10 beste Justworks-Alternativen für Lohnabrechnung und Personalwesen & HR im Jahr 2026
Auswahl der besten Justworks-Alternativen
Als CFO jonglierst du ständig mit mehreren Prioritäten – von der Verwaltung von Budgets bis zur Sicherstellung der Compliance. Vielleicht suchst du aufgrund bestimmter geschäftlicher Anforderungen nach Alternativen zu Justworks oder nach Funktionen, die besser zu den Zielen deines Unternehmens passen.
Meiner Erfahrung nach kann die Wahl der richtigen Software für eine Professional Employer Organization (PEO) deine Arbeitsbelastung verringern, indem sie maßgeschneiderte HR-Lösungen bietet – unabhängig davon, ob du eine bessere Skalierbarkeit oder eine gezieltere Unterstützung für deine Branche benötigst. Ich habe verschiedene Optionen geprüft und bewertet, damit du eine fundierte Entscheidung treffen kannst.
In diesem Artikel stelle ich meine besten Alternativen zu Justworks vor und zeige ihre besonderen Funktionen sowie, wie sie deine spezifischen Herausforderungen bewältigen können. Finden wir die beste Lösung für dein Team.
Was ist Justworks?
Justworks ist eine PEO- und Gehaltsabrechnungslösung, die die Lohnabrechnung, Leistungen und Compliance für Unternehmen vereinfacht. Sie wird häufig von HR-Fachkräften sowie Eigentümern kleiner und mittelständischer Unternehmen genutzt, die eine effiziente Verwaltung ihrer Personalangelegenheiten anstreben. Die Lohnabrechnung, die Verwaltung von Leistungen und die Unterstützung bei der Compliance tragen dazu bei, den Verwaltungsaufwand zu reduzieren und die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben sicherzustellen. Insgesamt schafft Justworks einen Mehrwert, indem du dich stärker auf das Wachstum deines Unternehmens konzentrieren kannst, während die Lösung die komplexen Aufgaben im Personalbereich übernimmt.
Zusammenfassung der besten Justworks-Alternativen
Diese Vergleichstabelle fasst die Preisinformationen meiner besten Alternativen zu Justworks zusammen und hilft dir dabei, die beste Lösung für dein Budget und deine geschäftlichen Anforderungen zu finden.
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Am besten für die Verwaltung globaler Teams | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $29/Nutzer/Monat | Website | |
| 2 | Am besten für die globale Finanzverwaltung von Auftragnehmern geeignet | Kostenloser Tarif verfügbar | Ab $19/Benutzer/Monat | Website | |
| 3 | Am besten für das vollständige Outsourcing von HR-Dienstleistungen | Nicht verfügbar | Preis auf Anfrage | Website | |
| 4 | Am besten für HR-Lösungen für kleine Unternehmen | Kostenlose Demo verfügbar | Preis auf Anfrage | Website | |
| 5 | Am besten für die Einstellung über einen offiziell auftretenden Arbeitgeber | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $199/Mitarbeiter/Monat | Website | |
| 6 | Am besten für kundenorientierte Unterstützung bei der Lohnabrechnung | Kostenlose Demo verfügbar | Preise auf Anfrage | Website | |
| 7 | Am besten für integrierte HCM-Lösungen geeignet | Kostenlose Demo verfügbar | Ab 9 $/Mitarbeiter/Monat | Website | |
| 8 | Am besten für HR-Teams mit Fokus auf gesetzliche Compliance | Kostenlose Demo verfügbar | Preis auf Anfrage | Website | |
| 9 | Am besten für flexible PEO-Dienstleistungen geeignet | Not available | Website | ||
| 10 | Am besten für globale Beschäftigung über EOR | Nicht verfügbar | Ab $399/Monat | Website |
Warum Sie unseren Softwarebewertungen vertrauen können
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Tests der besten Justworks-Alternativen
Nachfolgend findest du meine ausführlichen Zusammenfassungen der besten Justworks-Alternativen, die es in meine Auswahl geschafft haben. In meinen Bewertungen erhältst du einen detaillierten Überblick über die wichtigsten Funktionen, Vor- und Nachteile, Integrationen sowie idealen Anwendungsfälle jedes Tools, damit du die beste Lösung für dich findest.
