I 10 migliori servizi di datore di lavoro registrato nei Paesi Bassi nel 2026

Recensioni dei migliori servizi di datore di lavoro registrato nei Paesi Bassi

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   Rivermate

   Ideale per un servizio di datore di lavoro di riferimento fondato nei Paesi Bassi con gestione fiscale degli espatriati

   • Dimostrazione gratuita disponibile
   • A partire da $319/dipendente/mese

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   Customer Rating:4.9/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Rivermate è un servizio di datore di lavoro di riferimento fondato e con sede ad Amsterdam, che opera tramite una società olandese interamente controllata per gestire contratti di lavoro, buste paga, dichiarazioni fiscali, sponsorizzazione dei permessi di lavoro e benefit previsti dalla legge per le aziende che assumono nei Paesi Bassi.

   Per chi è più indicato Rivermate?

   Rivermate è particolarmente adatto alle aziende che assumono espatriati e talenti internazionali nei Paesi Bassi e che necessitano di assistenza pratica per il regime del 30% e di sponsorizzazione dei permessi di lavoro riconosciuta dall'IND.

   Perché ho scelto Rivermate

   Rivermate si è guadagnato un posto nella mia lista ristretta perché è stato letteralmente fondato ad Amsterdam e opera tramite una società olandese interamente controllata, il che gli conferisce un livello di autorità in materia di conformità locale che la maggior parte dei fornitori globali di servizi di datore di lavoro di riferimento semplicemente non può eguagliare. Apprezzo particolarmente la sua assistenza pratica per il regime del 30%: la squadra gestisce la richiesta congiunta di datore di lavoro e dipendente presso la Belastingdienst e integra direttamente il regime nei calcoli mensili delle buste paga, inclusa la struttura graduale del 30/20/10%. Rivermate è inoltre uno sponsor riconosciuto dall'IND, quindi può sponsorizzare direttamente i visti per migranti altamente qualificati senza che la vostra azienda debba possedere un proprio status IND olandese.

   Servizi principali di Rivermate

   • Gestione dei contratti di lavoro olandesi: Rivermate redige e gestisce sia i contratti a tempo indeterminato sia quelli a tempo determinato, applicando la regola dei 3 contratti/36 mesi prima della conversione automatica allo stato permanente.
   • Accantonamento e pagamento del vakantiegeld: La piattaforma accantona mensilmente l'indennità obbligatoria per le ferie dell'8% e ne gestisce l'erogazione ogni maggio.
   • Calcolo della cessazione e dell'indennità di fine rapporto: Rivermate calcola l'indennità di fine rapporto prevista dalla legge (transitievergoeding) in base all'anzianità e gestisce i periodi di preavviso da uno a quattro mesi.
   • Finanziamento delle buste paga in più valute: I clienti possono finanziare le buste paga nella valuta preferita, con supporto per bonifici bancari locali in otto o più valute.

   Integrazioni di Rivermate

   Le integrazioni integrate non sono elencate pubblicamente.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Fondata ad Amsterdam con una società olandese interamente controllata
   • Gestisce il regime olandese del 30% per gli espatriati
   • Offre servizi diretti di sponsorizzazione dei visti IND

   Cons:

   • Nessuna integrazione integrata con sistemi ERP o contabili
   • La funzionalità di mappatura automatica dei CAO non è documentata
   Learn more about Rivermate:

   • Check out Rivermate on their website
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   Remote People

   Ideale per la sponsorizzazione IND olandese e i rinnovi dei permessi

   • Demo gratuita disponibile
   • A partire da $199/dipendente/mese

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   Remote People è un datore di lavoro ufficiale olandese che gestisce l'elaborazione delle buste paga locali, l'amministrazione dei benefit previsti dalla legge, la redazione di contratti conformi ai CAO e la sponsorizzazione dei permessi di lavoro riconosciuta dall'IND per le assunzioni di cittadini non UE.

   Per chi è più adatto Remote People?

