10 bedste Workday-alternativer til HR og økonomi i 2026

Anmeldelser af Workday-alternativer

1. 

   1

   Paycom

   Bedst med muligheder for medarbejderselvbetjening

   • Ikke tilgængelig
   • Priser oplyses på forespørgsel

   Visit Website

   Customer Rating:4.3/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Paycom skiller sig ud for organisationer, der ønsker at give medarbejderne direkte kontrol over deres HR-data og -opgaver. Det passer godt til virksomheder, der har brug for at reducere flaskehalse i HR ved at lade medarbejderne administrere deres egen løn, personalegoder og anmodninger om fri. I modsætning til Workday hjælper Paycoms tilgang med én database og selvbetjeningsfunktioner med at minimere manuel indblanding fra HR og holde data korrekte.

   Hvorfor Paycom er et godt alternativ til Workday

   For teams, der ønsker at give medarbejderne mulighed for selv at håndtere deres HR-opgaver, tilbyder Paycom en unik tilgang. Jeg valgte Paycom, fordi selvbetjeningsportalen lader medarbejderne opdatere personlige oplysninger, tilmelde sig personalegoder og håndtere lønopgaver uden at være afhængige af HR-medarbejdere. Platformens design med én database sikrer, at alle opdateringer øjeblikkeligt afspejles i modulerne til løn, personalegoder og tidsregistrering. Dette fokus på medarbejderselvbetjening hjælper virksomheder med at reducere den administrative arbejdsbyrde og forbedre datanøjagtigheden sammenlignet med mere traditionelle platforme som Workday.

   Vigtige funktioner i Paycom

   Nogle andre funktioner, der kan være værdifulde for HR- og økonomiteams, omfatter:

   • Arbejdsgange for introduktion af nye medarbejdere: Automatiser papirarbejde for nyansatte, tildeling af uddannelse og opgaver vedrørende overholdelse af regler fra ét enkelt kontrolpanel.
   • Værktøjer til præstationsstyring: Fastlæg mål, følg fremskridt, og gennemfør præstationsvurderinger på platformen.
   • Udgiftsstyring: Indsend, godkend og følg medarbejderudgifter direkte gennem systemet.
   • System til læringsstyring: Tildel, lever og overvåg medarbejderuddannelse og certificeringer.

   Paycom-integrationer

   Integrationer er ikke offentligt tilgængelige.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Mobilappen understøtter ind- og udstempling samt godkendelser
   • Opgaver i forbindelse med introduktion af nye medarbejdere tildeles automatisk
   • Præstationsvurderinger er knyttet til målsporing

   Cons:

   • Ingen offentlig liste over indbyggede integrationer
   • Understøtter ikke flere valutaer
   Learn more about Paycom:

   • Check out Paycom on their website
2. 

   2

   UKG Pro

   Bedst til integration af løn og talent

   • Gratis demo tilgængelig
   • Pris oplyses efter forespørgsel

   Visit Website

   Customer Rating:4.3/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   UKG Pro er udviklet til organisationer, der ønsker at forbinde lønadministration tæt med talentstyring på én platform. Det er især nyttigt for HR- og lønteams i mellemstore til store virksomheder, der har brug for samlede processer for løn, personalegoder og medarbejderudvikling. Hvis du leder efter et Workday-alternativ med stærke lønfunktioner og integrerede talentværktøjer, samler UKG Pro begge dele i én løsning.

   Hvorfor UKG Pro er et godt Workday-alternativ

   For organisationer, der har brug for, at lønadministration og talentstyring fungerer hånd i hånd, tilbyder UKG Pro en samlet tilgang, der er svær at matche. Jeg valgte det, fordi lønmotoren er tæt integreret med talentstyringsfunktioner som præstationsvurderinger og successionsplanlægning. Det betyder, at du kan administrere løn, personalegoder og medarbejderudvikling fra én platform uden at skifte mellem moduler. UKG Pro er et stærkt valg, hvis du ønsker, at løn- og talentprocesser skal være fuldt forbundne og synlige ét sted.

