Najlepsze alternatywy dla Gusto pomagają zarządzać płacami i zasobami ludzkimi bez wąskich gardeł, obaw związanych ze zgodnością z przepisami i ograniczonych funkcji, które mogą spowalniać pracę zespołów finansowych. Jeśli Gusto nie nadąża za rosnącymi potrzebami Twojej firmy, być może nadszedł czas na przejście na platformę oferującą większą kontrolę, elastyczność i niezawodność.
Mam ponad 15 lat doświadczenia w zarządzaniu finansami i oprogramowaniu cyfrowym. Pomagałem organizacjom usprawniać procesy płacowe, wzmacniać zgodność z przepisami i bezproblemowo integrować dane HR z systemami finansowymi. Właściwe rozwiązanie nie tylko przetwarza wypłaty — ogranicza pracę administracyjną, zwiększa dokładność i wspiera podejmowanie trafniejszych decyzji operacyjnych.
Aby pomóc Ci znaleźć odpowiednie rozwiązanie, zebrałem najlepsze alternatywy dla Gusto, które warto rozważyć. Oto platformy, które mogą uprościć obsługę płac, zwiększyć wydajność i zapewnić sprawniejsze zarządzanie zasobami ludzkimi od początku do końca.
Czym jest Gusto?
Gusto to oprogramowanie HR i płacowe zaprojektowane w celu uproszczenia zarządzania płacami i świadczeniami dla małych i średnich firm. Jest powszechnie używane przez specjalistów HR i właścicieli firm, którzy potrzebują wydajnych narzędzi do obsługi zadań związanych z pracownikami.
Narzędzia te zazwyczaj obejmują kluczowe funkcje, takie jak przetwarzanie płac, administracja świadczeniami i składanie deklaracji podatkowych, pomagając ograniczyć liczbę zadań wykonywanych ręcznie i zapewnić zgodność z przepisami. Ogólnie rzecz biorąc, Gusto zapewnia wartość, oferując łatwą w obsłudze platformę, która pomaga skutecznie zarządzać płacami i potrzebami HR zespołu.
Tabela porównawcza alternatyw dla Gusto
Ta tabela porównawcza przedstawia szczegóły cenowe wybranych przeze mnie najlepszych alternatyw dla Gusto:
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Najlepsze rozwiązanie do zapewnienia zgodności globalnego HR | Dostępna bezpłatna wersja demonstracyjna | Od $5/pracownika/miesiąc | Website | |
| 2 | Najlepsze rozwiązanie do kompleksowych usług PEO | Dostępna bezpłatna prezentacja | Od $8/użytkownika/miesiąc + opłata bazowa $50 | Website | |
| 3 | Najlepsze rozwiązanie do ścisłej integracji ewidencji czasu pracy z płacami | Bezpłatny 30-dniowy okres próbny | Od $50/miesiąc | Website | |
| 4 | Najlepsze dla dużych zespołów potrzebujących narzędzi do zarządzania zgodnością | Dostępna bezpłatna wersja demonstracyjna | Ceny dostępne na życzenie | Website | |
| 5 | Najlepsze zaawansowane oprogramowanie HR | Dostępne bezpłatne demo | Od $9/użytkownika/miesiąc | Website | |
| 6 | Najlepsze rozwiązanie do globalnej obsługi płac | Dostępna bezpłatna wersja demonstracyjna | Ceny dostępne na żądanie | Website | |
| 7 | Najlepsze rozwiązanie do kompleksowego zarządzania kapitałem ludzkim HCM | Dostępne bezpłatne demo | Ceny ustalane na żądanie | Website | |
| 8 | Najlepsze rozwiązanie do obsługi płac w małych firmach | Dostępna 6-miesięczna bezpłatna promocja | Od $29/miesiąc | Website | |
| 9 | Najlepsze dla przystępnych cenowo rozwiązań płacowych | 30-dniowy bezpłatny okres próbny + dostępna bezpłatna wersja demonstracyjna | Od $8.50/miesiąc (przez 3 miesiące, następnie $17/miesiąc) | Website | |
| 10 | Najlepsze rozwiązanie do kompleksowego wsparcia HR | Dostępna bezpłatna prezentacja | Od $79/pracownika/miesiąc | Website |
Why Trust Our Software Recommendations
6,700+
Reviews
20
Industry experts
16+
Evaluation factors
14
Years
Our team has been testing and reviewing software since 2012. As finance leaders ourselves, we know how difficult—and important—it is to choose the right software.
For this guide, we evaluated tools using hands-on testing and independent research, scoring tools using our selection criteria.
