10 bedste tjenester som registreret arbejdsgiver i Canada i 2026

Anmeldelser af de bedste registrerede arbejdsgivere i Canada

1. 

   1

   HireGlobal

   Bedst til EOR med erstatningsdækning på $1M

   • Gratis demo tilgængelig
   • Fra $19/bruger/måned

   Visit Website

   Customer Rating:4.7/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   HireGlobal er en global platform til arbejdsstyring med flere modeller fra Toptal, som dækker administration af kontrahenter, agent som registreret arbejdsgiver, virtuel registreret arbejdsgiver og komplette EOR-tjenester i over 180 lande, herunder Canada.

   Hvem er HireGlobal bedst egnet til?

   HireGlobal er velegnet til CFO'er og økonomiansvarlige i SMB'er, som har brug for forudsigelige EOR-omkostninger pr. medarbejder og ønsker en meningsfuld dækning af ansvar ved fejlklassificering indbygget i prisen.

   Hvorfor jeg valgte HireGlobal

   Jeg har inkluderet HireGlobal blandt mine bedste valg, fordi deres V-EOR-model med en erstatningsdækning på $1M er den slags ansvarsdækning, der reelt gør en forskel for CFO'er, som konverterer canadiske kontrahenter til ansatte. Hvis CRA udfordrer en medarbejders klassificering, træder HireGlobals interne team på over 40 advokater til med juridisk forsvarsstøtte, og denne erstatningsdækning dækker risikoen. Jeg kan også godt lide, at den samler alle arbejdstyper (kontrahent, AOR, V-EOR og fuld EOR) på én faktura med fuld lønindsigt, hvilket holder omkostningerne til canadiske medarbejdere overskuelige og revisionsklare.

   Vigtige funktioner i HireGlobal

   • Platform til arbejdsstyring med flere modeller: Administrer kontrahenter, AOR-, V-EOR- og fulde EOR-medarbejdere i over 180 lande fra én platform med én samlet faktura.
   • CRA-tilpasset lønbehandling: Håndterer matchende CPP-bidrag, EI-indbetalinger samt føderale og provinsielle indkomstskattefradrag ved lønudbetaling hver anden uge eller to gange om måneden.
   • Administration af T4-indberetninger: Genererer og indsender årlige T4-blanketter som en del af EOR-tjenesten, så canadisk skattedokumentation overholder CRA's krav.
   • Vurdering af risiko for fejlklassificering af medarbejdere: Anvender CRA's test til klassificering af medarbejdere – kontrol, integration, økonomisk afhængighed og værktøjer – for at vurdere beslutninger om konvertering fra kontrahent til ansat.

   HireGlobal-integrationer

   HireGlobal har en indbygget TopTracker-integration og en integration med Google Apps. Platformen tilbyder API-adgang til tilpassede integrationer, mens Stripe håndterer betalingsbehandling; der er ikke dokumenteret specifikke integrationer med regnskabs- eller HRIS-systemer.

   Pros and Cons

   Pros:

   • $1M i erstatningsdækning ved ansvar for fejlklassificering
   • Strukturen med én faktura forenkler lønrevisioner
   • Platform med flere modeller dækker alle arbejdstyper

   Cons:

   • Dokumentation for overholdelse af Quebecs regler er ikke tilgængelig
   • Anvender et partnernetværk til den juridiske enhed i Canada
   Learn more about HireGlobal:

   • Check out HireGlobal on their website
2. 

   2

   Deel Hire

   Bedst til automatisering af løncompliance

   • Gratis demo tilgængelig
   • Fra $599/medarbejder/måned

   Visit Website

   Customer Rating:4.9/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Deel Hire er en platform, der fungerer som arbejdsgiver, med en helejet canadisk enhed, som håndterer ansættelseskontrakter, lønbehandling, administration af lovpligtige ydelser og overholdelse af provinsielle skatteregler i alle canadiske provinser, herunder Québec.

   Hvem er Deel Hire bedst til?

   Deel Hire er velegnet til økonomidirektører og lønansvarlige i små og mellemstore virksomheder samt mellemstore virksomheder, der ansætter medarbejdere i Canada uden besværet ved at oprette en lokal enhed.

