10 najlepszych usług pracodawcy formalnego w Holandii w 2026 roku

Opinie o najlepszych usługach formalnego pracodawcy w Holandii

1. 

   1

   HireGlobal

   Najlepszy wybór w przypadku niskiej stałej opłaty za EOR w wielu krajach

   • Dostępna bezpłatna prezentacja
   • Od 199 USD/pracownika/miesiąc

   Visit Website

   Customer Rating:4.5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   HireGlobal to globalna platforma kadrowa firmy Toptal, która oferuje usługi formalnego pracodawcy (EOR), agenta formalnego, zarządzania wykonawcami oraz lokalnej obsługi płacowej w ponad 180 krajach w modelu stałej opłaty.

   Dla kogo HireGlobal jest najlepszym wyborem?

   HireGlobal sprawdzi się w zespołach finansowych zarządzających wykonawcami i pracownikami w wielu krajach, które chcą otrzymywać jedną fakturę ze stałą opłatą bez nieprzewidzianych kosztów zależnych od wynagrodzenia.

   Dlaczego wybrałem HireGlobal

   Uwzględniłem HireGlobal wśród najlepszych rozwiązań, ponieważ stała opłata za usługi EOR w ponad 180 krajach ułatwia prognozowanie kosztów zatrudnienia bez niespodzianek związanych z opłatami zależnymi od wynagrodzenia. Jedna skonsolidowana faktura obejmuje każdy model zatrudnienia — od EOR po zarządzanie wykonawcami — co upraszcza uzgadnianie płatności podczas prowadzenia międzynarodowego zespołu o mieszanym składzie. Przy cenie 399 USD za pracownika miesięcznie i braku opłat wdrożeniowych jest to jedna z najniższych opublikowanych stawek EOR, z jakimi się spotkałem.

   Najważniejsze funkcje HireGlobal

   • Wiele modeli zatrudnienia: HireGlobal obsługuje EOR, agenta formalnego, zarządzanie wykonawcami oraz lokalną obsługę płacową z poziomu jednej platformy.
   • Wypłaty w wielu walutach: Pracownicy otrzymują płatności w ponad 50 walutach, bez dodatkowych opłat HireGlobal za wypłaty.
   • Skonsolidowane fakturowanie: Jedna faktura obejmuje wszystkich pracowników, kraje i modele zatrudnienia w każdym cyklu rozliczeniowym.
   • Odszkodowanie w wysokości 1 mln USD na pracownika: Plan wirtualnego EOR obejmuje pomoc prawną oraz ochronę odszkodowawczą na pracownika w przypadku ryzyka błędnej klasyfikacji.

   Integracje HireGlobal

   HireGlobal oferuje natywną integrację z TopTracker, narzędziem Toptal do śledzenia czasu pracy.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Skonsolidowane faktury upraszczają uzgadnianie płatności w przypadku zespołu o mieszanym składzie
   • Obsługa wielu modeli wspiera planowanie globalnego zespołu
   • Ochrona odszkodowawcza pomaga zarządzać ryzykiem błędnej klasyfikacji

   Cons:

   • Obowiązki związane z holenderską obsługą płacową pozostają nieudokumentowane
   • Pomoc imigracyjna wydaje się niedostępna
   Learn more about HireGlobal:

   • Check out HireGlobal on their website
2. 

   2

   Rivermate

   Najlepszy wybór wśród założonych w Holandii usług formalnego pracodawcy z obsługą podatkową ekspatów

   • Dostępna bezpłatna prezentacja
   • Od $319/pracownika/miesiąc

   Visit Website

   Customer Rating:4.9/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Rivermate to usługa formalnego pracodawcy założona i mająca siedzibę w Amsterdamie, działająca za pośrednictwem w całości należącego do niej holenderskiego podmiotu prawnego w celu zarządzania umowami o pracę, listą płac, deklaracjami podatkowymi, sponsorowaniem pozwoleń na pracę oraz ustawowymi świadczeniami dla firm zatrudniających pracowników w Holandii.

   Dla kogo Rivermate jest najlepszym wyborem?

   Rivermate doskonale sprawdzi się w przypadku firm zatrudniających ekspatów i międzynarodowych pracowników w Holandii, które potrzebują kompleksowego wsparcia w zakresie ulgi podatkowej 30% oraz sponsorowania pozwoleń na pracę przez sponsora uznawanego przez IND.

