10 najlepszych alternatyw dla TriNet w 2026 roku

Recenzje najlepszych alternatyw dla TriNet

1. 

   1

   Deel Hire

   Najlepsze rozwiązanie do obsługi płac w USA i na całym świecie w ramach jednego planu

   • Dostępna bezpłatna prezentacja
   • Od 599 USD/pracownika/miesiąc

   Visit Website

   Customer Rating:4.9/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   • 
   • 

   Deel Hire to globalna platforma rekrutacyjno-płacowa dla zespołów finansowych i HR, które potrzebują wdrażać pracowników, zarządzać płatnościami oraz wspierać zgodne z przepisami zatrudnienie w wielu krajach.

   Dla kogo Deel Hire jest najlepszym rozwiązaniem?

   Deel Hire jest odpowiednim rozwiązaniem dla zespołów finansowych i HR zarządzających płacami w USA i na rynkach międzynarodowych za pośrednictwem jednej platformy.

   Dlaczego Deel Hire jest dobrą alternatywą dla Trinet?

   Wybrałem Deel Hire, ponieważ mój zespół może zarządzać płacami w USA i na rynkach międzynarodowych w ramach jednego planu. Korzystamy z narzędzi do wdrażania pracowników, przetwarzania płac i dokonywania płatności na rzecz pracowników podczas rozszerzania działalności na kolejne kraje. Wsparcie w zakresie zgodności z przepisami pomaga również koordynować wymagania dotyczące zatrudnienia i obowiązki płacowe obowiązujące w poszczególnych krajach.

   Najważniejsze funkcje Deel Hire

   • Automatyczne składanie deklaracji podatkowych: Oblicza i składa deklaracje podatkowe dotyczące wynagrodzeń dla uprawnionych pracowników.
   • Generowanie pasków wynagrodzeń: Tworzy cyfrowe paski wynagrodzeń, do których pracownicy mogą uzyskać dostęp online.
   • Zwroty wydatków: Umożliwia pracownikom zgłaszanie i śledzenie podlegających zwrotowi wydatków służbowych.
   • Śledzenie czasu wolnego: Rejestruje wnioski urlopowe pracowników i dostępne salda urlopowe.

   Integracje Deel Hire

   Deel oferuje integracje marketplace z QuickBooks, Xero, NetSuite, BambooHR, HiBob, Personio, Greenhouse, Slack, Google Workspace i Hubstaff, a także łączy się z Zapier. Deel udostępnia również interfejs API do tworzenia niestandardowych integracji.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Obsługuje płace w wielu krajach
   • Automatyzuje wdrażanie pracowników i składanie deklaracji podatkowych
   • Zapewnia wsparcie w zakresie zgodnego z przepisami zatrudnienia na rynkach międzynarodowych

   Cons:

   • Odpowiedzi działu obsługi klienta mogą wymagać czasu
   • Korekty płatności mogą wymagać ręcznego dalszego działania
   Learn more about Deel Hire:

   • Check out Deel Hire on their website
2. 

   2

   Gusto

   Najlepsze rozwiązanie do intuicyjnej konfiguracji płac

   • Dostępna bezpłatna wersja demonstracyjna
   • Od $49/miesiąc + $6/miesiąc/użytkownika

   Visit Website

   Customer Rating:4.6/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Gusto to skoncentrowana na rynku USA platforma do obsługi płac i HR, stworzona dla małych firm, które muszą naliczać wynagrodzenia, składać deklaracje podatkowe i zarządzać świadczeniami pracowniczymi bez dedykowanego zespołu HR lub finansowego.

   Dla kogo Gusto jest najlepszym wyborem?

   Gusto to dobry wybór dla właścicieli małych firm działających w USA, którzy samodzielnie zarządzają płacami i świadczeniami bez dedykowanego zespołu HR lub finansowego.

   Dlaczego Gusto jest dobrą alternatywą dla TriNet

   Gusto znalazło się wśród moich najlepszych propozycji, ponieważ jego przeprowadzana krok po kroku konfiguracja płac prowadzi użytkownika przez każdy etap ustawień — od harmonogramów wypłat po rejestrację w stanowych urzędach podatkowych — bez konieczności posiadania wcześniejszej wiedzy na temat naliczania wynagrodzeń. Doceniam to, że Gusto automatycznie wypełnia federalne i stanowe formularze podatkowe oraz składa je w imieniu użytkownika przy każdej wypłacie. Narzędzie do samodzielnego wdrażania pracowników pozwala nowym osobom bezpośrednio wprowadzać własne dane z formularza W-4 i informacje dotyczące przelewów wynagrodzenia, co znacznie skraca czas konfiguracji po stronie administracyjnej.

