10 beste Lohnabrechnungssoftwares im Jahr 2026

Lohnabrechnungssoftware automatisiert die Bezahlung von Mitarbeitenden, Steuerberechnungen, Einreichungen und Zahlungsabwicklungen und hält gleichzeitig die Lohnabrechnungsdaten mit Ihren Buchhaltungsabläufen verbunden. Welche Lohnabrechnungssoftware für Ihr Unternehmen am besten geeignet ist, hängt von Faktoren wie Unternehmensgröße, Standort der Belegschaft, Compliance-Anforderungen und den bereits verwendeten Systemen ab.

Kleine Unternehmen legen möglicherweise Wert auf automatisierte Steuererklärungen und unkomplizierte Lohnabrechnungsläufe, während größere Finanzteams eine Lohnabrechnung für mehrere Bundesstaaten oder weltweit, Integrationen mit Hauptbüchern und Unterstützung für mehrere Rechtsträger benötigen. Ich habe die führenden Lohnabrechnungsplattformen anhand dieser Anforderungen verglichen, um Ihnen die Auswahl der passenden Lösung zu erleichtern.

Zusammenfassung der besten Lohnabrechnungssoftware

Diese Vergleichstabelle fasst die Preisdetails meiner besten Auswahl an Lohnabrechnungssoftware zusammen, damit Sie die beste Lösung für Ihr Budget und Ihre geschäftlichen Anforderungen finden.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Deel Payroll	Am besten für die Lohnabrechnung in mehreren Ländern und die ERP-Synchronisierung geeignet	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $29/Mitarbeiter/Monat	Website
2	Dayforce	Am besten für Gehaltsabrechnungen mit mehreren Rechtsträgern im Unternehmensmaßstab geeignet	Kostenlose Demo verfügbar	Preise auf Anfrage	Website
3	UKG Pro	Am besten für die Gehaltsabrechnung großer Unternehmen mit mehreren Entitäten geeignet	Kostenlose Demo verfügbar	Preis auf Anfrage	Website
4	UKG Ready	Am besten für mehrere EINs mit NetSuite oder Sage Intacct geeignet	Kostenlose Demo verfügbar	Preis auf Anfrage	Website
5	Workday Payroll	Am besten für die Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Finanzen in einem einzigen System geeignet	Kostenlose Demo verfügbar	Preis auf Anfrage	Website
6	Rippling	Am besten für die Lohnabrechnung über mehrere Rechtsträger und die Synchronisierung mit dem Hauptbuch	Kostenlose Demo verfügbar Book Demo	Ab $8/Mitarbeiter/Monat (jährlich abgerechnet) Get Custom Pricing	Website
7	Gusto	Am besten geeignet für die Lohnabrechnung in KMU mit Schutz vor Steuerstrafen	Kostenlose Demo verfügbar Book Demo	Ab 49 $/Monat Get Custom Pricing	Website
8	QuickBooks Payroll	Am besten für native QuickBooks-Lohnabrechnung und Steuererklärungen	30-tägige kostenlose Testversion	Ab $50/Monat	Website
9	Paychex Flex	Am besten geeignet für die Lohnabrechnung in mehreren Bundesstaaten mit ERP-Synchronisierung	Nicht verfügbar	Preise auf Anfrage	Website
10	ADP Workforce Now	Am besten für die Einhaltung steuerlicher Vorschriften in mehreren Bundesstaaten im Mittelstand	Kostenlose Demo verfügbar	Preis auf Anfrage	Website

Featured Tools

1. 

   Creatio CRM

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   4.7

   Visit Website
2. 

   Rippling Spend

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   4.8

   Visit Website
3. 

   DealHub AI

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   4.7

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Bewertungen von Lohnabrechnungssoftware

Nachfolgend finden Sie meine detaillierten Zusammenfassungen der besten Lohnabrechnungssoftware, die es in meine Auswahlliste geschafft hat. Meine Bewertungen bieten einen detaillierten Einblick in die Funktionen, die besten Einsatzmöglichkeiten und die Integrationen jeder Plattform, damit Sie die beste Lösung für Ihre Anforderungen finden.

1

Deel Payroll

Am besten für die Lohnabrechnung in mehreren Ländern und die ERP-Synchronisierung geeignet

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $29/Mitarbeiter/Monat

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Customer Rating: 4.9/5

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Deel ist eine globale Lohnabrechnungsplattform, die die Lohnabrechnung in mehreren Ländern, die Verwaltung von Auftragnehmern, Employer-of-Record-Dienste und ERP-Integrationen in mehr als 150 Ländern abwickelt.

Für wen eignet sich Deel Payroll am besten?

Deel Payroll eignet sich besonders für Finanzteams in mittelständischen bis großen Unternehmen, die die Lohnabrechnung über mehrere Länder oder rechtliche Einheiten hinweg verwalten.

Warum ich Deel Payroll ausgewählt habe

Ich habe Deel Payroll ausgewählt, weil die Plattform für grenzüberschreitende Lohnabrechnungen entwickelt wurde und leistungsstarke ERP-Synchronisierungsfunktionen bietet. Deels GL Sync überträgt Lohnabrechnungsbuchungen direkt in NetSuite, Sage, SAP oder Microsoft Dynamics. Sie können die Zuordnung nach Abteilung, Kostenstelle und Standort anpassen, wodurch der manuelle Aufwand für die Kostenverteilung über mehrere Einheiten hinweg reduziert wird. Darüber hinaus erkennt die KI-gestützte Anomalieerkennung fehlende Daten und länderspezifische Risiken, bevor Sie einen Abrechnungslauf einreichen.

Die wichtigsten Funktionen von Deel Payroll

• Direkte Einzahlungen in mehreren Währungen: Bezahlen Sie Arbeitskräfte in mehr als 120 Währungen in über 150 Ländern, indem Sie die Lohnabrechnung in einer Währung finanzieren und Zahlungen in lokalen Währungen verteilen.
• Außerplanmäßige Abrechnungsläufe: Verarbeiten Sie Bonuszahlungen, Korrekturen oder kurzfristige Abrechnungsläufe außerhalb des regulären Zahlungsplans ohne zusätzliche Kosten.
• Tools zur Klassifizierung von Arbeitskräften: Die KI-gestützte Bewertung des Fehlklassifizierungsrisikos beurteilt den Status als Auftragnehmer oder Mitarbeiter mithilfe lokalisierter, auf die jeweilige Rechtsordnung zugeschnittener Modelle.
• Einheitliche Verwaltung von Arbeitskräften: Verwalten Sie direkt beschäftigte Mitarbeiter, EOR-Arbeitskräfte und unabhängige Auftragnehmer innerhalb einer einzigen Plattform und eines gemeinsamen Datenmodells.