   Dlaczego wybrałem Rivermate

   Rivermate znalazło się na mojej krótkiej liście, ponieważ zostało dosłownie założone w Amsterdamie i działa za pośrednictwem w całości należącego do niego holenderskiego podmiotu, co zapewnia mu poziom kompetencji w zakresie zgodności z przepisami obowiązującymi w kraju, któremu większość globalnych dostawców usług formalnego pracodawcy po prostu nie może dorównać. Szczególnie podoba mi się kompleksowe wsparcie w zakresie ulgi 30%: zespół zajmuje się wspólnym wnioskiem pracodawcy i pracownika składanym do Belastingdienst oraz bezpośrednio uwzględnia ulgę w miesięcznych wyliczeniach listy płac, w tym etapową strukturę 30/20/10%. Rivermate jest również uznanym sponsorem IND, dzięki czemu może bezpośrednio sponsorować wizy dla wysoko wykwalifikowanych migrantów, bez konieczności posiadania przez Twoją firmę własnego statusu w IND.

   Najważniejsze usługi Rivermate

   • Zarządzanie holenderskimi umowami o pracę: Rivermate sporządza i zarządza zarówno umowami na czas nieokreślony, jak i umowami terminowymi, egzekwując zasadę 3 umów/36 miesięcy przed automatycznym przekształceniem w umowę na czas nieokreślony.
   • Rozliczanie i wypłata dodatku urlopowego: Platforma co miesiąc nalicza obowiązkowy dodatek urlopowy w wysokości 8% i zajmuje się jego wypłatą w maju każdego roku.
   • Obliczanie odprawy i świadczeń z tytułu rozwiązania umowy: Rivermate oblicza ustawową odprawę (transitievergoeding) na podstawie stażu pracy i zarządza okresami wypowiedzenia wynoszącymi od jednego do czterech miesięcy.
   • Finansowanie listy płac w wielu walutach: Klienci mogą finansować listę płac w wybranej walucie, korzystając z obsługi lokalnych przelewów bankowych w co najmniej ośmiu walutach.

   Integracje Rivermate

   Integracje natywne nie są publicznie wymienione.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Założona w Amsterdamie, z własnym holenderskim podmiotem prawnym
   • Obsługuje ulgę 30% dla ekspatów w Holandii
   • Oferuje bezpośrednie usługi sponsorowania wiz przez IND

   Cons:

   • Brak natywnych integracji z systemami ERP lub księgowymi
   • Funkcja automatycznego mapowania CAO nie jest udokumentowana
   Learn more about Rivermate:

   • Check out Rivermate on their website
3. 

   3

   Remote People

   Najlepszy wybór do sponsorowania zezwoleń IND w Holandii i ich odnawiania

   • Dostępna bezpłatna prezentacja
   • Od 199 USD/pracownika/miesiąc

   Visit Website

   

   Remote People to holenderski pracodawca formalny, który zajmuje się lokalną obsługą płac, administracją świadczeniami ustawowymi, przygotowywaniem umów zgodnych z CAO oraz sponsorowaniem zezwoleń na pracę uznawanym przez IND dla pracowników spoza UE.

   Dla kogo Remote People jest najlepszym rozwiązaniem?

   Remote People to dobry wybór dla firm zatrudniających talenty spoza UE w Holandii, które potrzebują kompleksowej obsługi sponsorowania uznawanego przez IND, składania wniosków o zezwolenia i ich odnawiania w ramach jednej umowy.

   Dlaczego wybrałem Remote People

   Wybrałem Remote People jako jednego z najlepszych dostawców, ponieważ status sponsora uznawanego przez IND to coś, czym większość holenderskich dostawców usług pracodawcy formalnego po prostu nie dysponuje. Ten status pozwala firmie bezpośrednio składać wnioski o zezwolenia dla wysoko wykwalifikowanych migrantów do holenderskiej Służby Imigracji i Naturalizacji (IND), a także kompleksowo obsługiwać ich odnawianie bez konieczności korzystania z usług odrębnej firmy imigracyjnej. Podoba mi się również to, że firma śledzi zmiany regulacyjne, takie jak proponowane holenderskie przepisy z 2025 roku, które ograniczyłyby okres obowiązywania zezwoleń sponsorowanych przez pracodawcę formalnego do dwóch lat, oraz publikuje wytyczne, dzięki czemu klienci nie są zaskakiwani zmianami.

