10 bästa tjänsterna för arbetsgivare på uppdrag i Nederländerna 2026

Recensioner av de bästa tjänsterna för extern arbetsgivare i Nederländerna

1. 

   1

   HireGlobal

   Bäst för EOR med låg fast avgift i flera länder

   • Gratis demo tillgänglig
   • Från $199/anställd/månad

   Visit Website

   Customer Rating:4.7/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   HireGlobal är Toptals globala arbetskraftsplattform som erbjuder tjänster för arbetsgivare på uppdrag, registrerade uppdragsagenter, entreprenörshantering och lokal lönehantering i över 180 länder enligt en prismodell med fast avgift.

   Vem passar HireGlobal bäst för?

   HireGlobal passar ekonomiteam som hanterar entreprenörer och anställda i många länder och som vill ha en faktura med fast avgift utan överraskningar från procentbaserad löneprissättning.

   Varför jag valde HireGlobal

   Jag har inkluderat HireGlobal bland mina toppval eftersom företagets EOR-prissättning med fast avgift i över 180 länder gör det enkelt att prognostisera arbetskraftskostnader utan överraskningar från procentbaserad löneprissättning. En samlad faktura täcker alla anställningsmodeller, från EOR till entreprenörshantering, vilket förenklar avstämningen när du driver ett blandat internationellt team. Med $399 per medarbetare och månad utan startavgifter är det en av de lägsta publicerade EOR-priserna jag har sett.

   Viktiga funktioner i HireGlobal

   • Flera anställningsmodeller: HireGlobal stöder EOR, registrerad uppdragsagent, entreprenörshantering och lokal lönehantering från en enda plattform.
   • Utbetalningar i flera valutor: Medarbetare får betalningar i över 50 valutor utan extra avgifter från HireGlobal vid uttag.
   • Samlad fakturering: En faktura täcker alla medarbetare, länder och anställningsmodeller under varje faktureringsperiod.
   • $1M ersättning per medarbetare: Den virtuella EOR-planen inkluderar juridisk support och ersättningsskydd per medarbetare mot risker för felklassificering.

   Integrationer med HireGlobal

   HireGlobal erbjuder inbyggd integration med TopTracker, Toptals verktyg för tidsregistrering.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Samlade fakturor förenklar avstämningen av blandade arbetsstyrkor
   • Stöd för flera modeller underlättar planering av en global arbetsstyrka
   • Ersättning bidrar till att hantera exponering för felklassificering

   Cons:

   • Skyldigheter kopplade till nederländsk lönehantering är fortfarande odokumenterade
   • Immigrationssupport verkar inte vara tillgänglig
   Learn more about HireGlobal:

   • Check out HireGlobal on their website
2. 

   2

   Rivermate

   Bäst för en nederländsk EOR grundad i Nederländerna med skattehantering för utlandsstationerade

   • Kostnadsfri demonstration tillgänglig
   • Från $319/anställd/månad

   Visit Website

   Customer Rating:4.9/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Rivermate är en tjänst som registrerad arbetsgivare, grundad med huvudkontor i Amsterdam, som äger och driver en nederländsk juridisk enhet för att hantera anställningsavtal, löneadministration, skattedeklarationer, sponsring av arbetstillstånd och lagstadgade förmåner för företag som anställer i Nederländerna.

   Vem passar Rivermate bäst för?

   Rivermate passar bra för företag som anställer utlandsstationerade och internationella talanger i Nederländerna och behöver praktiskt stöd med 30-procentsregeln samt sponsring av IND-godkända arbetstillstånd.

   Varför jag valde Rivermate

   Rivermate tar plats på min kortlista eftersom företaget bokstavligen grundades i Amsterdam och äger och driver en nederländsk juridisk enhet, vilket ger det en nivå av lokal kompetens inom regelefterlevnad som de flesta globala EOR-leverantörer helt enkelt inte kan matcha. Jag uppskattar särskilt det praktiska stödet med 30-procentsregeln: teamet hanterar den gemensamma ansökan från arbetsgivare och anställd till Belastingdienst och integrerar regeln direkt i de månatliga löneberäkningarna, inklusive den stegvisa strukturen på 30/20/10 %. Rivermate är dessutom en erkänd IND-sponsor, så företaget kan sponsra visum för högkvalificerade migranter direkt utan att ert företag behöver ha en egen nederländsk IND-status.