   Remote People è una soluzione particolarmente adatta alle aziende che assumono talenti non UE nei Paesi Bassi e necessitano di una gestione completa della sponsorizzazione riconosciuta dall'IND, della presentazione delle domande per i permessi e dei relativi rinnovi nell'ambito di un unico contratto.

   Perché ho scelto Remote People

   Ho scelto Remote People come uno dei migliori perché il suo status di sponsor riconosciuto dall'IND è qualcosa che la maggior parte dei fornitori olandesi di servizi di datore di lavoro ufficiale semplicemente non possiede. Questo status le consente di presentare direttamente al Servizio olandese per l'immigrazione e la naturalizzazione (IND) le domande per i permessi destinati ai migranti altamente qualificati, gestendo i rinnovi dall'inizio alla fine senza dover ricorrere a uno studio di immigrazione separato. Apprezzo inoltre il fatto che tenga traccia dei cambiamenti normativi, come la proposta di legge olandese del 2025 che limiterebbe a due anni i permessi sponsorizzati dai datori di lavoro ufficiali, e pubblichi indicazioni affinché i clienti non vengano colti di sorpresa.

   Servizi principali di Remote People

   • Redazione di contratti conformi ai CAO: Remote People redige contratti di lavoro in linea con il contratto collettivo di lavoro specifico del settore applicabile (Collectieve Arbeidsovereenkomst) e con i requisiti del Libro 7 del Codice civile olandese per ogni assunzione.
   • Monitoraggio della maturazione dell'indennità ferie: La piattaforma calcola mensilmente l'indennità ferie obbligatoria dell'8% e la presenta come voce distinta nelle fatture dei clienti, offrendo ai team finanziari una visibilità in tempo reale su tale passività.
   • Centro di comando IA: Un'interfaccia in linguaggio semplice consente di attivare modifiche alle buste paga, fasi di inserimento e procedure di uscita, con una revisione obbligatoria da parte di esperti umani prima dell'esecuzione di qualsiasi modifica ad alto impatto.
   • Fatturazione consolidata multi-paese: Tutti i costi del datore di lavoro ufficiale olandese—stipendio lordo, contributi sociali, pensione e commissione del datore di lavoro ufficiale—compaiono in un'unica fattura che può coprire più di 150 paesi e più di 120 valute.

   Integrazioni di Remote People

   Remote People offre più di 70 integrazioni, tra cui NetSuite, SAP SuccessFactors, Workday, QuickBooks, Xero, BambooHR e HiBob. Un'API aperta supporta integrazioni personalizzate per i flussi di lavoro olandesi relativi alle buste paga e alla gestione finanziaria.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Status di sponsor IND per i permessi di lavoro olandesi
   • Piena conformità ai CAO e al diritto del lavoro
   • Maturazione immediata dell'indennità ferie sulle fatture

   Cons:

   • Nessuna app mobile per accedere alle buste paga
   • I report non offrono un livello di dettaglio sufficiente per i centri di costo
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   Parakar

   Ideale per un datore di lavoro ufficiale radicato nei Paesi Bassi con competenze sul regime fiscale del 30%

   • Non disponibile
   • A partire da €649/dipendente/mese

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   Parakar è un datore di lavoro ufficiale con sede nei Paesi Bassi che gestisce le buste paga olandesi, i contratti di lavoro, i benefit obbligatori, la sponsorizzazione dei permessi di lavoro e la conformità fiscale, incluso il supporto per il regime fiscale del 30%, per le aziende che assumono nei Paesi Bassi senza una società locale.

   Per chi è più adatto Parakar?

   Parakar è particolarmente indicato per le aziende che assumono talenti espatriati o lavoratori internazionali mobili nei Paesi Bassi e necessitano di un supporto concreto per il regime fiscale del 30% e della sponsorizzazione dei permessi di lavoro da parte di un soggetto certificato dall'IND.

