I 10 migliori servizi di datore di lavoro registrato nel 2026

Recensioni dei migliori servizi di datore di lavoro ufficiale

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   HireGlobal

   Ideale per una copertura di indennizzo da 1 milione di dollari

   • Demo gratuita disponibile
   • A partire da $19/utente/mese

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   Customer Rating:4.7/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   HireGlobal è una piattaforma di gestione dei datori di lavoro ufficiali di Toptal che gestisce i pagamenti ai collaboratori globali, i contratti di lavoro conformi, i benefit previsti dalla legge e le buste paga multinazionali in oltre 180 Paesi attraverso tre distinti modelli di assunzione: AOR, EOR virtuale ed EOR completo.

   Per chi è più adatto HireGlobal?

   HireGlobal è particolarmente adatto ai team guidati dalla funzione finanziaria che necessitano di protezione dalla non conformità dei collaboratori e di indennizzo in caso di errata classificazione, senza sostenere i costi di un EOR completo.

   Perché ho scelto HireGlobal

   Ho incluso HireGlobal tra le mie scelte principali perché il suo modello EOR virtuale è l'unico prodotto che ho visto combinare prezzi a livello di collaboratore con un indennizzo di 1 milione di dollari per lavoratore in caso di errata classificazione, inclusa la difesa legale. Se un lavoratore, ad esempio in Germania, contesta la propria classificazione, i più di 40 avvocati interni di HireGlobal intervengono e l'esposizione finanziaria è coperta. Apprezzo anche il fatto che questa protezione sia affiancata da buste paga automatizzate e multinazionali, con un'unica fattura consolidata per tutti i lavoratori.

   Funzionalità principali di HireGlobal

   • Modelli di assunzione a tre livelli: Scegli tra AOR, EOR virtuale o EOR completo per ogni lavoratore, gestendo tutto da un'unica piattaforma.
   • Detrazioni obbligatorie automatizzate: Il motore per le buste paga calcola e applica le imposte a carico del datore di lavoro, i contributi sociali e le ritenute obbligatorie secondo la normativa locale di ciascun Paese supportato.
   • Gestione dei rimborsi: I lavoratori inviano le spese tramite la piattaforma, con applicazione automatizzata delle regole fiscali in base alla giurisdizione prima dell'approvazione e del pagamento.
   • Dashboard centralizzata per la conformità: Visualizza in un unico posto lo stato dei pagamenti, i documenti contrattuali, gli avvisi normativi e i dati della forza lavoro di tutti i Paesi.

   Integrazioni di HireGlobal

   HireGlobal dispone di un'integrazione documentata con TopTracker.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Indennizzo di 1 milione di dollari per lavoratore in caso di errata classificazione
   • Un'unica fattura per buste paga e benefit globali
   • Conformità legale automatizzata in oltre 180 Paesi

   Cons:

   • La copertura delle entità si basa su una rete di partner
   • Nessun supporto disponibile per equity o immigrazione
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   • Check out HireGlobal on their website
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   Deel Hire

   Ideale per l'onboarding globale dei collaboratori

   • Demo gratuita disponibile
   • A partire da $599/dipendente/mese

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   Customer Rating:4.9/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Deel Hire è una piattaforma di employer of record che gestisce assunzioni legali, pagamenti, conformità, benefit e cessazioni in oltre 130 paesi utilizzando entità legali di proprietà diretta.

   Per chi è ideale Deel Hire?

   Deel Hire è perfetto per aziende in rapida crescita che hanno bisogno di assumere appaltatori internazionali e dipendenti a tempo pieno in più paesi contemporaneamente.

   Perché ho scelto Deel Hire

   Ho incluso Deel Hire tra le mie migliori scelte perché la sua infrastruttura di onboarding per i collaboratori è realmente una delle più sviluppate sul mercato. Quello che mi piace di più è il pannello di gestione collaboratori, che centralizza contratti conformi, fatturazione automatica e pagamenti in oltre 120 valute in un unico posto. Deel include anche uno strumento integrato di valutazione della classificazione che segnala se un'assunzione dovrebbe essere un collaboratore o un dipendente a tempo pieno, risparmiando problemi reali di conformità prima che si manifestino.

