10 beste diensten voor formeel werkgeverschap in Nederland in 2026

Beoordelingen van de beste Employer of Record-diensten in Nederland

1. 

   1

   HireGlobal

   Beste voor EOR met een laag vast tarief in meerdere landen

   • Gratis demo beschikbaar
   • Vanaf $199/werknemer/maand

   Visit Website

   Customer Rating:4.7/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   HireGlobal is het wereldwijde personeelsplatform van Toptal dat diensten voor werkgeverschap namens derden, agent van registratie, contractantenbeheer en lokale salarisverwerking aanbiedt in meer dan 180 landen via een prijsmodel met vaste tarieven.

   Voor wie is HireGlobal het meest geschikt?

   HireGlobal is geschikt voor financiële teams die contractanten en werknemers in veel landen beheren en één factuur met een vast tarief willen, zonder verrassingen door prijsstelling op basis van een percentage van het salaris.

   Waarom ik voor HireGlobal heb gekozen

   Ik heb HireGlobal opgenomen in mijn topkeuzes omdat de EOR-prijsstelling met vaste tarieven in meer dan 180 landen het eenvoudig maakt om personeelskosten te voorspellen zonder verrassingen door prijsstelling op basis van een percentage van het salaris. Eén geconsolideerde factuur dekt elk aanwervingsmodel, van EOR tot contractantenbeheer, wat de afstemming vereenvoudigt wanneer je een internationaal team met verschillende arbeidsvormen aanstuurt. Met $399 per werknemer per maand en zonder installatiekosten is dit een van de laagste gepubliceerde EOR-tarieven die ik heb gezien.

   Belangrijkste functies van HireGlobal

   • Meerdere aanwervingsmodellen: HireGlobal ondersteunt EOR, agent van registratie, contractantenbeheer en lokale salarisverwerking vanuit één platform.
   • Uitbetalingen in meerdere valuta: Werknemers ontvangen betalingen in meer dan 50 valuta zonder extra kosten van HireGlobal voor opnames.
   • Geconsolideerde facturering: Eén factuur dekt alle werknemers, landen en aanwervingsmodellen binnen elke factureringscyclus.
   • $1M schadeloosstelling per werknemer: Het abonnement voor virtuele EOR omvat juridische ondersteuning en schadeloosstellingsdekking per werknemer tegen het risico op verkeerde classificatie.

   Integraties van HireGlobal

   HireGlobal biedt een ingebouwde integratie met TopTracker, de tijdregistratietool van Toptal.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Geconsolideerde facturen vereenvoudigen de afstemming van personeelsbestanden met verschillende arbeidsvormen
   • Ondersteuning voor meerdere modellen helpt bij de planning van een wereldwijd personeelsbestand
   • Schadeloosstelling helpt het risico op verkeerde classificatie te beheren

   Cons:

   • Verplichtingen rond de Nederlandse salarisverwerking blijven ongedocumenteerd
   • Ondersteuning bij immigratie lijkt niet beschikbaar
   Learn more about HireGlobal:

   • Check out HireGlobal on their website
2. 

   2

   Rivermate

   Beste voor een in Nederland opgerichte dienst voor formeel werkgeverschap met belastingafhandeling voor expats

   • Gratis demo beschikbaar
   • Vanaf $319/werknemer/maand

   Visit Website

   Customer Rating:4.9/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Rivermate is een dienst voor formeel werkgeverschap, opgericht en gevestigd in Amsterdam, die een volledig eigen Nederlandse rechtspersoon exploiteert om arbeidsovereenkomsten, loonadministratie, belastingaangiften, sponsoring van werkvergunningen en wettelijke arbeidsvoorwaarden te beheren voor bedrijven die mensen in Nederland aannemen.

   Voor wie is Rivermate het meest geschikt?

   Rivermate is zeer geschikt voor bedrijven die expats en internationaal talent in Nederland aannemen en behoefte hebben aan praktische ondersteuning bij de 30%-regeling en aan door de IND erkende sponsoring van werkvergunningen.