Our reviews reflect our human editorial judgment, not a sales pitch.
Recenzje najlepszych alternatyw dla Gusto
Poniżej znajdziesz moje szczegółowe podsumowania najlepszych alternatyw dla Gusto, które trafiły na moją listę. W recenzjach dokładnie omawiam kluczowe funkcje, zalety i wady, integracje oraz idealne zastosowania każdego narzędzia, aby pomóc Ci znaleźć najlepsze rozwiązanie.
Najlepsze rozwiązanie do zapewnienia zgodności globalnego HR- Dostępna bezpłatna wersja demonstracyjna
- Od $5/pracownika/miesiąc
Visit WebsiteCustomer Rating:4.8/5
Deel umożliwia opłacanie pracowników i wykonawców na całym świecie z jednej platformy. Deel to globalna platforma do obsługi płac i zgodności z przepisami, która umożliwia firmom zatrudnianie, wdrażanie i opłacanie pracowników oraz wykonawców na całym świecie.
Dlaczego to dobra alternatywa dla Gusto: Lubię Deel jako alternatywę dla Gusto ze względu na rozbudowane zarządzanie zgodnością z przepisami. Deel automatycznie śledzi lokalne przepisy i regulacje prawa pracy, pomagając unikać kosztownych błędów i zachować zgodność z przepisami w różnych regionach. Ta funkcja jest szczególnie przydatna dla firm działających w wielu krajach, ponieważ zmniejsza złożoność zarządzania różnymi wymaganiami dotyczącymi zgodności.
Najważniejsze funkcje i integracje:
Funkcje obejmują obsługę 13 języków, dzięki czemu platforma jest dostępna dla zróżnicowanego zespołu. Ponadto aplikacja mobilna Deel oferuje pełną funkcjonalność, umożliwiając Tobie i Twojemu zespołowi zarządzanie płacami i zadaniami HR w dowolnym miejscu.
Integracje obejmują Expensify, NetSuite, BambooHR, Skovik, Workday, Xero, QuickBooks, Zapier, Hubstaff, Google Workspace, JIRA i Brex.
Pros and Cons
Pros:
- Opcje zarządzania wykonawcami
- Kompleksowe opcje płatności w wielu walutach
- Silny nacisk na zgodność z przepisami
Cons:
- Wstępna konfiguracja może zająć trochę czasu
- Usługi mogą nie być dostępne w każdym regionie
Learn more about Deel HR:
Najlepsze rozwiązanie do kompleksowych usług PEO- Dostępna bezpłatna prezentacja
- Od $8/użytkownika/miesiąc + opłata bazowa $50
Visit WebsiteCustomer Rating:4.6/5
Justworks oferuje przejrzysty pulpit zarządzania płacami, który usprawnia ich przetwarzanie. Dla firm szukających alternatywy dla CFO w miejsce Gusto, Justworks jest solidną opcją, szczególnie jeśli priorytetem są kompleksowe usługi PEO. To rozwiązanie jest dobrze dostosowane do potrzeb małych i średnich firm, które potrzebują pomocy w zarządzaniu zasobami ludzkimi, płacami i zgodnością z przepisami. Justworks przejmuje złożoność administracji świadczeniami i wymogami regulacyjnymi, co może odciążyć zespoły zmagające się z tymi wyzwaniami.
Dlaczego wybrałem Justworks
Wybrałem Justworks, ponieważ zapewnia kompleksowe wsparcie PEO, które wykracza poza obsługę płac i obejmuje zgodność z przepisami oraz administrację świadczeniami. Ten szerszy zakres sprawia, że jest to praktyczny wybór dla firm, które chcą korzystać z jednego, zintegrowanego rozwiązania. Szczególnie wyróżnia się obsługa wymogów dotyczących zgodności z przepisami, zapewniając firmom obawiającym się zmieniających się regulacji większy spokój. Jednocześnie koncentracja na zarządzaniu świadczeniami pomaga organizacjom oferować konkurencyjne pakiety, co ma kluczowe znaczenie dla przyciągania i zatrzymywania talentów.
Najważniejsze funkcje Justworks
Oprócz swoich zalet w zakresie usług PEO, Justworks oferuje kilka innych funkcji, które czynią je mocnym kandydatem dla osób rozważających alternatywy dla CFO w miejsce Gusto.
- Zarządzanie czasem wolnym: Usprawnia proces zarządzania wnioskami pracowników o czas wolny i ich zatwierdzaniem.
- Konsulting HR: Zapewnia dostęp do ekspertów HR, którzy mogą udzielać wskazówek w złożonych kwestiach związanych z zasobami ludzkimi.
