Kansainvälisen palkanmaksun hallinta voi olla talousjohtajille haastavaa, etenkin jatkuvasti muuttuvien säädösten ja monimuotoisten työvoimien vuoksi. Saatat etsiä Deelille vaihtoehtoa, joka vastaa paremmin tiimisi erityistarpeisiin ja haasteisiin.
Kokemukseni mukaan oikean ohjelmiston löytäminen voi lievittää vaatimustenmukaisuuteen liittyviä huolia ja sujuvoittaa maksuprosesseja. Olen testannut ja arvioinut useita vaihtoehtoja tarjotakseni puolueettoman katsauksen parhaisiin Deelin vaihtoehtoihin.
Tässä artikkelissa käsittelen kunkin työkalun ainutlaatuisia ominaisuuksia ja keskityn siihen, mikä erottaa ne toisistaan. Tarvitsetpa parempaa skaalautuvuutta, laajempaa maantieteellistä kattavuutta tai erikoisominaisuuksia, löydät täältä hyödyllisiä näkemyksiä päätöksenteon tueksi.
Mikä Deel on?
Deel on kansainväliseen palkanmaksuun tarkoitettu ohjelmisto, joka helpottaa etätiimien palkkaamista ja maksamista. Sitä käyttävät yleisesti henkilöstöhallinnon ammattilaiset, taloustiimit ja yritysten omistajat, jotka hallinnoivat kansainvälisiä työntekijöitä. Deel tarjoaa lisäarvoa varmistamalla paikallisten säädösten noudattamisen ja yksinkertaistamalla palkanmaksuprosesseja. Automaattiset verolaskelmat, sopimusten hallinta ja kansainvälisten maksujen käsittely auttavat monimuotoisten tiimien hallinnassa ja vaatimustenmukaisuuden ylläpitämisessä. Kaiken kaikkiaan Deel tarjoaa luotettavan ratkaisun yrityksille, jotka haluavat hallita kansainvälistä palkanmaksua tehokkaasti.
Deelin vaihtoehtojen vertailutaulukko
Tässä vertailutaulukossa esitetään yhteenveto parhaisiin Deel-vaihtoehtoihin kuuluvien valintojeni hinnoittelutiedoista.
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Paras porrastettuun sopimustyöntekijästä EOR-malliin ulottuvaan riskienhallintaan | Ilmainen esittely saatavilla | Alkaen 19 $/työntekijä/kuukausi | Website | |
| 2 | Paras rekrytointiin, jossa tarvitaan viisumi- ja muuttoapua | Ilmainen esittely saatavilla | Alkaen $699/käyttäjä/kuukausi | Website | |
| 3 | Paras ostoreskontran automatisointiin | Ilmainen esittely saatavilla | Alkaen $99/kuukausi | Website | |
| 4 | Sopii parhaiten yritystason henkilöstöhallinnon ja taloushallinnon johtamiseen | Ilmainen esittely saatavilla | Hinnoittelu pyynnöstä | Website | |
| 5 | Paras kattaviin palkanlaskentapalveluihin | Ilmainen esittely saatavilla | Hinnoittelu pyydettäessä | Website | |
| 6 | Sopii parhaiten usean valuutan maksutapahtumiin | Ilmainen palvelupaketti saatavilla | Alkaen $0.43/siirto (vaihtelee sijainnin/valuutan mukaan) | Website | |
| 7 | Paras vaihtoehto rajat ylittävään palkanmaksuun | Ei saatavilla | Alkaen 1% (vähimmäismaksu 1.00 USD tai vastaava) | Website | |
| 8 | Paras integroitua palkanmaksua tarvitseville startup-yrityksille | Ilmainen esittely saatavilla | Alkaen $25/työntekijä/kuukausi | Website | |
| 9 | Sopii parhaiten hajautettujen tiimien hallintaan | Ilmainen esittely saatavilla | Alkaen 29 $/käyttäjä/kuukausi | Website | |
| 10 | Paras palkanlaskentapalveluihin | Ilmainen paketti saatavilla | $49/kuukausi + $6/kuukausi/henkilö | Website |
Miksi luottaa ohjelmistosuosituksiimme
6,700+
Reviews
20
Industry experts
16+
Evaluation factors
14
Years
Tiimimme on testannut ja arvioinut ohjelmistoja vuodesta 2012 lähtien. Talousjohtajina tiedämme itse, kuinka vaikeaa — ja tärkeää — oikean ohjelmiston valitseminen on.
Tätä opasta varten arvioimme työkaluja käytännön testauksen ja itsenäisen tutkimuksen avulla, pisteyttäen työkalut valintakriteeriemme perusteella.
Arvostelumme perustuvat inhimilliseen toimitukselliseen harkintaamme, eivät myyntipuheeseen.
Parhaiden Deelin vaihtoehtojen arviot
Alla ovat yksityiskohtaiset yhteenvedot parhaista Deel-vaihtoehdoista, jotka pääsivät listalleni. Arvioni tarjoavat yksityiskohtaisen katsauksen kunkin työkalun tärkeimpiin ominaisuuksiin, etuihin & haittoihin, integraatioihin ja ihanteellisiin käyttötapauksiin, jotta löydät itsellesi parhaiten sopivan vaihtoehdon.
