Palkanlaskennan luotettava hoitaminen on olennaista kaikille talous- tai HR-tiimeille, ja oikea ohjelmisto voi parantaa merkittävästi tarkkuutta, vaatimustenmukaisuutta ja päivittäisiä toimintoja. Jos Paycor ei vastaa odotuksiasi rajallisten mukautusmahdollisuuksien, raportointiin liittyvien haasteiden tai mobiilikäytön ongelmien vuoksi, voi olla oikea aika harkita muita vaihtoehtoja.
Arvioituani palkanlaskenta- ja HR-alustoja olen huomannut, että uuden järjestelmän valinta perustuu usein sellaisen ohjelmiston löytämiseen, joka sopii organisaation sisäisiin työnkulkuihin aiheuttamatta tarpeetonta monimutkaisuutta. Monet organisaatiot etsivät läpinäkyvämpää raportointia, tehokkaampia vaatimustenmukaisuuden hallintakeinoja tai parempaa integraatiota jo käyttämiensä työkalujen kanssa.
Tässä oppaassa olen koonnut listan parhaista Paycor-vaihtoehdoista, jotta voit vertailla ominaisuuksia, toimintoja ja hinnoittelua. Jokaisella vaihtoehdolla on oma vahvuutensa, kuten edistynyt analytiikka, parempi asiakastuki, toimialakohtaiset työkalut tai joustavampi määrittely. Näin voit löytää alustan, joka sopii tiimisi työskentelytapaan.
Mikä Paycor on?
Paycor on palkanlaskentaohjelmisto palkanlaskennan ja HR-tehtävien hallintaan. Sitä käyttävät HR-ammattilaiset, taloustiimit ja yritysten omistajat, jotka haluavat automatisoida ja yksinkertaistaa palkanlaskentaprosesseja. Työntekijöiden itsepalvelu, vaatimustenmukaisuuden hallinta ja yksityiskohtainen raportointi auttavat vähentämään manuaalista työtä, varmistamaan vaatimustenmukaisuuden ja tarjoamaan päätöksenteon tueksi hyödyllistä tietoa. Kaiken kaikkiaan Paycor tuottaa arvoa tarjoamalla helppokäyttöisen alustan, joka yksinkertaistaa monimutkaisia palkanlaskenta- ja HR-tehtäviä.
Paycor-vaihtoehtojen vertailutaulukko
Tässä vertailutaulukossa on yhteenveto parhaiden Paycor-vaihtoehtojeni hinnoittelutiedoista:
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Paras vaihtoehto biometriseen läsnäolonseurantaan | 30 päivän ilmainen kokeilujakso + ilmainen esittely saatavilla | Alkaen $50/kuukausi | Website | |
| 2 | Paras tietosuojan vaatimustenmukaisuuteen | 30 päivän ilmainen kokeilujakso | Alkaen $1.50 käyttäjää kohden kuukaudessa | Website | |
| 3 | Paras reaaliaikaiseen HR-analytiikkaan | Ilmainen esittely saatavilla | Hinnoittelu pyynnöstä | Website | |
| 4 | Sopii parhaiten maailmanlaajuisille organisaatioille | 30 päivän maksuton kokeilu saatavilla | Hinnoittelu pyynnöstä | Website | |
| 5 | Paras vaihtoehto maailmanlaajuisten etätiimien vaatimustenmukaisuuden hallintaan | Ilmainen esittely saatavilla | Alkaen $29/käyttäjä/kuukausi | Website | |
| 6 | Sopii parhaiten skaalautuviin ratkaisuihin | Ei saatavilla | Hinnoittelu pyynnöstä | Website | |
| 7 | Paras mukautettavia ratkaisuja tarvitseville | Ilmainen esittely saatavilla | Hinnoittelu pyynnöstä | Website | |
| 8 | Sopii parhaiten yksinkertaiseen palkanmaksuun ja sisäänrakennettuihin henkilöstöhallinnon työkaluihin | 30 päivän ilmainen kokeilujakso | Alkaen $49/kuukausi + $6/käyttäjä/kuukausi | Website | |
| 9 | Paras työvoiman analytiikkaan | Ilmainen esittely saatavilla | Hinnoittelu pyynnöstä | Website | |
| 10 | Paras maailmanlaajuisten rekrytointien vaatimustenmukaisuuteen | Ilmainen demo saatavilla | Alkaen $5/työntekijä/kuukausi | Website |
Miksi luottaa ohjelmistosuosituksiimme
6,700+
Reviews
20
Industry experts
16+
Evaluation factors
14
Years
Tiimimme on testannut ja arvioinut ohjelmistoja vuodesta 2012 lähtien. Talousjohtajina tiedämme itse, kuinka vaikeaa — ja tärkeää — oikean ohjelmiston valitseminen on.
Tätä opasta varten arvioimme työkaluja käytännön testauksen ja itsenäisen tutkimuksen avulla, pisteyttäen työkalut valintakriteeriemme perusteella.