Deel-Payroll-Integrationen

Deel Payroll bietet mehr als 68 systemeigene Integrationen, darunter NetSuite (zertifizierte SuiteApp), QuickBooks, Xero, Sage, SAP, Microsoft Dynamics Finance, BambooHR, Workday, HiBob und Expensify. Für individuelle Integrationen steht außerdem eine offene API zur Verfügung.

Pros and Cons

Pros:

• Unterstützt die Lohnabrechnung in mehr als 150 Ländern
• KI weist vor der Einreichung auf fehlende Daten hin
• Unbegrenzte außerplanmäßige Abrechnungsläufe ohne Gebühren

Cons:

• Kein von Mitarbeitern initiierter Zugriff auf bereits verdientes Gehalt
• Nicht für einfache inländische Lohnabrechnungsanforderungen geeignet

LEARN MORE ABOUT DEEL PAYROLL:

• Check out Deel Payroll on their website
• Read my in-depth review of Deel Payroll

2

Dayforce

Am besten für Gehaltsabrechnungen mit mehreren Rechtsträgern im Unternehmensmaßstab geeignet

• Kostenlose Demo verfügbar
• Preise auf Anfrage

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Customer Rating: 4.3/5

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Dayforce ist eine Gehaltsabrechnungs- und HCM-Plattform, die auf einem einheitlichen Datenmodell basiert und die Gehaltsabrechnung, Steuererklärungen, Arbeitszeit- und Anwesenheitserfassung, die Verwaltung von Zusatzleistungen sowie den Zugriff auf bereits verdiente Löhne für Organisationen mit mehreren Rechtsträgern und globalen Strukturen abwickelt.

Für wen eignet sich Dayforce am besten?

Dayforce wurde für mittelständische und große Organisationen entwickelt – typischerweise mit 350 oder mehr Beschäftigten –, die ihre Gehaltsabrechnung für mehrere Rechtsträger, Bundesstaaten oder Länder über eine einzige Plattform durchführen.

Warum ich Dayforce ausgewählt habe

Ich habe Dayforce in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil sich die kontinuierliche Berechnung der Gehaltsabrechnung von allem anderen in dieser Kategorie unterscheidet: Die Gehaltsabrechnung wird in Echtzeit neu berechnet, sobald Zeitdaten erfasst werden. Dadurch muss man nicht bis zum Ende eines Abrechnungszeitraums warten, um Fehler zu erkennen. Für Organisationen, die ihre Gehaltsabrechnung über mehrere Rechtsträger, Bundesstaaten oder Länder hinweg durchführen, ist das besonders wichtig. Außerdem bewerte ich die Architektur mit einem einheitlichen Datenmodell sehr positiv, da Personalwesen, Arbeitszeit, Zusatzleistungen und Gehaltsabrechnung auf denselben Datensatz zugreifen. Dadurch entfällt der Abstimmungsaufwand, der bei Umgebungen mit mehreren Systemen häufig anfällt.

Wichtige Funktionen von Dayforce

• Dayforce Wallet: Eine Prepaid-Mastercard, mit der Beschäftigte bis zu 100 % ihres netto bereits verdienten Lohns vor dem Zahltag abrufen können, wobei Steuern und Lohnpfändungen bei jeder Auszahlung automatisch berücksichtigt werden.
• Verwaltete Gehaltsabrechnungsdienste: Eine vollständig ausgelagerte Option für die Durchführung der Gehaltsabrechnung, bei der die internen Experten von Dayforce Steuererklärungen, lokale Compliance und die tägliche Verwaltung der Gehaltsabrechnung in Ihrem Auftrag übernehmen.
• KI-gestützte Erkennung von Anomalien: Dayforce Co-Pilot führt kontinuierliche Simulationen der Gehaltsabrechnung durch, um ungewöhnliche Lohnabweichungen, doppelte Zahlungen oder Steuerabweichungen zu erkennen, bevor Sie einen Abrechnungslauf übermitteln.
• Steuererklärungen für mehrere Rechtsgebiete: Dayforce berechnet, behält ein, meldet und führt Lohnsteuern in Tausenden von US-amerikanischen Rechtsgebieten und mehr als 200 Ländern ab, wobei die Mittel auf einem Steuer-Treuhandkonto mit AAA-Bewertung verwahrt werden.

Dayforce-Integrationen

Dayforce bietet integrierte Anbindungen über den Dayforce-Exchange-Marktplatz, darunter NetSuite, Microsoft Dynamics 365, SAP SuccessFactors, WEX, ForUsAll, HireRight, Checkr, LinkedIn Learning, Culture Amp und Microsoft Azure AD. Für individuelle Integrationen stehen außerdem das Dayforce Integration Studio und eine offene API zur Verfügung. Integrierte Konnektoren zu QuickBooks, Xero und Sage Intacct sind nicht dokumentiert, weshalb für diese Verbindungen typischerweise Vermittlungssoftware wie Celigo erforderlich ist.

Pros and Cons

Pros:

• Neuberechnung der Gehaltsabrechnung in Echtzeit verhindert Fehler aus Stapelverarbeitungen
• Globale Gehaltsabrechnung in über 200 Ländern
• Funktionen für den Zugriff auf bereits verdiente Löhne für Beschäftigte enthalten

Cons:

• Keine garantierte Absicherung gegen Fehler bei Steuererklärungen
• Für kleine oder einfache Unternehmen nicht geeignet

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• Check out Dayforce on their website

3

UKG Pro

Am besten für die Gehaltsabrechnung großer Unternehmen mit mehreren Entitäten geeignet

• Kostenlose Demo verfügbar
• Preis auf Anfrage

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Customer Rating: 4.3/5

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UKG Pro ist eine HCM-Plattform für Unternehmen mit einer integrierten Gehaltsabrechnungs-Engine, die Gehaltsabrechnungen für mehrere Entitäten, Brutto-Netto-Berechnungen in Echtzeit, die Einreichung von Steuererklärungen, den vorzeitigen Zugriff auf verdiente Löhne sowie eine integrierte Verwaltung von Arbeitszeiten und Leistungen unterstützt.

Für wen ist UKG Pro am besten geeignet?

UKG Pro wurde für mittelständische und große Unternehmen mit Tausenden von Mitarbeitenden entwickelt, die Gehaltsabrechnungen über mehrere Entitäten, Abrechnungsgruppen oder EINs hinweg verwalten.