   Rivermates viktigaste tjänster

   • Hantering av nederländska anställningsavtal: Rivermate upprättar och hanterar både tillsvidareanställningar och visstidsanställningar och tillämpar regeln om 3 avtal/36 månader innan anställningen automatiskt övergår till en tillsvidareanställning.
   • Intjäning och utbetalning av semesterersättning: Plattformen tjänar in den obligatoriska semesterersättningen på 8 % varje månad och hanterar utbetalningen varje maj.
   • Beräkning av uppsägning och avgångsvederlag: Rivermate beräknar lagstadgat avgångsvederlag (transitievergoeding) baserat på anställningstid och hanterar uppsägningstider på en till fyra månader.
   • Lönefinansiering i flera valutor: Kunder kan finansiera löner i valfri valuta, med stöd för lokala banköverföringar i åtta eller fler valutor.

   Rivermates integrationer

   Inbyggda integrationer listas inte offentligt.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Grundat i Amsterdam med en egen nederländsk juridisk enhet
   • Hanterar den nederländska 30-procentsregeln för utlandsstationerade
   • Erbjuder direkta tjänster för IND-visumsponsring

   Cons:

   • Inga inbyggda ERP- eller redovisningsintegrationer
   • Funktion för automatisk CAO-mappning är inte dokumenterad
   Learn more about Rivermate:

   • Check out Rivermate on their website
3. 

   3

   Remote People

   Bäst för nederländsk IND-sponsring och förnyelse av arbetstillstånd

   • Gratis demo tillgänglig
   • Från 199 USD/anställd/månad

   Visit Website

   

   Remote People är en nederländsk arbetsgivare på registrerad arbetsgivargrund som hanterar lokal löneadministration, lagstadgad förmånshantering, CAO-kompatibla anställningsavtal och IND-erkänd sponsring av arbetstillstånd för anställda från länder utanför EU.

   Vem passar Remote People bäst för?

   Remote People passar väl för företag som anställer talanger från länder utanför EU i Nederländerna och behöver heltäckande IND-erkänd sponsring samt hantering av ansökningar och förnyelser av tillstånd inom ett och samma avtal.

   Varför jag valde Remote People

   Jag valde Remote People som en av de bästa aktörerna eftersom deras status som IND-erkänd sponsor är något som de flesta nederländska arbetsgivare på registrerad arbetsgivargrund helt enkelt inte har. Den statusen gör det möjligt för dem att lämna in ansökningar om tillstånd för högkvalificerade migranter direkt till den nederländska immigrations- och naturaliseringstjänsten (IND) och hantera förnyelser från början till slut utan att gå via en separat immigrationsbyrå. Jag uppskattar också att de följer förändringar i regelverket, till exempel den föreslagna nederländska lagstiftningen från 2025 som skulle begränsa tillstånd som sponsras av arbetsgivare på registrerad arbetsgivargrund till två år, och publicerar vägledning så att kunderna inte överraskas.

   Remote Peoples viktigaste tjänster

   • CAO-kompatibel utformning av anställningsavtal: Remote People utformar anställningsavtal i linje med det tillämpliga sektorsspecifika kollektivavtalet (Collectieve Arbeidsovereenkomst) och kraven i bok 7 i den nederländska civillagen för varje anställd.
   • Uppföljning av intjänad semesterersättning: Plattformen beräknar den obligatoriska semesterersättningen på 8 % månadsvis och visar den som en separat post på kundfakturorna, vilket ger ekonomiavdelningar insyn i denna skuld i realtid.
   • AI-kommandocentral: Ett gränssnitt på klarspråk låter dig initiera löneändringar, introduktionssteg och avslut av anställningar, med krav på granskning av en mänsklig expert innan någon ändring med stor påverkan genomförs.
   • Samlad fakturering för flera länder: Alla nederländska arbetsgivarkostnader – bruttolön, sociala avgifter, pension och EOR-avgift – visas på en enda faktura som kan omfatta fler än 150 länder och fler än 120 valutor.

   Remote Peoples integrationer

   Remote People erbjuder fler än 70 integrationer, däribland NetSuite, SAP SuccessFactors, Workday, QuickBooks, Xero, BambooHR och HiBob. Ett öppet API stöder anpassade integrationer för nederländska löne- och ekonomiprocesser.