Arvostelumme perustuvat inhimilliseen toimitukselliseen harkintaamme, eivät myyntipuheeseen.
Parhaiden Paycor-vaihtoehtojen arviot
Alla ovat yksityiskohtaiset yhteenvetoni parhaista Paycor-vaihtoehdoista listallani. Arvioni tarjoavat perusteellisen katsauksen kunkin työkalun tärkeimpiin ominaisuuksiin, etuihin & haittoihin, integraatioihin ja ihanteellisiin käyttötapauksiin, jotta löydät itsellesi parhaiten sopivan vaihtoehdon.
Paras vaihtoehto biometriseen läsnäolonseurantaan- 30 päivän ilmainen kokeilujakso + ilmainen esittely saatavilla
- Alkaen $50/kuukausi
Visit WebsiteCustomer Rating:4.5/5
TimeTrex näyttää työntekijöiden yksityiskohtaiset aikaleimalliset läsnäolotiedot. TimeTrex on työvoiman hallinta-alusta organisaatioille, jotka haluavat hallita työajanseurantaa, työvuorosuunnittelua ja palkanlaskentaa tarkemmin. Mielestäni se sopii erityisen hyvin talous- ja operatiivisen toiminnan johtajille, jotka tarvitsevat kaikki keskeiset työvoimaprosessit yhteen järjestelmään.
Kenelle TimeTrex sopii parhaiten?
Tuotanto- ja logistiikkayrityksille, jotka etsivät turvallista laitteistopohjaista läsnäolonseurantaa, joka on yhdistetty suoraan palkanlaskennan ja vaatimustenmukaisuuden työnkulkuihin.
Miksi TimeTrex on hyvä vaihtoehto Paycorille
Biometrisen läsnäolonseurannan tuki erottaa TimeTrexin aidosti useimmista henkilöstöhallinnon alustoista, myös Paycorista. Arvostan sitä, että se integroituu suoraan sormenjälki- ja kasvojentunnistuslaitteisiin, joten toisen puolesta leimaaminen ja manuaaliset työajankirjauksen virheet eivät enää aiheuta ongelmia tuotantotiloissa tai varastossa. Tiimini pystyy yhdistämään fyysiset työaikapäätteet samaan järjestelmään, joka käsittelee palkanlaskennan, joten biometriset leimaustiedot siirtyvät palkkalaskelmiin ilman manuaalisia vienti- tai täsmäytysvaiheita. Tällaista laitteiston ja palkanlaskennan välistä jatkuvuutta Paycor ei yksinkertaisesti tarjoa tällä tasolla.
TimeTrexin keskeiset ominaisuudet
- Palkanlaskenta: Laske ja käsittele palkat suoraan TimeTrexissä, mukaan lukien useiden palkkatasojen ja vähennysten tuki.
- Työvuorosuunnittelu: Luo ja julkaise työvuoroluetteloita sekä seuraa saatavuutta ja vastaanota ilmoituksia ristiriidoista.
- Töiden kustannuslaskenta: Kohdista työaikakirjaukset tiettyihin töihin tai kustannuspaikkoihin työvoimakulujen seuraamiseksi yksityiskohtaisesti.
- Asiakirjahallinta: Tallenna ja hallitse työntekijöiden asiakirjoja, pätevyyksiä ja henkilöstöhallinnon tiedostoja suoraan alustalla.
TimeTrexin integraatiot
TimeTrex tarjoaa natiivit integraatiot QuickBooksiin, Sageen ja ADP:hen sekä ohjelmointirajapinnan mukautettuja integraatioita varten.
Pros and Cons
Pros:
- Käsittelee useita palkkasääntöjä ja käytäntöjä
- Yksityiskohtaiset tarkastusketjut työaikakirjauksille
- Automatisoi monimutkaiset työajanseurannan työnkulut
Cons:
- Mobiilisovelluksen suorituskykyongelmista on raportoitu
- Käyttöliittymä voi tuntua joidenkin käyttäjien mielestä vanhentuneelta
Learn more about TimeTrex:
Paras tietosuojan vaatimustenmukaisuuteen- 30 päivän ilmainen kokeilujakso
- Alkaen $1.50 käyttäjää kohden kuukaudessa
Visit WebsiteCustomer Rating:4.3/5
Zoho People näyttää muokattavat läsnäolotyökalut ja työntekijöiden itsepalveluvaihtoehdot. Zoho People on pilvipohjainen henkilöstöhallinnon ohjelmisto, joka on suunniteltu kaikenkokoisille yrityksille ja keskittyy työntekijöiden hallintaan, työajan seurantaan ja henkilöstöhallinnon työnkulkuihin. Osana Zohon laajempaa HCM-ekosysteemiä sitä käyttävät pääasiassa henkilöstöhallinnon tiimit ja esihenkilöt, jotka tarvitsevat luotettavan järjestelmän työntekijätietojen ja -prosessien hallintaan.
