Palkanlaskennan hallinta voi olla päänvaiva kenelle tahansa talousjohtajalle. Sinun on huolehdittava samanaikaisesti säädöstenmukaisuudesta, tarkkuudesta ja tehokkuudesta ja samalla pyrittävä pitämään kustannukset kurissa. Tässä ERP-palkkaohjelmisto astuu kuvaan helpottamalla työtaakkaasi automatisoimalla ja yksinkertaistamalla palkanlaskentaprosesseja.
Oman kokemukseni perusteella oikean ohjelmiston valinta voi muuttaa tiimisi työnkulun. Olen testannut ja arvioinut riippumattomasti parhaat ERP-palkkaratkaisut keskittyen siihen, mikä on sinulle tärkeintä – helppokäyttöisyyteen, luotettavuuteen ja vastineeseen rahalle.
Tässä artikkelissa esittelen parhaat valintani ja autan sinua löytämään tarpeisiisi parhaiten sopivan vaihtoehdon. Etsitpä sitten parempaa tarkkuutta tai tehokkaampaa säädöstenmukaisuutta, saat minulta puolueettomia ja perusteellisesti tutkittuja näkemyksiä.
Miksi luottaa ohjelmistosuosituksiimme
6,700+
Reviews
20
Industry experts
16+
Evaluation factors
14
Years
Tiimimme on testannut ja arvioinut ohjelmistoja vuodesta 2012 lähtien. Talousjohtajina tiedämme itse, kuinka vaikeaa — ja tärkeää — oikean ohjelmiston valitseminen on.
Tätä opasta varten arvioimme työkaluja käytännön testauksen ja itsenäisen tutkimuksen avulla, pisteyttäen työkalut valintakriteeriemme perusteella.
Arvostelumme perustuvat inhimilliseen toimitukselliseen harkintaamme, eivät myyntipuheeseen.
ERP-palkkaohjelmistojen vertailutaulukko
Tämä vertailutaulukko kokoaa yhteen parhaiden ERP-palkkaohjelmistovalintojeni hinnoittelutiedot:
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Paras vaihtoehto maailmanlaajuiseen palkanmaksuun ERP-integraatioilla | Ilmainen esittely saatavilla | Alkaen $29/käyttäjä/kuukausi | Website | |
| 2 | Paras valinta integroituun työajanseurantaan | Maksuton esittely saatavilla | Alkaen $8/user/month + $50/month | Website | |
| 3 | Sopii parhaiten yhdysvaltalaisille yrityksille | 30 päivän maksuton kokeilu | Alkaen 17 $/kuukausi + 4 $/työntekijä/kuukausi | Website | |
| 4 | Sopii parhaiten suurille yrityksille, jotka tarvitsevat tekoälyllä tehostettuja ERP-ratkaisuja | Saatavilla 30 päivän ilmainen kokeiluversio | Alkaen $65/käyttäjä/kuukausi (laskutetaan vuosittain) | Website | |
| 5 | Paras pk-yrityksille, jotka tarvitsevat tehokasta kirjanpitoa ja varastonhallintaa | 7 päivän ilmainen kokeilujakso | Alkaen $99/kuukausi | Website | |
| 6 | Paras pienille yrityksille ja freelancereille | Ilmainen paketti saatavilla | Alkaen $19/kuukausi | Website | |
| 7 | Sopii parhaiten organisaatioille, jotka tarvitsevat pilvipohjaisen ERP-ratkaisun | Ilmainen esittely saatavilla | Hinta pyynnöstä | Website | |
| 8 | Paras projektipohjaisille yrityksille | Ilmainen esittely saatavilla | Hinta pyydettäessä | Website | |
| 9 | Sopii parhaiten modulaariseen, avoimen lähdekoodin ERP-palkanlaskennan mukauttamiseen | Ilmainen paketti saatavilla | Hinnoittelu pyynnöstä | Website | |
| 10 | Sopii parhaiten mukautuvaan, avoimen lähdekoodin palkanlaskennan hallintaan | Ilmainen kokeilujakso + ilmainen lataus saatavilla | Alkaen $50/kuukausi (rajoittamaton määrä käyttäjiä) | Website |
Parhaiden ERP-palkkaohjelmistojen arviot
Alla ovat yksityiskohtaiset yhteenvetoni parhaista ERP-palkkaohjelmistoista, jotka pääsivät luettelooni. Arvioni tarjoavat yksityiskohtaisen katsauksen kunkin työkalun tärkeimpiin ominaisuuksiin, etuihin & haittoihin, integraatioihin ja ihanteellisiin käyttötapauksiin, jotta löydät itsellesi parhaan vaihtoehdon.
Paras vaihtoehto maailmanlaajuiseen palkanmaksuun ERP-integraatioilla- Ilmainen esittely saatavilla
- Alkaen $29/käyttäjä/kuukausi
Visit WebsiteCustomer Rating:4.9/5
Deelin palkanmaksun hallintapaneeli tarjoaa kattavan näkymän työntekijöidesi palkkatietoihin eri puolilla maailmaa. Deel on alusta, joka yksinkertaistaa palkanmaksua, henkilöstöhallintoa ja vaatimustenmukaisuutta yrityksille, jotka hallinnoivat kansainvälisiä tiimejä. Se on suunniteltu erityisesti yrityksille, joiden työntekijät ja alihankkijat työskentelevät eri maissa.
Miksi valitsin Deelin: Automatisoidun palkanmaksuprosessin ansiosta Deel varmistaa, että palkat lasketaan oikein ja maksetaan ajallaan. Se huolehtii myös verotuksen vaatimustenmukaisuudesta automaattisesti, joten sinun ei tarvitse stressata eri alueiden jatkuvasti muuttuvien verolakien seuraamisesta. Lisäksi jos tiimisi on hajautettu eri maihin, Deel varmistaa, että kaikki työsopimukset ja työehdot täyttävät paikallisten lakien vaatimukset.
Keskeiset ominaisuudet & integraatiot
Ominaisuuksiin kuuluvat yrityksen sisäinen viisumituki ja mahdollisuus lähettää laitteita kaikkialle maailmaan, mikä on ratkaisevan tärkeää etätyöntekijöiden perehdyttämisessä ja tukemisessa. Deel helpottaa myös etujen hallintaa ja suorituskyvyn johtamista.
Integraatioihin kuuluvat Google Workspace, Hubstaff, Brex, Personio, Sage, Slack, Microsoft Teams, Workable, UKG Ready, QuickBooks, Xero ja BambooHR.