- Wdrażanie pracowników: Upraszcza proces wdrażania dzięki zautomatyzowanym przepływom pracy i listom kontrolnym.
- Składanie deklaracji podatkowych dotyczących płac: Obsługuje stanowe i federalne deklaracje podatkowe dotyczące płac, zmniejszając obciążenie administracyjne zespołu.
Integracje Justworks
Integracje obejmują QuickBooks, NetSuite, Xero, Sage Intacct, 15Five, allwhere, Brex, Culture Amp, Electric AI, JazzHR i Leapsome.
Pros and Cons
Pros:
- Zautomatyzowane składanie deklaracji podatkowych dotyczących płac
- Wbudowane narzędzia do administracji świadczeniami
- Internetowe przepływy pracy związane z wdrażaniem pracowników
Cons:
- Wymagany model współzatrudnienia PEO
- Wyższa miesięczna cena w przeliczeniu na pracownika
Learn more about Justworks:
Najlepsze rozwiązanie do ścisłej integracji ewidencji czasu pracy z płacami- Bezpłatny 30-dniowy okres próbny
- Od $50/miesiąc
Visit WebsiteCustomer Rating:4.5/5
TimeTrex wyświetla szczegółowy odcinek wypłaty z wyszczególnieniem zarobków, potrąceń i składek pracodawcy obliczonych w jednym widoku. TimeTrex to wszechstronne rozwiązanie do zarządzania personelem, zaprojektowane z myślą o potrzebach zespołu związanych z ewidencją czasu pracy, płacami i zasobami ludzkimi. Jest idealne dla firm z różnych branż i oferuje narzędzia do automatyzacji złożonych procesów, zwiększając produktywność oraz zgodność z przepisami.
Dlaczego wybrałem TimeTrex
Wybrałem TimeTrex, ponieważ jego zintegrowany silnik płacowy łączy zarejestrowane godziny z wynagrodzeniami i podatkami bez konieczności ręcznego przesyłania danych, dzięki czemu wynagrodzenia zespołu są oparte na rzeczywistej obecności. Podoba mi się również to, że harmonogramowanie oparte na regułach i zarządzanie urlopami pozwalają tworzyć złożone wzorce zmian oraz obsługiwać wnioski o czas wolny w tym samym systemie, którego używasz do wypłacania wynagrodzeń. Funkcje te pomagają uniknąć częstego rozdzielenia między ewidencją czasu pracy a płacami, z którym zmaga się wiele samodzielnych aplikacji płacowych.
Najważniejsze funkcje TimeTrex
Oprócz wspomnianych funkcji TimeTrex oferuje kilka innych możliwości, które mogą Cię zainteresować:
- Ewidencja wydatków: Umożliwia zespołowi rejestrowanie wydatków bezpośrednio w systemie, usprawniając zarządzanie finansami.
- Biometryczne rejestratory czasu pracy: Umożliwiają pracownikom rejestrowanie rozpoczęcia i zakończenia pracy za pomocą rozpoznawania twarzy lub innych urządzeń biometrycznych, zwiększając dokładność ewidencji obecności.
- Dostęp mobilny: Umożliwia pracownikom rejestrowanie rozpoczęcia i zakończenia pracy oraz sprawdzanie harmonogramów na urządzeniach mobilnych, zapewniając elastyczność i wygodę.
- Funkcje geolokalizacyjne: Śledzą lokalizację pracowników podczas rejestrowania rozpoczęcia pracy, zwiększając odpowiedzialność i usprawniając zarządzanie personelem.
Integracje TimeTrex
Integracje obejmują ADP, QuickBooks, Sage, Paychex, Surepay, Ceridian, Meditech, Insync, Millennium, CompuPay, Typer Technologies i Accero.
Pros and Cons
Pros:
- Dokładne obliczenia płac powiązane z godzinami pracy i obecnością
- Obsługuje opcje wdrożenia w chmurze i lokalnie
- Mobilna ewidencja czasu pracy z weryfikacją GPS
Cons:
- Mniej dopracowany interfejs użytkownika w porównaniu z niektórymi konkurentami
- Mniej rozbudowane funkcje administracji świadczeniami niż w Gusto
Learn more about TimeTrex:
Najlepsze dla dużych zespołów potrzebujących narzędzi do zarządzania zgodnością- Dostępna bezpłatna wersja demonstracyjna
- Ceny dostępne na życzenie
Visit WebsiteCustomer Rating:4.2/5
Dayforce zapewnia oparte na sztucznej inteligencji analizy HR w celu optymalizacji planowania personelu i analizy trendów. Dayforce to zaawansowana platforma HCM (zarządzania kapitałem ludzkim) dostosowana do potrzeb większych organizacji. Obsługuje kluczowe funkcje biznesowe, takie jak płace, świadczenia i zarządzanie personelem.