   Waarom ik voor Rivermate heb gekozen

   Rivermate staat op mijn shortlist omdat het letterlijk in Amsterdam is opgericht en een volledig eigen Nederlandse entiteit exploiteert. Daardoor beschikt het over een niveau van compliancebevoegdheid in het land zelf dat de meeste wereldwijde aanbieders van formeel werkgeverschap eenvoudigweg niet kunnen evenaren. Ik waardeer vooral de praktische ondersteuning bij de 30%-regeling: het team behandelt de gezamenlijke aanvraag van werkgever en werknemer bij de Belastingdienst en verwerkt de regeling rechtstreeks in de maandelijkse loonberekeningen, inclusief de gefaseerde 30/20/10%-structuur. Rivermate is bovendien een erkende IND-sponsor, zodat het rechtstreeks visa voor kennismigranten kan sponsoren zonder dat uw bedrijf een eigen Nederlandse IND-status nodig heeft.

   Belangrijkste diensten van Rivermate

   • Beheer van Nederlandse arbeidsovereenkomsten: Rivermate stelt zowel contracten voor onbepaalde als bepaalde tijd op en beheert deze, waarbij de 3-contracten-/36-maandenregel wordt toegepast voordat het contract automatisch wordt omgezet naar een vaste aanstelling.
   • Opbouw en uitbetaling van vakantiegeld: Het platform bouwt maandelijks de verplichte vakantietoeslag van 8% op en verzorgt de uitbetaling elk jaar in mei.
   • Berekening van beëindiging en ontslagvergoeding: Rivermate berekent de wettelijke ontslagvergoeding (transitievergoeding) op basis van de duur van het dienstverband en beheert opzegtermijnen van één tot vier maanden.
   • Financiering van de loonadministratie in meerdere valuta: Klanten kunnen de loonadministratie financieren in hun valuta van voorkeur, met ondersteuning voor lokale bankoverschrijvingen in acht of meer valuta.

   Integraties van Rivermate

   Eigen integraties worden niet openbaar vermeld.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Opgericht in Amsterdam met een eigen Nederlandse rechtspersoon
   • Regelt de Nederlandse 30%-regeling voor expats
   • Biedt directe IND-visumsponsoring

   Cons:

   • Geen native ERP- of boekhoudintegraties
   • Functie voor automatische CAO-toewijzing is niet gedocumenteerd
   Learn more about Rivermate:

   • Check out Rivermate on their website
3. 

   3

   Remote People

   Het beste voor Nederlandse IND-sponsoring en verlenging van vergunningen

   • Gratis demo beschikbaar
   • Vanaf $199/werknemer/maand

   Visit Website

   

   Remote People is een Nederlandse dienstverlener voor werkgeverschap op recordbasis die de lokale loonverwerking, de administratie van wettelijke arbeidsvoorwaarden, contracten die voldoen aan de CAO en door de IND erkende sponsoring van werkvergunningen voor werknemers van buiten de EU verzorgt.

   Voor wie is Remote People het meest geschikt?

   Remote People is zeer geschikt voor bedrijven die talent van buiten de EU in Nederland aannemen en behoefte hebben aan volledig door de IND erkende sponsoring, het indienen van vergunningaanvragen en verlengingen, allemaal geregeld onder één contract.

   Waarom ik voor Remote People heb gekozen

   Ik heb Remote People als een van de beste opties gekozen omdat de door de IND erkende sponsorstatus iets is waarover de meeste Nederlandse dienstverleners voor werkgeverschap op recordbasis eenvoudigweg niet beschikken. Dankzij die status kan het bedrijf rechtstreeks aanvragen voor kennismigranten indienen bij de Nederlandse Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND) en verlengingen volledig afhandelen zonder deze via een afzonderlijk immigratiebureau te laten lopen. Ik vind het ook goed dat het bedrijf wijzigingen in regelgeving bijhoudt, zoals de voorgestelde Nederlandse wetgeving uit 2025 die door een EOR gesponsorde vergunningen zou beperken tot twee jaar, en richtlijnen publiceert zodat klanten niet voor verrassingen komen te staan.