Pros and Cons
Pros:
- Automatisoi maksut ja laskutuksen
- Tarjoaa kattavan kirjaston lainsäädännön noudattamiseen liittyviä resursseja
- Tarjoaa monipuoliset maksuvaihtoehdot ja tukee useita valuuttoja
Cons:
- Raportteja voisi mukauttaa enemmän
- Palvelun vaihteleva saatavuus eri maissa
Learn more about Deel Payroll:
Paras valinta integroituun työajanseurantaan- Maksuton esittely saatavilla
- Alkaen $8/user/month + $50/month
Visit WebsiteCustomer Rating:4.6/5
Palkanlaskennan yleisnäkymä, jossa näkyvät käsittelypäivät, palkkatyypit, palkkajaksot, tila ja suoritettujen palkanlaskentojen veloitusten kokonaismäärät. Justworks on toiminnanohjauksen ja palkanlaskennan ohjelmistoalusta, joka yhdistää automatisoidun palkanlaskennan, henkilöstöhallinnon, vaatimustenmukaisuuden tuen, etujen hallinnan ja integroidun työajanseurannan pienille ja keskisuurille yrityksille.
Kenelle Justworks sopii parhaiten?
Justworks sopii pienille ja keskisuurille yrityksille, jotka tarvitsevat yhtenäisen palkanlaskenta- ja henkilöstöhallintoalustan, jossa on sisäänrakennetut vaatimustenmukaisuustyökalut.
Miksi valitsin Justworksin
Valitsin Justworksin yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska voin hallita palkanlaskentaa ja työajanseurantaa samassa paikassa ilman erillisten järjestelmien välillä vaihtelua. Integroitujen työajanseurantatyökalujen ansiosta tiimini voi kirjata tunnit suoraan alustalle, joka synkronoituu palkanlaskennan kanssa tarkkoja laskelmia varten. Pidän myös siitä, että voin tarkistaa työaikakirjaukset ja hyväksyä tunnit ennen palkanlaskennan suorittamista, mikä vähentää manuaalista tietojen syöttämistä ja virheitä.
Justworksin keskeiset palvelut
- Automatisoitu palkanlaskenta: Suorita palkanlaskenta kuukausipalkkaisille ja tuntipalkkaisille työntekijöille automaattisten verolaskelmien avulla.
- Monen osavaltion palkanlaskennan vaatimustenmukaisuus: Hoida palkanlaskennan veroilmoitukset ja vaatimustenmukaisuus useissa osavaltioissa työskentelevien työntekijöiden osalta.
- Etujen hallinta: Hallitse sairausvakuutuksia, 401(k)-eläkesäästöjä ja muita työntekijäetuja yhdestä koontinäytöstä.
- Henkilöstöhallinnon asiakirjojen hallinta: Tallenna ja järjestä perehdytysasiakirjat, käytännöt ja työntekijätiedot turvallisesti.
Justworks-integraatiot
Alkuperäisiä integraatioita ei ole dokumentoitu selkeästi. Työkalu tukee API-integraatioita mukautettuja yhteyksiä varten.
Pros and Cons
Pros:
- Sisäänrakennettu työajanseuranta tuntipalkkaisille työntekijöille
- Integroitu etujen hallinta ja perehdytys
- W-2- ja 1099-lomakkeiden luonti sisältyy palveluun
Cons:
- Rajallinen määrä natiiveja integraatioita kirjanpitoalustoihin
- Mukautetut raportointivaihtoehdot ovat melko perustasoisia
Learn more about Justworks:
Sopii parhaiten yhdysvaltalaisille yrityksille- 30 päivän maksuton kokeilu
- Alkaen 17 $/kuukausi + 4 $/työntekijä/kuukausi
Visit WebsiteCustomer Rating:5/5
Patriotin palkanlaskentarekisteriraportti näyttää tuntityöntekijän työtunnit, ansiot, vähennykset, verot ja nettopalkan. Patriot Payroll tarjoaa pienyrityksille räätälöidyn käyttäjäystävällisen palkanlaskentaratkaisun, joka tarjoaa joustavuutta ja helppoutta palkanlaskentaprosessien hallintaan. Se on erityisen houkutteleva yrityksille, jotka etsivät verkkopohjaista järjestelmää, joka tukee rajoittamatonta palkanlaskentaa, automaattisia asetuksia ja suoratalletuksia ilman lisämaksuja.
Miksi valitsin Patriot Payrollin
Valitsin Patriot Payrollin, koska se tarjoaa sisäänrakennetun tuen rajoittamattomille palkanlaskentakerroille eri maksutiheyksillä ja palkkatyypeillä – tiimisi voi siis käsitellä viikoittaiset, joka toinen viikko maksettavat, kuukausittaiset tai urakoitsijoiden maksut ilman erillisten työkalujen käyttöä. Mahdollisuus hallita sekä työntekijöiden että 1099-urakoitsijoiden palkkoja samassa järjestelmässä tarkoittaa, ettei kokoaikaiselle ja itsenäiselle työvoimalle tarvitse ylläpitää kahta erillistä alustaa. Kaiken kaikkiaan nämä ominaisuudet tekevät siitä ihanteellisen yhdysvaltalaisille pienille ja keskisuurille yrityksille.
Patriot Payrollin tärkeimmät ominaisuudet
Näiden keskeisten ominaisuuksien lisäksi saat käyttöösi myös seuraavat ominaisuudet:
- Maksuton työntekijäportaali: Työntekijät voivat tarkastella palkkatietojaan turvallisesti verkossa, mikä parantaa läpinäkyvyyttä ja vähentää hallinnollisia kyselyitä.
- Poissaolojen kertymisen automatisointi: Voit määrittää kertymissäännöt palkallisille vapaille, lomille tai sairauslomille ja seurata saldoa palkanlaskentakertojen välillä.
- Nettopalkasta bruttopalkkaan -palkanlaskentatyökalu: Voit syöttää halutun nettopalkan, jolloin järjestelmä laskee bruttomäärän ja tarvittavat vähennykset.
- Mukautettavat vähennykset ja bonuspalkkatyypit: Voit määrittää bonuksia, juomarahoja, provisioita tai ainutlaatuisia palkkatyyppejä ja seurata niitä tavallisten palkkojen rinnalla.
Patriot Payrollin integraatiot
Integraatioihin kuuluvat QuickBooks Online, Stripe, Vestwell, NEXT (työntekijöiden korvausvakuutuksen integraatiota varten) sekä rajapinta mukautettuja yhteyksiä varten.
Pros and Cons
Pros:
- Patriot Payroll tarjoaa käyttäjäystävällisen käyttöliittymän, joka yksinkertaistaa palkanlaskentatehtäviä.
- Tukee rajoittamatonta palkanlaskentaa (ei ylimääräistä maksua jokaisesta laskentakerrasta).
- Käsittelee sekä työntekijöiden että 1099-urakoitsijoiden maksut samassa järjestelmässä.
Cons:
- Rajoittuu Yhdysvaltojen palkanlaskentaan.
- Jotkut käyttäjät huomauttavat, että raporttien asettelu ja edistynyt analytiikka ovat yksinkertaisia suurempiin alustoihin verrattuna.