   Hvorfor jeg valgte Deel Hire

   Jeg valgte Deel Hire som en af de bedste, fordi automatiseringen af løncompliance går dybere end hos de fleste platforme, der fungerer som arbejdsgiver, som jeg har gennemgået. Compliancecenteret overvåger canadiske lovgivningsmæssige ændringer i realtid og opdaterer automatisk lønberegningerne, så CPP, EI og provinsielle fradrag altid er aktuelle uden manuel indgriben. Jeg kan også godt lide, at Québecs separate skattesystem, herunder indbetalinger til Revenu Québec og RL-1-indberetninger, håndteres indbygget i stedet for at blive behandlet som et særtilfælde.

   Deel Hires vigtigste funktioner

   • Oprettelse af tosprogede kontrakter: Opret tosprogede ansættelsesaftaler på engelsk og fransk, der dækker provins-specifikke juridiske krav.
   • Integration af personalegoder: Tilbyd sundhedsordninger fra Manulife og pensionsmuligheder fra Wealthsimple, som administreres direkte i Deels platform.
   • Compliancecenter i realtid: Overvåg lovændringer i alle canadiske provinser med øjeblikkelige advarsler og dokumentskabeloner.
   • Indbetalinger til CRA og Revenu Québec: Automatiser arbejdsgange for skattebetalinger, herunder oprettelse og indberetning af T4-, T4A-, RL-1- og ROE-formularer.

   Deel Hire-integrationer

   Deel Hire tilbyder indbyggede integrationer med QuickBooks, Xero, NetSuite, Sage Intacct, BambooHR, Workday, HiBob, Personio, Greenhouse og Ashby. Der findes en åben API til tilpassede integrationer.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Helejet canadisk enhed i alle provinser
   • Indbygget Québec-lønbehandling, herunder indberetning til Revenu Québec
   • Automatiserede CPP-, EI- og provinsielle skattefradrag

   Cons:

   • Svartiderne fra supporten er langsommere på de lavere abonnementer
   • Introduktionen kan tage længere tid end hos konkurrenterne
   Learn more about Deel Hire:

   • Check out Deel Hire on their website
3. 

   3

   Safeguard Global

   Bedst til håndtering af lovpligtige ydelser

   • Gratis demo tilgængelig
   • Priser oplyses på forespørgsel

   Visit Website

   Customer Rating:4.3/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Safeguard Global er en global EOR-platform, der håndterer onboarding af medarbejdere i Canada, lønadministration, administration af lovpligtige ydelser og skatteoverholdelse, uden at du behøver at oprette en lokal juridisk enhed.

   Hvem er Safeguard Global bedst egnet til?

   Safeguard Global er et godt valg for økonomiteams i mellemstore virksomheder, der prioriterer grundig overholdelse af regler frem for hastighed, når de ansætter på tværs af canadiske provinser.

   Hvorfor valgte jeg Safeguard Global?

   Safeguard Global er kommet med på min shortlist på grund af den grundighed, hvormed platformen håndterer canadiske lovmæssige forpligtelser. Jeg kan godt lide, at CPP, EI, WCB og provinsielle sundhedsbidrag alle administreres som en del af den grundlæggende EOR-service og ikke behandles som tilkøb. I praksis får mit team en dedikeret lokal HR-repræsentant i Canada, som håndterer indbetalinger direkte og holder sig ajour med ændringer i reglerne på provinsniveau.

   Vigtige funktioner i Safeguard Global

   • Registrering af tid og udgifter: Medarbejdere kan registrere arbejdstimer og uploade kvitteringer direkte via en mobilapp.
   • Intelligent analyse af arbejdsstyrken: Få indsigt i globale arbejdsstyrkeomkostninger, skatter og kontrakttyper på tværs af alle regioner.
   • Centraliseret fakturadatabase: Få adgang til og filtrer fakturaer efter land, dato eller projekt fra ét enkelt kontrolpanel.
   • Integreret tovejsforbindelse til Workday: Synkroniser Safeguard Globals data med Workday for at effektivisere koordineringen af HR og lønadministration.

