10 Rippling-vaihtoehtoa vuodelle 2026

Paycom on yhden tietokannan henkilöstöhallintoalusta, joka on suunniteltu Yhdysvaltojen keskisuurille työnantajille, jotka haluavat hallita palkanlaskentaa, henkilöstöhallintoa, etuja ja työajan seurantaa yhdistämättä useita järjestelmiä toisiinsa.

Kenelle Paycom sopii parhaiten?

Paycom sopii palkanlaskennan esihenkilöille ja henkilöstöhallinnon tiimeille Yhdysvalloissa toimivissa yrityksissä, joissa on 50–1 000 työntekijää ja jotka tarvitsevat yhden alustan koko työntekijän elinkaaren hallintaan.

Miksi Paycom on hyvä vaihtoehto Ripplingille

Olen sisällyttänyt Paycomin parhaiden vaihtoehtojeni joukkoon Beti®-ominaisuuden ansiosta. Se on työntekijälähtöinen palkanlaskentaominaisuus, joka ohjaa havaitut poikkeamat takaisin työntekijöille ennen tietojen lähettämistä. Sen sijaan, että henkilöstöhallinto havaitsisi virheet jälkikäteen, työntekijät tarkistavat ja korjaavat omat tietonsa reaaliajassa. Tämä Paycomin yhden tietokannan varaan rakennettu suljetun kierron toimintatapa tarkoittaa, että lähetettävä palkka-aineisto on alusta alkaen puhtaampi, eikä työntekijän ja lopullisen palkanlaskennan väliin jää manuaalista tarkistuskierrosta.

Paycomin tärkeimmät ominaisuudet

• GL Concierge: Yhdistä palkka-aineistot suoraan pääkirjan tileihin päiväkirjavientien valmistelun ja viennin helpottamiseksi.
• Suora tietojenvaihto: Tarkastele ja vertaa henkilöstöhallinnon prosessien tehokkuutta sisäänrakennettujen raportointikoontinäyttöjen avulla koko henkilöstöhallinnon järjestelmäkokonaisuudessa.
• Liikkeellä olevan esihenkilön mobiilisovellus: Hyväksy poissaolot, kulut ja henkilöstötoimet turvallisesti mobiililaitteella.
• ACA- ja COBRA-vaatimustenmukaisuustyökalut: Seuraa kelpoisuutta ja hallitse automaattisesti ACA- ja COBRA-säännösten edellyttämiä ilmoituksia.

Paycom-integraatiot

Alkuperäisiä integraatioita ei tällä hetkellä ole lueteltu. Mukautettuja integraatioita ja yhteyksiä varten on saatavilla REST-sovellusliittymä.

Deel Payroll tarjoaa maailmanlaajuisen palkkahallinnon ja vaatimustenmukaisuuden alustan yrityksille, jotka hallinnoivat kansainvälisiä tiimejä tai toimeksisaajia. Jos organisaatiosi tarvitsee maksaa työntekijöille useissa maissa ja samalla noudattaa paikallisia säädöksiä, Deel Payroll vastaa näihin haasteisiin suoraan. Alusta erottuu Rippling-vaihtoehtojen joukosta tukemalla usean valuutan maksuja, toimeksisaajien perehdytystä ja automatisoitua vaatimustenmukaisuutta yli 100 maassa.

Kenelle Deel Payroll sopii parhaiten?

Deel Payroll sopii hyvin kansainvälisille yrityksille tai henkilöstöhallinnon tiimeille, jotka haluavat erityistä palkkahallinnon tukea kansainvälisten työntekijöiden ja toimeksisaajien hallintaan.

Miksi Deel Payroll on hyvä Rippling-vaihtoehto?

Yksi syy siihen, miksi valitsin Deel Payrollin Rippling-vaihtoehdoksi, on sen sitoutuminen tarjoamaan jokaiselle asiakkaalle oman palkkahallinnon vastuuhenkilön. Tämä lähestymistapa tarjoaa tiimillesi yhden yhteyshenkilön palkkahallinnon kysymyksiin, vaatimustenmukaisuusongelmiin ja prosessien ohjaukseen, mikä voi olla erityisen arvokasta yrityksille, joilla on monimutkaisia kansainvälisiä toimintoja. Arvostan sitä, että Deel Payrollin nimetyt vastuuhenkilöt auttavat selviytymään paikallisista työlainsäädännön vaatimuksista ja varmistavat oikea-aikaiset ja täsmälliset maksut useissa maissa. Tällainen henkilökohtainen tuki ei ole aina saatavilla muilla palkkahallinnon alustoilla, mikä tekee Deel Payrollista vahvan vaihtoehdon organisaatioille, jotka arvostavat käytännönläheistä palvelua.

