10 bedste registrerede arbejdsgivere for Brasilien i 2026

Anmeldelser af de bedste arbejdsgiver-of-record-tjenester til Brasilien

1. 

   1

   Deel Hire

   Bedst til gennemsigtighed omkring arbejdsgiveromkostninger i stor skala

   • Gratis demonstration tilgængelig
   • Fra $599/medarbejder/måned

   Visit Website

   Customer Rating:4.9/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Deel Hire er en platform for registreret arbejdsgiver, som lader dig ansætte fuldtidsmedarbejdere i Brasilien og mere end 130 andre lande. Platformen håndterer CLT-kontrakter, lønkørsel i BRL, indberetninger til eSocial og administration af lovpligtige personalegoder gennem Deels egen CNPJ-registrerede enhed i São Paulo.

   Hvem er Deel Hire bedst egnet til?

   Deel Hire er velegnet til økonomi- og personaleadministrationsteams i multinationale virksomheder, der har brug for fuldt overblik over arbejdsgiveromkostninger i Brasilien og flere andre lande på én platform.

   Hvorfor jeg valgte Deel Hire

   Jeg har inkluderet Deel Hire blandt mine bedste valg, fordi det er en af de få platforme for registreret arbejdsgiver, der offentliggør en fuld opdeling af arbejdsgiveromkostningerne i Brasilien – herunder den lovpligtige byrde på ~35,9 % (INSS, FGTS, RAT, Sistema S og måltidskuponer) direkte på ansættelsessiden. Det gør budgetlægningen på tværs af en bemandingsplan i flere lande langt mere forudsigelig. Deel ejer sin CNPJ-registrerede enhed i São Paulo, så der er intet partnernetværk involveret, og den indbyggede eSocial-integration håndterer automatisk overførsel af hændelser for ansættelser, lønkørsler og fratrædelser.

   Deel Hires vigtigste funktioner

   • Oprettelse af CLT-kontrakter: Deel udsteder ansættelseskontrakter på portugisisk, som indeholder alle obligatoriske CLT-bestemmelser – prøveperioder, opsigelsesvarsler, optjening af ferie og klausuler om overdragelse af immaterielle rettigheder.
   • Rapportering om ligeløn: Automatiserede halvårlige rapporter om lønforskelle mellem kønnene understøtter overholdelsen af Brasiliens ligelønslov (Lei 14.611/2023) for virksomheder med mere end 100 medarbejdere.
   • Synkronisering med hovedbogen og omkostningsstedsmapping: Et dedikeret tilføjelsesmodul synkroniserer løndata som finansposteringer til NetSuite, SAP, QuickBooks, Xero, Sage og Microsoft Dynamics Finance med fordeling på afdelinger og projekter.
   • Onboarding af udenlandske statsborgere: Deel indsamler dokumentation for opholdsvisum og RNE-kort og behandler eSocial-hændelser for ansættelse af ikke-brasilianske medarbejdere, der arbejder i landet.

   Deel Hire-integrationer

   Deel Hire tilbyder dokumenterede integrationer med NetSuite, SAP, Microsoft Dynamics Finance, QuickBooks, Xero, Sage, Workday, HiBob og BambooHR. Dens API understøtter brugerdefinerede integrationer med HRIS-, ERP- og økonomisystemer.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Ejet brasiliansk enhed med lokal datalagring
   • Offentliggør en fuld opdeling af lovpligtige arbejdsgiveromkostninger
   • Indbygget eSocial-løn- og hændelsesintegration

   Cons:

   • Forsinkelser i kundesupporten ved komplekse brasilianske sager
   • Begrænset information om automatisk sporing af overholdelse af CCT
   Learn more about Deel Hire:

   • Check out Deel Hire on their website
2. 

   2

   HireGlobal

   Bedst til ansættelse i Brasilien på tværs af flere modeller med faste gebyrer

   • Gratis demo tilgængelig
   • Fra $19/medarbejder/måned

   Visit Website

   Customer Rating:4.7/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   HireGlobal er en arbejdsgiver-of-record-platform med flere modeller, udviklet af Toptal, som dækker administration af kontrahenter, arbejdsgiverrepræsentant (AOR) og fuld EOR-ansættelse i over 180 lande, herunder Brasilien.