   Integrationer med Safeguard Global

   Safeguard Global tilbyder en certificeret, indbygget integration med Workday og understøtter integrationer med de fleste HRIS-, ERP- og regnskabssystemer. Der findes en API til brugerdefinerede integrationer.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Dedikeret canadisk HR-repræsentant på stedet
   • Grundig administration af lovpligtige ydelser på tværs af provinser
   • Mangeårig erfaring med overholdelse af canadiske regler

   Cons:

   • Ejerskab af en juridisk enhed i Canada er ikke oplyst
   • Dokumentationen for Québec-specifikke indberetninger er uklar
   Learn more about Safeguard Global:

   • Check out Safeguard Global on their website
4. 

   4

   Multiplier

   Bedst til øjeblikkelig opsætning af kontrakter og ydelser

   • Gratis demo tilgængelig
   • Fra $459/bruger/måned (faktureres årligt)

   Visit Website

   Customer Rating:4.7/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Multiplier er en platform, der fungerer som arbejdsgiver på vegne af virksomheder, med egne canadiske enheder i alle provinser og territorier. Platformen håndterer lokal lønadministration i CAD, administration af lovpligtige ydelser og provinspecifikke ansættelseskontrakter, herunder Québecs tosprogede krav.

   Hvem er Multiplier bedst egnet til?

   Multiplier er velegnet til SMV'er og hurtigt voksende virksomheder, der ansætter deres første medarbejdere i Canada uden omkostningerne eller kompleksiteten ved at oprette en lokal enhed.

   Hvorfor jeg valgte Multiplier

   Jeg valgte Multiplier som en af de bedste, fordi opsætningen af kontrakter og introduktionen reelt tager 24-72 timer. Platformen genererer provinspecifikke ansættelsesaftaler, herunder fransksprogede kontrakter for medarbejdere i Québec, og kobler straks administration af ydelser og forsikringer på. Jeg kan godt lide, at Multiplier opererer gennem sin egen canadiske enhed, så der ikke er koordinering med tredjeparter, som forsinker processen, når en ny medarbejder hurtigt skal være klar til at arbejde.

   Multipliers vigtigste funktioner

   • Egne canadiske juridiske enheder: Multiplier ansætter selv medarbejdere i alle provinser og territorier uden lokale tredjepartspartnere.
   • Automatisk indbetaling af skatter til CRA og Revenu Québec: Lønnen køres i CAD, og de påkrævede føderale og provinsielle fradrag håndteres fra start til slut.
   • Understøttelse af arbejdsret og franske kontrakter i Québec: Platformen imødekommer fransksprogede krav og unikke provinsregler for medarbejdere i Québec.
   • Værktøjer til klassificering af medarbejdere og konvertering af kontrahenter: Indbyggede arbejdsgange hjælper med at vurdere og konvertere kontrahenter til medarbejdere i overensstemmelse med canadiske standarder for juridisk risiko.

   Multipliers integrationer

   Multiplier tilbyder indbyggede integrationer med Workday, BambooHR, HiBob, Personio og flere andre samt en API til tilpassede integrationer.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Alle 13 provinser og territorier er dækket
   • Fransksprogede Québec-kontrakter genereres automatisk
   • Konkurrencedygtige gruppeordninger for sundhed og tandpleje er tilgængelige

   Cons:

   • Administration af RRSP er ikke tydeligt dokumenteret
   • Ændringer af kontrakter kræver involvering af supporten
   Learn more about Multiplier:

   • Check out Multiplier on their website
5. 

   5

   Pebl

   Bedst til kontraktadministration i overensstemmelse med reglerne i Québec

   • Ikke tilgængelig
   • Fra $399/medarbejder/måned

   Visit Website

   Customer Rating:4.6/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Pebl er en platform for registrerede arbejdsgivere med egne juridiske enheder i over 185 lande, der håndterer canadiske ansættelseskontrakter, provinsiel lønadministration, lovpligtige personalegoder og skatteindberetning, herunder Québec-specifik overholdelse af regler.

   Hvem er Pebl bedst egnet til?

   Pebl passer til finansafdelinger i mellemstore og store virksomheder, der ansætter på tværs af flere canadiske provinser, især dem der navigerer i Québecs særlige arbejds- og sprogkrav.