Miksi Zoho People on hyvä vaihtoehto Paycorille: Zoho People sopii erinomaisesti organisaatioille, jotka asettavat tietosuojan ja sääntelyn noudattamisen etusijalle. Sen käytäntöjen hallinta, käyttöoikeudet ja aluekohtaiset data-asetukset auttavat tiimejä hallitsemaan työntekijätietoja turvallisesti ja säilyttämään samalla joustavuuden henkilöstöhallinnon prosessien ja työnkulkujen rakenteessa. Alusta tukee myös sisäänrakennettua hakijaseurantajärjestelmää, ja tiimit voivat laajentaa toiminnallisuutta valinnaisilla lisäosilla, kun ne tarvitsevat erikoistuneempia työkaluja.
Keskeiset ominaisuudet & integraatiot:
Ominaisuuksiin kuuluvat työntekijöiden itsepalveluportaalit, joiden avulla tiimisi voi hallita tietojaan ja tehtäviään itsenäisesti. Alusta tarjoaa myös suoritusarviointityökaluja, joiden avulla voit arvioida ja parantaa työntekijöiden tuottavuutta. Lisäksi Zoho People tarjoaa poissaolojen hallinnan, mikä yksinkertaistaa työntekijöiden poissaolojen seurantaa.
Integraatioihin kuuluvat QuickBooks, Xero, Zapier, Slack, G Suite, Microsoft Office 365, BambooHR, Salesforce, Asana ja Trello.
Pros and Cons
Pros:
- Muokattavat työnkulut
- Tukee kansainvälistä toimintaa
- Hyödylliset raportointityökalut
Cons:
- Haastava pienyrityksille
- Rajoitetut offline-toiminnot
Learn more about Zoho People:
Paras reaaliaikaiseen HR-analytiikkaan- Ilmainen esittely saatavilla
- Hinnoittelu pyynnöstä
Visit WebsiteCustomer Rating:4.2/5
Dayforce esittelee reaaliaikaista HR- ja palkka-analytiikkaa tietoon perustuvaa päätöksentekoa varten. Dayforce on pilvipohjainen henkilöstöhallinnon hallinta-alusta, joka on suunniteltu kaikenkokoisille yrityksille ja keskittyy palkanlaskentaan, henkilöstöhallintoon ja työvoiman hallintaan. Sitä käyttävät pääasiassa henkilöstöhallinnon ammattilaiset ja esihenkilöt, joiden on tehtävä tietoon perustuvia päätöksiä työvoimaprosessiensa parantamiseksi.
Miksi Dayforce on hyvä vaihtoehto Paycorille: Dayforce on houkutteleva vaihtoehto tiimeille, jotka tarvitsevat ajantasaista työvoima- ja palkkatietoa. Sen yhden tietueen arkkitehtuuri mahdollistaa reaaliaikaiset päivitykset palkanlaskennan, työvuorosuunnittelun ja henkilöstöhallinnon toiminnoissa, mikä varmistaa, että päätöksentekijät työskentelevät aina uusimman tiedon pohjalta. Tämä jatkuva tietovirta erottaa sen alustoista, jotka käsittelevät palkanlaskennan tai analytiikan erissä.
Keskeiset ominaisuudet & integraatiot:
Ominaisuuksiin kuuluu työvoiman hallinta, joka auttaa suunnittelemaan ja hallitsemaan työntekijöiden työvuoroja tehokkaasti. Osaamisenhallintatyökalujen avulla voit rekrytoida ja kehittää tiimiäsi. Dayforce tarjoaa myös vaatimustenmukaisuuden hallintaa, jolla varmistetaan, että organisaatiosi täyttää sääntelyvaatimukset.
Integraatioihin kuuluvat SAP, Salesforce, Oracle, Microsoft Dynamics, Workday, ADP, Kronos, QuickBooks, Ceridian ja Ultimate Software.
Pros and Cons
Pros:
- Jatkuva palkanlaskenta
- Erinomainen osaamisenhallinta
- Skaalautuva suurille yrityksille
Cons:
- Monimutkainen pienille yrityksille
- Uusien käyttäjien kouluttaminen on tarpeen
Learn more about Dayforce:
Sopii parhaiten maailmanlaajuisille organisaatioille- 30 päivän maksuton kokeilu saatavilla
- Hinnoittelu pyynnöstä
Visit WebsiteCustomer Rating:3.8/5
SAP SuccessFactors auttaa suuria yrityksiä hallitsemaan maailmanlaajuista palkkahallintoa, HR-toimintoja ja vaatimustenmukaisuutta. SAP SuccessFactors on suunniteltu organisaatioille, jotka haluavat hallita maailmanlaajuista palkkahallintoa ja HR-prosesseja yhtenäisellä pilvialustalla. Mielestäni se sopii erinomaisesti suurille yrityksille ja monikansallisille tiimeille, jotka tarvitsevat edistyneitä työkaluja työvoiman hallintaan ja sääntelyvaatimusten noudattamiseen.