   Perché ho scelto Parakar

   Parakar è presente nella mia selezione perché è un datore di lavoro ufficiale realmente radicato nei Paesi Bassi, fondato e con sede a Breda, con oltre 20 anni di esperienza nel Paese. Apprezzo in particolare il suo supporto concreto per il regime fiscale del 30%, che è importante quando si assumono talenti espatriati e si ha bisogno di qualcuno che conosca a fondo la procedura di richiesta. Parakar è inoltre uno sponsor riconosciuto certificato dall'IND, quindi può gestire direttamente le pratiche per i visti destinati ai migranti altamente qualificati e per la Carta blu UE, senza passare attraverso uno studio di immigrazione terzo.

   Servizi principali di Parakar

   • Certificazione NEN 4400-1: Parakar possiede la certificazione olandese SNA–NEN 4400-1, che attesta la conformità delle sue pratiche relative a buste paga e imposte allo standard olandese di conformità per la somministrazione di lavoro.
   • Gestione completa delle buste paga olandesi dal lordo al netto: Parakar calcola e presenta le dichiarazioni relative all'imposta sui salari (loonheffing) e ai contributi previdenziali, oltre a generare i cedolini mensili e i prospetti di riconciliazione di fine anno.
   • Supporto per la costituzione e la conversione della società: Parakar può aiutarti a passare dal servizio di datore di lavoro ufficiale alla tua società olandese (BV), gestendo la registrazione presso la KVK, l'ottenimento del codice fiscale e il trasferimento dei contratti di lavoro.
   • Portale Parakar: Un portale clienti sicuro che offre accesso in tempo reale a cedolini, rapporti sulle buste paga, fatture e contratti di lavoro in tutti i Paesi in cui opera Parakar.

   Integrazioni di Parakar

   Le integrazioni native non sono elencate pubblicamente.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Competenza giuridica e HR olandese interna
   • Supporto diretto per il regime fiscale del 30% per gli espatriati
   • Sponsor dell'IND per permessi di lavoro accelerati

   Cons:

   • Nessuna integrazione disponibile con sistemi ERP
   • Funzionalità limitate di rendicontazione finanziaria per le passività maturate
   Learn more about Parakar:

   • Check out Parakar on their website
4. 

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   Employor

   Il migliore per un EOR a tariffa fissa conforme alla norma olandese NEN 4400-1

   • Dimostrazione gratuita disponibile
   • A partire da €1500 + $750/mese

   Visit Website

   

   Employor è un datore di lavoro ufficiale operante esclusivamente nei Paesi Bassi, costruito su tre entità giuridiche olandesi di proprietà, che offre servizi EOR con e senza permessi di lavoro, amministrazione delle buste paga olandesi, gestione dei benefit obbligatori e sponsorizzazione per l'immigrazione riconosciuta dall'IND per le assunzioni di cittadini non UE.

   Per chi è più adatto Employor?

   Employor è particolarmente adatto alle aziende che assumono cittadini non UE nei Paesi Bassi, dove la sponsorizzazione riconosciuta dall'IND e la certificazione NEN 4400-1 rendono semplice la conformità normativa.

   Perché ho scelto Employor

   Ho scelto Employor come una delle migliori soluzioni perché è l'unico EOR focalizzato sui Paesi Bassi che ho trovato a possedere tre BV registrate separatamente e riconosciute dall'IND, riducendo a 2–3 settimane i tempi di approvazione dei permessi di lavoro per le assunzioni di cittadini non UE. La sua certificazione NEN 4400-1 soddisfa un requisito di approvvigionamento concreto imposto da molti clienti aziendali olandesi. Apprezzo inoltre il fatto che il suo canone mensile fisso non aumenti in base allo stipendio, così assumere un ingegnere esperto olandese non farà raddoppiare silenziosamente i costi EOR a metà anno.

