10 beste formele werkgevers in Canada in 2026

Beoordelingen van de beste werkgevers op papier in Canada

1. 

   1

   HireGlobal

   Het beste voor EOR met een door $1 miljoen aan schadeloosstelling gedekte garantie

   • Gratis demo beschikbaar
   • Vanaf $19/gebruiker/maand

   Visit Website

   Customer Rating:4.7/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   HireGlobal is een platform voor wereldwijd personeel met meerdere modellen van Toptal, dat beheer van opdrachtnemers, vertegenwoordiging namens de opdrachtgever, virtuele geregistreerde werkgeversdiensten en volledige EOR-diensten omvat in meer dan 180 landen, waaronder Canada.

   Voor wie is HireGlobal het meest geschikt?

   HireGlobal is geschikt voor CFO's en financiële leiders bij mkb-bedrijven die voorspelbare EOR-kosten per werknemer nodig hebben en een betekenisvolle dekking voor aansprakelijkheid bij verkeerde classificatie in de prijs inbegrepen willen hebben.

   Waarom ik voor HireGlobal heb gekozen

   Ik heb HireGlobal in mijn topkeuzes opgenomen omdat het V-EOR-model met een door $1 miljoen aan schadeloosstelling gedekte garantie precies het soort aansprakelijkheidsdekking biedt dat er daadwerkelijk toe doet voor CFO's die Canadese opdrachtnemers in werknemers willen omzetten. Als de CRA de classificatie van een werknemer aanvecht, komt het interne team van meer dan 40 advocaten van HireGlobal in actie met juridische verdedigingsondersteuning, en de schadeloosstelling dekt de blootstelling. Ik vind het ook prettig dat het alle soorten werknemers (opdrachtnemer, AOR, V-EOR en volledige EOR) samenvoegt in één factuur met volledige salarisadministratie-inzage, waardoor de kosten van het Canadese personeelsbestand overzichtelijk en controleerbaar blijven.

   Belangrijkste functies van HireGlobal

   • Platform voor personeel met meerdere modellen: Beheer opdrachtnemers, AOR-, V-EOR- en volledige EOR-werknemers in meer dan 180 landen vanaf één platform met één geconsolideerde factuur.
   • Salarisverwerking volgens de CRA-richtlijnen: Verwerkt gematchte CPP-bijdragen, EI-afdrachten en federale en provinciale inkomstenbelastinginhoudingen volgens tweewekelijkse of halfmaandelijkse betaalcycli.
   • Beheer van T4-aangiften: Genereert en dient jaarlijkse T4-formulieren in als onderdeel van de EOR-dienst, zodat Canadese belastingdocumentatie aan de CRA-vereisten blijft voldoen.
   • Risicobeoordeling van verkeerde classificatie van werknemers: Past de tests van de CRA voor werknemersclassificatie toe — controle, integratie, financiële afhankelijkheid en hulpmiddelen — om beslissingen over de omzetting van opdrachtnemers naar werknemers te beoordelen.

   Integraties van HireGlobal

   HireGlobal heeft een eigen TopTracker-integratie en een integratie met Google Apps. Het biedt API-toegang voor aangepaste integraties, terwijl Stripe de betalingsverwerking verzorgt; er zijn geen specifieke integraties met boekhoudsoftware of HRIS gedocumenteerd.

   Pros and Cons

   Pros:

   • $1 miljoen schadeloosstelling voor aansprakelijkheid bij verkeerde classificatie
   • Structuur met één factuur vereenvoudigt controles van de salarisadministratie
   • Platform met meerdere modellen voor alle soorten werknemers

   Cons:

   • Documentatie voor naleving in Quebec is niet beschikbaar
   • Maakt voor de Canadese juridische entiteit gebruik van een partnernetwerk
   Learn more about HireGlobal:

   • Check out HireGlobal on their website
2. 

   2

   Deel Hire

   Het beste voor het automatiseren van naleving van loonheffingen

   • Gratis demo beschikbaar
   • Vanaf $599/werknemer/maand

   Visit Website

   Customer Rating:4.9/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Deel Hire is een platform voor formeel werkgeverschap met een volledig Canadese entiteit die arbeidsovereenkomsten, loonverwerking, het beheer van wettelijke voordelen en naleving van provinciale belastingregels in alle Canadese provincies, inclusief Québec, afhandelt.

   Voor wie is Deel Hire het meest geschikt?

