10 bästa arbetsgivarna på uppdrag i Kanada 2026

Recensioner av de bästa tjänsterna för registrerade arbetsgivare i Kanada

1. 

   1

   HireGlobal

   Bäst för EOR med ett ersättningsskydd på $1M

   • Gratis demonstration tillgänglig
   • Från $19/användare/månad

   Visit Website

   Customer Rating:4.7/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   HireGlobal är en global plattform för arbetskraft med flera modeller från Toptal som omfattar hantering av uppdragstagare, representant som arbetsgivare, virtuell tjänst som registrerad arbetsgivare och fullständiga tjänster som registrerad arbetsgivare i över 180 länder, inklusive Kanada.

   Vem passar HireGlobal bäst för?

   HireGlobal passar ekonomichefer och ekonomiansvariga på små och medelstora företag som behöver förutsägbara kostnader per arbetstagare för tjänster som registrerad arbetsgivare och vill ha ett meningsfullt skydd mot ansvar vid felklassificering inkluderat i priset.

   Varför jag valde HireGlobal

   Jag har inkluderat HireGlobal bland mina främsta val eftersom deras V-EOR-modell med ett ersättningsskydd på $1M är den typ av ansvarsskydd som faktiskt gör skillnad för ekonomichefer som omvandlar kanadensiska uppdragstagare till anställda. Om CRA ifrågasätter en arbetstagares klassificering träder HireGlobals interna team med över 40 jurister in med juridiskt försvarsstöd, och ersättningsskyddet täcker den exponeringen. Jag uppskattar också att de samlar alla typer av arbetstagare (uppdragstagare, AOR, V-EOR och fullständig EOR) på en enda faktura med full insyn i lönehanteringen, vilket gör kostnaderna för den kanadensiska personalstyrkan tydliga och möjliga att granska.

   HireGlobals viktigaste funktioner

   • Plattform för arbetskraft med flera modeller: Hantera uppdragstagare, AOR, V-EOR och arbetstagare med fullständig EOR i över 180 länder från en enda plattform med en samlad faktura.
   • Lönehantering i linje med CRA: Hanterar matchade CPP-bidrag, EI-inbetalningar samt federala och provinsiella inkomstskatteavdrag vid löneutbetalningar varannan vecka eller två gånger i månaden.
   • Hantering av T4-deklarationer: Skapar och skickar in årliga T4-blanketter som en del av EOR-tjänsten, vilket håller den kanadensiska skattedokumentationen förenlig med CRA:s krav.
   • Riskbedömning av felklassificering av arbetstagare: Använder CRA:s tester för arbetstagarens klassificering – kontroll, integration, ekonomiskt beroende och verktyg – för att utvärdera beslut om att omvandla uppdragstagare till anställda.

   HireGlobals integrationer

   HireGlobal har en inbyggd TopTracker-integration och en integration med Google Apps. Plattformen erbjuder API-åtkomst för anpassade integrationer, medan Stripe hanterar betalningsbearbetningen. Inga specifika integrationer med redovisningssystem eller HRIS-system finns dokumenterade.

   Pros and Cons

   Pros:

   • $1M i ersättningsskydd för ansvar vid felklassificering
   • Strukturen med en enda faktura förenklar lönegranskningar
   • Plattform med flera modeller som täcker alla typer av arbetstagare

   Cons:

   • Dokumentation om efterlevnad i Quebec är inte tillgänglig
   • Använder ett partnernätverk för den juridiska enheten i Kanada
   Learn more about HireGlobal:

   • Check out HireGlobal on their website
2. 

   2

   Deel Hire

   Bäst för automatisering av löneefterlevnad

   • Gratis demonstration tillgänglig
   • Från $599/anställd/månad

   Visit Website

   Customer Rating:4.9/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Deel Hire är en arbetsgivarplattform med en helägd kanadensisk juridisk enhet som hanterar anställningsavtal, lönehantering, administration av lagstadgade förmåner och efterlevnad av provinsiella skatteregler i alla kanadensiska provinser, inklusive Québec.

   Vem passar Deel Hire bäst för?