   Servizi principali di Employor

   • Gestione del regime del 30%: Employor gestisce la procedura di richiesta presso il Belastingdienst per il regime del 30% (expatregeling) e lo applica direttamente ai calcoli delle buste paga dei dipendenti.
   • Processo di inserimento in sei fasi: Un processo di inserimento strutturato comprende la redazione del contratto, l'invio della richiesta di permesso all'IND, la guida alla registrazione del BSN, il supporto per il visto e l'attivazione della piattaforma HR.
   • Portale HR per i dipendenti: I dipendenti accedono alle buste paga, ai contratti di lavoro, alle richieste di congedo e ai documenti personali tramite una piattaforma HR online dedicata.
   • Livelli PEO essenziale e PEO completo: Due distinte opzioni di amministrazione delle buste paga consentono alle aziende che dispongono già di un'entità olandese di scegliere tra una gestione completa delle buste paga o un supporto limitato ai soli calcoli.

   Integrazioni di Employor

   Le integrazioni native non sono elencate pubblicamente.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Elabora i permessi di lavoro olandesi in 2–3 settimane
   • La certificazione NEN 4400-1 soddisfa i requisiti dei clienti olandesi
   • Gestisce il regime del 30% e la conformità delle buste paga

   Cons:

   • Non offre copertura EOR multinazionale o globale
   • Non dispone di integrazioni con sistemi ERP e HRIS
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   Deel Hire

   Ideale per il regime del 30% integrato nell'elaborazione delle buste paga olandesi

   • Demo gratuita disponibile
   • A partire da 599 $/dipendente/mese

   Visit Website

   Customer Rating:4.9/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

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   Deel Hire è una piattaforma globale per l'assunzione tramite datore di lavoro registrato che impiega lavoratori per conto tuo nei Paesi Bassi e in oltre 130 Paesi, occupandosi delle buste paga olandesi, delle ritenute fiscali sugli stipendi, dei contributi previdenziali, dei benefit previsti dalla legge e della sponsorizzazione dei permessi di lavoro tramite la sua BV di Amsterdam interamente controllata.

   Per chi è più indicato Deel Hire?

   Deel Hire è particolarmente adatto ai team finanziari e delle risorse umane di aziende del mercato medio o grandi imprese che devono assumere talenti espatriati nei Paesi Bassi e desiderano gestire il regime fiscale del 30%, le buste paga previste dalla legge e le integrazioni ERP senza costituire un'entità locale.

   Perché ho scelto Deel Hire

   Deel Hire si è guadagnato un posto nella mia rosa di candidati perché il regime del 30% è integrato direttamente nell'elaborazione delle buste paga, anziché essere aggiunto come elemento secondario. Quando configuro un contratto di lavoro olandese in Deel, posso avviare la richiesta presso la Belastingdienst direttamente dalla piattaforma, che gestisce automaticamente ogni mese il calcolo dell'indennità esentasse progressiva del 30/20/10. Deel dispone inoltre dello status di sponsor riconosciuto dall'IND, quindi l'assunzione di un migrante altamente qualificato non appartenente all'UE richiede circa due settimane invece dei 90 giorni di attesa che le aziende devono affrontare quando richiedono autonomamente la sponsorizzazione.

   Funzionalità principali di Deel Hire

   • Status di sponsor riconosciuto dall'IND: Deel dispone dello status di sponsor riconosciuto dall'IND, consentendo di assumere migranti altamente qualificati non appartenenti all'UE senza ottenere una sponsorizzazione propria.
   • Fatturazione separata dell'indennità per ferie: L'indennità legale per ferie dell'8% viene maturata e fatturata mensilmente come voce separata, per una contabilizzazione accurata dei costi.
   • Integrazioni ERP e contabili: I connettori nativi per NetSuite, SAP, Workday, Xero, QuickBooks e Sage supportano la registrazione nella contabilità generale e la riconciliazione delle fatture.
   • Consolidamento della forza lavoro internazionale: Un unico contratto, una sola fattura e un'unica dashboard coprono oltre 130 Paesi per le aziende che si espandono oltre i Paesi Bassi.