Dlaczego to dobra alternatywa dla Gusto: Dayforce oferuje oparte na sztucznej inteligencji analizy HR, które pomagają zespołowi podejmować świadome decyzje. Analiza danych w czasie rzeczywistym pomaga optymalizować planowanie personelu i zarządzanie wydajnością, a kluczowe funkcje platformy dostarczają cennych informacji na temat trendów wśród pracowników. Ostatecznie sprawia to, że Dayforce jest dobrym wyborem dla firm, które chcą udoskonalić swoje strategie HR dzięki zaawansowanej analityce.
Najważniejsze funkcje i integracje:
Funkcje obejmują zarządzanie zgodnością, pozyskiwanie talentów i narzędzia angażowania pracowników. Ponadto funkcje zarządzania zgodnością pomagają zespołowi przestrzegać przepisów, ograniczając ryzyko prawne, a funkcje pozyskiwania talentów usprawniają proces rekrutacji, zwiększając jego efektywność.
Integracje obejmują Microsoft Dynamics, Salesforce, Workday, ADP, SAP SuccessFactors, Oracle, Kronos, QuickBooks, Xero i LinkedIn.
Pros and Cons
Pros:
- Efektywne narzędzia pozyskiwania talentów
- Zaawansowane możliwości analityczne
- Skuteczne zarządzanie zgodnością
Cons:
- Ograniczona elastyczność dostosowywania
- Może przytłaczać nowych użytkowników
Learn more about Dayforce:
Najlepsze zaawansowane oprogramowanie HR- Dostępne bezpłatne demo
- Od $9/użytkownika/miesiąc
Visit WebsiteCustomer Rating:4.1/5
Namely oferuje skalowalną, konfigurowalną platformę HR dla rozwijających się firm. Namely to kompleksowa platforma oprogramowania HR przeznaczona dla firm średniej wielkości. Obsługuje kluczowe funkcje biznesowe, takie jak płace, administracja świadczeniami i zarządzanie talentami.
Dlaczego jest dobrą alternatywą dla Gusto: Namely zapewnia zaawansowane rozwiązanie HR z funkcjami odpowiadającymi na bardziej rozbudowane potrzeby HR niż Gusto. Obejmuje narzędzia do zarządzania wydajnością, administrację świadczeniami i przetwarzanie płac, które płynnie integrują się z operacjami HR. Ponadto skupienie platformy na zaangażowaniu pracowników za pośrednictwem portali samoobsługowych i społecznościowych kanałów aktualności pomaga usprawnić komunikację w miejscu pracy.
Najważniejsze funkcje i integracje:
Funkcje obejmują niestandardowe przepływy pracy, zarządzanie zgodnością i zaawansowane raportowanie. Niestandardowe przepływy pracy w Namely umożliwiają zespołowi sprawne usprawnienie procesów HR, a zarządzanie zgodnością pomaga na bieżąco spełniać wymogi regulacyjne, minimalizując ryzyko. Ponadto zaawansowane raportowanie zapewnia wgląd w informacje dotyczące pracowników, wspierając podejmowanie strategicznych decyzji.
Integracje obejmują QuickBooks, NetSuite, Microsoft Dynamics, Okta, Google Workspace, Slack, ADP, Ultimate Software, Kronos i Greenhouse.
Pros and Cons
Pros:
- Angażujące portale pracownicze
- Skalowalne rozwiązanie dla firm średniej wielkości
- Zaawansowane narzędzia do zarządzania zgodnością
Cons:
- Pewne ograniczenia raportowania
- Bardziej stroma krzywa uczenia się
Learn more about Namely:
6Najlepsze rozwiązanie do globalnej obsługi płacADP
- Dostępna bezpłatna wersja demonstracyjna
- Ceny dostępne na żądanie
Visit WebsiteCustomer Rating:4.1/5
ADP zapewnia globalne usługi płacowe do zarządzania międzynarodowymi zespołami. ADP to zaawansowane rozwiązanie do obsługi płac i zasobów ludzkich, przeznaczone dla firm każdej wielkości. Obsługuje różne funkcje, w tym naliczanie płac, zarządzanie zasobami ludzkimi i zarządzanie talentami.