Kenelle SAP SuccessFactors sopii parhaiten?
Maailmanlaajuisille yrityksille ja HR-tiimeille, jotka tarvitsevat keskitetyn palkka- ja osaamisenhallinnan useilla alueilla.
Miksi SAP SuccessFactors on hyvä Paycor-vaihtoehto
Valitsin SAP SuccessFactorsin, koska se käsittelee palkkahallintoa yli 45 maassa yhdeltä alustalta – tällaista ominaisuutta on todella vaikea löytää tällä alalla. Arvostan sitä, miten paikallisten vaatimusten noudattamiseen tarkoitettu moottori soveltaa automaattisesti maakohtaisia verosääntöjä, lakisääteisiä vähennyksiä ja raportointivaatimuksia, joten tiimini ei joudu seuraamaan sääntelymuutoksia manuaalisesti eri alueilla. Pidän myös sisäänrakennetusta osaamisenhallintakerroksesta, joka yhdistää palkitsemisen suunnittelun suoraan suorituskykytietoihin ja antaa HR:lle ja taloushallinnolle yhteisen näkymän työvoimakustannuksiin. Monimutkaista ja hajautettua työvoimaa hallinnoiville suurille organisaatioille tällaista integraatiotasoa on vaikea jäljitellä erillisillä ratkaisuilla.
SAP SuccessFactorsin tärkeimmät ominaisuudet
- Tekoälypohjainen palkkahallinnon avustaja: Tunnistaa palkkahallinnon virheet, selittää palkkalaskelmat ja automatisoi validointisääntöjen luomisen ihmisen valvonnassa.
- Poissaolojen hallinta: Antaa työntekijöille mahdollisuuden pyytää vapaata millä tahansa laitteella ja tarjoaa esihenkilöille reaaliaikaisen näkyvyyden tiimin poissaoloihin.
- Keskitetty asiakirjojen hallinta: Tallentaa, hakee ja luo työntekijäasiakirjoja mallien avulla sekä sisältää sisäänrakennetut säilytyssäännöt vaatimustenmukaisuutta varten.
- HR-palvelujen tarjonta: Tarjoaa työntekijöiden itsepalveluportaalin, jossa on tekoälypohjainen tapaustenhallinta, tikettien seuranta ja HR-tiimeille tarkoitetut sulautetut analytiikkatoiminnot.
SAP SuccessFactors -integraatiot
SAP SuccessFactors tarjoaa natiivin integraation SAP ERP:n, SAP S/4HANAn, Microsoft 365:n, SuccessFactors Employee Central Payrollin, Oraclen, Workdayn, ADP:n, Cornerstone OnDemandin ja ServiceNow'n kanssa. Mukautettuja integraatioita varten on saatavilla API.
Pros and Cons
Pros:
- Kattava kansainvälisen palkkahallinnon vaatimustenmukaisuuden tuki
- Yhtenäinen HR-, palkka- ja osaamisenhallinnan kokonaisuus
- Skaalautuu suurille maailmanlaajuisille työvoimille
Cons:
- Raportoinnin mukauttaminen voi olla rajoitettua
- Mobiilisovellus tarjoaa rajalliset palkkahallinnon toiminnot
Learn more about SAP SuccessFactors:
Paras vaihtoehto maailmanlaajuisten etätiimien vaatimustenmukaisuuden hallintaan- Ilmainen esittely saatavilla
- Alkaen $29/käyttäjä/kuukausi
Visit WebsiteCustomer Rating:4.9/5
Deel auttaa yrityksiä hallitsemaan kansainvälistä palkanmaksua, vaatimustenmukaisuutta ja sopimuksia yhdellä alustalla. Deel on suunniteltu organisaatioille, jotka palkkaavat ja hallinnoivat työntekijöitä eri maissa. Sen avulla voit hoitaa kansainvälisen palkanmaksun, vaatimustenmukaisuuden ja sopimukset yhdestä hallintapaneelista. Mielestäni talous- ja henkilöstöhallinnon tiimit hyötyvät siitä eniten, kun niiden on maksettava palkkoja kansainvälisille työntekijöille tai toimeksisaajille ilman oikeudellisia ongelmia.
Kenelle Deel sopii parhaiten?
Henkilöstö- ja taloushallinnon tiimeille, jotka hallinnoivat hajautettujen tai kansainvälisten työvoimien palkanmaksua, sopimuksia ja vaatimustenmukaisuutta.