   Najważniejsze funkcje Gusto

   • Zarządzanie świadczeniami: Zarządzaj ubezpieczeniem zdrowotnym, stomatologicznym i okulistycznym oraz zapisami do planu 401(k) bezpośrednio w Gusto, a połączenia z ubezpieczycielami zostaną skonfigurowane w Twoim imieniu.
   • Śledzenie czasu pracy i obecności: Pracownicy rejestrują rozpoczęcie i zakończenie pracy za pomocą wbudowanych narzędzi do ewidencji czasu Gusto, a liczba przepracowanych godzin jest automatycznie synchronizowana z modułem płacowym.
   • Płatności dla wykonawców: Wypłacaj wynagrodzenia krajowym i zagranicznym wykonawcom za pośrednictwem Gusto oraz generuj formularze 1099 na koniec roku.
   • Ewidencja PTO: Ustaw niestandardowe zasady dotyczące PTO, zwolnień chorobowych i urlopów, które są automatycznie naliczane i uwzględniane na odcinkach wypłat pracowników.

   Integracje Gusto

   Gusto oferuje ponad 150 integracji za pośrednictwem katalogu aplikacji, w tym z QuickBooks, Xero, FreshBooks, Slack, Asana, 7shifts, 15Five, Checkr, Guideline i Box. Jest dostępne w Zapier.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Nieograniczona liczba naliczeń płac w każdym planie
   • Automatyczne składanie federalnych, stanowych i lokalnych deklaracji podatkowych
   • Wbudowany portal do samodzielnego wdrażania pracowników

   Cons:

   • Koszty rosną wraz z każdą dodatkową funkcją
   • Skoncentrowane głównie na rynku USA
   Learn more about Gusto:

   • Check out Gusto on their website
   • Read my in-depth review of Gusto
   • Explore best alternatives to Gusto
3. 

   3

   Insperity

   Najlepszy wybór dla usług outsourcingu HR zapewniających bezpośrednie wsparcie

   • Niedostępna
   • Ceny ustalane na życzenie

   Visit Website

   Customer Rating:3.8/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Insperity to organizacja świadcząca usługi profesjonalnego pracodawcy (PEO), która zapewnia małym i średnim firmom dostęp do dedykowanego wsparcia HR, obsługi płac oraz administracji świadczeniami pracowniczymi bez konieczności tworzenia wewnętrznego zespołu HR.

   Dla kogo Insperity jest najlepszym wyborem?

   Insperity to dobry wybór dla małych i średnich firm, które chcą przekazać codzienne obowiązki związane z HR dedykowanemu zespołowi specjalistów.

   Dlaczego Insperity jest dobrą alternatywą dla TriNet

   Uwzględniłem Insperity na tej liście ze względu na to, jak rzeczywiście bezpośredni jest model wsparcia HR tej firmy. W przeciwieństwie do platform, na których pomoc HR oznacza chatbota lub kolejkę zgłoszeń, Insperity przydziela klientowi dedykowanego specjalistę HR, który bezpośrednio współpracuje z zespołem. Doceniam również to, że Insperity włącza ubezpieczenie odpowiedzialności z tytułu praktyk pracowniczych (EPLI) do swojej usługi PEO, co stanowi istotny wyróżnik dla małych firm zarządzających ryzykiem związanym z przestrzeganiem przepisów bez zatrudnionego zespołu prawnego.

   Najważniejsze funkcje Insperity

   • Obsługa płac: Obsługuje wypłaty oraz zajmuje się przelewami bezpośrednimi, potrąceniami podatkowymi i dostarczaniem pasków wynagrodzeń za pośrednictwem platformy Insperity.
   • Wsparcie w zarządzaniu talentami i rekrutacji: Zapewnia pomoc w rekrutacji, w tym publikowaniu ofert pracy, selekcji kandydatów i zarządzaniu listami intencyjnymi.
   • Portal samoobsługi pracowników: Umożliwia pracownikom bezpośredni dostęp do historii wynagrodzeń, wybranych świadczeń i danych osobowych bez konieczności kierowania próśb do zespołu HR.
   • Narzędzia do zarządzania wynikami pracy: Wspierają wyznaczanie celów, oceny wyników pracy i śledzenie rozwoju pracowników w całej organizacji.