   Deel Hire passar ekonomichefer och löneansvariga på små och medelstora företag samt medelstora företag som anställer personal i Kanada utan den administrativa bördan av att etablera en lokal juridisk enhet.

   Varför jag valde Deel Hire

   Jag valde Deel Hire som en av de bästa lösningarna eftersom automatiseringen av löneefterlevnaden går djupare än hos de flesta arbetsgivarplattformar som jag har granskat. Efterlevnadsnavet övervakar kanadensiska regeländringar i realtid och uppdaterar automatiskt löneberäkningarna, så att CPP-, EI- och provinsiella avdrag förblir aktuella utan manuella åtgärder. Jag uppskattar också att Québecs separata skattesystem, inklusive inbetalningar till Revenu Québec och RL-1-deklarationer, hanteras inbyggt i plattformen i stället för att behandlas som ett specialfall.

   Viktiga funktioner i Deel Hire

   • Tvåspråkig avtalsgenerering: Skapa tvåspråkiga anställningsavtal på engelska och franska som täcker provinspecifika juridiska krav.
   • Integration av gruppförmåner: Erbjud sjukförsäkringsförmåner från Manulife och pensionsalternativ från Wealthsimple, hanterade direkt i Deels plattform.
   • Efterlevnadsnav i realtid: Övervaka lagändringar i alla kanadensiska provinser med omedelbara aviseringar och dokumentmallar.
   • Skatteinbetalningar till CRA och Revenu Québec: Automatisera arbetsflöden för skattebetalningar, inklusive generering och inlämning av blanketterna T4, T4A, RL-1 och ROE.

   Deel Hire-integrationer

   Deel Hire erbjuder inbyggda integrationer med QuickBooks, Xero, NetSuite, Sage Intacct, BambooHR, Workday, HiBob, Personio, Greenhouse och Ashby. Ett öppet API är tillgängligt för anpassade integrationer.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Helägd kanadensisk juridisk enhet i alla provinser
   • Inbyggd lönehantering för Québec, inklusive inlämning till Revenu Québec
   • Automatiserade CPP-, EI- och provinsiella skatteavdrag

   Cons:

   • Långsammare svarstider från supporten på lägre abonnemangsnivåer
   • Introduktionen kan ta längre tid än hos konkurrenterna
   Learn more about Deel Hire:

   • Check out Deel Hire on their website
3. 

   3

   Safeguard Global

   Bäst för hantering av lagstadgade förmåner

   • Kostnadsfri demo tillgänglig
   • Prisuppgift på begäran

   Visit Website

   Customer Rating:4.3/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Safeguard Global är en global EOR-plattform som hanterar introduktion av anställda i Kanada, lönehantering, administration av lagstadgade förmåner och efterlevnad av skatteregler utan att du behöver starta en lokal juridisk enhet.

   Vilka passar Safeguard Global bäst för?

   Safeguard Global passar bra för ekonomiteam i medelstora företag som prioriterar djupgående regelefterlevnad framför snabbhet när de anställer i kanadensiska provinser.

   Varför jag valde Safeguard Global

   Safeguard Global finns med på min kortlista tack vare hur noggrant företaget hanterar Kanadas lagstadgade skyldigheter. Jag uppskattar att CPP, EI, WCB och provinsiella sjukförsäkringspremier administreras som en del av den grundläggande EOR-tjänsten och inte behandlas som tilläggstjänster. I praktiken får mitt team en egen lokal HR-representant i Kanada som hanterar inbetalningar direkt och håller jämna steg med förändringar i regelverket på provinsnivå.

   Viktiga funktioner i Safeguard Global

   • Tids- och utgiftsregistrering: Anställda kan registrera arbetstid och ladda upp kvitton direkt via en mobilapp.
   • Intelligent analys av arbetsstyrkan: Få insyn i kostnader för den globala arbetsstyrkan, skatter och avtalstyper i alla regioner.
   • Centraliserat fakturaarkiv: Öppna och filtrera fakturor efter land, datum eller projekt från en enda instrumentpanel.
   • Integrerad dubbelriktad Workday-anslutning: Synkronisera Safeguard Global-data med Workday för smidigare samordning av HR och lönehantering.