   Vigtigste funktioner i UKG Pro

   Nogle andre UKG Pro-funktioner, der kan være interessante for HR- og økonomiteams, omfatter:

   • Selvbetjeningsportal for medarbejdere: Medarbejdere kan opdatere personlige oplysninger, se lønsedler og administrere personalegoder direkte.
   • Registrering af arbejdstid og fremmøde: Registrer medarbejdernes arbejdstimer, administrer vagtplaner, og automatiser anmodninger om frihed på platformen.
   • HR-analyse og rapportering: Få adgang til forudbyggede og tilpassede rapporter for at analysere arbejdsstyrketendenser og understøtte overholdelse af regler.
   • Onboardingadministration: Hjælp nyansatte gennem onboardingopgaver, dokumentfærdiggørelse og træningsmoduler på ét sted.

   UKG Pro-integrationer

   Integrationer omfatter Boomi, Andgo, Emburse og flere.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Understøtter komplekse lønregler
   • Talentanskaffelse integreres med onboarding
   • Selvbetjeningsportal for medarbejdere til løn og personalegoder

   Cons:

   • Kræver manuel eksport af rapporteringsdata
   • Skabeloner til præstationsvurderinger er ikke branchespecifikke
   Learn more about UKG Pro:

   • Check out UKG Pro on their website
3. 

   3

   Dayforce

   Bedst til databehandling i realtid

   • Gratis demo tilgængelig
   • Priser oplyses efter anmodning

   Visit Website

   Customer Rating:4.2/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Dayforce er designet til organisationer, der har brug for aktuelle data om arbejdsstyrke og løn for at træffe hurtige, velinformerede beslutninger. Det er især nyttigt for økonomi- og HR-teams i brancher, hvor synlighed i arbejdsomkostninger i realtid og overholdelse af regler er afgørende. I modsætning til Workday behandler Dayforce data kontinuerligt, så du altid har aktuelle oplysninger til løn, planlægning og analyser.

   Hvorfor Dayforce er et godt alternativ til Workday

   Det, der adskiller Dayforce, er den kontinuerlige beregningsmotor, som opdaterer løn- og HR-data i realtid. Jeg valgte Dayforce til teams, der har brug for øjeblikkelig adgang til arbejdsomkostninger, status for overholdelse af regler og analyser af arbejdsstyrken uden at vente på batchbehandling. Den samlede database betyder, at ændringer i tidsplaner, lønsatser eller medarbejderregistre straks afspejles på hele platformen. Hvis din organisation er afhængig af opdaterede oplysninger til beslutningstagning, tilbyder Dayforce et niveau af synlighed i realtid, som Workday ikke kan matche.

   Vigtige funktioner i Dayforce

   Nogle andre Dayforce-funktioner, der kan være værdifulde for HR- og økonomiteams, omfatter:

   • Dokumenthåndtering: Gem, organiser og få sikker adgang til medarbejderdokumenter på platformen.
   • Mobilapp: Medarbejdere og ledere kan gennemgå tidsplaner, anmode om fri og få adgang til lønoplysninger fra deres mobile enheder.
   • Administration af personalegoder: Håndter åben tilmelding, berettigelse og valg af personalegoder i ét system.
   • Værktøjer til talenterhvervelse: Slå stillinger op, følg ansøgere, og administrer ansættelsesprocessen fra rekvisition til introduktion.

   Dayforce-integrationer

   Integrationer er ikke offentligt tilgængelige.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Lønberegninger i realtid opdateres øjeblikkeligt
   • Én database til alle HR-funktioner
   • Mobilapp understøtter selvbetjening for medarbejdere

   Cons:

   • Implementeringsprocessen kan være ressourcekrævende
   • Systemets ydeevne bliver langsommere under spidsbelastninger ved lønkørsler
   Learn more about Dayforce:

   • Check out Dayforce on their website
   • Read my in-depth review of Dayforce
4. 