   Deel Hire is geschikt voor CFO's en salarismanagers bij mkb-bedrijven en middelgrote ondernemingen die Canadese werknemers in dienst nemen zonder de kosten en administratieve last van het oprichten van een lokale entiteit.

   Waarom ik voor Deel Hire heb gekozen

   Ik heb Deel Hire geselecteerd als een van de beste opties omdat de automatisering van de naleving van loonheffingen verder gaat dan bij de meeste platforms voor formeel werkgeverschap die ik heb beoordeeld. Het Compliancecentrum houdt wijzigingen in de Canadese regelgeving in realtime bij en werkt loonberekeningen automatisch bij, zodat CPP-, EI- en provinciale inhoudingen actueel blijven zonder handmatige tussenkomst. Ik vind het ook prettig dat het afzonderlijke belastingstelsel van Québec, inclusief afdrachten aan Revenu Québec en RL-1-aangiften, standaard wordt afgehandeld in plaats van als een uitzonderingssituatie te worden behandeld.

   Belangrijkste functies van Deel Hire

   • Tweetalige contractgeneratie: Maak tweetalige arbeidsovereenkomsten in het Engels en Frans die voldoen aan de specifieke wettelijke vereisten van de provincie.
   • Integratie van groepsverzekeringen: Bied zorgverzekeringen van Manulife en pensioenopties van Wealthsimple aan, beheerd binnen het platform van Deel.
   • Realtime nalevingscentrum: Houd wettelijke wijzigingen in alle Canadese provincies bij met directe meldingen en documentsjablonen.
   • Afdrachten aan CRA en Revenu Québec: Automatiseer workflows voor belastingbetalingen, inclusief het genereren en indienen van T4-, T4A-, RL-1- en ROE-formulieren.

   Integraties van Deel Hire

   Deel Hire biedt rechtstreekse integraties met QuickBooks, Xero, NetSuite, Sage Intacct, BambooHR, Workday, HiBob, Personio, Greenhouse en Ashby. Er is een openbare API beschikbaar voor aangepaste integraties.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Volledig Canadese entiteit in alle provincies
   • Rechtstreekse loonverwerking voor Québec, inclusief indiening bij Revenu Québec
   • Geautomatiseerde CPP-, EI- en provinciale belastinginhoudingen

   Cons:

   • Reactietijden van de ondersteuning zijn trager bij lagere abonnementsniveaus
   • De indiensttreding kan langer duren dan bij concurrenten
   Learn more about Deel Hire:

   • Check out Deel Hire on their website
3. 

   3

   Safeguard Global

   Beste voor het beheren van wettelijke secundaire arbeidsvoorwaarden

   • Gratis demo beschikbaar
   • Prijs op aanvraag

   Visit Website

   Customer Rating:4.3/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Safeguard Global is een wereldwijd EOR-platform dat de onboarding van Canadese werknemers, de salarisverwerking, de administratie van wettelijke secundaire arbeidsvoorwaarden en de naleving van belastingregels verzorgt zonder dat je een lokale juridische entiteit hoeft op te richten.

   Voor wie is Safeguard Global het meest geschikt?

   Safeguard Global is zeer geschikt voor financiële teams in middelgrote bedrijven die bij het aannemen van personeel in verschillende Canadese provincies meer waarde hechten aan grondige naleving dan aan snelheid.

   Waarom ik voor Safeguard Global heb gekozen

   Safeguard Global staat op mijn selectie vanwege de grondigheid waarmee het Canadese wettelijke verplichtingen afhandelt. Ik vind het prettig dat CPP, EI, WCB en provinciale zorgpremies allemaal als onderdeel van de kernservice van de EOR worden geadministreerd en niet als extra diensten worden behandeld. In de praktijk krijgt mijn team een toegewijde lokale HR-vertegenwoordiger in Canada die de afdrachten rechtstreeks beheert en op de hoogte blijft van wijzigingen in regelgeving per provincie.

   Belangrijkste functies van Safeguard Global

   • Registratie van tijd en onkosten: Werknemers kunnen rechtstreeks via een mobiele app gewerkte uren registreren en bonnetjes uploaden.
   • Intelligente personeelsanalyses: Krijg inzicht in wereldwijde personeelskosten, belastingen en contracttypen in alle regio's.
   • Gecentraliseerde opslag van facturen: Open en filter facturen op land, datum of project vanuit één dashboard.
   • Geïntegreerde bidirectionele Workday-connector: Synchroniseer Safeguard Global-gegevens met Workday voor gestroomlijnde HR- en salariscoördinatie.