   Hvem er HireGlobal bedst egnet til?

   HireGlobal passer til virksomheder, der ønsker at ansætte i Brasilien på tværs af flere arbejdstagertyper—kontrahenter, AOR og fuldtidsansatte via EOR—under én kontrakt med et fast gebyr.

   Hvorfor jeg valgte HireGlobal

   Jeg har inkluderet HireGlobal blandt mine bedste valg, fordi platformen gør det muligt at tilknytte brasilianske medarbejdere som kontrahenter, via AOR eller som fuldtidsansatte under CLT-modellen med én kontrakt og én månedlig faktura. Det faste EOR-gebyr på $399 pr. medarbejder dækker løn, skatter og lovpligtige personalegoder uden ekstra oprettelsesomkostninger eller valutapåslag. Jeg kan især godt lide, at det ikke kræver en separat leverandørrelation eller genforhandling af kontrakten at skifte en medarbejder fra en kontraktordning til fuldtidsansættelse efter CLT-modellen.

   Vigtige funktioner i HireGlobal

   • Platform til ansættelse på tværs af modeller: Administrer kontrahenter, AOR, virtuel EOR og fuldtidsansatte efter CLT-modellen under én kontrakt og på én månedlig faktura.
   • Skadesløsholdelsesdækning på $1M: Medarbejdere via virtuel EOR får juridisk skadesløsholdelse pr. medarbejder og dedikeret juridisk support.
   • Identitetskontrol via LexisNexis og Veriff: KYC-verifikation og valgfri baggrundsscreening er integreret i processen for introduktion af medarbejdere.
   • SOC 2 Type 1- og Type 2-certificering: Data beskyttes med AES-256-kryptering og valgfri isolerede virtuelle miljøer pr. kunde.

   Integrationer med HireGlobal

   HireGlobals indbyggede integrationer er ikke tydeligt dokumenteret. En tredjepartsanmeldelse nævner Workday, BambooHR, Rippling, Gusto, Slack, Jira, TopTracker, Claude og ChatGPT samt en API til brugerdefinerede integrationer; der er ikke bekræftet nogen ERP- eller regnskabsforbindelser.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Understøtter kontrahenter, AOR- og CLT-medarbejdere
   • Omfatter lovpligtig lønvejledning specifikt for Brasilien
   • Tilbyder skadesløsholdelse og dedikeret juridisk support

   Cons:

   • Er afhængig af partnerenheder i Brasilien
   • Mangler dokumenterede arbejdsgange for eSocial og lønsedler
   Learn more about HireGlobal:

   • Check out HireGlobal on their website
3. 

   3

   Gloroots

   Bedst til ingen valutapåslag

   • Gratis abonnement tilgængeligt
   • Fra $199/bruger/måned

   Visit Website

   Customer Rating:4.9/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Gloroots er en EOR-platform, der dækker over 150 lande, herunder Brasilien, og håndterer CLT-kompatible ansættelseskontrakter, lokal lønadministration, lovpligtige personalegoder og indberetninger til eSocial på vegne af virksomheder, der ansætter uden en lokal juridisk enhed.

   Hvem er Gloroots bedst egnet til?

   Gloroots er et godt valg for omkostningsbevidste økonomiteams, der ansætter i Brasilien og har brug for lønadministration med faste gebyrer og gennemsigtig valutaomregning uden uventede procentbaserede lønomkostninger.

   Hvorfor jeg valgte Gloroots

   Jeg har inkluderet Gloroots blandt mine bedste valg, fordi deres politik uden valutapåslag er den mest økonomivenlige prisstruktur, jeg har set inden for EOR-tjenester i Brasilien. Når Gloroots fakturerer dig i BRL, afspejler kursen den aktuelle markedsvalutakurs uden skjult kursdifference, og hver faktura specificerer EOR-administrationsgebyret separat fra lovpligtige bidrag som INSS, FGTS og IRRF. Denne grad af gennemsigtighed gør afstemningen ved månedens afslutning reelt enklere, især når du håndterer et fast gebyr på $199 pr. medarbejder pr. måned i stedet for en procentbaseret lønmodel, der vokser med højt placerede medarbejdere.