Learn more about Patriot Payroll:
Sopii parhaiten suurille yrityksille, jotka tarvitsevat tekoälyllä tehostettuja ERP-ratkaisuja- Saatavilla 30 päivän ilmainen kokeiluversio
- Alkaen $65/käyttäjä/kuukausi (laskutetaan vuosittain)
Visit WebsiteCustomer Rating:4.6/5
Microsoft Dynamics 365 tarjoaa integroidun ERP-palkkaratkaisun, jossa on kattavat ominaisuudet palkanlaskentaan, vaatimustenmukaisuuteen ja työntekijöiden hallintaan. Microsoft Dynamics 365 on kattava toiminnanohjausjärjestelmä (ERP), joka yhdistää liiketoimintaprosessit ja tiedot eri osastojen, kuten taloushallinnon, henkilöstöhallinnon, toimitusketjun ja myynnin, välillä.
Miksi valitsin Microsoft Dynamics 365:n: Valitsin Microsoft Dynamics 365:n sen harkittujen integraatio-ominaisuuksien vuoksi, jotka erottavat sen muista toiminnanohjausratkaisuista. Alustan kyky yhdistää erilaisia liiketoimintasovelluksia myynnistä ja asiakaspalvelusta taloushallintoon ja toimitusketjun hallintaan tekee siitä erinomaisen vaihtoehdon. Mielestäni se sopii parhaiten integroituihin liiketoimintasovelluksiin, koska se tarjoaa yhtenäisen lähestymistavan monipuolisten liiketoimintaprosessien hallintaan ja varmistaa tietojen yhdenmukaisuuden sekä toiminnan ketteryyden.
Keskeiset ominaisuudet & integraatiot
Ominaisuuksiin kuuluu yhtenäinen alusta, joka tehostaa toimintaa yhdistämällä eri liiketoimintatoiminnot – henkilöstöhallinnosta ja taloushallinnosta toimitusketjuun ja myyntiin – yhteen järjestelmään. Tämä toiminnanohjausratkaisu ei ole ainoastaan mukautuva ja skaalautuva, vaan se parantaa myös liiketoiminnan ketteryyttä tekoälypohjaisten oivallusten ja kattavien tietojen integrointiominaisuuksien avulla.
Integraatioihin kuuluvat Microsoft-ekosysteemi, Power BI, LinkedIn, Azure, Outlook, OneDrive, SharePoint, Power Automate ja Power Apps.
Pros and Cons
Pros:
- Kattavat liiketoimintasovellukset
- Tekoälypohjaiset oivallukset
- Moitteeton Microsoft-integraatio
Cons:
- Korkeampi lähtöhinta
- Edellyttää Microsoft-ekosysteemin käyttöä
Learn more about Microsoft Dynamics 365:
Paras pk-yrityksille, jotka tarvitsevat tehokasta kirjanpitoa ja varastonhallintaa- 7 päivän ilmainen kokeilujakso
- Alkaen $99/kuukausi
Visit WebsiteCustomer Rating:4.4/5
TallyPrime tarjoaa käyttäjäystävällisen toiminnanohjauksen palkanlaskentaratkaisun, joka tehostaa palkanlaskentaa, vaatimustenmukaisuuden hallintaa ja työntekijöiden hallinnointia. TallyPrime on kasvaville yrityksille suunniteltu liiketoiminnan hallintaohjelmisto, joka tarjoaa nopeita ja tehokkaita ominaisuuksia tehokkuuden parantamiseen. Se sopii erinomaisesti käyttäjäystävälliseen liiketoiminnan hallintaan intuitiivisen ja johdonmukaisen navigointinsa ansiosta, joten sitä voivat käyttää myös henkilöt, joilla ei ole IT- tai taloushallinnon taustaa.
Miksi valitsin TallyPrimen: Valitsin TallyPrimen sen maineen vuoksi: se on yksinkertainen ja tehokas ratkaisu pienten ja keskisuurten yritysten taloushallinnon toimintojen hallintaan. Sen käyttäjäystävällinen käyttöliittymä ja monipuoliset toiminnot tekevät siitä ihanteellisen yrityksille, jotka etsivät kaiken kattavaa liiketoimintaratkaisua. TallyPrimen kyky käsitellä monimutkaisia laskutoimituksia ja vaatimustenmukaisuusvaatimuksia vaivattomasti erottaa sen muista toiminnanohjauksen palkanlaskentaohjelmistoista.
Keskeiset ominaisuudet & integraatiot
Ominaisuuksiin kuuluvat monipuoliset kirjanpitotoiminnot, kuten varastonhallinta, verohallinta ja palkanlaskentaratkaisut. Se tarjoaa havainnollisia raportteja, joiden avulla voidaan tehdä perusteltuja päätöksiä nopeasti. TallyPrime on suunniteltu yksinkertaistamaan esimerkiksi veroilmoitusten tekemistä, palkanlaskentaa ja talousraportointia, mikä tekee siitä monipuolisen työkalun liiketoiminnan hallintaan.
Integraatioihin kuuluvat Microsoft Excel, Google Sheets, Zoho CRM, Salesforce, QuickBooks, SAP, Oracle, Microsoft Dynamics, FreshBooks ja Xero.
Pros and Cons
Pros:
- Kattava raportointi
- Usean käyttäjän tuki
- Etäkäyttöominaisuudet
Cons:
- Rajoitetut edistyneet ominaisuudet
- Korkeammat käyttöönottokustannukset
Learn more about TallyPrime:
6Paras pienille yrityksille ja freelancereilleWave
- Ilmainen paketti saatavilla
- Alkaen $19/kuukausi
Visit WebsiteCustomer Rating:4.4/5
Wave Accounting tarjoaa pienyrityksille helppokäyttöisen toiminnanohjauksen palkanlaskentaratkaisun, joka sisältää tehokkaan palkanlaskennan ja verojen hallinnan. Wave Accounting on kattava taloushallintotyökalu, joka on suunniteltu erityisesti pienyrityksille. Se tarjoaa esimerkiksi laskutukseen, maksuihin, kirjanpitoon ja palkanlaskentaan liittyviä ominaisuuksia, joten se on kokonaisvaltainen ratkaisu yrityksen talouden hallintaan.
Miksi valitsin Wave Accountingin: Valitsin Wave Accountingin sen vahvan helppokäyttöisyyteen ja kustannustehokkuuteen keskittymisen vuoksi. Se on suunniteltu erityisesti pienyritysten omistajille. Sen erottaa kilpailijoista täynnä olevilla toiminnanohjaus- ja palkanlaskentaohjelmistojen markkinoilla sitoutuminen kattavan työkalukokonaisuuden tarjoamiseen, mukaan lukien kirjanpito, laskutus ja palkanlaskenta.