Dlaczego to dobra alternatywa dla Gusto: ADP oferuje globalne usługi płacowe, dzięki czemu jest odpowiednim rozwiązaniem dla firm prowadzących działalność międzynarodową. Jego funkcje obejmują obsługę płac w wielu krajach oraz zgodność z międzynarodowymi przepisami. Możesz także z łatwością zarządzać zróżnicowanymi zespołami dzięki narzędziom dostosowanym do działalności globalnej. Wszystkie te funkcje sprawiają, że ADP jest doskonałym wyborem dla firm, które muszą zarządzać płacami i zasobami ludzkimi ponad granicami.
Najważniejsze funkcje i integracje:
Funkcje obejmują administrację świadczeniami, która pomaga zarządzać programami świadczeń pracowniczych i je optymalizować. Analizy siły roboczej dostępne w oprogramowaniu zapewniają wgląd w wydajność i produktywność zespołu. Ponadto dostęp mobilny pozwala zespołowi wykonywać zadania związane z zasobami ludzkimi w dowolnym miejscu, zwiększając elastyczność.
Integracje obejmują QuickBooks, Microsoft Dynamics, Salesforce, Oracle, SAP SuccessFactors, Kronos, Workday, BambooHR i Xero.
Pros and Cons
Pros:
- Funkcje dostępu mobilnego
- Skuteczne analizy siły roboczej
- Globalne możliwości obsługi płac
Cons:
- Ograniczone możliwości personalizacji
- Złożony proces konfiguracji
7Najlepsze rozwiązanie do kompleksowego zarządzania kapitałem ludzkim HCMUKG
- Dostępne bezpłatne demo
- Ceny ustalane na żądanie
Visit WebsiteCustomer Rating:4.4/5
UKG zapewnia wnioski i narzędzia wspierające strategiczne zarządzanie HR oraz rozwój pracowników. UKG to zaawansowane rozwiązanie do zarządzania kapitałem ludzkim przeznaczone dla dużych przedsiębiorstw. Obejmuje podstawowe funkcje biznesowe, takie jak płace, zarządzanie talentami i analityka siły roboczej.
Dlaczego jest dobrą alternatywą dla Gusto: UKG oferuje zaawansowane wnioski oparte na AI, które zwiększają możliwości działu HR. Analityka predykcyjna i prognozowanie siły roboczej na platformie pomagają w podejmowaniu strategicznych decyzji. Rozwiązanie obejmuje także pozyskiwanie talentów i zarządzanie efektywnością, wspierając rozwój pracowników. Łącznie te możliwości sprawiają, że UKG doskonale sprawdza się w organizacjach poszukujących zaawansowanych narzędzi HR.
Najważniejsze funkcje i integracje:
Funkcje obejmują zarządzanie zgodnością, aby zapewnić przestrzeganie przez zespół przepisów branżowych. Dostęp mobilny do oprogramowania umożliwia również zarządzanie zadaniami HR w dowolnym miejscu, zwiększając elastyczność, a narzędzia angażowania pracowników pomagają poprawić satysfakcję i produktywność w miejscu pracy.
Integracje obejmują Salesforce, SAP SuccessFactors, Oracle, Microsoft Dynamics, Kronos, Workday, ADP, QuickBooks i LinkedIn.
Pros and Cons
Pros:
- Efektywne zarządzanie efektywnością
- Skuteczne narzędzia do zarządzania zgodnością
- Zaawansowane wnioski oparte na AI
Cons:
- Może być przytłaczające dla nowych użytkowników
- Wymaga obszernego szkolenia
Learn more about UKG:
Najlepsze rozwiązanie do obsługi płac w małych firmach- Dostępna 6-miesięczna bezpłatna promocja
- Od $29/miesiąc
SurePayroll zapewnia prostą i wydajną obsługę płac dla małych firm. SurePayroll to internetowe rozwiązanie do obsługi płac przeznaczone dla małych firm, startupów i pracodawców domowych. Pomaga skutecznie zarządzać zadaniami związanymi z płacami i składaniem deklaracji podatkowych.
Dlaczego to dobra alternatywa dla Gusto: SurePayroll jest przeznaczony specjalnie dla małych firm i koncentruje się na prostym oraz wydajnym zarządzaniu płacami. Przyjazna dla użytkownika platforma skraca czas poświęcany na zadania związane z płacami, pozwalając Ci skupić się na swojej firmie. Ponadto skoncentrowanie na potrzebach małych firm sprawia, że jest to praktyczny wybór dla osób poszukujących spersonalizowanych usług płacowych.
