Les directeurs financiers les mieux rémunérés à connaître en 2026
La rémunération des directeurs financiers peut largement atteindre huit chiffres dans les grandes entreprises cotées. De la technologie et de la santé aux services financiers, ces dirigeants financiers montrent à quel point le sommet de la profession peut être lucratif.
Les directeurs financiers les mieux rémunérés
Voici quelques-uns des directeurs financiers les mieux rémunérés, classés selon leur rémunération totale déclarée, qui comprend le salaire, les primes, les attributions en actions et les autres éléments de rémunération.
Remarque : ce classement utilise les rémunérations de 2025, car il s’agit des données de rémunération annuelles complètes les plus récentes disponibles pour les directeurs financiers inclus au moment de notre mise à jour.
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Manmeet Soni
Manmeet Soni est directeur de l’exploitation et directeur financier de Summit Therapeutics, ainsi que membre de son conseil d’administration, après avoir occupé auparavant des postes de direction financière chez Pharmacyclics, Ariad Pharmaceuticals…
Manmeet Soni est directeur de l’exploitation et directeur financier de Summit Therapeutics, ainsi que membre de son conseil d’administration, après avoir occupé auparavant des postes de direction financière chez Pharmacyclics, Ariad Pharmaceuticals et Alnylam Pharmaceuticals.
- Salaire : $616,500
- Prime : $388,395
- Modification de l’attribution d’options : $248,101,887
- Toutes les autres rémunérations : $21,000
- Rémunération totale : $249,127,782
Note sur la rémunération : La quasi-totalité des $249,1 millions de rémunération déclarés pour Soni provient d’une augmentation comptable de la valeur des options d’achat d’actions qu’il a reçues au cours des années précédentes. Summit ne lui a pas attribué $248,1 millions de nouvelles options d’achat d’actions en 2025, mais les règles de déclaration de la SEC exigent que cette augmentation soit incluse dans sa rémunération totale de 2025.
Tim McHugh
Tim McHugh est coprésident et directeur financier de Welltower. Il supervise les finances de l’entreprise après avoir occupé auparavant des fonctions dans la trésorerie, les investissements, la finance d’entreprise et les titres…
Tim McHugh est coprésident et directeur financier de Welltower. Il supervise les finances de l’entreprise après avoir occupé auparavant des fonctions dans la trésorerie, les investissements, la finance d’entreprise et les titres immobiliers.
- Salaire : $700,000
- Attributions en actions : $163,753,640
- Rémunération au titre d’un régime d’intéressement hors actions : $2,450,000
- Toutes les autres rémunérations : $51,500
- Rémunération totale : $166,955,140
Anat Ashkenazi
Anat Ashkenazi est première vice-présidente et directrice financière d’Alphabet et de Google, après avoir travaillé pendant plus de vingt ans chez Eli Lilly, où elle est devenue vice-présidente exécutive et directrice financière.
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Anat Ashkenazi est première vice-présidente et directrice financière d’Alphabet et de Google, après avoir travaillé pendant plus de vingt ans chez Eli Lilly, où elle est devenue vice-présidente exécutive et directrice financière.
- Salaire : $1,003,846
- Attributions en actions : $30,171,070
- Toutes les autres rémunérations : $84,115
- Rémunération totale : $31,259,031
Qu’est-ce qui détermine la rémunération des directeurs financiers ?
La rémunération des CFO des grandes entreprises cotées va bien au-delà du salaire de base. Alors que le salaire moyen d’un CFO aux États-Unis est d’environ 439 000 $ en 2026, les packages de rémunération des directeurs financiers des grandes entreprises peuvent atteindre plusieurs millions une fois les primes, les attributions d’actions et les autres incitations incluses.
Plusieurs facteurs peuvent considérablement augmenter la rémunération totale :
- Taille et complexité de l’entreprise : Les CFO qui supervisent de grandes entreprises internationales bénéficient généralement de packages de rémunération plus élevés en raison de l’ampleur et de la complexité de leurs responsabilités.
- Participation au capital et incitations à long terme : Les attributions d’actions peuvent représenter une part importante du package de rémunération d’un dirigeant, en liant le montant potentiel versé au CFO aux performances à long terme de l’entreprise et à la valeur créée pour les actionnaires.
- Incitations liées aux performances : Les primes annuelles et autres primes d’intéressement peuvent augmenter considérablement la rémunération lorsque les dirigeants ou leurs entreprises atteignent des objectifs prédéterminés.
- Secteur d’activité : La concurrence pour attirer des cadres financiers expérimentés varie selon les secteurs, certains domaines comme la technologie, l’industrie pharmaceutique et les services financiers étant capables de proposer des packages particulièrement importants.
- Responsabilités élargies : Certains CFO portent également des titres tels que président, directeur des opérations ou vice-président exécutif, ce qui reflète des responsabilités allant au-delà de la fonction financière traditionnelle.
Par conséquent, la rémunération totale est une mesure plus utile que le salaire seul pour comparer les CFO les mieux payés. Les chiffres de cette liste incluent le salaire, les primes, les attributions d’actions et les autres éléments de rémunération déclarés, le cas échéant.
FAQ sur les CFO les mieux payés
Les CFO gagnent-ils plus que les PDG ?
En général, non. Les PDG perçoivent généralement le package de rémunération le plus important d’une entreprise, car ils sont responsables de l’organisation dans son ensemble. Cependant, les CFO des grandes entreprises cotées peuvent tout de même percevoir des packages de rémunération de plusieurs millions, voire de dizaines de millions de dollars par an.
Les chiffres de rémunération des CFO sont-ils accessibles au public ?
Pour les entreprises américaines cotées, la rémunération des dirigeants est généralement communiquée dans les documents déposés auprès de la Commission des valeurs mobilières et des changes des États-Unis (SEC). Les circulaires de sollicitation de procurations présentent généralement les informations de rémunération des principaux dirigeants de l’entreprise, ce qui inclut souvent le CFO. Les entreprises privées ne sont généralement pas soumises aux mêmes obligations de publication d’informations que les entreprises cotées.
Les CFO d’entreprises privées gagnent-ils autant que ceux d’entreprises cotées ?
C’est possible, notamment dans les grandes entreprises privées ou celles qui connaissent une croissance rapide, mais les comparaisons directes sont difficiles. Les entreprises privées ne sont généralement pas soumises aux mêmes obligations de publication des rémunérations des dirigeants que les entreprises cotées, de sorte que la rémunération des CFO est moins facilement accessible. La participation au capital peut également représenter une part importante de la rémunération d’un CFO d’entreprise privée, sa valeur finale dépendant des performances futures de l’entreprise et des événements de liquidité.
À quelle fréquence la rémunération des CFO évolue-t-elle ?
La rémunération des CFO peut changer considérablement d’une année à l’autre. Le versement des primes annuelles, les nouvelles attributions d’actions, les promotions, les évolutions des performances de l’entreprise et les primes exceptionnelles peuvent tous entraîner une hausse ou une baisse substantielle de la rémunération totale déclarée d’un CFO.
Pour les salaires des CFO, le ciel est la limite
Si vous êtes un professionnel de la finance en devenir, il est judicieux de viser haut et de comprendre le potentiel de rémunération exceptionnel de ce poste. Pour y parvenir, n’oubliez pas d’améliorer vos compétences financières, de suivre les leaders du secteur sur LinkedIn et d’autres plateformes, de lire des livres sur les CFO et, surtout, de vous abonner à la newsletter de The CFO Club afin de perfectionner vos compétences de professionnel de la finance.