   Integraties van Safeguard Global

   Safeguard Global biedt een gecertificeerde eigen integratie met Workday en ondersteunt integraties met de meeste HRIS-, ERP- en boekhoudsystemen. Er is een API beschikbaar voor aangepaste integraties.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Toegewijde Canadese HR-vertegenwoordiger ter plaatse
   • Uitgebreide administratie van wettelijke secundaire arbeidsvoorwaarden in alle provincies
   • Langdurige staat van dienst op het gebied van naleving in Canada

   Cons:

   • Eigendom van de entiteit in Canada is niet bekendgemaakt
   • Documentatie over aangiften die specifiek zijn voor Québec is onduidelijk
   Learn more about Safeguard Global:

   • Check out Safeguard Global on their website
4. 

   4

   Multiplier

   Ideaal voor het direct instellen van contracten en arbeidsvoorwaarden

   • Gratis demo beschikbaar
   • Vanaf $400/maand

   Visit Website

   Customer Rating:4.7/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Multiplier is een platform voor formeel werkgeverschap met eigen Canadese entiteiten in alle provincies en territoria. Het verzorgt lokale salarisadministratie in CAD, het beheer van wettelijke secundaire arbeidsvoorwaarden en arbeidsovereenkomsten die per provincie verschillen, inclusief de tweetaligheidsvereisten in Québec.

   Voor wie is Multiplier het meest geschikt?

   Multiplier is geschikt voor mkb-bedrijven en snelgroeiende ondernemingen die hun eerste Canadese werknemers aannemen zonder de kosten of complexiteit van het oprichten van een lokale entiteit.

   Waarom ik voor Multiplier heb gekozen

   Ik heb Multiplier gekozen als een van de beste opties, omdat het opzetten van het contract en het inwerkproces daadwerkelijk 24-72 uur duurt. Het platform genereert arbeidsovereenkomsten die per provincie verschillen, inclusief Franstalige contracten voor medewerkers in Québec, en koppelt daar onmiddellijk het beheer van arbeidsvoorwaarden en verzekeringen aan. Ik vind het prettig dat Multiplier via zijn eigen Canadese entiteit opereert, zodat er geen coördinatie met derden is die vertraging veroorzaakt wanneer een nieuwe medewerker snel aan de slag moet.

   Belangrijkste functies van Multiplier

   • Eigen Canadese juridische entiteiten: Multiplier neemt werknemers rechtstreeks in dienst in alle provincies en territoria, zonder lokale externe partners.
   • Geautomatiseerde belastingafdracht aan de CRA en Revenu Québec: De salarisadministratie wordt in CAD uitgevoerd, waarbij de vereiste federale en provinciale inhoudingen volledig worden afgehandeld.
   • Ondersteuning voor de arbeidswetgeving van Québec en Franstalige contracten: Het platform voldoet aan de Franstalige vereisten en unieke provinciale regels voor medewerkers in Québec.
   • Hulpmiddelen voor werknemersclassificatie en het omzetten van opdrachtnemers: Ingebouwde werkstromen helpen bij het beoordelen en omzetten van opdrachtnemers naar werknemers, in overeenstemming met de Canadese normen voor juridische risico's.

   Integraties van Multiplier

   Multiplier biedt ingebouwde integraties met Workday, BambooHR, HiBob, Personio en meer, en stelt een API beschikbaar voor aangepaste integraties.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Alle 13 provincies en territoria gedekt
   • Franstalige contracten voor Québec worden automatisch gegenereerd
   • Concurrerende collectieve zorg- en tandverzekeringsplannen beschikbaar

   Cons:

   • RRSP-beheer is niet duidelijk gedocumenteerd
   • Voor contractwijzigingen is ondersteuning nodig
   Learn more about Multiplier:

   • Check out Multiplier on their website
5. 

   5

   Pebl

   Het beste voor contractbeheer dat voldoet aan de voorschriften van Québec

   • Gratis demo beschikbaar
   • Vanaf $399/werknemer/maand

   Visit Website

   Customer Rating:4.6/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Pebl is een platform voor formeel werkgeverschap met eigen juridische entiteiten in meer dan 185 landen. Het verzorgt Canadese arbeidsovereenkomsten, provinciale loonadministratie, wettelijke voordelen en belastingaangiften, inclusief naleving van de specifieke vereisten in Québec.