   Gloroots' vigtigste funktioner

   • Administration af CLT-kontraktens livscyklus: Gloroots udsteder CLT-kompatible kontrakter på portugisisk, som dækker prøveperioder, regler for overarbejde, opsigelsesvarsler og beskyttede medarbejderkategorier fra ansættelse til fratrædelse.
   • Indberetning af eSocial-hændelser: Ansættelseshændelser registreres inden for 48 timer efter ansættelsen, mens lønhændelser (S-1200 og S-1210) indberettes senest den 15. i den følgende måned.
   • Administration af lovpligtige personalegoder: Gloroots administrerer transporttilskud, måltidstilskud, 13. månedsløn, 30 dages betalt ferie med et ferietillæg på 1/3 samt barsels- og fædreorlov under programmet Empresa Cidadã.
   • Beregner af risiko for fejlklassificering: Et gratis selvbetjeningsværktøj, der hjælper dig med at vurdere risikoen for omklassificering af brasilianske PJ-kontrahenter, før de overgår til CLT-ansættelse.

   Gloroots-integrationer

   Gloroots opretter forbindelse til Brasiliens systemer eSocial, FGTS Digital og CTPS for lovpligtige indberetninger og registreringer. Indbyggede HRIS- og ERP-integrationer, herunder QuickBooks, Xero, NetSuite og Workday, er ikke offentligt dokumenteret, og tilgængeligheden af en API er uklar.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Fast gebyrmodel, der gør det muligt at budgettere lønomkostninger forudsigeligt
   • Gennemsigtig og specificeret fakturaopdeling til revisioner
   • Hurtig, tosproget introduktion og håndtering af CLT-kontrakter

   Cons:

   • Ejerskabsstrukturen er ikke udtrykkeligt oplyst
   • Ingen bekræftede ERP- eller HRIS-systemintegrationer
   Learn more about Gloroots:

   • Check out Gloroots on their website
4. 

   4

   Mercans

   Bedst til ERP-eksporter af løn i flere valutaer

   • Gratis demo tilgængelig
   • Priser oplyses efter anmodning

   Visit Website

   Customer Rating:4.8/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Mercans er en platform til arbejdsgiveransvar på vegne af kunden med en egen juridisk enhed i Brasilien, der håndterer CLT-kompatible ansættelseskontrakter, løn i BRL, lovpligtige indberetninger og rapportering i flere valutaer integreret med ERP på tværs af 52 lande.

   Hvem er Mercans bedst egnet til?

   Mercans er et stærkt valg for økonomiteams i virksomheder, der håndterer løn i flere lande og har brug for konsolideret, hovedbogsklar rapportering og ERP-integrerede eksporter sammen med ansættelser i Brasilien.

   Hvorfor jeg valgte Mercans

   Mercans kommer med på min liste over kandidater på grund af den måde, platformen håndterer lønrapportering i flere valutaer for økonomiteams, der driver forretning i Brasilien sammen med andre markeder. Jeg kan godt lide, at HR Blizz-platformen konsoliderer løn på tværs af lande til én hovedbogsklar faktura i en hvilken som helst af 103 valutaer, hvilket fjerner en stor del af kompleksiteten ved månedsafslutningen, når du afstemmer BRL mod USD eller EUR i samme cyklus. De forudbyggede tovejsforbindelser til Oracle, SAP og Workday sender lønsedler og lovpligtige rapporter tilbage til dit ERP-system efter behandlingen, så din hovedbog forbliver opdateret uden manuelle eksporter.

   Vigtige funktioner i Mercans

   • Model uden mellemled: Mercans ejer sin brasilianske juridiske enhed direkte, så dine ansættelseskontrakter og lovpligtige indberetninger håndteres af medarbejdere i landet i stedet for en tredjepartspartner.
   • Godkendelsesarbejdsgange for flere brugere: HR Blizz understøtter konfigurerbare godkendelseskæder til lønkørsler, så flere interessenter kan gennemgå og godkende dem før behandlingen.
   • Support til arbejdsvisa og immigration: Mercans håndterer arbejdstilladelser og opholdstilladelser for medarbejdere, der flytter til Brasilien, med en gyldighed på op til to år.
   • ISO 27001- og SOC 1 & 2-certificering: Platformen har uafhængigt verificerede certificeringer inden for sikkerhed og dataintegritet, som er relevante for økonomiteams med krav til revision og kontrol.