   Integrazioni di Deel Hire

   Deel Hire offre integrazioni native con NetSuite, SAP, Workday, Xero, QuickBooks, Sage, Microsoft Dynamics Finance, Greenhouse e Lever. Queste connessioni supportano la registrazione nella contabilità generale, la riconciliazione delle fatture, la sincronizzazione dei dati delle buste paga e i flussi di lavoro dal sistema di tracciamento dei candidati all'inserimento.

   Pros and Cons

   Pros:

   • I calcoli del regime del 30% vengono eseguiti all'interno delle buste paga
   • L'entità olandese interamente controllata riduce il rischio legato agli intermediari
   • La sponsorizzazione IND consente di assumere più rapidamente lavoratori migranti

   Cons:

   • L'assistenza può rivelarsi carente nei casi complessi
   • La profondità dei benefit olandesi aggiuntivi non è chiaramente definita
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   Remote

   Ideale per un'entità olandese di proprietà senza deposito

   • Demo gratuita disponibile
   • A partire da $699/utente/mese

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   Customer Rating:4.6/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

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   Remote è una piattaforma globale che opera come datore di lavoro registrato e ti consente di assumere, inserire e pagare dipendenti nei Paesi Bassi e in oltre 80 altri Paesi attraverso le proprie entità legali, gestendo in un unico luogo le buste paga olandesi, i benefit obbligatori e la conformità locale.

   A chi è più adatto Remote?

   Remote è una soluzione ideale per le aziende che assumono in più Paesi e desiderano un unico EOR con entità di proprietà per consolidare le buste paga olandesi e globali con un solo contratto.

   Perché ho scelto Remote

   Ho incluso Remote tra le mie scelte principali perché possiede direttamente la propria entità legale olandese, il che significa che agisce come datore di lavoro legale (werkgever) sul territorio olandese, senza partner terzi che assorbano la responsabilità in secondo piano. Mi piace anche il fatto che Remote non richieda alcun deposito per iniziare, un vantaggio concreto quando si gestisce il capitale circolante di una forza lavoro globale. Il suo status di sponsor riconosciuto dall'IND consente di assumere nei Paesi Bassi migranti altamente qualificati non appartenenti all'UE (kennismigranten) senza dover stipulare un accordo separato con uno sponsor.

   Servizi principali di Remote

   • Torre di controllo della conformità: Monitora le modifiche alla legislazione olandese sul lavoro e alle normative locali in materia di occupazione, segnalando gli aggiornamenti che incidono sui contratti e sugli obblighi relativi alla tua forza lavoro.
   • Protezione IP di Remote: Integra clausole di cessione della proprietà intellettuale in ogni contratto di lavoro olandese, mantenendo i diritti di proprietà intellettuale presso la tua azienda.
   • Amministrazione delle pensioni Aegon: Gestisce i contributi pensionistici del datore di lavoro e dei dipendenti attraverso un regime a contribuzione definita, comprese le opzioni assicurative WIA-excedent e per il deficit ANW.
   • Oltre 50 integrazioni HRIS: Si collega a piattaforme come BambooHR, HiBob, Personio e Workday per sincronizzare i dati dei dipendenti con il tuo ecosistema HR e finanziario esistente.

   Integrazioni di Remote

   Remote offre integrazioni native con BambooHR, Greenhouse, HiBob, Personio, Workday, QuickBooks, Xero, NetSuite, Gusto, Slack e altri. Si collega anche a Zapier ed è disponibile un'API per integrazioni personalizzate.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Possiede un'entità olandese con status di sponsor IND
   • Gestione completa dei benefit obbligatori per i Paesi Bassi
   • Monitoraggio proattivo della conformità alla legislazione olandese

   Cons:

   • Nessuna richiesta o consulenza per il regime fiscale del 30%
   • La reportistica delle buste paga non offre analisi avanzate
   Learn more about Remote:

   • Check out Remote on their website
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   Playroll

   Ideale per il monitoraggio degli accantonamenti per l'indennità ferie olandese

   • Dimostrazione gratuita disponibile
   • A partire da $399/dipendente/mese

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   Customer Rating:4.7/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Playroll è una piattaforma per datori di lavoro registrati che opera tramite entità legali di proprietà, inclusa un'entità olandese con un ufficio fisico ad Amsterdam, e gestisce le buste paga locali, i benefit obbligatori, il monitoraggio della conformità e l'inserimento dei dipendenti in 26 Paesi.