   Integrationer med Safeguard Global

   Safeguard Global erbjuder en certifierad inbyggd integration med Workday och stöder integrationer med de flesta HRIS-, ERP- och ekonomisystem. Ett API är tillgängligt för anpassade integrationer.

   Pros and Cons

   Pros:

   • En egen kanadensisk HR-representant på plats i landet tilldelas
   • Omfattande administration av lagstadgade förmåner i alla provinser
   • Lång erfarenhet av regelefterlevnad i Kanada

   Cons:

   • Ägandet av den kanadensiska juridiska enheten har inte offentliggjorts
   • Dokumentationen om Québec-specifika rapporteringar är otydlig
   Learn more about Safeguard Global:

   • Check out Safeguard Global on their website
4. 

   4

   Multiplier

   Bäst för omedelbart upprättande av avtal och förmåner

   • Gratis demonstration tillgänglig
   • Från $20/person/månad (faktureras årsvis)

   Visit Website

   Customer Rating:4.7/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Multiplier är en plattform för registrerade arbetsgivare med egna kanadensiska juridiska enheter i alla provinser och territorier. Plattformen hanterar lokal löneadministration i CAD, administration av lagstadgade förmåner och provinsspecifika anställningsavtal, inklusive tvåspråkiga krav i Québec.

   Vem passar Multiplier bäst för?

   Multiplier passar små och medelstora företag samt snabbväxande företag som anställer sina första medarbetare i Kanada utan kostnaden eller komplexiteten av att bilda en lokal juridisk enhet.

   Varför jag valde Multiplier

   Jag valde Multiplier som en av de bästa eftersom upprättandet av avtal och introduktionen faktiskt tar 24–72 timmar. Plattformen genererar provinsspecifika anställningsavtal, inklusive franskspråkiga avtal för nyanställda i Québec, och kopplar omedelbart samman administrationen av förmåner och försäkringar. Jag uppskattar att Multiplier verkar genom sin egen kanadensiska juridiska enhet, så att ingen samordning med tredje part bromsar processen när en nyanställd snabbt behöver komma igång.

   Multipliers viktigaste funktioner

   • Egna kanadensiska juridiska enheter: Multiplier anställer personal direkt i alla provinser och territorier utan lokala samarbetspartner från tredje part.
   • Automatiserad inbetalning av skatter till CRA och Revenu Québec: Löneutbetalningar görs i CAD, och nödvändiga federala och provinsiella avdrag hanteras från början till slut.
   • Stöd för arbetsrätt och franskspråkiga avtal i Québec: Plattformen uppfyller kraven på franskspråkighet och hanterar de särskilda provinsiella reglerna för nyanställda i Québec.
   • Verktyg för klassificering av arbetstagare och omvandling av uppdragstagare: Inbyggda arbetsflöden hjälper till att bedöma och omvandla uppdragstagare till anställda i linje med kanadensiska standarder för juridisk riskhantering.

   Multipliers integrationer

   Multiplier erbjuder inbyggda integrationer med Workday, BambooHR, HiBob, Personio med flera samt ett API för anpassade integrationer.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Alla 13 provinser och territorier omfattas
   • Franskspråkiga avtal för Québec genereras automatiskt
   • Konkurrenskraftiga gruppsjukvårds- och tandvårdsplaner tillgängliga

   Cons:

   • Administration av RRSP är inte tydligt dokumenterad
   • Ändringar av avtal kräver kontakt med supporten
   Learn more about Multiplier:

   • Check out Multiplier on their website
5. 

   5

   Pebl

   Bäst för avtalshantering som uppfyller kraven i Québec

   • Inte tillgänglig
   • Från $399/employee/month

   Visit Website

   Customer Rating:4.6/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Pebl är en plattform för registrerade arbetsgivare med egna juridiska enheter i över 185 länder och hanterar kanadensiska anställningsavtal, provinsiell lönehantering, lagstadgade förmåner och skattedeklarationer, inklusive efterlevnadsspecifika krav för Québec.

   Vem passar Pebl bäst för?