   Integrationer i Mercans

   Mercans understøtter mere end 100 indgående og udgående integrationer, herunder Oracle Cloud HCM, SAP SuccessFactors, Workday, UKG Pro, BambooHR og Bullhorn. Platformen tilbyder også en specialtilpasset API til skræddersyede forbindelser til HR, løn og økonomi.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Ejer selv den brasilianske juridiske enhed
   • Hovedbogsklare løneksporter i flere valutaer
   • Tovejsdatasynkronisering med ERP til økonomi

   Cons:

   • Dækningen af eSocial og CCT er ikke nærmere beskrevet
   • Introduktionsforløbet overskrider ofte den angivne tid på 48 timer
   Learn more about Mercans:

   • Check out Mercans on their website
5. 

   5

   RemotePeople

   Bedst til dækning af risici ved konvertering fra kontraktansat til CLT-medarbejder

   • Gratis demo tilgængelig
   • Fra $199/måned pr. medarbejder

   Visit Website

   Customer Rating:5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   RemotePeople er en platform for registreret arbejdsgiver med egne juridiske enheder i over 150 lande, herunder Brasilien, som håndterer CLT-kompatible ansættelseskontrakter, lønudbetalinger i BRL, lovpligtige personalegoder, eSocial-indberetninger og konvertering fra kontraktansat til medarbejder.

   Hvem er RemotePeople bedst egnet til?

   RemotePeople er et godt valg for økonomi- og HR-teams, der konverterer brasilianske kontraktansatte til CLT-medarbejdere og har brug for en udbyder, der påtager sig det fulde ansvar for fejlklassificering.

   Hvorfor valgte jeg RemotePeople?

   Jeg har inkluderet RemotePeople blandt mine bedste valg, fordi det er den eneste udbyder på denne liste, der udtrykkeligt påtager sig det fulde ansvar for fejlklassificering under sin model for arbejdsgiveransvar for kontraktansatte, hvilket er en konkret juridisk forpligtelse og ikke blot en politik. Når du konverterer en PJ (pessoa jurídica)-kontraktansat til en CLT-medarbejder, evaluerer RemotePeoples værktøj til vurdering af overholdelse for kontraktansatte din eksisterende ordning og identificerer risikoen for efterbetaling af FGTS, INSS og 13. månedsløn. Derefter overføres medarbejderen til en CLT-kontrakt, og registreringshændelser i eSocial indberettes før den første arbejdsdag.

   Vigtige funktioner i RemotePeople

   • AI-kommandocenter: Start lønkørsler, godkend orlov, og introducer medarbejdere ved hjælp af kommandoer på almindeligt sprog, hvor hvert resultat verificeres af en menneskelig ekspert før udførelse.
   • Udvidelse med globale personalegoder: Få adgang til lokalt benchmarkede sundheds-, tandlæge-, syns-, pensions- og mentale sundhedsordninger for brasilianske medarbejdere, inklusive mæglerstøtte og årlige fornyelser.
   • Over 70 HRIS-integrationer: Forbind RemotePeople direkte til platforme som BambooHR, HiBob, SAP SuccessFactors, Rippling og Personio for at synkronisere data om brasilianske medarbejdere uden manuel genindtastning.
   • Overvågning af overholdelse i realtid: Modtag automatiske advarsler, når brasiliansk arbejdsret ændres, så CLT-kontrakter, eSocial-indberetninger og CBA-forpligtelser holdes opdaterede uden manuel overvågning.

   RemotePeople-integrationer

   RemotePeople understøtter over 70 integrationer, herunder BambooHR, HiBob, SAP SuccessFactors, Rippling, Personio, ADP Workforce Now og Gusto. Platformen har ingen åben API, og integrationerne med QuickBooks og Xero er begrænset til amerikansk lønadministration.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Påtager sig det fulde ansvar for fejlklassificering af kontraktansatte
   • Introducerer brasilianske medarbejdere på 48 timer
   • Giver CLT-kontraktdækning på sektorplan i henhold til CBA

   Cons:

   • Ingen åben API til tilpassede økonomiværktøjer
   • Detaljer om eSocial-synkronisering i realtid er ikke gennemsigtige
   Learn more about RemotePeople:

   • Check out RemotePeople on their website
6. 