Warum ich UKG Pro ausgewählt habe

UKG Pro steht auf meiner Auswahlliste, weil die Paymaster-Oberfläche mehrere EINs und Abrechnungsgruppen auf einem einzigen Bildschirm verwaltet. Genau das benötigen Gehaltsabrechnungsteams in großen Unternehmen, wenn sie die Abrechnung gleichzeitig über mehrere juristische Personen hinweg durchführen. Auch die Bryte-KI-Ebene bewerte ich sehr positiv: Sie weist vor der Übermittlung auf Anomalien und Abweichungen bei der Gehaltsabrechnung hin und erkennt Fehler, die andernfalls zu geänderten Steuererklärungen oder Bußgeldmeldungen führen könnten. Die Echtzeit-Engine für kontinuierliche Brutto-Netto-Berechnungen rundet das Angebot ab und unterstützt rückwirkende Gehaltszahlungen, Pfändungen und außerplanmäßige Abrechnungsläufe, ohne die planmäßige Gehaltsabrechnung zu beeinträchtigen.

Die wichtigsten Funktionen von UKG Pro

• UKG Wallet: Ein natives Tool für den vorzeitigen Zugriff auf verdiente Löhne, mit dem Mitarbeitende über eine mobile App vor dem Zahltag auf ihr Gehalt zugreifen können. Integriert sind außerdem eine gebührenfreie Visa-Gehaltskarte, das Bezahlen von Rechnungen und zielbasiertes Sparen.
• Intelligente Steuersuche: Wendet automatisch die richtige Steuerzuständigkeit auf Grundlage des Arbeitsorts jeder mitarbeitenden Person an und deckt bundesstaatliche sowie lokale Steuerberechnungen ohne manuelle Suche ab.
• Assistent für Pfändungsabzüge: Ein integriertes Tool, das komplexe Pfändungsberechnungen und Abzüge direkt innerhalb des Gehaltsabrechnungsprozesses automatisiert.
• TurboTax-W-2-Integration: Mitarbeitende können ihre W-2-Daten zur Steuerzeit direkt aus UKG Pro in TurboTax importieren, ohne Daten manuell eingeben zu müssen.

UKG-Pro-Integrationen

UKG Pro bietet mehr als 550 Integrationen über den Marktplatz, darunter native Konnektoren zu Oracle NetSuite, Sage Intacct, SAP, Workday, Microsoft Dynamics 365, QuickBooks, Employee Navigator, TurboTax, Okta und DocuSign. Für individuelle Integrationen steht eine REST-API zur Verfügung.

Pros and Cons

Pros:

• Brutto-Netto-Berechnungen in Echtzeit für die Gehaltsabrechnung
• KI-gestützte Erkennung von Anomalien und Abweichungen bei der Gehaltsabrechnung
• Nativer vorzeitiger Zugriff auf verdiente Löhne über UKG Wallet

Cons:

• Keine öffentlichen oder transparenten Preisinformationen verfügbar
• Von Nutzenden gemeldete Unstimmigkeiten beim Kundensupport

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• Check out UKG Pro on their website

4

UKG Ready

Am besten für mehrere EINs mit NetSuite oder Sage Intacct geeignet

• Kostenlose Demo verfügbar
• Preis auf Anfrage

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UKG Ready ist eine integrierte HCM- und Lohnabrechnungsplattform, die Lohnabrechnung, Steuererklärungen, Zeiterfassung, Benefitsverwaltung und Personaleinsatzplanung in einem einzigen System mit einem einheitlichen Mitarbeiterdatensatz abwickelt.

Für wen ist UKG Ready am besten geeignet?

UKG Ready eignet sich besonders für Finanz- und HR-Teams im mittleren Marktsegment, die mehrere EINs verwalten und Lohnabrechnung, Zeiterfassung und Benefits in einem einheitlichen Datensatz benötigen – insbesondere, wenn NetSuite oder Sage Intacct bereits im Buchhaltungssystem eingesetzt wird.

Warum ich mich für UKG Ready entschieden habe

Ich habe UKG Ready in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil es eine der wenigen Lohnabrechnungsplattformen ist, die Lohnabrechnungen für mehrere EINs nativ und ohne Umgehungslösungen verarbeitet. Dadurch eignet es sich besonders gut, wenn Ihr Unternehmen mehrere rechtliche Einheiten unter einem Dach führt. Besonders gefällt mir, dass die Lohnabrechnungen im Hintergrund kontinuierlich auf einem einzigen einheitlichen Mitarbeiterdatensatz berechnet werden, sodass jede Änderung an HR-Daten oder Stundenzetteln berücksichtigt wird, bevor der Abrechnungslauf abgeschlossen wird. Die nativen GL-Integrationen mit NetSuite und Sage Intacct sorgen dafür, dass Buchungssätze der Lohnabrechnung ohne Middleware direkt in Ihr Buchhaltungssystem übertragen werden.

Die wichtigsten Funktionen von UKG Ready

• Bryte AI zur Erkennung von Anomalien: Eine KI-Ebene, die Lohnabrechnungsdaten kontinuierlich scannt und ungewöhnliche Abweichungen, Unstimmigkeiten sowie Compliance-Risiken erkennt, bevor Sie einen Abrechnungslauf übermitteln.
• UKG Wallet für den Zugriff auf bereits verdientes Gehalt: Eine integrierte Mobile-Banking-App, mit der Mitarbeitende vor dem Zahltag auf bereits aufgelaufene Löhne zugreifen können, ergänzt durch eine VISA-Lohnkarte, Funktionen zur Rechnungszahlung und Sparfunktionen.
• ACA-Compliance-Management: Verfolgt Messzeiträume automatisch, füllt die Formulare 1094-C und 1095-C aus und unterstützt die direkte Einreichung innerhalb der Plattform.
• Über 500 vordefinierte Berichte: Eine Berichtsbibliothek für Lohnabrechnung, Belegschaft und HR-Analysen mit externen Vergleichsdaten und konfigurierbaren Filtern für Finanz- und HR-Teams.

Integrationen von UKG Ready

UKG Ready bietet native Integrationen mit QuickBooks Online, Oracle NetSuite, Sage Intacct, Sage, Employee Navigator, Indeed und TurboTax sowie Anbindungen an 401(k)- und TPA-Anbieter über die App Payroll Integrations aus dem Marketplace. Weitere Verbindungen sind über den UKG Marketplace und eine offene API für benutzerdefinierte Integrationen verfügbar. Middleware-Unterstützung wird durch Workato, Celigo und MindCloud angeboten.