   Belangrijkste diensten van Remote People

   • Opstellen van CAO-conforme contracten: Remote People stelt arbeidsovereenkomsten op die aansluiten bij de toepasselijke sectorspecifieke collectieve arbeidsovereenkomst (Collectieve Arbeidsovereenkomst) en de vereisten van Boek 7 van het Nederlandse Burgerlijk Wetboek voor elke werknemer.
   • Bijhouden van de opbouw van vakantiegeld: Het platform bouwt maandelijks de verplichte vakantietoeslag van 8% op en toont deze als afzonderlijke regel op klantfacturen, waardoor financiële teams realtime inzicht hebben in deze verplichting.
   • AI-commandocentrum: Met een interface in gewone taal kun je wijzigingen in de salarisadministratie, onboardingstappen en offboardingacties starten. Voor elke ingrijpende wijziging is beoordeling door een menselijke expert vereist voordat deze wordt uitgevoerd.
   • Geconsolideerde facturering voor meerdere landen: Alle Nederlandse werkgeverskosten—brutosalaris, sociale premies, pensioen en EOR-vergoeding—staan op één factuur die betrekking kan hebben op meer dan 150 landen en meer dan 120 valuta.

   Integraties van Remote People

   Remote People biedt meer dan 70 integraties, waaronder NetSuite, SAP SuccessFactors, Workday, QuickBooks, Xero, BambooHR en HiBob. Een open API ondersteunt aangepaste integraties voor Nederlandse loon- en financiële processen.

   Pros and Cons

   Pros:

   • IND-sponsorstatus voor Nederlandse werkvergunningen
   • Volledige naleving van CAO en arbeidswetgeving
   • Directe opbouw van vakantiegeld op facturen

   Cons:

   • Geen mobiele app voor toegang tot de salarisadministratie
   • Rapportage biedt onvoldoende detail op kostenplaatsniveau
   Learn more about Remote People:

   • Check out Remote People on their website
4. 

   4

   Parakar

   Het beste voor een EOR-dienstverlener van Nederlandse bodem met expertise in de 30%-regeling

   • Niet beschikbaar
   • Vanaf €649/werknemer/maand

   Visit Website

   

   Parakar is een in Nederland gevestigde EOR-dienstverlener die de Nederlandse loonadministratie, arbeidsovereenkomsten, wettelijke arbeidsvoorwaarden, sponsoring van werkvergunningen en fiscale naleving regelt, inclusief ondersteuning bij de 30%-regeling, voor bedrijven die personeel in Nederland aannemen zonder een lokale entiteit.

   Voor wie is Parakar het meest geschikt?

   Parakar is zeer geschikt voor bedrijven die expats of internationaal mobiel talent in Nederland aannemen en behoefte hebben aan praktische ondersteuning bij de 30%-regeling en sponsoring van werkvergunningen als door de IND erkende sponsor.

   Waarom ik voor Parakar heb gekozen

   Parakar staat op mijn shortlist omdat het een echte EOR-dienstverlener van Nederlandse bodem is, opgericht en gevestigd in Breda, met meer dan 20 jaar ervaring in Nederland. Ik waardeer vooral de praktische ondersteuning bij de 30%-regeling, die belangrijk is wanneer je expats aanneemt en iemand nodig hebt die het aanvraagproces van binnen en van buiten kent. Parakar is bovendien een door de IND erkende sponsor, waardoor het aanvragen van kennismigrantenvisa en Europese blauwe kaarten rechtstreeks kan afhandelen, zonder dit via een externe immigratiedienstverlener te laten lopen.

   Belangrijkste diensten van Parakar

   • NEN 4400-1-certificering: Parakar beschikt over de Nederlandse SNA–NEN 4400-1-certificering, die de loonadministratie en fiscale praktijken toetst aan de Nederlandse nalevingsnorm voor arbeidsbemiddeling.
   • Volledige Nederlandse brutonettoloonadministratie: Parakar berekent en draagt loonheffing en sociale premies af en genereert maandelijkse loonstroken en jaarafrekeningen.
   • Ondersteuning bij oprichting en omzetting van een entiteit: Parakar kan je helpen bij de overgang van EOR naar je eigen Nederlandse entiteit (BV) en regelt de KVK-registratie, het verkrijgen van een fiscaal identificatienummer en de overdracht van arbeidsovereenkomsten.
   • Parakar-portaal: Een beveiligd klantenportaal dat je realtime toegang geeft tot loonstroken, loonrapporten, facturen en arbeidsovereenkomsten in alle landen waar Parakar actief is.