   Pros and Cons

   Pros:

   • IND-sponsorstatus för nederländska arbetstillstånd
   • Full efterlevnad av CAO och arbetsrätt
   • Omedelbar beräkning av semesterersättning på fakturor

   Cons:

   • Ingen mobilapp för åtkomst till löneadministrationen
   • Rapporteringen saknar detaljerad uppdelning per kostnadsställe
   Learn more about Remote People:

   • Check out Remote People on their website
4. 

   4

   Parakar

   Bäst för en nederländsk inhemsk EOR med expertis inom 30 %-regeln

   • Inte tillgängligt
   • Från €649/anställd/månad

   Visit Website

   

   Parakar är en nederländsk arbetsgivare på uppdrag som hanterar nederländsk löneadministration, anställningsavtal, lagstadgade förmåner, sponsring av arbetstillstånd och skatteefterlevnad – inklusive stöd för 30 %-regeln – för företag som anställer i Nederländerna utan en lokal juridisk enhet.

   Vem passar Parakar bäst för?

   Parakar passar bra för företag som anställer utlandsstationerade eller internationellt rörliga talanger i Nederländerna och behöver praktiskt stöd med 30 %-regeln samt sponsring av arbetstillstånd med IND-certifiering.

   Varför jag valde Parakar

   Parakar finns med på min kortlista eftersom företaget verkligen är en nederländsk inhemsk EOR, grundad och med huvudkontor i Breda samt över 20 års erfarenhet på den nederländska marknaden. Jag uppskattar särskilt det praktiska stödet med 30 %-regeln, vilket är viktigt när man anställer utlandsstationerade talanger och behöver någon som kan ansökningsprocessen utan och innan. Parakar är också en IND-erkänd sponsor, vilket innebär att företaget kan hantera visumprocesser för högkvalificerade migranter och EU-blåkort direkt, utan att behöva gå via ett externt immigrationsföretag.

   Parakars viktigaste tjänster

   • NEN 4400-1-certifiering: Parakar innehar den nederländska SNA–NEN 4400-1-certifieringen, som bekräftar att företagets löne- och skattehantering följer den nederländska standarden för efterlevnad vid personaluthyrning.
   • Fullständig nederländsk brutto-till-netto-löneadministration: Parakar beräknar och rapporterar löneskatt (loonheffing) och socialförsäkringsavgifter samt genererar månatliga lönespecifikationer och avstämningsdokument vid årets slut.
   • Stöd vid etablering och ombildning av juridisk enhet: Parakar kan hjälpa dig att övergå från EOR till en egen nederländsk juridisk enhet (BV) genom att hantera KVK-registrering, anskaffning av skatteregistreringsnummer och överföring av anställningsavtal.
   • Parakar Portal: En säker kundportal som ger dig åtkomst i realtid till lönespecifikationer, lönerapporter, fakturor och anställningsavtal i alla länder där Parakar är verksamt.

   Parakars integrationer

   Inbyggda integrationer anges inte offentligt.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Inhemsk nederländsk juridisk expertis och HR-kompetens
   • Direkt stöd med 30 %-regeln för utlandsstationerade
   • IND-sponsor för snabbare handläggning av arbetstillstånd

   Cons:

   • Inga tillgängliga integrationer med ERP-system
   • Begränsad ekonomisk rapportering av upplupna skulder
   Learn more about Parakar:

   • Check out Parakar on their website
5. 

   5

   Employor

   Bäst för nederländsk NEN 4400-1-kompatibel EOR med fast avgift

   • Kostnadsfri demonstration tillgänglig
   • Från €1500 + $750/månad

   Visit Website

   

   Employor är en exklusiv nederländsk arbetsgivare enligt EOR-modellen, uppbyggd kring tre egna nederländska juridiska enheter. Företaget erbjuder EOR-tjänster med och utan arbetstillstånd, nederländsk löneadministration, hantering av lagstadgade förmåner samt immigrationssponsring erkänd av IND för anställning av personer utanför EU.

   Vem passar Employor bäst för?

   Employor passar mycket bra för företag som anställer personer utanför EU i Nederländerna, där sponsring erkänd av IND och NEN 4400-1-certifiering gör det enkelt att följa regelverket.