Remote
Am besten für die Verwaltung globaler Teams
Remote ist eine Plattform, die internationale Gehaltsabrechnungen, Leistungen und die Einhaltung von Vorschriften für verteilte Teams vereinfacht. Sie ist ideal für Unternehmen, die Mitarbeitende in verschiedenen Ländern effizient verwalten möchten.
Warum es eine gute Alternative zu Justworks ist: Remote ist auf die Verwaltung globaler Teams spezialisiert und bietet Funktionen wie internationale Gehaltsabrechnungen und Tools zur Einhaltung von Vorschriften. Die Plattform stellt lokalisierte Leistungspakete bereit und stellt sicher, dass Ihr Team unabhängig vom Aufenthaltsort alles erhält, was es benötigt.
Der Fokus der Software auf die globale Beschäftigung unterstützt Sie dabei, komplexe internationale Vorschriften zu bewältigen, was sie zu einer starken Wahl für Unternehmen mit einer globalen Belegschaft macht.
Besondere Funktionen und Integrationen:
Zu den Funktionen gehören Dienste als Arbeitgeber vor Ort zur Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze, die Verarbeitung internationaler Gehaltsabrechnungen und Unterstützung bei der Einhaltung von Vorschriften in verschiedenen Ländern. Außerdem bietet die Plattform lokalisierte Leistungen, um die Bedürfnisse Ihres globalen Teams zu erfüllen. Darüber hinaus stellt Remote HR-Management-Tools zur Verfügung, die das Wachstum Ihres Teams unterstützen.
Zu den Integrationen gehören BambooHR, Greenhouse, Lever, Personio, HiBob, Workable, Xero, QuickBooks, Rippling, Deel und weitere.
Pros and Cons
Pros:
- Lokalisierte Leistungspakete
- Effiziente internationale Gehaltsabrechnung
- Dienste als Arbeitgeber vor Ort
Cons:
- Erfordert ein Verständnis der globalen Rechtsvorschriften
- Kann eine Einarbeitungszeit erfordern
Plane
Am besten für die globale Finanzverwaltung von Auftragnehmern geeignet
Plane ist eine umfassende HR-Plattform, die für die Abwicklung von globaler Gehaltsabrechnung, Personalwesen und Compliance für Unternehmen entwickelt wurde, die in mehr als 240 Ländern tätig sind. Sie ist ideal für Unternehmen, die die Verwaltung internationaler Mitarbeiter und Auftragnehmer effizient steuern möchten.
Warum es eine gute Justworks-Alternative ist: Plane zeichnet sich durch die Verwaltung von Remote-Teams aus, indem es Aufgaben rund um Gehaltsabrechnung und Compliance automatisiert und dadurch den Verwaltungsaufwand reduziert. Die Plattform unterstützt Zahlungen in lokalen Währungen und fungiert in mehr als 100 Ländern als formeller Arbeitgeber, wodurch die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze gewährleistet wird.
Das HRIS der Plattform ermöglicht eine umfassende Teamverwaltung und erleichtert die Überwachung globaler Geschäftsabläufe. Mit transparenten Preisen und persönlichem Support hebt sich Plane als zuverlässige Lösung für Unternehmen hervor, die international expandieren.
Besondere Funktionen und Integrationen:
Zu den Funktionen gehört die automatisierte Steuer-Compliance, die gesetzliche Anforderungen in verschiedenen Regionen vereinfacht. Außerdem bietet die Plattform ein HRIS zur Verwaltung von Teaminformationen und -prozessen sowie fachkundige Unterstützung bei der Compliance, um die Orientierung in internationalen Vorschriften zu erleichtern.
Zu den Integrationen gehören GitHub, GitLab, Slack, Sentry, VS Code, Jira, Asana, ClickUp, Linear, Notion, Confluence, Draw.io und weitere.