   Najważniejsze usługi Remote People

   • Przygotowywanie umów zgodnych z CAO: Remote People sporządza umowy o pracę zgodne z właściwym dla danego sektora układem zbiorowym pracy (Collectieve Arbeidsovereenkomst) oraz wymogami księgi 7 holenderskiego kodeksu cywilnego dla każdego pracownika.
   • Śledzenie naliczania świadczenia urlopowego: Platforma co miesiąc nalicza obowiązkowy dodatek urlopowy w wysokości 8% i wykazuje go jako osobną pozycję na fakturach dla klientów, zapewniając zespołom finansowym bieżący wgląd w wysokość tego zobowiązania.
   • Centrum sterowania AI: Interfejs wykorzystujący prosty język pozwala uruchamiać zmiany w płacach, etapy wdrażania pracowników i działania związane z zakończeniem współpracy, przy czym przed wykonaniem każdej zmiany o istotnym wpływie wymagana jest weryfikacja przez eksperta.
   • Skonsolidowane fakturowanie w wielu krajach: Wszystkie koszty zatrudnienia w Holandii — wynagrodzenie brutto, składki społeczne, emerytura i opłata za usługę pracodawcy formalnego — są ujęte na jednej fakturze, która może obejmować ponad 150 krajów i ponad 120 walut.

   Integracje Remote People

   Remote People oferuje ponad 70 integracji, w tym z NetSuite, SAP SuccessFactors, Workday, QuickBooks, Xero, BambooHR i HiBob. Otwarty interfejs API obsługuje niestandardowe integracje z holenderskimi procesami płacowymi i finansowymi.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Status sponsora IND dla holenderskich zezwoleń na pracę
   • Pełna zgodność z CAO i prawem pracy
   • Natychmiastowe naliczanie świadczenia urlopowego na fakturach

   Cons:

   • Brak aplikacji mobilnej do dostępu do obsługi płac
   • Raportowanie nie zapewnia szczegółowości na poziomie centrów kosztów
   Learn more about Remote People:

   • Check out Remote People on their website
4. 

   4

   Parakar

   Najlepszy wybór dla holenderskiego EOR z doświadczeniem w zakresie 30% ulgi podatkowej

   • Niedostępne
   • Od €649/pracownika/miesiąc

   Visit Website

   

   Parakar to zarejestrowany w Holandii pracodawca formalny, który zajmuje się holenderskimi listami płac, umowami o pracę, ustawowymi świadczeniami, sponsorowaniem pozwoleń na pracę i zgodnością podatkową — w tym wsparciem w uzyskaniu 30% ulgi podatkowej — dla firm zatrudniających pracowników w Holandii bez lokalnego podmiotu.

   Dla kogo Parakar jest najlepszym wyborem?

   Parakar to dobry wybór dla firm zatrudniających ekspatów lub pracowników mobilnych międzynarodowo w Holandii, które potrzebują praktycznego wsparcia w uzyskaniu 30% ulgi podatkowej oraz sponsorowania pozwoleń na pracę przez sponsora certyfikowanego przez IND.

   Dlaczego wybrałem Parakar

   Parakar znalazł się na mojej krótkiej liście, ponieważ jest prawdziwie holenderskim EOR, założonym i mającym siedzibę w Bredzie, z ponad 20-letnim doświadczeniem w kraju. Szczególnie cenię jego praktyczne wsparcie w uzyskaniu 30% ulgi podatkowej, które ma znaczenie przy zatrudnianiu ekspatów i potrzebie współpracy z kimś, kto doskonale zna cały proces składania wniosku. Parakar jest również certyfikowanym sponsorem uznawanym przez IND, dzięki czemu może bezpośrednio obsługiwać proces uzyskiwania wiz dla wysoko wykwalifikowanych migrantów oraz niebieskich kart UE, bez przekazywania spraw zewnętrznej firmie imigracyjnej.

   Najważniejsze usługi Parakar

   • Certyfikat NEN 4400-1: Parakar posiada holenderski certyfikat SNA–NEN 4400-1, potwierdzający zgodność jego praktyk płacowych i podatkowych z holenderskim standardem zgodności w zakresie leasingu pracowniczego.
   • Pełna obsługa holenderskich list płac brutto-netto: Parakar oblicza i składa deklaracje dotyczące podatku od wynagrodzeń (loonheffing) oraz składek na ubezpieczenia społeczne, a także sporządza miesięczne paski wynagrodzeń i zestawienia uzgodnień na koniec roku.
   • Wsparcie w zakładaniu podmiotu i jego konwersji: Parakar może pomóc w przejściu z EOR na własny holenderski podmiot (BV), zajmując się rejestracją w KVK, uzyskaniem numeru identyfikacji podatkowej oraz przeniesieniem umów o pracę.
   • Portal Parakar: Bezpieczny portal klienta zapewniający dostęp w czasie rzeczywistym do pasków wynagrodzeń, raportów płacowych, faktur i umów o pracę we wszystkich krajach, w których działa Parakar.