Deel Payrollin tärkeimmät ominaisuudet

Joitakin muita Deel Payrollin ominaisuuksia, jotka saattavat kiinnostaa talous- ja henkilöstöhallinnon tiimejä, ovat:

• Usean valuutan palkkahallinnon käsittely: Maksa työntekijöille ja toimeksisaajille yli 150 valuutassa suoraan alustalta.
• Automatisoitu verotusasiakirjojen luonti: Luo ja jaa verolomakkeet ja vaatimustenmukaisuusasiakirjat jokaiseen maahan, jossa toimit.
• Toimeksisaajien perehdytysprosessit: Yksinkertaista perehdytystä automatisoidulla sopimusten luonnilla, asiakirjojen keräämisellä ja sähköisen allekirjoituksen tuella.
• Maailmanlaajuinen etujen hallinta: Tarjoa eri maiden työntekijöille paikallisiin tarpeisiin mukautettuja etupaketteja Deelin etujenhallintatyökalujen avulla.

Deel Payroll -integraatiot

Integraatioihin kuuluvat SAP SuccessFactors, NetSuite, Slack, Google Workspace, Humaans, Ramp, FaceUp, CrowdStrike, Human Interest, Hofy ja paljon muuta. 

BambooHR on pilvipohjainen henkilöstöhallintoalusta, joka on suunniteltu pienille ja keskisuurille yrityksille, jotka haluavat keskittää työntekijätiedot, automatisoida henkilöstöhallinnon tehtäviä ja tehostaa työvoiman hallintaa. Se on erityisen hyödyllinen, jos haluat sujuvoittaa perehdytystä, seurata poissaoloja ja hallita vaatimustenmukaisuutta yhdessä paikassa.

Kenelle BambooHR® sopii parhaiten?

Pienten ja keskisuurten yritysten henkilöstöhallinnon tiimeille, jotka tarvitsevat laajat integrointimahdollisuudet nykyiseen ohjelmistokokonaisuuteensa.

Miksi BambooHR® on hyvä vaihtoehto Ripplingille

Valitsin BambooHR®-ratkaisun, koska tiimini voi yhdistää sen yli 150 liiketoimintatyökaluun ilman mukautettua kehitystyötä. Pidän siitä, että voimme synkronoida henkilöstötiedot jo käyttämiemme palkanlaskenta-, etu- ja rekrytointialustojen kanssa. Käytännössä tämä tarkoittaa, että perehdytys ja työntekijöiden muutokset siirtyvät automaattisesti järjestelmien välillä. Tämä integraation taso säästää aikaa ja vähentää manuaalisia virheitä verrattuna muihin henkilöstöhallintoalustoihin.

BambooHR®:n tärkeimmät ominaisuudet

• Työntekijöiden itsepalveluportaali: Työntekijät voivat päivittää henkilötietojaan ja käyttää asiakirjoja suoraan.
• Mukautettavat hyväksyntätyönkulut: Määritä monivaiheiset hyväksynnät poissaoloille, muutoksille ja pyynnöille.
• Suorituskyvyn hallintamoduuli: Seuraa tavoitteita, toteuta arviointeja ja kerää palautetta yhdessä paikassa.
• Asiakirjojen tallennus ja sähköiset allekirjoitukset: Säilytä henkilöstöhallinnon tiedostot turvallisesti ja kerää henkilöstöltä digitaalisia allekirjoituksia.

BambooHR®-integraatiot

BambooHR tarjoaa yli 150 natiivista integraatiota, mukaan lukien ADP, QuickBooks, Slack, Greenhouse, Checkr, Okta, Zapier, Lattice, PayScale ja Indeed. Mukautettuja integraatioita varten on saatavilla API.

TimeTrex tarjoaa yrityksille joustavan työvoiman hallinta-alustan, joka on suunniteltu työajan, läsnäolon ja palkanlaskennan seurantaan. Se on hyvä vaihtoehto, jos etsit Rippling-vaihtoehtoa, jossa työntekijöiden seurannan hallinta ja muokattavuus ovat keskiössä.

Kenelle TimeTrex sopii parhaiten?

TimeTrex sopii ihanteellisesti palkanlaskennan ylläpitäjille ja operatiivisille tiimeille, jotka hallinnoivat tuntityöntekijöitä, joilla on yksilöllisiä läsnäolo- ja ylityövaatimuksia.