   Servizi principali di Deel Hire

   • Iscrizione ai benefit: Amministra pacchetti di benefit locali per dipendenti in oltre 130 paesi direttamente dalla piattaforma.
   • Generazione automatica dei contratti: Genera automaticamente contratti di lavoro conformi alla normativa locale, con clausole di cessione della proprietà intellettuale incluse in ogni accordo.
   • Gestione delle cessazioni: Gestisci periodi di preavviso, calcolo del TFR e ultimo stipendio in linea con la legge sul lavoro specifica del paese.
   • Analisi del personale e dashboard: Accedi a dati e report sulla forza lavoro tramite dashboard HR integrate per monitorare organico e stato della conformità.

   Integrazioni di Deel Hire

   Deel offre integrazioni tramite il suo App Store, inclusi strumenti come NetSuite, BambooHR, Workday, Xero e QuickBooks. È disponibile un'API per connettere Deel al proprio sistema HRIS, finance ed ERP per integrazioni personalizzate.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Possiede direttamente entità in oltre 100 paesi
   • Supporta la conversione da collaboratore a dipendente
   • Paga in oltre 120 valute locali

   Cons:

   • Il supporto può rallentare nei picchi di elaborazione pagamenti
   • Richiede un deposito salariale anticipato
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   Oyster HR

   Ideale per la gestione di partecipazioni e opzioni su azioni

   • Demo gratuita disponibile
   • A partire da $699/dipendente/mese

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   Customer Rating:4.4/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Oyster HR è una piattaforma di datore di lavoro registrato che gestisce assunzioni conformi alla normativa, buste paga in più valute, dichiarazioni fiscali, amministrazione dei benefit e gestione delle partecipazioni in oltre 120 paesi, senza richiedere un'entità legale locale.

   Per chi è più adatto Oyster HR?

   Oyster HR è particolarmente adatto alle aziende tecnologiche e alle startup che offrono compensi azionari ai dipendenti internazionali e necessitano di supporto nella gestione di opzioni su azioni e RSU in diverse giurisdizioni.

   Perché ho scelto Oyster HR

   Ho incluso Oyster HR tra le mie scelte principali perché è una delle poche piattaforme di datore di lavoro registrato che gestisce seriamente i compensi azionari oltre i confini nazionali. Apprezzo il supporto per l'emissione delle assegnazioni, l'amministrazione delle RSU e le indicazioni fiscali sulle opzioni su azioni tra diverse giurisdizioni; inoltre, l'integrazione con Carta fa sì che i dati sulle partecipazioni non rimangano isolati. Per le aziende tecnologiche che assegnano partecipazioni ai dipendenti in più paesi, questo rappresenta un reale vantaggio operativo che la maggior parte delle piattaforme EOR semplicemente non offre.

   Caratteristiche principali di Oyster HR

   • Protezione Oyster Shell dalla errata classificazione: Un abbonamento aggiuntivo che copre la responsabilità per l'errata classificazione dei collaboratori fino a $500,000 USD per incidente.
   • Flusso di conversione da collaboratore a dipendente EOR: Strumenti integrati per trasformare i collaboratori in dipendenti EOR a tempo pieno, inclusi i passaggi per il trasferimento della conformità, all'interno della stessa piattaforma.
   • Assistente per la conformità Oyster AI / Pearl: Uno strumento basato sull'intelligenza artificiale che fornisce indicazioni in tempo reale e specifiche per paese sulle assunzioni e sulla conformità, senza richiedere una consulenza legale esterna.
   • Supporto per la sponsorizzazione dei visti: Un servizio aggiuntivo a pagamento che mette in contatto l'utente con esperti di immigrazione per gestire permessi di lavoro e richieste di visto in oltre 60 paesi.