   Integracje Parakar

   Publicznie nie wymieniono wbudowanych integracji.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Rodzima holenderska wiedza prawna i kadrowa
   • Bezpośrednie wsparcie w uzyskaniu 30% ulgi podatkowej dla ekspatów
   • Status sponsora IND umożliwiający przyspieszoną procedurę uzyskiwania pozwoleń na pracę

   Cons:

   • Brak dostępnych integracji z systemami ERP
   • Ograniczone raportowanie finansowe dotyczące naliczonych zobowiązań
   Learn more about Parakar:

   • Check out Parakar on their website
5. 

   5

   Employor

   Najlepszy dla holenderskiego EOR ze stałą opłatą zgodnego z NEN 4400-1

   • Dostępna bezpłatna prezentacja
   • Od €1500 + $750/miesiąc

   Visit Website

   

   Employor to działający wyłącznie w Holandii pracodawca formalny, oparty na trzech własnych holenderskich podmiotach prawnych, oferujący usługi EOR z pozwoleniami na pracę i bez nich, holenderską administrację płacową, zarządzanie świadczeniami ustawowymi oraz uznane przez IND sponsorowanie imigracyjne dla pracowników spoza UE.

   Dla kogo Employor jest najlepszym wyborem?

   Employor jest dobrym rozwiązaniem dla firm zatrudniających obywateli spoza UE w Holandii, gdzie sponsorowanie uznane przez IND oraz certyfikacja NEN 4400-1 upraszczają kwestie zgodności z przepisami.

   Dlaczego wybrałem Employor

   Wybrałem Employor jako jedną z najlepszych firm, ponieważ jest to jedyny znany mi dostawca EOR skoncentrowany na Holandii, który posiada trzy odrębnie zarejestrowane spółki BV uznane przez IND, co skraca czas uzyskania pozwoleń na pracę dla pracowników spoza UE do 2–3 tygodni. Jego certyfikacja NEN 4400-1 spełnia rzeczywisty wymóg zakupowy, który egzekwuje wielu holenderskich klientów korporacyjnych. Doceniam również to, że stała opłata miesięczna nie rośnie wraz z wynagrodzeniem, więc zatrudnienie starszego inżyniera w Holandii nie podwoi po cichu kosztów EOR w połowie roku.

   Najważniejsze usługi Employor

   • Obsługa ulgi 30%: Employor zarządza procesem składania wniosków do Belastingdienst o przyznanie ulgi 30% (expatregeling) i stosuje ją bezpośrednio w obliczeniach wynagrodzeń pracowników.
   • Sześcioetapowy proces wdrażania: Ustrukturyzowany proces wdrażania obejmuje przygotowanie umowy, złożenie wniosku o pozwolenie na pracę do IND, wskazówki dotyczące rejestracji BSN, wsparcie wizowe oraz aktywację platformy HR.
   • Portal HR dla pracowników: Pracownicy uzyskują dostęp do odcinków wypłat, umów o pracę, wniosków urlopowych i dokumentów osobistych za pośrednictwem dedykowanej internetowej platformy HR.
   • Poziomy PEO Light i PEO Full: Dwie odrębne opcje administracji płacowej pozwalają firmom posiadającym własny holenderski podmiot wybrać między pełną obsługą płac a wsparciem ograniczonym wyłącznie do obliczeń.

   Integracje Employor

   Integracje natywne nie są publicznie wymienione.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Przetwarza holenderskie pozwolenia na pracę w ciągu 2–3 tygodni
   • Certyfikacja NEN 4400-1 spełnia wymagania holenderskich klientów
   • Obsługuje ulgę 30% i zgodność rozliczeń płacowych z przepisami

   Cons:

   • Brak obsługi EOR w wielu krajach lub na całym świecie
   • Brak integracji z systemami ERP i HRIS
   Learn more about Employor:

   • Check out Employor on their website
6. 

   6

   Deel Hire

   Najlepszy wybór, gdy zasada 30% jest wbudowana w holenderski proces naliczania wynagrodzeń

   • Dostępna bezpłatna prezentacja
   • Od 599 USD/pracownika/miesiąc

   Visit Website

   Customer Rating:4.9/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   • 
   • 

   Deel Hire to globalna platforma pracodawcy formalnego, która zatrudnia pracowników w Twoim imieniu w Holandii i ponad 130 krajach, zajmując się holenderskimi listami płac, podatkiem od wynagrodzeń, składkami na ubezpieczenia społeczne, ustawowymi świadczeniami oraz sponsorowaniem pozwoleń na pracę za pośrednictwem należącej w całości do niej spółki BV z siedzibą w Amsterdamie.