Keskeiset ominaisuudet ja integraatiot
Ominaisuuksiin kuuluu yksinkertaistettu taloushallinto, kuten helppo laskutus, virheetön kulujen seuranta ja suoraviivainen palkanlaskenta. Alusta tukee suoraa integraatiota pankkitileihin reaaliaikaisten tapahtumapäivitysten mahdollistamiseksi, mikä vähentää huomattavasti manuaalista tietojen syöttämistä ja auttaa pitämään taloustiedot vaivattomasti ajan tasalla
Integraatioihin kuuluu työkaluja, kuten PayPal, Stripe, QuickBooks, Google Sheets, Zapier, Shopify, Etsy, Squarespace, WooCommerce ja Mailchimp.
Pros and Cons
Pros:
- Ilmainen kirjanpito-ohjelmisto
- Integroitu laskutus ja maksut
- Helppokäyttöinen käyttöliittymä
Cons:
- Ei varastonhallintaa
- Palkanlaskentapalvelut ovat saatavilla vain Yhdysvalloissa ja Kanadassa
Learn more about Wave:
Sopii parhaiten organisaatioille, jotka tarvitsevat pilvipohjaisen ERP-ratkaisun- Ilmainen esittely saatavilla
- Hinta pyynnöstä
Visit WebsiteCustomer Rating:4.5/5
Xledger tarjoaa pilvipohjaisen ERP-palkanlaskentaratkaisun, jossa on automatisoitu palkanlaskenta, sääntelyvaatimusten noudattaminen ja reaaliaikaiset talousnäkymät. Xledger on vankka pilvipohjainen ERP-ratkaisu organisaatioille, jotka edellyttävät talousprosesseiltaan korkeaa tehokkuutta ja automaatiota. Se tunnetaan siitä, että se tarjoaa yrityksille kattavan työkalukokonaisuuden, joka tehostaa kirjanpitoa ja taloushallintoa.
Miksi valitsin Xledgerin: Valitsin Xledgerin, koska se erottuu edukseen aidolla usean vuokraajan pilviarkkitehtuurillaan, joka varmistaa, että kaikki asiakkaat hyötyvät jatkuvista päivityksistä ja yhtenäisistä toiminnoista. Sen painotus jopa 75 %:n manuaalisten talousprosessien automatisointiin ja reaaliaikaisten tietojen tarjoamiseen tekee siitä ihanteellisen valinnan yrityksille, jotka haluavat parantaa tuottavuutta ja talouden läpinäkyvyyttä.
Keskeiset ominaisuudet & integraatiot
Ominaisuuksiin kuuluvat edistyneet BI-työkalut, jotka tarjoavat syvällisiä näkymiä taloushallinnon eri osa-alueisiin, sekä yhtenäinen pilvirakenne, joka mahdollistaa reaaliaikaisten tietojen käytön kaikkialta.
Lisäksi Xledger tarjoaa pitkälle automatisoidun taloushallintojärjestelmän, joka vähentää manuaalista työmäärää merkittävästi. Tämä on suuri etu mille tahansa taloustiimille.
Integraatioihin kuuluvat Microsoft Dynamics 365, Salesforce, SAP, Oracle, QuickBooks, Xero, Sage, NetSuite, FreshBooks ja Zoho Books.
Pros and Cons
Pros:
- Prosessien korkea automaatioaste
- Vahvat taloushallinnon näkymät
- Aito usean vuokraajan pilviarkkitehtuuri
Cons:
- Saattaa edellyttää uusien käyttäjien koulutusta
- Rajoitetut mukautusmahdollisuudet
Learn more about Xledger:
Paras projektipohjaisille yrityksille- Ilmainen esittely saatavilla
- Hinta pyydettäessä
Visit WebsiteCustomer Rating:4.1/5
Deltek tarjoaa projektipohjaisille yrityksille räätälöidyn toiminnanohjauksen palkanlaskentaratkaisun, joka varmistaa tehokkaan palkanlaskennan ja vaatimusten noudattamisen. Deltek tarjoaa erikoistuneita toiminnanohjausratkaisuja, jotka keskittyvät projektipohjaisiin yrityksiin ja yhdistävät keskeiset toiminnot, kuten projektinhallinnan, henkilöstöhallinnon ja palkanlaskennan, yhteen järjestelmään.
Miksi valitsin Deltekin: Valitsin Deltekin sen projektipohjaisiin liiketoimintaratkaisuihin keskittyvän erityisosaamisen vuoksi, mikä erottaa sen muista toiminnanohjausjärjestelmistä. Deltekin kyky vastata hallinnon urakoinnin, arkkitehtuurin ja insinööripalveluiden kaltaisten toimialojen erityistarpeisiin tekee siitä parhaan vaihtoehdon projektipohjaisiin liiketoimintaratkaisuihin.
Keskeiset ominaisuudet & integraatiot
Ominaisuuksiin kuuluvat projektien kirjanpito, resurssienhallinta ja vaatimustenmukaisuuden seuranta – kaikki olennaisia monimutkaisten projektien tehokkaassa hallinnassa. Ohjelmisto on erityisen hyvä yhdistämään projektitiedot talous- ja henkilöstöhallinnon prosesseihin päätöksenteon ja toiminnan ohjauksen tehostamiseksi.
Integraatioihin kuuluvat muun muassa Microsoft Project, QuickBooks, Salesforce, SAP, Oracle, IBM, Adobe, Google Workspace, Slack ja Trello.
Pros and Cons
Pros:
- Räätälöity projektipohjaisille toimialoille
- Kattava sääntelyn noudattaminen
- Yhdistää eri liiketoimintatoiminnot
Cons:
- Hinnoittelu ei ole läpinäkyvää
- Saattaa olla monimutkainen muihin kuin projektipohjaisiin tarpeisiin
Learn more about Deltek:
9Sopii parhaiten modulaariseen, avoimen lähdekoodin ERP-palkanlaskennan mukauttamiseenOdoo
- Ilmainen paketti saatavilla
- Hinnoittelu pyynnöstä
Odoo tarjoaa joustavan ERP-palkanlaskentaratkaisun, jossa on ominaisuuksia palkanlaskentaan, vaatimustenmukaisuuteen ja työntekijöiden itsepalveluun. Odoo on kattava avoimen lähdekoodin liiketoimintasovellusten kokonaisuus, joka tarjoaa laajat joustavuus- ja mukautusmahdollisuudet. Odoo käyttää modulaarista lähestymistapaa, jossa palkanlaskenta on osa laajempaa henkilöstöhallinnon moduulia. Voit asentaa vain tarvitsemasi moduulit.