Paras porrastettuun sopimustyöntekijästä EOR-malliin ulottuvaan riskienhallintaan- Ilmainen esittely saatavilla
- Alkaen 19 $/työntekijä/kuukausi
Visit WebsiteCustomer Rating:4.7/5
HireGlobal seuraa työntekijöiden perehdytyksen tilaa ja maksuaikatauluja yhdessä hallintapaneelissa. HireGlobal tarjoaa sopimustyöntekijöiden hallinnan ja globaalin palkanlaskennan ominaisuuksia talousjohtajille, joiden on pystyttävä siirtymään sopimustyöntekijöiden ja EOR-mallien välillä rekrytointi- ja vaatimustenmukaisuustarpeiden kehittyessä.
Kenelle HireGlobal sopii parhaiten?
HireGlobal sopii talousjohtajille yrityksissä, jotka siirtyvät säännöllisesti sopimustyöntekijöiden ja EOR-mallin mukaisten rekrytointien välillä hallitakseen globaaleja riskejä ja varmistaakseen vaatimustenmukaisuuden.
Miksi HireGlobal on hyvä vaihtoehto Deelille?
Valitsin HireGlobalin yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska sen avulla voin hallita sekä sopimustyöntekijöitä että täysimääräisesti EOR-mallin mukaisia työntekijöitä rekrytointitapamme muuttuessa. Alusta erottuu edukseen porrastetulla sopimustyöntekijästä EOR-malliin ulottuvalla riskienhallinnalla, mikä tarkoittaa, että voin vaihtaa työskentelymalleja nopeasti ja säilyttää vaatimustenmukaisuuden tarpeiden muuttuessa. Tämä joustavuus on auttanut tiimiäni vähentämään globaaleja vaatimustenmukaisuusriskejä nopean laajentumisen aikana.
HireGlobalin tärkeimmät ominaisuudet
- Automatisoitu globaali palkanlaskenta: Käsittele työntekijöiden palkanlaskennan laskelmat, vähennykset ja maksut useissa maissa yhdestä hallintapaneelista.
- Sopimustyöntekijöiden perehdyttämisen työnkulut: Kerää paperit, vaatimustenmukaisuusasiakirjat ja verolomakkeet digitaalisesti, jotta voit perehdyttää sopimustyöntekijät nopeasti eri lainkäyttöalueilla.
- Integroitu kulujenhallinta: Seuraa, tarkista ja hyväksy työntekijöiden ja sopimustyöntekijöiden kulut alustalla ennen palkanlaskennan suorittamista.
- Paikallisten asiakirjojen luonti: Luo kunkin maan työlainsäädäntöön ja säädöksiin mukautettuja sopimuksia, veroasiakirjoja ja työsopimuksia.
HireGlobalin integraatiot
HireGlobal tarjoaa natiivin integraation TopTrackeriin. Muita natiiveja integraatioita ja API-rajapintaa ei ole dokumentoitu selkeästi.
Pros and Cons
Pros:
- Antaa tiimeille mahdollisuuden siirtyä sopimustyöntekijöiden ja EOR-mallin välillä
- Paikalliset asiakirjamallit vähentävät vaatimustenmukaisuusriskiä
- Sisäänrakennetut työnkulut automatisoivat perehdytyksen useissa maissa
Cons:
- Natiivien integraatioiden julkinen dokumentaatio puuttuu
- Jotkin palkanlaskennan ominaisuudet edellyttävät lisämäärityksiä
Learn more about HireGlobal:
Paras rekrytointiin, jossa tarvitaan viisumi- ja muuttoapua- Ilmainen esittely saatavilla
- Alkaen $699/käyttäjä/kuukausi
Visit WebsiteCustomer Rating:4.4/5
Oyster HR keskittää kansainvälisen tiimin toiminnan, perehdytyksen ja laskujen seurannan. Oyster HR on maailmanlaajuinen työnantajarekisterialusta, joka auttaa yrityksiä palkkaamaan ja hallinnoimaan kansainvälisiä tiimin jäseniä sekä huolehtii monimutkaisista vaatimuksista, kuten paikallisesta vaatimustenmukaisuudesta ja rajat ylittävästä palkanmaksusta. Se sopii erityisen hyvin taloustiimeille, jotka laajentavat toimintaansa kotimaansa ulkopuolelle.
Kenelle Oyster HR sopii parhaiten?
Oyster HR on hyvä vaihtoehto kansainvälisten yritysten taloustiimeille, jotka hallinnoivat kansainvälistä rekrytointia, palkanmaksua ja vaatimustenmukaisuutta useissa maissa.
Miksi Oyster HR on hyvä vaihtoehto Deelille?