   Per chi è più adatto Playroll?

   Playroll è particolarmente adatto ai team finanziari che assumono nei Paesi Bassi e necessitano di una visibilità chiara e verificabile sugli accantonamenti dei costi obbligatori, come l'indennità ferie (vakantiegeld), su ogni fattura del personale.

   Perché ho scelto Playroll

   Ho scelto Playroll come una delle migliori soluzioni perché è l'unico EOR nella mia selezione che offre ai team finanziari una visibilità dettagliata sugli accantonamenti per l'indennità ferie (vakantiegeld) direttamente su ogni fattura del personale. Tale accantonamento obbligatorio dell'8% viene monitorato e fatturato separatamente dal costo della piattaforma, così la riconciliazione di fine mese riflette il costo effettivo di ogni dipendente assunto nei Paesi Bassi senza rettifiche manuali. L'entità olandese di proprietà di Playroll e l'ufficio di Amsterdam garantiscono inoltre una gestione effettiva della conformità a livello locale.

   Servizi principali di Playroll

   • Agente di conformità Orbit HR GPT: Uno strumento di AI addestrato sulla legislazione del lavoro olandese che risponde in tempo reale a domande sull'imposta sui salari (loonheffing), sulle regole di licenziamento e sulle modifiche normative.
   • Gestione del regime del 30%: L'entità olandese di Playroll gestisce la richiesta di applicazione del regime del 30% e l'elaborazione delle buste paga per i dipendenti espatriati idonei assunti nei Paesi Bassi.
   • Portale per l'inserimento autonomo dei dipendenti: I dipendenti completano la raccolta dei documenti, la firma del contratto e il monitoraggio dei progressi tramite un portale dedicato, con l'inserimento completato in 2–5 giorni.
   • Iscrizione al fondo pensione di settore: Playroll amministra i contributi pensionistici obbligatori in linea con i quadri dei fondi pensione di settore olandesi (Bedrijfstakpensioenfonds) come parte del servizio EOR di base.

   Integrazioni di Playroll

   Playroll offre integrazioni native con Expensify, BambooHR e HiBob. Offre inoltre un'API aperta per connessioni personalizzate con sistemi HRIS o ERP.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Entità olandese di proprietà e ufficio ad Amsterdam
   • Voce separata per l'accantonamento dell'indennità ferie
   • Inserimento rapido con CSM e ESM dedicati

   Cons:

   • Integrazioni native limitate
   • Termini di pagamento delle fatture brevi, pari a 7 giorni
   Learn more about Playroll:

   • Check out Playroll on their website
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   Atlas HXM

   Ideale per un EOR olandese con entità proprie su larga scala

   • Demo gratuita disponibile
   • A partire da $599/dipendente/mese

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   Customer Rating:4.6/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Atlas HXM è una piattaforma EOR con entità proprie che gestisce contratti di lavoro olandesi, buste paga in EUR, imposte sui salari, benefit previsti dalla legge, permessi di lavoro e sponsorizzazione dei visti IND nei Paesi Bassi e in oltre 160 paesi.

   Per chi è più adatto Atlas HXM?

   Atlas HXM è una soluzione particolarmente adatta alle aziende multinazionali che assumono talenti extra-UE nei Paesi Bassi e necessitano della sponsorizzazione dei visti IND insieme a un unico EOR globale con un unico contratto.

