10 parasta työnantajana toimivaa palveluntarjoajaa Kanadassa vuonna 2026

Kanadan parhaiden työnantajapalvelujen arviot

1. 

   1

   HireGlobal

   Ideal para equipos que comparten archivos y tienen altos requisitos de cumplimiento normativo

   • Prueba gratuita de 15 días
   • Desde $14/usuario/mes (facturado anualmente)

   Visit Website

   Customer Rating:4.7/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   FileCloud es una plataforma de almacenamiento en la nube y uso compartido de archivos diseñada para organizaciones que necesitan un control estricto de los datos, configuraciones avanzadas de privacidad y opciones flexibles de implementación local o en la nube.

   ¿Para quién es más adecuado FileCloud?

   FileCloud es una opción sólida para los equipos de TI de sectores regulados que necesitan un control total sobre el almacenamiento de archivos, la privacidad y el cumplimiento normativo.

   Por qué FileCloud es una buena alternativa a Mega

   Elegí FileCloud como una de las mejores opciones porque confío en su gestión avanzada del cumplimiento normativo para equipos que afrontan requisitos regulatorios estrictos. Me gusta que mi equipo pueda establecer permisos de usuario detallados y auditar los registros de actividad de los usuarios, lo que facilita mantener la privacidad y la seguridad en los proyectos de uso compartido de archivos.

   Características principales de FileCloud

   • Copia de seguridad de dispositivos finales: Protege archivos en equipos de escritorio, portátiles y dispositivos móviles con funciones integradas de copia de seguridad de dispositivos finales.
   • Marca personalizada: Añade el logotipo y la imagen de marca de tu empresa a las interfaces de usuario y los portales de uso compartido.
   • Control de versiones de documentos: Realiza un seguimiento, almacena y permite acceder automáticamente a versiones anteriores de los documentos.
   • Sincronización selectiva: Controla qué archivos y carpetas se sincronizan con cada dispositivo para aprovechar mejor el almacenamiento y ofrecer un mayor control al usuario.

   Integraciones de FileCloud

   FileCloud ofrece integraciones nativas con Microsoft 365, Microsoft Teams, Okta, OneLogin, Google Workspace, Microsoft Active Directory y Duo Security. También hay una API disponible para integraciones personalizadas.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Ofrece implementación local o en una nube privada
   • Incluye registros de auditoría detallados para el seguimiento del cumplimiento normativo
   • Admite copias de seguridad de dispositivos finales en varios dispositivos

   Cons:

   • La interfaz puede parecer anticuada y poco fluida
   • A las aplicaciones móviles les faltan algunas funciones avanzadas
   Learn more about HireGlobal:

   • Check out HireGlobal on their website
2. 

   2

   Deel Hire

   Paras palkkahallinnon vaatimustenmukaisuuden automatisointiin

   • Ilmainen esittely saatavilla
   • Alkaen 599 $/työntekijä/kuukausi

   Visit Website

   Customer Rating:4.9/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Deel Hire on työnantajan sijaispalvelualusta, jolla on kokonaan omistettu kanadalainen yhtiö. Se hoitaa työsopimukset, palkkahallinnon käsittelyn, lakisääteisten etujen hallinnoinnin ja maakuntien verosäännösten noudattamisen kaikissa Kanadan provinsseissa, mukaan lukien Québec.

   Kenelle Deel Hire sopii parhaiten?

   Deel Hire sopii pk-yritysten ja keskisuurten yritysten talousjohtajille ja palkkahallinnon päälliköille, jotka palkkaavat kanadalaisia työntekijöitä ilman paikallisen yhtiön perustamisesta aiheutuvaa hallinnollista taakkaa.

   Miksi valitsin Deel Hiren

   Valitsin Deel Hiren yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska sen palkkahallinnon vaatimustenmukaisuuden automaatio on perusteellisempaa kuin useimmilla arvioimillani työnantajan sijaispalvelualustoilla. Compliance Hub seuraa Kanadan sääntelymuutoksia reaaliajassa ja päivittää palkkalaskelmat automaattisesti, joten CPP-, EI- ja maakuntakohtaiset vähennykset pysyvät ajan tasalla ilman manuaalisia toimia. Pidän myös siitä, että Québecin erillinen verojärjestelmä, mukaan lukien Revenu Québecille tehtävät tilitykset ja RL-1-ilmoitukset, käsitellään alustalla natiivisti eikä poikkeustapauksena.

