Die 10 besten Arbeitgeber-auf-Zeit-Dienste in den Niederlanden im Jahr 2026

Bewertungen der besten Dienste eines Arbeitgeberdienstleisters in den Niederlanden

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   Rivermate

   Am besten geeignet für einen niederländisch gegründeten Arbeitgeberdienstleister mit Steuerabwicklung für Expats

   • Kostenlose Demo verfügbar
   • Ab 319 $/Mitarbeiter/Monat

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   Customer Rating:4.9/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Rivermate ist ein Dienstleister für die formale Arbeitgeberrolle, der in Amsterdam gegründet wurde und dort seinen Hauptsitz hat. Das Unternehmen betreibt eine vollständig eigene niederländische juristische Einheit zur Verwaltung von Arbeitsverträgen, Gehaltsabrechnungen, Steuererklärungen, dem Sponsoring von Arbeitserlaubnissen und den gesetzlich vorgeschriebenen Leistungen für Unternehmen, die in den Niederlanden Personal einstellen.

   Für wen ist Rivermate am besten geeignet?

   Rivermate eignet sich besonders für Unternehmen, die Expats und internationale Fachkräfte in den Niederlanden einstellen und praktische Unterstützung bei der 30-%-Regelung sowie das Sponsoring von von der IND anerkannten Arbeitserlaubnissen benötigen.

   Warum ich Rivermate ausgewählt habe

   Rivermate hat sich einen Platz auf meiner Auswahlliste verdient, weil das Unternehmen tatsächlich in Amsterdam gegründet wurde und eine vollständig eigene niederländische Einheit betreibt. Dadurch verfügt es über ein Maß an Compliance-Kompetenz im Land, mit dem die meisten globalen Anbieter von Arbeitgeberdienstleistungen schlicht nicht mithalten können. Besonders gut gefällt mir die praktische Unterstützung bei der 30-%-Regelung: Das Team übernimmt den gemeinsamen Antrag von Arbeitgeber und Arbeitnehmer bei der Belastingdienst und integriert die Regelung direkt in die monatlichen Gehaltsberechnungen, einschließlich der gestaffelten Struktur von 30/20/10 %. Rivermate ist außerdem als IND-Sponsor anerkannt und kann daher Visa für hochqualifizierte Migranten direkt sponsern, ohne dass Ihr Unternehmen selbst den niederländischen IND-Status benötigt.

   Wichtige Dienstleistungen von Rivermate

   • Verwaltung niederländischer Arbeitsverträge: Rivermate erstellt und verwaltet sowohl unbefristete als auch befristete Verträge und setzt die Regelung von drei Verträgen innerhalb von 36 Monaten durch, bevor automatisch eine Umwandlung in einen unbefristeten Status erfolgt.
   • Ansammlung und Auszahlung des Urlaubsgeldes: Die Plattform stellt monatlich das gesetzlich vorgeschriebene Urlaubsgeld in Höhe von 8 % zurück und übernimmt die Auszahlung jeweils im Mai.
   • Berechnung von Kündigungs- und Abfindungszahlungen: Rivermate berechnet die gesetzliche Abfindung (transitievergoeding) auf Grundlage der Beschäftigungsdauer und verwaltet Kündigungsfristen von einem bis vier Monaten.
   • Finanzierung der Gehaltsabrechnung in mehreren Währungen: Kunden können die Gehaltsabrechnung in ihrer bevorzugten Währung finanzieren, wobei lokale Banküberweisungen in acht oder mehr Währungen unterstützt werden.

   Integrationen von Rivermate

   Nativ unterstützte Integrationen werden nicht öffentlich aufgeführt.

   Pros and Cons

   Pros:

   • In Amsterdam gegründet und mit eigener niederländischer juristischer Einheit
   • Übernimmt die niederländische 30-%-Regelung für Expats
   • Bietet direkte IND-Visumsponsoring-Dienste an

   Cons:

   • Keine nativen Integrationen für ERP- oder Buchhaltungssysteme
   • Funktion zur automatischen Zuordnung von Tarifverträgen nicht dokumentiert
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   • Check out Rivermate on their website
2. 

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   Remote People

   Am besten für niederländisches IND-Sponsoring und die Verlängerung von Genehmigungen geeignet

   • Kostenlose Demo verfügbar
   • Ab $199/Mitarbeiter/Monat

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   Remote People ist ein niederländischer Arbeitgeberdienstleister, der die lokale Lohnabrechnung, die Verwaltung gesetzlicher Leistungen, CAO-konforme Vertragsgestaltung und das Sponsoring von IND-anerkannten Arbeitserlaubnissen für Einstellungen außerhalb der EU übernimmt.

   Für wen ist Remote People am besten geeignet?