   Hvorfor valgte jeg Pebl?

   Pebl kommer på min kortliste, fordi kontraktgenereringen til Québec går videre end en oversat skabelon. Platformen udarbejder juridisk gennemgåede, fransksprogede ansættelsesaftaler, der tager højde for kravene i lov 96, provinsielle opsigelsesvarsler og CNESST-specifikke orlovsbestemmelser. Jeg kan også godt lide, at Pebls juridiske infrastruktur, der understøttes af Baker McKenzie, holder kontrakterne opdaterede, efterhånden som Québecs arbejdsregler udvikler sig. Det er vigtigt, når en forældet klausul kan udløse et krav om uberettiget opsigelse.

   Vigtige funktioner i Pebl

   • Automatiseret canadisk lønadministration: Kører løn i CAD og håndterer alle føderale og provinsielle indbetalinger samt indbetalinger til Revenu Québec.
   • Administration af lovpligtige personalegoder på det lokale marked: Håndterer CPP, EI, QPP, WCB og provinsielle sundhedsbidrag direkte fra platformen.
   • Generering og indberetning af lokal skattedokumentation: Udarbejder og indberetter skatteblanketterne T4, T4A, RL-1 og ROE for canadiske medarbejdere.
   • Arbejdsgang til vurdering af risiko ved MIS-klassificering: Vejleder teams gennem omklassificering fra kontrahent til medarbejder og kontrol af overholdelse af CRA-regler.

   Integrationer med Pebl

   Pebl tilbyder indbyggede integrationer med Greenhouse, JazzHR, Workable, Ashby, Lever, HiBob, BambooHR, Namely, Oracle HCM og Workday. Tovejsdatasynkronisering understøttes med BambooHR.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Indbygget, indfødt generering af fransksprogede kontrakter til Québec
   • Juridisk understøttelse fra Baker McKenzie sikrer opdaterede kontrakter
   • Dækker alle 13 canadiske provinser og territorier

   Cons:

   • Automatisering af Québec-specifik lønadministration er ikke fuldt oplyst
   • Status som canadisk ejet juridisk enhed er ikke offentligt bekræftet
   Learn more about Pebl:

   • Check out Pebl on their website
6. 

   6

   Remote

   Bedst til fuld dækning af provinsiel ansættelseslovgivning

   • Gratis demonstration tilgængelig
   • Fra $699/medarbejder/måned

   Visit Website

   Customer Rating:4.6/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Remote er en platform, der fungerer som officiel arbejdsgiver, med en fuldt ejet canadisk juridisk enhed, som håndterer provinsiel lønadministration, skatteindberetninger til CRA, administration af lovpligtige ydelser og lokaliserede ansættelseskontrakter på tværs af alle canadiske provinser og territorier.

   Hvem er Remote bedst egnet til?

   Remote er velegnet til små og mellemstore virksomheder samt virksomheder i vækst, der har brug for at ansætte medarbejdere på tværs af flere canadiske provinser uden at oprette en lokal juridisk enhed.

   Hvorfor jeg valgte Remote

   Jeg valgte Remote som en af de bedste løsninger, fordi virksomheden ejer sin canadiske juridiske enhed fuldt ud, hvilket betyder, at der ikke er et partnernetværk mellem Remote og forpligtelserne i forbindelse med overholdelse af CRA-reglerne. Det, jeg finder mest værdifuldt, er overvågningen af overholdelse, som automatisk overvåger og markerer lovgivningsmæssige ændringer på provinsniveau. Når British Columbia opdaterer kravene til opsigelsesvarsler, eller Alberta ændrer sin mindsteløn, opdager Remote det, før det bliver et lønproblem.

   Remotes vigtigste funktioner

   • Direkte canadisk lønsystem: Behandler løn i CAD med automatiserede indbetalinger til CRA og Revenu Québec.
   • Lokalisering af ansættelseskontrakter: Genererer kontrakter, der overholder reglerne og er skræddersyet til hver provins, herunder fransksprogede aftaler for Québec.
   • Integreret generering af skatteformularer: Udsteder formularerne T4, T4A, RL-1 og ROE som en del af de almindelige lønkørsler.
   • Administration af canadiske ydelser: Håndterer obligatoriske ydelser som CPP, EI, WCB og provinsielle sundhedsbidrag for alle provinser.