Pros and Cons

Pros:

• Lohnabrechnungsläufe im Hintergrund werden bei Änderungen an HR-Daten aktualisiert
• Zugriff auf bereits verdientes Gehalt über eine integrierte Banking-App
• KI erkennt Anomalien bei Lohnabrechnung und Compliance

Cons:

• Keine Garantie für den Schutz vor Steuerstrafen
• Zusatzgebühren für gängige Lohnabrechnungsaktivitäten

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• Check out UKG Ready on their website

5

Workday Payroll

Am besten für die Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Finanzen in einem einzigen System geeignet

• Kostenlose Demo verfügbar
• Preis auf Anfrage

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Workday Payroll ist eine Unternehmensplattform für die Lohn- und Gehaltsabrechnung, die auf einem einheitlichen HCM- und Finanzmanagementsystem läuft und Brutto-Netto-Berechnungen, die Lohn- und Gehaltsabrechnung in mehreren Ländern, Steuerkonformität sowie die Selbstbedienung für Mitarbeitende über ein einziges durchgängiges Datenmodell abwickelt.

Für wen ist Workday Payroll am besten geeignet?

Workday Payroll eignet sich besonders für mittelständische und große Unternehmen, die ihre Personalverwaltung, Finanzen und Lohn- und Gehaltsabrechnung auf einer einzigen Plattform betreiben oder dies planen.

Warum ich Workday Payroll ausgewählt habe

Workday Payroll verdient seinen Platz, weil Lohn- und Gehaltsabrechnung, Personalverwaltung und Finanzmanagement auf einem einzigen Datenmodell laufen. Besonders gefällt mir die kontinuierliche Berechnungs-Engine, die die Lohnabrechnung aktualisiert, sobald sich Vergütungs- oder Mitarbeiterstammdaten ändern. Dadurch sind die Zahlen bereits aktuell, wenn ein Abrechnungslauf ausgeführt wird. Darüber hinaus bucht die integrierte Hauptbuchanbindung die Arbeitskosten direkt auf die richtigen Kostenstellen. Das verringert den Bedarf an manuellen Buchungen oder einer Integrationsschicht.

Die wichtigsten Funktionen von Workday Payroll

• Lohn- und Gehaltsabrechnung in mehreren Ländern: Führen Sie die integrierte Lohn- und Gehaltsabrechnung in mehr als 60 Ländern durch und erweitern Sie die Abdeckung mithilfe zertifizierter globaler Abrechnungspartner auf mehr als 180 Länder.
• KI-gestützte Erkennung von Auffälligkeiten bei Gehaltsabrechnungen: Maschinelles Lernen durchsucht die Abrechnungsergebnisse kontinuierlich und kennzeichnet vermutete Unregelmäßigkeiten, bevor ein Abrechnungslauf abgeschlossen wird.
• Selbstbedienungsportal für Mitarbeitende zur Gehaltsabrechnung: Mitarbeitende greifen über ein einziges mobilfreundliches Portal auf Gehaltsabrechnungen, W-2s, Einstellungen für die direkte Einzahlung und Vorschüsse auf bereits verdiente Löhne zu.
• Konfigurierbare Zuordnung von Arbeitskosten: Verteilen Sie Abrechnungskosten auf Abteilungen, Kostenstellen, Projekte und Standorte, um eine präzise Berichterstattung im Hauptbuch zu unterstützen.

Integrationen von Workday Payroll

Workday Payroll bietet integrierte Anbindungen innerhalb des eigenen Ökosystems, darunter Workday Financial Management, Workday HCM, Workday Time Tracking, Workday Benefits und Workday Adaptive Planning. Hinzu kommen zertifizierte Partnerintegrationen mit ADP Smart Compliance, Strada, CloudPay, Deel, Rain, DailyPay, Payactiv, TurboTax, Slack und Microsoft Teams. NetSuite und SAP werden über eine Integrationsschicht unterstützt. Außerdem stehen bidirektionale REST-APIs für benutzerdefinierte Integrationen zur Verfügung.

Pros and Cons

Pros:

• Einheitliche Datenplattform für Lohn- und Gehaltsabrechnung, Personalverwaltung und Finanzen
• Kontinuierliche Berechnung verringert Fehler bei Abrechnungsläufen
• KI kennzeichnet Auffälligkeiten bei Gehaltsabrechnungen vor der Verarbeitung

Cons:

• Kein Schutz vor Steuerstrafen enthalten
• Anspruchsvoll bei mobilen Abrechnungen über mehrere Bundesstaaten hinweg

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• Check out Workday Payroll on their website

6

Rippling

Am besten für die Lohnabrechnung über mehrere Rechtsträger und die Synchronisierung mit dem Hauptbuch

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $8/Mitarbeiter/Monat (jährlich abgerechnet)

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Customer Rating: 4.9/5

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Rippling ist eine Plattform für Lohnabrechnung und Personalwesen, die Brutto-Netto-Lohnberechnungen, Steuererklärungen, Direktüberweisungen, Zeiterfassung, die Verwaltung von Sozialleistungen sowie die Lohnabrechnung für mehrere Rechtsträger im In- und Ausland übernimmt.

Für wen ist Rippling am besten geeignet?

Rippling eignet sich besonders für mittelgroße bis große Finanz- und Personalteams, die die Lohnabrechnung für mehrere Rechtsträger, Bundesstaaten oder Länder über eine einzige Plattform verwalten.

Warum ich Rippling ausgewählt habe

Ich habe Rippling ausgewählt, weil die Plattform die Lohnabrechnung für mehrere Rechtsträger und die Synchronisierung mit dem Hauptbuch ohne manuelle Abstimmung ermöglicht. Rippling kann beispielsweise Lohnbuchungsbelege automatisch an QuickBooks, NetSuite, Xero oder Sage Intacct übertragen. Außerdem können Sie die Zuordnung zum Hauptbuch nach Abteilung, Klasse oder Standort anpassen. Darüber hinaus bietet Rippling eine Haftungsübernahme für die Steuergenauigkeit, die IRS-Strafen abdeckt, die durch eigene Fehler bei der Einreichung verursacht wurden.

Wichtige Funktionen von Rippling

• Haftungsübernahme für die Steuergenauigkeit: Rippling übernimmt IRS-Strafen und Zinsen, die durch eigene Fehler bei der Einreichung von Lohnsteuern verursacht wurden.
• KI-Erkennung von Anomalien: Das System kennzeichnet doppelte Zeiteinträge, vergessene Abmeldungen und nicht übereinstimmende Schichten in den Zeiterfassungsdaten, bevor die Lohnabrechnung verarbeitet wird.
• Unbegrenzte außerplanmäßige Lohnabrechnungsläufe: Führen Sie außerplanmäßige Lohnabrechnungsläufe im integrierten Lohnabrechnungsnetzwerk von Rippling so oft wie nötig ohne zusätzliche Kosten durch.
• Automatisierung mit Workflow Studio: Erstellen Sie automatisierte Workflows ohne Programmieraufwand mit mehreren Schritten und benutzerdefinierten Auslösern für Lohnabrechnung, Personalwesen, IT und Finanzen.