   6

   Remote

   Bedst til ansættelse i Brasilien via egen juridisk enhed med ERP-synkronisering

   • Gratis demo tilgængelig
   • Fra $699/medarbejder/måned

   Visit Website

   Customer Rating:4.6/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Remote er en platform til registreret arbejdsgiver, der lader dig ansætte fuldtidsmedarbejdere i Brasilien gennem sin egen lokale juridiske enhed og håndterer CLT-kontrakter, lønudbetalinger i BRL, lovpligtige personalegoder og kontraktstyring.

   Hvem er Remote bedst egnet til?

   Remote er et stærkt valg for økonomistyrede teams, der har brug for forudsigelige brasilianske ansættelsesomkostninger med fast pris og direkte ERP-integration til NetSuite, QuickBooks eller Xero.

   Hvorfor jeg valgte Remote

   Remote er med på min kandidatliste, fordi virksomheden opererer gennem en 100 % ejet juridisk enhed i Brasilien. Det betyder, at der ikke er tredjepartspartnere mellem dine medarbejdere og deres CLT-kontrakter, INSS-indberetninger eller FGTS-bidrag. Jeg kan især godt lide, at de indbyggede integrationer til NetSuite, QuickBooks og Xero sender løndata, der er klar til finansbogføring, direkte ind i dit regnskabssystem. Det er vigtigt, når du afstemmer løn i BRL mod fakturaer i flere valutaer, f.eks. USD eller EUR. Den ubegrænsede EOR-skadesløsholdelsesdækning er også bemærkelsesværdig i betragtning af Brasiliens aktive arbejdsdomstole (Justiça do Trabalho).

   Vigtige funktioner i Remote

   • Registreret arbejdsgiver for kontrahenter (COR): Remote engagerer og betaler brasilianske kontrahenter direkte gennem sin egen juridiske enhed med ubegrænset skadesløsholdelsesdækning mod risikoen for fejlklassificering.
   • Overvågning af overholdelse: Overvåger juridiske og lovgivningsmæssige ændringer i over 90 lande, herunder Brasilien, og markerer ændringer i CLT-regler og skatteforhold i realtid.
   • Administration af personalegoder i niveauer: Remote administrerer flere niveauer af personalegoder for brasilianske medarbejdere, herunder måltidskuponer, CBA-livsforsikring samt sundheds-, tandlæge- og mentale sundhedsplaner.
   • Digitale underskriftsprocesser: Ansættelseskontrakter på portugisisk udstedes og underskrives digitalt via platformen, og hver nyansat får tilknyttet en dedikeret introduktionsspecialist.

   Integrationer i Remote

   Remote tilbyder over 40 indbyggede integrationer, herunder NetSuite, QuickBooks, Xero, Workday, BambooHR, HiBob, Personio og Greenhouse. Platformen understøtter også REST API, webhooks, Remote MCP og Zapier til skræddersyede datastrømme for økonomi og HR.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Model med egen juridisk enhed sikrer direkte lokal overholdelse af reglerne
   • Forudsigelige brasilianske ansættelsesomkostninger med fast pris
   • Ubegrænset skadesløsholdelsesdækning ved fejlklassificering af arbejdstagere

   Cons:

   • Indberetning til eSocial er ikke offentligt beskrevet i detaljer
   • Transportkuponer mangler i den angivne administration af personalegoder
   Learn more about Remote:

   • Check out Remote on their website
7. 

   7

   Playroll

   Bedst til ansættelser i BRL til fast takst med CCT-overvågning

   • Gratis demo tilgængelig
   • Fra $399/medarbejder/måned

   Visit Website

   Customer Rating:4.7/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Playroll er en platform for registreret arbejdsgiver, der håndterer CLT-kompatible ansættelseskontrakter, BRL-lønbehandling, indberetninger til eSocial og overvågning af kollektive overenskomster (CCT) for virksomheder, der ansætter i Brasilien uden en lokal juridisk enhed.

