Las 10 mejores alternativas a TriNet en 2026
Mejores Alternativas a TriNet (Resumen)
Las mejores alternativas a TriNet te ofrecen una solución fiable de software contable con nómina integrada, reportes sencillos y un sólido cumplimiento para pequeñas empresas. Si buscas soluciones que ofrezcan más que TriNet—o si quieres mejor integración, precios más amigables o mejor soporte—esta guía es para ti. Necesitas un sistema que mantenga tus libros exactos, responda durante los cierres y gestione las nóminas sin importar lo rápido que crezca tu empresa. A continuación, encontrarás plataformas evaluadas por expertos que van más allá de lo básico de TriNet, para que puedas elegir con confianza una forma más inteligente de gestionar tanto nóminas como contabilidad.
¿Qué es TriNet?
TriNet es una plataforma integral de recursos humanos, nómina y beneficios diseñada para pequeñas y medianas empresas. Centraliza la gestión de RR. HH., automatiza la nómina y simplifica las tareas de cumplimiento. TriNet también proporciona acceso a beneficios para empleados y experiencia en recursos humanos, facilitando a las empresas la gestión de su personal. Las empresas usan TriNet para reducir el trabajo manual de RR. HH., mantenerse al día con las leyes laborales y ofrecer paquetes de beneficios competitivos sin necesitar grandes equipos internos de RR. HH.
Resumen de las Mejores Alternativas a TriNet
Esta tabla comparativa resume los detalles de precios de mis principales alternativas a TriNet para ayudarte a encontrar la mejor opción para tu presupuesto y las necesidades de tu negocio.
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Mejor para servicios de subcontratación de RR. HH. personalizados | No disponible | Precio a consultar | Website | |
| 2 | Ideal para una configuración intuitiva de nómina | Demo gratuita disponible | Desde $49/mes + $6/mes/persona | Website | |
| 3 | Ideal para la administración de beneficios | Demo gratuita disponible | Desde $8/usuario/mes + cuota base de $50/mes | Website | |
| 4 | Lo mejor para nómina y herramientas de RH colaborativas | Demostración gratuita disponible | Precio bajo consulta | Website | |
| 5 | Ideal para gestionar nómina en varios países desde una sola plataforma | Demostración gratuita disponible | Desde $29/empleado/mes | Website | |
| 6 | Ideal para capacidades avanzadas de reporte | Demo gratuita disponible | Precios a consultar | Website | |
| 7 | Mejor para flujos de trabajo de nómina personalizables | Demostración gratuita disponible | Precio bajo consulta | Website |
Por qué confiar en nuestras reseñas de software
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Creatio CRM
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Reseñas de las Mejores Alternativas a TriNet
A continuación tienes mis resúmenes detallados de las mejores alternativas a TriNet que figuran en mi lista. Mis reseñas ofrecen una visión detallada de las características, precios y los mejores casos de uso de cada plataforma para que encuentres la mejor para ti.
Mejor para servicios de subcontratación de RR. HH. personalizados
Insperity es una organización profesional de empleadores (PEO) que brinda a las pequeñas y medianas empresas acceso a apoyo dedicado de recursos humanos, procesamiento de nómina y administración de beneficios para empleados sin necesidad de crear un equipo interno de recursos humanos.
¿Para quién es mejor Insperity?
Insperity es ideal para pequeñas y medianas empresas que desean delegar las responsabilidades diarias de recursos humanos a un equipo especializado.
Por qué Insperity es una buena alternativa a TriNet
Incluí a Insperity en esta lista por lo práctico y personalizado que es su modelo de apoyo de RR. HH. A diferencia de las plataformas en las que la ayuda de RR. HH. significa un chatbot o una fila de tickets, Insperity te asigna un especialista dedicado que trabaja directamente con tu equipo. También valoro que Insperity incluya el seguro de responsabilidad de prácticas laborales (EPLI) en su servicio PEO, lo que resulta un verdadero diferenciador para pequeñas empresas que gestionan cumplimiento sin un equipo legal propio.