Miksi Deel on hyvä vaihtoehto Paycorille
Valitsin Deelin, koska mikään muu tämän alan työkalu ei käsittele rajat ylittävien maksujen monimutkaisuutta yhtä suoraviivaisesti. Paycor on rakennettu Yhdysvaltojen kotimaisen palkanmaksun ympärille, kun taas Deelillä voin hoitaa palkanmaksun yli 100 maassa, luoda paikallisten säädösten mukaisia sopimuksia ja luokitella työntekijät oikein paikallisen työlainsäädännön mukaisesti – kaikki yhdestä paikasta. Arvostan erityisesti työnantajapalvelua, jonka ansiosta tiimini voi palkata kokoaikaisia työntekijöitä maissa, joissa meillä ei ole oikeushenkilöä. Kansainvälisen henkilöstömäärän kasvua tukeville taloustiimeille tämä poistaa merkittävän operatiivisen esteen.
Deelin tärkeimmät ominaisuudet
- Palkanmaksun hyväksyntätyönkulut: Tarkista, merkitse huomautuksilla ja hyväksy palkanmaksut ennen varojen maksamista. Jokaisesta tapahtumasta jää täydellinen tarkastuspolku.
- Deel-kortti: Toimeksisaajat voivat käyttää ansioitaan Deelin myöntämällä kortilla ilman, että heidän tarvitsee odottaa pankkisiirtoja.
- Vaatimustenmukaisuusasiakirjojen tallennus: Kerää ja säilytä allekirjoitetut sopimukset, verolomakkeet ja paikalliset vaatimustenmukaisuusasiakirjat suoraan työntekijäprofiileissa.
- Kulujen ja laskujen hallinta: Toimeksisaajat ja työntekijät lähettävät kulut ja laskut Deelissä, joka ohjaa ne hyväksyntäprosessiin ennen maksamista.
Deelin integraatiot
Deel tarjoaa natiivit integraatiot QuickBooks Onlineen, Xeroon, NetSuiteen, BambooHR:ään, Greenhouseen, Workableen, Expensifyhin, Slackiin ja Oktaan. Mukautettuja integraatioita varten on saatavilla API.
Pros and Cons
Pros:
- Yksinkertaistaa kansainvälisten toimeksisaajien ja työntekijöiden palkanmaksua
- Laatii paikallisten säädösten mukaiset sopimukset yli 100 maahan
- Tarjoaa työnantajapalveluita maailmanlaajuisesti
Cons:
- Sisäänrakennetut työajanseurantatyökalut puuttuvat
- Monimutkaisten palkanmaksuongelmien ratkaiseminen voi kestää kauan
Learn more about Deel Payroll:
Sopii parhaiten skaalautuviin ratkaisuihin- Ei saatavilla
- Hinnoittelu pyynnöstä
Visit WebsiteCustomer Rating:4.2/5
Paychex Flex kokoaa palkkahallinnon tehtävät ja työntekijätiedot yhteen paikkaan. Paychex Flex on pilvipohjainen henkilöpääoman hallinta-alusta pienille, keskisuurille ja suurille yrityksille. Se keskittyy palkkahallintoon, henkilöstöhallintoon ja etujen hallintaan. Sitä käyttävät ensisijaisesti henkilöstöhallinnon ammattilaiset ja yritysten omistajat, jotka tarvitsevat joustavan ratkaisun, joka voi kasvaa heidän liiketoimintansa mukana.
Miksi Paychex Flex on hyvä Paycor-vaihtoehto: Se sopii erinomaisesti tiimeille, jotka odottavat nopeaa kasvua. Sen modulaarisen rakenteen ansiosta toimintoja voi lisätä henkilöstömäärän kasvaessa, joten palkkahallinnon, henkilöstöhallinnon ja etujen hallinnan prosessit pysyvät hallittavina ilman alustan vaihtamista työntekijämäärän kasvaessa.
Keskeiset ominaisuudet ja integraatiot:
Ominaisuuksiin kuuluu työntekijöiden itsepalvelu, jonka ansiosta tiimisi voi käyttää omia tietojaan ja hallita tehtäviään itsenäisesti. Alusta tarjoaa myös raportointityökaluja, joiden avulla saat tietoa henkilöstöä koskevista mittareista. Lisäksi Paychex Flex tarjoaa etujen hallinnan, mikä yksinkertaistaa työntekijöiden etuohjelmien hallintaa.
Integraatioihin kuuluvat QuickBooks, Xero, Sage, BambooHR, Gusto, NetSuite, Microsoft Dynamics, Salesforce, SAP ja Oracle.
Pros and Cons
Pros:
- Auttaa ylläpitämään sääntely- ja verovaatimusten mukaisuutta
- Mobiilisovellus käyttöön liikkeellä ollessa
- Erinomaiset raportointityökalut
Cons:
- Monimutkainen uusille käyttäjille
- Lisäominaisuuksien korkeampi hinta
Learn more about Paychex Flex:
Paras mukautettavia ratkaisuja tarvitseville- Ilmainen esittely saatavilla
- Hinnoittelu pyynnöstä
Visit WebsiteCustomer Rating:4.1/5
ADP Workforce Now tarjoaa yhtenäisen näkymän työvoiman trendeihin ja henkilöstöhallinnon mittareihin. ADP Workforce Now on keskisuurille yrityksille suunniteltu henkilöstöhallinta-alusta, joka keskittyy palkanlaskentaan, henkilöstöhallintoon ja kykyjenhallintaan. Sitä käyttävät pääasiassa henkilöstöhallinnon ammattilaiset ja yritysjohtajat, joiden on hallittava monimutkaisia työvoiman toimintoja tehokkaasti.