   Remote People eignet sich besonders für Unternehmen, die in den Niederlanden Talente außerhalb der EU einstellen und eine umfassende, IND-anerkannte Unterstützung bei Sponsoring, Antragstellung und Verlängerung von Genehmigungen im Rahmen eines einzigen Vertrags benötigen.

   Warum ich Remote People ausgewählt habe

   Ich habe Remote People als einen der besten Anbieter ausgewählt, weil der Status als IND-anerkannter Sponsor etwas ist, über das die meisten niederländischen Arbeitgeberdienstleister nicht verfügen. Dieser Status ermöglicht es dem Unternehmen, Genehmigungen für hochqualifizierte Migranten direkt beim niederländischen Einwanderungs- und Einbürgerungsdienst (IND) zu beantragen und Verlängerungen vollständig abzuwickeln, ohne einen separaten Einwanderungsdienstleister einzuschalten. Außerdem gefällt mir, dass das Unternehmen regulatorische Änderungen verfolgt, etwa die vorgeschlagene niederländische Gesetzgebung von 2025, die von Arbeitgeberdienstleistern gesponserte Genehmigungen auf zwei Jahre begrenzen würde, und Leitfäden veröffentlicht, damit Kunden nicht unvorbereitet getroffen werden.

   Wichtige Dienstleistungen von Remote People

   • CAO-konforme Vertragsgestaltung: Remote People erstellt für jede Einstellung Arbeitsverträge, die auf die geltende sektorspezifische kollektive Arbeitsvereinbarung (Collectieve Arbeidsovereenkomst) und die Anforderungen des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuchs, Buch 7, abgestimmt sind.
   • Erfassung des Urlaubsgeldes: Die Plattform sammelt monatlich das vorgeschriebene Urlaubsgeld in Höhe von 8 % und weist es als Einzelposten auf den Kundenrechnungen aus, sodass Finanzteams jederzeit Einblick in diese Verbindlichkeit haben.
   • KI-Kommandozentrale: Über eine Benutzeroberfläche in einfacher Sprache können Sie Änderungen an der Lohnabrechnung, Schritte zur Einarbeitung und Maßnahmen zur Beendigung der Beschäftigung auslösen. Vor der Ausführung einer Änderung mit erheblichen Auswirkungen ist jedoch eine Prüfung durch einen menschlichen Experten erforderlich.
   • Konsolidierte Rechnungsstellung über mehrere Länder: Alle niederländischen Arbeitgeberkosten – Bruttogehalt, Sozialabgaben, Altersvorsorge und Gebühr des Arbeitgeberdienstleisters – erscheinen auf einer einzigen Rechnung, die sich auf mehr als 150 Länder und mehr als 120 Währungen erstrecken kann.

   Integrationen von Remote People

   Remote People bietet mehr als 70 Integrationen, darunter NetSuite, SAP SuccessFactors, Workday, QuickBooks, Xero, BambooHR und HiBob. Eine offene API unterstützt individuelle Integrationen für niederländische Lohnabrechnungs- und Finanzprozesse.

   Pros and Cons

   Pros:

   • IND-Sponsorstatus für niederländische Arbeitserlaubnisse
   • Vollständige Einhaltung von CAO und Arbeitsrecht
   • Sofortige Erfassung des Urlaubsgeldes auf Rechnungen

   Cons:

   • Keine mobile App für den Zugriff auf die Lohnabrechnung
   • Berichte bieten keine ausreichende Aufschlüsselung nach Kostenstellen
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3. 

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   Parakar

   Am besten geeignet für einen niederländischen Anbieter für die Übernahme der Arbeitgeberrolle mit Expertise in der 30-%-Regelung

   • Nicht verfügbar
   • Ab 649 € pro Mitarbeiter/Monat

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   Parakar ist ein in den Niederlanden ansässiger Anbieter für die Übernahme der Arbeitgeberrolle, der niederländische Gehaltsabrechnungen, Arbeitsverträge, gesetzliche Leistungen, die Unterstützung bei der Beantragung von Arbeitserlaubnissen und die Steuerkonformität übernimmt – einschließlich Unterstützung bei der 30-%-Regelung – für Unternehmen, die in den Niederlanden Personal einstellen, ohne dort eine lokale Gesellschaft zu haben.

   Für wen ist Parakar am besten geeignet?

   Parakar eignet sich besonders für Unternehmen, die ausländische oder international mobile Fachkräfte in den Niederlanden einstellen und praktische Unterstützung bei der 30-%-Regelung sowie die Sponsoring-Unterstützung für von der IND zertifizierte Arbeitserlaubnisse benötigen.