   Varför jag valde Employor

   Jag valde Employor som en av de bästa eftersom det är den enda Nederländernafokuserade EOR-leverantör jag har hittat som har tre separat registrerade IND-erkända BV-bolag, vilket minskar tiden för godkännande av arbetstillstånd för personer utanför EU till 2–3 veckor. Dess NEN 4400-1-certifiering uppfyller ett verkligt upphandlingskrav som många nederländska företagskunder tillämpar. Jag uppskattar också att den fasta månadsavgiften inte ökar med lönen, så anställningen av en erfaren nederländsk ingenjör inte i det tysta fördubblar dina EOR-kostnader under året.

   Employors viktigaste tjänster

   • Administration av 30 %-regeln: Employor hanterar ansökningsprocessen hos Belastingdienst för 30 %-regeln (expatordningen) och tillämpar den direkt i beräkningen av de anställdas löner.
   • Sexstegsprocess för onboarding: En strukturerad onboardingprocess omfattar utformning av anställningsavtal, inlämning av ansökan om IND-tillstånd, vägledning för BSN-registrering, visumstöd och aktivering av HR-plattformen.
   • HR-portal för anställda: Anställda får tillgång till lönespecifikationer, anställningsavtal, ledighetsansökningar och personliga dokument via en särskild HR-plattform online.
   • Nivåerna PEO Light och PEO Full: Två separata alternativ för löneadministration gör att företag med en befintlig nederländsk juridisk enhet kan välja mellan fullständig lönehantering och stöd som endast omfattar löneberäkning.

   Employors integrationer

   Inbyggda integrationer listas inte offentligt.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Handlägger nederländska arbetstillstånd på 2–3 veckor
   • NEN 4400-1-certifieringen uppfyller nederländska kunders krav
   • Hanterar 30 %-regeln och efterlevnad av lönebestämmelser

   Cons:

   • Saknar täckning för EOR-tjänster i flera länder eller globalt
   • Saknar integrationer med ERP- och HRIS-system
   Learn more about Employor:

   • Check out Employor on their website
6. 

   6

   Deel Hire

   Bäst för 30%-regeln som är inbyggd i nederländska lönekörningar

   • Gratis demo tillgänglig
   • Från $599/anställd/månad

   Visit Website

   Customer Rating:4.9/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   • 
   • 

   Deel Hire är en global plattform för arbetsgivare på uppdrag som anställer arbetstagare för din räkning i Nederländerna och över 130 länder. Plattformen hanterar nederländsk löneadministration, löneskatt, socialförsäkringsavgifter, lagstadgade förmåner och sponsring av arbetstillstånd genom sitt helägda Amsterdam-BV.

   Vem passar Deel Hire bäst för?

   Deel Hire passar bra för ekonomi- och HR-team på medelstora eller stora företag som behöver anställa utländsk arbetskraft i Nederländerna och vill få hanteringen av 30%-regeln, lagstadgad löneadministration och ERP-integrationer skötta utan att etablera en lokal juridisk enhet.

   Varför jag valde Deel Hire

   Deel Hire hamnar på min kortlista eftersom 30%-regeln är direkt inbyggd i lönekörningen i stället för att läggas till i efterhand. När jag skapar ett nederländskt anställningsavtal i Deel kan jag starta ansökan hos Belastingdienst direkt från plattformen, och den hanterar automatiskt beräkningen av det stegvisa skattefria tillägget på 30/20/10 varje månad. Deel har också status som erkänd sponsor hos IND, vilket innebär att det tar ungefär två veckor att anställa en högkvalificerad migrant från ett land utanför EU, i stället för den väntetid på 90 dagar som företag möter när de ansöker om egen sponsring.

   Deel Hires viktigaste funktioner

   • Status som erkänd sponsor hos IND: Deel har status som erkänd sponsor hos IND, vilket gör det möjligt att anställa högkvalificerade migranter från länder utanför EU utan att skaffa egen sponsring.
   • Separat fakturarad för semesterersättning: Den lagstadgade semesterersättningen på 8 % tjänas in och faktureras varje månad som en separat fakturarad för korrekt kostnadsredovisning.
   • ERP- och redovisningsintegrationer: Inbyggda anslutningar till NetSuite, SAP, Workday, Xero, QuickBooks och Sage stöder bokföring i huvudboken och avstämning av fakturor.
   • Konsolidering av personal i flera länder: Ett enda avtal, en enda faktura och en enda instrumentpanel täcker över 130 länder för företag som expanderar utanför Nederländerna.