   Integracje Insperity

   Insperity oferuje natywne integracje z platformami takimi jak NetSuite, QuickBooks i SAP, a także Workday, ConnectWise i Finch. Dostępne jest API do tworzenia niestandardowych integracji, a także gotowe konektory i kanały plikowe oparte na SFTP dla zespołów, które potrzebują elastycznej wymiany danych bez tworzenia niestandardowych rozwiązań.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Negocjuje grupowe stawki świadczeń dla małych zespołów
   • Lokalne biura zapewniają osobistą obsługę klienta
   • Oferuje zarówno modele PEO, jak i HRO

   Cons:

   • Brak obsługi międzynarodowej listy płac
   • Technologia platformy pozostaje w tyle za konkurencją
   Learn more about Insperity:

   • Check out Insperity on their website
4. 

   4

   Justworks

   Najlepsze rozwiązanie do administracji benefitami

   • Dostępna bezpłatna prezentacja
   • Od $8/użytkownika/miesiąc + opłata podstawowa $50

   Visit Website

   Customer Rating:4.6/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Justworks to oprogramowanie HR dla małych firm, które obsługuje płace, benefity, zgodność z przepisami i zatrudnianie pracowników z zagranicy w jednym miejscu — praktyczne rozwiązanie dla rozwijających się zespołów, które potrzebują dostępu do benefitów na poziomie przedsiębiorstw bez konieczności utrzymywania dużego działu HR.

   Dla kogo Justworks jest najlepszym wyborem?

   Justworks to dobre rozwiązanie dla małych firm i startupów, które chcą uzyskać dostęp do benefitów przeznaczonych dla dużych grup bez złożoności związanej z samodzielnym zarządzaniem HR.

   Dlaczego Justworks jest dobrą alternatywą dla TriNet

   Uwzględniłem Justworks wśród najlepszych propozycji ze względu na sposób, w jaki obsługuje administrację benefitami dla małych firm. W ramach planu PEO Plus Twój zespół otrzymuje dostęp do ubezpieczenia medycznego, stomatologicznego i okulistycznego, planu 401(k) oraz benefitów związanych z dobrostanem, takich jak One Medical i Talkspace, które zazwyczaj są zarezerwowane dla większych firm. Doceniam również to, że Justworks przekazuje Ci oszczędności na podatkach od wynagrodzeń, gdy pracownicy opłacają składki na ubezpieczenie zdrowotne przed opodatkowaniem, zamiast zatrzymywać tę marżę. Ponadto obsługuje COBRA, ACA, HIPAA i zgodność z przepisami stanowymi w tle.

   Najważniejsze funkcje Justworks

   • Zautomatyzowane przetwarzanie płac: Uruchamiaj zaplanowane listy płac lub jednorazowe wypłaty, takie jak premie i prowizje, korzystając z obsługi przelewów bezpośrednich i składania deklaracji podatkowych we wszystkich 50 stanach.
   • Internetowe wdrażanie i obsługa odejść pracowników: Zarządzaj cyfrowo całym cyklem życia pracownika — od zbierania dokumentów nowo zatrudnionych osób po obsługę ich odejść.
   • Ewidencja czasu pracy: Śledź godziny pracy całego zespołu za pomocą kart czasu pracy, które synchronizują się bezpośrednio z danymi płacowymi.
   • Raportowanie zintegrowane z platformą: Przenoś dane HR i płacowe do wbudowanych raportów, aby podejmować świadome decyzje dotyczące liczby pracowników i wynagrodzeń.

   Integracje Justworks

   Justworks oferuje natywne integracje z QuickBooks, Xero, NetSuite, Sage Intacct, Greenhouse Recruiting, JazzHR, Lever, Carta, Brex i Ramp, a także dodatkowe integracje z narzędziami takimi jak 15Five, Culture Amp, Leapsome, Trainual, Vanta, Electric AI i allwhere. Justworks udostępnia również interfejs Partner API do tworzenia niestandardowych integracji.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Niska minimalna liczba pracowników uprawniająca do benefitów
   • Płatności dla wykonawców uwzględnione we wszystkich planach
   • Benefity związane z dobrostanem, takie jak Peloton i wsparcie w zakresie zdrowia psychicznego

   Cons:

   • Brak wbudowanych narzędzi do zarządzania wydajnością
   • Raportowanie nie zapewnia wystarczającej szczegółowości do pogłębionej analizy
   Learn more about Justworks:

   • Check out Justworks on their website
   • Read my in-depth review of Justworks
5. 