Valitsin Oyster HR:n yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska tiimini voi hallinnoida monimutkaista kansainvälistä rekrytointia, mukaan lukien viisumien sponsorointia ja muuttojen tukemista. Arvostan sitä, että Oyster HR huolehtii kaikista rajat ylittävien rekrytointien vaatimustenmukaisuus- ja palkanmaksutarpeista, joten voimme ottaa työntekijöitä uusista maista palvelukseemme ilman oikeudellisia esteitä. Alustan tarjoama muuttojen tuki auttaa meitä rakentamaan monimuotoisia kansainvälisiä tiimejä nopeammin.
Oyster HR:n tärkeimmät ominaisuudet
- Automaattinen sopimusten luonti: Luo nopeasti paikallisten lakien mukaisia työsopimuksia, jotka on räätälöity kullekin maalle.
- Integroitu palkanmaksu: Hallinnoi kansainvälisten tiimien maksuja, veroja ja sosiaaliturvamaksuja yhdellä alustalla.
- Vapaapäivien ja lomien hallinta: Seuraa ja hyväksy tiimin jäsenten lomapyyntöjä paikallisten juhlapäiväkalentereiden avulla.
- Työntekijöiden itsepalveluportaali: Anna työntekijöille mahdollisuus päivittää henkilötietojaan, tarkastella palkkalaskelmiaan ja hallinnoida asiakirjojaan verkossa.
Oyster HR:n integraatiot
Integraatioihin kuuluvat ADP, Rippling, QuickBooks, Slack, Google Sheets, Microsoft Teams, Workday sekä ohjelmointirajapinnan käyttö mukautettuja integraatioita varten.
Pros and Cons
Pros:
- Huolehtii viisumien sponsoroinnista ja muuttojen tukemisesta
- Yksinkertaistaa rajat ylittävän toiminnan vaatimustenmukaisuutta ja palkanmaksua
- Paikalliset juhlapäiväkalenterit tarkkaa lomaseurantaa varten
Cons:
- Useimpiin integraatioihin tarvitaan mukautettu ohjelmointirajapinta
- Alkuperäisten integraatioiden rajallinen läpinäkyvyys
Learn more about Oyster HR:
Paras ostoreskontran automatisointiin- Ilmainen esittely saatavilla
- Alkaen $99/kuukausi
Visit WebsiteCustomer Rating:4.5/5
Tipalti automatisoi ostoreskontran työnkulut maailmanlaajuisilla maksuilla, verosäännösten noudattamisella ja laskutuksella. Tipalti on ostoreskontran automaatio-ohjelmisto, joka on suunniteltu tehostamaan taloushallinnon toimintoja taloustiimeille ja yrityksille. Se automatisoi maksujen käsittelyn, verosäännösten noudattamisen ja laskujen hallinnan.
Miksi Tipalti on hyvä Deel-vaihtoehto: Tipalti keskittyy ostoreskontraprosessien automatisointiin, joten se on erinomainen valinta yrityksille, jotka hallinnoivat kansainvälistä työvoimaa ja etsivät tehokkaita taloushallinnon ratkaisuja. Alusta tarjoaa esimerkiksi maailmanlaajuisen maksujen käsittelyn, verosäännösten noudattamisen, laskujen automatisoinnin ja kulujen hallinnan, mikä auttaa tiimejä vähentämään manuaalisia tehtäviä ja pienentämään sääntöjen noudattamiseen liittyviä riskejä. Helppokäyttöisen käyttöliittymän ja omistautuneiden asiakasvastaavien tuen ansiosta Tipalti antaa talous- ja henkilöstöhallinnon johtajille mahdollisuuden keskittyä strategisiin aloitteisiin samalla, kun kansainvälinen rekrytointi ja maksut hoidetaan useilla alueilla.
Keskeiset ominaisuudet ja integraatiot:
Ominaisuuksiin kuuluu maailmanlaajuinen maksujen käsittely, jonka avulla voit hoitaa maksuja useissa valuutoissa. Alusta automatisoi verosäännösten noudattamisen varmistaakseen, että yrityksesi täyttää kansainväliset verovaatimukset. Se tarjoaa myös edistyneen laskujen hallinnan, joka auttaa käsittelemään laskut nopeasti ja tarkasti.
Integraatioihin kuuluvat NetSuite, QuickBooks, Xero, Sage Intacct, Oracle, SAP ja Workday.
Pros and Cons
Pros:
- Automatisoitu maksujen käsittely ja laskujen työnkulut
- Maksut eri valuutoissa
- Maailmanlaajuinen verosäännösten noudattaminen
Cons:
- Uusille käyttäjille jyrkempi oppimiskäyrä
- Tiettyjen työnkulkujen ja raporttien rajalliset mukautusmahdollisuudet
Learn more about Tipalti:
Sopii parhaiten yritystason henkilöstöhallinnon ja taloushallinnon johtamiseen- Ilmainen esittely saatavilla
- Hinnoittelu pyynnöstä
Visit WebsiteCustomer Rating:4.3/5
Workday tarjoaa yritystason palkanlaskenta-, henkilöstöhallinto- ja taloushallintotyökalut maailmanlaajuisen työvoiman hallintaan. Workday on pilvipohjainen yritysalusta organisaatioille, jotka tarvitsevat kehittynyttä henkilöstöhallintoa, palkanlaskentaa ja talousraportointia. Sitä käyttävät laajasti keskisuuret ja suuret yritykset, joilla on monimutkaiset henkilöstörakenteet, usean yksikön toimintoja ja maailmanlaajuisia vaatimustenmukaisuusvaatimuksia.