   Hvem er Playroll bedst egnet til?

   Playroll er særligt velegnet til økonomiteams i mellemstore virksomheder, der har brug for forudsigelige priser til en fast takst og overvågning af kollektive overenskomster ved ansættelse i Brasilien.

   Hvorfor valgte jeg Playroll?

   Playroll kommer med på min liste over foretrukne løsninger på grund af den måde, platformen håndterer overvågning af kollektive overenskomster (CCT) på allerede i stadiet for rolledefinition, hvor den markerer overtrædelser af mindstelønnen, før en kontrakt overhovedet underskrives. Jeg har fundet dette særligt værdifuldt i Brasilien, hvor overtrædelser af CCT medfører tilbagevirkende ansvar, og sektorspecifikke mindstelønninger varierer efter region. Sammen med et fast gebyr på $399/medarbejder/måned og specificerede fakturaer, der adskiller lovpligtige omkostninger fra servicegebyrer, giver det økonomiteams reel forudsigelighed over omkostningerne ved ansættelser i Brasilien.

   Vigtige funktioner i Playroll

   • Automatisering af arbejdsgange ved CLT-opsigelser: Playroll beregner og anvender reglerne for opsigelsesperioden (30 dage plus 3 dage pr. ansættelsesår, maksimalt 90 dage) samt FGTS-bøden på 40 % ved afskedigelser uden berettiget grund.
   • Revisionsværktøj til fejlklassificering fra PJ til CLT: Et indbygget vurderingsværktøj gennemgår kontraktforhold for risiko for fejlklassificering og guider dig gennem konverteringen til fuld CLT-ansættelse.
   • Fakturering i flere valutaer med specificerede omkostningsopdelinger: Fakturaer adskiller lovpligtige arbejdsgiveromkostninger fra EOR-servicegebyret på tværs af mere end 60 valutaer med opdelinger baseret på geografisk område og team.
   • eSocial- og årlige lovpligtige indberetninger: Playroll håndterer al rapportering af eSocial-hændelser sammen med GFIP-, DCTF-, RAIS- og CAGED-indberetninger som en del af den almindelige EOR-service.

   Playroll-integrationer

   Playroll tilbyder indbyggede integrationer med BambooHR og HiBob samt partnerintegrationer med Expensify, Jobbatical og Veremark. Platformen understøtter brugerdefinerede integrationer via en API, men indbyggede ERP-forbindelser til NetSuite, SAP, QuickBooks og Xero er ikke dokumenteret.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Markerer overholdelse af mindstelønnen på kontraktstadiet
   • Gennemsigtig fakturering med opdeling af lovpligtige omkostninger
   • Indbygget revision af fejlklassificering fra PJ til CLT

   Cons:

   • Onboardingprocessen kan tage op til 15 dage
   • Ingen offentliggjorte indbyggede forbindelser til ERP-systemer
   Learn more about Playroll:

   • Check out Playroll on their website
8. 

   8

   Multiplier

   Bedst til ansættelser med ESOP på tværs af landegrænser

   • Gratis demo tilgængelig
   • Fra $400/medarbejder/måned

   Visit Website

   Customer Rating:4.7/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Multiplier er en platform til rollen som registreret arbejdsgiver med en helejet brasiliansk juridisk enhed, der håndterer CLT-kompatible kontrakter, lønudbetaling i BRL, lovpligtige personalegoder, eSocial-indberetninger og indbygget ESOP-administration i over 150 lande.

   Hvem er Multiplier bedst egnet til?

   Multiplier er velegnet til virksomheder i vækstfasen og teknologivirksomheder, der ansætter brasilianske medarbejdere på tværs af landegrænser, især virksomheder, der tilbyder aktiebaseret aflønning gennem ESOP.

   Hvorfor jeg valgte Multiplier

   Jeg har inkluderet Multiplier blandt mine bedste valg, fordi det er den eneste EOR på denne liste med indbygget ESOP-administration direkte i platformen, hvilket er vigtigt, når man ansætter brasilianske medarbejdere og tilbyder aktier som en del af deres aflønning. I praksis betyder det, at mit team kan tildele og administrere aktieoptioner på tværs af jurisdiktioner uden at skulle bruge et separat værktøj til aktieadministration. Multiplier driver også en helejet brasiliansk juridisk enhed, der håndterer CLT-kontrakter, INSS, FGTS, 13. månedsløn og eSocial-indberetninger samlet ét sted.