   Voor wie is Pebl het meest geschikt?

   Pebl is geschikt voor financiële teams van middelgrote en grote ondernemingen die personeel aannemen in meerdere Canadese provincies, vooral voor teams die te maken hebben met de specifieke arbeids- en taalvereisten van Québec.

   Waarom ik voor Pebl heb gekozen

   Pebl staat op mijn shortlist omdat de contractgeneratie voor Québec verder gaat dan een vertaald sjabloon. Het platform stelt juridisch gecontroleerde arbeidsovereenkomsten in het Frans op die rekening houden met de vereisten van Bill 96, provinciale opzegtermijnen en verlofbepalingen die specifiek zijn voor CNESST. Ik vind het ook prettig dat de door Baker McKenzie ondersteunde juridische infrastructuur van Pebl deze contracten actueel houdt naarmate de arbeidsregels in Québec veranderen. Dat is belangrijk wanneer een verouderde clausule kan leiden tot een claim wegens onrechtmatig ontslag.

   Belangrijkste functies van Pebl

   • Geautomatiseerde Canadese loonverwerking: Verwerkt salarissen in CAD en handelt alle federale, provinciale en Revenu Québec-afdrachten af.
   • Beheer van wettelijke voordelen op de lokale markt: Beheert CPP, EI, QPP, WCB en provinciale zorgpremies rechtstreeks vanuit het platform.
   • Generatie en indiening van lokale belastingdocumentatie: Stelt T4-, T4A-, RL-1- en ROE-belastingformulieren voor Canadese werknemers op en dient deze in.
   • Workflow voor risicobeoordeling van de werknemersclassificatie: Begeleidt teams bij de omzetting van contractanten naar werknemers en bij nalevingscontroles voor CRA-regelgeving.

   Integraties van Pebl

   Pebl biedt ingebouwde integraties met Greenhouse, JazzHR, Workable, Ashby, Lever, HiBob, BambooHR, Namely, Oracle HCM en Workday. Bidirectionele synchronisatie wordt ondersteund met BambooHR.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Ingebouwde generatie van Franstalige contracten voor Québec
   • Juridische ondersteuning door Baker McKenzie zorgt ervoor dat contracten actueel blijven
   • Dekt alle 13 Canadese provincies en territoria

   Cons:

   • De automatisering van de loonadministratie specifiek voor Québec is niet volledig bekendgemaakt
   • De status van Canadese eigen juridische entiteiten is niet openbaar bevestigd
   Learn more about Pebl:

   • Check out Pebl on their website
6. 

   6

   Remote

   Beste voor volledige dekking van provinciale arbeidswetgeving

   • Gratis demo beschikbaar
   • Vanaf $699/werknemer/maand

   Visit Website

   Customer Rating:4.6/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   • 
   • 
   • 

   Remote is een platform voor formeel werkgeverschap met een volledig eigen Canadese juridische entiteit die de provinciale loonadministratie, belastingaangiften bij de CRA, het beheer van wettelijke arbeidsvoorwaarden en gelokaliseerde arbeidscontracten in alle Canadese provincies en territoria afhandelt.

   Voor wie is Remote het meest geschikt?

   Remote is zeer geschikt voor mkb-bedrijven en groeiende ondernemingen die personeel in meerdere Canadese provincies willen aannemen zonder een lokale juridische entiteit op te richten.

   Waarom ik voor Remote heb gekozen

   Ik heb Remote gekozen als een van de beste oplossingen omdat het volledig eigenaar is van zijn Canadese juridische entiteit. Dat betekent dat er geen partnernetwerk tussen Remote en de naleving van CRA-verplichtingen zit. Wat ik het meest waardevol vind, is de Compliance Watchtower, die wijzigingen in regelgeving op provinciaal niveau automatisch monitort en markeert. Wanneer British Columbia de vereisten voor ontslagtermijnen bijwerkt of Alberta het minimumloon aanpast, merkt Remote dit op voordat het een probleem met de loonadministratie wordt.