   Integraties van Parakar

   Eigen integraties worden niet openbaar vermeld.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Nederlandse juridische en HR-expertise van eigen bodem
   • Directe ondersteuning bij de 30%-regeling voor expats
   • IND-sponsor voor versnelde werkvergunningen

   Cons:

   • Geen integraties met ERP-systemen beschikbaar
   • Beperkte financiële rapportage voor opgebouwde verplichtingen
   Learn more about Parakar:

   • Check out Parakar on their website
5. 

   5

   Employor

   Beste EOR met vaste vergoeding die voldoet aan de Nederlandse NEN 4400-1-norm

   • Gratis demo beschikbaar
   • Vanaf €1500 + $750/maand

   Visit Website

   

   Employor is een uitsluitend op Nederland gerichte werkgever-op-record, opgebouwd uit drie eigen Nederlandse juridische entiteiten. Het bedrijf biedt EOR-diensten met en zonder werkvergunningen, Nederlandse salarisadministratie, beheer van wettelijke arbeidsvoorwaarden en door de IND erkende immigratiesponsoring voor werknemers van buiten de EU.

   Voor wie is Employor het meest geschikt?

   Employor is zeer geschikt voor bedrijven die niet-EU-onderdanen in Nederland in dienst nemen, waarbij door de IND erkende sponsoring en NEN 4400-1-certificering naleving eenvoudig maken.

   Waarom ik voor Employor koos

   Ik koos Employor als een van de beste aanbieders omdat het de enige op Nederland gerichte EOR is die ik heb gevonden met drie afzonderlijk geregistreerde, door de IND erkende BV's. Hierdoor worden goedkeuringen van werkvergunningen voor werknemers van buiten de EU teruggebracht tot 2–3 weken. De NEN 4400-1-certificering voldoet aan een echte inkoopeis die veel Nederlandse zakelijke klanten stellen. Ik waardeer ook dat de vaste maandelijkse vergoeding niet meegroeit met het salaris, zodat het aannemen van een senior Nederlandse ingenieur je EOR-kosten halverwege het jaar niet ongemerkt verdubbelt.

   Belangrijkste diensten van Employor

   • Beheer van de 30%-regeling: Employor beheert het aanvraagproces bij de Belastingdienst voor de 30%-regeling (expatregeling) en past deze rechtstreeks toe in de salarisberekeningen van werknemers.
   • Zesstaps onboardingproces: Een gestructureerd onboardingproces omvat het opstellen van contracten, het indienen van IND-aanvragen, begeleiding bij de BSN-registratie, visumondersteuning en activering van het HR-platform.
   • HR-portaal voor werknemers: Werknemers hebben via een speciaal online HR-platform toegang tot loonstroken, arbeidsovereenkomsten, verlofaanvragen en persoonlijke documenten.
   • PEO-niveaus Licht en Volledig: Met twee verschillende opties voor salarisadministratie kunnen bedrijven met een bestaande Nederlandse entiteit kiezen tussen volledige ondersteuning bij de salarisadministratie of uitsluitend ondersteuning bij berekeningen.

   Integraties van Employor

   Systeemeigen integraties worden niet openbaar vermeld.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Verwerkt Nederlandse werkvergunningen binnen 2–3 weken
   • NEN 4400-1-certificering voldoet aan de eisen van Nederlandse klanten
   • Regelt de 30%-regeling en naleving van salarisadministratievoorschriften

   Cons:

   • Geen ondersteuning voor meerdere landen of wereldwijde EOR-dienstverlening
   • Ontbreekt aan integraties met ERP- en HRIS-systemen
   Learn more about Employor:

   • Check out Employor on their website
6. 