   4

   ADP

   Bedst til lønadministration i flere lande

   • Gratis demo tilgængelig
   • Pris oplyses på forespørgsel

   Visit Website

   Customer Rating:4.1/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Hvis din virksomhed har brug for at håndtere lønadministration på tværs af flere lande, er ADP udviklet til at håndtere komplekse globale krav. Det er et stærkt valg for multinationale organisationer og økonomiteams, der har brug for at navigere i lokale skattelove, valutaer og compliance på én platform. ADP skiller sig ud fra Workday og andre HCM-løsninger ved at tilbyde omfattende ekspertise og infrastruktur til lønbehandling i flere lande.

   Hvorfor ADP er et godt Workday-alternativ

   Når du skal udbetale løn til medarbejdere i flere lande, tilbyder ADP specialiserede lønfunktioner, der går videre end det, mange HCM-platforme tilbyder. Jeg valgte ADP, fordi løsningen understøtter overholdelse af lokale skatteregler, valutaomregning og regionsspecifik rapportering for snesevis af lande. Den globale lønmotor er udviklet til at håndtere komplekse lønregler og lovpligtige krav, hvilket er afgørende for multinationale organisationer. Hvis dit team leder efter et Workday-alternativ med dokumenteret understøttelse af lønadministration i flere lande, er ADP specialudviklet til denne udfordring.

   Vigtige funktioner i ADP

   Andre ADP-funktioner, der kan være nyttige for HR- og økonomiteams, omfatter:

   • Selvbetjeningsportal for medarbejdere: Medarbejdere kan få adgang til lønsedler og skatteformularer samt opdatere personlige oplysninger online.
   • Styring af tid og fremmøde: Registrer medarbejdernes arbejdstid, administrer vagtplaner, og automatiser anmodninger om fravær på platformen.
   • Talentstyringspakke: Værktøjer til rekruttering, onboarding, performance management og læring er tilgængelige i ét system.
   • HR-analyse og benchmarking: Få adgang til analyser af arbejdsstyrken, og sammenlign din organisations data med branchestandarder.

   ADP-integrationer

   Integrationer omfatter QuickBooks, Xero, Sage, SAP, Oracle, Workday, HealthEquity, ZipRecruiter, ClockShark med flere.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Opdateringer af overholdelse af lokale skatteregler automatiseres
   • Lønbehandling i flere valutaer er inkluderet
   • Indbygget benchmarking til analyse af løn og kompensation

   Cons:

   • Implementeringstidsplanerne kan være lange
   • Svartiderne hos kundesupport varierer meget
   Learn more about ADP:

   • Check out ADP on their website
   • Read my in-depth review of ADP
   • Explore best alternatives to ADP
5. 

   5

   SAP SuccessFactors

   Bedst til styring af en global arbejdsstyrke

   • 30 dages gratis prøveperiode + gratis demo tilgængelig
   • Priser oplyses på forespørgsel

   Visit Website

   Customer Rating:3.8/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   SAP SuccessFactors er udviklet til organisationer, der administrerer en global arbejdsstyrke med komplekse HR-behov. Det appellerer til multinationale virksomheder, der har brug for at samle HR, løn og talentstyring på tværs af flere lande og lovgivningsmæssige miljøer. Hvis du leder efter en platform, der understøtter international compliance og skalerbare personaleprocesser, skiller denne løsning sig ud fra Workday med sin dybdegående lokalisering og globale HR-funktionalitet.

   Hvorfor SAP SuccessFactors er et godt alternativ til Workday

   For virksomheder med en global tilstedeværelse tilbyder SAP SuccessFactors specialiserede værktøjer til styring af internationale HR-processer. Jeg valgte det som et alternativ til Workday, fordi det tilbyder stærk lokaliseringsunderstøttelse, herunder landespecifik compliance og lønfunktionalitet. Platformen gør det også muligt at administrere talent, præstationer og læring centralt på tværs af flere regioner. Disse funktioner gør det til et solidt valg for organisationer, der har brug for at koordinere HR-processer på verdensplan.