Miksi valitsin Odoon: Valitsin Odoon sen avoimen lähdekoodin toimintamallin ja modulaarisen lähestymistavan vuoksi, sillä ne mahdollistavat laajan mukautettavuuden ja joustavuuden. Toisin kuin muut ERP-ratkaisut, Odoon avoimen lähdekoodin luonne varmistaa, että yritykset voivat mukauttaa ohjelmiston omiin erityistarpeisiinsa ilman toimittajalukkoa. Se tarjoaa erinomaisen mukautuvuuden ja yhteisön tuen, mikä tekee siitä monipuolisen vaihtoehdon eri toimialoille. Odoon modulaarisen lähestymistavan ansiosta yritykset voivat asentaa vain tarvittavat moduulit, mikä varmistaa sujuvan ja tehokkaan käyttöönoton.
Keskeiset ominaisuudet ja integraatiot
Ominaisuuksiin kuuluu ainutlaatuinen modulaarinen rakenne, jonka ansiosta yritykset voivat aloittaa perussovelluksilla ja lisätä niitä tarpeen mukaan. Se tukee monimutkaisia palkkasääntöjä ja -rakenteita, luo palkkalaskelmia, hallinnoi palkkapäiväkirjoja ja integroituu kirjanpitoon automaattisia kirjauksia varten. Useiden maiden palkanlaskennan lokalisoinnit tekevät siitä sopivan kansainvälisille yrityksille. Lisäksi Odoo tarjoaa laajan valikoiman liiketoimintasovelluksia, kuten CRM:n, verkkokaupan, kirjanpidon, varastonhallinnan ja projektinhallinnan, jotka vastaavat kattavasti yritysten tarpeisiin.
Integraatioihin kuuluvat Google Drive, Slack, PayPal, eBay, Amazon, QuickBooks, WooCommerce, Shopify, Magento ja Microsoft 365.
Pros and Cons
Pros:
- Erittäin mukautettava
- Laaja sovellusekosysteemi
- Intuitiivinen käyttöliittymä helpottaa käyttöönottoa
Cons:
- Edistyneet ominaisuudet edellyttävät Enterprise-versiota
- Edellyttää teknistä osaamista
Learn more about Odoo:
10Sopii parhaiten mukautuvaan, avoimen lähdekoodin palkanlaskennan hallintaanERPNext
- Ilmainen kokeilujakso + ilmainen lataus saatavilla
- Alkaen $50/kuukausi (rajoittamaton määrä käyttäjiä)
ERPNext on avoimen lähdekoodin ERP-palkanlaskentaohjelmisto, joka tarjoaa kattavat palkanlaskennan, sääntelynmukaisuuden ja työntekijöiden hallinnan ominaisuudet. ERPNext on avoimen lähdekoodin ERP-palkanlaskentaohjelmisto, joka tarjoaa kattavat palkanlaskennan, sääntelynmukaisuuden ja työntekijöiden hallinnan ominaisuudet. Avoimen lähdekoodin pilvipohjaisena ERP-ohjelmistona ERPNext tarjoaa monipuoliset ominaisuudet ja sitä päivitetään jatkuvasti. Se on suosittu valinta yrityksille, jotka etsivät kattavaa ja kustannustehokasta ERP-ratkaisua.
Miksi valitsin ERPNextin: Valitsin ERPNextin sen laajojen mukautusmahdollisuuksien ja mukautuvien ominaisuuksien vuoksi. Sen avoimen lähdekoodin luonne mahdollistaa laajat mukautukset ja joustavuuden, mikä on merkittävä etu muihin ERP-järjestelmiin verrattuna. Mahdollisuus käyttää lähdekoodia ja muokata sitä maksutta on erityisen hyödyllinen yrityksille, joilla on erityistarpeita. Lisäksi ERPNextiä päivitetään ja kehitetään jatkuvasti maailmanlaajuisen kehittäjäyhteisön toimesta, mikä varmistaa sen ajantasaisuuden ja toimintavarmuuden.
Keskeiset ominaisuudet ja integraatiot
Ominaisuuksiin kuuluvat monipuolinen kirjanpitomoduuli, henkilöstöhallinto ja palkanlaskenta sekä muut työkalut. Sen avulla voit määrittää palkkarakenteita, jotka sisältävät esimerkiksi peruspalkan, lisät ja vähennykset, sekä automatisoida palkanlaskennan, mukaan lukien palkkalaskelmien luomisen, verolaskelmat ja suorat pankkisiirrot.
Palkanlaskentajärjestelmä on tiiviisti integroitu loma- ja läsnäolomoduuleihin, mikä helpottaa läsnäoloon perustuvien palkkojen laskemista. ERPNext tarjoaa myös erilaisten lakisääteisten vaatimusten sääntelynmukaisuuden hallinnan, joka voidaan määrittää paikallisten määräysten mukaisesti. Selkeä ja suoraviivainen käyttöliittymä on helppokäyttöinen myös muille kuin teknisille käyttäjille.
Integraatioihin kuuluvat Google Calendar, Google Contacts, Google Drive, Dropbox, Slack, Shopify, WooCommerce, PayPal, Stripe ja QuickBooks.
Pros and Cons
Pros:
- Avoimen lähdekoodin ohjelmisto
- Erittäin mukautettava
- Kattava ominaisuusvalikoima
Cons:
- Helppokäyttöinen, mutta käyttöliittymä ja käyttökokemus eivät ehkä ole yhtä viimeisteltyjä kuin muissa ohjelmistovaihtoehdoissa
- Vaikka ohjelmisto on mukautettava, syvällisemmät muutokset saattavat edellyttää enemmän teknistä osaamista
Learn more about ERPNext:
Muut ERP-palkkaohjelmistot
Tässä on joitakin ERP-palkkaohjelmistovaihtoehtoja, jotka eivät päässeet luettelooni mutta joihin kannattaa silti tutustua:
- 11TCPSopii parhaiten ERP-, HCM- ja palkanmaksujärjestelmien integrointiin
- 12Vault ERPParas yrityksille, jotka tarvitsevat mukautettavan ERP-järjestelmän
- 13DELMIAWorksSopii parhaiten keskisuurille valmistajille, jotka tarvitsevat tuotantolattialähtöisen toiminnanohjausohjelmiston
- 14Absolute ERPParas valinta integroitua ratkaisua tarvitseville valmistusteollisuuden yrityksille
- 15PriorityParas eri toimialoille, jotka tarvitsevat joustavia ERP-järjestelmiä
Related Reviews
Miten arvioin ERP-palkanlaskentaohjelmistoja
Arvioin ERP-palkanlaskentatyökaluja kahdella tasolla: jokaiselta ratkaisulta vaadittavat keskeiset toiminnot – natiivi palkanlaskenta, GL-integraatio ja verosäännösten noudattaminen – sekä soveltuvuuden määrittävät erottavat tekijät.
Keskeiset toiminnot (tämän luettelon vähimmäisvaatimukset)
Kun valitsen työkaluja luettelooni, pisteytän jokaisen työkalun asteikolla 0:sta (ei tarjoa kyseistä toimintoa) 5:een (erinomainen kyseisellä osa-alueella) jokaisen alla luetellun keskeisen toiminnon osalta. Sen jälkeen muunnan työkalun kokonaispistemäärän prosenttiosuudeksi. Työkalun on saavutettava vähintään 65 prosentin kokonaispistemäärä, jotta sitä voidaan harkita mukaan otettavaksi.