   Dla kogo Deel Hire jest najlepszym wyborem?

   Deel Hire dobrze sprawdza się w przypadku zespołów finansowych i HR w średnich i dużych firmach, które chcą zatrudniać pracowników zagranicznych w Holandii oraz potrzebują obsługi zasady 30%, ustawowych list płac i integracji z systemami ERP bez konieczności zakładania lokalnego podmiotu.

   Dlaczego wybrałem Deel Hire

   Deel Hire znalazło się na mojej krótkiej liście, ponieważ zasada 30% jest bezpośrednio wbudowana w proces naliczania wynagrodzeń, a nie dodawana jako rozwiązanie zastępcze. Podczas konfigurowania holenderskiej umowy o pracę w Deel mogę uruchomić wniosek do Belastingdienst bezpośrednio z platformy, a system automatycznie oblicza co miesiąc stopniowo zmniejszany zwolniony z podatku dodatek w wysokości 30/20/10%. Deel ma również status uznanego sponsora IND, dzięki czemu zatrudnienie wysoko wykwalifikowanego migranta spoza UE zajmuje około dwóch tygodni zamiast 90 dni oczekiwania, z którym muszą liczyć się firmy ubiegające się o własne uprawnienia sponsorskie.

   Najważniejsze funkcje Deel Hire

   • Status uznanego sponsora IND: Deel ma status uznanego sponsora IND, dzięki czemu możesz zatrudniać wysoko wykwalifikowanych migrantów spoza UE bez uzyskiwania własnych uprawnień sponsorskich.
   • Fakturowanie dodatku wakacyjnego jako osobnej pozycji: Ustawowy dodatek wakacyjny w wysokości 8% jest naliczany i fakturowany co miesiąc jako osobna pozycja, co zapewnia dokładne rozpoznawanie kosztów.
   • Integracje z systemami ERP i księgowymi: Natywne konektory do NetSuite, SAP, Workday, Xero, QuickBooks i Sage obsługują księgowanie na kontach księgi głównej oraz uzgadnianie faktur.
   • Konsolidacja pracowników w wielu krajach: Jeden kontrakt, rachunek i pulpit obejmują ponad 130 krajów, wspierając firmy rozwijające działalność poza Holandią.

   Integracje Deel Hire

   Deel Hire oferuje natywne integracje z NetSuite, SAP, Workday, Xero, QuickBooks, Sage, Microsoft Dynamics Finance, Greenhouse i Lever. Połączenia te obsługują księgowanie na kontach księgi głównej, uzgadnianie faktur, synchronizację danych płacowych oraz przepływy pracy od systemu śledzenia kandydatów do wdrożenia pracownika.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Obliczenia zasady 30% odbywają się w ramach procesu naliczania wynagrodzeń
   • W pełni należący do firmy podmiot holenderski zmniejsza ryzyko związane z pośrednikami
   • Sponsoring IND przyspiesza zatrudnianie migrantów

   Cons:

   • Wsparcie może być niewystarczające w złożonych przypadkach
   • Zakres dodatkowych świadczeń holenderskich nie jest jasno przedstawiony
   Learn more about Deel Hire:

   • Check out Deel Hire on their website
7. 

   7

   Remote

   Najlepsze rozwiązanie dla własnego holenderskiego podmiotu bez depozytu

   • Dostępna bezpłatna prezentacja
   • Od 699 USD/użytkownika/miesiąc

   Visit Website

   Customer Rating:2.9/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   • 
   • 

   Remote to globalna platforma pracodawcy formalnego, która umożliwia zatrudnianie, wdrażanie i wynagradzanie pracowników w Holandii oraz w ponad 80 innych krajach za pośrednictwem własnych podmiotów prawnych, obsługując holenderskie listy płac, ustawowe świadczenia i lokalną zgodność z przepisami w jednym miejscu.

   Dla kogo Remote jest najlepszym wyborem?

   Remote to dobre rozwiązanie dla firm zatrudniających pracowników w wielu krajach, które chcą korzystać z jednego pracodawcy formalnego EOR posiadającego własne podmioty prawne, aby połączyć holenderską i globalną obsługę list płac w ramach jednej umowy.