   6

   Deel Hire

   Het beste voor de 30%-regeling die in Nederlandse salarisverwerking is ingebouwd

   • Gratis demo beschikbaar
   • Vanaf $599/werknemer/maand

   Visit Website

   Customer Rating:4.9/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   • 
   • 

   Deel Hire is een wereldwijd platform voor internationaal werkgeverschap dat namens jou werknemers in Nederland en in meer dan 130 landen in dienst neemt en de Nederlandse salarisadministratie, loonbelasting, socialezekerheidsbijdragen, wettelijke arbeidsvoorwaarden en sponsoring van werkvergunningen via zijn volledig eigen Amsterdamse BV afhandelt.

   Voor wie is Deel Hire het meest geschikt?

   Deel Hire is zeer geschikt voor financiële en HR-teams bij middelgrote of grote ondernemingen die expattalent in Nederland willen aannemen en het beheer van de 30%-regeling, de wettelijke salarisadministratie en ERP-integraties willen uitbesteden zonder een lokale entiteit op te richten.

   Waarom ik voor Deel Hire heb gekozen

   Deel Hire staat op mijn shortlist omdat de 30%-regeling rechtstreeks in de salarisverwerking is ingebouwd en niet achteraf wordt toegevoegd. Bij het opstellen van een Nederlandse arbeidsovereenkomst in Deel kan ik de aanvraag bij de Belastingdienst vanuit het platform starten. Het platform verwerkt vervolgens elke maand automatisch de gefaseerde berekening van de belastingvrije vergoeding van 30/20/10. Deel heeft ook de status van erkend sponsor bij de IND, waardoor het aannemen van een kennismigrant van buiten de EU ongeveer twee weken duurt in plaats van de wachttijd van 90 dagen waarmee bedrijven te maken krijgen wanneer ze zelf sponsoring aanvragen.

   Belangrijkste functies van Deel Hire

   • IND-erkende sponsorstatus: Deel heeft de status van erkend sponsor bij de IND, zodat je kennismigranten van buiten de EU kunt aannemen zonder zelf sponsoring te verkrijgen.
   • Facturering van vakantiegeld als afzonderlijke regel: Het wettelijke vakantiegeld van 8% wordt opgebouwd en maandelijks als afzonderlijke regel gefactureerd voor een nauwkeurige kostenverantwoording.
   • ERP- en boekhoudintegraties: Rechtstreekse koppelingen met NetSuite, SAP, Workday, Xero, QuickBooks en Sage ondersteunen grootboekboekingen en factuurafstemming.
   • Consolidatie van personeel in meerdere landen: Eén contract, factuur en dashboard dekken meer dan 130 landen voor bedrijven die hun activiteiten buiten Nederland uitbreiden.

   Integraties van Deel Hire

   Deel Hire biedt rechtstreekse integraties met NetSuite, SAP, Workday, Xero, QuickBooks, Sage, Microsoft Dynamics Finance, Greenhouse en Lever. Deze koppelingen ondersteunen grootboekboekingen, factuurafstemming, synchronisatie van salarisgegevens en werkstromen van ATS naar indiensttreding.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Berekeningen van de 30%-regeling worden binnen de salarisverwerking uitgevoerd
   • Volledig eigen Nederlandse entiteit vermindert het risico van tussenpersonen
   • IND-sponsoring ondersteunt een snellere indienstneming van migranten

   Cons:

   • Ondersteuning kan tekortschieten bij complexe gevallen
   • Aanvullende Nederlandse arbeidsvoorwaarden zijn onvoldoende duidelijk uitgewerkt
   Learn more about Deel Hire:

   • Check out Deel Hire on their website
7. 

   7

   Remote

   Het beste voor een eigen Nederlandse entiteit zonder borg

   • Gratis demo beschikbaar
   • Vanaf $699/gebruiker/maand

   Visit Website

   Customer Rating:4.6/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   • 
   • 

   Remote is een wereldwijd platform voor werkgeversregistratie dat je in staat stelt werknemers in Nederland en meer dan 80 andere landen aan te nemen, in dienst te nemen en te betalen via eigen juridische entiteiten. Het platform regelt de Nederlandse salarisadministratie, wettelijke arbeidsvoorwaarden en lokale naleving op één plek.