Características clave de Insperity
- Procesamiento de nómina: Ejecuta la nómina y gestiona depósitos directos, retención de impuestos y entrega de recibos de pago a través de la plataforma Insperity.
- Apoyo en gestión y adquisición de talento: Brinda asistencia para la contratación, incluyendo publicación de vacantes, filtro de candidatos y gestión de cartas de oferta.
- Portal de autoservicio para empleados: Permite a los empleados acceder directamente a su historial de pagos, selección de beneficios e información personal, sin tener que pasar por el equipo de RR. HH.
- Herramientas de gestión del desempeño: Facilita el establecimiento de metas, evaluaciones de desempeño y seguimiento del desarrollo de empleados en toda la empresa.
Integraciones de Insperity
Insperity ofrece integraciones nativas con plataformas como NetSuite, QuickBooks y SAP, así como Workday, ConnectWise y Finch. Dispone de una API para integraciones personalizadas, junto con conectores preconfigurados y transferencias de archivos vía SFTP para equipos que requieren un intercambio de datos flexible sin necesidad de desarrollos personalizados.
Pros and Cons
Pros:
- Negocia tarifas de beneficios grupales para equipos pequeños
- Las oficinas locales ofrecen soporte presencial al cliente
- Ofrece modelos PEO y HRO
Cons:
- No ofrece soporte para nómina internacional
- La tecnología de la plataforma está por detrás de sus competidores
Gusto es una plataforma estadounidense de nómina y recursos humanos diseñada para pequeñas empresas que necesitan procesar nómina, presentar impuestos y gestionar beneficios para empleados sin contar con un equipo dedicado de RRHH o finanzas.
¿Para quién es mejor Gusto?
Gusto es ideal para propietarios de pequeñas empresas en EE. UU. que gestionan la nómina y los beneficios por sí mismos, sin un equipo de RRHH o finanzas dedicado.
Por qué Gusto es una buena alternativa a TriNet
Incluí a Gusto entre mis mejores opciones porque su configuración guiada de nómina te acompaña paso a paso en cada segmento, desde los cronogramas de pago hasta los registros de impuestos estatales, sin requerir conocimientos previos de nómina. Me gusta que Gusto completa automáticamente los formularios fiscales federales y estatales y los presenta en tu nombre en cada período de pago. Su herramienta de incorporación autónoma permite que los nuevos empleados ingresen directamente sus propios datos en el formulario W-4 y los de depósito directo, lo que reduce considerablemente el tiempo de configuración administrativa.
Características clave de Gusto
- Administración de beneficios: Gestiona seguros de salud, dental, de visión y la inscripción en 401(k) directamente en Gusto, con conexiones a proveedores gestionadas por la plataforma.
- Registro de asistencia y horarios: Los empleados fichan la entrada y salida desde las herramientas integradas de Gusto, y las horas se sincronizan automáticamente con la nómina.
- Pagos a contratistas: Paga a contratistas nacionales e internacionales mediante Gusto y genera los formularios 1099 al final del año.
- Seguimiento de PTO: Configura políticas personalizadas de tiempo libre remunerado, enfermedad y vacaciones, que se acumulan automáticamente y aparecen en los recibos de nómina de los empleados.
Integraciones de Gusto
Gusto ofrece más de 150 integraciones a través de su App Directory, incluidas QuickBooks, Xero, FreshBooks, Slack, Asana, 7shifts, 15Five, Checkr, Guideline y Box. Está disponible en Zapier.
Pros and Cons
Pros:
- Ejecución ilimitada de nóminas en todos los planes
- Presentación automática de impuestos federales, estatales y locales
- Portal integrado de auto-incorporación para empleados
Cons:
- El costo aumenta con cada función adicional
- Principalmente enfocado a EE. UU.