   Dlaczego wybrałem Remote

   Uwzględniłem Remote wśród najlepszych rozwiązań, ponieważ firma w pełni posiada swój holenderski podmiot prawny, co oznacza, że działa jako pracodawca formalny (werkgever) na terenie Holandii, bez udziału zewnętrznych partnerów przejmujących odpowiedzialność za kulisami. Podoba mi się również to, że Remote nie wymaga wpłaty depozytu na początku współpracy, co stanowi dużą zaletę podczas zarządzania kapitałem obrotowym przy globalnym zatrudnieniu. Status sponsora uznawanego przez IND umożliwia zatrudnianie w Holandii wysoko wykwalifikowanych migrantów spoza UE (kennismigranten) bez konieczności zawierania odrębnej umowy sponsorskiej.

   Najważniejsze usługi Remote

   • Wieża zgodności: Monitoruje zmiany w holenderskim prawie pracy i lokalnych przepisach dotyczących zatrudnienia, sygnalizując aktualizacje wpływające na umowy i obowiązki związane z zatrudnieniem.
   • Ochrona własności intelektualnej Remote: Umieszcza klauzule dotyczące przeniesienia praw własności intelektualnej w każdej holenderskiej umowie o pracę, zapewniając Twojej firmie prawa do własności intelektualnej.
   • Administracja emeryturami Aegon: Zarządza składkami emerytalnymi pracodawcy i pracownika w ramach programu o zdefiniowanej składce, w tym opcjami ubezpieczenia WIA-excedent i niedoboru ANW.
   • Integracje z ponad 50 systemami HRIS: Łączy się z platformami takimi jak BambooHR, HiBob, Personio i Workday, aby synchronizować dane pracowników z używanym już zestawem narzędzi HR i finansowych.

   Integracje Remote

   Remote oferuje natywne integracje z BambooHR, Greenhouse, HiBob, Personio, Workday, QuickBooks, Xero, NetSuite, Gusto, Slack i innymi platformami. Łączy się również z Zapier, a dostępne API umożliwia tworzenie niestandardowych integracji.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Posiada holenderski podmiot ze statusem sponsora IND
   • Pełna obsługa ustawowych świadczeń dla Holandii
   • Proaktywne monitorowanie zgodności z holenderskim prawem

   Cons:

   • Brak składania wniosków o ulgę 30% lub doradztwa w tym zakresie
   • Raportowanie list płac nie oferuje zaawansowanej analityki
   Learn more about Remote:

   • Check out Remote on their website
8. 

   8

   Multiplier

   Najlepsze rozwiązanie dla holenderskich ESOP i list płac w ramach jednej umowy

   • Dostępna bezpłatna prezentacja
   • Od $459/użytkownika/miesiąc (rozliczenie roczne)

   Visit Website

   Customer Rating:4.7/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Multiplier to globalna platforma pracodawcy formalnego, która obsługuje holenderskie listy płac, pobór podatków, ustawowe świadczenia, umowy o pracę, pozwolenia na pracę i administrację ESOP w ponad 150 krajach z poziomu jednego panelu.

   Dla kogo Multiplier jest najlepszym rozwiązaniem?

   Multiplier jest dobrym rozwiązaniem dla zespołów finansowych i zespołów ds. operacji personalnych, które potrzebują przyznawać udziały holenderskim pracownikom i zarządzać powiązanymi obowiązkami płacowymi w ramach jednej umowy.

   Dlaczego wybrałem Multiplier

   Uwzględniłem Multiplier wśród najlepszych rozwiązań, ponieważ jest to jedna z niewielu platform EOR, które obsługują administrację holenderskiego ESOP wraz z listą płac w ramach jednej umowy. Eliminuje to skomplikowaną koordynację między administratorem planu udziałowego a dostawcą EOR. Szczególnie podoba mi się to, że vakantiegeld (dodatek urlopowy) i składki emerytalne są obliczane jako natywne składniki listy płac, a nie jako ręczne korekty poszczególnych pozycji. Multiplier wyraźnie zarządza również zasadą 30% dotyczącą kwalifikujących się pracowników zagranicznych, bezpośrednio obsługując wniosek składany do Belastingdienst.

   Najważniejsze usługi Multiplier

   • Przetwarzanie płatności poza cyklem: Realizuj wypłaty premii, prowizji i korekt poza głównym cyklem płacowym bez zakłócania zaplanowanych wypłat.
   • Kalkulator kosztu pracownika: Modeluj całkowity koszt zatrudnienia pracowników w Holandii w ponad 120 krajach, uwzględniając ustawowe składki pracodawcy.
   • Cyfrowe gromadzenie dokumentów: Zbieraj identyfikatory podatkowe, dane bankowe i dokumenty tożsamości od nowych pracowników w Holandii za pośrednictwem zautomatyzowanego procesu wdrożenia.
   • Certyfikaty SOC 2 Type II i ISO 27001:2022: Standardy bezpieczeństwa i ochrony danych wspierające obowiązki związane ze zgodnością z RODO w zakresie danych holenderskich pracowników.