   Warum ich Parakar ausgewählt habe

   Parakar verdient sich einen Platz auf meiner Auswahlliste, weil das Unternehmen ein wirklich niederländischer Anbieter für die Übernahme der Arbeitgeberrolle ist, der in Breda gegründet wurde und dort seinen Hauptsitz hat sowie über mehr als 20 Jahre Erfahrung im Land verfügt. Besonders schätze ich die praktische Unterstützung bei der 30-%-Regelung, die wichtig ist, wenn man ausländische Fachkräfte einstellt und jemanden benötigt, der den Antragsprozess genau kennt. Parakar ist außerdem ein von der IND anerkannter Sponsor und kann daher die Bearbeitung von Visa für hochqualifizierte Migranten und der Blauen Karte EU direkt übernehmen, ohne auf eine externe Einwanderungsberatung zurückgreifen zu müssen.

   Die wichtigsten Dienstleistungen von Parakar

   • NEN-4400-1-Zertifizierung: Parakar verfügt über die niederländische SNA-NEN-4400-1-Zertifizierung, die seine Lohnabrechnungs- und Steuerpraktiken anhand des niederländischen Compliance-Standards für die Überlassung von Arbeitskräften bestätigt.
   • Vollständige niederländische Brutto-Netto-Gehaltsabrechnung: Parakar berechnet und meldet Lohnsteuer (loonheffing) sowie Sozialversicherungsbeiträge und erstellt monatliche Gehaltsabrechnungen und Abstimmungsaufstellungen zum Jahresende.
   • Unterstützung bei der Gründung und Umwandlung einer Gesellschaft: Parakar kann Sie beim Übergang vom Modell zur Übernahme der Arbeitgeberrolle zu Ihrer eigenen niederländischen Gesellschaft (BV) unterstützen und dabei die KVK-Registrierung, die Beantragung der Steuer-ID und die Übertragung der Arbeitsverträge übernehmen.
   • Parakar-Portal: Ein sicheres Kundenportal, das Ihnen in Echtzeit Zugriff auf Gehaltsabrechnungen, Lohnabrechnungsberichte, Rechnungen und Arbeitsverträge in allen Ländern bietet, in denen Parakar tätig ist.

   Integrationen von Parakar

   Direkte Integrationen werden nicht öffentlich aufgeführt.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Niederländische Rechts- und HR-Expertise aus erster Hand
   • Direkte Unterstützung bei der 30-%-Regelung für ausländische Fachkräfte
   • IND-Sponsor für die schnelle Beantragung von Arbeitserlaubnissen

   Cons:

   • Keine Integrationen mit ERP-Systemen verfügbar
   • Begrenzte Finanzberichterstattung zu aufgelaufenen Verbindlichkeiten
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   Employor

   Am besten für niederländischen, NEN-4400-1-konformen EOR mit Festgebühr

   • Kostenlose Demo verfügbar
   • Ab €1500 + $750/Monat

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   Employor ist ein ausschließlich in den Niederlanden tätiger offizieller Arbeitgeber, der auf drei eigenen niederländischen juristischen Personen basiert und EOR-Dienstleistungen mit und ohne Arbeitserlaubnis, niederländische Lohnabrechnung, die Verwaltung gesetzlicher Leistungen sowie ein von der IND anerkanntes Einwanderungssponsoring für Einstellungen von Nicht-EU-Bürgern anbietet.

   Für wen ist Employor am besten geeignet?

   Employor eignet sich besonders für Unternehmen, die Nicht-EU-Bürger in den Niederlanden einstellen, da das von der IND anerkannte Sponsoring und die NEN-4400-1-Zertifizierung die Einhaltung der Vorschriften vereinfachen.

   Warum ich Employor ausgewählt habe

   Ich habe Employor als einen der besten Anbieter ausgewählt, weil das Unternehmen der einzige auf die Niederlande fokussierte EOR-Anbieter ist, den ich gefunden habe und der über drei separat registrierte, von der IND anerkannte BVs verfügt. Dadurch verkürzt sich die Genehmigung von Arbeitserlaubnissen für Einstellungen von Nicht-EU-Bürgern auf 2–3 Wochen. Die NEN-4400-1-Zertifizierung erfüllt eine konkrete Beschaffungsanforderung, die viele niederländische Unternehmenskunden durchsetzen. Außerdem schätze ich, dass die feste monatliche Gebühr nicht mit dem Gehalt steigt. Dadurch verdoppeln sich Ihre EOR-Kosten nicht unbemerkt im Laufe des Jahres, wenn Sie einen erfahrenen niederländischen Ingenieur einstellen.