New Product Updates from Gusto
Gusto Enhances Benefits Renewals with Personalized Insights
Gusto introduces a smarter benefits renewal process with personalized insights and benchmarking. This update helps businesses make more informed decisions when renewing coverage. For more information, visit Gusto’s official site.
Justworks es un software de recursos humanos para pequeñas empresas que gestiona nóminas, beneficios, cumplimiento normativo y contrataciones internacionales en un solo lugar—una opción práctica para equipos en crecimiento que desean acceder a beneficios de nivel empresarial sin los costes generales de un gran departamento de RR. HH.
¿Para quién es mejor Justworks?
Justworks es ideal para pequeñas empresas y startups que quieren acceder a beneficios de grandes grupos sin la complejidad de gestionar los recursos humanos internamente.
Por qué Justworks es una buena alternativa a TriNet
He incluido Justworks en mis principales recomendaciones por la forma en la que gestiona la administración de beneficios para pequeñas empresas. A través de su plan PEO Plus, tu equipo obtiene acceso a beneficios médicos, dentales, de visión, 401(k) y ventajas de bienestar como One Medical y Talkspace, que normalmente solo están disponibles para empresas más grandes. También valoro que Justworks te transfiera el ahorro en impuestos sobre nómina cuando los empleados pagan primas de salud antes de impuestos, en lugar de quedarse con ese margen. Además, se encarga de la gestión de COBRA, ACA, HIPAA y el cumplimiento estatal de manera automatizada.
Características clave de Justworks
- Procesamiento de nóminas automatizado: Ejecuta nóminas programadas o pagos únicos como bonos y comisiones, con depósitos directos y presentación de impuestos en los 50 estados.
- Incorporación y desvinculación de empleados en línea: Gestiona todo el ciclo de vida del empleado de forma digital, desde la recopilación de documentos para nuevas contrataciones hasta el procesamiento de bajas.
- Control de horario: Controla las horas de tu equipo con hojas de tiempo que se sincronizan directamente con los datos de nóminas.
- Informes integrados en la plataforma: Extrae datos de recursos humanos y nóminas en informes integrados para tomar decisiones informadas sobre personal y compensaciones.
Integraciones de Justworks
Justworks ofrece integraciones nativas con QuickBooks, Xero, NetSuite, Sage Intacct, Greenhouse Recruiting, JazzHR, Lever, Carta, Brex y Ramp, junto a integraciones adicionales para herramientas como 15Five, Culture Amp, Leapsome, Trainual, Vanta, Electric AI y allwhere. Justworks también dispone de una API Partner para integraciones personalizadas.
Pros and Cons
Pros:
- Mínimo de empleados bajo para ser elegible a beneficios
- Pagos a contratistas incluidos en todos los planes
- Ventajas de bienestar como Peloton y salud mental
Cons:
- No incluye herramientas integradas de gestión del desempeño
- Los informes carecen de profundidad para análisis detallados
Paylocity es una plataforma de recursos humanos y nómina basada en la nube, creada para empresas en crecimiento que desean ir más allá de las herramientas de cumplimiento básicas y ofrecer a los empleados una experiencia más conectada y de autoservicio en nómina, beneficios y desempeño.
¿Para quién es mejor Paylocity?
Paylocity es ideal para equipos de recursos humanos y nómina en empresas medianas que necesitan herramientas integradas de colaboración y comunicación junto a las funciones centrales de RH.
Por qué Paylocity es una buena alternativa a TriNet
He incluido Paylocity entre mis mejores opciones porque me encanta cómo aborda la nómina como un proceso colaborativo y dirigido por el equipo, en lugar de una tarea administrativa manejada por una sola persona. El panel de preparación de nómina permite que todo el equipo de nómina vea las tareas pendientes antes del día de procesamiento, mientras que más de 40 auditorías incorporadas detectan problemas como aumentos salariales inesperados, para que los errores se identifiquen temprano. También aprecio que las horas y asignaciones de trabajo fluyan directamente de Gestión de Tiempos y Asistencia a la nómina, eliminando las transferencias manuales de datos que suelen crear problemas cuando tu equipo está distribuido en varios estados o ubicaciones.