   Deel Hiren tärkeimmät ominaisuudet

   • Kaksikielisten sopimusten luonti: Luo englannin- ja ranskankielisiä työsopimuksia, jotka kattavat maakuntakohtaiset lakisääteiset vaatimukset.
   • Ryhmäetujen integrointi: Tarjoa Manulifen terveysetuja ja Wealthsimplen eläkevaihtoehtoja, joita hallitaan Deel-alustalla.
   • Reaaliaikainen vaatimustenmukaisuuskeskus: Seuraa lainsäädännön muutoksia kaikissa Kanadan provinsseissa ja saa välittömät ilmoitukset sekä asiakirjamallit.
   • CRA- ja Revenu Québec -tilitykset: Automatisoi veronmaksuprosessit, mukaan lukien T4-, T4A-, RL-1- ja ROE-lomakkeiden luonti ja ilmoittaminen.

   Deel Hiren integraatiot

   Deel Hire tarjoaa natiivin integraation QuickBooksiin, Xeroon, NetSuiteen, Sage Intacttiin, BambooHR:ään, Workdayhin, HiBobiin, Personioon, Greenhouseen ja Ashbyyn. Mukautettuja integraatioita varten on saatavilla avoin API.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Kokonaan omistettu kanadalainen yhtiö kaikissa provinsseissa
   • Natiivisti tuettu Québecin palkkahallinto, mukaan lukien ilmoitukset Revenu Québecille
   • Automatisoidut CPP-, EI- ja maakuntakohtaiset verovähennykset

   Cons:

   • Tukipalvelun vastausajat ovat hitaat alemmilla pakettitasoilla
   • Käyttöönotto voi kestää kauemmin kuin kilpailijoilla
   Learn more about Deel Hire:

   • Check out Deel Hire on their website
3. 

   3

   Safeguard Global

   Paras lakisääteisten etujen hallintaan

   • Maksuton esittely saatavilla
   • Hinnoittelu pyynnöstä

   Visit Website

   Customer Rating:4.3/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Safeguard Global on globaali EOR-alusta, joka huolehtii kanadalaisten työntekijöiden perehdyttämisestä, palkanlaskennasta, lakisääteisten etujen hallinnoinnista ja verosäännösten noudattamisesta ilman, että sinun tarvitsee perustaa paikallista oikeushenkilöä.

   Kenelle Safeguard Global sopii parhaiten?

   Safeguard Global sopii hyvin keskisuurten yritysten taloustiimeille, jotka asettavat vaatimustenmukaisuuden perusteellisuuden nopeuden edelle palkatessaan työntekijöitä Kanadan eri provinsseihin.

   Miksi valitsin Safeguard Globalin

   Safeguard Global päätyi suosikkilistani kärkeen, koska se huolehtii Kanadan lakisääteisistä velvoitteista erittäin perusteellisesti. Pidän siitä, että CPP, EI, WCB ja maakuntakohtaiset terveydenhuoltomaksut hallinnoidaan osana EOR-palvelun ydinsisältöä eikä niitä käsitellä lisäpalveluina. Käytännössä tiimini saa Kanadassa toimivan nimetyn paikallisen HR-edustajan, joka hallinnoi tilityksiä suoraan ja pysyy ajan tasalla maakuntakohtaisista sääntelymuutoksista.

   Safeguard Globalin tärkeimmät ominaisuudet

   • Työajan ja kulujen seuranta: Työntekijät voivat kirjata työtunnit ja ladata kuitit suoraan mobiilisovelluksen kautta.
   • Älykäs työvoima-analytiikka: Saat näkyvyyden maailmanlaajuisen työvoiman kustannuksiin, veroihin ja sopimustyyppeihin kaikilla alueilla.
   • Keskitetty laskurekisteri: Voit käyttää ja suodattaa laskuja maan, päivämäärän tai projektin perusteella yhdestä hallintapaneelista.
   • Integroitu Workdayn kaksisuuntainen liitin: Synkronoi Safeguard Globalin tiedot Workdayn kanssa HR- ja palkanlaskennan koordinoinnin tehostamiseksi.