   Vigtige funktioner i SAP SuccessFactors

   Nogle andre funktioner i SAP SuccessFactors, som kan være interessante for HR- og økonomiteams, omfatter:

   • Værktøjer til efterfølgerplanlægning: Opbyg og administrer talentpipeline med værktøjer til at identificere og udvikle fremtidige ledere.
   • Medarbejdernes centrale servicecenter: Giv medarbejderne en centraliseret portal til HR-serviceanmodninger og sagsstyring.
   • Kompensationsstyring: Design, administrer og automatiser kompensationsprogrammer, herunder planlægning af løn, bonusser og aktiebaseret aflønning.
   • Arbejdsstyrkeanalyse: Få adgang til avancerede analyse- og rapporteringsværktøjer til at overvåge tendenser i arbejdsstyrken og understøtte datadrevne HR-beslutninger.

   Integrationer til SAP SuccessFactors

   Integrationer omfatter SAP S/4HANA, SAP Business Technology Platform, SAP Business Data Cloud, SAP Fieldglass, SAP Concur, Microsoft Teams, Docusign, ADP med flere.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Lokalisering til landespecifikke compliance-behov
   • Stærk lønstyring
   • Avancerede analyse- og rapporteringsværktøjer til arbejdsstyrken

   Cons:

   • Grænsefladen kan virke forældet og kompleks
   • Begrænsede selvbetjeningsmuligheder for nogle brugere
   Learn more about SAP SuccessFactors:

   • Check out SAP SuccessFactors on their website
6. 

   6

   Oracle Cloud HCM

   Bedst med avancerede analyseværktøjer

   • Gratis demo tilgængelig
   • Priser oplyses efter forespørgsel

   Visit Website

   

   Oracle Cloud HCM skiller sig ud for organisationer, der ønsker at udnytte avancerede funktioner til analyse i deres HR-processer. Det er et stærkt valg for virksomheder og datadrevne HR-teams, der har brug for dyb indsigt i arbejdsstyrketendenser, talentstyring og operationel effektivitet. Hvis du leder efter en platform, der går videre end standardrapportering, tilbyder Oracle Cloud HCM prædiktiv analyse og AI-drevne værktøjer, som adskiller den fra Workday og andre alternativer.

   Hvorfor Oracle Cloud HCM er et godt Workday-alternativ

   Hvis dit team prioriterer avanceret analyse inden for HR, er Oracle Cloud HCM værd at overveje som et Workday-alternativ. Jeg valgte det på grund af de integrerede AI- og maskinlæringsværktøjer, der hjælper HR-teams med at forudsige behov i arbejdsstyrken og identificere talentmangler. Platformens prædiktive analyser og tilpasningsbare dashboards giver dig en dybere forståelse af arbejdsstyrketendenser og de faktorer, der driver resultaterne. Disse funktioner gør Oracle Cloud HCM til et stærkt valg for organisationer, der ønsker at træffe datadrevne HR-beslutninger.

   De vigtigste funktioner i Oracle Cloud HCM

   Nogle andre Oracle Cloud HCM-funktioner, der kan være interessante for HR- og økonomifagfolk, omfatter:

   • Global HR-administration: Administrer medarbejderoplysninger, organisationsstrukturer og HR-processer på tværs af flere lande fra én platform.
   • Talentanskaffelsespakke: Opslå ledige stillinger, følg ansøgere, og administrer ansættelsesprocessen med integrerede rekrutteringsværktøjer.
   • Løn- og kompensationsstyring: Konfigurer og administrer løn-, bonus- og incitamentsprogrammer med indbyggede kontrolfunktioner for overholdelse af regler.
   • Læringsstyringssystem: Lever, følg og administrer medarbejdernes trænings- og udviklingsprogrammer på platformen.