Funciones clave de Paylocity
- Administración de beneficios: Gestiona la inscripción abierta, eventos importantes y conexiones con aseguradoras directamente en la plataforma.
- Portal de autoservicio para empleados: Los empleados pueden ver sus recibos de pago, actualizar información personal y administrar beneficios sin necesidad de intervención del área de RH.
- Herramientas de evaluación de desempeño: Crea y ejecuta ciclos de evaluación estructurados con seguimiento de objetivos y retroalimentación de colegas integrada.
- Sistema de gestión de aprendizaje: Asigna, supervisa e informa sobre los cursos de capacitación de empleados desde la plataforma Paylocity.
Integraciones de Paylocity
Paylocity ofrece cientos de integraciones en recursos humanos, nómina, beneficios, contabilidad, control horario y otros sistemas a través de su Marketplace de Integraciones, incluyendo Microsoft 365, Sage Intacct, 15Five y más.
Pros and Cons
Pros:
- Declaración de impuestos automatizada y reglas de pago configurables
- Reclutamiento, RH, nómina e informes en una sola plataforma
- Geoperimetraje y acumulaciones automáticas para seguimiento de tiempo
Cons:
- Cambios frecuentes e imprevistos en la plataforma
- El generador de informes queda rezagado respecto al promedio de la categoría
New Product Updates from Paylocity
Paylocity Adds Scheduling Templates, AI Summaries, and Dynamics 365 Integration
Paylocity adds enhanced scheduling templates, AI dashboard summaries, and Microsoft Dynamics 365 Business Central integration. These updates help teams improve workforce planning, reporting, and accounting workflows. For more information, visit Paylocity’s official site.
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Ideal para gestionar nómina en varios países desde una sola plataforma
Papaya Global es una plataforma de pagos para la fuerza laboral que centraliza el procesamiento de nóminas, los pagos a contratistas y los servicios de empleador de registro en más de 160 países desde un solo sistema.
¿Para Quién Es Mejor Papaya Global?
Papaya Global es ideal para equipos de finanzas y recursos humanos en empresas medianas y grandes que gestionan nóminas en varios países simultáneamente.
Por Qué Papaya Global Es una Buena Alternativa a TriNet
Elegí Papaya Global porque consolida la nómina multinacional en una sola plataforma estandarizada, en lugar de obligar a tu equipo financiero a conciliar datos de docenas de proveedores regionales. Lo que más aprecio es su reporte de bruto a neto para cada país y entidad en un solo formato, por lo que el cierre no se retrasa por traducciones o inconsistencias de formato. Su validación de nóminas impulsada por IA detecta anomalías antes de finalizar cada ciclo, lo que añade un nivel de control realmente útil cuando gestionas nóminas en múltiples zonas horarias y monedas al mismo tiempo.
Características Clave de Papaya Global
- Gestión de clasificación de trabajadores: categoriza y gestiona empleados, contratistas y trabajadores EOR bajo un solo registro de fuerza laboral.
- Billetera de nómina: financia y distribuye la nómina a través de la infraestructura propia de pagos de Papaya Global, soportando más de 160 monedas.
- Monitoreo de cumplimiento: aplica automáticamente las reglas fiscales locales, leyes laborales y deducciones obligatorias para cada país.
- Panel de análisis de la fuerza laboral: visualiza la cantidad de empleados, los costos de nómina y las tendencias de la fuerza laboral de todas las entidades en un solo reporte.
Integraciones de Papaya Global
Papaya ofrece integraciones nativas con Workday, NetSuite, BambooHR y HiBob, y proporciona una API para integraciones personalizadas.