Miksi TimeTrex on hyvä Rippling-vaihtoehto?

Valitsin TimeTrexin erityisesti siksi, että se mahdollistaa työajan seurannan sääntöjen erittäin laajan mukauttamisen. Voit luoda mukautettuja ylityökäytäntöjä, määrittää pyöristyssääntöjä ja ottaa käyttöön monimutkaisia kertymäaikatauluja, jotka vastaavat todellisia palkanmaksukäytäntöjäsi – eivät vain yleisiä oletusasetuksia. Käytännössä tämä tarkoittaa, että vaihtelevia työvuoroja, useita palkkatasoja tai toimialakohtaisia vaatimuksia noudattavat tiimit voivat mallintaa todelliset työnkulkunsa suoraan järjestelmään. Mielestäni tällaista hallinnan tasoa on vaikea löytää useimmista kattavista henkilöstöhallinnon alustoista, mukaan lukien Rippling.

TimeTrexin tärkeimmät ominaisuudet

• Työntekijöiden itsepalveluportaali: Työntekijät voivat lähettää poissaolopyyntöjä, tarkastella palkkalaskelmiaan ja päivittää henkilötietojaan suoraan omassa portaalissaan.
• Työkustannusten laskenta: Kohdista työtunnit ja kustannukset tiettyihin projekteihin tai tehtäviin kannattavuuden seuraamiseksi reaaliajassa.
• GPS ja virtuaalinen aluerajaus: Määritä sijaintiin perustuvia rajoja, jotta työntekijät voivat kirjautua työvuoroon vain ollessaan fyysisesti työpaikalla tai määritellyn työmaakohteen rajojen sisällä.
• ACA- ja FMLA-vaatimustenmukaisuuden seuranta: Seuraa työntekijöiden työtunteja ja poissaoloja automaattisesti Yhdysvaltain kohtuuhintaista terveydenhuoltoa koskevan lain (ACA) raportoinnin ja perhe- ja sairauslomaa koskevan lain (FMLA) hallinnon tukemiseksi.

TimeTrexin integraatiot

TimeTrex tarjoaa natiiviset integraatiot QuickBooksin, ADP:n, Sagen ja muiden palveluiden kanssa. Se tarjoaa myös API-rajapinnan mukautettuja integraatioita varten.

Suuria ja monimutkaisia työvoimia hallinnoiville organisaatioille Oracle tarjoaa työkalukokonaisuuden, joka on suunniteltu yritystason työvoimasuunnitteluun ja analytiikkaan. Se sopii erityisen hyvin maailmanlaajuisille yrityksille ja henkilöstöhallinnon johtajille, joiden on sovitettava yhteen osaaminen, budjetit ja liiketoimintastrategia useissa toimipaikoissa. Toisin kuin Rippling, Oracle tarjoaa kehittynyttä mallintamista, skenaariosuunnittelua ja syvällisen integraation talousjärjestelmiin pitkäaikaisten työvoimapäätösten tueksi.

Miksi Oracle on hyvä vaihtoehto Ripplingille

Jos yrityksesi tarvitsee työvoimasuunnittelua yritystason laajuudessa, Oracle erottuu edukseen kehittyneiden mallinnus- ja analytiikkaominaisuuksiensa ansiosta. Valitsin Oraclen, koska sen avulla voit ennustaa henkilöstömäärää, mallintaa erilaisia työvoimaskenaarioita ja sovittaa henkilöstösuunnitelmat yhteen liiketoimintatavoitteiden kanssa. 

Sen alusta tukee monimutkaisia organisaatiorakenteita ja tarjoaa syvällisen näkyvyyden työvoimakustannuksiin ja resurssien kohdentamiseen. Yrityksille, jotka tarvitsevat muutakin kuin perusluokan henkilöstöhallinnon ominaisuuksia ja palkanlaskentaa, Oracle tarjoaa strategisen suunnittelun ja työntekijöiden hallinnan työkalut, joita Rippling ei kata.

Oraclen tärkeimmät ominaisuudet

Muita ominaisuuksia, jotka tekevät Oraclesta arvokkaan työvoiman hallinnassa, ovat:

• Työajan ja työvoiman hallinta: Seuraa työntekijöiden työtunteja, läsnäoloa ja työvuorosuunnittelua useissa toimipaikoissa.
• Kansainvälinen palkanlaskenta: Hallitse palkanlaskennan vaatimustenmukaisuutta ja maksuja eri maissa yhdeltä alustalta.
• Osaajien hankinnan kokonaisuus: Hallitse rekrytointia, hakijoiden seurantaa ja perehdytyksen työnkulkuja.
• Työntekijöiden itsepalveluportaali: Anna työntekijöiden päivittää henkilötietojaan, tarkastella palkkalaskelmia ja pyytää vapaata.