   Integrazioni di Oyster HR

   Oyster HR offre 14 integrazioni native, tra cui QuickBooks, Xero, Carta, Expensify, Workday, BambooHR, HiBob, Greenhouse e Ashby. Supporta inoltre connessioni personalizzate tramite la sua API per sviluppatori e offre un'integrazione con ADP Marketplace.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Solido supporto per partecipazioni e opzioni su azioni
   • Inserimento rapido con esperti HR locali
   • Modello trasparente di buste paga internazionali a tariffa fissa

   Cons:

   • Funzionalità di reportistica descritte come basilari
   • Nessun supporto telefonico o tramite chat in tempo reale
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   Atlas HXM

   Ideale per risorse legali interne

   • Demo gratuita disponibile
   • Da $599/dipendente/mese

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   Customer Rating:4.6/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Atlas HXM è una piattaforma di employer of record diretto che possiede e gestisce entità legali proprie in oltre 160 paesi, occupandosi di assunzioni globali, gestione paghe, conformità normativa, benefit e onboarding senza ricorrere a partner terzi.

   Per chi è ideale Atlas HXM?

   Atlas HXM è particolarmente indicato per imprese di medie e grandi dimensioni che necessitano di un modello EOR diretto, con entità proprie in oltre 160 paesi e team interni legali, HR e di conformità, anziché affidarsi a partner esterni.

   Perché ho scelto Atlas HXM

   Ho selezionato Atlas HXM tra le mie scelte principali perché gestisce entità legali proprie in oltre 160 paesi, senza intermediari esterni che controllino la vostra esposizione alla conformità. Mi piace che ogni paese sia seguito da specialisti interni legali e HR che conoscono nel dettaglio la normativa locale sul lavoro. 

   Quando si assume in mercati come Indonesia o Nigeria, questa differenza conta: si ottiene responsabilità diretta, non una risposta subappaltata.

   Servizi principali di Atlas HXM

   • Onboarding dei dipendenti self-service: I dipendenti possono completare autonomamente il loro onboarding direttamente sulla piattaforma Atlas HXM, compreso l'invio dei documenti e la creazione del profilo, senza che l'HR debba seguire manualmente ogni passaggio.
   • Gestione paghe da unico portale: Visualizzate, approvate e modificate le paghe in tutti i paesi da una sola dashboard, con accesso su richiesta a tutti i cicli retributivi passati, presenti e futuri.
   • Template HR personalizzabili: Create e applicate modelli di documenti HR in tutto il ciclo di vita del dipendente, con possibilità di personalizzazione specifica per paese direttamente sulla piattaforma.
   • Monitoraggio della normativa locale: Monitorate e preparatevi ai cambiamenti futuri in tema di diritto del lavoro per ogni paese direttamente dalla piattaforma, con avvisi legati ai mercati specifici in cui avete dipendenti attivi.

   Integrazioni Atlas HXM

   Le integrazioni non sono riportate pubblicamente.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Copre assunzioni EOR in oltre 160 paesi
   • Nessun numero minimo di dipendenti o contratti a lungo termine
   • Fornisce analisi della forza lavoro locale

   Cons:

   • Le funzionalità per la gestione dei collaboratori sono basilari
   • Navigazione piattaforma complessa
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   • Check out Atlas HXM on their website
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   Rise

   Ideale per pagamenti a collaboratori basati su criptovalute

   • Demo gratuita disponibile
   • Da $399/dipendente/mese

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   Rise è una piattaforma globale per employer of record e gestione dei collaboratori che offre servizi di agente of record, pagamenti ai collaboratori in criptovaluta e valuta tradizionale, e assunzioni conformi in oltre 160 paesi grazie ai suoi prodotti EOR, AOR e RiseID.

   A Chi è Più Indicato Rise?

   Rise è particolarmente indicato per aziende native del settore crypto e team Web3 che pagano collaboratori sia in valute digitali che tradizionali.

   Perché Ho Scelto Rise

   Ho incluso Rise tra le mie scelte principali perché è una delle poche piattaforme EOR e di gestione dei collaboratori progettata per gestire pagamenti in criptovaluta in modo nativo, e non come una funzione aggiuntiva. I collaboratori su Rise possono ricevere il pagamento direttamente su un wallet crypto in oltre 100 valute, incluse stablecoin come USDC, secondo il proprio calendario di pagamento. Apprezzo anche la funzione Rise Earn che consente alle aziende di far fruttare i fondi destinati al payroll, ottenendo un rendimento variabile in USDC sulle giacenze prima della distribuzione degli stipendi.