Pros and Cons
Pros:
- Combina gestión de EOR, nóminas y contratistas
- Posee infraestructura de pagos propia
- Gestiona nómina en más de 160 países
Cons:
- La estandarización de los informes varía
- La configuración de la plataforma requiere un aprendizaje previo
Paycor es una plataforma de recursos humanos y nómina creada para empresas medianas que necesitan gestionar contrataciones, incorporación, programación de horarios, beneficios y análisis de fuerza laboral sin tener que utilizar sistemas separados.
¿Para quién es mejor Paycor?
Paycor es ideal para equipos de recursos humanos y finanzas en empresas medianas que requieren informes detallados de la fuerza laboral por departamento o ubicación.
Por qué Paycor es una buena alternativa a TriNet
Elegí Paycor para esta lista porque sus capacidades de análisis realmente superan lo que ofrecen la mayoría de plataformas de recursos humanos. Me gusta especialmente la función predictiva de renuncias, que utiliza IA para identificar empleados en riesgo y pronosticar la probabilidad de rotación durante los próximos 12 meses por departamento y ubicación. Junto con el análisis de tendencias históricas que abarca hasta siete años de datos de la fuerza laboral, puedes detectar patrones que de otro modo permanecerían ocultos en las hojas de cálculo. La entrega automática de informes también significa que tus equipos de finanzas y directivos reciben las cifras que necesitan sin que nadie tenga que extraer y enviar los datos manualmente.
Características clave de Paycor
- Presentación de impuestos sobre la nómina: Paycor calcula, presenta y remite automáticamente los impuestos federales, estatales y locales relacionados con la nómina en tu nombre.
- Portal de autoservicio para empleados: Los empleados pueden consultar sus recibos de pago, actualizar información personal y acceder a los documentos fiscales sin pasar por RRHH.
- Administración de beneficios: Los equipos de RRHH pueden gestionar la inscripción abierta, las conexiones con proveedores y las reglas de elegibilidad desde un panel de beneficios centralizado.
- Control de tiempo y asistencia: Los gerentes pueden establecer reglas de programación, aprobar hojas de tiempo y sincronizar las horas directamente en la nómina.
Integraciones de Paycor
El marketplace de Paycor cuenta con cientos de conectores preconstruidos para aplicaciones de terceros, incluyendo integraciones de marketplace con QuickBooks, Sage Intacct, Timeero, Spark Hire y más. Paycor también ofrece herramientas para desarrolladores con más de 140 APIs para crear integraciones personalizadas.
Pros and Cons
Pros:
- ATS integrado con verificación de antecedentes
- Ofrece autoservicio para empleados
- Incluye módulos de capacitación en liderazgo y LMS
Cons:
- Fallos recurrentes en la plataforma
- Los módulos parecen incorporados en lugar de unificados
Mejor para flujos de trabajo de nómina personalizables
RUN Powered by ADP es una solución de nómina y recursos humanos diseñada para pequeñas empresas que necesitan procesamiento de nómina flexible, presentación de impuestos y soporte de cumplimiento integrado sin tener que gestionarlo todo manualmente.
¿Para quién es mejor RUN Powered by ADP?
RUN Powered by ADP es una excelente opción para los propietarios de pequeñas empresas que necesitan gestionar nóminas tanto para empleados como para contratistas, con una mínima intervención manual.
Por qué RUN Powered by ADP es una buena alternativa a TriNet
Elegí RUN Powered by ADP para esta lista por la flexibilidad que ofrece al crear flujos de trabajo de nómina que se ajustan a las operaciones de recursos humanos. La función RUN & DONE te permite automatizar nóminas recurrentes, manteniendo el control total para ejecutar pagos fuera de ciclo para bonos o trabajo de contratistas cuando lo necesites. También valoro la función de detección de errores habilitada por IA, que identifica errores comunes de nómina antes de que afecten tus registros. Además, RUN gestiona la presentación de formularios W-2 y 1099 directamente con el IRS, lo cual elimina una verdadera carga administrativa a final de año.
