CFO-kompensasjon kan komme godt opp i åttesifrede beløp i store børsnoterte selskaper. Fra teknologi og helsevesen til finansielle tjenester viser disse finanslederne hvor lukrativt det øverste sjiktet av yrket kan være.
De best betalte CFO-ene
Nedenfor finner du noen av de best betalte CFO-ene, rangert etter rapportert total kompensasjon, fra lønn og bonuser til aksjetildelinger og annen kompensasjon.
Merk: Denne rangeringen bruker kompensasjonstall for 2025 fordi dette er de nyeste tilgjengelige kompensasjonsdataene for et helt år for CFO-ene som var inkludert da vi oppdaterte oversikten.
Manmeet Soni
Operativ direktør og finansdirektør i Summit Therapeutics
USA
- Lønn: $616,500
- Bonus: $388,395
- Endring av opsjonstildeling: $248,101,887
- All annen…
Connect with Manmeet:
Tim McHugh
Medpresident og finansdirektør i Welltower
Dallas, USA
- Lønn: $700,000
- Aksjetildelinger: $163,753,640
- Kompensasjon fra insentivplan uten egenkapital: $2,450,000
- All…
Connect with Tim:
Anat Ashkenazi
Senior visepresident og finansdirektør i Alphabet og Google
USA
- Lønn: $1,003,846
- Aksjetildelinger: $30,171,070
- All annen kompensasjon:…
Connect with Anat:
Hva driver finansdirektørers kompensasjon?
CFO-lønn i store børsnoterte selskaper går langt utover grunnlønnen. Mens gjennomsnittslønnen for en CFO i USA er rundt $439,000 i 2026, kan kompensasjonspakker for finansdirektører i store selskaper være verdt mange millioner når bonuser, aksjetildelinger og andre insentiver tas med.
Flere faktorer kan presse den totale kompensasjonen betydelig høyere:
- Selskapets størrelse og kompleksitet: CFO-er som har ansvar for store, globale virksomheter, har vanligvis større kompensasjonspakker på grunn av omfanget og kompleksiteten i ansvaret deres.
- Egenkapital og langsiktige insentiver: Aksjetildelinger kan utgjøre en betydelig del av en leders kompensasjonspakke og knytte CFO-ens mulige utbetaling til selskapets langsiktige resultater og aksjonærverdi.
- Resultatbaserte insentiver: Årlige bonuser og andre insentivbaserte tildelinger kan øke kompensasjonen betydelig når ledere eller selskapene deres når forhåndsfastsatte mål.
- Bransje: Konkurransen om erfarne finansledere varierer mellom sektorer, og bransjer som teknologi, legemidler og finansielle tjenester kan tilby spesielt omfattende pakker.
- Utvidet ansvar: Noen CFO-er har også titler som president, driftsdirektør eller konserndirektør, noe som gjenspeiler ansvar som strekker seg utover den tradisjonelle økonomifunksjonen.
Derfor er total kompensasjon et mer nyttig mål enn lønn alene når man sammenligner de best betalte CFO-ene. Tallene i denne listen inkluderer lønn, bonuser, aksjetildelinger og annen rapportert kompensasjon der det er relevant.
Vanlige spørsmål om de best betalte CFO-ene
Tjener CFO-er mer enn CEO-er?
Vanligvis ikke. CEO-er mottar som regel den største kompensasjonspakken i et selskap, noe som gjenspeiler deres overordnede ansvar for organisasjonen. CFO-er i store børsnoterte selskaper kan imidlertid fortsatt tjene kompensasjonspakker verdt millioner – eller til og med titalls millioner – dollar per år.
Er tall for CFO-kompensasjon offentlig tilgjengelige?
For børsnoterte selskaper i USA blir lederkompensasjon vanligvis offentliggjort i innsendte dokumenter til det amerikanske finanstilsynet (SEC). Fullmaktsdokumenter inneholder vanligvis informasjon om kompensasjonen til selskapets navngitte ledere, noe som ofte inkluderer CFO-en. Private selskaper er vanligvis ikke underlagt de samme kravene til offentliggjøring.
Tjener CFO-er i private selskaper like mye som CFO-er i børsnoterte selskaper?
Det kan de gjøre, særlig i store eller raskt voksende private selskaper, men direkte sammenligninger er vanskelige. Private selskaper har vanligvis ikke de samme kravene til offentliggjøring av lederkompensasjon som børsnoterte selskaper, så CFO-lønn er mindre lett tilgjengelig. Egenkapital kan også utgjøre en betydelig del av kompensasjonen til en CFO i et privat selskap, og den endelige verdien avhenger av selskapets fremtidige resultater og likviditetshendelser.
Hvor ofte endres CFO-kompensasjonen?
CFO-kompensasjonen kan endre seg betydelig fra ett år til det neste. Årlige insentivutbetalinger, nye aksjetildelinger, forfremmelser, endringer i selskapets resultater og engangsutbetalinger kan alle føre til at en CFOs rapporterte totale kompensasjon øker eller synker betydelig.
For CFO-lønninger er himmelen grensen
Hvis du er en ambisiøs finansperson, er det klokt å sikte høyt og forstå det reelle inntektspotensialet i denne stillingen. For å komme dit bør du ikke glemme å forbedre ferdighetene dine innen økonomi, følge bransjeledere på LinkedIn og andre plattformer, lese bøker for CFO-er og, viktigst av alt, abonnere på nyhetsbrevet til The CFO Club for å videreutvikle ferdighetene dine som finansperson.