   Safeguard Global -integraatiot

   Safeguard Global tarjoaa sertifioidun natiivin integraation Workdayn kanssa ja tukee integraatioita useimpien HRIS-, ERP- ja kirjanpitojärjestelmien kanssa. Mukautettuja integraatioita varten on saatavilla API.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Työntekijälle nimetty Kanadassa toimiva HR-edustaja
   • Lakisääteisten etujen perusteellinen hallinnointi eri provinsseissa
   • Pitkäaikainen kokemus Kanadan vaatimustenmukaisuudesta

   Cons:

   • Kanadassa sijaitsevan oikeushenkilön omistajuutta ei ole ilmoitettu
   • Québec-kohtaisista ilmoituksista ei ole selkeää dokumentaatiota
   Learn more about Safeguard Global:

   • Check out Safeguard Global on their website
4. 

   4

   Multiplier

   Paras välittömään sopimus- ja etuusjärjestelyyn

   • Ilmainen esittely saatavilla
   • Alkaen $400/kuukausi

   Visit Website

   Customer Rating:4.7/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Multiplier on työnantajana toimiva palvelualusta, jolla on omat kanadalaiset yhtiöt kaikissa provinsseissa ja territorioissa. Se hoitaa paikallisen palkanmaksun Kanadan dollareissa, lakisääteisten etuuksien hallinnoinnin sekä provinssikohtaiset työsopimukset, mukaan lukien Québecin kaksikielisyysvaatimukset.

   Kenelle Multiplier sopii parhaiten?

   Multiplier sopii pk-yrityksille ja nopeasti kasvaville yrityksille, jotka palkkaavat ensimmäisiä työntekijöitään Kanadassa ilman paikallisen yhtiön perustamisen kustannuksia tai monimutkaisuutta.

   Miksi valitsin Multiplierin

   Valitsin Multiplierin yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska sopimuksen ja perehdytyksen valmistelu kestää todella 24–72 tuntia. Alusta luo provinssikohtaiset työsopimukset, mukaan lukien ranskankieliset sopimukset Québeciin palkattaville työntekijöille, ja yhdistää etuuksien sekä vakuutusten hallinnoinnin välittömästi. Pidän siitä, että Multiplier toimii oman kanadalaisen yhtiönsä kautta, joten ulkopuolisten kumppanien koordinointi ei hidasta uuden työntekijän aloittamista, kun hänet on saatava nopeasti työskentelemään.

   Multiplierin tärkeimmät ominaisuudet

   • Omat kanadalaiset oikeushenkilöt: Multiplier palkkaa työntekijät suoraan kaikissa provinsseissa ja territorioissa ilman paikallisia kolmannen osapuolen kumppaneita.
   • CRA:n ja Revenu Québecin verojen automaattinen tilitys: Palkanmaksu tapahtuu Kanadan dollareissa, ja vaaditut liittovaltion ja provinssien pidätykset hoidetaan alusta loppuun.
   • Québecin työlainsäädäntö ja ranskankielisten sopimusten tuki: Alusta huomioi ranskankieliset vaatimukset ja Québeciin palkattaviin työntekijöihin sovellettavat provinssin erityissäännöt.
   • Työntekijöiden luokittelun ja toimeksisaajien työntekijöiksi muuttamisen työkalut: Sisäänrakennetut työnkulut auttavat arvioimaan toimeksisaajia ja muuttamaan heidät työntekijöiksi Kanadan oikeudellisten riskistandardien mukaisesti.

   Multiplierin integraatiot

   Multiplier tarjoaa natiivit integraatiot Workdayn, BambooHR:n, HiBobin, Personion ja muiden kanssa sekä ohjelmointirajapinnan mukautettuja integraatioita varten.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Kaikki 13 provinssia ja territorioita katettu
   • Ranskankieliset Québecin sopimukset luodaan automaattisesti
   • Kilpailukykyisiä ryhmäterveys- ja hammashoitosuunnitelmia on saatavilla

   Cons:

   • RRSP-järjestelmän hallinnointia ei ole dokumentoitu selkeästi
   • Sopimusmuutokset edellyttävät tukipalvelun osallistumista
   Learn more about Multiplier:

   • Check out Multiplier on their website
5. 