- Natiivi palkanlaskenta: Etsin sisäänrakennettua palkanlaskentamoottoria, joka käsittelee bruttopalkasta nettopalkkaan tehtävät laskelmat, vähennykset, ulosmittaukset ja normaalista poikkeavat palkanmaksut ilman kolmannen osapuolen käsittelijää.
- Pääkirjanpidon integraatio: Palkanlaskennan päiväkirjamerkintöjen tulisi siirtyä suoraan GL-järjestelmään määritettävissä olevan tilikartoituksen avulla, jotta työvoimakustannukset siirtyvät tilinpäätösraportteihin ilman manuaalista uudelleenkirjaamista.
- Verosäännösten noudattaminen ja ilmoittaminen: Arvioin, laskeeko, pidättääkö ja ilmoittaako alusta palkkaverot sekä päivittyykö se säännöllisesti sääntelyn muutosten mukaisesti, mukaan lukien vuoden lopun lomakkeet, kuten W-2:t, T4:t tai paikalliset vastineet.
- HR- ja työaikatietojen integraatio: Henkilöstötietojen, työaikakirjausten, PTO-saldojen ja etuuksien valintojen tulisi synkronoitua palkanlaskentamoduulin kanssa sen sijaan, että tietoja pitäisi syöttää uudelleen erillisiin, toisiinsa liittymättömiin järjestelmiin.
- Moniyritys- ja monialuetuki: Kun organisaatio hoitaa palkanlaskentaa useissa oikeushenkilöissä tai alueilla, tarkistan, käsitteleekö alusta vaihtelevat verosäännöt, valuutat ja palkanmaksukalenterit.
- Palkanlaskennan raportointi ja analytiikka: Etsin muokattavissa olevia palkkarekistereitä, työvoimakustannusten hallintapaneeleita ja verovelkaraportteja, jotka liittyvät suoraan ERP-järjestelmän laajempaan talousraportointikokonaisuuteen.
Kun minulla on luettelo tämän kriteerin täyttävistä työkaluista, tarkastelen, mikä erottaa kunkin alustan muista.
Erottavat tekijät (mikä erottaa toimittajat toisistaan)
Näin vertailen eri toimittajia:
Erottuvat ominaisuudet
Tekoälyyn perustuva poikkeamien havaitseminen on merkittävä erottava tekijä. Haluan nähdä alustoja, jotka ilmoittavat päällekkäisistä maksuista tai epätavallisista ylityöpiikeistä ennen palkanlaskennan viimeistelyä. Myös muokattavissa oleva työnkulkujen automatisointi on tärkeää, etenkin monitasoisissa hyväksymisketjuissa, jotka vastaavat taloushallinnon valvontakäytäntöjä. Etsin myös työntekijöiden itsepalveluportaaleja, joiden kautta henkilöstö voi päivittää suoraveloitustietonsa ja ladata palkkalaskelmansa itsenäisesti. Tämä vähentää palkanlaskentatiimille saapuvien rutiinipyyntöjen määrää.
Ominaisuuksia laajempi tarkastelu
Vaatimustenmukaisuus ja tietoturvan taso ovat tärkeällä sijalla luettelossani. Tarkistan SOC 1 Type II -lausunnot ja tietojen sijaintivaihtoehdot, sillä palkkatiedot sisältävät järjestelmissäsi kaikkein arkaluonteisimpiin kuuluvia työntekijätietoja. Myös kokonaisomistajuuden kustannuksiin on kiinnitettävä tarkkaa huomiota. Jotkin toimittajat sisällyttävät palkanlaskennan ERP-lisenssiin, kun taas toiset veloittavat työntekijäkohtaisia lisämaksuja sekä erillisiä vuoden lopun käsittelymaksuja. Arvioin myös skaalautuvuutta, erityisesti sitä, tukeeko alusta toimialakohtaista palkanlaskentalogiikkaa, kuten ammattiliittojen sääntöjä tai vuorolisien laskentaa, henkilöstömäärän ja oikeushenkilöiden määrän kasvaessa.
Näin valitset ERP-palkkaohjelmiston
On helppo juuttua pitkiin ominaisuusluetteloihin ja monimutkaisiin hinnoittelurakenteisiin. Jotta pysyt keskittyneenä käydessäsi läpi ainutlaatuista ohjelmistonvalintaprosessiasi, tässä on luettelo tekijöistä, jotka kannattaa pitää mielessä:
| Tekijä | Huomioitavaa |
|---|---|
| TekijäSkaalautuvuus | HuomioitavaaKasvaako ohjelmisto yrityksesi mukana? Ota huomioon tuleva työntekijämäärä ja palkanlaskennan monimutkaisuus. Etsi ratkaisuja, jotka pystyvät käsittelemään kasvavia tietomääriä ja käyttäjien tarpeita. |
| TekijäIntegraatiot | HuomioitavaaToimiiko se nykyisten työkalujesi kanssa? Tarkista yhteensopivuus taloushallinto-ohjelmistojen, henkilöstöhallintojärjestelmien ja muiden olennaisten alustojen kanssa tietosiilojen välttämiseksi. |
| TekijäMukautettavuus | HuomioitavaaVoitko mukauttaa sen prosesseihisi sopivaksi? Varmista, että ohjelmisto mahdollistaa liiketoimintasi tarpeita vastaavat muutokset raportteihin, työnkulkuihin ja käyttäjäoikeuksiin. |
| TekijäHelppokäyttöisyys | HuomioitavaaOnko se tiimillesi helppokäyttöinen? Etsi intuitiivisia käyttöliittymiä ja selkeää navigointia, jotta koulutukseen kuluva aika vähenee ja tuottavuus paranee. |
| TekijäKäyttöönotto ja perehdytys | HuomioitavaaKuinka nopeasti saat ohjelmiston käyttöön? Ota huomioon käyttöönoton aikana tarjottava tuki, kuten koulutusmateriaalit ja asiakaspalvelun saatavuus. |
| TekijäKustannukset | HuomioitavaaSopiiko se budjettiisi? Vertaile hinnoittelumalleja ja tarkkaile piilomaksuja tai lisäkustannuksia, joita lisäominaisuuksista voidaan veloittaa. |
| TekijäTurvallisuustoimet | HuomioitavaaKuinka turvallisia tietosi ovat? Tarkista salausstandardit, tietojen varmuuskopiot ja asiaankuuluvien tietosuojasäännösten noudattaminen arkaluonteisten tietojen suojaamiseksi. |
| TekijäSäädöstenmukaisuusvaatimukset | HuomioitavaaTäyttääkö se lakisääteiset vaatimukset? Varmista, että se noudattaa paikallista verolainsäädäntöä, työlainsäädäntöä ja alakohtaisia vaatimuksia seuraamusten ja sakkojen välttämiseksi. |
ERP-palkkaohjelmistojen trendit
ERP-palkkaohjelmistot kehittyvät nopeasti. Tässä on joitakin keskeisiä trendejä, joita kannattaa seurata uutta työkalua etsiessäsi.