Miksi Workday on hyvä vaihtoehto Deelille: Workday tarjoaa kattavat palkanlaskentaominaisuudet, jotka tukevat suuria, hajautettuja tiimejä, joilla on monimutkaiset palkkasyklit, etuudet ja verosäännöt. Toisin kuin Deel, joka keskittyy kansainväliseen rekrytointiin, urakoitsijoille suoritettaviin maksuihin ja työnantajana toimimiseen (EOR), Workday on parhaimmillaan käsitellessään yritystason palkanlaskentaa natiivisti HCM-ekosysteeminsä sisällä.
Sen palkanlaskentamoottori integroituna henkilöstöhallintoon, työajan seurantaan ja taloushallintoon tarjoaa yrityksille reaaliaikaisen näkyvyyden työvoimakustannuksiin, palkitsemisen kehityssuuntiin ja vaatimustenmukaisuusriskeihin. Tämä tekee Workdaysta vahvan vaihtoehdon organisaatioille, jotka tarvitsevat yhtenäisen, tietopohjaisen palkanlaskentajärjestelmän ulkoistetun EOR-palveluntarjoajan sijaan.
Keskeiset ominaisuudet & integraatiot:
Ominaisuuksiin kuuluvat globaalin palkanlaskennan koordinointi ja palkanlaskentamoottori, joka käsittelee monimutkaiset brutto-nettolaskelmat, veronpidätykset, ulosmittaukset ja useiden lainkäyttöalueiden vaatimukset. Reaaliaikainen analytiikka ja palkanlaskennan tarkastukset antavat tiimeille selkeän näkyvyyden työvoimakustannuksiin ja vaatimustenmukaisuusriskeihin, ja suora integraatio Workday Financials -ratkaisuun varmistaa, että palkkatiedot siirtyvät budjetteihin, ennusteisiin ja talousraportteihin.
Integraatioihin kuuluvat Salesforce, Slack, Microsoft Teams, Google Workspace, ServiceNow, Okta, SAP, Oracle, ADP ja IBM.
Pros and Cons
Pros:
- Maailmanlaajuinen palkanlaskennan tuki useissa maissa
- Yhtenäinen HR, palkanlaskenta ja taloushallinto yhdessä järjestelmässä
- Vahvat analytiikka- ja työvoiman sekä osaamisen hallintatyökalut
Cons:
- Monimutkainen käyttöönotto ja jyrkkä oppimiskäyrä
- Kallis ja pienille tiimeille usein tarpeettoman laaja
5Paras kattaviin palkanlaskentapalveluihinADP
- Ilmainen esittely saatavilla
- Hinnoittelu pyydettäessä
Visit WebsiteCustomer Rating:4/5
ADP tarjoaa palkanlaskenta-, verosäännösten noudattamis- ja henkilöstöhallintatyökaluja luotettavaan hallintaan. ADP on kaikenkokoisille yrityksille räätälöity henkilöstöhallinnon ja palkanlaskennan ohjelmistoratkaisu. Sen pääasialliseen käyttäjäkuntaan kuuluvat henkilöstöhallinnon ammattilaiset ja yritysten omistajat, jotka tarvitsevat tehokasta palkanlaskennan hallintaa ja henkilöstöhallinnon palveluita.
Miksi ADP on hyvä vaihtoehto Deelille: ADP tarjoaa palkanlaskenta- ja verosäännösten noudattamiseen liittyviä ratkaisuja. Sen ominaisuuksiin kuuluvat muun muassa automatisoitu palkanlaskenta, veroilmoitusten tekeminen ja henkilöstöhallinnon hallintatyökalut. Näiden toimintojen avulla tiimisi voi hallita palkanlaskentaa tehokkaasti ja varmistaa eri säädösten noudattamisen. ADP:n keskittyminen laajan palkanlaskentapalveluvalikoiman tarjoamiseen tekee siitä hyvän vaihtoehdon.
Keskeiset ominaisuudet & integraatiot:
Ominaisuuksiin kuuluu automatisoitu palkanlaskenta, joka yksinkertaistaa työntekijöiden palkkojen laskemista ja maksamista. Alusta tarjoaa myös veroilmoituspalveluita, jotka auttavat noudattamaan paikallisia ja kansainvälisiä verosäännöksiä. Lisäksi ADP tarjoaa henkilöstöhallinnon työkaluja, jotka tukevat rekrytointia, perehdytystä ja työntekijöiden hallintaa.
Integraatioihin kuuluvat QuickBooks, Expensify, SAP SuccessFactors, Oracle, Salesforce, Workday, BambooHR, Microsoft Dynamics ja NetSuite.