   Perché ho scelto Atlas HXM

   Atlas HXM si è guadagnata un posto nella mia lista ristretta perché possiede e gestisce le proprie entità legali in oltre 160 paesi, inclusi i Paesi Bassi, il che significa che non è necessario avere a che fare con un partner terzo quando si verificano problemi relativi alle buste paga o alla conformità. Apprezzo in particolare la sua capacità di fungere da tramite con l'IND per i visti destinati ai migranti altamente qualificati, per i quali Atlas gestisce direttamente la pre-valutazione, il supporto consolare e la gestione delle quote. Gestisce inoltre il regime olandese del 30%, i calcoli dell'indennità di transizione e i contratti conformi ai contratti collettivi da un'unica piattaforma e con un unico contratto.

   Servizi principali di Atlas HXM

   • Motore di accuratezza delle buste paga superiore al 99%: Atlas HXM esegue un rilevamento multilivello delle anomalie a ogni ciclo di pagamento per individuare gli errori prima dell'erogazione.
   • Assegnazione di un consulente per i rapporti con i dipendenti: Ogni dipendente riceve un consulente dedicato e nominativo per un supporto continuativo in ambito HR e lavorativo.
   • Apprendimento di Atlas HXM: I dipendenti accedono a una piattaforma di apprendimento integrata con oltre 9.000 corsi e certificazioni direttamente tramite la piattaforma.
   • Fatturazione globale con un unico contratto: Un unico contratto e un'unica fattura mensile coprono tutti i dipendenti gestiti da Atlas HXM in oltre 160 paesi.

   Integrazioni di Atlas HXM

   Le integrazioni native non sono elencate pubblicamente.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Supporta la sponsorizzazione dei visti IND per i talenti extra-UE
   • Un unico contratto copre oltre 160 paesi
   • Conoscenza approfondita della conformità al diritto del lavoro olandese

   Cons:

   • Non offre un servizio autonomo di gestione delle buste paga olandesi
   • Documentazione pubblica limitata sull'automazione olandese
   Learn more about Atlas HXM:

   • Check out Atlas HXM on their website
9. 

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   Mercans

   Ideale per una BV olandese di proprietà con gestione paghe senza aggregatori

   • Demo gratuita disponibile
   • Prezzi su richiesta

   Visit Website

   Customer Rating:4.8/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Mercans è una piattaforma per datori di lavoro registrati che dispone di una propria entità legale olandese (BV) per gestire l'elaborazione delle buste paga olandesi, l'amministrazione dei benefit obbligatori, la conformità CAO e la fatturazione in più valute in 160 Paesi tramite la sua piattaforma proprietaria HR Blizz™.

   Per chi è più adatto Mercans?

   Mercans è particolarmente adatto alle multinazionali che necessitano di una gestione delle buste paga olandesi tramite un'entità legale direttamente controllata, senza aggregatori terzi nella catena.

   Perché ho scelto Mercans

   Ho incluso Mercans tra le mie scelte principali perché è uno dei pochi fornitori EOR che gestisce una propria entità BV olandese senza alcuna dipendenza da aggregatori terzi; ciò significa che i vostri dipendenti assunti nei Paesi Bassi sono impiegati direttamente dall'entità legale di Mercans nel Paese. Apprezzo in particolare il suo motore paghe G2N Nova, che gestisce nativamente i calcoli VCR loonheffing, le indennità WKR e le dichiarazioni PAWW, oltre alla configurazione completa della conformità CAO per settore.

   Servizi principali di Mercans

   • Monitoraggio delle indennità WKR: La piattaforma HR Blizz calcola e comunica le indennità previste dal regime dei costi correlati al lavoro (Werkkostenregeling), applicando la soglia del 2% al totale delle buste paga per ciascun periodo.
   • Generazione dei file di pagamento SEPA: Mercans genera automaticamente i file per i bonifici SEPA a ogni ciclo paghe, con la possibilità di instradare i pagamenti tramite Mercans Gateway o la propria banca.
   • Pubblicazione degli avvisi obbligatori: Mercans emette avvisi sugli adempimenti obbligatori specifici dei Paesi Bassi quando cambiano le aliquote fiscali olandesi, i contributi previdenziali o le regole sul salario minimo, mantenendo aggiornata la configurazione delle buste paga in conformità ai requisiti del Belastingdienst.
   • Esportazioni API compatibili con i sistemi contabili: La piattaforma restituisce i dati delle buste paga in un formato pronto per i sistemi contabili tramite API, con connettori nativi per NetSuite, SAP, Oracle e piattaforme ERP olandesi locali, tra cui AFAS e Nmbrs.