Najważniejsze funkcje i integracje:
Funkcje obejmują możliwość automatyzacji przypomnień dotyczących płac, zgodność z przepisami podatkowymi oraz mobilny dostęp do obsługi płac. Otrzymasz przypomnienia, które pomogą Ci trzymać się harmonogramu. Platforma zapewnia również zgodność z przepisami podatkowymi, zmniejszając ryzyko błędów, a płacami możesz zarządzać z dowolnego miejsca za pomocą urządzenia mobilnego.
Integracje obejmują QuickBooks, Xero, TimeClock Plus, QuickBooks Online, Tsheets, Sage, BambooHR, FreshBooks, Gusto i Deputy.
Pros and Cons
Pros:
- Automatyczne obliczanie podatków
- Mobilny dostęp zapewniający elastyczność
- Prosty proces obsługi płac
Cons:
- Mniej zaawansowanych narzędzi HR
- Nie jest idealny dla większych firm
Learn more about SurePayroll:
Najlepsze dla przystępnych cenowo rozwiązań płacowych- 30-dniowy bezpłatny okres próbny + dostępna bezpłatna wersja demonstracyjna
- Od $8.50/miesiąc (przez 3 miesiące, następnie $17/miesiąc)
Patriot oferuje przystępne cenowo i łatwe w obsłudze rozwiązania płacowe, idealne dla małych firm. Patriot to internetowe oprogramowanie płacowe i księgowe przeznaczone dla małych firm i księgowych. Obsługuje kluczowe funkcje biznesowe, takie jak przetwarzanie listy płac i zarządzanie podatkami.
Dlaczego to dobra alternatywa dla Gusto: Patriot oferuje przystępne cenowo rozwiązania płacowe z przejrzystymi cenami, które mogą odpowiadać budżetom małych firm. Oprogramowanie upraszcza proces naliczania wynagrodzeń dzięki łatwej konfiguracji i instrukcjom krok po kroku, co idealnie sprawdza się w zespołach potrzebujących ekonomicznych rozwiązań. Te funkcje, w połączeniu z przystępną ceną i łatwością obsługi, sprawiają, że Patriot jest silnym kandydatem na alternatywę dla Gusto.
Wyróżniające się funkcje i integracje:
Funkcje obejmują prostą konfigurację listy płac, dokładność rozliczeń podatkowych i konfigurowalne raportowanie. Oprogramowanie pomaga również zespołowi generować konfigurowalne raporty dopasowane do konkretnych potrzeb finansowych.
Integracje obejmują QuickBooks, Xero, TSheets, FreshBooks, Gusto, TimeClock Plus, BambooHR, SurePayroll, Gusto i Sage.
Pros and Cons
Pros:
- Konfigurowalne raporty
- Przystępne cenowo dla małych firm
- Dokładne rozliczenia podatkowe
Cons:
- Ograniczona skalowalność w przypadku większych firm
- Podstawowe narzędzia księgowe
Learn more about Patriot:
10Najlepsze rozwiązanie do kompleksowego wsparcia HRJustworks
- Dostępna bezpłatna prezentacja
- Od $79/pracownika/miesiąc
Visit WebsiteCustomer Rating:4.6/5
Justworks zapewnia wsparcie HR, narzędzia do zapewnienia zgodności z przepisami oraz opcje świadczeń pracowniczych. Justworks to organizacja świadcząca kompleksową obsługę pracodawców (PEO), która upraszcza obsługę płac, świadczeń, zgodności z przepisami i zasobów ludzkich dla małych i średnich firm. Zapewnia kompleksową platformę do sprawnego zarządzania zadaniami związanymi z pracownikami.
Dlaczego to dobra alternatywa dla Gusto: Justworks łączy obsługę płac, administrację świadczeniami, pomoc w zakresie zgodności z przepisami oraz narzędzia HR na jednej platformie. Zapewnia małym i średnim firmom świadczenia na poziomie przedsiębiorstw, w tym ubezpieczenie zdrowotne, plany 401(k) i ubezpieczenie od wypadków przy pracy. Ponadto skupienie platformy na zgodności z przepisami pomaga z łatwością poruszać się w złożonych regulacjach, dzięki czemu jest ona cennym rozwiązaniem dla firm poszukujących kompleksowego wsparcia pracowników.
Najważniejsze funkcje i integracje:
Funkcje obejmują automatyczne składanie deklaracji podatkowych, ewidencję czasu pracy i obecności oraz rozbudowane raportowanie. Możesz polegać na automatycznym składaniu deklaracji podatkowych, aby zapewnić dokładność i ograniczyć pracę ręczną, natomiast funkcja ewidencji czasu pracy i obecności pomaga skutecznie zarządzać godzinami pracy pracowników.