Oraclen integraatiot

Integraatioihin kuuluvat Salesforce, SAP, Workday, Microsoft Office 365, ServiceNow ja Adobe Sign.

Rahoitus- ja sisäisille HR-tiimeille, jotka tarvitsevat selkeän kuvan organisaationsa rakenteesta, ChartHop tarjoaa edistyneitä organisaatiokaavio- ja visualisointityökaluja. Se on erityisen hyödyllinen yrityksille, jotka hallitsevat nopeaa kasvua, monimutkaisia raportointisuhteita tai etätiimejä. Toisin kuin Rippling, ChartHopin avulla voit lisätä henkilöstömäärän suunnittelun, DEI-tiedot ja palkitsemista koskevat näkemykset suoraan dynaamisiin organisaatiokaavioihin.

Miksi ChartHop on hyvä Rippling-vaihtoehto

Jos tarvitset edistyneempää organisaation visualisointia kuin Rippling tarjoaa, ChartHop on vahva valinta. Valitsin ChartHopin, koska sen avulla voit luoda interaktiivisia organisaatiokaavioita, jotka päivittyvät automaattisesti henkilöstösi muuttuessa. Voit myös näyttää henkilöstömäärän suunnittelun, palkitsemistiedot ja DEI-mittarit suoraan organisaatiorakenteesi päällä syvällisempää analyysia varten. Tämä visualisoinnin ja tietojen kerrostamisen taso auttaa rahoitus- ja HR-tiimejä tekemään perustellumpia päätöksiä henkilöstösuunnittelusta ja organisaation rakenteesta.

ChartHopin tärkeimmät ominaisuudet

Muita ChartHopin ominaisuuksia, jotka kiinnittivät huomioni, ovat:

• Mukautettu raportointityökalu: Luo räätälöityjä raportteja henkilöstö-, palkitsemis- ja demografisten tietojen avulla.
• Esihenkilöiden ohjaamat päivitysprosessit: Esihenkilöt voivat lähettää ja seurata työntekijätietojen muutoksia suoraan alustalla.
• Roolipohjaiset käyttöoikeudet: Aseta yksityiskohtaiset käyttöoikeudet eri käyttäjille ja tiimeille arkaluonteisten tietojen suojaamiseksi.
• Työntekijöiden profiilisivut: Tallenna ja näytä yksityiskohtaisia työntekijätietoja, kuten työhistoriaa ja suorituskykyä koskevia muistiinpanoja.

ChartHop-integraatiot

Integraatioihin kuuluvat ADP, BambooHR, Greenhouse, Gusto, Justworks ja Workday.

Workday yhdistää HR- ja taloushallinnon tiedot yhdeksi pilvialustaksi, joten se sopii erinomaisesti organisaatioille, jotka haluavat yhtenäisen analytiikan ja raportoinnin. Tämä ratkaisu on erityisen hyödyllinen talous- ja HR-johtajille, jotka tarvitsevat yhteyden henkilöstösuunnittelun, budjetoinnin, ennustamisen ja operatiivisten tietojen välille. Jos yrityksesi haluaa parantaa eri toimintojen välistä päätöksentekoa, Workday tarjoaa integraatiotason, joka ylittää useimpien työvoimanhallintatyökalujen tarjoamat mahdollisuudet.

Miksi Workday on hyvä Rippling-vaihtoehto

Organisaatioille, jotka haluavat yhdistää HR- ja taloushallinnon analytiikan, Workday tarjoaa vaikeasti päihitettävän integraatiotason. Valitsin Workdayn, koska se yhdistää työvoimanhallinnan, palkanlaskennan ja taloussuunnittelun yhteen alustaan, jolloin henkilöstömäärää, kustannuksia ja suorituskykyä voi analysoida rinnakkain. 

Reaaliaikainen analytiikka ja mukautettavat koontinäytöt auttavat talous- ja HR-tiimejä tekemään yhteistyötä ennustamisen ja resurssien kohdentamisen parissa. Jos tarvitset työvoimanhallintaratkaisun, joka purkaa HR:n ja taloushallinnon välisiä tietosiiloja, Workday on vahva vaihtoehto Ripplingille.