   Deel Hires integrationer

   Deel Hire erbjuder inbyggda integrationer med NetSuite, SAP, Workday, Xero, QuickBooks, Sage, Microsoft Dynamics Finance, Greenhouse och Lever. Dessa anslutningar stöder bokföring i huvudboken, avstämning av fakturor, synkronisering av lönedata samt arbetsflöden från ATS till onboarding.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Beräkningar av 30%-regeln körs i löneadministrationen
   • Helägd nederländsk juridisk enhet minskar risken med mellanhänder
   • IND-sponsring möjliggör snabbare anställning av migranter

   Cons:

   • Supporten kan brista i komplexa ärenden
   • Kompletterande nederländska förmåner saknar tydlig bredd och djup
   Learn more about Deel Hire:

   • Check out Deel Hire on their website
7. 

   7

   Remote

   Bäst för egen nederländsk juridisk enhet utan deposition

   • Gratis demo tillgänglig
   • Från $699/användare/månad

   Visit Website

   Customer Rating:4.6/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   • 
   • 

   Remote är en global plattform för arbetsgivare på plats som låter dig anställa, introducera och betala medarbetare i Nederländerna – och i över 80 andra länder – genom sina egna juridiska enheter, samtidigt som nederländsk lönehantering, lagstadgade förmåner och lokal efterlevnad hanteras på ett och samma ställe.

   Vem passar Remote bäst för?

   Remote passar bra för företag som anställer i flera länder och vill ha en enda EOR med egen juridisk enhet för att samla nederländsk och global lönehantering under ett avtal.

   Därför valde jag Remote

   Jag har tagit med Remote bland mina toppval eftersom företaget äger sin nederländska juridiska enhet fullt ut, vilket innebär att det agerar som den juridiska arbetsgivaren (werkgever) på nederländsk mark utan tredjepartspartner som tar på sig ansvaret i bakgrunden. Jag uppskattar också att Remote inte kräver någon deposition för att komma igång, vilket är en stor fördel när du hanterar rörelsekapital för en global personalstyrka. Företagets sponsorstatus, som är erkänd av IND, gör det möjligt att anställa högkvalificerade migranter från länder utanför EU (kennismigranten) i Nederländerna utan att behöva ordna ett separat sponsorskap.

   Remotes viktigaste tjänster

   • Efterlevnadsbevakning: Övervakar förändringar i nederländsk arbetsrätt och lokala anställningsbestämmelser och flaggar uppdateringar som påverkar anställningsavtal och skyldigheter för din personal.
   • Skydd för immateriella rättigheter: Infogar klausuler om överlåtelse av immateriella rättigheter i alla nederländska anställningsavtal, så att immateriella rättigheter förblir hos ditt företag.
   • Pensionsadministration via Aegon: Hanterar arbetsgivares och anställdas pensionsinbetalningar genom en avgiftsbestämd pensionsplan, inklusive alternativ för WIA-excedent- och ANW-bristförsäkring.
   • Över 50 HRIS-integrationer: Ansluter till plattformar som BambooHR, HiBob, Personio och Workday för att synkronisera medarbetardata i din befintliga HR- och ekonomilösning.

   Remotes integrationer

   Remote erbjuder inbyggda integrationer med BambooHR, Greenhouse, HiBob, Personio, Workday, QuickBooks, Xero, NetSuite, Gusto, Slack och fler. Plattformen kan även anslutas till Zapier, och ett API finns tillgängligt för anpassade integrationer.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Äger en nederländsk juridisk enhet med IND-sponsorstatus
   • Fullständig administration av lagstadgade förmåner för Nederländerna
   • Proaktiv övervakning av efterlevnaden av nederländsk lagstiftning

   Cons:

   • Ingen ansökan om eller rådgivning kring 30-procentsregeln
   • Lönerapporteringen saknar avancerad analys
   Learn more about Remote:

   • Check out Remote on their website
8. 