   5

   Pebl

   Parhaiten Québecin vaatimusten mukaiseen sopimusten hallintaan

   • Ei saatavilla
   • Alkaen $399/työntekijä/kuukausi

   Visit Website

   Customer Rating:4.6/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Pebl on työnantajapalvelualusta, jolla on omat oikeushenkilöt yli 185 maassa. Se hoitaa kanadalaiset työsopimukset, provinssikohtaisen palkanlaskennan, lakisääteiset etuudet ja veroilmoitukset, mukaan lukien Québecin erityisvaatimusten noudattamisen.

   Kenelle Pebl sopii parhaiten?

   Pebl sopii keskisuurten ja suurten yritysten taloustiimeille, jotka palkkaavat työntekijöitä useissa Kanadan provinsseissa, erityisesti niille, jotka käsittelevät Québecin erityisiä työ- ja kielivaatimuksia.

   Miksi valitsin Peblin

   Pebl pääsi parhaiden vaihtoehtojeni joukkoon, koska sen Québeciä varten tuottamat sopimukset ovat enemmän kuin käännetty mallipohja. Alusta tuottaa juridisesti tarkistetut ranskankieliset työsopimukset, joissa huomioidaan lain 96 vaatimukset, provinssin irtisanomisajat ja CNESST:n erityiset lomamääräykset. Pidän myös siitä, että Baker McKenzien tukema Peblin juridinen infrastruktuuri pitää sopimukset ajan tasalla Québecin työsääntöjen kehittyessä. Tämä on tärkeää, sillä vanhentunut sopimuskohta voi johtaa perusteettomasta irtisanomisesta esitettyyn korvausvaatimukseen.

   Peblin tärkeimmät ominaisuudet

   • Kanadan palkanlaskennan automatisointi: Hoitaa palkanlaskennan Kanadan dollareissa ja kaikki liittovaltion, provinssien sekä Revenu Québecin tilitykset.
   • Paikallisten lakisääteisten etuuksien hallinta: Hallinnoi CPP-, EI-, QPP- ja WCB-maksut sekä provinssien terveydenhuoltomaksut suoraan alustalta.
   • Paikallisten veroasiakirjojen luonti ja ilmoittaminen: Tuottaa ja ilmoittaa kanadalaisten työntekijöiden T4-, T4A-, RL-1- ja ROE-verolomakkeet.
   • MIS-luokittelun riskinarvioinnin työnkulku: Ohjaa tiimejä toimeksisaajan muuttamisessa työntekijäksi sekä CRA-säännösten mukaisten vaatimustenmukaisuustarkistusten tekemisessä.

   Peblin integraatiot

   Pebl tarjoaa natiivisti integraatiot Greenhousen, JazzHR:n, Workablen, Ashbyn, Leverin, HiBobin, BambooHR:n, Namelyn, Oracle HCM:n ja Workdayn kanssa. Kaksisuuntaista synkronointia tuetaan BambooHR:n kanssa.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Québecin ranskankielisten sopimusten luonti sisäänrakennettuna
   • Baker McKenzien juridinen tuki varmistaa sopimusten ajantasaisuuden
   • Kattaa kaikki Kanadan 13 provinssia ja territoriot

   Cons:

   • Québecin erityisen palkanlaskennan automatisoinnin laajuutta ei ole täysin ilmoitettu
   • Kanadalaisten omien oikeushenkilöiden asemaa ei ole vahvistettu julkisesti
   Learn more about Pebl:

   • Check out Pebl on their website
6. 

   6

   Remote

   Paras vaihtoehto kattavaan maakuntakohtaiseen työlainsäädännön noudattamiseen

   • Ilmainen esittely saatavilla
   • Alkaen $699/työntekijä/kuukausi

   Visit Website

   Customer Rating:4.6/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   • 
   • 
   • 

   Remote on työnantajan edustajana toimiva alusta, jolla on kokonaan omistamansa kanadalainen oikeushenkilö. Se hoitaa maakuntien palkkahallinnon, CRA:n veroilmoitukset, lakisääteisten etuuksien hallinnoinnin sekä paikallisten työsopimusten laatimisen kaikissa Kanadan provinsseissa ja territorioissa.

   Kenelle Remote sopii parhaiten?