Pros and Cons
Pros:
- Laajat palkanlaskentapalvelut
- Skaalautuu pienistä suuriin organisaatioihin
- Vankka säädöstenmukaisuuden, verotuksen ja raportoinnin automatisointi
Cons:
- Monimutkainen alkuasetusten määrittäminen
- Epäselvä hinnoittelu ja lisämaksut lisäosista
6Sopii parhaiten usean valuutan maksutapahtumiinWise
- Ilmainen palvelupaketti saatavilla
- Alkaen $0.43/siirto (vaihtelee sijainnin/valuutan mukaan)
Visit WebsiteCustomer Rating:3.8/5
Wise mahdollistaa edulliset kansainväliset maksut läpinäkyvien usean valuutan työkalujen avulla. Wise on kansainvälisiin rahansiirtoihin ja valuutanvaihtoon erikoistunut finanssiteknologia-alusta. Sen pääasiallinen käyttäjäkunta koostuu yrityksistä ja yksityishenkilöistä, jotka tarvitsevat edullisia ja tehokkaita rajat ylittäviä maksutapahtumia.
Miksi Wise on hyvä vaihtoehto Deelille: Wise tarjoaa usean valuutan tilejä ja kilpailukykyisiä valuuttakursseja, joten se sopii kansainvälisiä maksutapahtumia hoitaville yrityksille. Se tarjoaa läpinäkyvät maksut ja reaaliaikaiset valuuttakurssit. Alustan keskittyminen edullisuuteen ja läpinäkyvyyteen auttaa yrityksiä vähentämään valuutanvaihtoon liittyviä kustannuksia.
Keskeiset ominaisuudet ja integraatiot:
Ominaisuuksiin kuuluu mahdollisuus säilyttää ja hallinnoida varoja useissa valuutoissa, mikä helpottaa kansainvälisten maksujen käsittelyä ilman valuutanvaihtoon liittyviä hankaluuksia. Reaaliaikainen valuuttakurssiominaisuus varmistaa, että saat parhaat saatavilla olevat kurssit. Wise tarjoaa myös läpinäkyvät maksurakenteet, joten tiedät tarkalleen, mitä kustakin maksutapahtumasta veloitetaan.
Integraatiot toteutetaan API:n kautta.
Pros and Cons
Pros:
- Läpinäkyvä maksukäytäntö
- Reaaliaikaiset valuuttakurssit
- Tukee useita valuuttoja
Cons:
- Ei palkanmaksu- tai vaatimustenmukaisuusominaisuuksia
- Todennuksessa voi ajoittain esiintyä viiveitä
Learn more about Wise:
Paras vaihtoehto rajat ylittävään palkanmaksuun- Ei saatavilla
- Alkaen 1% (vähimmäismaksu 1.00 USD tai vastaava)
Visit WebsiteCustomer Rating:3.2/5
Payoneer tukee sujuvia maailmanlaajuisia maksuja sopimustyöntekijöille usean valuutan työkaluilla. Payoneer on maailmanlaajuinen maksualusta, joka tukee yritysten ja freelancereiden rajat ylittäviä maksutapahtumia ja tarjoaa monilla alueilla toimiville yrityksille tarvittavan maailmanlaajuisen kattavuuden. Sen työkaluja käyttävät laajalti tiimit, jotka tarvitsevat kansainvälisiä maksutoimintoja ja usean maan palkanmaksun tukea. Maailmanlaajuisen kattavuutensa laajentamiseen keskittyvä Payoneer auttaa yrityksiä hallitsemaan kansainvälisiä maksuja johdonmukaisesti ja luotettavasti.
Miksi Payoneer on hyvä vaihtoehto Deelille: Payoneer tarjoaa rajat ylittävän palkanmaksun toimintoja, kuten usean valuutan tilit, maailmanlaajuisen maksujen käsittelyn ja kilpailukykyiset valuuttakurssit. Se tukee yrityksiä maksujen hallinnassa freelancereille ja sopimustyöntekijöille ympäri maailmaa ja tarjoaa luotettavan vaihtoehdon rajat ylittävän palkanmaksun tarpeisiin.
Erottuvat ominaisuudet ja integraatiot:
Ominaisuuksiin kuuluvat usean valuutan tilit, joiden avulla voit vastaanottaa ja säilyttää varoja eri valuutoissa. Maailmanlaajuinen maksujen käsittely tukee maksutapahtumia yli 200 maassa ja alueella. Alusta tarjoaa myös kilpailukykyiset valuuttakurssit, joiden avulla hallitset valuutanvaihdot tehokkaasti.
Integraatioihin kuuluvat QuickBooks ja Xero.