Integracje obejmują Xero, QuickBooks Online, Guideline, Mineral, ThinkHR, Formstack, PosterElite, Mineral i ZipRecruiter.
Pros and Cons
Pros:
- Całodobowa obsługa klienta
- Dostęp do świadczeń zdrowotnych
- Kompleksowe wsparcie w zakresie zgodności z przepisami
Cons:
- Złożony proces wdrażania
- Ograniczone możliwości dostosowywania
Learn more about Justworks:
Inne alternatywy dla Gusto
Oto kilka dodatkowych alternatyw dla Gusto, które nie trafiły na moją listę, ale nadal warto je sprawdzić:
- 11PaylocityNajlepsze rozwiązanie do analiz HR opartych na AI
- 12Keka HRNajlepsze połączenie automatyzacji usług profesjonalnych (PSA) i obsługi płac w wielu stanach
- 13HomebaseNajlepsze rozwiązanie do zarządzania zespołami pracującymi w systemie godzinowym
- 14PaycorNajlepsze narzędzia do zarządzania talentami
- 15PaycomNajlepszy wybór w przypadku naliczania wynagrodzeń z udziałem pracowników
- 16PaycomNajlepszy wybór w przypadku naliczania wynagrodzeń z udziałem pracowników
- 17TriNetNajlepsze rozwiązanie do kompleksowego wsparcia HR
- 18OnPayNajlepszy wybór dla osób ceniących przejrzyste ceny
Related Reviews
Jak oceniam alternatywy dla Gusto
Dzielę ocenę na dwie warstwy: podstawowe możliwości, które musi mieć narzędzie — takie jak automatyczne składanie deklaracji podatkowych i bezpośrednia synchronizacja z księgowością — oraz wyróżniki, które odróżniają najlepsze opcje.
Podstawowa funkcjonalność (wymagana na tej liście)
Wybierając narzędzia do swojej listy, oceniam każde z nich w skali od 0 (nie oferuje danej funkcjonalności) do 5 (doskonale sprawdza się w tym obszarze) dla każdej z wymienionych poniżej podstawowych funkcjonalności. Następnie przeliczam łączny wynik narzędzia na wartość procentową. Każde narzędzie musi osiągnąć minimalny łączny wynik na poziomie 65%, aby mogło zostać uwzględnione na liście.
- Kompleksowa obsługa płac: Sprawdzam, czy platforma obsługuje przelewy bezpośrednie, listy płac w wielu stanach, płatności dla wykonawców oraz nieograniczoną lub elastyczną liczbę cykli wypłat z jednego panelu.
- Automatyczne składanie deklaracji podatkowych i odprowadzanie podatków: Każde narzędzie powinno automatycznie obliczać, składać i odprowadzać podatki od wynagrodzeń na każdym szczeblu jurysdykcji oraz generować formularze W-2 i 1099 na koniec roku.
- Administracja świadczeniami: Szukam zintegrowanej rejestracji do świadczeń obejmującej ubezpieczenia zdrowotne, plany emerytalne i dodatkowe plany świadczeń, z potrąceniami automatycznie uwzględnianymi w obliczeniach płac.
- Integracje z księgowością i księgą główną: Synchronizacja zapisów księgowych dotyczących płac z QuickBooks, Xero lub NetSuite ma znaczenie, dlatego oceniam zakres opcji mapowania obsługiwanych przez każde narzędzie.
- Narzędzia HR i wdrażanie pracowników: Dobra alternatywa powinna oferować cyfrowe wdrażanie pracowników, podpisy elektroniczne, przechowywanie dokumentów oraz portale samoobsługowe dla pracowników, wykraczające poza podstawowe zarządzanie profilami.
- Zgodność z przepisami i raportowanie: Oceniam zakres wbudowanego wsparcia w zakresie zgodności z przepisami, takiego jak zgłaszanie nowych pracowników i monitorowanie zgodności z ACA, a także możliwość dostosowywania raportów płacowych na potrzeby audytów.
Gdy mam już listę narzędzi spełniających te kryteria, analizuję, co wyróżnia każdą platformę.
Czynniki różnicujące (co wyróżnia dostawców)
Oto jak porównuję poszczególnych dostawców:
Najważniejsze funkcje
Obsługa wielu podmiotów jest istotnym wyróżnikiem — jeśli prowadzisz listy płac dla wielu numerów EIN lub spółek zależnych, szukam platform, które konsolidują wszystko w ramach jednego logowania. Automatyczna obsługa płac również ma znaczenie w przypadku zespołów wynagradzanych pensją, gdy wysokość wypłat pozostaje stała w kolejnych cyklach. Warto ocenić także wbudowane śledzenie czasu pracy, ponieważ eliminuje ono konieczność uzgadniania godzin z oddzielnej aplikacji przed uruchomieniem listy płac dla pracowników godzinowych.