   5

   Paylocity

   Najlepsze rozwiązanie do współpracy przy obsłudze płac i narzędziach HR

   • Dostępna bezpłatna wersja demonstracyjna
   • Cena dostępna na żądanie

   Visit Website

   Customer Rating:4.3/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Paylocity to oparta na chmurze platforma HR i płacowa stworzona z myślą o rozwijających się firmach, które chcą wyjść poza podstawowe narzędzia zapewniające zgodność z przepisami i zapewnić pracownikom bardziej zintegrowaną, samoobsługową obsługę w zakresie płac, świadczeń i wydajności.

   Dla kogo Paylocity jest najlepszym wyborem?

   Paylocity sprawdzi się w zespołach HR i płacowych w średnich firmach, które oprócz podstawowych funkcji HR potrzebują wbudowanych narzędzi do współpracy i komunikacji.

   Dlaczego Paylocity jest dobrą alternatywą dla TriNet

   Uwzględniłem Paylocity wśród najlepszych propozycji, ponieważ podoba mi się, że traktuje obsługę płac jako wspólny proces realizowany przez zespół, a nie zadanie administracyjne wykonywane przez jedną osobę. Pulpit gotowości listy płac pozwala całemu zespołowi płacowemu sprawdzić oczekujące zadania przed dniem przetwarzania, a ponad 40 wbudowanych kontroli wykrywa problemy, takie jak nieoczekiwane skoki wynagrodzeń, dzięki czemu błędy są wychwytywane na wczesnym etapie. Doceniam również to, że godziny pracy i alokacje robocizny są przekazywane bezpośrednio z modułu Czas i praca do listy płac, co eliminuje ręczne przekazywanie danych, które często prowadzi do problemów, gdy zespół pracuje w wielu stanach lub lokalizacjach. 

   Najważniejsze funkcje Paylocity

   • Administracja świadczeniami: Zarządzaj otwartą rekrutacją do programów świadczeń, zdarzeniami życiowymi i połączeniami z ubezpieczycielami bezpośrednio na platformie.
   • Portal samoobsługi pracowników: Pracownicy mogą przeglądać paski wynagrodzeń, aktualizować dane osobowe i zarządzać świadczeniami bez udziału działu HR.
   • Narzędzia do ocen wydajności: Twórz i przeprowadzaj uporządkowane cykle ocen z wbudowanym śledzeniem celów i informacjami zwrotnymi od współpracowników.
   • System zarządzania nauczaniem: Przydzielaj, śledź i raportuj szkolenia pracowników z poziomu platformy Paylocity.

   Integracje Paylocity

   Paylocity oferuje setki integracji z systemami HR, płacowymi, świadczeń, księgowymi, ewidencji czasu pracy i innymi za pośrednictwem swojego Marketplace'u integracji, w tym z Microsoft 365, Sage Intacct, 15Five i innymi.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Automatyczne składanie deklaracji podatkowych i konfigurowalne zasady wynagradzania
   • Rekrutacja, HR, płace i raportowanie na jednej platformie
   • Geofencing i automatyczne naliczanie uprawnień w ewidencji czasu pracy

   Cons:

   • Częste niezapowiedziane zmiany na platformie
   • Kreator raportów wypada słabiej niż średnia w tej kategorii
   Learn more about Paylocity:

   • Check out Paylocity on their website
   • Read my in-depth review of Paylocity
6. 

   6

   Remote

   Najlepsze rozwiązanie do zatrudniania pracowników międzynarodowych

   • Dostępna bezpłatna prezentacja
   • Od $599/użytkownika/miesiąc (rozliczane rocznie)

   Visit Website

   Customer Rating:2.9/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   • 
   • 
   • 

   Remote to platforma typu pracodawcy formalnego, która pozwala firmom zatrudniać, wynagradzać i zarządzać pracownikami etatowymi oraz wykonawcami na rynkach międzynarodowych bez zakładania lokalnych podmiotów prawnych.