   Remote sopii hyvin pk-yrityksille ja kasvuyrityksille, jotka tarvitsevat työntekijöitä useista Kanadan provinsseista perustamatta paikallista oikeushenkilöä.

   Miksi valitsin Remoten

   Valitsin Remoten yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska se omistaa kanadalaisen oikeushenkilönsä kokonaan. Tämä tarkoittaa, ettei Remoten ja CRA:n vaatimustenmukaisuusvelvoitteiden välissä ole kumppaniverkostoa. Arvostan eniten säännöstenmukaisuuden valvontaa, joka seuraa ja ilmoittaa maakuntatason sääntelymuutoksista automaattisesti. Kun Brittiläinen Kolumbia päivittää työsuhteen päättämistä koskevia ilmoitusvaatimuksiaan tai Alberta muuttaa vähimmäispalkkaansa, Remote havaitsee muutoksen ennen kuin siitä tulee palkkahallinnon ongelma.

   Remoten tärkeimmät ominaisuudet

   • Kanadalainen palkkahallintajärjestelmä: Käsittelee palkat CAD-valuutassa ja automatisoi CRA:n ja Revenu Québecin tilitykset.
   • Työsopimusten paikallistaminen: Luo kunkin provinssin vaatimusten mukaiset sopimukset, mukaan lukien ranskankieliset sopimukset Québeciä varten.
   • Integroitu verolomakkeiden luonti: Laatii T4-, T4A-, RL-1- ja ROE-lomakkeet osana säännöllisiä palkkahallinnon jaksoja.
   • Kanadalaisten etuuksien hallinnointi: Hallinnoi kaikissa provinsseissa pakollisia etuuksia, kuten CPP:tä, EI:tä, WCB:tä ja maakunnallisia terveydenhuoltomaksuja.

   Remoten integraatiot

   Remote tarjoaa natiivi-integraatiot Workdayn, HiBobin, BambooHR:n, Personion, QuickBooksin, NetSuiten, Guston, Greenhousen, Slackin ja muiden palvelujen kanssa. Se yhdistyy myös Zapieriin ja tarjoaa API-rajapinnan mukautettuja integraatioita varten.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Omistaa kanadalaisen oikeushenkilönsä kokonaan
   • Kattaa kaikki 13 provinssia ja territorioa
   • Säännöstenmukaisuuden valvonta seuraa maakuntien lainsäädännön muutoksia

   Cons:

   • Rajoitettu joustavuus Kanadassa käytettävien mukautettujen työsuhteen ehtojen osalta
   • Rajoitettu tuki monimutkaisille ammattiliittoon järjestäytyneille työvoimille
   Learn more about Remote:

   • Check out Remote on their website
7. 

   7

   Oyster

   Paras nopeaan maailmanlaajuiseen palkkaamiseen paikallisten oikeushenkilöiden avulla

   • Ilmainen esittely saatavilla
   • Alkaen 699 $/käyttäjä/kuukausi

   Visit Website

   

   Oyster HR on maailmanlaajuinen EOR-alusta, jonka avulla yritykset voivat palkata, maksaa palkkoja ja hallinnoida kokoaikaisia työntekijöitä yli 180 maassa – myös Kanadassa – perustamatta paikallista oikeushenkilöä. Se hoitaa sopimukset, palkanlaskennan, lakisääteiset etuudet ja verovaatimusten noudattamisen yhdessä paikassa.

   Kenelle Oyster sopii parhaiten?

   Oyster sopii hyvin pk-yrityksille ja kasvaville yrityksille, jotka tarvitsevat työntekijöitä Kanadassa nopeasti ilman paikallisen oikeushenkilön perustamiseen kuluvaa aikaa tai kustannuksia.

   Miksi valitsin Oysterin

   Valitsin Oysterin yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska se omistaa oikeushenkilöt suoraan Kanadassa, myös Québecissä. Näin en ole riippuvainen julkistamattomasta kumppaniverkostosta, kun tiimini tarvitsee palkata työntekijöitä siellä. Oikeushenkilöiden omistaminen tekee 48 tunnin perehdytysajoista realistisia. Pidän myös Oysterin sopimusten laadun pisteytyksestä, joka vertaa kanadalaisia työsopimuksia automaattisesti paikallisiin lakisääteisiin vaatimuksiin ennen niiden allekirjoittamista.