   Remotes integrationer

   Remote tilbyder indbyggede integrationer med Workday, HiBob, BambooHR, Personio, QuickBooks, NetSuite, Gusto, Greenhouse, Slack og flere. Det kan også forbindes med Zapier og har en API til brugerdefinerede integrationer.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Ejer sin canadiske juridiske enhed fuldt ud
   • Dækker alle 13 provinser og territorier
   • Overvågningen af overholdelse følger ændringer i provinslovgivningen

   Cons:

   • Begrænset fleksibilitet ved tilpassede ansættelsesvilkår i Canada
   • Begrænset understøttelse af komplekse arbejdsstyrker med fagforeningsmedlemmer
   Learn more about Remote:

   • Check out Remote on their website
7. 

   7

   Oyster

   Bedst til hurtig global ansættelse med lokale juridiske enheder

   • Gratis demo tilgængelig
   • Fra $699/bruger/måned

   Visit Website

   

   Oyster HR er en global EOR-platform, der lader virksomheder ansætte, aflønne og administrere fuldtidsansatte i over 180 lande – herunder Canada – uden at oprette en lokal juridisk enhed og med håndtering af kontrakter, løn, lovpligtige ydelser og skatteoverholdelse samlet ét sted.

   Hvem er Oyster bedst egnet til?

   Oyster er et godt valg for små og mellemstore virksomheder samt virksomheder i vækst, der har brug for hurtigt at ansætte i Canada uden den tid eller de omkostninger, der er forbundet med at oprette en lokal juridisk enhed.

   Hvorfor jeg valgte Oyster

   Jeg valgte Oyster som en af de bedste, fordi virksomheden selv ejer juridiske enheder i Canada, herunder Québec, hvilket betyder, at jeg ikke er afhængig af et ikke-oplyst partnernetværk, når mit team skal ansætte der. Dette ejerskab af juridiske enheder er det, der gør onboarding inden for 48 timer realistisk. Jeg kan også godt lide Oysters kvalitetsscore for kontrakter, som automatisk sammenligner canadiske ansættelsesaftaler med lokale lovkrav, før noget underskrives.

   Oysters vigtigste funktioner

   • Automatiseret canadisk lønadministration: Beregn og udbetal løn, lovpligtige fradrag og indbetalinger i CAD, dækkende alle provinser og Québec.
   • Logik for provinsielle arbejdsretlige regler: Indbygget overholdelse af ansættelsesstandarder på tværs af provinser, herunder automatiske opdateringer ved ændringer i lokal lovgivning.
   • Håndtering af T4, T4A, RL-1 og ROE: Generér og indsend de krævede canadiske lønskatteformularer og opsigelsesdokumentation for fuld juridisk overholdelse.
   • Tilpasselige politikker for betalt fri: Konfigurer indstillinger for ferie, sygeorlov og lovpligtig orlov baseret på kravene i den enkelte provins.

   Oysters integrationer

   Oyster tilbyder indbyggede integrationer med Xero, QuickBooks, NetSuite, SAP Concur, BambooHR, HiBob, Personio, ADP Workforce Now, Factorial, Humaans, Lucca, Greenhouse, Ashby, Workable, TeamTailor, Slack og Zapier samt en API til brugerdefinerede integrationer.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Ejer juridiske enheder direkte i Canada
   • Dækker Québec med kontraktsupport på fransk
   • Ansætter canadiske medarbejdere på 48 timer

   Cons:

   • Brugere rapporterer lejlighedsvise forsinkelser i lønudbetalinger
   • RRSP-administration er ikke bekræftet som en indbygget funktion
   Learn more about Oyster:

   • Check out Oyster on their website
8. 

   8

   G-P

   Bedst til ekspertsupport lokalt i alle provinser

   • Gratis demo tilgængelig
   • Fra $599/medarbejder/måned

   Visit Website

   Customer Rating:4.5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   G-P er en global platform til registrering som arbejdsgiver, der håndterer ansættelse i overensstemmelse med reglerne, lønbehandling, administration af personalegoder og ansættelseskontrakter i over 180 lande, herunder alle canadiske provinser og territorier gennem 100 % ejede enheder.