   Integracje Multiplier

   Integracje Multiplier obejmują BambooHR, HiBob, Personio i Workday. Platforma udostępnia również interfejs API do tworzenia niestandardowych integracji.

   Pros and Cons

   Pros:

   • ESOP i lista płac zarządzane w ramach jednej umowy
   • Obsługa wniosków dotyczących zasady 30% dla pracowników zagranicznych
   • Szybkie wdrożenie dzięki własnemu podmiotowi w Holandii

   Cons:

   • Publiczna dokumentacja nie zawiera szczegółów dotyczących automatyzacji w Holandii
   • Recenzenci zgłaszają sporadyczne błędy na fakturach i listach płac
   Learn more about Multiplier:

   • Check out Multiplier on their website
9. 

   9

   Pebl

   Najlepszy wybór do analizy kosztów zatrudnienia w Holandii opartej na AI

   • Dostępne bezpłatne demo
   • Ceny dostępne na żądanie

   Visit Website

   Customer Rating:4.6/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Pebl to platforma pracodawcy formalnego, która obsługuje holenderskie płace, ustawowe świadczenia, umowy o pracę, pozwolenia na pracę oraz fakturowanie w wielu walutach w ponad 185 krajach, a także oferuje wbudowaną analizę kosztów opartą na AI.

   Dla kogo Pebl jest najlepszym wyborem?

   Pebl doskonale sprawdzi się w zespołach finansowych i HR średnich oraz dużych firm, które potrzebują skonsolidowanego fakturowania w wielu krajach, integracji z systemami ERP oraz analizy kosztów opartej na AI, uzupełniającej holenderskie usługi EOR.

   Dlaczego wybrałem Pebl

   Uwzględniłem Pebl wśród najlepszych rozwiązań, ponieważ jego asystent AI Alfie zapewnia zespołom finansowym coś, czego większość platform EOR nie oferuje: wgląd w koszty zatrudnienia w czasie rzeczywistym, a nie tylko obsługę płac. Podczas śledzenia kosztów zatrudnienia w Holandii dla wielu pracowników Alfie prezentuje w jednym skonsolidowanym widoku dane porównawcze dotyczące wynagrodzeń, szacunki całkowitych kosztów obejmujące loonheffing i składki na ubezpieczenia społeczne oraz analizy na poziomie kraju. Kalkulator kosztów pracownika Pebl pozwala również modelować wartości brutto-netto dla pracowników zatrudnianych w Holandii przed podjęciem zobowiązania, co uważam za naprawdę przydatne podczas tworzenia prognoz FP&A dotyczących zatrudnienia międzynarodowego.

   Najważniejsze usługi Pebl

   • Wsparcie prawne Baker McKenzie: Umowy o pracę i ramy zgodności Pebl są tworzone przy wsparciu Baker McKenzie i obejmują holenderskie wymogi, takie jak umowy zgodne z artykułem 7:655 oraz odniesienia do CAO.
   • Wewnętrzna obsługa globalnej imigracji: Zintegrowany zespół imigracyjny Pebl zajmuje się wnioskami o holenderskie pozwolenia na pracę, zgłoszeniami do IND, sponsorowaniem członków rodziny oraz uzyskaniem stałego pobytu bez przekazywania spraw zewnętrznej firmie.
   • Rozwiązanie dotyczące międzynarodowych emerytur: Dedykowany produkt do administracji emeryturami zarządza zgodnymi z przepisami planami emerytalnymi w ponad 185 krajach, w tym ustawowymi składkami emerytalnymi w Holandii, za pośrednictwem jednej skonsolidowanej platformy.
   • Ponad 250 integracji z systemami HR i finansowymi: Pebl natywnie łączy się z NetSuite, Sage Intacct, Workday, Oracle HCM Cloud i ADP Workforce Now, umożliwiając księgowanie w księdze głównej, przypisywanie centrów kosztów oraz konsolidację płac.