- Tekoälyn ja koneoppimisen integrointi: Tekoälyä ja koneoppimista integroidaan ERP-palkkajärjestelmiin. Nämä teknologiat auttavat automatisoimaan monimutkaisia palkanlaskentaprosesseja ja parantamaan tarkkuutta. Tämä suuntaus on tärkeä inhimillisten virheiden vähentämiseksi ja ajan säästämiseksi.
- Pilvipohjaiset ratkaisut: Pilvipohjaiset ERP-palkkaohjelmistot ovat yleistymässä. Ne tarjoavat joustavuutta ja etäkäyttömahdollisuuden, mikä on ratkaisevan tärkeää nykyaikaisille yrityksille. Tämä suuntaus vastaa kasvavaan etätyömahdollisuuksien tarpeeseen.
- Mobiilikäytettävyys: Mobiilikäytettävyydestä on tulossa ERP-palkkaohjelmistojen vakiotoiminto. Työntekijät voivat nyt käyttää palkkatietojaan mobiilisovellusten kautta. Tämä suuntaus lisää käyttömukavuutta ja työntekijöiden tyytyväisyyttä.
- Tehostettu tietoturva: ERP-palkkajärjestelmissä otetaan käyttöön tehostettuja tietoturvatoimia. Kyberuhkien lisääntyessä vahvat turvallisuusprotokollat ovat välttämättömiä. Tämä suuntaus on olennaisen tärkeä arkaluonteisten palkkatietojen suojaamiseksi.
- Reaaliaikainen analytiikka: Reaaliaikaista analytiikkaa sisällytetään ERP-palkkaohjelmistoihin. Näin yritykset voivat tehdä tietoon perustuvia päätöksiä nopeasti. Tämä suuntaus on merkittävä toiminnan tehokkuuden parantamisen kannalta.
Mitä ERP-palkkaohjelmisto on?
ERP-palkkaohjelmisto on työkalu, joka automatisoi ja hallinnoi organisaation palkanlaskentaprosesseja. Sitä käyttävät yleisesti henkilöstöhallinnon ammattilaiset, kirjanpitäjät ja palkanlaskennan asiantuntijat varmistaakseen tarkan ja säädöstenmukaisen palkanlaskennan. Verolaskennan, raporttien luonnin ja kirjanpitojärjestelmiin integroinnin kaltaiset ominaisuudet auttavat hallinnoimaan palkanlaskentaa tehokkaasti ja vähentämään virheitä. Kaiken kaikkiaan nämä työkalut säästävät aikaa ja resursseja, joten voit keskittyä strategisempiin tehtäviin.
Ominaisuudet
ERP-palkkaohjelmistoa valittaessa on tärkeää ymmärtää keskeiset ominaisuudet, jotka auttavat hallinnoimaan palkanlaskentaprosesseja tehokkaasti. Tässä ovat tärkeimmät ominaisuudet, joita kannattaa etsiä:
- Automatisoitu palkanlaskenta: Tämä ominaisuus varmistaa, että palkkalaskelmat tehdään automaattisesti, mikä vähentää virheiden riskiä ja säästää aikaa.
- Verohallinta: Ohjelmiston pitäisi käsitellä verolaskelmat ja -ilmoitukset sekä varmistaa paikallisten, alueellisten ja liittovaltion säädösten noudattaminen.
- Suoramaksu: Tämän ansiosta työntekijät voivat saada palkkansa suoraan pankkitileilleen, mikä tarjoaa helppoutta ja turvallisuutta.
- Työntekijöiden itsepalvelu: Työntekijät voivat käyttää palkkatietojaan, kuten palkkalaskelmia ja verolomakkeita, tarvitsematta ottaa yhteyttä henkilöstöhallintoon.
- Työajan ja läsnäolon seuranta: Työaika- ja läsnäolotietojen integrointi auttaa laskemaan palkat tarkasti ja vähentää manuaalisen tietojen syöttämisen virheitä.
- Työsuhde-etujen hallinta: Työsuhde-etujen hallinta palkkajärjestelmässä varmistaa, että vähennykset ja työnantajan suoritukset näkyvät palkkatiedoissa oikein.
- Raportointi ja analytiikka: Mahdollisuus laatia yksityiskohtaisia palkkaraportteja auttaa tekemään perusteltuja liiketoimintapäätöksiä ja ylläpitämään läpinäkyvyyttä.
- Säädöstenmukaisuuden hallinta: Ohjelmiston pitäisi pysyä ajan tasalla uusimmista työlainsäädännön määräyksistä ja säädöksistä, jotta yritys noudattaa paikallisia veroja ja muita vaatimuksia koskevia sääntöjä.
- Skaalautuvuus: Ohjelmiston pitäisi pystyä kasvamaan yrityksen mukana ja käsittelemään yhä suurempaa työntekijämäärää sekä monimutkaisempia palkanlaskennan tarpeita.
- Integrointiominaisuudet: Mahdollisuus integroida ohjelmisto muihin liiketoimintajärjestelmiin, kuten henkilöstöhallinnon ohjelmistoihin, pankkiohjelmistoihin ja kirjanpito-ohjelmistoihin, varmistaa saumattoman tietovirran ja vähentää päällekkäistä työtä. Valvo helposti etujen hallintaa, poissaoloja, verkossa tehtävää palkanlaskentaa, palkkatositteita ja muita palkkahallinnon työkaluja sekä henkilöstöhallinnon ratkaisuominaisuuksia.
Oikean ERP-palkkaohjelmiston valitseminen näillä ominaisuuksilla auttaa hallinnoimaan palkanlaskentaprosesseja tehokkaammin pienissä, suurissa ja keskisuurissa yrityksissä sekä varmistamaan säädösten noudattamisen.
Hyödyt
Toiminnanohjaus- (ERP) -palkkaohjelmisto on tehokas työkalu, joka yhdistää palkanlaskennan toiminnot muihin liiketoimintaprosesseihin ja tarjoaa kattavan ratkaisun työntekijöiden palkitsemisen hallintaan yrityksen sisällä. Tämä ohjelmisto tarjoaa lukuisia etuja organisaatioille, jotka haluavat tehostaa palkanlaskentatoimintojaan ja parantaa yleistä tehokkuutta. Alla on viisi ERP-palkkaohjelmiston tärkeintä hyötyä käyttäjille ja organisaatioille.