   Voor wie is Remote het meest geschikt?

   Remote is zeer geschikt voor bedrijven die in meerdere landen personeel aannemen en één EOR met eigen entiteiten willen gebruiken om de Nederlandse en wereldwijde salarisadministratie onder één contract te consolideren.

   Waarom ik voor Remote heb gekozen

   Ik heb Remote opgenomen in mijn topkeuzes omdat het zijn Nederlandse juridische entiteit volledig in eigendom heeft. Dat betekent dat het op Nederlandse bodem optreedt als de juridische werkgever (werkgever), zonder dat externe partners op de achtergrond aansprakelijkheid overnemen. Ik vind het ook prettig dat Remote geen borg vereist om te beginnen, wat een groot voordeel is wanneer je het werkkapitaal voor een wereldwijd personeelsbestand beheert. Dankzij de door de IND erkende sponsorstatus kun je kennismigranten van buiten de EU in Nederland aannemen zonder een afzonderlijke sponsorovereenkomst nodig te hebben.

   Belangrijkste diensten van Remote

   • Compliance-uitkijktoren: Houdt wijzigingen in de Nederlandse arbeidswetgeving en lokale arbeidsvoorschriften in de gaten en signaleert updates die van invloed zijn op arbeidscontracten en verplichtingen van je personeel.
   • Remote IP-bescherming: Voegt bepalingen over de overdracht van intellectueel eigendom toe aan elk Nederlands arbeidscontract, zodat de intellectuele-eigendomsrechten bij jouw bedrijf blijven.
   • Pensioenadministratie via Aegon: Beheert werkgevers- en werknemersbijdragen aan het pensioen via een beschikbare-premieregeling, inclusief opties voor WIA-excedent- en ANW-hiaatverzekeringen.
   • Meer dan 50 HRIS-integraties: Maakt verbinding met platforms zoals BambooHR, HiBob, Personio en Workday om werknemersgegevens te synchroniseren met je bestaande HR- en financiële systemen.

   Integraties van Remote

   Remote biedt native integraties met BambooHR, Greenhouse, HiBob, Personio, Workday, QuickBooks, Xero, NetSuite, Gusto, Slack en meer. Het maakt ook verbinding met Zapier en er is een API beschikbaar voor aangepaste integraties.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Eigen Nederlandse entiteit met IND-sponsorstatus
   • Volledige administratie van wettelijke arbeidsvoorwaarden voor Nederland
   • Proactieve controle op naleving van de Nederlandse wetgeving

   Cons:

   • Geen aanvraag of advies voor de 30%-regeling
   • Rapportage over de salarisadministratie biedt geen geavanceerde analyses
   Learn more about Remote:

   • Check out Remote on their website
8. 

   8

   Playroll

   Beste keuze voor het bijhouden van de vakantiegeldreserve in Nederland

   • Gratis demo beschikbaar
   • Vanaf $399/werknemer/maand

   Visit Website

   Customer Rating:4.7/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Playroll is een platform voor formeel werkgeverschap dat is opgebouwd rond eigen juridische entiteiten, waaronder een Nederlandse entiteit met een fysiek kantoor in Amsterdam. Het verzorgt de lokale salarisadministratie, wettelijke arbeidsvoorwaarden, toezicht op naleving en de indiensttreding van werknemers in 26 landen.

   Voor wie is Playroll het meest geschikt?

   Playroll is zeer geschikt voor financiële teams die mensen in Nederland aannemen en behoefte hebben aan duidelijk, controleerbaar inzicht in wettelijke kostenreserveringen, zoals vakantiegeld, op elke salarisfactuur.

   Waarom ik voor Playroll heb gekozen

   Ik heb Playroll als een van de beste opties gekozen, omdat het de enige EOR op mijn shortlist is die financiële teams per factuurregel inzicht geeft in reserveringen voor vakantiegeld, rechtstreeks op elke salarisfactuur. Die wettelijke reservering van 8% wordt afzonderlijk van de platformkosten bijgehouden en gefactureerd, zodat je maandafsluiting zonder handmatige correcties de werkelijke kosten van elke in Nederland aangenomen werknemer weergeeft. De eigen Nederlandse entiteit en het kantoor in Amsterdam van Playroll worden aangevuld met daadwerkelijke verantwoordelijkheid voor naleving in het land zelf.