   Multipliers vigtigste funktioner

   • Automatisering af lønudbetaling i BRL: Multiplier beregner og indbetaler INSS, IRRF, FGTS og 13. månedsløn samt indsender alle påkrævede eSocial-lønbegivenheder på dine vegne.
   • Understøttelse af CCT/CBA-overholdelse: Ansættelseskontrakter tager højde for kollektive overenskomster baseret på rolle og lokation i hele Brasilien.
   • Digital portal til medarbejderintroduktion: Medarbejdere indsamler dokumenter, gennemfører CPF/RG-verifikation og registrerer CTPS via en guidet digital grænseflade.
   • Beregner af medarbejderomkostninger: Estimér de samlede omkostninger ved at ansætte i Brasilien—løn, skatter og personalegoder—i over 120 lande, før du ansætter.

   Multipliers integrationer

   Multiplier tilbyder integrationer med BambooHR, Workday, Greenhouse, Microsoft 365 og Power Automate. Platformen tilbyder også en API til brugerdefinerede integrationer, men regnskabs- og ERP-integrationer såsom QuickBooks, Xero, NetSuite og SAP er ikke dokumenteret.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Håndterer CLT-kontrakter med understøttelse af CCT/CBA
   • Indbygget ESOP-administration til tildeling af aktier
   • Hurtig onboarding med helejet brasiliansk juridisk enhed

   Cons:

   • Ingen direkte ERP- eller regnskabsintegrationer
   • Brugere i økonomiafdelinger har rapporteret uoverensstemmelser i fakturaer
   Learn more about Multiplier:

   • Check out Multiplier on their website
9. 

   9

   Pebl

   Bedst til løn på tværs af ERP-systemer, klar til finansbogføring

   • Gratis demonstration er tilgængelig
   • Pris oplyses efter anmodning

   Visit Website

   Customer Rating:4.6/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Pebl er en arbejdsgiver-of-record-platform, der håndterer CLT-kompatible ansættelseskontrakter, BRL-løn, lovpligtige personalegoder og integrationer med flere ERP-systemer for virksomheder, der ansætter i Brasilien uden en lokal juridisk enhed.

   Hvem er Pebl bedst egnet til?

   Pebl er et godt valg for økonomiteams, der håndterer lønadministration på tværs af flere lande og har brug for eksporter, der er klar til finansbogføring, og som synkroniseres direkte med ERP-systemer som NetSuite, Oracle eller SAP.

   Hvorfor jeg valgte Pebl

   Jeg har inkluderet Pebl blandt mine bedste valg, fordi platformens løneksporter, der er klar til finansbogføring, reelt er udviklet til økonomiteams, der arbejder i miljøer med flere ERP-systemer. Hvor de fleste arbejdsgiver-of-record-platforme stopper ved lønbehandling, går Pebl videre med indbyggede forbindelser til NetSuite, Oracle og SAP, som sender løndata klar til bogføring direkte til hovedbogen og reducerer det manuelle afstemningsarbejde, der typisk hober sig op ved månedens afslutning. Jeg kan også godt lide, at BRL-lønopgørelser, der omfatter INSS, FGTS, IRRF og den 13. månedsløn, leveres som én samlet faktura.

   Pebls vigtigste funktioner

   • Dedikeret specialist i medarbejderintroduktion: Hver ny medarbejder i Brasilien får tilknyttet en specialist i medarbejderintroduktion, som håndterer indsamling af dokumenter, identitetsbekræftelse og oprettelse af kontrakten fra start til slut.
   • AI-assistent til regeloverholdelse (Alfie): Et integreret AI-værktøj, der besvarer spørgsmål om løn, regeloverholdelse og medarbejderintroduktion på mere end 50 sprog, herunder portugisisk, direkte i platformen.
   • Håndtering af kontrahenter: Platformen understøtter arbejdsgange til konvertering fra PJ til CLT, så du kan administrere både kontrahenter og medarbejdere fra ét kontrolpanel.
   • Åben API: En API, der er tilgængelig for udviklere, og som gør det muligt for dit team at opbygge tilpassede integrationer og automatisere dataflows mellem Pebl og dine eksisterende økonomi- eller HR-systemer.