   Dla kogo Remote jest najlepszym rozwiązaniem?

   Remote dobrze sprawdza się w rozwijających się firmach, które rozszerzają swoją kadrę na wiele krajów i potrzebują zgodnej z przepisami infrastruktury zatrudnienia.

   Dlaczego Remote jest dobrą alternatywą dla TriNet

   Uwzględniłem Remote wśród najlepszych rozwiązań, ponieważ firma posiada własne podmioty prawne w każdym kraju, w którym działa. Oznacza to, że pracownicy zatrudniani za granicą są objęci zgodnymi z lokalnymi przepisami umowami o pracę bez udziału zewnętrznego pośrednika. Doceniam to, że Remote automatycznie generuje umowy właściwe dla danego kraju, zajmuje się poborem lokalnych podatków u źródła i zarządza ustawowymi świadczeniami. Globalna lista płac firmy działa w lokalnych walutach, dzięki czemu członkowie zespołu za granicą otrzymują prawidłowe wynagrodzenie bez konieczności ręcznego przeliczania walut po stronie pracodawcy.

   Najważniejsze funkcje Remote

   • Zarządzanie wykonawcami: Zatrudniaj, wynagradzaj i generuj zgodne z przepisami umowy dla międzynarodowych wykonawców z jednego panelu.
   • Zarządzanie urlopami: Ustalaj i egzekwuj lokalne zasady dotyczące urlopów dla każdego kraju, a także śledź wnioski pracowników i ich zatwierdzanie na platformie.
   • Zarządzanie wydatkami: Pracownicy mogą przesyłać wnioski o zwrot wydatków bezpośrednio w Remote, a ich zatwierdzanie i zwroty są realizowane za pośrednictwem listy płac.
   • Zarządzanie dokumentami HR: Przechowuj umowy o pracę, formularze podatkowe i dokumenty dotyczące zgodności z przepisami dla każdego pracownika w scentralizowanej dokumentacji właściwej dla danego kraju.

   Integracje Remote

   Remote oferuje natywne integracje z BambooHR, HiBob, Greenhouse, Slack i Personio. Dostępne jest także API do tworzenia niestandardowych integracji.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Posiada podmioty prawne w ponad 80 krajach
   • Wbudowane narzędzia ograniczające ryzyko błędnej klasyfikacji wykonawców
   • Automatycznie wypłaca pracownikom wynagrodzenia w lokalnych walutach

   Cons:

   • Raportowanie nie jest wystarczająco rozbudowane dla zespołów finansowych
   • Jakość obsługi może się różnić w zależności od zespołu krajowego
   Learn more about Remote:

   • Check out Remote on their website
7. 

   7

   Papaya Global

   Najlepszy wybór do obsługi płac w wielu krajach na jednej platformie

   • Dostępna bezpłatna prezentacja
   • Od $29/pracownika/miesiąc

   Visit Website

   Customer Rating:4.4/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Papaya Global to platforma płatności dla pracowników, która centralizuje obsługę płac, płatności dla kontraktorów oraz usługi pracodawcy formalnego w ponad 160 krajach z poziomu jednego systemu.

   Dla kogo Papaya Global jest najlepszym wyborem?

   Papaya Global doskonale sprawdzi się w zespołach finansowych i HR średnich oraz dużych przedsiębiorstw, które jednocześnie prowadzą obsługę płac w wielu krajach.

   Dlaczego Papaya Global jest dobrą alternatywą dla TriNet

   Wybrałem Papaya Global, ponieważ konsoliduje obsługę płac w wielu krajach na jednej ustandaryzowanej platformie, zamiast zmuszać zespół finansowy do uzgadniania danych z dziesiątek regionalnych dostawców. Najbardziej doceniam raportowanie od kwoty brutto do netto dla każdego kraju i podmiotu w jednym formacie, dzięki czemu zamknięcie okresu nie opóźnia się z powodu niespójności w tłumaczeniach lub formatowaniu. Walidacja płac oparta na sztucznej inteligencji sygnalizuje anomalie przed finalizacją każdego cyklu, zapewniając dodatkową kontrolę, która jest naprawdę przydatna podczas jednoczesnego przetwarzania płac w wielu strefach czasowych i walutach.