   Servizi Chiave di Rise

   • Identità on-chain RiseID: Rise rilascia a ogni membro del team un ID professionale on-chain verificabile, utilizzato per KYC, AML e verifica dei dati lavorativi.
   • Onboarding automatizzato dei collaboratori: Rise genera contratti di servizio conformi, effettua verifiche dei precedenti e raccoglie NDA direttamente sulla piattaforma in oltre 190 paesi.
   • Schedulazione flessibile dei pagamenti: Imposta pagamenti una tantum, a milestone, orari, ricorrenti o giornalieri sia per collaboratori che per dipendenti a tempo pieno.
   • Assicurazione sanitaria e di viaggio internazionale: Rise collega i collaboratori a coperture assicurative sanitarie e di viaggio tramite la sua rete globale di partner.

   Integrazioni di Rise

   Rise offre integrazioni native con Coinbase, Ethereum, Monad, Plasma e altri.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Automatizza i fondi per il payroll a rendimento variabile
   • Pagamenti nativi in criptovaluta e stablecoin
   • Finanzia il payroll in USD o USDC/USDT

   Cons:

   • Limitato ad aziende native delle criptovalute
   • Richiede obbligatoriamente la verifica dell'identità
   Learn more about Rise:

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   Multiplier

   Ideale per il supporto a una forza lavoro multilingue

   • Demo gratuita disponibile
   • Da $40/mese

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   Customer Rating:4.7/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Multiplier è una piattaforma globale per la gestione dell'occupazione che si occupa di servizi EOR, gestione dei collaboratori, paghe globali e amministrazione dei benefit in oltre 150 paesi, con strumenti di conformità integrati e paghe in più valute.

   A Chi Si Rivolge Multiplier?

   Multiplier è particolarmente indicato per aziende di medie dimensioni in fase di espansione in più regioni, che necessitano di contratti di lavoro, paghe e documentazione HR disponibili nelle lingue locali.

   Perché Ho Scelto Multiplier

   Ho incluso Multiplier tra le mie migliori scelte perché è una delle poche piattaforme EOR che considera il supporto multilingue una caratteristica fondamentale del prodotto. I contratti di lavoro sono generati direttamente nella lingua locale di ciascun paese, non semplicemente tradotti su richiesta, il che è importante quando si assume in mercati come Giappone, Brasile o Paesi Bassi dove gli accordi in lingua locale sono un requisito di conformità. 

   Apprezzo anche che l'interfaccia della piattaforma di Multiplier e gli strumenti self-service per i dipendenti supportino più lingue, in modo che i nuovi assunti possano completare l'onboarding nella lingua preferita. Con oltre 100 esperti legali e fiscali interni nei vari mercati, la documentazione è supportata da una reale competenza locale.

   Servizi Chiave di Multiplier

   • Gestione ESOP: Multiplier supporta la gestione del Piano di Partecipazione Azionaria dei Dipendenti (ESOP), quindi puoi assegnare equity globale ai dipendenti internazionali direttamente tramite la piattaforma.
   • Elaborazione payroll multivaluta: Gestisci le paghe in oltre 120 valute da un'unica dashboard, con calcoli automatici delle tasse e dei contributi previsti per ciascun paese.
   • Servizi Contractor of Record (AOR): Gestisci sia i dipendenti a tempo pieno che i collaboratori indipendenti su un'unica piattaforma, con strumenti integrati per la valutazione del rischio di errata classificazione.
   • Calcolatore del costo del personale: Multiplier include uno strumento integrato per stimare il costo totale di assunzione in qualsiasi paese, considerando benefit previsti, tasse e contributi sociali prima di prendere una decisione.

   Integrazioni Multiplier

   Multiplier dispone di meno di 10 integrazioni native, tra cui HiBob, BambooHR, Workday, Deel e altri.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Forte competenza locale nei mercati Asia-Pacifico
   • Nessun costo aggiuntivo per onboarding o offboarding
   • Onboarding di dipendenti internazionali in 24 ore

   Cons:

   • Potrebbero emergere costi non dichiarati su larga scala
   • Nessuna opzione payroll standalone disponibile
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   • Check out Multiplier on their website
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   Justworks

   Ideale per assunzioni internazionali facili e dirette

   • Demo gratuita disponibile
   • A partire da $599/dipendente/mese

   Visit Website

   Customer Rating:4.6/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Justworks EOR è una piattaforma di employer of record creata appositamente per le piccole imprese, che combina onboarding di dipendenti internazionali, gestione paghe in valuta locale, benefici previsti per legge e gestione della conformità tramite team interni nei vari paesi anziché fornitori terzi.