   8

   Playroll

   Bäst för spårning av nederländska vakantiegeld-avsättningar

   • Gratis demonstration tillgänglig
   • Från 399 USD/anställd/månad

   Visit Website

   Customer Rating:4.7/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Playroll är en plattform för registrerad arbetsgivare som bygger på egna juridiska enheter – inklusive en nederländsk enhet med ett fysiskt kontor i Amsterdam – och hanterar lokal löneadministration, lagstadgade förmåner, efterlevnadsövervakning och introduktion av anställda i 26 länder.

   Vem passar Playroll bäst för?

   Playroll passar särskilt bra för ekonomiteam som anställer i Nederländerna och behöver tydlig, granskningsbar insyn i lagstadgade kostnadsavsättningar, såsom semesterersättning (vakantiegeld), på varje lönefaktura.

   Varför jag valde Playroll

   Jag valde Playroll som en av de bästa eftersom det är den enda EOR-leverantören på min lista som ger ekonomiteam insyn på radnivå i avsättningar för semesterersättning (vakantiegeld) direkt på varje lönefaktura. Den lagstadgade avsättningen på 8 % spåras och faktureras separat från plattformsavgiften, så att din månadsavstämning återspeglar den verkliga kostnaden för varje nederländsk anställd utan manuella justeringar. Playrolls egna nederländska enhet och kontor i Amsterdam stöder detta med verkligt ansvar för efterlevnad på plats i landet.

   Playrolls viktigaste tjänster

   • Efterlevnadsagenten Orbit HR GPT: Ett AI-verktyg som tränats på nederländsk arbetsrätt och som besvarar frågor i realtid om löneskatt (loonheffing), uppsägningsregler och förändringar i regelverket.
   • Administration av 30-procentsregeln: Playrolls nederländska enhet hanterar ansökan om 30-procentsregeln och löneadministrationen för berättigade utlandsanställda som anställs i Nederländerna.
   • Självbetjäningsportal för introduktion av anställda: Anställda slutför insamling av dokument, undertecknande av avtal och uppföljning av framsteg via en särskild portal, där introduktionen slutförs på 2–5 dagar.
   • Anslutning till sektorsvisa pensionsfonder: Playroll administrerar lagstadgade pensionsinbetalningar i linje med de nederländska sektorsvisa pensionsfondernas (Bedrijfstakpensioenfonds) ramar som en del av den grundläggande EOR-tjänsten.

   Playrolls integrationer

   Playroll erbjuder inbyggda integrationer med Expensify, BambooHR och HiBob. Tjänsten erbjuder även ett öppet API för anpassade anslutningar till HRIS- eller ERP-system.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Egen nederländsk enhet och kontor i Amsterdam
   • Dedikerad radpost för avsättning av semesterersättning
   • Snabb introduktion med en dedikerad kundansvarig och implementeringsansvarig

   Cons:

   • Begränsat antal inbyggda integrationer
   • Korta betalningsvillkor på 7 dagar för fakturor
   Learn more about Playroll:

   • Check out Playroll on their website
9. 

   9

   Atlas HXM

   Bäst för nederländsk arbetsgivare på uppdrag med egna juridiska enheter i stor skala

   • Gratis demonstration tillgänglig
   • Från $599/anställd/månad

   Visit Website

   Customer Rating:4.6/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Atlas HXM är en plattform för arbetsgivare på uppdrag med egna juridiska enheter som hanterar nederländska anställningsavtal, löneutbetalningar i EUR, löneskatt, lagstadgade förmåner, arbetstillstånd och IND-visumsponsring i hela Nederländerna och över 160 länder.

   Vilka passar Atlas HXM bäst för?

   Atlas HXM passar mycket bra för multinationella företag som anställer talanger utanför EU i Nederländerna och behöver IND-visumsponsring tillsammans med en global arbetsgivare på uppdrag med ett enda avtal.

   Varför jag valde Atlas HXM

   Atlas HXM finns med på min kortlista eftersom företaget äger och driver sina juridiska enheter i över 160 länder, inklusive Nederländerna. Det innebär att du inte behöver hantera en tredjepartspartner när problem med löner eller efterlevnad uppstår. Jag uppskattar särskilt företagets IND-samordning för visum för högkvalificerade migranter, där Atlas hanterar förhandsbedömning, konsulärt stöd och kvothantering direkt. Plattformen hanterar också den nederländska 30-procentsregeln, beräkningar av omställningsersättning och kollektivavtalsanpassade avtal från en enda plattform och med ett enda avtal.