   Hvem er G-P bedst egnet til?

   G-P er velegnet til økonomiteams i mellemstore og store virksomheder, der håndterer ansættelser i flere lande, hvor ekspansion i Canada er en del af en bredere strategi for en global arbejdsstyrke.

   Hvorfor jeg valgte G-P

   G-P kommer med på min kandidatliste, fordi virksomheden opererer gennem 100 % ejede canadiske enheder i hver provins og ikke gennem tredjepartsnetværk, hvilket giver dig et reelt juridisk ansvar i landet. Jeg kan især godt lide, at overholdelse af reglerne i Québec er indbygget fra starten: tosprogede kontrakter, indbetalinger til Revenu Québec og regler om opsigelse med saglig grund håndteres alle uden omveje. Dedikerede CSM'er med lokal ekspertise er det, jeg stoler på, når opsigelsesscenarier på provinsniveau bliver komplicerede.

   G-P's vigtigste funktioner

   • Automatiserede introduktionsarbejdsgange: Opret introduktionsforløb, der overholder provinsreglerne, med AI-assisteret indsamling af dokumenter og lokale kontroller af arbejdsret.
   • Agentbaseret rapportering og analyse: Få adgang til realtidsrapporter, der kan tilpasses, for medarbejderantal, løn og fordeling af ansættelsesomkostninger.
   • Administration af aktiebaseret aflønning: Administrer aktiebaseret aflønning og aktieoptioner til canadiske medarbejdere i henhold til lovgivningen.
   • Dataplacering og kontrol af overholdelse: Opbevar data om canadiske medarbejdere i overensstemmelse med PIPEDA- og lov 25-standarderne.

   G-P-integrationer

   G-P tilbyder standardintegrationer med NetSuite, QuickBooks, Xero, Workday, BambooHR, Greenhouse og Okta. Der findes en API til brugerdefinerede integrationer.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Ejede canadiske enheder i alle 13 provinser og territorier
   • Indbygget overholdelse af Québec-regler, herunder fransksprogede kontrakter
   • Arbejdsgange til konvertering fra kontrahent til medarbejder reducerer risikoen over for CRA

   Cons:

   • Fakturaopdelinger mangler detaljeringsgrad, hvilket vanskeliggør rapportering af lønomkostninger
   • Rekrutterings- og immigrationsydelser koster ekstra
   Learn more about G-P:

   • Check out G-P on their website
9. 

   9

   RemoFirst

   Bedst til hurtig introduktion af fjernteams

   • Gratis demo tilgængelig
   • Fra $199/medarbejder/måned

   Visit Website

   Customer Rating:4.5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   RemoFirst er en global platform som registreret arbejdsgiver, der håndterer international lønadministration, ansættelseskontrakter, lovpligtige personalegoder og compliance i mere end 185 lande, herunder alle canadiske føderale og provinsielle ansættelseskrav.

   Hvem er RemoFirst bedst egnet til?

   RemoFirst er særligt velegnet til startups og små og mellemstore virksomheder, der ansætter internationalt for første gang, især dem, der prioriterer en prisbillig platform som registreret arbejdsgiver uden krav om langsigtede minimumskontrakter.

   Hvorfor jeg valgte RemoFirst

   Jeg valgte RemoFirst som en af de bedste, fordi onboarding med ét klik får canadiske medarbejdere fuldt introduceret, sikrer underskrivelse af overensstemmende kontrakter og konfigurerer provinsielle bidrag (CPP, EI, WSIB) på så få som fem arbejdsdage. Den hastighed er vigtig, når du er ved at afslutte rekrutteringen af en kandidat og ikke kan vente i flere uger på opsætning af en juridisk enhed. Jeg kan også godt lide, at hver konto fra første dag inkluderer en dedikeret kundekontakt, hvilket forhindrer, at introduktionen går i stå på grund af lokale compliance-spørgsmål.