Pros and Cons
Pros:
- Unterstützung von Zahlungen in lokalen Währungen
- Dediziertes HRIS für die Teamverwaltung
- Transparente Preise ohne versteckte Gebühren
Cons:
- Einige Verzögerungen bei Auszahlungen gemeldet
- Grundlegende Berichtsfunktionen
Am besten für das vollständige Outsourcing von HR-Dienstleistungen
Insperity ist ein PEO-Dienst, der HR-Lösungen anbietet, die auf die Bedürfnisse kleiner und mittelständischer Unternehmen zugeschnitten sind. Er wird hauptsächlich von Geschäftsinhabern und HR-Teams genutzt, die eine flexible HR-Verwaltung und Unterstützung wünschen.
Warum es eine gute Justworks-Alternative ist: Insperity bietet anpassbare HR-Dienstleistungen, mit denen Sie Lösungen für Ihr Unternehmen erstellen können. Das Unternehmen bietet umfangreiche Leistungspakete und Risikomanagement-Dienstleistungen zum Schutz Ihres Unternehmens.
Mit Funktionen wie Leistungsmanagement und Compliance-Unterstützung unterstützt Insperity Sie dabei, Ihre Belegschaft effektiv zu verwalten. Die Flexibilität bei der Anpassung der Dienstleistungen macht Insperity zu einer starken Wahl für Unternehmen, die maßgeschneiderte HR-Lösungen benötigen.
Herausragende Funktionen und Integrationen:
Zu den Funktionen gehören Schulungs- und Weiterbildungsprogramme für Mitarbeiter, die dazu beitragen, die Teamkompetenzen zu verbessern. Darüber hinaus bietet Insperity eine Arbeitszeit- und Anwesenheitsverwaltung zur effizienten Erfassung der Arbeitszeiten von Mitarbeitern sowie HR-Beratungsdienste zur Unterstützung Ihrer Geschäftsstrategie.
Zu den Integrationen gehören QuickBooks, Xero, NetSuite, SAP SuccessFactors, Microsoft Dynamics, Oracle, ADP, BambooHR, Workday, Salesforce und weitere.
Pros and Cons
Pros:
- Anpassbare HR-Dienstleistungen
- Starke Unterstützung beim Risikomanagement
- Tools für das Leistungsmanagement
Cons:
- Die Funktionen wirken auf mehrere Tools verteilt
- Die Reaktionszeit kann je nach Anliegen variieren
TriNet ist eine PEO-Softwareplattform, die HR-, Lohnabrechnungs- und Sozialleistungsdienste für kleine und mittelgroße Unternehmen bereitstellt. Sie wurde für Geschäftsinhaber und HR-Fachkräfte entwickelt, die eine effiziente Verwaltung mitarbeiterbezogener Aufgaben anstreben.
Warum es eine gute Justworks-Alternative ist: TriNet bietet spezialisierte HR-Lösungen für kleine Unternehmen. Die branchenspezifischen Dienstleistungen, einschließlich maßgeschneiderter Sozialleistungen und Risikominderung, gehen auf die unterschiedlichen Anforderungen von Unternehmen ein.
Mit dem Schwerpunkt auf individueller HR-Unterstützung stellt TriNet sicher, dass Sie eine auf Ihre Branche zugeschnittene Beratung erhalten. Dadurch ist die Plattform eine gute Wahl für Unternehmen, die maßgeschneiderte HR-Lösungen benötigen.
Hervorzuhebende Funktionen und Integrationen:
Zu den Funktionen gehören der Zugang zu einer breiten Palette von Sozialleistungen für Mitarbeitende, die Lohnabrechnung mit Steuerverwaltung sowie Dienstleistungen zur Unterstützung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften. Außerdem bietet die Plattform Dienstleistungen zur Risikominderung, die Ihnen helfen, sich in komplexen Vorschriften zurechtzufinden. Darüber hinaus bietet der Kundensupport branchenspezifische Beratung.
Zu den Integrationen gehören QuickBooks Online, Xero, NetSuite, Salesforce, Microsoft Dynamics, Workday, BambooHR, SAP SuccessFactors, ADP, Oracle NetSuite und weitere.