   Oracle Cloud HCM-integrationer

   Integrationer er ikke offentligt tilgængelige.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Prædiktiv analyse til planlægning af arbejdsstyrken
   • AI-drevne anbefalinger til talentstyring
   • Indbygget overholdelse af regler for globale HR-processer

   Cons:

   • Opsætning af rapportering kan kræve teknisk support
   • Begrænsede forudbyggede integrationer med tredjepartsværktøjer
   Learn more about Oracle Cloud HCM:

   • Check out Oracle Cloud HCM on their website
7. 

   7

   BambooHR

   Bedst til brugervenlighed i små virksomheder

   • Gratis prøveperiode + gratis demo tilgængelig
   • Priser oplyses efter anmodning

   Visit Website

   

   Hvis du leder efter en platform til administration af menneskelig kapital, der er nem at gå til for små teams, er BambooHR værd at overveje. Den er udviklet til startups og små og mellemstore virksomheder, der ønsker at forenkle HR-opgaver som onboarding, registrering af fravær og medarbejderoplysninger uden unødig kompleksitet. I modsætning til Workday fokuserer BambooHR på brugervenlighed og hurtig opsætning, så du kan komme i gang med centrale HR-funktioner med det samme.

   Hvorfor BambooHR er et godt alternativ til Workday

   For små virksomheder, der ønsker en platform til administration af menneskelig kapital uden unødig kompleksitet, tilbyder BambooHR en fokuseret løsning. Jeg valgte BambooHR, fordi den forenkler centrale HR-processer som onboarding, håndtering af fravær og registrering af medarbejderoplysninger på en måde, der er nem at gå til for teams uden dedikeret HR-personale. Platformens tilpasselige arbejdsgange og selvbetjeningsportal for medarbejdere hjælper med at reducere manuelt administrativt arbejde og giver medarbejderne mulighed for selv at administrere deres oplysninger. Det gør BambooHR til et praktisk valg for organisationer, der har brug for vigtige HR-funktioner uden den administrative byrde, der følger med et stort system til virksomhedsressourceplanlægning (ERP) som Workday.

   BambooHRs vigtigste funktioner

   Nogle andre funktioner, der skiller sig ud, er:

   • Ansøgersporingssystem (ATS): Administrer jobopslag, kandidatforløb og interviewfeedback samlet ét sted.
   • Performanceadministration: Opstil mål, gennemfør evalueringer, og indhent feedback med indbyggede værktøjer til performanceadministration.
   • Medarbejdertilfredshedsundersøgelser: Indsaml og analysér medarbejderfeedback gennem tilpasselige undersøgelsesskabeloner.
   • Elektroniske underskrifter: Send, underskriv og opbevar vigtige HR-dokumenter elektronisk på platformen.

   BambooHR-integrationer

   Integrationerne omfatter Slack, QuickBooks, Greenhouse, Checkr, Lattice, Okta, Namely, NetSuite, Workable og flere.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Indbygget elektronisk underskrift til HR-dokumenter
   • Godkendelser af fravær synkroniseres med virksomhedens kalendere
   • Performanceadministration omfatter værktøjer til feedback fra kolleger

   Cons:

   • Lønadministration er kun tilgængelig i USA
   • Ingen indbyggede funktioner til global compliance
   Learn more about BambooHR:

   • Check out BambooHR on their website
8. 

   8

   Cornerstone

   Bedst til funktioner inden for læring og udvikling

   • Gratis demo tilgængelig
   • Pris oplyses efter anmodning

   Visit Website

   

   Cornerstone er udviklet til organisationer, der ønsker at prioritere medarbejdernes vækst og opkvalificering som en del af deres HR-strategi. Det passer godt til HR- og læringsteams i brancher, hvor løbende uddannelse, compliance og karriereudvikling er afgørende for virksomheden. I modsætning til Workday tilbyder Cornerstone avancerede funktioner til læringsstyring og kuraterede indholdsbiblioteker, som hjælper dig med at levere personlige læringsoplevelser i stor skala.