   Belangrijkste functies van Remote

   • Directe Canadese loonadministratie: Verwerkt salarissen in CAD met geautomatiseerde afdrachten aan de CRA en Revenu Québec.
   • Lokalisatie van arbeidscontracten: Genereert conforme contracten die zijn afgestemd op elke provincie, inclusief Franstalige overeenkomsten voor Québec.
   • Geïntegreerde generatie van belastingformulieren: Verstrekt T4-, T4A-, RL-1- en ROE-formulieren als onderdeel van reguliere looncycli.
   • Canadees beheer van arbeidsvoorwaarden: Beheert verplichte arbeidsvoorwaarden zoals CPP, EI, WCB en provinciale zorgpremies voor alle provincies.

   Integraties van Remote

   Remote biedt ingebouwde integraties met Workday, HiBob, BambooHR, Personio, QuickBooks, NetSuite, Gusto, Greenhouse, Slack en meer. Het maakt ook verbinding met Zapier en biedt een API voor aangepaste integraties.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Is volledig eigenaar van zijn Canadese juridische entiteit
   • Dekt alle 13 provincies en territoria
   • Compliance Watchtower monitort wijzigingen in provinciale wetgeving

   Cons:

   • Beperkte flexibiliteit voor aangepaste arbeidsvoorwaarden in Canada
   • Beperkte ondersteuning voor complexe vakbondsgebonden personeelsbestanden
   Learn more about Remote:

   • Check out Remote on their website
7. 

   7

   Oyster

   Beste keuze voor snel wereldwijd aannemen met lokale juridische entiteiten

   • Gratis demo beschikbaar
   • Vanaf $699/gebruiker/maand

   Visit Website

   

   Oyster HR is een wereldwijd EOR-platform waarmee bedrijven fulltimewerknemers kunnen aannemen, betalen en beheren in meer dan 180 landen—waaronder Canada—zonder een lokale juridische entiteit op te zetten. Contracten, salarisadministratie, wettelijke voordelen en fiscale naleving worden op één plek geregeld.

   Voor wie is Oyster het meest geschikt?

   Oyster is zeer geschikt voor mkb-bedrijven en groeiende ondernemingen die snel personeel in Canada willen aannemen, zonder de tijd en kosten van het opzetten van een lokale juridische entiteit.

   Waarom ik voor Oyster koos

   Ik koos Oyster als een van de beste opties omdat het rechtstreeks juridische entiteiten bezit in Canada, waaronder Québec. Dat betekent dat ik niet afhankelijk ben van een niet-openbaar partnernetwerk wanneer mijn team daar iemand moet aannemen. Dankzij dat eigendom van juridische entiteiten zijn inwerktermijnen van 48 uur realistisch. Ik waardeer ook de kwaliteitsscore voor contracten van Oyster, die Canadese arbeidsovereenkomsten automatisch toetst aan lokale wettelijke vereisten voordat er iets wordt ondertekend.

   Belangrijkste functies van Oyster

   • Geautomatiseerde Canadese salarisadministratie: Bereken en betaal salarissen, wettelijke inhoudingen en afdrachten in CAD, voor alle provincies en Québec.
   • Logica voor provinciale arbeidswetgeving: Ingebouwde naleving van arbeidsnormen in alle provincies, inclusief automatische updates bij wijzigingen in lokale wetgeving.
   • Afhandeling van T4, T4A, RL-1 en ROE: Genereer en dien verplichte Canadese formulieren voor loonbelasting en documentatie bij beëindiging van het dienstverband in voor volledige wettelijke naleving.
   • Aanpasbaar beleid voor betaald verlof: Configureer instellingen voor vakantie, ziekteverlof en wettelijke vakantiedagen op basis van de vereisten van elke provincie.

   Integraties van Oyster

   Oyster biedt rechtstreekse integraties met Xero, QuickBooks, NetSuite, SAP Concur, BambooHR, HiBob, Personio, ADP Workforce Now, Factorial, Humaans, Lucca, Greenhouse, Ashby, Workable, TeamTailor, Slack en Zapier, en biedt een API voor aangepaste integraties.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Bezit rechtstreeks juridische entiteiten in Canada
   • Dekt Québec met Franstalige contractondersteuning
   • Werkt Canadese werknemers binnen 48 uur in

   Cons:

   • Gebruikers melden af en toe vertragingen bij loonbetalingen
   • RRSP-administratie is niet bevestigd als oorspronkelijke functie
   Learn more about Oyster:

   • Check out Oyster on their website
8. 