Funciones clave de RUN Powered by ADP
- Portal de autoservicio para empleados: Los empleados pueden acceder a sus propios comprobantes de pago, formularios de impuestos e información personal sin tener que pasar por ti.
- Asistente de incorporación de nuevos empleados: Recoge datos de nuevos empleados, envía cartas de oferta y presenta reportes de nuevos empleados ante agencias estatales.
- Biblioteca de documentos de RRHH: Proporciona acceso a descripciones de cargos personalizables, manuales para empleados y plantillas de políticas de recursos humanos.
- Soporte de nómina multiestatal: Calcula y presenta impuestos de nómina en varios estados para empresas con empleados en más de una ubicación.
Integraciones de RUN Powered by ADP
RUN Powered by ADP se conecta a cientos de aplicaciones a través del ADP Marketplace, incluyendo QuickBooks, Xero, Wave, ClockShark, Synerion, allGeo, When I Work, Timeero, ZipRecruiter y Clover POS. ADP API Central también está disponible para crear integraciones personalizadas.
Pros and Cons
Pros:
- Presentación automática de impuestos en los 50 estados
- Gestiona tanto pagos W-2 como 1099
- Aplicación móvil para gestión de nómina desde cualquier lugar
Cons:
- No permite vista previa de la nómina antes de la presentación final
- Cantidad limitada de deducciones personalizadas
Cómo evalúo las alternativas a TriNet
Para seleccionar las mejores alternativas, busco que ofrezcan lo mismo que TriNet: gestión de nóminas multiestatal, opciones de coempleo y acceso a beneficios en grupo. Luego evalúo los diferenciadores como la automatización de cumplimiento, la profundidad de la integración contable (GL sync) y los niveles de asesoría y soporte.
Funcionalidades principales (criterios base para esta lista)
Al seleccionar herramientas para mi listado, valoro cada una en una escala de 0 (no ofrece la funcionalidad) a 5 (destaca en esta área) para cada funcionalidad principal listada a continuación. Después calculo el puntaje total como porcentaje. Cada herramienta debe obtener una puntuación mínima del 65% para ser considerada.
- Nómina completa: Reviso que la plataforma gestione cálculos fiscales multiestatales, presentaciones automáticas y generación de W-2/1099 de fin de año sin soluciones manuales alternas.
- Opción PEO/coempleo: Un modelo real de coempleo, en el que el proveedor comparte la responsabilidad de cumplimiento y agrupa beneficios, es lo que distingue a las plataformas PEO del software de nómina tradicional.
- Administración de beneficios: Analizo las integraciones con aseguradoras, la autoinscripción y si los empleados pueden comparar planes de salud y jubilación sin tener que acudir a un bróker independiente.
- Gestión de cumplimiento en RRHH: Las plataformas deben mostrar actualizaciones legales laborales, gestionar reportes ACA y manejar compensaciones laborales en múltiples jurisdicciones de forma automática.
- Incorporación de empleados y HRIS: Busco flujos digitales de onboarding con firmas electrónicas, recopilación de formularios I-9 y una base de datos centralizada que gestione todo el ciclo de vida del empleado.
- Integración con sistemas contables: La sincronización con plataformas como QuickBooks, Xero o NetSuite indica si los datos de nómina fluyen hacia las finanzas sin exportaciones CSV o asientos manuales.
Una vez que tengo una lista de herramientas que cumplen estos criterios, considero qué hace diferente a cada plataforma.
Factores diferenciadores (qué destaca de cada proveedor)
Así es como comparo y contrasto a los diferentes competidores de TriNet:
Características destacadas
La cobertura global de nómina es una gran diferencia para los equipos que contratan internacionalmente. Busco soluciones nativas con nómina multipaís y capacidades EOR, en lugar de asociaciones de terceros que solo añaden complejidad. También es importante la personalización de flujos de trabajo, porque los procesos rígidos o formularios de PTO rara vez se adaptan a la operación real de tu empresa. Un generador sin código ahorra mucho tiempo de configuración. Además, evalúo si la plataforma incluye un asesor dedicado en RRHH que ofrezca guía estratégica y no solo soporte reactivo de tickets.