   Hvorfor Cornerstone er et godt alternativ til Workday

   For organisationer med fokus på medarbejderlæring og -udvikling tilbyder Cornerstone en dybde af funktioner, som Workday ikke kan matche. Jeg valgte Cornerstone, fordi læringsstyringssystemet omfatter værktøjer til kursusoprettelse og adgang til en bred vifte af kuraterede indholdsbiblioteker. Platformen understøtter også personlige læringsforløb og compliance-sporing, hvilket gør det lettere at håndtere både kompetencegab og lovgivningsmæssige krav. Hvis din HR-strategi er centreret omkring opkvalificering og kontinuerlig udvikling, tilbyder Cornerstone specialiserede værktøjer, der går videre end det, der er tilgængeligt i Workday.

   Cornerstones vigtigste funktioner

   Nogle andre funktioner, der kan være interessante for HR- og talentansvarlige, omfatter:

   • Pakke til præstationsstyring: Sæt mål, gennemfør evalueringer, og administrer feedbackcyklusser på platformen.
   • Værktøjer til successionsplanlægning: Identificer medarbejdere med højt potentiale, og kortlæg fremtidige ledelsesforløb.
   • Lønstyring: Planlæg, fordel, og følg ændringer i løn og bonusprogrammer.
   • Instrumentpanel til HR-analyse: Visualiser arbejdsstyrkedata, og generér rapporter om centrale HR-målepunkter.

   Cornerstone-integrationer

   Integrationer omfatter Slack, Microsoft Teams, Google Tag Manager med mere.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Omfattende indholdsbibliotek til medarbejderuddannelse
   • Personlige læringsforløb til kompetenceudvikling
   • Indbygget successionsplanlægning og talentkortlægning

   Cons:

   • Rapporteringsværktøjerne mangler tilpasning i realtid
   • Værktøjer til kursusoprettelse kræver en separat licens
   Learn more about Cornerstone:

   • Check out Cornerstone on their website
9. 

   9

   Unit4

   Bedst til projektbaserede organisationer

   • Gratis demo tilgængelig
   • Priser oplyses efter anmodning

   Visit Website

   

   Projektorienterede organisationer har ofte brug for HR-værktøjer, der er tæt tilpasset projektarbejdsgange, og Unit4 er udviklet med dette for øje. Dets platform til styring af menneskelig kapital er designet til professionelle servicevirksomheder, konsulentvirksomheder og andre projektbaserede teams, der har brug for at administrere medarbejdere, kompetencer og ressourcer på tværs af dynamiske opgaver. I modsætning til Workday forbinder Unit4 HR-processer direkte med projektplanlægning og ressourceallokering, så du kan matche talenter med projektbehov i realtid.

   Hvorfor Unit4 er et godt alternativ til Workday

   Når din organisations succes afhænger af at administrere medarbejdere på tværs af flere projekter, tilbyder Unit4 en skræddersyet tilgang, som er svær at finde på andre platforme. Jeg valgte Unit4, fordi det forbinder styring af menneskelig kapital direkte med projektplanlægning, så du kan allokere ressourcer og holde styr på kompetencer baseret på faktiske projektbehov. Dets værktøjer til arbejdsstyrkeplanlægning giver dig mulighed for at forudsige efterspørgslen og tildele medarbejdere til projekter ud fra tilgængelighed og ekspertise. Det gør Unit4 særligt værdifuldt for professionelle servicevirksomheder, konsulentvirksomheder og andre projektbaserede teams, der har brug for, at HR-processerne fungerer hånd i hånd med projektleveringen.