Miksi ADP Workforce Now on hyvä Paycor-vaihtoehto: ADP Workforce Now on vahva Paycor-vaihtoehto, koska se tarjoaa laajat määritysmahdollisuudet, joiden avulla tiimit voivat optimoida työnkulut, käyttöoikeudet ja raportoinnin täsmälleen oman toimintamallinsa mukaisiksi. Sen joustava käyttöönotto tukee organisaatioita, joilla on monimutkaisempia rakenteita tai vaatimustenmukaisuustarpeita, joita tavanomaiset valmiit palkanlaskentatyökalut eivät pysty täyttämään.
Keskeiset ominaisuudet & integraatiot:
Ominaisuuksiin kuuluvat edistyneet analytiikkaominaisuudet, jotka tarjoavat tietoa työvoiman trendeistä ja suorituskyvystä. Alusta tarjoaa myös työntekijöiden itsepalveluportaaleja, joiden kautta tiimisi voi tarkastella ja hallita tietojaan. Lisäksi ADP Workforce Now tukee kykyjenhallintaa ja auttaa sinua rekrytoimaan ja pitämään palveluksessasi huippuosaajia.
Integraatioihin kuuluvat QuickBooks, SAP, Oracle, Workday, Microsoft Dynamics, Salesforce, Kronos, BambooHR, Xero ja NetSuite.
Pros and Cons
Pros:
- Skaalautuu kasvavien yritysten tarpeisiin
- Tehokas vaatimustenmukaisuuden hallinta
- Edistyneet analytiikkaominaisuudet
Cons:
- Käyttöönotto vie aikaa
- Mukauttaminen voi olla haastavaa
Learn more about ADP Workforce Now:
Sopii parhaiten yksinkertaiseen palkanmaksuun ja sisäänrakennettuihin henkilöstöhallinnon työkaluihin- 30 päivän ilmainen kokeilujakso
- Alkaen $49/kuukausi + $6/käyttäjä/kuukausi
Visit WebsiteCustomer Rating:5/5
OnPay auttaa pienyrityksiä hallitsemaan palkanmaksua, veroja, henkilöstöhallintoa ja etuuksia. OnPay on pilvipohjainen palkanmaksualusta, joka on suunniteltu pienyrityksille, jotka haluavat suoraviivaisen järjestelmän palkanmaksujen, veroilmoitusten ja perehdytyksen hallintaan. Mielestäni se on erityisen houkutteleva kiireisille yrittäjille ja kirjanpitäjille, jotka tarvitsevat palkanmaksun, henkilöstöhallinnon ja etuuksien hallinnan yhdessä paikassa.
Kenelle OnPay sopii parhaiten?
Pienyrityksille ja kirjanpitäjille, jotka haluavat helpon palkanmaksun, henkilöstöhallinnon ja etuuksien hallinnan ilman monimutkaisuutta.
Miksi OnPay on hyvä vaihtoehto Paycorille
Valitsin OnPayn, koska se yhdistää palkanmaksun, henkilöstöhallinnon ja etuuksien hallinnan yhteen kiinteähintaiseen pakettiin, minkä ansiosta sen budjetointi on paljon ennakoitavampaa kuin Paycorin porrastetun hinnoittelun. Arvostan eniten automaattista verojen ilmoittamista ja maksamista: OnPay laskee, ilmoittaa ja maksaa liittovaltion, osavaltioiden ja paikalliset palkkaverot automaattisesti, mukaan lukien vuoden lopun W-2- ja 1099-lomakkeet. Pidän myös siitä, että etuuksien hallinta on rakennettu suoraan alustaan, joten tiimini voi hallita sairausvakuutusten, 401(k)-järjestelyjen ja työntekijöiden tapaturmavakuutusten ilmoittautumisia vaihtamatta työkalua. Pienyrityksille, jotka haluavat vaivattoman käyttöönoton toiminnallisuudesta tinkimättä, tätä yhdistelmää on aidosti vaikea päihittää.
OnPayn tärkeimmät ominaisuudet
- Usean osavaltion palkanmaksun käsittely: Palkanmaksu onnistuu kaikissa 50 osavaltiossa ilman lisämaksuja työntekijöistä, jotka työskentelevät useissa osavaltioissa.
- Palkkaulosmittausten hallinta: Vähentää ulosmittaukset kahdella napsautuksella, ja sisältää automaattiset lopetussäännöt sekä merkinnät palkkalaskelmiin.
- Palkallisen vapaan kertymän seuranta: Laskee ja päivittää palkallisen vapaan saldot automaattisesti jokaisen palkanmaksun yhteydessä käyttäen enintään kolmea kertymätasoa.