Pros and Cons
Pros:
- Tukee useita valuuttoja
- Tehokkaat rajat ylittävät maksutapahtumat
- Kilpailukykyiset valuuttakurssit
Cons:
- Saattaa vaatia perehtymistä
- Ei ihanteellinen suurille yrityksille
Learn more about Payoneer:
Paras integroitua palkanmaksua tarvitseville startup-yrityksille- Ilmainen esittely saatavilla
- Alkaen $25/työntekijä/kuukausi
Every.io hoitaa palkanmaksu- ja HR-tehtävät yksinkertaisilla startup-ystävällisillä työkaluilla. Every.io on palkanmaksu- ja HR-ohjelmisto, joka on suunniteltu startup-yrityksille ja pienyrityksille ja keskittyy palkanmaksun ja HR-hallinnon yksinkertaistamiseen. Sen pääasialliseen käyttäjäkuntaan kuuluvat HR-päälliköt ja pienyritysten omistajat, jotka tarvitsevat tehokkaita palkanmaksu- ja HR-toimintoja.
Miksi Every.io on hyvä vaihtoehto Deelille: Every.io tarjoaa kokonaisvaltaisen lähestymistavan palkanmaksun ja HR-hallinnon hoitamiseen, mikä tekee siitä vahvan vaihtoehdon startup-yrityksille verrattuna Deelin kilpailijoihin. Sen automatisoitu palkanmaksu, työntekijöiden itsepalvelutyökalut ja vaatimustenmukaisuusominaisuudet tukevat keskeisiä HR-tehtäviä ja pitävät alustan samalla helppokäyttöisenä pienemmille tiimeille. Every.io sisältää myös hyödyllisiä toimintoja työntekijöiden perehdyttämiseen ja työsuhteiden päättämiseen, ja niitä tukee reagoiva tukitiimi, joka keskittyy asiakkaiden menestykseen.
Keskeiset ominaisuudet ja integraatiot:
Ominaisuuksiin kuuluu automatisoitu palkanmaksu, joka hoitaa laskelmat ja maksut tiimiltäsi vaadittavalla vähäisellä työmäärällä. Työntekijöiden itsepalveluportaali antaa työntekijöille mahdollisuuden hallita henkilötietojaan ja tarkastella palkkalaskelmiaan. Vaatimustenmukaisuuden hallintatyökalut varmistavat, että yrityksesi noudattaa työlakeja ja -säännöksiä.
Integraatioihin kuuluvat QuickBooks, Xero ja Antler.
Pros and Cons
Pros:
- Suunniteltu startup-yrityksille
- Helppo ottaa käyttöön
- Automatisoi vaatimustenmukaisuustehtävät
Cons:
- Rajalliset edistyneet ominaisuudet
- Rajoitetummat mukautusmahdollisuudet ja vanhat integraatiot
Learn more about Every.io:
Sopii parhaiten hajautettujen tiimien hallintaan- Ilmainen esittely saatavilla
- Alkaen 29 $/käyttäjä/kuukausi
Visit WebsiteCustomer Rating:4.6/5
Remote huolehtii hajautettujen tiimien kansainvälisestä rekrytoinnista, palkanlaskennasta ja vaatimustenmukaisuudesta. Remote on maailmanlaajuinen henkilöstöhallinnon alusta, joka on suunniteltu hajautettujen tiimien hallintaan. Sen pääasiallista käyttäjäkuntaa ovat henkilöstöhallinnon ammattilaiset ja yritysten omistajat, jotka haluavat yksinkertaistaa kansainvälistä rekrytointia ja palkanlaskennan hallintaa.
Miksi Remote on hyvä vaihtoehto Deelille: Remote tarjoaa työnantajana ja toimeksisaajana toimivan tahon palveluja, palkanlaskennan hallintaa ja vaatimustenmukaisuuden tukea, joten se sopii erinomaisesti hajautettujen tiimien hallintaan. Sen keskittyminen vaatimustenmukaisuuteen ja palkanlaskennan tehokkuuteen auttaa yrityksiä huolehtimaan kansainvälisistä työntekijöistä. Alustan työkalut työntekijöiden perehdyttämiseen ja sopimustyöntekijöiden maksamiseen sekä maailmanlaajuiset henkilöstöhallinnon ratkaisut auttavat tiimejä toimimaan vaatimustenmukaisesti ja tehokkaasti. Kaiken kaikkiaan Remote tarjoaa erikoistuneita ominaisuuksia hajautettujen tiimien tehokkaaseen hallintaan ja maksamiseen.
Keskeiset ominaisuudet ja integraatiot:
Ominaisuuksiin kuuluvat palkanlaskennan hallinta, sopimustyöntekijöiden hallinta ja vaatimustenmukaisuuden tuki. Remote auttaa työntekijöiden perehdyttämisessä ja sopimustyöntekijöiden maksamisessa sekä tarjoaa ammatillisen työnantajaorganisaation (PEO) palvelua yhdysvaltalaisille osaajille. Alustaan kuuluu myös henkilöstötietojärjestelmä (HRIS) työntekijän elinkaaren hallintaan.
Integraatioihin kuuluvat Workday, BambooHR, Greenhouse, HiBob ja NetSuite.