- Parantunut tehokkuus: Automatisoimalla palkanlaskennan prosessit ERP-palkanlaskentaohjelmisto vähentää työntekijöiden palkkojen hallintaan tarvittavaa aikaa ja vaivaa, jolloin henkilöstöhallinnon tiimit voivat keskittyä strategisempiin tehtäviin.
- Parantunut tarkkuus: Ohjelmisto minimoi palkanlaskennan laskentavirheet ja varmistaa, että työntekijöille maksetaan oikein ja ajallaan. Tämä parantaa työntekijöiden tyytyväisyyttä ja vähentää vaatimustenmukaisuusongelmien riskiä.
- Parannettu tietoturva: ERP-palkanlaskentajärjestelmät tarjoavat tehokkaita suojausominaisuuksia arkaluonteisten työntekijätietojen suojaamiseksi, tietomurroilta suojautumiseksi ja tietosuojasäännösten noudattamisen varmistamiseksi.
- Kattava raportointi: Ohjelmisto tarjoaa yksityiskohtaisia raportteja ja analyyseja palkanlaskentatiedoista, mikä auttaa organisaatioita tekemään tietoon perustuvia päätöksiä ja ylläpitämään taloudellisten toimintojen läpinäkyvyyttä.
- Skaalautuvuus: ERP-palkanlaskentaohjelmisto voi helposti skaalautua organisaation kasvun mukana ja mukautua työntekijöiden määrän kasvuun sekä monimutkaisempiin palkanlaskentatarpeisiin ilman merkittäviä lisäkustannuksia.
ERP-palkanlaskentaohjelmiston käyttöönotto voi muuttaa tapaa, jolla organisaatiot käsittelevät ja hoitavat palkanlaskennan, mikä johtaa tehokkaampaan, tarkempaan ja turvallisempaan palkanlaskennan hallintaan. Tämä hyödyttää henkilöstöhallinnon osastoa ja edistää myös yrityksen yleistä menestystä ja kasvua riippumatta siitä, onko kyseessä suuri tai keskisuuri yritys
Kustannukset & hinnoittelu
ERP-palkanlaskentaohjelmistoa harkittaessa on tärkeää ymmärtää eri hinnoittelusuunnitelmat ja se, mitä kukin suunnitelma tarjoaa. ERP-palkanlaskentaohjelmisto voi tehostaa palkanlaskennan prosesseja merkittävästi, vähentää virheitä ja varmistaa verosäännösten noudattamisen. Kustannukset voivat kuitenkin vaihdella huomattavasti ominaisuuksien, käyttäjämäärän ja yrityksesi erityistarpeiden mukaan. Alla esitämme yksityiskohtaisen katsauksen ERP-palkanlaskentaohjelmiston eri hinnoittelusuunnitelmiin, mukaan lukien maksuttoman vaihtoehdon.
ERP-palkanlaskentaohjelmiston suunnitelmien vertailutaulukko
| Suunnitelman tyyppi | Keskimääräinen hinta | Yleiset ominaisuudet |
|---|---|---|
| Suunnitelman tyyppiMaksuton | Keskimääräinen hinta$0 | Yleiset ominaisuudetPerustason palkanlaskenta, työntekijän itsepalvelu ja rajoitettu tuki |
| Suunnitelman tyyppiPerus | Keskimääräinen hinta$17/kuukausi + $4/työntekijä | Yleiset ominaisuudetPalkanlaskenta, suoratalletus, tulostettavat W-2-lomakkeet, käyttöönotto ja asiantuntijatuki |
| Suunnitelman tyyppiYdin | Keskimääräinen hinta$45/kuukausi + $6/työntekijä | Yleiset ominaisuudetTäyden palvelun palkanlaskenta, rajattomat palkanlaskennat, verolaskelmat ja työntekijän itsepalvelu |
| Suunnitelman tyyppiPremium | Keskimääräinen hinta$80/kuukausi + $8/työntekijä | Yleiset ominaisuudetSaman päivän suoratalletus, mobiilipohjainen työajan seuranta, ympärivuorokautinen tuki ja henkilöstöhallinnon tukikeskus |
| Suunnitelman tyyppiYritys | Keskimääräinen hinta$1,740 - $9,330/kuukausi | Yleiset ominaisuudetEdistyneet palkanlaskentaominaisuudet, usean osavaltion palkanlaskenta, vaatimustenmukaisuuden hallinta ja oma tukipalvelu |
ERP-palkanlaskentaohjelmiston suunnitelmatyyppien, kustannusten ja ominaisuuksien erittely.
ERP-palkanlaskentaohjelmiston suunnitelmaa valittaessa ota huomioon yrityksesi koko, palkanlaskentatarpeidesi monimutkaisuus ja tarvittavan tuen taso. Kukin suunnitelma tarjoaa erilaisia ominaisuuksia ja hinnoittelun, joten valitse yrityksesi vaatimuksia parhaiten vastaava vaihtoehto.
ERP-palkanlaskentaohjelmiston usein kysytyt kysymykset
Tässä on vastauksia yleisiin ERP-palkanlaskentaohjelmistoa koskeviin kysymyksiin:
Miten ERP-palkanlaskentaohjelmisto integroidaan olemassa oleviin järjestelmiin?
ERP-palkanlaskentaohjelmisto sisältää usein integraatio-ominaisuuksia, joiden avulla se voidaan yhdistää olemassa oleviin kirjanpito- ja henkilöstöhallintojärjestelmiin. Tämä varmistaa tietojen yhdenmukaisuuden ja vähentää manuaalista tietojen syöttämistä. Tarkista, tukeeko ohjelmisto rajapintoja tai kolmansien osapuolten integraatioita, jotta se sopii saumattomasti yhteen nykyisten työkalujesi kanssa.
Voiko ERP-palkanlaskentaohjelmisto käsitellä usean osavaltion palkanlaskentaa tai kansainvälistä palkanlaskentaa?
Kyllä, monet ERP-palkanlaskentaohjelmistot on suunniteltu käsittelemään usean osavaltion ja kansainvälistä palkanlaskentaa. Nämä järjestelmät voivat hallita erilaisia verosäännöksiä, valuuttoja ja työlainsäädäntöjä, mikä helpottaa maantieteellisesti hajautetun työvoiman yrityksiä vaatimustenmukaisuuden ylläpitämisessä ja palkanlaskennan prosessien tehostamisessa.
Kuinka turvallinen ERP-palkanlaskentaohjelmisto on?
Tietoturva on ERP-palkanlaskentaohjelmiston keskeinen osa. Useimmat hyvämaineiset ratkaisut tarjoavat tehokkaita suojausominaisuuksia, kuten tietojen salauksen, käyttäjien todentamisen ja käyttöoikeuksien hallinnan, arkaluonteisten työntekijätietojen suojaamiseksi. Säännölliset päivitykset ja alan standardien noudattaminen auttavat myös varmistamaan palkanlaskentatietojen turvallisuuden.