   Oysterin tärkeimmät ominaisuudet

   • Kanadan palkanlaskennan automatisointi: Laske ja maksa palkat, lakisääteiset vähennykset ja tilitykset CAD-valuutassa kaikissa provinsseissa ja Québecissä.
   • Provinssikohtainen työlainsäädäntölogiikka: Sisäänrakennettu työlainsäädännön noudattaminen eri provinsseissa sekä paikallisten lakimuutosten automaattiset päivitykset.
   • T4-, T4A-, RL-1- ja ROE-asiakirjojen käsittely: Luo ja toimita vaaditut kanadalaiset palkanlaskennan veroasiakirjat ja työsuhteen päättämiseen liittyvät asiakirjat täydellistä lainmukaisuutta varten.
   • Mukautettavat palkallisen vapaan käytännöt: Määritä loma-, sairaus- ja lakisääteisten vapaiden asetukset kunkin provinssin vaatimusten perusteella.

   Oysterin integraatiot

   Oyster tarjoaa natiiviset integraatiot Xeroon, QuickBooksiin, NetSuiteen, SAP Concuriin, BambooHR:ään, HiBobiin, Personioon, ADP Workforce Now’hun, Factorialiin, Humaansiin, Luccaan, Greenhouseen, Ashbyyn, Workableen, TeamTailoriin, Slackiin ja Zapieriin sekä API-rajapinnan mukautettuja integraatioita varten.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Omistaa oikeushenkilöt suoraan Kanadassa
   • Kattaa Québecin ja tukee ranskankielisiä sopimuksia
   • Perehdyttää kanadalaiset työntekijät 48 tunnissa

   Cons:

   • Käyttäjät raportoivat satunnaisista palkanmaksun viivästyksistä
   • RRSP-hallinnan alkuperäistä tukea ei ole vahvistettu
   Learn more about Oyster:

   • Check out Oyster on their website
8. 

   8

   G-P

   Paras asiantuntevaan paikalliseen tukeen kaikissa provinsseissa

   • Ilmainen esittely saatavilla
   • Alkaen 599 dollarista työntekijää kohti kuukaudessa

   Visit Website

   Customer Rating:4.5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   G-P on globaali työnantajapalvelualusta, joka hoitaa vaatimustenmukaisen palkkaamisen, palkanlaskennan, etujen hallinnoinnin ja työsopimukset yli 180 maassa, mukaan lukien kaikki Kanadan provinssit ja territoriot 100-prosenttisesti omistettujen yhtiöiden kautta.

   Kenelle G-P sopii parhaiten?

   G-P sopii erityisesti keskisuurten ja suurten yritysten taloustiimeille, jotka hallinnoivat useissa maissa tapahtuvaa palkkaamista ja joille Kanadan-laajentuminen on osa laajempaa kansainvälistä työvoimastrategiaa.

   Miksi valitsin G-P:n

   G-P päätyi suosikkilistalleni, koska se toimii 100-prosenttisesti omistettujen kanadalaisten yhtiöiden kautta jokaisessa provinssissa eikä kolmansien osapuolten kumppaniverkostojen avulla, mikä takaa aidon paikallisen oikeudellisen vastuun. Pidän erityisesti siitä, että Québecin vaatimustenmukaisuus on rakennettu palveluun alusta alkaen: kaksikieliset sopimukset, Revenu Québecille tehtävät tilitykset ja asiallisesta syystä tapahtuvaa irtisanomista koskevat säännöt hoidetaan kaikki ilman kiertoteitä. Luotan paikallista asiantuntemusta omaaviin nimettyihin asiakasmenestyspäälliköihin, kun provinssikohtaiset irtisanomistilanteet muuttuvat monimutkaisiksi.

   G-P:n tärkeimmät ominaisuudet

   • Automatisoidut perehdytyksen työnkulut: Luo provinssien vaatimusten mukaisia perehdytyspolkuja tekoälyohjatulla asiakirjojen keräämisellä ja paikallisilla työskentelyoikeuden tarkistuksilla.
   • Agenttipohjainen raportointi ja analytiikka: Käytä reaaliaikaisia ja mukautettavia raportteja henkilöstömäärästä, palkanlaskennasta ja työllistämiskustannusten kohdentamisesta.
   • Osakepalkkioiden palkanlaskennan hallinta: Hallinnoi kanadalaisten työntekijöiden osake- ja osakeoptioihin liittyvää palkanlaskentaa lakisääteisten sääntöjen mukaisesti.
   • Tietojen sijainti ja vaatimustenmukaisuuden hallinta: Säilytä kanadalaisten työntekijöiden tiedot PIPEDA:n ja Québecin lain 25 mukaisesti.