   Wichtige Dienstleistungen von Employor

   • Verwaltung der 30-%-Regelung: Employor verwaltet das Antragsverfahren bei der Belastingdienst für die 30-%-Regelung (Expat-Regelung) und wendet sie direkt bei den Lohnabrechnungen der Mitarbeitenden an.
   • Sechsstufiger Onboarding-Ablauf: Ein strukturierter Einarbeitungsprozess umfasst die Vertragserstellung, die Einreichung des IND-Antrags, Unterstützung bei der BSN-Registrierung, Visumunterstützung und die Aktivierung der HR-Plattform.
   • HR-Portal für Mitarbeitende: Mitarbeitende greifen über eine eigene Online-HR-Plattform auf Gehaltsabrechnungen, Arbeitsverträge, Urlaubsanträge und persönliche Dokumente zu.
   • PEO-Light- und PEO-Volltarife: Zwei unterschiedliche Optionen für die Lohnabrechnungsverwaltung ermöglichen es Unternehmen mit einer bestehenden niederländischen Gesellschaft, zwischen einer vollständigen Abwicklung der Lohnabrechnung und einer reinen Berechnungsunterstützung zu wählen.

   Integrationen von Employor

   Direkte Integrationen werden nicht öffentlich aufgeführt.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Bearbeitet niederländische Arbeitserlaubnisse innerhalb von 2–3 Wochen
   • NEN-4400-1-Zertifizierung erfüllt die Anforderungen niederländischer Kunden
   • Verwaltet die 30-%-Regelung und die Einhaltung der Lohnabrechnungsvorschriften

   Cons:

   • Keine länderübergreifende oder globale EOR-Abdeckung
   • Keine Integrationen mit ERP- und HRIS-Systemen
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   Deel Hire

   Am besten für die in niederländische Lohnabrechnungsläufe integrierte 30-%-Regelung

   • Kostenlose Demo verfügbar
   • Ab 599 $/Mitarbeiter/Monat

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   Customer Rating:4.9/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

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   Deel Hire ist eine globale Arbeitgeber-of-Record-Plattform, die in Ihrem Namen Arbeitskräfte in den Niederlanden und mehr als 130 Ländern beschäftigt und dabei die niederländische Lohnabrechnung, Lohnsteuer, Sozialversicherungsbeiträge, gesetzlich vorgeschriebene Leistungen sowie die Beantragung von Arbeitserlaubnissen über ihre vollständig eigene Amsterdamer BV übernimmt.

   Für wen ist Deel Hire am besten geeignet?

   Deel Hire eignet sich besonders für Finanz- und HR-Teams mittelständischer oder großer Unternehmen, die Fachkräfte aus dem Ausland in den Niederlanden einstellen müssen und die Verwaltung der 30-%-Regelung, die gesetzliche Lohnabrechnung und ERP-Integrationen erledigen lassen möchten, ohne eine lokale Gesellschaft zu gründen.

   Warum ich Deel Hire ausgewählt habe

   Deel Hire steht auf meiner Auswahlliste, weil die 30-%-Regelung direkt in den Lohnabrechnungslauf integriert ist und nicht nachträglich ergänzt wird. Beim Einrichten eines niederländischen Arbeitsvertrags in Deel kann ich den Antrag beim Belastingdienst direkt innerhalb der Plattform auslösen. Außerdem berechnet die Plattform die stufenweise steuerfreie Zulage von 30/20/10 automatisch jeden Monat. Deel besitzt zudem den Status eines anerkannten IND-Sponsors, sodass die Einstellung hochqualifizierter Migranten aus Nicht-EU-Ländern ungefähr zwei Wochen statt der 90-tägigen Wartezeit dauert, die Unternehmen bei einer eigenen Sponsorenschaft in Kauf nehmen müssen.

   Wichtige Funktionen von Deel Hire

   • Status als anerkannter IND-Sponsor: Deel besitzt beim IND den Status eines anerkannten Sponsors, sodass Sie hochqualifizierte Migranten aus Nicht-EU-Ländern einstellen können, ohne selbst eine Sponsorenschaft zu beantragen.
   • Separate Rechnungsposition für Urlaubsgeld: Das gesetzlich vorgeschriebene Urlaubsgeld von 8 % wird angesammelt und monatlich als separate Position in Rechnung gestellt, um eine genaue Kostenerfassung zu ermöglichen.
   • ERP- und Buchhaltungsintegrationen: Direkte Konnektoren zu NetSuite, SAP, Workday, Xero, QuickBooks und Sage unterstützen die Verbuchung im Hauptbuch und den Abgleich von Rechnungen.
   • Länderübergreifende Konsolidierung der Belegschaft: Ein einziger Vertrag, eine Rechnung und eine Übersichtsseite decken mehr als 130 Länder ab, wenn Unternehmen über die Niederlande hinaus expandieren.