   Pebl passar ekonomiavdelningar i medelstora och stora företag som anställer i flera kanadensiska provinser, särskilt de som hanterar Québecs särskilda arbetsrättsliga och språkliga krav.

   Varför jag valde Pebl

   Pebl tar plats på min kortlista eftersom deras avtalsskapande för Québec går längre än en översatt mall. Plattformen skapar juridiskt granskade anställningsavtal på franska som tar hänsyn till kraven i lagförslag 96, provinsiella uppsägningstider och CNESST-specifika ledighetsbestämmelser. Jag uppskattar också att Pebls juridiska infrastruktur, med stöd av Baker McKenzie, håller avtalen uppdaterade i takt med att Québecs arbetsrättsliga regler utvecklas. Det är viktigt när en inaktuell klausul kan leda till ett krav på ersättning för felaktig uppsägning.

   Pebls viktigaste funktioner

   • Automatiserad kanadensisk lönehantering: Hanterar löner i CAD och alla federala och provinsiella inbetalningar samt inbetalningar till Revenu Québec.
   • Hantering av lagstadgade lokala förmåner: Hanterar CPP, EI, QPP, WCB och provinsiella sjukförsäkringspremier direkt från plattformen.
   • Skapande och inlämning av lokala skattedokument: Skapar och lämnar in skatteblanketterna T4, T4A, RL-1 och ROE för kanadensiska anställda.
   • Arbetsflöde för riskbedömning av felklassificering: Vägleder team genom konvertering från uppdragstagare till anställd och efterlevnadskontroller enligt CRA:s regler.

   Pebls integrationer

   Pebl erbjuder inbyggda integrationer med Greenhouse, JazzHR, Workable, Ashby, Lever, HiBob, BambooHR, Namely, Oracle HCM och Workday. Tvåvägssynkronisering stöds med BambooHR.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Inbyggt skapande av franskspråkiga avtal för Québec
   • Juridiskt stöd från Baker McKenzie säkerställer att avtalen hålls aktuella
   • Omfattar alla 13 kanadensiska provinser och territorier

   Cons:

   • Automatisering av Québec-specifik lönehantering har inte redovisats fullständigt
   • Status som kanadensisk arbetsgivare med egen juridisk enhet är inte offentligt bekräftad
   Learn more about Pebl:

   • Check out Pebl on their website
6. 

   6

   Oyster

   Bäst för snabb global rekrytering med lokala juridiska enheter

   • Gratis demo tillgänglig
   • Från $699 per användare/månad

   Visit Website

   

   Oyster HR är en global EOR-plattform som låter företag anställa, betala och hantera heltidsanställda i över 180 länder – inklusive Kanada – utan att behöva etablera en lokal juridisk enhet, och hantera avtal, löner, lagstadgade förmåner och skatteefterlevnad på ett och samma ställe.

   Vem passar Oyster bäst för?

   Oyster passar bra för små och medelstora företag samt växande företag som behöver anställa i Kanada snabbt, utan den tid eller kostnad som krävs för att etablera en lokal juridisk enhet.

   Varför jag valde Oyster

   Jag valde Oyster som en av de bästa eftersom företaget äger juridiska enheter direkt i Kanada, inklusive Québec, vilket innebär att jag inte är beroende av ett ej offentliggjort partnernätverk när mitt team behöver anställa där. Det direkta ägandet av juridiska enheter är det som gör tidsramar på 48 timmar för introduktion realistiska. Jag uppskattar också Oysters bedömning av avtalskvalitet, som automatiskt jämför kanadensiska anställningsavtal med lokala lagstadgade krav innan något undertecknas.

   Oysters viktigaste funktioner

   • Automatiserad kanadensisk lönehantering: Beräkna och betala löner, lagstadgade avdrag och inbetalningar i CAD, för alla provinser och Québec.
   • Logik för provinsiell arbetsrätt: Inbyggd efterlevnad av anställningsstandarder i alla provinser, inklusive automatiska uppdateringar vid ändringar i lokal lagstiftning.
   • Hantering av T4, T4A, RL-1 och ROE: Skapa och lämna in obligatoriska kanadensiska löneskatteformulär och dokumentation vid anställningens avslut för fullständig juridisk efterlevnad.
   • Anpassningsbara policyer för betald ledighet: Konfigurera inställningar för semester, sjukfrånvaro och lagstadgad ledighet utifrån kraven i varje provins.