   G-P:n integraatiot

   G-P tarjoaa natiivit integraatiot NetSuiteen, QuickBooksiin, Xeroon, Workdayhin, BambooHR:ään, Greenhouseen ja Oktaan. Mukautettuja integraatioita varten on saatavilla API.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Kanadan kaikki 13 provinssia ja territoriota kattavat omistetut yhtiöt
   • Natiivi tuki Québecin vaatimustenmukaisuudelle, mukaan lukien ranskankieliset sopimukset
   • Urakoitsijasta työntekijäksi siirtymisen työnkulut vähentävät CRA-riskiä

   Cons:

   • Laskuerittelyistä puuttuu yksityiskohtaisuus, mikä vaikeuttaa palkanlaskennan kustannusraportointia
   • Rekrytointi- ja maahanmuuttopalvelut aiheuttavat lisäkustannuksia
   Learn more about G-P:

   • Check out G-P on their website
9. 

   9

   RemoFirst

   Sopii parhaiten etätiimien nopeaan perehdyttämiseen

   • Ilmainen esittely saatavilla
   • Alkaen $199/työntekijä/kuukausi

   Visit Website

   Customer Rating:4.5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   RemoFirst on maailmanlaajuinen työnantajapalvelualusta, joka hoitaa kansainvälisen palkanmaksun, työsopimukset, lakisääteiset etuudet ja vaatimustenmukaisuuden yli 185 maassa, mukaan lukien kaikki Kanadan liittovaltion ja provinssien työllisyysvaatimukset.

   Kenelle RemoFirst sopii parhaiten?

   RemoFirst sopii erityisen hyvin startup-yrityksille ja pk-yrityksille, jotka palkkaavat kansainvälisesti ensimmäistä kertaa, etenkin niille, jotka etsivät edullista EOR-palvelua ilman pitkäaikaisen sopimuksen vähimmäisvaatimuksia.

   Miksi valitsin RemoFirstin

   Valitsin RemoFirstin yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska sen yhden napsautuksen rekrytointiprosessi mahdollistaa kanadalaisten työntekijöiden täyden perehdyttämisen, vaatimustenmukaisten työsopimusten allekirjoittamisen ja provinssikohtaisten maksujen (CPP, EI, WSIB) määrittämisen jopa viidessä arkipäivässä. Tämä nopeus on tärkeää silloin, kun olet viimeistelemässä ehdokkaan palkkaamista etkä voi odottaa viikkoja yritysrakenteen perustamista. Pidän myös siitä, että jokaiseen tiliin kuuluu oma asiakkuuspäällikkö heti ensimmäisestä päivästä lähtien, mikä estää perehdytyksen juuttumisen paikallisiin vaatimustenmukaisuuskysymyksiin.

   RemoFirstin keskeiset ominaisuudet

   • Kanadalaisten alihankkijoiden hallinta: Perehdytä ja maksa alihankkijoille kaikissa provinsseissa paikallisiin vaatimuksiin mukautettujen työnkulkujen avulla.
   • Lakisääteisten etuuksien integroitu hallinta: Määritä ja hallitse CPP-, EI-, WCB- ja EHT-maksuja RemoFirstin palkanmaksualustan kautta.
   • Paikallisiin vaatimuksiin mukautetut työsopimukset: Luo provinssikohtaisia työsopimuksia kokoaikaisille työntekijöille ja alihankkijoille.
   • Monivaluuttalaskutus: Lähetä ja vastaanota palkkalaskuja CAD-, USD-, EUR-, GBP-, SGD- tai AUD-valuutassa.