   Per chi è ideale Justworks?

   Justworks EOR è perfetto per startup e aziende in fase iniziale che effettuano le prime assunzioni internazionali senza avere una squadra HR o legale globale dedicata.

   Perché ho scelto Justworks

   Ho scelto Justworks come uno dei migliori perché elimina l'opacità che rende le assunzioni internazionali complicate per i team più piccoli. Quello che apprezzo di più è il calcolatore di costo integrato e le guide di assunzione specifiche per paese, che permettono di stimare il costo reale di un'assunzione prima di prendere una decisione. 

   Non c’è alcun partner EOR di terze parti coinvolto, quindi quando il mio team ha domande su conformità o paghe, parliamo direttamente con gli esperti interni di Justworks. Grazie alle funzioni self-service per i preventivi e l’iscrizione ai benefit, posso anche creare un pacchetto di benefit locale senza dover coinvolgere consulenti esterni.

   Servizi principali di Justworks

   • Paghe in valuta locale: Paga i dipendenti internazionali a tempo pieno nella loro valuta locale, con la possibilità di pagare anche collaboratori internazionali come componente aggiuntiva.
   • Gestione ferie previste per legge: La documentazione lavorativa e le politiche di ferie previste per legge sono automatizzate e gestite direttamente da Justworks.
   • Rilevazione presenze integrata: Accedi alla rilevazione delle ore lavorate nei mercati in cui è richiesta dalla legge, sempre all’interno della stessa piattaforma.
   • Copertura per viaggi di lavoro internazionali: I dipendenti ricevono copertura assicurativa per i viaggi tramite Zurich senza costi aggiuntivi, inclusa come parte del servizio EOR.

   Integrazioni Justworks

   Justworks offre oltre 20 integrazioni, tra cui QuickBooks, Xero, NetSuite, Sage Intacct, Greenhouse, JazzHR, Lever, 15Five, Leapsome, Carta, Brex e Vanta. 

   Pros and Cons

   Pros:

   • Piattaforma combinata US PEO e EOR internazionale
   • Nessun costo nascosto per attività di routine
   • Entità di proprietà diretta nei mercati EOR principali

   Cons:

   • Copertura EOR diretta limitata a 17 paesi
   • Le opzioni di reportistica ed esportazione dei dati sono limitate
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   • Check out Justworks on their website
   • Read my in-depth review of Justworks
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   Papaya Global

   Ideale per la gestione unificata delle paghe

   • Demo gratuita disponibile
   • Da $499/dipendente/mese

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   Customer Rating:4.4/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Papaya Global è una piattaforma globale per la gestione dell'occupazione e delle paghe che ti permette di assumere, pagare e gestire dipendenti a tempo pieno, collaboratori e lavoratori EOR in oltre 160 paesi attraverso un unico motore paghe.

   Per chi è più adatta Papaya Global?

   Papaya Global è particolarmente indicata per i team finanziari e HR di aziende di medie e grandi dimensioni che devono gestire le paghe in diversi paesi e necessitano di un unico sistema di registrazione verificabile.

   Perché ho scelto Papaya Global

   Ho scelto Papaya Global tra le migliori perché il suo motore delle paghe collega calcolo, verifica di conformità e pagamenti transfrontalieri in un unico flusso continuo, invece di tre passaggi distinti. Trovo particolarmente utile la funzione di registrazione automatica: i dati delle paghe vengono mappati direttamente sulla struttura del tuo Piano dei Conti senza reinserimenti manuali. 