Pros and Cons
Pros:
- Tehokas sopimustyöntekijöiden hallinta
- Skaalautuu kasvavien tiimien tarpeisiin
- Vahva asiakastuki
Cons:
- Rajalliset mukautusmahdollisuudet
- Jotkin ominaisuudet eivät ole saatavilla maailmanlaajuisesti
Learn more about Remote:
10Paras palkanlaskentapalveluihinGusto
- Ilmainen paketti saatavilla
- $49/kuukausi + $6/kuukausi/henkilö
Visit WebsiteCustomer Rating:4.6/5
Gusto yksinkertaistaa palkanlaskentaa automaation, veroilmoitusten ja integroitujen etutyökalujen avulla. Gusto on pilvipohjainen palkanlaskenta- ja henkilöstöhallinto-ohjelmisto, joka on suunniteltu pienille ja keskisuurille yrityksille. Sen pääasiallisia käyttäjiä ovat henkilöstöpäälliköt ja yritysten omistajat, jotka tarvitsevat tehokkaita ratkaisuja palkanlaskentaan ja työntekijöiden hallintaan.
Miksi Gusto on hyvä vaihtoehto Deelille: Gusto tarjoaa palkanlaskentapalveluja, jotka sopivat hyvin yrityksille, jotka haluavat yksinkertaistaa palkanlaskentaprosessejaan. Se tarjoaa ominaisuuksia, kuten automaattiset palkanlaskelmat, veroilmoitusten lähettämisen ja työntekijäetujen hallinnan. Näiden toimintojen avulla tiimisi voi hallita palkanlaskentaa tehokkaasti ja samalla varmistaa verosäännösten noudattamisen. Guston helppokäyttöisyyteen ja kattaviin palkanlaskentapalveluihin keskittyminen tekee siitä vahvan vaihtoehdon.
Keskeiset ominaisuudet & integraatiot:
Ominaisuuksiin kuuluvat automaattiset veroilmoitukset, jotka varmistavat ilmoitusten oikea-aikaisen ja tarkan lähettämisen. Alusta tarjoaa myös työntekijäetujen hallinnan, jonka avulla voit tarjota etuja tiimillesi ja hallita niitä. Lisäksi Gusto tarjoaa työkaluja uusien työntekijöiden perehdyttämiseen, mikä tekee prosessista sujuvan ja tehokkaan.
Integraatioihin kuuluvat QuickBooks, Xero, FreshBooks, Clover, Deputy, Trainual, Receipt Bank, Expensify ja When I Work.
Pros and Cons
Pros:
- Tehokas palkanlaskenta
- Automaattiset veroilmoitukset
- Työntekijäetujen hallinta
Cons:
- Rajoitettu kansainvälinen tuki
- Korkeammat kustannukset pienille tiimeille
Muita Deelin vaihtoehtoja
Tässä on muita Deelin vaihtoehtoja, jotka eivät päässeet listalleni mutta joihin kannattaa silti tutustua:
- 11PeblSopii parhaiten EOR-palveluihin 185 maassa
- 12JustworksParas yhdysvaltalaisille tiimeille, jotka tarvitsevat PEO-tukea
- 13Freshbooks PayrollParas freelancereille ja pienille tiimeille
- 14Global ExpansionParas maailmanlaajuisiin EOR-palveluihin
Related Reviews
Hur jag utvärderar alternativ till Deel
Jag utvärderar alternativ till Deel i två lager: grundkraven – som inbyggd lönehantering i flera länder och EOR-täckning – samt de särskiljande faktorer som skiljer de bästa alternativen från mängden.
Grundläggande funktionalitet (krav för den här listan)
När jag väljer ut verktyg till min lista betygsätter jag varje verktyg på en skala från 0 (erbjuder inte funktionen) till 5 (utmärker sig inom området) för varje grundläggande funktion nedan. Därefter omvandlar jag verktygets totalpoäng till en procentsats. Varje verktyg måste uppnå en minsta totalpoäng på 65 % för att övervägas för inkludering.
- Global lönehantering: Jag kontrollerar om lönekörningar sker inbyggt i varje land som stöds, inklusive lokalt skatteavdrag, lagstadgade avdrag och lönespecifikationer i korrekt valuta.
- Hantering och betalningar till uppdragstagare: Varje plattform bör kunna hantera introduktion, fakturering och massutbetalningar till uppdragstagare samt generera rätt skattedokumentation för varje jurisdiktion.
- Efterlevnad i flera länder: Jag letar efter lokalanpassad och kontinuerligt uppdaterad vägledning om arbetsrätt och skatter – inte bara mallbaserade avtal – i de länder som en plattform uppger att den täcker.
- EOR- och enhetstäckning: Det spelar roll om en leverantör använder egna juridiska enheter eller partnernätverk, så jag utvärderar var de bedriver verksamhet och hur mycket kontroll de behåller över anställningsvillkoren.
- Integrationer med redovisningssystem och ERP: Synkronisering av lönejournaler till verktyg som QuickBooks, Xero eller NetSuite bör gå längre än platta CSV-exporter – jag letar efter mappade huvudbokskoder och automatiserad bokföring.
- Utbetalningar i flera valutor: Transparent hantering av valutaväxling är mycket viktigt; jag utvärderar hur många valutor som stöds, vilka betalningskanaler som finns tillgängliga och hur tydligt påslaget redovisas.