   Atlas HXM:s viktigaste tjänster

   • Motor för 99 %+ löneprecision: Atlas HXM kör flerskiktad avvikelsedetektering vid varje lönekörning för att upptäcka fel före utbetalning.
   • Tilldelning av konsult för medarbetarrelationer: Varje medarbetare får en namngiven konsult som ansvarar för löpande stöd inom HR och anställning.
   • Atlas HXM-utbildning: Medarbetare får tillgång till en inbyggd utbildningsplattform med över 9 000 kurser och certifieringar direkt via plattformen.
   • Global fakturering med ett enda avtal: Ett avtal och en månadsfaktura täcker alla Atlas HXM-hanterade medarbetare i över 160 länder.

   Atlas HXM-integrationer

   Inbyggda integrationer finns inte offentligt listade.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Stödjer IND-visumsponsring för talanger utanför EU
   • Ett enda avtal täcker över 160 länder
   • Djup kunskap om nederländsk arbetsrättslig efterlevnad

   Cons:

   • Erbjuder inte fristående nederländsk lönehantering
   • Begränsad offentlig dokumentation om nederländsk automatisering
   Learn more about Atlas HXM:

   • Check out Atlas HXM on their website
10. 

    10

    Mercans

    Bäst för en egenägd nederländsk BV utan lönehantering via aggregatorer

    • Gratis demo tillgänglig
    • Pris på begäran

    Visit Website

    Customer Rating:4.8/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

    

    Mercans är en plattform för arbetsgivarregistrering med en egenägd nederländsk juridisk enhet (BV) som hanterar nederländsk löneadministration, lagstadgad förmånsadministration, efterlevnad av CAO och fakturering i flera valutor i 160 länder genom sin egen HR Blizz™-plattform.

    Vem passar Mercans bäst för?

    Mercans passar väl för multinationella företag som behöver få nederländsk löneadministration hanterad genom en direktägd juridisk enhet, utan tredjepartsaggregatorer i kedjan.

    Varför jag valde Mercans

    Jag har inkluderat Mercans bland mina främsta val eftersom det är en av få EOR-leverantörer som driver en egen nederländsk BV-enhet utan något beroende av tredjepartsaggregatorer, vilket innebär att era nederländska anställda anställs direkt av Mercans juridiska enhet i landet. Jag uppskattar särskilt dess lönehanteringsmotor G2N Nova, som hanterar beräkningar av VCR-loonheffing, WKR-ersättningar och PAWW-rapportering inbyggt, tillsammans med fullständig konfiguration för CAO-efterlevnad per sektor.

    Mercans viktigaste tjänster

    • Spårning av WKR-ersättningar: HR Blizz-plattformen beräknar och rapporterar ersättningar enligt ordningen för arbetsrelaterade kostnader (Werkkostenregeling) och tillämpar tröskeln på 2 % på den totala lönen för varje period.
    • Generering av SEPA-betalningsfiler: Mercans genererar automatiskt filer för SEPA-kreditöverföringar vid varje lönekörning, med möjlighet att vidarebefordra betalningarna via Mercans Gateway eller er egen bank.
    • Publicering av lagstadgade aviseringar: Mercans utfärdar landsspecifika lagstadgade aviseringar för Nederländerna när nederländska skattesatser, socialförsäkringsavgifter eller regler om minimilön ändras, så att lönekonfigurationen hålls aktuell enligt Belastingdiensts krav.
    • GL-kompatibla API-exporter: Plattformen matar ut lönedata i GL-klart format via API, med inbyggda anslutningar till NetSuite, SAP, Oracle och lokala nederländska ERP-plattformar, inklusive AFAS och Nmbrs.

    Mercans integrationer

    Mercans erbjuder inbyggda integrationer med UKG, Workday, Oracle, SAP SuccessFactors, Dayforce och Darwinbox. Dess öppna API stöder anslutningar till anpassade HR- och lönesystem.

    Pros and Cons

    Pros:

    • Kör löneadministrationen genom sin egen nederländska BV
    • Tydlig efterlevnad av CAO och 30-procentsregeln
    • Publicerar proaktiva nederländska lagstadgade uppdateringar

    Cons:

    • Ingen offentlig prissättning
    • Ingen uttrycklig hantering av IND-sponsring eller BSN
    Learn more about Mercans:

    • Check out Mercans on their website