Workdayn tärkeimmät ominaisuudet

Työvoimanhallinnassa Workdaysta tekee houkuttelevan myös muun muassa seuraavat ominaisuudet:

• Kykyjenhallintapaketti: Hallitse rekrytointia, perehdytystä, suorituskykyä ja oppimista yhdessä paikassa.
• Työajan seuranta: Kirjaa työntekijöiden työtunnit, läsnäolo ja poissaolot sisäänrakennetuilla työkaluilla.
• Mobiilisovellus: Tarjoa työntekijöille ja esihenkilöille pääsy HR- ja taloushallinnon tehtäviin myös liikkeellä ollessa.
• Vaatimustenmukaisuuden seuranta: Seuraa sääntelyn muutoksia ja automatisoi vaatimustenmukaisuuteen liittyviä tehtäviä eri alueilla.

Workday-integraatiot

Integraatioihin kuuluvat Salesforce, Microsoft Teams, Slack, ServiceNow, ADP ja Google Workspace.

Dayforce erottuu edukseen organisaatioissa, jotka tarvitsevat reaaliaikaista palkanlaskennan tarkkuutta ja ajantasaisia työvoimakustannustietoja. Se on erityisen hyödyllinen talous- ja henkilöstöhallinnon tiimeille toimialoilla, joilla on monimutkaisia työvuorosuunnitelmia tai vaihtelevaa palkkausta, kuten vähittäiskaupassa, valmistusteollisuudessa ja terveydenhuollossa. Toisin kuin Rippling, Dayforce laskee palkat jatkuvasti, joten voit havaita virheet ja hallita vaatimustenmukaisuutta ennen palkanmaksun määräaikoja.

Miksi Dayforce on hyvä vaihtoehto Ripplingille

Dayforcen erottaa muista sen jatkuvan palkanlaskennan moottori, joka päivittää palkkatiedot reaaliajassa työtuntien kertyessä ja muutosten tapahtuessa. Valitsin Dayforcen tiimeille, joiden on havaittava palkanlaskennan virheet ajoissa ja hallittava vaatimustenmukaisuuteen liittyviä riskejä ennen palkanlaskennan viimeistelyä. 

Henkilöstöhallinnon alustan yhden tietueen järjestelmä varmistaa, että työaika, läsnäolo ja palkka ovat aina synkronoituna, mikä vähentää manuaalista täsmäytystä. Jos haluat enemmän hallintaa ja näkyvyyttä palkanlaskentaan koko palkanmaksusyklin ajan, Dayforce on vahva vaihtoehto Ripplingille.

Dayforcen tärkeimmät ominaisuudet

Reaaliaikaisten palkanlaskentaominaisuuksien lisäksi löysin myös nämä ominaisuudet hyödyllisiksi:

• Työvoiman työvuorosuunnittelu: Luo, hallinnoi ja muokkaa työntekijöiden työvuorolistoja liiketoiminnan tarpeiden ja työvoimasääntöjen perusteella.
• Mobiilisovelluksen käyttö: Työntekijät ja esihenkilöt voivat tarkastella työvuoroja, pyytää vapaata ja hyväksyä muutoksia mobiililaitteillaan.
• Asiakirjojen hallinta: Tallenna, järjestä ja käytä työntekijöiden asiakirjoja turvallisesti alustalla.
• Analytiikka ja raportointi: Luo yksityiskohtaisia työvoima- ja palkanlaskentaraportteja vaatimustenmukaisuuden ja päätöksenteon tueksi.

Dayforcen integraatiot

Dayforce ei tällä hetkellä listaa natiiveja integraatioita.

Jos etsit työvoimanhallintaohjelmistoa, joka käyttää tekoälyä työvuorosuunnittelun optimointiin, Legion kannattaa tutkia tarkasti. Vähittäiskauppiaat, ravintolat ja muut tuntityöntekijöitä työllistävät yritykset voivat käyttää Legionia työvoiman sovittamiseen kysyntään sekä yli- tai alimiehityksen vähentämiseen. Toisin kuin Rippling, Legionin tekoälypohjainen moottori luo automaattisesti työvuoroluetteloita, joissa tasapainotetaan liiketoiminnan tarpeet, vaatimustenmukaisuus ja työntekijöiden toiveet.