- Vaatimustenmukaisuuden tarkastushälytykset: Ilmoittaa työntekijöistä, joiden asiakirjat ovat vanhentuneita tai tarkistuslistan tehtäviä on kesken, jotta ylläpitäjät voivat puuttua henkilöstöhallinnon vaatimustenmukaisuuden puutteisiin ajoissa.
OnPayn integraatiot
OnPay tarjoaa natiiv integraatiot QuickBooks Onlineen, QuickBooks Desktopiin, Xeroon, FreshBooksiin ja Mineraliin, ja mukautettuja integraatioita varten on saatavilla API.
Pros and Cons
Pros:
- Palkkaveroilmoitukset ja -maksut hoidetaan automaattisesti
- Sisäänrakennetut perehdytys- ja asiakirjojen tallennuksen työnkulut
- Palkanmaksuun sisältyvä sairausvakuutusetujen hallinta
Cons:
- Ei natiivia työajan seurantatoimintoa
- Rajalliset henkilöstöhallinnon raportit palkanmaksun perustietojen lisäksi
Learn more about OnPay:
Paras työvoiman analytiikkaan- Ilmainen esittely saatavilla
- Hinnoittelu pyynnöstä
Visit WebsiteCustomer Rating:4.3/5
Learn more about Paylocity:
10Paras maailmanlaajuisten rekrytointien vaatimustenmukaisuuteenDeel HR
- Ilmainen demo saatavilla
- Alkaen $5/työntekijä/kuukausi
Visit WebsiteCustomer Rating:4.8/5Learn more about Deel HR:
Muut Paycor-vaihtoehdot
Tässä on muutamia Paycor-vaihtoehtoja, jotka eivät päässeet listalleni mutta joihin kannattaa silti tutustua:
- 11Native TeamsParas etätiimien maksuihin
- 12Patriot SoftwareYksinkertainen palkanlaskenta ja kirjanpito pienyrityksille
- 13RipplingSopii parhaiten keskitettyyn palkanmaksun, etuuksien ja IT-toimintojen hallintaan
Miten arvioin Paycor-vaihtoehtoja
Jaan arviointini kahteen tasoon: perusvaatimuksiin, jotka jokaisen palkanlaskenta-alustan on täytettävä – kuten usean osavaltion verojen ilmoittamiseen ja GL-synkronointiin – sekä erottaviin tekijöihin, jotka todella erottavat yhden toimittajan toisesta.
Ydintoiminnot (Tämän luettelon vähimmäisvaatimukset)
Kun valitsen työkaluja luettelooni, arvioin jokaisen niistä asteikolla 0 (ei tarjoa toimintoa)–5 (on erinomainen tällä osa-alueella) jokaisen alla luetellun ydintoiminnon osalta. Sen jälkeen muunnan työkalun kokonaispistemäärän prosenttiosuudeksi. Työkalun on saavutettava vähintään 65 %:n kokonaispistemäärä, jotta sitä voidaan harkita mukaan otettavaksi.
- Palkanlaskenta ja veroilmoitukset: Tarkistan, pystyykö alusta käsittelemään usean osavaltion palkanmaksuja automaattisilla verolaskelmilla, ennakonpidätyksillä ja ilmoituksilla – ei vain yhden lainkäyttöalueen perusasioita.
- Kirjanpidon ja GL:n integrointi: Palkanlaskennan päiväkirjamerkintöjen synkronointi GL-järjestelmään on tärkeää. Etsin natiiviliitäntöjä esimerkiksi QuickBooksiin, Xeroon, NetSuiteen tai Sage Intacctiin.
- Vaatimustenmukaisuus ja raportointi: Jokaisen työkalun tulisi tuottaa vuoden lopun veroilmoituslomakkeet, neljännesvuosittaiset ilmoitukset ja palkkaraportit ilman manuaalisia kiertoteitä tai kolmannen osapuolen lisäosia.
- Etujen ja vähennysten hallinta: Arvioin, miten kukin alusta käsittelee ulosmittauksia, ennen verotusta ja verotuksen jälkeen tehtäviä vähennyksiä sekä suoraan palkanmaksuihin liittyviä etumaksuja.
- Työajanseuranta ja läsnäolo: Etsin joko sisäänrakennettua tai tiiviisti integroitua tuntien kirjausta, hyväksyntäprosesseja ja automaattista tuontia palkanlaskentaan manuaalisen syöttämisen vähentämiseksi.
- Työntekijöiden itsepalveluportaali: Tiimisi pitäisi pystyä hakemaan palkkalaskelmia, lataamaan veroasiakirjoja ja päivittämään henkilötietoja ilman, että sen tarvitsee tehdä pyyntöä HR:lle tai taloushallinnolle.
Kun minulla on luettelo tämän kriteerin täyttävistä työkaluista, tarkastelen, mikä erottaa kunkin alustan muista.