   Najważniejsze funkcje Papaya Global

   • Zarządzanie klasyfikacją pracowników: Kategoryzuj pracowników, kontraktorów i pracowników EOR oraz zarządzaj nimi w ramach jednego rekordu kadrowego.
   • Portfel płacowy: Zasilaj i dystrybuuj płace za pośrednictwem własnej infrastruktury płatniczej Papaya Global, obsługującej ponad 160 walut.
   • Monitorowanie zgodności: Automatycznie stosuj lokalne przepisy podatkowe, prawo pracy i ustawowe potrącenia dla każdego kraju.
   • Panel analityczny dotyczący pracowników: Wyświetlaj liczbę pracowników, koszty płac i trendy dotyczące zatrudnienia dla różnych podmiotów w jednym widoku raportowania.

   Integracje Papaya Global

   Papaya oferuje natywne integracje z Workday, NetSuite, BambooHR i HiBob, a także interfejs API do tworzenia niestandardowych integracji.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Połączenie obsługi EOR, płac i kontraktorów
   • Własna infrastruktura płatnicza
   • Obsługa płac w ponad 160 krajach

   Cons:

   • Standaryzacja raportowania jest różna
   • Konfiguracja platformy wymaga czasu na naukę
   Learn more about Papaya Global:

   • Check out Papaya Global on their website
8. 

   8

   Paycor

   Najlepszy wybór dla zaawansowanych możliwości raportowania

   • Dostępna bezpłatna wersja demonstracyjna
   • Ceny dostępne na życzenie

   Visit Website

   Customer Rating:4.3/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Paycor to platforma HR i płacowa stworzona dla średnich firm, które muszą zarządzać rekrutacją, wdrażaniem pracowników, harmonogramami, świadczeniami i analizą siły roboczej bez konieczności korzystania z oddzielnych systemów.

   Dla kogo Paycor jest najlepszym wyborem?

   Paycor dobrze sprawdzi się w zespołach HR i finansowych średnich firm, które potrzebują szczegółowych raportów dotyczących siły roboczej w różnych działach lub lokalizacjach.

   Dlaczego Paycor jest dobrą alternatywą dla TriNet

   Wybrałem Paycor do tego zestawienia, ponieważ jego możliwości analityczne rzeczywiście wykraczają poza ofertę większości platform HR. Szczególnie podoba mi się funkcja prognozowania odejść, która wykorzystuje sztuczną inteligencję do wskazywania pracowników zagrożonych odejściem oraz prognozowania prawdopodobieństwa rotacji w ciągu kolejnych 12 miesięcy według działu i lokalizacji. W połączeniu z analizą trendów historycznych obejmującą do siedmiu lat danych dotyczących siły roboczej pozwala to dostrzec wzorce, które w innym przypadku pozostałyby ukryte w arkuszach kalkulacyjnych. Automatyczna dystrybucja raportów oznacza również, że osoby z działu finansowego i kadry kierowniczej otrzymują potrzebne dane bez konieczności ręcznego ich pobierania i wysyłania.

   Najważniejsze funkcje Paycor

   • Składanie deklaracji podatkowych dotyczących wynagrodzeń: Paycor automatycznie oblicza, składa i odprowadza w Twoim imieniu federalne, stanowe i lokalne podatki od wynagrodzeń.
   • Portal samoobsługi pracowników: Pracownicy mogą przeglądać paski wypłat, aktualizować dane osobowe i uzyskiwać dostęp do dokumentów podatkowych bez pośrednictwa działu HR.
   • Zarządzanie świadczeniami: Zespoły HR mogą zarządzać otwartą rejestracją, połączeniami z ubezpieczycielami i zasadami kwalifikowalności z jednego pulpitu świadczeń.
   • Śledzenie czasu pracy i obecności: Menedżerowie mogą konfigurować zasady harmonogramów, zatwierdzać karty czasu pracy i synchronizować godziny bezpośrednio z systemem płacowym.