Pros and Cons
Pros:
- Branchenspezifische Unterstützung
- Umfangreiche Risikominderung
- Starker Kundensupport
Cons:
- Zeitaufwendige Implementierung
- Möglicherweise sind technische Kenntnisse erforderlich
Am besten für die Einstellung über einen offiziell auftretenden Arbeitgeber
Skuad ist eine globale HR-Plattform zur Verwaltung verteilter Teams in über 160 Ländern. Sie richtet sich an Unternehmen, die die internationale Personalgewinnung, Gehaltsabrechnung und Einhaltung gesetzlicher Vorschriften vereinfachen möchten.
Warum es eine gute Justworks-Alternative ist: Skuad erleichtert die Verwaltung verteilter Teams, indem es die globale Gehaltsabrechnung in 70 Währungen übernimmt und die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze sicherstellt. Die Plattform bietet Auftragnehmerverwaltung und Unterstützung bei Visa-Angelegenheiten, wodurch internationale Einstellungen reibungslos ablaufen.
Der Schwerpunkt der Plattform auf der Verwaltung verteilter Mitarbeitender, ohne dass eine lokale juristische Person erforderlich ist, hebt sie hervor. Skuad stellt außerdem Ressourcen wie Gehaltsinformationen, Bewerbermanagement und einen Personalkostenrechner bereit, um die Personalplanung zu unterstützen.
Hervorzuhebende Funktionen und Integrationen:
Zu den Funktionen gehören Zahlungen an Auftragnehmer, mit denen Sie Ihr internationales Team problemlos bezahlen können, sowie Unterstützung bei Visa- und Einwanderungsfragen, die bei der Erfüllung rechtlicher Anforderungen hilft. Darüber hinaus bietet Skuad Dienste zur Überprüfung des Hintergrunds, um die Einhaltung von Vorschriften und die Sicherheit zu gewährleisten.
Zu den Integrationen gehören QuickBooks, ADP, BambooHR, Workday, Microsoft Dynamics und weitere.
Pros and Cons
Pros:
- Unterstützung bei Visa für internationale Einstellungen
- Auftragnehmerverwaltung
- Gehaltsinformationen und Personalkostenrechner
Cons:
- Begrenzte Kontrolle über lokale Beschäftigungsbedingungen
- Weniger Flexibilität bei individuellen Regeln für die Gehaltsabrechnung
Checkwriters ist eine Lohnabrechnungs- und Personalplattform für kleine und mittelständische Unternehmen. Sie wird typischerweise von Personalteams und Geschäftsinhabern genutzt, die Lohnabrechnungs- und Belegschaftsdaten effizient verwalten müssen.
Warum es eine gute Justworks-Alternative ist: Checkwriters bietet eine kundenorientierte Lohnabrechnungslösung mit persönlicher Unterstützung und Beratung. Sie umfasst Funktionen wie die Erfassung von Arbeitszeiten und Anwesenheit, mit denen Sie die Arbeitszeiten Ihrer Mitarbeiter präzise verwalten können.
Das Tool bietet außerdem eine Verwaltung zur Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und stellt so sicher, dass Ihr Unternehmen die rechtlichen Anforderungen erfüllt. Diese Funktionen machen es zu einer guten Wahl für Unternehmen, die Kundenservice und eine zuverlässige Lohnabrechnungsverwaltung priorisieren.
Hervorstechende Funktionen und Integrationen:
Zu den Funktionen gehören Mitarbeiter-Selbstbedienungsportale, die Ihr Team dazu befähigen, die eigenen Informationen selbst zu verwalten; die Verwaltung von Leistungen zur Vereinfachung von Anmeldeprozessen sowie detaillierte Analysen und Berichte, die Ihnen helfen, fundierte Entscheidungen zu treffen.
Zu den Integrationen gehören QuickBooks, Xero, Sage, NetSuite, ADP, BambooHR, Workday, Salesforce, Microsoft Dynamics, Oracle und weitere.