   8

   G-P

   Het beste voor deskundige lokale ondersteuning in alle provincies

   • Gratis demo beschikbaar
   • Vanaf $599/werknemer/maand

   Visit Website

   Customer Rating:4.5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   G-P is een wereldwijd platform voor formeel werkgeverschap dat conforme werving, salarisverwerking, voordelenbeheer en arbeidscontracten in meer dan 180 landen afhandelt, waaronder alle Canadese provincies en territoria via volledig eigen entiteiten.

   Voor wie is G-P het meest geschikt?

   G-P is zeer geschikt voor financiële teams in middelgrote en grote ondernemingen die werving in meerdere landen beheren, waarbij uitbreiding naar Canada onderdeel is van een bredere strategie voor een wereldwijd personeelsbestand.

   Waarom ik voor G-P heb gekozen

   G-P staat op mijn voorkeurslijst omdat het via volledig eigen Canadese entiteiten in elke provincie opereert, en niet via netwerken van externe partners. Dat biedt je echte juridische verantwoordelijkheid in het land zelf. Ik waardeer vooral dat naleving in Québec standaard is ingebouwd: tweetalige contracten, afdrachten aan Revenu Québec en regels voor ontslag om gegronde redenen worden allemaal afgehandeld zonder omwegen. Op lokale expertise gebaseerde toegewijde CSM's zijn waar ik op vertrouw wanneer provinciale ontslagscenario's ingewikkeld worden.

   Belangrijkste functies van G-P

   • Geautomatiseerde inwerkprocessen: Creëer inwerktrajecten die voldoen aan provinciale regelgeving, met door AI begeleide documentverzameling en lokale controles op werkbevoegdheid.
   • Agentische rapportage en analyses: Krijg toegang tot realtime, aanpasbare rapporten over personeelsbestand, salarisadministratie en toewijzing van arbeidskosten.
   • Beheer van aandelenbeloningsadministratie: Beheer de salarisverwerking van aandelenbeloningen en aandelenopties voor Canadese werknemers volgens wettelijke regels.
   • Gegevenslocatie en nalevingscontroles: Bewaar gegevens van Canadese werknemers in overeenstemming met de normen van PIPEDA en Wet 25.

   G-P-integraties

   G-P biedt rechtstreekse integraties met NetSuite, QuickBooks, Xero, Workday, BambooHR, Greenhouse en Okta. Er is een API beschikbaar voor aangepaste integraties.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Volledig eigen Canadese entiteiten in alle 13 provincies en territoria
   • Native naleving in Québec, inclusief Franstalige contracten
   • Workflows voor de omzetting van opdrachtnemers naar werknemers beperken het CRA-risico

   Cons:

   • Factuuroverzichten zijn onvoldoende gedetailleerd, wat rapportage over salariskosten bemoeilijkt
   • Wervings- en immigratiediensten kosten extra
   Learn more about G-P:

   • Check out G-P on their website
9. 

   9

   RemoFirst

   Het meest geschikt voor het snel onboarden van teams op afstand

   • Gratis demo beschikbaar
   • Vanaf $199/werknemer/maand

   Visit Website

   Customer Rating:4.5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   RemoFirst is een wereldwijd platform voor formeel werkgeverschap dat internationale loonadministratie, arbeidsovereenkomsten, wettelijke voordelen en naleving in meer dan 185 landen afhandelt, inclusief alle Canadese federale en provinciale arbeidsvereisten.

   Voor wie is RemoFirst het meest geschikt?

   RemoFirst is zeer geschikt voor startups en MKB-bedrijven die voor het eerst internationaal personeel aannemen, vooral voor bedrijven die prioriteit geven aan een betaalbare EOR zonder minimale langetermijncontracten.

   Waarom ik voor RemoFirst heb gekozen

   Ik heb RemoFirst als een van de beste opties gekozen omdat de wervingsworkflow met één klik Canadese werknemers in slechts vijf werkdagen volledig kan onboarden, conforme contracten kan laten ondertekenen en provinciale bijdragen (CPP, EI, WSIB) kan instellen. Die snelheid is belangrijk wanneer je bijna rond bent met een kandidaat en niet weken kunt wachten op het oprichten van een entiteit. Ik vind het ook prettig dat elk account vanaf dag één een toegewijde accountmanager omvat, zodat het onboarden niet vertraging oploopt door vragen over lokale naleving.