   Integrationen von Deel Hire

   Deel Hire bietet direkte Integrationen mit NetSuite, SAP, Workday, Xero, QuickBooks, Sage, Microsoft Dynamics Finance, Greenhouse und Lever. Diese Verbindungen unterstützen die Verbuchung im Hauptbuch, den Abgleich von Rechnungen, die Synchronisierung von Lohndaten sowie Abläufe von der Bewerbermanagement-Software bis zur Einarbeitung.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Berechnungen der 30-%-Regelung erfolgen innerhalb der Lohnabrechnung
   • Vollständig eigene niederländische Gesellschaft reduziert das Risiko durch Vermittler
   • IND-Sponsoring ermöglicht eine schnellere Einstellung von Migranten

   Cons:

   • Der Kundendienst kann bei komplexen Fällen nachlassen
   • Zusätzliche niederländische Leistungen bieten keine klar erkennbare ausreichende Tiefe
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6. 

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   Remote

   Am besten für eine eigene niederländische juristische Person ohne Kaution

   • Kostenlose Demo verfügbar
   • Ab $699/Benutzer/Monat

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   Customer Rating:4.6/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

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   Remote ist eine globale Plattform für Arbeitgeberdienste, die es Ihnen ermöglicht, Mitarbeiter in den Niederlanden und in mehr als 80 weiteren Ländern über eigene juristische Personen einzustellen, einzuarbeiten und zu bezahlen. Dabei werden die niederländische Lohnabrechnung, gesetzlich vorgeschriebene Leistungen und die lokale Compliance an einem Ort verwaltet.

   Für wen eignet sich Remote am besten?

   Remote eignet sich besonders für Unternehmen, die in mehreren Ländern einstellen und einen einzigen EOR mit eigenen Rechtsträgern nutzen möchten, um die niederländische und globale Lohnabrechnung unter einem Vertrag zu bündeln.

   Warum ich Remote ausgewählt habe

   Ich habe Remote in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil das Unternehmen seine niederländische juristische Person vollständig besitzt. Dadurch ist es in den Niederlanden selbst der rechtliche Arbeitgeber (werkgever), ohne dass Drittanbieter im Hintergrund die Haftung übernehmen. Außerdem gefällt mir, dass Remote für den Start keine Kaution verlangt – ein echter Vorteil, wenn Sie das Betriebskapital für eine weltweit verteilte Belegschaft verwalten. Der IND-anerkannte Sponsorenstatus ermöglicht es Ihnen, nicht aus der EU stammende hochqualifizierte Migranten (kennismigranten) in den Niederlanden einzustellen, ohne eine separate Sponsorenvereinbarung zu benötigen.

   Die wichtigsten Dienstleistungen von Remote

   • Überwachung der Compliance: Überwacht Änderungen des niederländischen Arbeitsrechts und der lokalen Beschäftigungsvorschriften und weist auf Aktualisierungen hin, die sich auf Arbeitsverträge und Verpflichtungen Ihrer Belegschaft auswirken.
   • Schutz des geistigen Eigentums von Remote: Integriert Klauseln zur Übertragung geistiger Eigentumsrechte in jeden niederländischen Arbeitsvertrag, sodass die IP-Rechte bei Ihrem Unternehmen verbleiben.
   • Verwaltung der Aegon-Rente: Verwaltet Arbeitgeber- und Arbeitnehmerbeiträge zur Altersvorsorge über ein beitragsorientiertes System, einschließlich Optionen für eine WIA-Exzedenten- und ANW-Lückenversicherung.
   • Mehr als 50 HRIS-Integrationen: Verbindet sich mit Plattformen wie BambooHR, HiBob, Personio und Workday, um Mitarbeiterdaten in Ihrem bestehenden HR- und Finanzsystem zu synchronisieren.

   Integrationen von Remote

   Remote bietet direkte Integrationen mit BambooHR, Greenhouse, HiBob, Personio, Workday, QuickBooks, Xero, NetSuite, Gusto, Slack und weiteren Plattformen. Außerdem lässt sich Remote mit Zapier verbinden, und für benutzerdefinierte Integrationen ist eine API verfügbar.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Besitzt eine niederländische juristische Person mit IND-Sponsorenstatus
   • Vollständige Verwaltung der gesetzlich vorgeschriebenen Leistungen für die Niederlande
   • Proaktive Überwachung der Einhaltung niederländischer Gesetze

   Cons:

   • Keine Beantragung oder Beratung zur 30-%-Regelung
   • Der Lohnabrechnungsbericht bietet keine erweiterten Analysen
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7. 