Pros and Cons
Pros:
- Präzise Zeiterfassung
- Mitarbeiter-Selbstbedienungsportale
- Detaillierte Analysen und Berichte
Cons:
- Eingeschränkte fortgeschrittene Personalfunktionen
- Einarbeitungsaufwand bei bestimmten Aufgaben
Namely ist eine umfangreiche HR-Plattform, die für mittelständische Unternehmen zur Verwaltung von Gehaltsabrechnungen, Leistungen und Talentmanagement entwickelt wurde. Sie ist ideal für HR-Teams, die eine integrierte Lösung suchen, um verschiedene HR-Funktionen an einem Ort zu verwalten.
Warum es eine gute Justworks-Alternative ist: Namely bietet eine ganzheitliche HR-Management-Lösung, die Gehaltsabrechnung, Leistungen und Leistungsmanagement auf einer einzigen Plattform vereint. Die benutzerfreundliche Oberfläche erleichtert Ihrem Team die effiziente Verwaltung aller HR-Aufgaben.
Mit Funktionen wie anpassbaren Workflows und aussagekräftigen Berichten hilft Namely Ihnen, HR-Prozesse zu optimieren. Diese Integration verschiedener HR-Funktionen macht die Plattform für Unternehmen interessant, die ein zentrales System benötigen.
Besondere Funktionen und Integrationen:
Zu den Funktionen gehören Tools für das Leistungsmanagement, mit denen sich der Fortschritt und das Engagement der Mitarbeitenden verfolgen lassen. Sie können Workflows außerdem an Ihre HR-Prozesse anpassen. Namely bietet einen sozialen Nachrichten-Feed zur Verbesserung der Teamkommunikation.
Zu den Integrationen gehören NetSuite, QuickBooks, Xero, Greenhouse, Workday, ADP, Slack, Google Workspace, Microsoft Office 365 und weitere.
Pros and Cons
Pros:
- Ganzheitliche HR-Plattform Anpassbare Workflows Verbessert die Teamkommunikation
- Ganzheitliche HR-Plattform Anpassbare Workflows Verbessert die Teamkommunikation
- Ganzheitliche HR-Plattform Anpassbare Workflows Verbessert die Teamkommunikation
Cons:
- Möglicherweise sind technische Kenntnisse erforderlich
- Komplex für kleine Teams
AlphaStaff ist ein PEO-Dienst, der HR-, Lohnabrechnungs- und Compliance-Lösungen für kleine und mittelständische Unternehmen anbietet. Er wird von Geschäftsinhabern und HR-Teams genutzt, die eine personalisierte HR-Verwaltung und Unterstützung suchen.
Warum es eine gute Justworks-Alternative ist: AlphaStaff bietet anpassbare HR-Lösungen, die auf die spezifischen Bedürfnisse Ihres Unternehmens zugeschnitten werden können. Der Dienst bietet eine umfassende Verwaltung von Zusatzleistungen und Risikomanagement-Dienstleistungen zum Schutz Ihres Unternehmens.
Mit Funktionen wie HR-Beratung und Mitarbeiterschulungen unterstützt AlphaStaff die Verbesserung der Fähigkeiten und Compliance Ihres Teams. Die Flexibilität bei der Anpassung der Dienstleistungen macht den Anbieter ideal für Unternehmen, die maßgeschneiderte HR-Dienstleistungen suchen.
Hervorzuhebende Funktionen und Integrationen:
Funktionen umfassen Tools zur Verwaltung der Mitarbeiterleistung, mit denen die Produktivität der Belegschaft verfolgt und verbessert werden kann. AlphaStaff bietet außerdem Vergütungsmanagement zur Optimierung der Lohnabrechnungsprozesse sowie Compliance-Unterstützung, um sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen die gesetzlichen Anforderungen erfüllt.
Integrationen umfassen QuickBooks, Xero, NetSuite, ADP, BambooHR, Workday, Salesforce, Microsoft Dynamics, SAP SuccessFactors, Oracle und weitere.