   Oysters integrationer

   Oyster erbjuder inbyggda integrationer med Xero, QuickBooks, NetSuite, SAP Concur, BambooHR, HiBob, Personio, ADP Workforce Now, Factorial, Humaans, Lucca, Greenhouse, Ashby, Workable, TeamTailor, Slack och Zapier, samt tillhandahåller ett API för anpassade integrationer.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Äger juridiska enheter direkt i Kanada
   • Täcker Québec med stöd för franskspråkiga avtal
   • Introducerar kanadensiska medarbetare på 48 timmar

   Cons:

   • Användare rapporterar enstaka förseningar av löneutbetalningar
   • RRSP-administration är inte bekräftad som en inbyggd funktion
   Learn more about Oyster:

   • Check out Oyster on their website
7. 

   7

   G-P

   Bäst för expertstöd på plats i alla provinser

   • Gratis demo tillgänglig
   • Från $599/anställd/månad

   Visit Website

   Customer Rating:4.5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   G-P är en global plattform för registrerade arbetsgivare som hanterar regelefterlevande rekrytering, lönehantering, förmånsadministration och anställningsavtal i över 180 länder, inklusive alla kanadensiska provinser och territorier genom helägda enheter.

   Vem passar G-P bäst för?

   G-P passar väl för finansgrupper i medelstora och stora företag som hanterar rekrytering i flera länder, där expansionen till Kanada är en del av en bredare global strategi för arbetsstyrkan.

   Därför valde jag G-P

   G-P finns med på min kortlista eftersom företaget verkar genom helägda kanadensiska enheter i alla provinser, inte genom nätverk av tredjepartspartner, vilket ger verkligt juridiskt ansvar på plats i landet. Jag uppskattar särskilt att efterlevnaden i Québec är inbyggd från början: tvåspråkiga avtal, inbetalningar till Revenu Québec och regler för uppsägning av sakliga skäl hanteras alla utan kringlösningar. Dedikerade kundansvariga med lokal expertis är det jag förlitar mig på när uppsägningssituationer som omfattas av provinsiella regler blir komplicerade.

   G-P:s viktigaste funktioner

   • Automatiserade introduktionsarbetsflöden: Skapa introduktionsprocesser som följer provinsiella regler, med AI-vägledd dokumentsamling och lokala kontroller av arbetstillstånd.
   • Agentbaserad rapportering och analys: Få tillgång till realtidsrapporter som kan anpassas för personalstyrka, löner och fördelning av anställningskostnader.
   • Lönehantering av aktierelaterad ersättning: Administrera löner kopplade till aktier och aktieoptioner för kanadensiska anställda enligt lagstadgade regler.
   • Databosättning och efterlevnadskontroller: Förvara kanadensiska medarbetaruppgifter i enlighet med PIPEDA och standarderna i lag 25.

   G-P:s integrationer

   G-P erbjuder inbyggda integrationer med NetSuite, QuickBooks, Xero, Workday, BambooHR, Greenhouse och Okta. Ett API är tillgängligt för anpassade integrationer.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Helägda kanadensiska enheter i alla 13 provinser och territorier
   • Inbyggd efterlevnad i Québec, inklusive franskspråkiga avtal
   • Arbetsflöden för övergång från uppdragstagare till anställd minskar CRA-risken

   Cons:

   • Fakturauppdelningen saknar detaljnivå, vilket försvårar rapportering av lönekostnader
   • Rekryterings- och immigrationsrelaterade tjänster kostar extra
   Learn more about G-P:

   • Check out G-P on their website
8. 

   8

   RemoFirst

   Bäst för snabb introduktion av distansteam

   • Gratis demonstration tillgänglig
   • Från $199/anställd/månad

   Visit Website

   Customer Rating:4.5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   RemoFirst är en global plattform för registrerade arbetsgivare som hanterar internationella löner, anställningsavtal, lagstadgade förmåner och efterlevnad i över 185 länder, inklusive fullständiga kanadensiska federala och provinsiella anställningskrav.