   Integrazioni di Mercans

   Mercans offre integrazioni native con UKG, Workday, Oracle, SAP SuccessFactors, Dayforce e Darwinbox. La sua API aperta supporta connessioni personalizzate ai sistemi HR e paghe.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Gestisce le buste paga tramite la propria BV olandese
   • Conformità esplicita per CAO e regime del 30%
   • Pubblica aggiornamenti proattivi sugli adempimenti obbligatori olandesi

   Cons:

   • Nessun prezzo pubblico
   • Nessuna gestione esplicita dello sponsor IND o del BSN
   Learn more about Mercans:

   • Check out Mercans on their website
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    Multiplier

    Ideale per gestire ESOP e la gestione delle paghe olandesi con un unico contratto

    • Demo gratuita disponibile
    • A partire da $459/utente/mese (fatturato annualmente)

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    Customer Rating:4.7/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

    

    Multiplier è una piattaforma globale per datori di lavoro formali che gestisce le buste paga olandesi, la ritenuta fiscale, i benefit obbligatori, i contratti di lavoro, i permessi di lavoro e la gestione degli ESOP in oltre 150 paesi da un'unica dashboard.

    Per chi è più adatto Multiplier?

    Multiplier è particolarmente adatto ai team finanziari e delle risorse umane che devono assegnare partecipazioni azionarie ai dipendenti olandesi e gestire i relativi obblighi di gestione delle paghe nell'ambito di un unico contratto.

    Perché ho scelto Multiplier

    Ho incluso Multiplier tra le mie scelte principali perché è una delle poche piattaforme EOR che gestisce l'amministrazione degli ESOP olandesi insieme alla gestione delle paghe nell'ambito di un unico contratto, eliminando così la complessa coordinazione tra l'amministratore del piano azionario e il fornitore EOR. Apprezzo in particolare il fatto che l'indennità per ferie (vakantiegeld) e i contributi pensionistici vengano calcolati come componenti native dell'elaborazione delle paghe, anziché come rettifiche manuali delle singole voci. Multiplier gestisce inoltre esplicitamente il regime del 30% per gli espatriati idonei, occupandosi direttamente della richiesta presso il Belastingdienst.

    Servizi principali di Multiplier

    • Elaborazione dei pagamenti fuori ciclo: Esegui pagamenti di bonus, commissioni e rettifiche al di fuori del ciclo principale dell'elaborazione delle paghe senza interrompere le elaborazioni programmate.
    • Calcolatore del costo del dipendente: Modella il costo totale del lavoro per le assunzioni nei Paesi Bassi in oltre 120 paesi, includendo i contributi obbligatori a carico del datore di lavoro.
    • Raccolta digitale dei documenti: Raccogli codici fiscali, coordinate bancarie e documenti d'identità dai nuovi assunti olandesi tramite un flusso automatizzato di inserimento.
    • Certificazioni SOC 2 di tipo II e ISO 27001:2022: Standard di sicurezza e protezione dei dati che supportano gli obblighi di conformità al GDPR per i dati dei dipendenti olandesi.

    Integrazioni di Multiplier

    Le integrazioni di Multiplier includono BambooHR, HiBob, Personio e Workday. Fornisce inoltre un'API per integrazioni personalizzate.

    Pros and Cons

    Pros:

    • ESOP e gestione delle paghe con un unico contratto
    • Gestisce le richieste per il regime del 30% per gli espatriati
    • Inserimento rapido con entità olandese di proprietà

    Cons:

    • La documentazione pubblica non descrive in dettaglio l'automazione olandese
    • I recensori segnalano occasionali errori nelle fatture e nell'elaborazione delle paghe
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