   Belangrijkste diensten van Playroll

   • Orbit HR GPT-nalevingsagent: Een AI-tool die is getraind op het Nederlandse arbeidsrecht en realtime vragen beantwoordt over loonheffing, ontslagregels en wijzigingen in regelgeving.
   • Beheer van de 30%-regeling: De Nederlandse entiteit van Playroll behandelt de aanvraag voor de 30%-regeling en de salarisverwerking voor in aanmerking komende expatwerknemers die in Nederland zijn aangenomen.
   • Zelfserviceportaal voor de indiensttreding van werknemers: Werknemers verzamelen documenten, ondertekenen contracten en volgen de voortgang via een speciaal portaal. De indiensttreding wordt binnen 2–5 dagen voltooid.
   • Inschrijving bij sectorpensioenfondsen: Playroll beheert wettelijke pensioenbijdragen die aansluiten bij de kaders van Nederlandse sectorpensioenfondsen (Bedrijfstakpensioenfonds) als onderdeel van de standaard EOR-dienst.

   Integraties van Playroll

   Playroll biedt ingebouwde integraties met Expensify, BambooHR en HiBob. Daarnaast biedt het een open API voor aangepaste verbindingen met HRIS- of ERP-systemen.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Eigen Nederlandse entiteit en kantoor in Amsterdam
   • Afzonderlijke factuurregel voor de reservering van vakantiegeld
   • Snelle indiensttreding met een toegewijde CSM en ESM

   Cons:

   • Beperkt aantal ingebouwde integraties
   • Korte betalingstermijnen van 7 dagen voor facturen
   Learn more about Playroll:

   • Check out Playroll on their website
9. 

   9

   Atlas HXM

   Beste keuze voor een Nederlandse EOR met eigen entiteit op grote schaal

   • Gratis demo beschikbaar
   • Vanaf $599/medewerker/maand

   Visit Website

   Customer Rating:4.6/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Atlas HXM is een platform met eigen entiteiten voor werkgevers van record dat Nederlandse arbeidsovereenkomsten, loonadministratie in EUR, loonheffingen, wettelijke arbeidsvoorwaarden, werkvergunningen en IND-visumsponsoring in Nederland en meer dan 160 landen afhandelt.

   Voor wie is Atlas HXM het meest geschikt?

   Atlas HXM is zeer geschikt voor multinationals die niet-EU-talent in Nederland aannemen en IND-visumsponsoring nodig hebben naast één wereldwijd EOR-contract.

   Waarom ik voor Atlas HXM heb gekozen

   Atlas HXM staat op mijn shortlist omdat het zijn juridische entiteiten in meer dan 160 landen, waaronder Nederland, zelf bezit en exploiteert. Dat betekent dat je niet met een externe partner te maken hebt wanneer er problemen met de loonadministratie of naleving ontstaan. Ik waardeer vooral de IND-contactdienst voor visa voor kennismigranten, waarbij Atlas de voorbeoordeling, consulaire ondersteuning en quotumfacilitering rechtstreeks afhandelt. Het beheert ook de Nederlandse 30%-regeling, berekeningen van de transitievergoeding en CAO-conforme contracten vanuit één platform en contract.

   Belangrijkste diensten van Atlas HXM

   • Motor voor een loonadministratienauwkeurigheid van meer dan 99%: Atlas HXM voert bij elke loonronde meerlagige anomaliedetectie uit om fouten vóór uitbetaling op te sporen.
   • Toewijzing van een adviseur voor personeelsrelaties: Elke medewerker krijgt een vaste, met naam genoemde adviseur voor doorlopende HR- en arbeidsgerelateerde ondersteuning.
   • Atlas HXM Leren: Medewerkers krijgen rechtstreeks via het platform toegang tot een ingebouwd leerplatform met meer dan 9.000 cursussen en certificeringen.
   • Wereldwijde facturering met één contract: Eén contract en één maandelijkse factuur dekken alle door Atlas HXM beheerde medewerkers in meer dan 160 landen.