   Vem passar RemoFirst bäst för?

   RemoFirst passar bra för nystartade företag och små och medelstora företag som anställer internationellt för första gången, särskilt de som prioriterar en kostnadseffektiv lösning för registrerad arbetsgivare utan krav på långsiktiga minimiavtal.

   Varför jag valde RemoFirst

   Jag valde RemoFirst som en av de bästa eftersom arbetsflödet för anställning med ett klick gör att kanadensiska medarbetare kan bli fullständigt introducerade, få efterlevnadsanpassade avtal undertecknade och få provinsiella avgifter (CPP, EI, WSIB) konfigurerade på så få som fem arbetsdagar. Den hastigheten är viktig när du håller på att slutföra rekryteringen av en kandidat och inte kan vänta i flera veckor på att en juridisk enhet ska etableras. Jag uppskattar också att varje konto inkluderar en dedikerad kontoansvarig från dag ett, vilket förhindrar att introduktionen stannar upp på grund av lokala frågor om efterlevnad.

   Viktiga funktioner i RemoFirst

   • Hantering av kanadensiska uppdragstagare: Introducera och betala uppdragstagare i alla provinser med lokalanpassade arbetsflöden för efterlevnad.
   • Integrerad administration av lagstadgade förmåner: Konfigurera och hantera avgifter för CPP, EI, WCB och EHT via RemoFirsts löneplattform.
   • Lokalanpassade anställningsavtal: Skapa provinsspecifika anställningsavtal med alternativ för heltidsroller och uppdragstagarroller.
   • Fakturering i flera valutor: Skicka och ta emot lönefakturor i CAD, USD, EUR, GBP, SGD eller AUD.

   RemoFirst-integreringar

   RemoFirst erbjuder inbyggda integreringar med BambooHR, ADP Workforce Now och GoCardless. Ett API är tillgängligt för anpassade integreringar.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Snabb introduktion av kanadensiska medarbetare på fem dagar
   • Dedikerad kontoansvarig ingår från dag ett
   • Täcker administration av CPP, EI, WSIB och EHT

   Cons:

   • Använder en partnerbaserad modell, inte en egen kanadensisk juridisk enhet
   • Skattedeklarering specifikt för Québec är inte tydligt dokumenterad
   Learn more about RemoFirst:

   • Check out RemoFirst on their website
9. 

   9

   Payoneer Workforce Management

   Bäst för gränsöverskridande valutahantering

   • Inte tillgängligt
   • Från $199/månad

   Visit Website

   Customer Rating:4.6/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Payoneer Workforce Management är en global EOR-plattform som låter dig anställa, introducera och betala anställda och uppdragstagare i över 160 länder utan att behöva etablera en lokal juridisk enhet, inklusive fullständigt stöd för kanadensisk lönehantering och efterlevnad.

   Vem passar Payoneer Workforce Management bäst för?

   Det passar bra för ekonomichefer och finansansvariga på små och medelstora företag som expanderar i flera länder och behöver hantera löner i flera valutor från en enda plattform.

   Varför jag valde Payoneer Workforce Management

   Jag valde Payoneer Workforce Management eftersom det är den enda EOR-plattformen med stöd av Payoneers etablerade infrastruktur för gränsöverskridande betalningar, som hanterar över 80 miljarder dollar årligen. När jag hanterar löner i CAD parallellt med betalningar i andra valutor samlar instrumentpanelen för massbetalningar allt på ett ställe utan att jag behöver byta verktyg. Plattformen stöder även utbetalningar i kryptovaluta, vilket är genuint ovanligt bland EOR-leverantörer i den här prisklassen.