   Unit4's vigtigste funktioner

   Ud over de projektfokuserede HR-løsninger fandt jeg også disse funktioner værd at fremhæve:

   • Talentstyringspakke: Administrer rekruttering, introduktion og medarbejderudvikling i ét integreret modul.
   • Fraværs- og orlovsstyring: Hold styr på medarbejderes fravær, ferieanmodninger og godkendelser med konfigurerbare arbejdsgange.
   • Lønbehandling: Automatiser lønberegninger, fradrag og overholdelse af regler i flere regioner.
   • Selvbetjeningsportal for medarbejdere: Giv medarbejderne mulighed for at opdatere personlige oplysninger, se lønsedler og administrere anmodninger direkte.

   Unit4-integrationer

   Integrationer er ikke offentligt tilgængelige.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Understøtter komplekse godkendelseskæder
   • Selvbetjening for medarbejdere omfatter dokumenthåndtering
   • Talentstyring omfatter rekruttering og introduktion

   Cons:

   • Opdateringer af brugerfladen kan forstyrre eksisterende arbejdsgange
   • Implementeringstidsplanerne er længere end gennemsnittet
   Learn more about Unit4:

   • Check out Unit4 on their website
10. 

    10

    Rippling

    Bedst til samlet HR- og IT-administration

    • Gratis demo tilgængelig
    • Priser oplyses efter forespørgsel

    Visit Website

    Customer Rating:4.9/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

    

    Rippling samler HR- og IT-administration på én platform, hvilket gør den velegnet som et HRIS-system for organisationer, der vil administrere medarbejdere, enheder og apps ét sted. Den er især nyttig for virksomheder med distribuerede teams eller komplekse onboardingbehov, der rækker ud over HR-opgaver. I modsætning til Workday giver Rippling dig mulighed for at automatisere både processer i medarbejdernes livscyklus og IT-klargøring, så du kan håndtere alt fra lønadministration til opsætning af enheder i ét workflow.

    Hvorfor Rippling er et godt alternativ til Workday

    For teams, der har brug for at administrere både HR- og IT-opgaver ét sted, tilbyder Rippling en samlet tilgang, som Workday ikke kan matche. Jeg valgte Rippling, fordi platformen gør det muligt at automatisere onboarding ved at klargøre enheder, oprette appadgang og administrere løn fra ét enkelt dashboard. Platformens workflow-motor forbinder HR-processer med IT-handlinger, så du kan udløse tildeling af enheder eller softwaretilladelser som en del af ansættelse eller fratrædelse. Dette integrationsniveau hjælper virksomheder med at reducere manuel koordinering mellem HR og IT, hvilket gør det lettere at understøtte medarbejdere fra første dag.

    Ripplings vigtigste funktioner

    Nogle andre funktioner, der fangede min opmærksomhed, omfatter:

    • Global lønadministration: Behandl løn for medarbejdere og kontrahenter i flere lande fra én platform.
    • Administration af arbejdstid og fremmøde: Registrer medarbejdernes arbejdstid, administrer anmodninger om betalt fri og synkroniser data direkte med lønadministrationen.
    • Udgiftsadministration: Registrer, godkend og refunder medarbejderudgifter i det samme system.
    • Læringsstyringssystem (LMS): Tildel, følg og rapportér om medarbejderuddannelse og kurser i overholdelse af regler.

    Rippling-integrationer

    Integrationer omfatter Carta, PayPal, 1Password, YubiKey, Slack, QuickBooks Online, Xero og meget mere.

    Pros and Cons

    Pros:

    • IT-klargøring af enheder er indbygget i onboarding
    • Appadgang kan administreres automatisk
    • Udgiftsadministration er inkluderet i platformen

    Cons:

    • Administration af personalegoder er kun målrettet USA
    • Mulighederne for tilpasset rapportering er begrænsede
    Learn more about Rippling:

    • Check out Rippling on their website
    • Read my in-depth review of Rippling
    • Explore best alternatives to Rippling