Integrationen von Rippling

Rippling bietet über seinen App-Shop mehr als 650 integrierte Verbindungen, darunter QuickBooks Online, Xero, NetSuite, Sage Intacct, Guideline, Fidelity, Checkr, Carta, Slack und Salesforce, sowie zusätzliche integrierte Verbindungen innerhalb des Microsoft-Ökosystems und zu Google Workspace. Für individuelle Integrationen steht eine offene API zur Verfügung.

Pros and Cons

Pros:

• Zuordnung zum Hauptbuch nach Abteilung, Klasse oder Standort
• Garantie zur Haftungsübernahme für die Genauigkeit der Lohnsteuer ist inbegriffen
• Einheitliches Datenmodell für Personalwesen, Lohnabrechnung und Finanzen

Cons:

• Die Lohnabrechnung kann nicht als eigenständiges Produkt erworben werden
• Nur Administratoren können den Kundensupport kontaktieren

New Product Updates from Rippling

August 9 2026

Rippling Adds AI-Powered Procurement Platform

Rippling adds Procurement with AI agents, automated approval workflows, real-time spend visibility, and purchasing controls. The new platform helps businesses manage software and service purchases faster while reducing manual work and unnecessary spend. For more information, visit Rippling’s official site.

LEARN MORE ABOUT RIPPLING:

• Check out Rippling on their website
• Read my in-depth review of Rippling
• Explore best alternatives to Rippling

7

Gusto

Am besten geeignet für die Lohnabrechnung in KMU mit Schutz vor Steuerstrafen

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab 49 $/Monat

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Customer Rating: 4.6/5

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Gusto ist eine Lohnabrechnungsplattform für kleine bis mittelgroße Unternehmen, die automatisierte Lohnabrechnungsläufe, die Einreichung von Steuerunterlagen in mehreren Bundesstaaten, Zahlungen an Auftragnehmer, die Verwaltung von Zusatzleistungen und die Zeiterfassung in einem einzigen System abwickelt.

Für wen ist Gusto am besten geeignet?

Gusto eignet sich besonders für kleine bis mittelgroße Unternehmen, die Lohnabrechnung, Zusatzleistungen und Steuerkonformität an einem Ort verwalten müssen, ohne über eine eigene HR-Infrastruktur zu verfügen.

Warum ich mich für Gusto entschieden habe

Ich habe mich für Gusto entschieden, weil der Schutz vor Steuerstrafen IRS-Strafen und Zinsen abdeckt, die aus Fehlern bei der Einreichung durch Gusto entstehen. Außerdem kennzeichnet die Funktion zur unterstützten Vorbereitung der Lohnabrechnung ungewöhnliche Lohnbeträge und unregelmäßige Stundenzettel vor jedem Lauf. Dies kann Teams dabei helfen, Fehler zu erkennen, bevor die Lohnabrechnung übermittelt wird.

Die wichtigsten Funktionen von Gusto

• Automatisierte Lohnabrechnung mit AutoPilot™: Richten Sie wiederkehrende Lohnabrechnungen so ein, dass sie nach einem festen Zeitplan automatisch und ohne manuelle Eingaben für jeden Zyklus ausgeführt werden.
• Steuereinreichung in mehreren Bundesstaaten: Gusto berechnet, reicht ein und führt Lohnsteuern in allen 50 Bundesstaaten ab, ohne zusätzliche Kosten, unabhängig davon, in wie vielen Bundesstaaten Ihre Mitarbeiter arbeiten.
• Globale Zahlungen an Auftragnehmer: Bezahlen Sie Auftragnehmer in mehr als 120 Ländern in lokalen Währungen für 5 $ pro Zahlung, ohne monatliche Gebühr pro Auftragnehmer.
• Berichte zu Personalkosten: Greifen Sie auf integrierte Berichte zu Lohnkosten zu, aufgeschlüsselt nach Abteilung und verfügbar ab dem Plus-Tarif.

Gusto-Integrationen

Gusto bietet mehr als 150 native Integrationen, darunter QuickBooks Online, QuickBooks Desktop, Xero, FreshBooks, Homebase, Hubstaff, Expensify, Checkr, Clover und Shopify. Über Gusto Embedded Payroll ist eine API für individuelle Integrationen verfügbar, native Konnektoren für Unternehmens-ERP-Systeme wie NetSuite und Sage Intacct sind jedoch nicht verfügbar.

Pros and Cons

Pros:

• Schutz vor Steuerstrafen für mehr Sicherheit des Arbeitgebers inklusive
• Unbegrenzte Lohnabrechnungsläufe ohne zusätzliche Kosten
• Integrierter Zugriff auf bereits verdientes Gehalt für Mitarbeiter

Cons:

• Keine umfassenden Integrationen mit Unternehmens-ERP-Systemen
• Die Qualität des Kundensupports ist häufig uneinheitlich

New Product Updates from Gusto

July 26 2026

Gusto Expands 401(k), Life, and Disability Benefits

Gusto expands its Benefits dashboard with built-in 401(k) management and employee-paid voluntary life and disability coverage, helping employers offer and manage more benefits without separate platforms or additional logins. For more information, visit Gusto’s official site.

LEARN MORE ABOUT GUSTO:

• Check out Gusto on their website
• Read my in-depth review of Gusto
• Explore best alternatives to Gusto

8

QuickBooks Payroll

Am besten für native QuickBooks-Lohnabrechnung und Steuererklärungen

• 30-tägige kostenlose Testversion
• Ab $50/Monat

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Customer Rating: 4.4/5

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QuickBooks Payroll ist eine auf die USA ausgerichtete Lohnabrechnungslösung innerhalb des Intuit-Ökosystems. Sie übernimmt die Lohnberechnung, Steuererklärungen, Direktüberweisungen, die Verwaltung von Zusatzleistungen und die Zeiterfassung.

Für wen eignet sich QuickBooks Payroll am besten?

QuickBooks Payroll eignet sich für kleine und mittelständische Unternehmen, die bereits QuickBooks Online nutzen. Es vereint Lohnabrechnung, Steuererklärungen, Buchhaltung, Zusatzleistungen und Zeiterfassung in einem verbundenen Arbeitsablauf.