Nie tylko funkcje
Przejrzystość cen ma tutaj znaczenie. Sprawdzam, czy dostawcy pobierają opłaty za pracownika, czy stosują stałą opłatę bazową, a także czy dodatkowe usługi, takie jak składanie deklaracji w wielu stanach lub dodatkowe cykle wypłat, wiążą się z ukrytymi kosztami. W przypadku firm księgowych zarządzających wieloma klientami oceniam również programy partnerskie — platformy takie jak Rippling i OnPay oferują panele dla księgowych, które konsolidują listy płac na kontach klientów. Kolejnym czynnikiem są gwarancje zgodności z przepisami, w szczególności zasady zwrotu kar podatkowych w przypadku błędów spowodowanych przez dostawcę.
Dlaczego warto poszukać alternatywy dla Gusto?
Choć Gusto to wartościowe oprogramowanie HR i płacowe, istnieje wiele powodów, dla których niektórzy użytkownicy szukają alternatywnych rozwiązań. Możesz szukać alternatywy dla Gusto, ponieważ…
- Potrzebujesz większych możliwości dostosowywania
- Twoja firma rozwija się na arenie międzynarodowej
- Potrzebujesz zgodności z przepisami właściwymi dla konkretnej branży
- Masz większy zespół o złożonych potrzebach
- Szukasz lepszej obsługi klienta
Jeśli którykolwiek z tych opisów pasuje do Ciebie, jesteś we właściwym miejscu. Moja lista zawiera kilka opcji oprogramowania HR i płacowego, które lepiej odpowiadają potrzebom zespołów mierzących się z tymi wyzwaniami i szukających alternatywnych rozwiązań.
Funkcje
Oto niektóre z kluczowych funkcji Gusto, które powinny oferować alternatywne rozwiązania:
- Automatyczne naliczanie i składanie deklaracji podatkowych dotyczących wynagrodzeń: Automatycznie oblicza, składa deklaracje i opłaca wszystkie lokalne, stanowe i federalne podatki od wynagrodzeń, oszczędzając czas i ograniczając liczbę błędów.
- Administracja świadczeniami pracowniczymi: Oferuje zespołowi ubezpieczenie zdrowotne, plany 401(k) i inne świadczenia.
- Ewidencja czasu pracy i zarządzanie płatnym czasem wolnym: Udostępnia pracownikom narzędzia do rejestrowania godzin pracy i składania wniosków o urlop, które bezpośrednio synchronizują się z podstawowym systemem płacowym, zapewniając prawidłowe wynagrodzenia.
- Narzędzia do rekrutacji i wdrażania pracowników: Tworzy i wysyła listy z ofertą pracy, konfiguruje listy kontrolne wdrażania oraz umożliwia internetowe składanie zgłoszeń dotyczących nowych pracowników, usprawniając proces rekrutacji.
- Portal samoobsługi pracowników: Członkowie zespołu mogą uzyskiwać dostęp do pasków wynagrodzeń, informacji o świadczeniach i danych osobowych za pośrednictwem bezpiecznego portalu internetowego, ograniczając zakres zadań administracyjnych po Twojej stronie.
- Wsparcie w zakresie zgodności z przepisami: Pomaga przestrzegać przepisów prawa pracy i regulacji podatkowych, udostępniając niezbędne formularze i zajmując się składaniem deklaracji, co zapewnia spokój.
- Integracja z innym oprogramowaniem: Łączy się z ulubionymi narzędziami i programami, takimi jak aplikacje księgowe i do ewidencji czasu pracy, aby usprawnić przepływ pracy.
- Zarządzanie wydajnością pracowników: Przeprowadza oceny wydajności i udostępnia narzędzia rozwojowe, które pomagają zespołowi rozwijać się i utrzymywać zaangażowanie.
- Wypłaty dla wykonawców: Pomaga opłacać wykonawców i zarządzać ich formularzami podatkowymi, upraszczając proces współpracy z freelancerami.
- Konfigurowalne raporty: Generuje raporty dotyczące wynagrodzeń, świadczeń i innych wskaźników związanych z zasobami ludzkimi, dzięki czemu możesz uzyskać wgląd w działalność firmy i podejmować świadome decyzje.