Miksi Legion on hyvä vaihtoehto Ripplingille

Legion erottuu edukseen tekoälypohjaisella työvuorosuunnittelun optimoinnillaan, joka on erityisen arvokasta yrityksille, joiden henkilöstötarpeet vaihtelevat. Valitsin Legionin, koska sen koneoppimismallit ennustavat kysyntää ja luovat automaattisesti työvuoroluetteloita, jotka vastaavat reaaliaikaisia liiketoiminnan tarpeita. 

Alusta ottaa huomioon myös työntekijöiden toiveet ja vaatimustenmukaisuussäännöt, mikä vähentää manuaaliseen työvuorosuunnitteluun kuluvaa aikaa ja mahdollisia ristiriitoja. Jos haluat siirtyä manuaalisesta tai sääntöpohjaisesta työvuorosuunnittelusta eteenpäin, Legion tarjoaa automaation ja älykkyyden tason, jota Rippling ei yllä vastaamaan.

Legionin tärkeimmät ominaisuudet

Joitakin muita Legionissa hyödyllisiksi havaitsemiani ominaisuuksia ovat:

• Työntekijöiden itsepalveluportaali: Henkilöstö voi tarkastella työvuoroja, vaihtaa vuoroja ja pyytää vapaata suoraan portaalissa.
• Automaattinen työajan ja läsnäolon seuranta: Järjestelmä tallentaa työntekijöiden työtunnit ja läsnäolon, mikä vähentää manuaalista tietojen syöttämistä.
• Työvoimakustannusten hallinta: Seuraa ja hallitse työvoimakustannuksia reaaliajassa pysyäksesi budjetissa.
• Vaatimustenmukaisuuden valvonta: Sisäänrakennetut työkalut auttavat varmistamaan, että työvuoroluettelot noudattavat työlainsäädäntöä ja yrityksen käytäntöjä.

Legionin integraatiot

Integraatioihin kuuluvat Workday, SAP SuccessFactors, ADP, UKG ja Zipline.

Kun palkanlaskennan tarkkuus ja verosäännösten noudattaminen ovat ensisijaisia tavoitteita, ADP tarjoaa automaatiotyökaluja, jotka on suunniteltu vähentämään manuaalista työtä ja riskejä. Se sopii erinomaisesti talous- ja HR-tiimeille kaikenkokoisissa yrityksissä, joiden on hallittava monimutkaista palkanlaskentaa, vähennyksiä ja viranomaismaksuja. Toisin kuin Rippling, ADP on erikoistunut automatisoimaan palkanlaskennan laskelmat ja veroilmoitukset useilla lainkäyttöalueilla, mikä auttaa varmistamaan sääntöjen noudattamisen työvoiman kasvaessa.

Miksi ADP on hyvä vaihtoehto Ripplingille

Yrityksille, jotka tarvitsevat luotettavan palkanlaskentaratkaisun ja veroautomaatiota, ADP tarjoaa erikoistuneita työkaluja, jotka menevät Ripplingin tarjontaa pidemmälle. Valitsin ADP:n, koska se laskee palkan automaattisesti, hallinnoi vähennyksiä ja tekee veroilmoitukset paikallisten, osavaltioiden ja liittovaltion säädösten mukaisesti. 

Sen alusta käsittelee myös vuoden lopun verolomakkeet ja tukee useiden lainkäyttöalueiden palkanlaskentaa, mikä on olennaista yrityksille, joiden työntekijät sijaitsevat eri alueilla. Jos haluat vähentää manuaaliseen palkanlaskentaan kuluvaa työtä ja minimoida sääntöjen noudattamiseen liittyvät riskit, ADP on vahva vaihtoehto harkittavaksi.

ADP:n tärkeimmät ominaisuudet

Muita työvoiman hallintaan hyödyllisiä ADP:n ominaisuuksia ovat:

• Työntekijöiden itsepalveluportaali: Työntekijät voivat tarkastella palkkalaskelmia, päivittää henkilötietojaan ja hallita suoraveloitustietoja.
• Työajan ja läsnäolon seuranta: Seuraa työntekijöiden työtunteja, hallitse työvuoroja ja seuraa läsnäoloa reaaliajassa.
• Henkilöstöetujen hallinta: Hallitse terveys-, hammas-, eläke- ja muita henkilöstöetuja keskitetystä hallintapaneelista.
• Rekrytointi- ja perehdytystyökalut: Julkaise työpaikkoja, seuraa hakijoita ja automatisoi uusien työntekijöiden perehdytysprosesseja.

ADP:n integraatiot

Integraatioihin kuuluvat QuickBooks, Xero, Sage, Microsoft Dynamics 365, Oracle, SAP SuccessFactors ja Salesforce.