Pros and Cons
Pros:
- Bietet Unterstützung bei der Prüfung von HR-Aufzeichnungen
- Hilfreich für Unternehmen in regulierten Branchen
- Unterstützt die einheitliche Umsetzung von HR-Richtlinien in allen Teams
Cons:
- Funktionen können sich für individuelle Konfigurationen unflexibel anfühlen
- Lernkurve bei komplexen Compliance-Einstellungen
Amplify PEO ist eine HR- und Gehaltsabrechnungsplattform für kleine und mittelständische Unternehmen. Sie richtet sich an Geschäftsinhaber und HR-Fachkräfte, die Gehaltsabrechnungen, Leistungen und Compliance effizient verwalten möchten.
Warum es eine gute Justworks-Alternative ist: Amplify PEO bietet anpassbare HR-Dienstleistungen, mit denen Sie Lösungen auf Ihre spezifischen Geschäftsanforderungen zuschneiden können. Die Plattform stellt eine breite Palette an Mitarbeitervorteilen und Risikomanagement-Dienstleistungen bereit, um Ihr Unternehmen zu schützen.
Die HR-Beratung und das Leistungsmanagement des Tools helfen Ihnen dabei, Ihre HR-Funktionen zu optimieren. Die Flexibilität bei der Anpassung der Dienstleistungen macht es zu einer starken Wahl, wenn Ihr Unternehmen maßgeschneiderte HR-Unterstützung benötigt.
Hervorstechende Funktionen und Integrationen:
Zu den Funktionen gehört ein Mitarbeiterschulungsprogramm zur Verbesserung der Teamkompetenzen und -entwicklung sowie Compliance-Management, um sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen die gesetzlichen Anforderungen erfüllt. Amplify bietet außerdem detaillierte Analysen und Berichte zur Unterstützung fundierter Entscheidungen.
Integrationen werden auf der Website nicht öffentlich aufgeführt, sind aber möglicherweise auf Anfrage verfügbar.
Pros and Cons
Pros:
- Umfangreiche Leistungspakete
- Unterstützung beim Risikomanagement
- Detaillierte Analysen und Berichte
Cons:
- Eingeschränkte Kontrolle über die Gestaltung von Leistungsplänen
- Langfristige Verträge können Unternehmen binden
Pebl
Am besten für globale Beschäftigung über EOR
Pebl ist eine globale HR-Plattform, die Employer-of-Record-Dienstleistungen (EOR) anbietet und für Unternehmen entwickelt wurde, die Teams in mehr als 185 Ländern einstellen und verwalten möchten. Sie richtet sich an Unternehmen, die effiziente Lösungen für globale Gehaltsabrechnung, Compliance und HR-Management benötigen.
Warum es eine gute Alternative zu Justworks ist: Pebl bietet umfassende globale EOR-Dienstleistungen und gewährleistet die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze. Die globale Gehaltsabrechnung und die Verwaltung von Zusatzleistungen helfen Ihnen dabei, internationale Teams effektiv zu verwalten.
Mit KI-gestützten Tools bietet Pebl Echtzeiteinblicke für fundiertere Entscheidungen. Der schnelle Einstellungsprozess, der Einstellungen innerhalb von 24 Stunden ermöglicht, macht Pebl zu einer überzeugenden Wahl für Unternehmen mit globalen Expansionsplänen.
Herausragende Funktionen und Integrationen:
Zu den Funktionen gehören Unterstützung bei Einwanderungsangelegenheiten, die dabei hilft, komplexe Visaanforderungen zu bewältigen, sowie Beschaffungsdienstleistungen, um schnell die richtigen Kandidaten zu finden. Darüber hinaus bietet Pebl KI-gestützte Einblicke für Entscheidungen in Echtzeit.
Zu den Integrationen gehören Greenhouse, BambooHR, Xero und weitere.