Erottavat tekijät (Mikä erottaa toimittajat toisistaan)
Näin vertaan eri toimittajia toisiinsa:
Huomionarvoiset ominaisuudet
Työkustannuslaskenta ja työvoimakustannusten kohdentaminen ovat tässä minulle tärkeimpiä. Palkkakulujen jakaminen osastojen, projektien tai kustannuspaikkojen kesken suoraan palkanlaskenta-alustalla säästää tuntikausia manuaaliselta GL-uudelleenluokittelulta jokaisella kaudella. Etsin myös sisäänrakennettua työvoima-analytiikkaa – koontinäyttöjä, jotka tuovat esiin työvoimakustannusten kehityksen, ylityökuviot ja henkilöstömäärän muutokset ilman tietojen viemistä erilliseen liiketoimintatiedon analysointityökaluun. Tiimeille, jotka hallinnoivat sekä kuukausipalkkaisia työntekijöitä että urakoitsijoita, maailmanlaajuinen tai usean valuutan maksutuki on syytä arvioida tarkasti.
Ominaisuuksien lisäksi
Käyttöönoton tuki on tärkeä tekijä, kun siirrytään Paycorista. Etsin toimittajia, jotka tarjoavat ohjattua tietojen siirtoa, rinnakkaisia palkanmaksuja ja nimetyn käyttöönottoyhteyshenkilön – eivät vain linkkiä ohjekeskukseen. Myös hinnoittelun läpinäkyvyydellä on merkitystä. Vuoden lopun ilmoituksista tai ylimääräisistä palkanmaksuista perittävät piilomaksut voivat huomaamatta kasvattaa omistamisen kokonaiskustannuksia. Tarkistan, julkaisevatko toimittajat selkeän työntekijäkohtaisen hinnoittelun ja tarjoavatko joustavia sopimusehtoja, jotta et joudu sitoutumaan usean vuoden sopimukseen ennen kuin olet saanut tilaisuuden arvioida alustaa tuotantokäytössä.
Miksi etsiä Paycor-vaihtoehtoa?
Vaikka Paycor on hyvä valinta palkanlaskentaohjelmistoksi, jotkut käyttäjät etsivät vaihtoehtoisia HR-ratkaisuja useista syistä. Saatat etsiä Paycor-vaihtoehtoa, koska…
- Tarvitset enemmän mukautusmahdollisuuksia
- Tiimisi tarvitsee paremman mobiilikäytön
- Laajennat toimintaasi kansainvälisille markkinoille
- Haluat kehittyneempiä raportointiominaisuuksia
- Yrityksesi on kasvanut Paycorin ominaisuuksien ohi
- Tarvitset ratkaisun, jossa on parempi asiakastuki
Jos jokin näistä kuulostaa tutulta, olet tullut oikeaan paikkaan. Listallani on useita palkanlaskentaohjelmistoja, jotka sopivat paremmin tiimeille, jotka kohtaavat näitä Paycorin kanssa ilmeneviä haasteita ja etsivät vaihtoehtoisia ratkaisuja.
Paycorin tärkeimmät ominaisuudet
Tässä on joitakin Paycorin tärkeimmistä ominaisuuksista, jotta voit verrata niitä muiden HR-alustojen tarjoamiin ominaisuuksiin:
- Automaattinen palkanlaskenta: Helpottaa palkanlaskentatehtäviä laskemalla ja käsittelemällä tiimisi palkat automaattisesti.
- Vaatimustenmukaisuuden hallinta: Auttaa tiimiäsi pysymään ajan tasalla muuttuvista verolaeista ja säädöksistä.
- Edistynyt raportointi & analytiikka: Tarjoaa tietoa työvoiman mittareista ja palkkatiedoista päätöksenteon tueksi.
- Osaamisen hallinnan työkalut: Tarjoaa suoritusarviointeja ja tavoitteiden seurantaa työntekijöiden kehittymisen tukemiseksi.
- Mukautettavat työnkulut: Mahdollistaa HR-prosessien automatisoinnin, vaikka mukautusmahdollisuudet ovatkin jonkin verran rajalliset.
- Työntekijöiden itsepalvelu: Mahdollistaa työntekijöille pääsyn palkkalaskelmiin, verotusasiakirjoihin ja henkilötietoihin itsenäisesti.
- Mobiilisovellus: Tarjoaa pääsyn HR-työkaluihin myös liikkeellä ollessa, vaikka jotkin toiminnot voivat olla rajallisia.
- Ajanseurannan integrointi: Toimii ajan seurantatyökalujen kanssa tarkan palkanlaskennan varmistamiseksi.
- Perehdytystyökalut: Tukevat uusien työntekijöiden liittymistä organisaatioon jäsenneltyjen perehdytysprosessien avulla.
- API-käyttöoikeus: Tarjoaa mukautettuja integraatioita alustan ominaisuuksien laajentamiseksi, vaikka edistyneet toteutukset saattavat edellyttää korkeamman tason tilausta.