   Integraties van Atlas HXM

   Integraties die rechtstreeks in het platform zijn ingebouwd, worden niet openbaar vermeld.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Ondersteunt IND-visumsponsoring voor niet-EU-talent
   • Eén contract dekt meer dan 160 landen
   • Uitgebreide kennis van Nederlandse arbeidsrechtelijke naleving

   Cons:

   • Biedt geen zelfstandige Nederlandse loonadministratie
   • Beperkte openbare documentatie over Nederlandse automatisering
   Learn more about Atlas HXM:

   • Check out Atlas HXM on their website
10. 

    10

    Mercans

    Het beste voor een eigen Nederlandse BV met loonverwerking zonder externe tussenpartijen

    • Gratis demo beschikbaar
    • Prijs op aanvraag

    Visit Website

    Customer Rating:4.8/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

    

    Mercans is een EOR-platform met een eigen Nederlandse juridische entiteit (BV) die de Nederlandse loonverwerking, het beheer van wettelijke voordelen, CAO-naleving en facturatie in meerdere valuta in 160 landen afhandelt via zijn eigen HR Blizz™-platform.

    Voor wie is Mercans het meest geschikt?

    Mercans is zeer geschikt voor multinationale ondernemingen die hun Nederlandse loonverwerking rechtstreeks via een eigen juridische entiteit willen laten uitvoeren, zonder externe tussenpartijen in de keten.

    Waarom ik voor Mercans heb gekozen

    Ik heb Mercans opgenomen in mijn topselectie omdat het een van de weinige EOR-aanbieders is die een eigen Nederlandse BV-entiteit exploiteert zonder enige afhankelijkheid van externe tussenpartijen. Dit betekent dat je Nederlandse werknemers rechtstreeks in dienst zijn bij de juridische entiteit van Mercans in het land zelf. Ik ben vooral te spreken over de G2N Nova-loonmotor, die VCR-loonheffingsberekeningen, WKR-vergoedingen en PAWW-aangiften standaard afhandelt, naast een volledige configuratie voor CAO-naleving per sector.

    Belangrijkste diensten van Mercans

    • Bijhouden van WKR-vergoedingen: Het HR Blizz-platform berekent en rapporteert vergoedingen binnen de werkkostenregeling (WKR) en past de drempel van 2% toe op de totale loonadministratie voor elke periode.
    • Genereren van SEPA-betaalbestanden: Mercans genereert automatisch SEPA-overboekingsbestanden voor elke looncyclus, met de optie om betalingen via Mercans Gateway of je eigen bank te laten verlopen.
    • Publicatie van wettelijke waarschuwingen: Mercans geeft specifieke wettelijke waarschuwingen voor Nederland uit wanneer Nederlandse belastingtarieven, socialezekerheidsbijdragen of minimumloonregels veranderen, zodat de loonconfiguratie blijft voldoen aan de vereisten van de Belastingdienst.
    • GL-compatibele API-export: Het platform voert loonadministratiegegevens via de API uit in een formaat dat geschikt is voor grootboeksystemen, met eigen connectoren voor NetSuite, SAP, Oracle en lokale Nederlandse ERP-platforms, waaronder AFAS en Nmbrs.

    Integraties van Mercans

    Mercans biedt eigen integraties met UKG, Workday, Oracle, SAP SuccessFactors, Dayforce en Darwinbox. De open API ondersteunt aangepaste verbindingen met HR- en loonadministratiesystemen.

    Pros and Cons

    Pros:

    • Verwerkt de loonadministratie via de eigen Nederlandse BV
    • Expliciete naleving van CAO en de 30%-regeling
    • Publiceert proactieve Nederlandse wettelijke updates

    Cons:

    • Geen openbare prijsinformatie
    • Geen expliciete ondersteuning voor IND-sponsoring of BSN-verwerking
    Learn more about Mercans:

    • Check out Mercans on their website