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   Playroll

   Am besten für die Nachverfolgung niederländischer Rückstellungen für Urlaubsgeld

   • Kostenlose Demo verfügbar
   • Ab $399/Mitarbeiter/Monat

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   Customer Rating:4.7/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Playroll ist eine Plattform für die Beschäftigung über einen rechtlichen Arbeitgeber, die auf eigenen juristischen Einheiten basiert – darunter eine niederländische Einheit mit einem physischen Büro in Amsterdam – und die lokale Lohnabrechnung, gesetzliche Leistungen, Compliance-Überwachung und die Einarbeitung von Mitarbeitenden in 26 Ländern übernimmt.

   Für wen eignet sich Playroll am besten?

   Playroll eignet sich besonders für Finanzteams, die in den Niederlanden einstellen und eine klare, prüfbare Übersicht über gesetzliche Kostenabgrenzungen wie Urlaubsgeld (vakantiegeld) auf jeder Lohnabrechnung benötigen.

   Warum ich Playroll ausgewählt habe

   Ich habe Playroll als einen der besten Anbieter ausgewählt, weil es der einzige Dienst zur Beschäftigung über einen rechtlichen Arbeitgeber auf meiner engeren Auswahl ist, der Finanzteams auf jeder Lohnabrechnung eine detaillierte Übersicht über die Abgrenzungen für Urlaubsgeld (vakantiegeld) bietet. Diese gesetzliche Abgrenzung von 8 % wird erfasst und getrennt von der Plattformgebühr abgerechnet, sodass Ihre Monatsabschlussabstimmung die tatsächlichen Kosten jeder in den Niederlanden beschäftigten Person ohne manuelle Anpassungen widerspiegelt. Die eigene niederländische Einheit und das Büro in Amsterdam von Playroll untermauern dies durch eine tatsächliche Verantwortung für die Compliance vor Ort.

   Die wichtigsten Leistungen von Playroll

   • Orbit HR GPT-Compliance-Assistent: Ein KI-Tool, das auf niederländischem Arbeitsrecht trainiert wurde und Fragen zu Lohnsteuer (loonheffing), Kündigungsregeln und regulatorischen Änderungen in Echtzeit beantwortet.
   • Verwaltung der 30-%-Regelung: Die niederländische Einheit von Playroll übernimmt die Beantragung der 30-%-Regelung und die Lohnabrechnung für berechtigte ausländische Mitarbeitende, die in den Niederlanden eingestellt werden.
   • Selbstbedienungsportal für die Mitarbeitendeneinarbeitung: Mitarbeitende erledigen die Dokumentensammlung, die Vertragsunterzeichnung und die Fortschrittsverfolgung über ein eigenes Portal; die Einarbeitung ist innerhalb von 2–5 Tagen abgeschlossen.
   • Anmeldung bei sektoralen Pensionsfonds: Playroll verwaltet die gesetzlichen Pensionsbeiträge gemäß den niederländischen sektoralen Pensionsfonds (Bedrijfstakpensioenfonds) als Teil der grundlegenden Arbeitgeberdienste.

   Integrationen von Playroll

   Playroll bietet direkte Integrationen mit Expensify, BambooHR und HiBob. Außerdem gibt es eine offene API für benutzerdefinierte Verbindungen zu HRIS- oder ERP-Systemen.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Eigene niederländische Einheit und Büro in Amsterdam
   • Separate Einzelposition für die Urlaubsgeldabgrenzung
   • Schnelle Einarbeitung mit dediziertem CSM und ESM

   Cons:

   • Begrenzte direkte Integrationen
   • Kurze Zahlungsfrist von 7 Tagen für Rechnungen
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   Atlas HXM

   Am besten geeignet für einen niederländischen EOR mit eigener Rechtseinheit im großen Maßstab

   • Kostenlose Demo verfügbar
   • Ab $599/Mitarbeiter/Monat

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   Customer Rating:4.6/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Atlas HXM ist eine Plattform für Arbeitgeber der direkten Rechtseinheit, die niederländische Arbeitsverträge, Lohnabrechnungen in EUR, Lohnsteuer, gesetzliche Leistungen, Arbeitserlaubnisse und IND-Visumsponsoring in den Niederlanden und über 160 Ländern hinweg verwaltet.

   Für wen ist Atlas HXM am besten geeignet?

   Atlas HXM eignet sich besonders für multinationale Unternehmen, die Nicht-EU-Fachkräfte in den Niederlanden einstellen und neben einem einzigen Vertrag einen globalen Arbeitgeberdienst auch IND-Visumsponsoring benötigen.