Warum ich QuickBooks Payroll ausgewählt habe

QuickBooks Payroll verdient seinen Platz, weil die Synchronisierung des Hauptbuchs mit QuickBooks Online tatsächlich nativ erfolgt. Buchungsbelege der Lohnabrechnung werden direkt in Ihren Kontenplan übertragen, wodurch sich der manuelle Aufwand beim Monatsabschluss verringert. Der Elite-Tarif umfasst außerdem den Schutz vor Steuerstrafen. Intuit übernimmt jährlich bis zu $25,000 an infrage kommenden IRS-Strafen und kümmert sich in Ihrem Namen um die Korrespondenz mit den Behörden.

Wichtige Funktionen von QuickBooks Payroll

• Automatische Lohnabrechnung: Erstellt Lohnabrechnungsentwürfe für festangestellte Mitarbeiter mit Direktüberweisung, die mit einer einzigen Aktion genehmigt werden können.
• KI für die Lohnabrechnung: Erfasst die Arbeitszeitdaten der Mitarbeiter, weist auf Unregelmäßigkeiten hin und erstellt einen Lohnabrechnungsentwurf zur Prüfung.
• Steuererklärungen in mehreren Steuergebieten: Automatisiert Zahlungen und Erklärungen für Bundes-, Landes- und lokale Steuern in den USA im Premium- und Elite-Tarif.
• Integration mit QuickBooks Time: Bietet im Premium- und Elite-Tarif Zeiterfassung, GPS, Geofencing, Terminplanung und Projektverfolgung.
• Selbstbedienung für Mitarbeiter: Ermöglicht Mitarbeitern den Zugriff auf Gehaltsabrechnungen, Steuerformulare, Einstellungen für Direktüberweisungen, PTO-Guthaben und Informationen zu Zusatzleistungen.
• Unterstützung bei Zusatzleistungen und Personalwesen: Verbindet die Verwaltung von Zusatzleistungen mit Allstate Health Solutions, Vestwell und NEXT Insurance; auf berechtigten Tarifen stehen außerdem Ressourcen für das Personalwesen von Mineral zur Verfügung.

Integrationen von QuickBooks Payroll

QuickBooks Payroll bietet native Integrationen mit QuickBooks Online und QuickBooks Time sowie Partnerverbindungen zu Allstate Health Solutions, Vestwell, NEXT Insurance, Checkr und Mineral. Die stärkste Anbindung besteht innerhalb des Intuit-Ökosystems und weniger an externe ERP-Systeme.

Pros and Cons

Pros:

• Native Synchronisierung mit dem QuickBooks-Online-Hauptbuch
• Automatisierte Steuererklärungen und Schutz vor Steuerstrafen
• Die KI für die Lohnabrechnung weist schnell auf Unregelmäßigkeiten bei Arbeitszeiten hin

Cons:

• Keine Unterstützung für globale Lohnabrechnungsanforderungen
• Manuelle Einreichung lokaler Steuererklärungen im Basistarif

LEARN MORE ABOUT QUICKBOOKS PAYROLL:

• Check out QuickBooks Payroll on their website

9

Paychex Flex

Am besten geeignet für die Lohnabrechnung in mehreren Bundesstaaten mit ERP-Synchronisierung

• Nicht verfügbar
• Preise auf Anfrage

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Customer Rating: 4.2/5

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LEARN MORE ABOUT PAYCHEX FLEX:

• Check out Paychex Flex on their website

10

ADP Workforce Now

Am besten für die Einhaltung steuerlicher Vorschriften in mehreren Bundesstaaten im Mittelstand

• Kostenlose Demo verfügbar
• Preis auf Anfrage

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Customer Rating: 4.1/5

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ADP Workforce Now ist eine Lohnabrechnungs- und HCM-Plattform für mittelständische Unternehmen, die die Brutto-Netto-Lohnabrechnung, die Steuererklärung in mehreren Rechtsgebieten, die Verwaltung von Zusatzleistungen, die Zeiterfassung und die Belegschaftsanalytik in einem System abwickelt.

Für wen ist ADP Workforce Now am besten geeignet?

ADP Workforce Now eignet sich besonders für mittelständische Unternehmen mit 50–1.000+ Beschäftigten, die die Lohnabrechnung in mehreren Bundesstaaten oder Rechtsgebieten durchführen und eine automatisierte Steuererklärung benötigen, die in das Kernsystem integriert ist.

Warum ich ADP Workforce Now ausgewählt habe

ADP Workforce Now verdient seinen Platz, weil die Lösung die Einhaltung steuerlicher Vorschriften in mehreren Bundesstaaten in großem Maßstab unterstützt. Das System berechnet, behält ein, meldet und überweist automatisch Steuern auf Bundes-, Bundesstaaten- und lokaler Ebene. Darüber hinaus übernimmt ADP Bußgelder, wenn im Namen des Kunden ein Fehler bei einer Meldung gemacht wird. ADP Assist markiert außerdem Unstimmigkeiten in der Lohnabrechnung vor der Übermittlung und hilft Teams dabei, Probleme früher in jedem Abrechnungszyklus zu erkennen.

Wichtige Funktionen von ADP Workforce Now

• Selbstbedienungsportal für Beschäftigte: Beschäftigte können über ein mobil zugängliches Portal Gehaltsabrechnungen einsehen, Angaben zur Direktüberweisung aktualisieren, den Steuerabzug anpassen und PTO-Anträge verwalten.
• Wisely-Zahlungskarten: Die unternehmenseigene vorausbezahlte Zahlungskarte von ADP unterstützt eine frühere Direktüberweisung, Zahlungen auf Abruf und die Kompatibilität mit mobilen Geldbörsen für Beschäftigte ohne Bankkonto.
• Arbeitnehmerunfallversicherung nach dem Modell der Zahlung pro Abrechnung: Berechnet und überweist die Beiträge zur Arbeitnehmerunfallversicherung automatisch in jedem Abrechnungszyklus, sodass der manuelle Abgleich am Jahresende entfällt.
• Integrationen über den ADP Marketplace: Verbindet sich mit mehr als 400 vorgefertigten Anwendungen, darunter NetSuite, Sage Intacct sowie Anbieter des Zugriffs auf bereits verdiente Löhne wie Payactiv und DailyPay.

Integrationen von ADP Workforce Now

ADP Workforce Now bietet eigene Hauptbuch-Integrationen mit QuickBooks, Xero und Wave sowie mehr als 400 Marketplace-Integrationen über den ADP Marketplace, darunter NetSuite, Sage Intacct, Microsoft Dynamics, Payactiv, DailyPay, ZayZoon, JP Morgan und ZipRecruiter. Für kundenspezifische Integrationen steht eine offene API zur Verfügung.