När jag har en lista över verktyg som uppfyller dessa kriterier tittar jag på vad som skiljer varje plattform från de andra.
Särskiljande faktorer (vad som skiljer leverantörerna åt)
Så här jämför jag olika leverantörer:
Utmärkande funktioner
Inbäddad analys och kostnadsrapportering gör stor skillnad för FP&A-team som konsoliderar personalutgifter över juridiska enheter och kostnadsställen. Jag letar också efter automatiserad inlämning av skatteblanketter – plattformar som genererar och lämnar in årsblanketter elektroniskt sparar timmar under bokslutsperioder. Hantering av utgifter och ersättningar är ytterligare en särskiljande faktor, särskilt när anspråk i flera valutor flödar direkt in i lönekörningarna i stället för att kräva ett separat verktyg och ett separat avstämningssteg.
Mer än funktioner
Pristransparens spelar stor roll här – jag kontrollerar om leverantörerna publicerar tydliga priser per anställd och månad och redovisar valutaväxlingspåslag i förväg, eftersom dolda avgifter snabbt urholkar förtroendet när man prognostiserar personalkostnader. Efterlevnadscertifieringar som SOC 2 typ II och beredskap för GDPR är också värda att utvärdera, särskilt när plattformar hanterar lönedata över flera jurisdiktioner. Jag tar även hänsyn till implementeringshastigheten, eftersom en flytt från en löneleverantör till en annan mitt i en lönecykel kan störa tidsplanerna för bokslutet om introduktionsprocessen drar ut på tiden.
Miksi etsiä Deelille vaihtoehtoa?
Vaikka Deel on hyvä valinta kansainvälisen palkanmaksun ohjelmistoksi, jotkut käyttäjät etsivät vaihtoehtoisia ratkaisuja useista syistä. Saatat etsiä Deelille vaihtoehtoa, koska…
- Tarvitset kasvaville tiimeille parempaa skaalautuvuutta
- Tiimisi tarvitsee parempia mukautusmahdollisuuksia
- Tarvitset tukea useammissa maantieteellisissä sijainneissa
- Yrityksesi tarvitsee pienemmät maksutapahtumamaksut
- Etsit kehittyneempiä raportointityökaluja
Jos jokin näistä kuulostaa tutulta, olet tullut oikeaan paikkaan. Listallani on useita kansainvälisen palkanmaksun ohjelmistoja, jotka sopivat paremmin tiimeille, jotka kohtaavat näitä Deeliin liittyviä haasteita ja etsivät vaihtoehtoisia ratkaisuja.
Deelin tärkeimmät ominaisuudet
Tässä on joitakin Deelin tärkeimmistä ominaisuuksista, joiden avulla voit verrata vaihtoehtoisten ratkaisujen tarjontaa:
- Keskitetty palkanmaksualusta: Hallinnoi sekä itsenäisiä toimeksisaajia että kokoaikaisia työntekijöitä maailmanlaajuisesti ja yksinkertaistaa tiimisi palkanmaksun hallintaa.
- Kilpailukykyiset palkitsemistyökalut: Tarjoaa palkkavertailuja ja etujen hallintaa, joiden avulla voit houkutella ja pitää palveluksessasi parhaat osaajat.
- Osakepohjaisen palkitsemisen hallinta: Yksinkertaistaa työntekijöille tarjottavien osakkeiden hallintaa, mukaan lukien veroilmoitukset ja hallinnolliset tehtävät.
- Joustavat maksuvaihtoehdot: Tukee maksuja yli 120 valuutassa ja useilla eri maksutavoilla, mikä varmistaa oikea-aikaiset maksut maailmanlaajuiselle tiimillesi.
- Automatisoidut palkanmaksuprosessit: Sisältää reaaliaikaiset palkanmaksulaskelmat ja integraatiot kirjanpito-ohjelmistoihin tehokkuuden parantamiseksi.
- Vaatimustenmukaisuuden tuki: Tarjoaa työkaluja työlainsäädännön noudattamiseen ja väärinluokittelun riskien vähentämiseen, jotta yrityksesi toimii vaatimusten mukaisesti.
- Mukautettavat hallintapaneelit: Tarjoaa reaaliaikaisia palkanmaksutietoja raporttien käsittelyyn, kustannusten analysointiin ja työvoiman trendien tarkasteluun.
- Kirjanpidon integraatiot: Yhdistyy saumattomasti QuickBooksin ja Xeron kaltaisiin kirjanpito-ohjelmistoihin, mikä vähentää manuaalista tietojen syöttämistä ja virheitä.
- Reaaliaikainen palkanmaksu: Tarjoaa välittömät bruttopalkasta nettopalkaksi -laskelmat, mikä nopeuttaa palkanmaksua ja antaa välittömän näkyvyyden palkanmaksukustannuksiin.
- Itsepalveluportaalit: Hoitaa perehdytyksen ja palkanmaksun automatisoitujen mallipohjien avulla, jolloin työntekijät voivat hallita omia tietojaan.