   Belangrijkste functies van RemoFirst

   • Beheer van Canadese opdrachtnemers: Onboard en betaal opdrachtnemers in alle provincies met gelokaliseerde nalevingsworkflows.
   • Geïntegreerd beheer van wettelijke voordelen: Stel CPP-, EI-, WCB- en EHT-bijdragen in en beheer ze via het loonplatform van RemoFirst.
   • Gelokaliseerde arbeidsovereenkomsten: Genereer arbeidsovereenkomsten die specifiek zijn voor elke provincie, met opties voor fulltime- en opdrachtnemersfuncties.
   • Facturering in meerdere valuta: Verstuur en ontvang loonfacturen in CAD, USD, EUR, GBP, SGD of AUD.

   Integraties van RemoFirst

   RemoFirst biedt ingebouwde integraties met BambooHR, ADP Workforce Now en GoCardless. Er is een API beschikbaar voor aangepaste integraties.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Snelle onboarding van Canadese werknemers binnen vijf dagen
   • Toegewijde accountmanager vanaf dag één inbegrepen
   • Dekt het beheer van CPP, EI, WSIB en EHT

   Cons:

   • Maakt gebruik van een model met partners en niet van een eigen Canadese entiteit
   • Belastingaangifte specifiek voor Québec is niet duidelijk gedocumenteerd
   Learn more about RemoFirst:

   • Check out RemoFirst on their website
10. 

    10

    Payoneer Workforce Management

    Beste voor grensoverschrijdend valutabeheer

    • Niet beschikbaar
    • Vanaf $199/maand

    Visit Website

    Customer Rating:4.6/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

    

    Payoneer Workforce Management is een wereldwijd EOR-platform waarmee je werknemers en contractanten in meer dan 160 landen kunt aannemen, inwerken en betalen zonder een lokale entiteit op te richten, inclusief volledige ondersteuning voor Canadese loonadministratie en naleving.

    Voor wie is Payoneer Workforce Management het meest geschikt?

    Het is een uitstekende keuze voor CFO's en financiële leidinggevenden bij mkb-bedrijven die uitbreiden naar meerdere landen en de loonadministratie in verschillende valuta's vanuit één platform moeten beheren.

    Waarom ik voor Payoneer Workforce Management heb gekozen

    Ik heb voor Payoneer Workforce Management gekozen omdat het het enige EOR-platform is dat wordt ondersteund door de gevestigde grensoverschrijdende betalingsinfrastructuur van Payoneer, die jaarlijks meer dan $80 miljard verwerkt. Wanneer ik loonbetalingen in CAD uitvoer naast betalingen in andere valuta's, regelt het dashboard voor bulkbetalingen alles vanuit één plek zonder tussen tools te hoeven wisselen. Het ondersteunt ook uitbetalingen in cryptovaluta, wat bij EOR-aanbieders in deze prijsklasse echt zeldzaam is.

    Belangrijkste functies van Payoneer Workforce Management

    • Arbeidsovereenkomsten per provincie: Biedt gelokaliseerde Canadese overeenkomsten, inclusief sjablonen voor verschillende provincies en ondersteuning voor Franstalige vereisten in Québec.
    • Geautomatiseerde belastingaangiften bij CRA en Revenu Québec: Genereert en dient Canadese belastingformulieren zoals T4, T4A, RL-1 en ROE in om aan federale en provinciale regels te voldoen.
    • Beheer van wettelijke arbeidsvoorwaarden: Berekent en draagt CPP, QPP, EI en premies voor werknemerscompensatie af volgens de provincie waar de werknemer woont.
    • Werkstroom voor het beperken van het risico op verkeerde classificatie: Biedt ingebouwde hulpmiddelen om contractanten te beoordelen en om te zetten in werknemers, ter beperking van risico's volgens het Canadese gewoonterecht.

    Integraties van Payoneer Workforce Management

    Payoneer Workforce Management biedt rechtstreekse integraties met Xero, QuickBooks, NetSuite, BambooHR, Workday, Gusto, ADP, Slack, Microsoft Teams en meer.

    Pros and Cons

    Pros:

    • Werft Canadese werknemers binnen 24 uur in
    • Beheert werknemers en contractanten vanuit één dashboard
    • Toegewijde accountmanagers voor naleving van Canadese provinciale regels

    Cons:

    • Klantenservice is in het weekend niet beschikbaar
    • Per indiensttreding is een storting van één bruto maandsalaris vereist
    Learn more about Payoneer Workforce Management:

    • Check out Payoneer Workforce Management on their website