Pros and Cons

Pros:

• Unterstützt die Lohnabrechnung und Steuereinhaltung in mehreren Bundesstaaten
• Markiert Fehler in der Lohnabrechnung mithilfe von KI-Erkennung
• Abwicklung von Zahlungen für die Arbeitnehmerunfallversicherung nach dem Modell der Zahlung pro Abrechnung

Cons:

• Die Reaktionszeit des Kundensupports ist uneinheitlich
• Komplexe Arbeitsabläufe verlangsamen die anfängliche Einführung

LEARN MORE ABOUT ADP WORKFORCE NOW:

• Check out ADP Workforce Now on their website

Weitere Lohnabrechnungssoftware

Hier finden Sie einige zusätzliche Optionen für Lohnabrechnungssoftware, die es nicht in meine Auswahlliste geschafft haben, aber dennoch einen Blick wert sind:

1. Paylocity

   Am besten geeignet für die Gehaltsabrechnung in mittelständischen Unternehmen mit KI-Anomalieprüfungen

2. Papaya Global

   Am besten geeignet für die globale Lohn- und Gehaltsabrechnung in mehr als 180 Ländern

3. Paycom

   Am besten für von Mitarbeitenden überprüfte Lohnabrechnungen in mittelständischen Unternehmen

4. TriNet

   Am besten geeignet für die Übertragung von Compliance-Risiken bei PEO-gestützter Lohnabrechnung

5. BambooHR®

   Ideal für eine von HR geleitete Lohnabrechnung mit nativer ERP-Synchronisierung

6. Paycor

   Ideal für eine einheitliche HCM-Gehaltsabrechnung mit Zugriff auf bereits verdientes Gehalt

7. Remote

   Am besten für die Bezahlung globaler Teams in über 100 Ländern

8. Justworks

   Am besten für ERP-verbundene Lohnabrechnung mit gebündelten Zusatzleistungen

9. OnPay

   Am besten für den Schutz vor Steuerstrafen zu einem Pauschalpreis

So wählen Sie eine Lohnabrechnungssoftware aus

Die beste Lohnabrechnungssoftware für Ihr Unternehmen hängt von Ihrer Unternehmensgröße, der Struktur Ihrer Belegschaft, Ihren Compliance-Anforderungen und Ihrer Buchhaltungsumgebung ab. Kleine Unternehmen legen möglicherweise Wert auf automatisierte Steuererklärungen und eine unkomplizierte Lohnabrechnung, während wachsende und größere Unternehmen eine Lohnabrechnung für mehrere Bundesstaaten, Integrationen mit Hauptbüchern, Unterstützung für mehrere Rechtsträger oder Funktionen für die weltweite Lohnabrechnung benötigen.

Nutzen Sie die folgenden Prioritäten, um Ihre Optionen anhand der tatsächlichen Anforderungen Ihres Lohnabrechnungsprozesses einzugrenzen.

So prüfen Sie Ihre Auswahlliste

1. Einen Live-Testlauf der Gehaltsabrechnung durchführen: Die Gehaltsabrechnung für mindestens 2 Unternehmen oder Standorte mit einer Testumgebung oder echten (maskierten) Daten verarbeiten.
2. Dokumentation zu Integrationen anfordern: Leitfäden zur Hauptbuchzuordnung und eine Liste der Verbindungen zu Finanzsystemen anfordern, um diese mit Ihrem ERP zu vergleichen.
3. Eine Supportanfrage für einen Sonderfall einreichen: Reaktionszeit und Genauigkeit testen (z. B. bei einer Neueinstellung in mehreren Bundesstaaten oder einer aktienbasierten Vergütung).
4. Ein verifiziertes Compliance-Dokument anfordern: Den aktuellsten SOC 1/SOC 2 Type II-Bericht und Beispiele für Bestätigungen von Steuererklärungen anfordern.
5. Die Abwägung vornehmen: Benutzerfreundlichkeit bei Integration und Automatisierung gegen Flexibilität abwägen – wünschen Sie eine schnelle Einführung mit festgelegten Workflows oder vollständige Anpassbarkeit bei höherer Komplexität?

Was ist Gehaltsabrechnungssoftware?

Gehaltsabrechnungssoftware ist eine digitale Lösung, die die Berechnung, Verarbeitung und Auszahlung von Mitarbeitervergütungen automatisiert. Sie übernimmt Brutto-Netto-Berechnungen, Steuerabzüge, Berichte zur Regelkonformität und die Auszahlung von Vergütungen. Gehaltsabrechnungssoftware reduziert manuelle Fehler, bietet Mitarbeitern sicheren Zugriff zur Selbstbedienung auf ihre Gehaltsinformationen und lässt sich für einen effizienten Monatsabschluss in Buchhaltungssysteme integrieren. Finanzteams nutzen Gehaltsabrechnungssoftware, um korrekte Zahlungen sicherzustellen, die Einhaltung von Vorschriften zu vereinfachen und die Kontrolle über sensible Gehalts- und Steuerdaten zu behalten.

Funktionen von Gehaltsabrechnungssoftware

Achten Sie bei der Auswahl von Gehaltsabrechnungssoftware auf die folgenden wichtigen Funktionen:

• Verarbeitung und Berechnung der Gehaltsabrechnung: Automatisiert Brutto-Netto-Berechnungen für Stundenlöhne, Gehälter, Provisionen und Bonuszahlungen, einschließlich außerplanmäßiger und rückwirkender Abrechnungen, und stellt so für jeden Abrechnungszeitraum korrekte und konsistente Zahlungen sicher.
• Steuererklärung und Regelkonformität: Berechnet, behält ein, übermittelt und führt Steuern in mehreren Rechtsgebieten ab und erstellt Jahresendformulare wie W-2 und 1099, damit Sie komplexe regulatorische Anforderungen einhalten können.
• Auszahlung: Unterstützt direkte Einzahlungen auf mehrere Konten, die Auszahlung über Gehaltskarten und den Druck von Schecks und bietet Optionen für Zahlungen am selben oder am nächsten Tag, damit Mitarbeiter ihre Vergütung zuverlässig erhalten.
• Mitarbeiterportal zur Selbstbedienung: Ermöglicht Mitarbeitern den sicheren, mobilfreundlichen Zugriff auf Gehaltsabrechnungen und Steuerformulare sowie die Aktualisierung von Angaben zur direkten Einzahlung oder persönlicher Daten, ohne das Gehaltsabrechnungsteam einzubeziehen.
• Integration in Buchhaltung und Hauptbuch: Synchronisiert Gehaltsabrechnungsbuchungen mit Ihrer Buchhaltungsplattform oder Ihrem ERP und ermöglicht dadurch genaue Aktualisierungen des Hauptbuchs in Echtzeit sowie reibungslosere Monatsabschlüsse.
• Integration der Zeiterfassung: Übernimmt Daten aus Zeiterfassungssystemen automatisch, reduziert dadurch die manuelle Eingabe und hilft, Fehler bei der Gehaltsabrechnung durch nicht übereinstimmende oder fehlende Arbeitsstunden zu vermeiden.
• Integration der Verwaltung von Zusatzleistungen: Verbindet die Gehaltsabrechnung mit Zusatzleistungsplänen, damit Abzüge und Beiträge unter Berücksichtigung der von Mitarbeitern gewählten Leistungen korrekt berechnet werden und die Einhaltung von Unternehmensrichtlinien und gesetzlichen Vorschriften gewährleistet ist.
• Unterstützung mehrerer Unternehmen und Währungen: Verwaltet die Gehaltsabrechnung für Unternehmen mit mehreren Geschäftsbereichen, Standorten oder Währungen, sodass Sie Mitarbeiter in verschiedenen Bundesstaaten oder Ländern korrekt bezahlen können.
• Berichte und Analysen: Bietet integrierte Berichtstools zur Überwachung von Gehaltskosten, Steuern und anderen wichtigen Kennzahlen der Gehaltsabrechnung und unterstützt so Prüfungen und die Finanzplanung.
• Sicherheit und Zugriffskontrollen: Bietet rollenbasierte Berechtigungen, Optionen für die einmalige Anmeldung und die Einhaltung von Branchenstandards und trägt so zum Schutz sensibler Gehaltsdaten sowie zur Prüfungsbereitschaft bei.

Übliche KI-Funktionen von Gehaltsabrechnungssoftware

Über die oben aufgeführten Standardfunktionen von Gehaltsabrechnungssoftware hinaus integrieren viele dieser Lösungen KI mit Funktionen wie:

• KI-gestützte Anomalieerkennung: Nutzt maschinelles Lernen, um ungewöhnliche Muster bei der Gehaltsabrechnung zu kennzeichnen, etwa doppelte Zahlungen, falsch eingestufte Mitarbeiter oder außergewöhnliche Änderungen bei Löhnen, bevor die Gehaltsabrechnung abgeschlossen wird. Dies hilft Ihrem Team, Fehler zu erkennen und kostspielige Probleme mit der Regelkonformität zu vermeiden.
• KI-gestützte Überwachung der steuerlichen Regelkonformität: Durchsucht kontinuierlich Änderungen an Steuergesetzen und -vorschriften, aktualisiert Gehaltsabrechnungsregeln automatisch und warnt Sie vor potenziellen Risiken für die Regelkonformität. Dies reduziert den Aufwand für manuelle Recherchen und hilft Ihnen, regulatorischen Änderungen voraus zu sein.
• Prognose der Gehaltsabrechnung: Analysiert historische Gehaltsdaten und Geschäftstrends, um zukünftige Gehaltsausgaben zu prognostizieren. Dadurch können Sie Budgets besser planen und Ihren Liquiditätsbedarf genauer vorhersehen.
• Assistenten für Abfragen in natürlicher Sprache: Ermöglichen es Ihnen, Fragen zur Gehaltsabrechnung in Alltagssprache zu stellen – etwa „Zeige mir die Überstundenkosten des letzten Quartals“ – und sofort Antworten oder Berichte zu erhalten. Dadurch werden Gehaltsdaten für technisch weniger versierte Benutzer zugänglicher.
• Automatisierte Dokumentenklassifizierung: Nutzt KI, um Gehaltsabrechnungsdokumente wie Stundenzettel und Steuerformulare zu sortieren und zu kategorisieren. Dies reduziert den manuellen Ablageaufwand und erleichtert das Abrufen von Unterlagen bei Prüfungen oder Kontrollen.

Vorteile von Lohnabrechnungssoftware

Die Implementierung von Lohnabrechnungssoftware bietet Ihrem Team und Ihrem Unternehmen mehrere Vorteile. Hier sind einige, auf die Sie sich freuen können:

• Fehlerreduzierung: Automatisierte Brutto-Netto-Berechnungen, die Integration der Zeiterfassung und Funktionen zur Steueranmeldung helfen Ihnen, häufige manuelle Fehler und kostspielige Fehler bei der Einhaltung von Vorschriften zu vermeiden.
• Sicherheit bei der Einhaltung von Vorschriften: Integrierte Tools zur Einhaltung steuerlicher Vorschriften und SOC-1-/SOC-2-Typ-II-Zertifizierungen sorgen dafür, dass Ihre Lohnabrechnungsprozesse mit den aktuellen Vorschriften und Datenschutzstandards übereinstimmen.
• Besserer finanzieller Überblick: Funktionen für Berichte und Analysen ermöglichen Ihnen, Lohnkosten, Steuern und Kennzahlen zu verfolgen und dadurch genauere Prognosen und Prüfungen zu unterstützen.
• Schnellere Zahlungszyklen: Die direkte Integration in Ihr GL und Finanz-ERP beschleunigt die Buchungen im Lohnjournal und hilft Ihnen, die Bücher jeden Monat rechtzeitig abzuschließen.
• Mehr Selbstbestimmung für Mitarbeitende: Sichere Portale zur Selbstbedienung ermöglichen Mitarbeitenden den Zugriff auf Gehaltsabrechnungen und Steuerformulare sowie die eigenständige Verwaltung ihrer Daten für die Direkteinzahlung.
• Zentralisierte Verwaltung mehrerer Rechtsträger: Die Unterstützung mehrerer Rechtsträger und Währungen ermöglicht die Verarbeitung der Lohnabrechnung über verschiedene Geschäftsbereiche, Standorte und Länder hinweg, ohne Behelfslösungen.
• Proaktives Risikomanagement: KI-gestützte Anomalieerkennung und schriftlicher Schutz vor Strafzahlungen identifizieren potenzielle Fehler oder Risiken bei der Einhaltung von Vorschriften, bevor die Lohnabrechnung abgeschlossen wird.

Kosten und Preise von Lohnabrechnungssoftware

Die Preise für Lohnabrechnungssoftware variieren je nach Unternehmensgröße, Mitarbeiterzahl, Komplexität der Lohnabrechnung und enthaltenen HR- oder Compliance-Funktionen. Viele Anbieter von Lohnabrechnungslösungen für kleine Unternehmen verlangen eine monatliche Grundgebühr zuzüglich einer Gebühr pro Mitarbeitendem, während Plattformen für mittelständische Unternehmen und Konzerne häufig individuelle Preise anbieten.

Vergleichstabelle der Tarife für Lohnabrechnungssoftware