   Integracje Paycor

   Marketplace Paycor obejmuje setki gotowych konektorów do aplikacji zewnętrznych, w tym integracje z QuickBooks, Sage Intacct, Timeero, Spark Hire i innymi narzędziami. Paycor oferuje również narzędzia dla deweloperów z ponad 140 interfejsami API do tworzenia niestandardowych integracji.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Wbudowany system ATS z weryfikacją przeszłości
   • Oferuje samoobsługę pracowników
   • Obejmuje moduły LMS i szkolenia przywódcze

   Cons:

   • Powtarzające się usterki platformy
   • Moduły sprawiają wrażenie dołączonych, a nie zintegrowanych
   Learn more about Paycor:

   • Check out Paycor on their website
   • Explore best alternatives to Paycor
9. 

   9

   RUN Powered by ADP®

   Najlepsze rozwiązanie do konfigurowalnych procesów obsługi płac

   • 3-miesięczny bezpłatny okres próbny
   • Ceny ustalane na życzenie

   Visit Website

   Customer Rating:4.1/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   RUN Powered by ADP to rozwiązanie do obsługi płac i HR stworzone dla małych firm, które potrzebują elastycznego przetwarzania płac, składania deklaracji podatkowych i wbudowanego wsparcia w zakresie zgodności z przepisami, bez konieczności ręcznego zarządzania wszystkimi tymi procesami.

   Dla kogo RUN Powered by ADP jest najlepszym rozwiązaniem?

   RUN Powered by ADP dobrze sprawdzi się w przypadku właścicieli małych firm, którzy muszą obsługiwać wypłaty zarówno dla pracowników, jak i kontrahentów, przy minimalnym nakładzie pracy ręcznej.

   Dlaczego RUN Powered by ADP jest dobrą alternatywą dla TriNet

   Wybrałem RUN Powered by ADP do tego zestawienia ze względu na dużą elastyczność w tworzeniu procesów obsługi płac dopasowanych do działalności HR firmy. Funkcja RUN & DONE pozwala zautomatyzować cykliczne wypłaty, a jednocześnie zachować pełną kontrolę nad realizacją dodatkowych płatności, na przykład premii lub wynagrodzeń dla kontrahentów, zawsze gdy jest to potrzebne. Doceniam również funkcję oznaczania błędów wykorzystującą sztuczną inteligencję, która wykrywa typowe pomyłki w obsłudze płac, zanim wpłyną one na księgi rachunkowe. Ponadto RUN bezpośrednio składa formularze W-2 i 1099 do IRS, co pod koniec roku znacznie zmniejsza obciążenie administracyjne.

   Najważniejsze funkcje RUN Powered by ADP

   • Portal samoobsługi pracowników: Pracownicy mogą uzyskać dostęp do własnych odcinków wypłat, formularzy podatkowych i danych osobowych bez konieczności kontaktowania się z Tobą.
   • Kreator wdrażania nowych pracowników: Zbiera dane nowych pracowników, wysyła listy z ofertą pracy i przekazuje zgłoszenia dotyczące nowych pracowników agencjom stanowym.
   • Biblioteka dokumentów HR: Zapewnia dostęp do konfigurowalnych opisów stanowisk, podręczników pracownika i szablonów zasad HR.
   • Obsługa płac w wielu stanach: Oblicza i składa deklaracje podatkowe dotyczące płac w wielu stanach w przypadku firm zatrudniających pracowników w więcej niż jednej lokalizacji.

   Integracje RUN Powered by ADP

   RUN Powered by ADP łączy się z setkami aplikacji za pośrednictwem ADP Marketplace, w tym z QuickBooks, Xero, Wave, ClockShark, Synerion, allGeo, When I Work, Timeero, ZipRecruiter i Clover POS. Dostępne jest również ADP API Central, które umożliwia tworzenie niestandardowych integracji.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Automatyczne składanie deklaracji podatkowych we wszystkich 50 stanach
   • Obsługa płatności zarówno W-2, jak i 1099
   • Aplikacja mobilna do obsługi płac w dowolnym miejscu

   Cons:

   • Brak podglądu płac przed ostatecznym zatwierdzeniem
   • Dostępna jest ograniczona liczba niestandardowych pól potrąceń
   Learn more about RUN Powered by ADP®:

   • Check out RUN Powered by ADP® on their website
10. 

    10

    Namely

    Najlepsze rozwiązanie do konfiguracji listy płac z niestandardowymi zasadami

    • Dostępne bezpłatne demo
    • Od $9/użytkownika/miesiąc

    Visit Website

    Customer Rating:4.1/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

    

    Learn more about Namely:

    • Check out Namely on their website
    • Read my in-depth review of Namely