   Integracje Pebl

   Pebl oferuje ponad 250 integracji, w tym z BambooHR, ADP Workforce Now, Workday, Greenhouse, NetSuite, QuickBooks, Sage Intacct, SAP Concur, Slack i Expensify. Dostępne jest również API do tworzenia niestandardowych integracji.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Analiza kosztów zatrudnienia w Holandii w czasie rzeczywistym
   • Wewnętrzna obsługa holenderskich pozwoleń na pracę
   • Scentralizowana administracja międzynarodowymi programami emerytalnymi

   Cons:

   • Struktura własności holenderskiego podmiotu nie została przejrzyście ujawniona
   • Proces automatyzacji ulgi podatkowej 30% jest niejasny
   Learn more about Pebl:

   • Check out Pebl on their website
10. 

    10

    Papaya Global

    Najlepsza do holenderskiej obsługi płac z licencjonowanymi kanałami płatności i synchronizacją z ERP

    • Dostępna bezpłatna prezentacja
    • Od $499/pracownika/miesiąc

    Visit Website

    Customer Rating:4.4/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

    

    Papaya Global to globalna platforma pracodawcy formalnego, która obsługuje holenderskie listy płac, ustawowe świadczenia, sponsorowanie zezwoleń na pracę oraz fakturowanie w wielu walutach w ponad 160 krajach na podstawie jednej umowy.

    Dla kogo Papaya Global jest najlepszym wyborem?

    Papaya Global doskonale sprawdza się w zespołach zarządzanych przez działy finansowe, które obsługują listy płac w wielu krajach i potrzebują, aby holenderska lista płac trafiała bezpośrednio do systemów SAP, NetSuite, Oracle lub Workday za pośrednictwem automatycznych zapisów w księdze głównej.

    Dlaczego wybrałem Papaya Global

    Wybrałem Papaya Global jako jedną z najlepszych platform, ponieważ jej licencjonowane kanały płatności (za pośrednictwem J.P. Morgan i Citi) oraz natywne konektory ERP do SAP, NetSuite, Oracle i Workday sprawiają, że jest to najbardziej oczywisty wybór dla zespołów finansowych, które potrzebują, aby holenderska lista płac była księgowana bezpośrednio w księdze głównej. Platforma OneData przetwarza dane płacowe w czasie rzeczywistym, automatyzując zapisy księgowe i ustandaryzowane raporty brutto-netto bez ręcznego eksportowania danych. Zauważyłem, że takie połączenie jest naprawdę rzadko spotykane w kategorii usług pracodawcy formalnego.

    Najważniejsze usługi Papaya Global

    • Obsługa holenderskich ustawowych świadczeń: Papaya Global zarządza pełnym pakietem obowiązkowych świadczeń w Holandii, obejmującym 8% dodatku urlopowego (vakantiegeld), zapisy do funduszy emerytalnych właściwych dla danego sektora oraz ochronę w przypadku zwolnienia chorobowego przez okres do 104 tygodni.
    • Sponsorowanie wiz przez IND i obsługa zezwoleń na pracę: Platforma obsługuje wnioski o zezwolenia TWV i GVVA dla pracowników spoza UE, w tym zarządzanie statusem uznanego sponsora w holenderskim Urzędzie Imigracji i Naturalizacji (Immigratie en Naturalisatiedienst).
    • Oparty na AI silnik zgodności Papaya One: Baza wiedzy AI obejmująca ponad 95 jurysdykcji, która analizuje umowy o pracę w około 30 sekund i sygnalizuje zmiany ustawowe wpływające na zgodność holenderskiej listy płac i prawa pracy.
    • Obsługa zasady 30% w ramach listy płac: Papaya Global stosuje holenderską ulgę podatkową dla pracowników oddelegowanych bezpośrednio w obliczeniach płacowych, zarządzając kryteriami kwalifikacji, pomocą przy składaniu wniosku przez pracodawcę oraz dostosowanymi potrąceniami z wynagrodzenia netto dla kwalifikujących się pracowników.

    Integracje Papaya Global

    Papaya Global oferuje natywne integracje z systemami NetSuite, SAP, Oracle, Workday, BambooHR i Namely na potrzeby procesów związanych z płacami, HR i księgą główną. Zapewnia również otwarte API do tworzenia niestandardowych integracji.

    Pros and Cons

    Pros:

    • Licencjonowane kanały płatności do realizacji globalnych wypłat
    • Zautomatyzowana holenderska lista płac z obsługą ustawowych świadczeń
    • Natywna integracja z systemami ERP i księgowymi

    Cons:

    • Nie potwierdzono posiadania podmiotu w Holandii
    • Obowiązkowe depozyty zabezpieczające zwiększają koszty początkowe
    Learn more about Papaya Global:

    • Check out Papaya Global on their website