Más allá de las características
Los plazos de implementación pueden variar mucho: algunos proveedores están listos en dos semanas y otros tardan meses, lo que influye si realizas la migración desde un sistema antiguo a mitad de ciclo. También reviso el ajuste al tamaño de empresa, ya que una solución concebida para startups con cinco empleados quizá no tenga los módulos que una empresa de 300 personas requiere después. La transparencia de precios es otro aspecto que reviso: comparo tarifas publicadas por empleado frente a los modelos de cotización, donde los cargos agrupados pueden resultar impredecibles.
¿Por Qué Buscar una Alternativa a TriNet?
Aunque TriNet es una buena opción de software contable con nómina para pequeñas empresas, existen varias razones por las que algunos usuarios buscan soluciones alternativas. Puede que busques una alternativa a TriNet porque…
- Quieres una estructura de precios más transparente o predecible
- Necesitas soporte de nómina para empleados internacionales
- Tu equipo prefiere mantener el control total como empleador
- Requieres integraciones más potentes con tu software contable
- Quieres una mayor variedad de planes y corredores de beneficios
- Tu empresa necesita una implementación u onboarding más rápido
Si cualquiera de estos casos se parece al tuyo, has llegado al lugar adecuado. Mi lista contiene varias opciones de software contable con nómina para pequeñas empresas que se adaptan mejor a equipos que enfrentan estos retos con TriNet y buscan soluciones alternativas.
Características Clave de TriNet
Para ayudarte a contrastar y comparar soluciones alternativas, aquí tienes algunas de las funciones clave que ofrece TriNet:
- Nómina de servicio completo: Gestiona el procesamiento de nóminas en varios estados, impuestos y la presentación automática de formularios W-2/1099 de fin de año para que tu equipo cumpla normativas en diferentes jurisdicciones.
- Modelo PEO/empleador conjunto: Permite a tu empresa agrupar beneficios para empleados, gestionar riesgos de cumplimiento y acceder a planes de salud para grandes grupos a través de una estructura de empleador compartido.
- Administración de beneficios: Centraliza la configuración, inscripción y gestión de seguros médicos, jubilación y beneficios auxiliares con un portal de autoservicio para los empleados.
- Gestión de cumplimiento de RRHH: Supervisa los cambios en la legislación laboral, gestiona la presentación del ACA y el seguro de trabajadores, y mantiene tu organización actualizada sobre los requisitos federales, estatales y locales.
- Incorporación de empleados y HRIS: Proporciona herramientas para la incorporación digital, verificaciones I-9 y E-Verify, almacenamiento de documentos y un sistema unificado de información de RRHH para todos los datos de personal.
- Control de tiempo y asistencia: Permite registrar entradas y salidas, calcular horas extra y hacer seguimiento de PTO, sincronizando los registros directamente con la nómina.
- Capacitación y desarrollo: Ofrece módulos de formación en línea, cursos de cumplimiento y herramientas para evaluaciones de desempeño que apoyan el crecimiento y desarrollo continuo de la plantilla.
- Analítica e informes: Proporciona informes personalizables y paneles de control para datos de nómina, beneficios, cumplimiento y RRHH, brindando a líderes financieros y de RRHH información práctica.
- Integraciones: Se conecta de forma nativa a plataformas contables como QuickBooks y NetSuite, además de ATS, ERP y aseguradoras de beneficios, para facilitar el flujo de datos entre los sistemas de tu empresa.
- Acceso móvil: Permite que empleados y administradores accedan a recibos de sueldo, soliciten días libres o gestionen beneficios desde una app móvil, facilitando equipos distribuidos y remotos.