   Servizi principali di Papaya Global

   • Garanzia sulle responsabilità di cessazione: Papaya Global copre contrattualmente e finanziariamente il rischio di cessazione, comprese le responsabilità legali, finanziarie e operative.
   • Infrastruttura di pagamento globale dedicata: I pagamenti transfrontalieri transitano attraverso il canale regolamentato di Papaya, Azimo, invece che su circuiti bancari di terzi.
   • Gestione multi-modello di lavoratore: Gestisci dipendenti a tempo pieno, collaboratori e lavoratori EOR tramite un'unica piattaforma e quadro di governance.
   • Applicazione continua della conformità: Le leggi lavorative locali, i contratti e i requisiti di cessazione vengono applicati automaticamente in ogni paese in cui assumi.

   Integrazioni di Papaya Global

   Papaya Global offre integrazioni native con Workday, NetSuite, BambooHR e HiBob, e mette a disposizione una API per integrazioni personalizzate.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Circuiti di pagamento proprietari tramite Azimo
   • Onboarding massivo fino a 1.000 dipendenti
   • Copertura garantita della responsabilità di cessazione

   Cons:

   • Depositi cauzionali obbligatori per ogni dipendente
   • Modello EOR tramite partner aggiunge livelli di escalation
   Learn more about Papaya Global:

   • Check out Papaya Global on their website
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   RemoFirst

   Ideale per strumenti di espansione adatti alle startup

   • Demo gratuita disponibile
   • A partire da $199/utente/mese

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   Customer Rating:4.5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   RemoFirst è una piattaforma employer of record che copre assunzioni, paghe, conformità e gestione della forza lavoro in oltre 185 paesi, con un modello di prezzo a tariffa fissa e supporto integrato per collaboratori, visti e consegna di attrezzature.

   Per chi è ideale RemoFirst?

   RemoFirst è particolarmente adatto a startup in fase iniziale di crescita che necessitano di assumere a livello internazionale rapidamente, senza la complessità o l'onerosità di una piattaforma EOR per grandi aziende.

   Perché ho scelto RemoFirst

   Ho incluso RemoFirst tra le mie migliori scelte perché è una delle poche piattaforme EOR con una soluzione specifica per startup, basata su prezzi a tariffa fissa, nessun minimo di dipendenti e nessun contratto a lungo termine. Apprezzo in particolare la funzione di conversione da collaboratore a tempo pieno, che permette di assumere collaboratori internazionali in modo conforme senza dover rinegoziare da capo l’intero rapporto. 

   Va anche menzionato l’add-on integrato per la consegna delle attrezzature: puoi spedire laptop e periferiche direttamente ai nuovi assunti internazionali, un autentico aiuto operativo per piccoli team HR che devono inserire i loro primi dipendenti globali.

   Servizi chiave di RemoFirst

   • Contratti di lavoro localizzati: Genera contratti di lavoro specifici per paese, in linea con le leggi locali del lavoro, per ogni nuova assunzione.
   • Aggregazione paghe multivaluta: Consolida le paghe di tutto il team globale in un’unica fattura, con supporto a USD, EUR, GBP, CAD, AUD, NZD, SGD e ILS.
   • Controlli internazionali dei precedenti: Esegui screening pre-assuntivo su candidati internazionali per verificare l’identità e favorire decisioni di assunzione conformi.
   • Assicurazione RemoHealth: Accedi a piani assicurativi privati o localizzati tramite la rete globale di provider di RemoFirst, adattati al paese di ciascun dipendente.

   Integrazioni RemoFirst

   RemoFirst offre un piccolo set di integrazioni native, tra cui BambooHR, ADP Workforce Now e GoCardless. È disponibile un’API per integrazioni personalizzate tramite il programma sviluppatori e partner tecnologici. 

   Pros and Cons

   Pros:

   • Nessun minimo di dipendenti o contratti a lungo termine
   • Supporto per visti e permessi di lavoro in oltre 110 paesi
   • Onboarding rapido con avvio tipico in pochi giorni

   Cons:

   • Capacità limitate di reporting e analisi
   • I prezzi pubblicizzati variano a seconda del paese di assunzione
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   • Check out RemoFirst on their website
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    Rivermate

    Ideale per la gestione dedicata degli account

    • Demo gratuita disponibile
    • Da $319/dipendente/mese

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    Customer Rating:4.9/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

    

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