   Pebl-integrationer

   Pebl tilbyder mere end 250 integrationer, herunder NetSuite, Oracle, SAP, QuickBooks, Workday og BambooHR. Den åbne API understøtter tilpassede forbindelser til lønkladder, medarbejderdata, udløsere for medarbejderintroduktion og automatisering af fakturaer.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Lokale teams for regeloverholdelse med ekspertise i brasilienske lovpligtige krav
   • Løneksporter, der er klar til finansbogføring, til større ERP-systemer
   • AI-assistenten besvarer spørgsmål om regeloverholdelse på portugisisk

   Cons:

   • Ingen offentlig bekræftelse af en juridisk enhed i Brasilien
   • Funktionerne til automatisering af eSocial er ikke tydeligt dokumenteret
   Learn more about Pebl:

   • Check out Pebl on their website
10. 

    10

    G-P

    Bedst til skadesløsholdt brasiliansk CLT gennem en egen juridisk enhed

    • Gratis demo tilgængelig
    • Fra $599/måned

    Visit Website

    Customer Rating:4.5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

    

    G-P er en platform til arbejdsgiver-of-record-tjenester, der håndterer CLT-kompatible ansættelseskontrakter, lønadministration i BRL, lovpligtige personalegoder og eSocial-registrering gennem sin egen 100 % ejede juridiske enhed i Brasilien.

    Hvem er G-P bedst til?

    G-P passer godt til store virksomheder og virksomheder på det øvre mellemmarked, der har brug for en fuldt skadesløsholdt CLT-ansættelsesstruktur understøttet af en 100 % ejet brasiliansk juridisk enhed.

    Hvorfor jeg valgte G-P

    G-P kommer med på min kandidatliste, fordi virksomheden driver en 100 % ejet juridisk enhed i Brasilien. Det betyder, at dine CLT-kontrakter, eSocial-registrering før ansættelse samt lønkørsel for INSS/FGTS/IRRF håndteres gennem en direkte enhed uden involvering af en kæde af partnere. Jeg sætter især pris på, hvordan platformen håndterer overholdelse af CBA/CCT, automatisk følger hver fagforenings årlige dato for databasejustering og håndhæver obligatoriske lønstigninger. Den globale overholdelsesmotor genererer også CLT-kontrakter på portugisisk med undtagelser for betroede stillinger og rapportering i henhold til ligelønslovgivningen indbygget.

    Vigtige funktioner i G-P

    • G-P Gia AI-complianceassistent: Et AI-værktøj, der leverer ekspertvalideret vejledning i realtid om CLT-regler, eSocial-forpligtelser og CBA-krav i mere end 50 lande.
    • Fast EOR-prissætning: Et fast platformgebyr, der er adskilt fra løn og lovpligtige omkostninger, hvilket gør det lettere at beregne de samlede ansættelsesomkostninger.
    • Indbyggede HCM-integrationer: Færdigbyggede forbindelser til Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR, HiBob, UKG og ADP synkroniserer brasilianske medarbejderdata direkte med dine eksisterende systemer.
    • G-P Contractor: Et modul til konsulentstyring, der gør det muligt at engagere brasilianske PJ-konsulenter sammen med CLT-medarbejdere.

    G-P-integrationer

    G-P tilbyder indbyggede integrationer med Workday, SAP SuccessFactors, SAP Business Technology Platform, ADP Workforce Now, BambooHR, HiBob, Personio, UKG, Greenhouse og Lever. Den API-fokuserede platform understøtter tilpassede ERP- og regnskabsintegrationer.

    Pros and Cons

    Pros:

    • Ejer en direkte juridisk enhed i Brasilien
    • Håndterer onboarding via eSocial og CTPS Digital
    • Følger obligatoriske datoer for CBA-løntilpasninger

    Cons:

    • Langsommere onboarding end hos de førende konkurrenter
    • Begrænset understøttelse af konvertering fra konsulent til medarbejder
    Learn more about G-P:

    • Check out G-P on their website