   RemoFirstin integraatiot

   RemoFirst tarjoaa natiivit integraatiot BambooHR:n, ADP Workforce Now'n ja GoCardlessin kanssa. Mukautettuja integraatioita varten on saatavilla API.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Kanadalaisten työntekijöiden nopea perehdytys viidessä päivässä
   • Oma asiakkuuspäällikkö mukana heti ensimmäisestä päivästä lähtien
   • Kattaa CPP-, EI-, WSIB- ja EHT-hallinnan

   Cons:

   • Perustuu kumppanimalliin eikä omista kanadalaista yhtiötä
   • Québec-kohtaista verojen ilmoittamista ei ole dokumentoitu selkeästi
   Learn more about RemoFirst:

   • Check out RemoFirst on their website
10. 

    10

    Payoneer Workforce Management

    Paras kansainvälisten valuuttojen hallintaan

    • Ei saatavilla
    • Alkaen $199/kuukausi

    Visit Website

    Customer Rating:4.6/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

    

    Payoneer Workforce Management on maailmanlaajuinen EOR-alusta, jonka avulla voit palkata, perehdyttää ja maksaa työntekijöille sekä toimeksisaajille yli 160 maassa ilman paikallisen yrityksen perustamista. Se sisältää myös Kanadan kattavan palkkahallinnon ja vaatimustenmukaisuuden tuen.

    Kenelle Payoneer Workforce Management sopii parhaiten?

    Se sopii erityisesti pk-yritysten talousjohtajille ja taloushallinnon johtajille, jotka laajentavat toimintaansa useisiin maihin ja tarvitsevat mahdollisuuden hallita palkkahallintoa useissa valuutoissa yhdeltä alustalta.

    Miksi valitsin Payoneer Workforce Managementin

    Valitsin Payoneer Workforce Managementin, koska se on ainoa EOR-alusta, jonka taustalla on Payoneerin vakiintunut kansainvälisten maksujen infrastruktuuri, joka käsittelee vuosittain yli 80 miljardin dollarin arvosta maksuja. Kun hoidan Kanadan dollarin palkkahallintoa muiden valuuttojen maksujen rinnalla, joukkomaksujen hallintapaneeli käsittelee kaiken yhdestä paikasta ilman työkalujen vaihtamista. Se tukee myös kryptovaluuttamaksuja, mikä on tässä hintaluokassa toimivien EOR-palveluntarjoajien keskuudessa todella harvinaista.

    Payoneer Workforce Managementin tärkeimmät ominaisuudet

    • Maakuntakohtaiset työsopimukset: Tarjoaa paikallistetut kanadalaiset sopimukset, mukaan lukien eri maakuntien mallipohjat sekä tuen Québecin ranskankielisiä vaatimuksia varten.
    • CRA:n ja Revenu Québecin veroilmoitusten automaattinen käsittely: Luo ja toimittaa Kanadan verolomakkeet, kuten lomakkeet T4, T4A, RL-1 ja ROE, liittovaltion ja maakuntien sääntöjen mukaisesti.
    • Lakisääteisten etuuksien hallinta: Laskee ja tilittää CPP-, QPP- ja EI-maksut sekä työntekijöiden tapaturmavakuutusmaksut työntekijän asuinmaakunnan perusteella.
    • Väärän luokittelun riskienhallinnan työnkulku: Tarjoaa sisäänrakennetut työkalut toimeksisaajien arviointiin ja muuttamiseen työntekijöiksi Kanadan angloamerikkalaisen ennakkotapausoikeuden säännösten aiheuttamien riskien vähentämiseksi.

    Payoneer Workforce Managementin integraatiot

    Payoneer Workforce Management tarjoaa natiivisti toteutetut integraatiot Xeroon, QuickBooksiin, NetSuiteen, BambooHR:ään, Workdayhin, Gustoon, ADP:hen, Slackiin, Microsoft Teamsiin ja muihin palveluihin.

    Pros and Cons

    Pros:

    • Perehdyttää kanadalaiset työntekijät alle 24 tunnissa
    • Hallitsee sekä työntekijöitä että toimeksisaajia yhdestä hallintapaneelista
    • Omistetut asiakkuuspäälliköt Kanadan maakuntakohtaista vaatimustenmukaisuutta varten

    Cons:

    • Asiakastuki ei ole saatavilla viikonloppuisin
    • Jokaisesta palkkauksesta vaaditaan yhden kuukauden bruttopalkkaa vastaava talletus
    Learn more about Payoneer Workforce Management:

    • Check out Payoneer Workforce Management on their website