   Warum ich Atlas HXM ausgewählt habe

   Atlas HXM gehört zu meiner engeren Auswahl, weil das Unternehmen seine eigenen juristischen Einheiten in über 160 Ländern, einschließlich der Niederlande, besitzt und betreibt. Das bedeutet, dass Sie sich bei Problemen mit der Lohnabrechnung oder Compliance nicht an einen Drittanbieter wenden müssen. Besonders gut gefällt mir die IND-Koordinationsfunktion für Visa für hochqualifizierte Fachkräfte, bei der Atlas die Vorabprüfung, konsularische Unterstützung und Quotenabwicklung direkt übernimmt. Außerdem verwaltet die Plattform die niederländische 30%-Regelung, die Berechnung der transitievergoeding und CAO-konforme Verträge über eine einzige Plattform und mit einem einzigen Vertrag.

   Wichtige Leistungen von Atlas HXM

   • Lohnabrechnungssystem mit einer Genauigkeit von über 99 %: Atlas HXM führt bei jedem Lohnabrechnungszyklus eine mehrstufige Anomalieerkennung durch, um Fehler vor der Auszahlung zu erkennen.
   • Zuweisung eines Beraters für Mitarbeiterbeziehungen: Jeder Mitarbeiter erhält einen fest zugewiesenen, namentlich benannten Berater für fortlaufende Unterstützung in HR- und Beschäftigungsfragen.
   • Atlas HXM Lernen: Mitarbeiter erhalten direkt über die Plattform Zugriff auf eine integrierte Lernplattform mit über 9.000 Kursen und Zertifizierungen.
   • Globale Abrechnung mit einem einzigen Vertrag: Ein Vertrag und eine monatliche Rechnung decken alle von Atlas HXM verwalteten Mitarbeiter in über 160 Ländern ab.

   Integrationen von Atlas HXM

   Öffentlich sind keine nativen Integrationen aufgeführt.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Unterstützt IND-Visumsponsoring für Nicht-EU-Fachkräfte
   • Ein einziger Vertrag deckt über 160 Länder ab
   • Umfassende Kenntnisse der niederländischen Arbeitsrechtskonformität

   Cons:

   • Bietet keine eigenständige niederländische Lohnabrechnung
   • Öffentlich nur begrenzte Dokumentation zur niederländischen Automatisierung verfügbar
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   Mercans

   Am besten geeignet für eine eigene niederländische BV ohne Lohnabrechnung über Drittanbieter

   • Kostenlose Demo verfügbar
   • Preise auf Anfrage

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   Customer Rating:4.8/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Mercans ist eine Plattform für die Übernahme der Arbeitgeberrolle mit einer eigenen niederländischen juristischen Person (BV), die die niederländische Lohnabrechnung, die Verwaltung gesetzlicher Leistungen, die Einhaltung der CAO-Vorgaben und die Rechnungsstellung in mehreren Währungen in 160 Ländern über die proprietäre Plattform HR Blizz™ abwickelt.

   Für wen ist Mercans am besten geeignet?

   Mercans eignet sich besonders für multinationale Unternehmen, die ihre niederländische Lohnabrechnung über eine direkt im Besitz des Anbieters befindliche juristische Person abwickeln müssen, ohne Drittanbieter in der Prozesskette.

   Warum ich Mercans ausgewählt habe

   Ich habe Mercans in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil das Unternehmen zu den wenigen Anbietern für die Übernahme der Arbeitgeberrolle gehört, die eine eigene niederländische BV betreiben und vollständig auf Drittanbieter verzichten. Das bedeutet, dass Ihre in den Niederlanden eingestellten Mitarbeitenden direkt bei der im Land ansässigen juristischen Person von Mercans beschäftigt sind. Besonders gut gefällt mir die Lohnabrechnungs-Engine G2N Nova, die VCR-Berechnungen der niederländischen Lohnsteuer und Sozialabgaben, WKR-Freibeträge und PAWW-Meldungen nativ verarbeitet und gleichzeitig eine vollständige Konfiguration zur Einhaltung der CAO-Vorgaben je Branche ermöglicht.

   Die wichtigsten Dienstleistungen von Mercans

   • Verfolgung von WKR-Freibeträgen: Die HR-Blizz-Plattform berechnet und meldet Freibeträge im Rahmen der Regelung für arbeitsbezogene Kosten (Werkkostenregeling) und wendet den Schwellenwert von 2 % auf die gesamte Lohnsumme für jeden Zeitraum an.
   • Erstellung von SEPA-Zahlungsdateien: Mercans erstellt für jeden Abrechnungszyklus automatisch SEPA-Überweisungsdateien. Dabei können Zahlungen über Mercans Gateway oder Ihre eigene Bank abgewickelt werden.
   • Veröffentlichung gesetzlicher Hinweise: Mercans gibt landesspezifische gesetzliche Hinweise für die Niederlande heraus, wenn sich niederländische Steuersätze, Sozialversicherungsbeiträge oder Mindestlohnregelungen ändern, und hält so die Lohnabrechnungskonfiguration im Einklang mit den Anforderungen der Belastingdienst.
   • GL-kompatible API-Exporte: Die Plattform gibt Lohnabrechnungsdaten über eine API in einem GL-kompatiblen Format aus und verfügt über native Konnektoren zu NetSuite, SAP, Oracle sowie lokalen niederländischen ERP-Plattformen einschließlich AFAS und Nmbrs.