   Vigtige funktioner i RemoFirst

   • Administration af canadiske kontrahenter: Introducer og betal kontrahenter i alle provinser med lokalt tilpassede compliance-arbejdsgange.
   • Integreret administration af lovpligtige personalegoder: Konfigurer og administrer CPP-, EI-, WCB- og EHT-bidrag via RemoFirsts lønplatform.
   • Lokalt tilpassede ansættelsesaftaler: Opret provinspecifikke ansættelseskontrakter med muligheder for fuldtids- og kontraktansættelser.
   • Fakturering i flere valutaer: Send og modtag lønfakturaer i CAD, USD, EUR, GBP, SGD eller AUD.

   RemoFirst-integrationer

   RemoFirst tilbyder indbyggede integrationer med BambooHR, ADP Workforce Now og GoCardless. Der findes en API til brugerdefinerede integrationer.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Hurtig introduktion af canadiske medarbejdere på fem dage
   • Dedikeret kundekontakt inkluderet fra første dag
   • Dækker administration af CPP, EI, WSIB og EHT

   Cons:

   • Anvender en partnerbaseret model og ikke en canadisk juridisk enhed, som virksomheden selv ejer
   • Skatteindberetning specifikt for Québec er ikke tydeligt dokumenteret
   Learn more about RemoFirst:

   • Check out RemoFirst on their website
10. 

    10

    Payoneer Workforce Management

    Bedst til grænseoverskridende valutastyring

    • Ikke tilgængelig
    • Fra $199/måned

    Visit Website

    Customer Rating:4.6/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

    

    Payoneer Workforce Management er en global EOR-platform, der gør det muligt at ansætte, onboarde og betale medarbejdere og kontrahenter i over 160 lande uden at oprette en lokal enhed, inklusive fuld canadisk lønbehandling og compliance-support.

    Hvem er Payoneer Workforce Management bedst egnet til?

    Det er et stærkt valg for CFO'er og økonomiansvarlige i SMV'er, der ekspanderer på tværs af flere lande og har brug for at administrere løn i flere valutaer fra én enkelt platform.

    Hvorfor jeg valgte Payoneer Workforce Management

    Jeg valgte Payoneer Workforce Management, fordi det er den eneste EOR-platform, der understøttes af Payoneers etablerede infrastruktur til grænseoverskridende betalinger, som behandler over $80 billioner årligt. Når jeg kører løn i CAD sideløbende med betalinger i andre valutaer, håndterer kontrolpanelet til massebetalinger alt fra ét sted uden skift mellem værktøjer. Det understøtter også kryptovalutabetalinger, hvilket reelt er sjældent blandt EOR-udbydere i denne prisklasse.

    Vigtige funktioner i Payoneer Workforce Management

    • Ansættelseskontrakter, der er specifikke for den enkelte provins: Leverer lokaliserede canadiske aftaler, herunder skabeloner til forskellige provinser og support til krav om fransksprogede dokumenter i Québec.
    • Automatiserede skatteindberetninger til CRA og Revenu Québec: Genererer og indsender canadiske skatteformularer som T4, T4A, RL-1 og ROE for at overholde føderale og provinsielle regler.
    • Administration af lovpligtige ydelser: Beregner og indbetaler CPP, QPP, EI og arbejdsskadeforsikringspræmier i henhold til medarbejderens bopælsprovins.
    • Arbejdsgang til håndtering af risiko for fejlklassificering: Tilbyder indbyggede værktøjer til at vurdere og konvertere kontrahenter til medarbejdere for at mindske risikoen efter canadisk retspraksis.

    Integrationer til Payoneer Workforce Management

    Payoneer Workforce Management tilbyder indbyggede integrationer med Xero, QuickBooks, NetSuite, BambooHR, Workday, Gusto, ADP, Slack, Microsoft Teams og flere.

    Pros and Cons

    Pros:

    • Indsluser canadiske medarbejdere på under 24 timer
    • Håndterer både medarbejdere og kontrahenter fra ét kontrolpanel
    • Dedikerede kundeansvarlige til overholdelse af canadiske provinsregler

    Cons:

    • Kundesupport er ikke tilgængelig i weekender
    • Der kræves et depositum svarende til én måneds bruttoløn pr. ansættelse
    Learn more about Payoneer Workforce Management:

    • Check out Payoneer Workforce Management on their website