   Viktiga funktioner i Payoneer Workforce Management

   • Provinsspecifika anställningsavtal: Tillhandahåller lokalanpassade kanadensiska avtal, inklusive mallar för olika provinser och stöd för franskspråkiga krav i Québec.
   • Automatiserade skattedeklarationer till CRA och Revenu Québec: Skapar och lämnar in kanadensiska skatteblanketter som T4, T4A, RL-1 och ROE för att uppfylla federala och provinsiella regler.
   • Administration av lagstadgade förmåner: Beräknar och betalar in CPP, QPP, EI och arbetsskadeförsäkringspremier utifrån den provins där den anställde är bosatt.
   • Arbetsflöde för riskbedömning av felklassificering: Erbjuder inbyggda verktyg för att bedöma och omklassificera uppdragstagare till anställda för att minska risker kopplade till kanadensisk sedvanerätt.

   Integrationer med Payoneer Workforce Management

   Payoneer Workforce Management erbjuder inbyggda integrationer med Xero, QuickBooks, NetSuite, BambooHR, Workday, Gusto, ADP, Slack, Microsoft Teams med flera.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Introducerar kanadensiska anställda på mindre än 24 timmar
   • Hanterar både anställda och uppdragstagare från en enda instrumentpanel
   • Dedikerade kontoansvariga för efterlevnad på kanadensisk provinsnivå

   Cons:

   • Kundsupport är inte tillgänglig på helger
   • En månads bruttolön måste sättas in per nyanställd
   Learn more about Payoneer Workforce Management:

   • Check out Payoneer Workforce Management on their website
10. 

    10

    Native Teams

    Bäst för hantering av skattekompatibla betalningar

    • Gratis demo tillgänglig
    • Från $99/anställd/månad

    Visit Website

    Customer Rating:4.6/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

    

    Native Teams är en global plattform för arbetsgivaransvar som hanterar kanadensisk löneadministration, administration av lagstadgade förmåner, skatteinbetalningar till CRA och anställningsavtal som följer reglerna i Kanadas provinser.

    Vem passar Native Teams bäst för?

    Native Teams passar ekonomichefer och ekonomiansvariga på små och medelstora företag som anställer kanadensiska medarbetare utan en lokal juridisk enhet och som prioriterar kostnadskontrollerad, skattekompatibel löneadministration framför HR-infrastruktur i företagsklass.

    Varför jag valde Native Teams

    Jag valde Native Teams som en av de bästa lösningarna tack vare hur plattformen hanterar det lager av betalningsöverensstämmelse som kanadensisk löneadministration faktiskt kräver. Den beräknar och betalar automatiskt in CPP, EI och CRA:s inkomstskatteavdrag vid varje lönekörning, vilket eliminerar manuell avstämning mellan löneadministration och lagstadgade skyldigheter. Jag uppskattar också den flervaluta-plånboken och den inbyggda betalningsinfrastrukturen, som gör det möjligt för ekonomiteam att betala kanadensiska medarbetare i CAD samtidigt som de hanterar gränsöverskridande lönekostnader i en samlad vy.

    Viktiga funktioner i Native Teams

    • Lokalanpassade anställningsavtal: Tillhandahåller kanadensiska anställningsavtal som är specifika för varje provins och tar hänsyn till varierande arbetsrättsliga standarder.
    • Löneadministration i flera valutor: Stöder betalning av kanadensiska medarbetare i CAD och hantering av valutaomvandlingar för gränsöverskridande team.
    • Integrerad hantering av uppdragstagare: Möjliggör introduktion och betalning av internationella uppdragstagare med lämpligt skydd mot felklassificering.
    • Centraliserad instrumentpanel för HR-administration: Erbjuder en enhetlig instrumentpanel för hantering av HR, löneadministration och dokumentation av regelefterlevnad.

    Native Teams-integrationer

    Inbyggda integrationer är inte tydligt dokumenterade. Ett API finns tillgängligt för anpassade integrationer.

    Pros and Cons

    Pros:

    • Automatiserade CRA-inbetalningar minskar risken för manuell avstämning
    • Täcker alla kanadensiska provinser och territorier
    • Inbyggda arbetsflöden för konvertering från uppdragstagare till anställd ingår

    Cons:

    • Mindre varumärkeskännedom än etablerade EOR-konkurrenter
    • Svarstiderna från kundsupporten kan vara långa
    Learn more about Native Teams:

    • Check out Native Teams on their website