   Integrationen von Mercans

   Mercans bietet native Integrationen mit UKG, Workday, Oracle, SAP SuccessFactors, Dayforce und Darwinbox. Die offene API unterstützt benutzerdefinierte Verbindungen zu HR- und Lohnabrechnungssystemen.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Führt die Lohnabrechnung über die eigene niederländische BV durch
   • Explizite Einhaltung der CAO-Vorgaben und der 30-%-Regelung
   • Veröffentlicht proaktive gesetzliche Aktualisierungen für die Niederlande

   Cons:

   • Keine öffentlichen Preise
   • Keine ausdrücklichen Angaben zur IND-Sponsorschaft oder zur Abwicklung von BSN
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    Multiplier

    Am besten für niederländische ESOPs und Lohnabrechnung in einem Vertrag

    • Kostenlose Demo verfügbar
    • Ab $459/Nutzer/Monat (jährlich abgerechnet)

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    Customer Rating:4.7/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

    

    Multiplier ist eine globale Plattform für die rechtliche Beschäftigung von Mitarbeitenden im Auftrag anderer Unternehmen, die niederländische Lohnabrechnung, Steuerabzüge, gesetzliche Leistungen, Arbeitsverträge, Arbeitserlaubnisse und die ESOP-Verwaltung in mehr als 150 Ländern über eine einzige Oberfläche abwickelt.

    Für wen ist Multiplier am besten geeignet?

    Multiplier eignet sich besonders für Finanz- und Personalbetriebs-Teams, die niederländischen Mitarbeitenden Beteiligungen gewähren und die damit verbundenen Lohnabrechnungspflichten über einen einzigen Vertrag verwalten müssen.

    Warum ich mich für Multiplier entschieden habe

    Ich habe Multiplier in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil es eine der wenigen EOR-Plattformen ist, die die niederländische ESOP-Verwaltung zusammen mit der Lohnabrechnung über einen einzigen Vertrag abwickelt. Dadurch entfällt die aufwendige Abstimmung zwischen Ihrem Verwalter des Beteiligungsplans und Ihrem EOR-Anbieter. Besonders gut gefällt mir, dass vakantiegeld (Urlaubsgeld) und Pensionsbeiträge als integrierte Bestandteile der Lohnabrechnung berechnet werden und nicht als manuelle Einzelpostenanpassungen. Multiplier verwaltet außerdem ausdrücklich die 30%-Regelung für berechtigte ausländische Mitarbeitende und übernimmt den Antrag beim Belastingdienst direkt.

    Die wichtigsten Services von Multiplier

    • Verarbeitung außerplanmäßiger Zahlungen: Führen Sie Bonus-, Provisions- und Korrekturzahlungen außerhalb des regulären Lohnabrechnungszyklus durch, ohne geplante Abrechnungen zu beeinträchtigen.
    • Mitarbeiterkostenrechner: Modellieren Sie die Gesamtbeschäftigungskosten für Einstellungen in den Niederlanden in mehr als 120 Ländern, einschließlich der gesetzlich vorgeschriebenen Arbeitgeberbeiträge.
    • Digitale Dokumentensammlung: Erfassen Sie Steueridentifikationsnummern, Bankdaten und Identitätsdokumente von neu eingestellten Mitarbeitenden in den Niederlanden über einen automatisierten Einarbeitungsprozess.
    • Zertifizierungen nach SOC 2 Typ II und ISO 27001:2022: Sicherheits- und Datenschutzstandards, die die Verpflichtungen zur Einhaltung der DSGVO für Daten niederländischer Mitarbeitender unterstützen.

    Integrationen von Multiplier

    Zu den Integrationen von Multiplier gehören BambooHR, HiBob, Personio und Workday. Außerdem bietet die Plattform eine API für benutzerdefinierte Integrationen.

    Pros and Cons

    Pros:

    • ESOP und Lohnabrechnung werden in einem Vertrag verwaltet
    • Übernimmt Anträge auf die 30%-Regelung für Expats
    • Schnelles Onboarding mit eigener niederländischer Gesellschaft

    Cons:

    • Die öffentliche Dokumentation enthält kaum Details zur niederländischen Automatisierung
    • Rezensenten berichten von gelegentlichen Fehlern bei Rechnungen und der Lohnabrechnung
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