Pros and Cons
Pros:
- Schneller Einstellungsprozess
- Globale Gehaltsabrechnung und Verwaltung von Zusatzleistungen
- Einhaltung lokaler Gesetze
Cons:
- Erfordert ein Verständnis globaler Vorschriften
- Die Bearbeitung einiger Dokumente nimmt Zeit in Anspruch
Weitere Justworks-Alternativen
Hier sind einige weitere Justworks-Konkurrenten, die es nicht in meine Auswahl geschafft haben, aber dennoch einen Blick wert sind:
- Paycom
Am besten geeignet für direkte Self-Service-Tools für Mitarbeiter
- HiBob
Am besten für KI-gestützte HR-Tools geeignet
- RUN Powered by ADP
Am besten für automatisierte Lohnabrechnungsdienste
- Paychex PEO
Am besten für Leistungen auf Fortune-500-Niveau
Wie ich Justworks-Alternativen bewerte
Meine Bewertung teile ich in Muss-Kriterien – wie automatisierte Steuererklärung und Benefits-Administration – sowie Unterscheidungsmerkmale, die bestimmen, welches Tool am besten zu den spezifischen Lohn- und Buchhaltungsanforderungen eures Teams passt.
Kernfunktionen (Grundvoraussetzungen für diese Liste)
Wenn ich Tools für meine Liste auswähle, bewerte ich jedes auf einer Skala von 0 (bietet diese Funktion nicht) bis 5 (überzeugt in diesem Bereich) bezogen auf jede unten aufgeführte Kernfunktion. Anschließend berechne ich die Gesamtpunktzahl des Tools als Prozentsatz. Jedes Tool muss mindestens 65% der Gesamtpunktzahl erreichen, um berücksichtigt zu werden.
- Vollumfängliche Lohn- und Gehaltsabrechnung: Ich prüfe, ob jede Plattform automatisierte Zahlungen für sowohl W-2-Angestellte als auch 1099-Auftragnehmer abwickeln kann – einschließlich außerplanmäßiger Zahlungen und mehrerer Lohnpläne.
- Lohnsteuerabrechnung: Jedes Tool sollte Steuern auf Bundes-, Landes- und Kommunalebene berechnen, einreichen und abführen – sowie am Jahresende Formulare wie W-2s und 1099s ohne manuellen Aufwand erstellen.
- Benefits-Administration: Ich suche nach Plattformen, auf denen Mitarbeitende direkt in Kranken-, Zahn-, Seh- und Altersvorsorgepläne aufgenommen werden können – ob über einen integrierten Marktplatz oder per PEO-Modell.
- HR- & Compliance-Tools: Onboarding-Workflows, PTO-Verwaltung, Dokumentenspeicherung und Compliance-Benachrichtigungen fließen hier ein – denn darauf verlassen sich Finanzteams, um manuellen HR-Aufwand zu reduzieren.
- Buchhaltungssoftware-Integrationen: Ich prüfe auf native Anbindungen zu Plattformen wie QuickBooks, Xero und NetSuite und achte darauf, ob Buchungsbelege der Lohnabrechnung mit der Sachkontenstruktur synchronisiert werden können.
- Multi-State Payroll Compliance: Für Teams mit verteilten Mitarbeitenden bewerte ich, ob die Plattform Staatsteuerregistrierung, länderübergreifende Einreichungen und Pflichten rund um den Steuer-Nexus abdeckt.
Sobald ich eine Liste von Tools habe, die diese Kriterien erfüllen, schaue ich mir an, wodurch sich die einzelnen Plattformen auszeichnen.
Unterscheidungsmerkmale (Was Anbieter unterscheidet)
So vergleiche und kontrastiere ich verschiedene Anbieter:
Herausragende Funktionen
Automatisierte GL-Synchronisation ist hier besonders wichtig – ich suche nach Plattformen, die Lohnbuchungsbelege direkt ins Kontenplan-Buch führen und dabei Abteilungs- oder Klassenebene berücksichtigen. Auch eingebaute Zeiterfassung, die nahtlos in die Lohnabrechnung einfließt, ist relevant – gerade bei Teams mit Stundenlohnkräften, wo manuelle Eingaben zu Fehlern führen. Für wachsende Unternehmen, die Auftragnehmer im Ausland einstellen, prüfe ich, ob die Plattform globale Zahlungen sowie automatische 1099-Abrechnung in einem Workflow unterstützt.
Mehr als nur Funktionen
Ob eine Plattform als PEO oder als eigenständiger Payroll-Anbieter agiert, verändert alles – von der Poolbildung der Benefits bis zum Aufbau der Unfallversicherung. Ich prüfe, ob Anbieter euch einen Wechsel zwischen den Modellen ermöglichen, wenn das Team wächst. Unterstützung bei der Migration spielt eine größere Rolle, als viele Unternehmen erwarten. Ein Wechsel der Lohnabrechnung mitten im Jahr erfordert die Abstimmung voriger Gehälter und Steuerdaten; daher achte ich, ob jeder Anbieter dedizierte Onboarding- und Altdatenmigration bereitstellt. Abschließend zählt Preistransparenz: Ich achte auf eine klare PEPM-Aufschlüsselung ohne versteckte Gebühren für Steuererklärung oder Benefits-Administration.
Warum nach einer Justworks-Alternative suchen?
Obwohl Justworks eine gute Wahl für PEO-Software ist, gibt es mehrere Gründe, warum manche Nutzer nach alternativen Lösungen suchen. Vielleicht suchst du nach einer Justworks-Alternative, weil …
- Du mehr Möglichkeiten zur individuellen Anpassung benötigst.
- Dein Team Unterstützung für die globale Lohnabrechnung benötigt.
- Du nach besseren Integrationsfunktionen suchst.
- Du individuell anpassbare Preispläne benötigst.
- Dein Unternehmen branchenspezifische Unterstützung benötigt.
Wenn du dich in einem dieser Punkte wiedererkennst, bist du hier genau richtig. Meine Liste umfasst mehrere PEO-Softwarelösungen, die besser für Teams geeignet sind, die mit diesen Herausforderungen von Justworks konfrontiert sind und nach alternativen Lösungen suchen. Ich konnte die wichtigsten Funktionen nicht direkt auf der Website von Justworks abrufen. Auf Grundlage allgemeiner Branchenkenntnisse kann ich jedoch eine allgemeine Liste von Funktionen bereitstellen, die typischerweise mit einer PEO wie Justworks verbunden sind. Wenn du konkrete Informationen benötigst, empfehle ich dir, die Website von Justworks direkt zu besuchen. Hier ist eine allgemeine Liste:
Wichtige Funktionen von Justworks
Hier sind einige der wichtigsten Funktionen von Justworks, damit du vergleichen kannst, was alternative Lösungen bieten:
- Gehaltsabrechnung: Automatisiert die Verarbeitung der Gehaltsabrechnung, um pünktliche und korrekte Zahlungen sicherzustellen.
- Verwaltung von Zusatzleistungen: Bietet umfassende Leistungspakete für Mitarbeitende, einschließlich einer Krankenversicherung.
- Unterstützung bei der Einhaltung von Vorschriften: Hilft Ihrem Team, bundesstaatliche und staatliche Vorschriften einzuhalten.
- Personalberatung: Bietet fachkundige Beratung im Personalwesen zur Unterstützung des Workforce-Managements.
- Zeiterfassung: Ermöglicht es Ihnen, die Arbeitszeiten der Mitarbeitenden zu überwachen und die Anwesenheit effektiv zu verwalten.
- Einarbeitung von Mitarbeitenden: Vereinfacht den Einarbeitungsprozess für neue Mitarbeitende und macht ihn schnell und unkompliziert.
- Support rund um die Uhr: Bietet einen 24/7-Kundensupport, um Probleme oder Fragen zu klären.
- 401(k)-Pläne: Ermöglichen Mitarbeitenden den Zugang zu Altersvorsorgeplänen.
- Dokumentenverwaltung: Erleichtert die Organisation und digitale Speicherung wichtiger Personaldokumente.
Wie geht es weiter:
Wenn Sie gerade PEO-Software recherchieren, wenden Sie sich kostenlos an eine Beratungsperson von SoftwareSelect, um Empfehlungen zu erhalten.
Sie füllen ein Formular aus und führen ein kurzes Gespräch, in dem die spezifischen Anforderungen Ihres Unternehmens besprochen werden. Anschließend erhalten Sie eine Auswahlliste von Softwarelösungen zur Prüfung. Die Beratungspersonen unterstützen Sie sogar während des gesamten Kaufprozesses, einschließlich der Preisverhandlungen.