10 Mejores Alternativas a Workday Seleccionadas para 2026

Una buena alternativa a Workday ofrece funciones fiables de recursos humanos, nómina y gestión de personal que igualan o superan lo que esperas de una plataforma líder en gestión de capital humano. Si buscas opciones más allá de Workday, probablemente estás equilibrando necesidades de cumplimiento complejas, prioridades empresariales cambiantes y la exigencia de informes precisos y en tiempo real. 

La alternativa adecuada puede ayudar a tu equipo a gestionar la nómina global, automatizar flujos de trabajo de RRHH y respaldar la toma de decisiones estratégicas—sin interrumpir tus operaciones. En esta lista encontrarás alternativas a Workday que abordan estos retos y te brindan la flexibilidad de elegir una solución que se adapte a los requisitos únicos de tu organización.

¿Qué es Workday?

Workday es una plataforma de gestión de capital humano basada en la nube que ayuda a las organizaciones a gestionar RRHH, nóminas, talento y planificación de personal en un solo sistema. Es ampliamente utilizada por empresas para centralizar los datos de empleados, automatizar procesos de recursos humanos y garantizar el cumplimiento con regulaciones globales. Workday es conocida por su enfoque unificado, que permite a los equipos de RRHH y finanzas acceder a información en tiempo real y simplificar las operaciones clave de personal en múltiples ubicaciones.

Resumen de las mejores alternativas a Workday

u003cspan style=»font-weight: 400;»u003eEsta tabla comparativa resume los detalles de precios de mis principales selecciones de alternativas a Workday para ayudarte a encontrar la mejor para tu presupuesto y necesidades empresariales.u003c/spanu003e

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Paycom	Mejor con opciones de autoservicio para empleados	Demostración gratuita disponible Book Demo	Precio bajo solicitud Get Custom Pricing	Website
2	Rippling	Ideal para la gestión unificada de RR. HH. y TI	Demostración gratuita disponible Book Demo	Precios a consultar Get Custom Pricing	Website
3	UKG Pro	La mejor opción para la integración de nómina y talento	Demo gratuita disponible	Precio a consultar	Website
4	Dayforce	Ideal para procesamiento de datos en tiempo real	Demostración gratuita disponible	Precio bajo solicitud	Website
5	ADP	Mejor para soporte de nómina en varios países	Demo gratuita disponible	Precios bajo solicitud	Website
6	SAP SuccessFactors	Ideal para la gestión de fuerza laboral global	Prueba gratuita de 30 días disponible	Precio a consultar	Website
7	Oracle Cloud HCM	El mejor con herramientas avanzadas de análisis	Demo gratuita disponible	Precio bajo consulta	Website
8	BambooHR	La mejor opción para facilidad de uso en pequeñas empresas	Prueba gratuita + demostración gratuita disponible	Precio bajo solicitud	Website
9	Cornerstone	Ideal para funciones de aprendizaje y desarrollo	Demostración gratuita disponible	Precios a consultar	Website
10	Unit4	Mejor para organizaciones gestionadas por proyectos	Demostración gratuita disponible	Precio a consultar	Website

Featured Tools

1. 

   Creatio CRM

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   4.7

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2. 

   DealHub AI

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   4.7

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3. 

   LiveFlow

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   4.9

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Reseñas de alternativas a Workday

u003cspan style=»font-weight: 400;»u003eA continuación se encuentran mis resúmenes detallados de las mejores alternativas a Workday que entraron en mi lista. Mis reseñas ofrecen un análisis detallado de las características, los mejores casos de uso y las integraciones de cada plataforma para ayudarte a encontrar la mejor para ti.u003c/spanu003e

1

Paycom

Mejor con opciones de autoservicio para empleados

• Demostración gratuita disponible
• Precio bajo solicitud

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Rating: 4.3/5

Paycom se destaca para las organizaciones que desean dar a los empleados control directo sobre sus datos y tareas de RR. HH. Es una excelente opción para empresas que necesitan reducir cuellos de botella en recursos humanos permitiendo que el personal gestione su propia nómina, beneficios y solicitudes de tiempo libre. A diferencia de Workday, el enfoque de base de datos única y las funciones de autoservicio de Paycom ayudan a minimizar la intervención manual de RR. HH. y a mantener la precisión de los datos.

Por qué Paycom es una buena alternativa a Workday

Para los equipos que desean empoderar a los empleados para gestionar sus propias tareas de RR. HH., Paycom ofrece un enfoque único. Elegí Paycom porque su portal de autoservicio permite a los empleados actualizar información personal, inscribirse en beneficios y gestionar tareas de nómina sin depender del personal de RR. HH. El diseño de base de datos única de la plataforma garantiza que todas las actualizaciones se reflejen de inmediato en los módulos de nómina, beneficios y control de tiempo. Este enfoque en el autoservicio de los empleados ayuda a las empresas a reducir la carga administrativa y mejorar la precisión de los datos en comparación con plataformas más tradicionales como Workday.

Características clave de Paycom

Otras funciones que pueden ser valiosas para los equipos de RR. HH. y finanzas incluyen:

• Flujos de trabajo de incorporación: Automatiza el papeleo para nuevos empleados, asignaciones de capacitación y tareas de cumplimiento desde un solo panel.
• Herramientas de gestión del desempeño: Establece objetivos, haz seguimiento del progreso y lleva a cabo evaluaciones de desempeño dentro de la plataforma.
• Gestión de gastos: Presenta, aprueba y realiza el seguimiento de los gastos de empleados directamente a través del sistema.
• Sistema de gestión de aprendizaje: Asigna, entrega y monitoriza capacitación y certificaciones de empleados.

Integraciones de Paycom

Las integraciones no están disponibles públicamente.

Pros and Cons

Pros:

• La aplicación móvil permite fichar y aprobar desde cualquier lugar
• Las tareas de incorporación se asignan automáticamente
• Las evaluaciones de desempeño están vinculadas al seguimiento de objetivos

Cons:

• No hay una lista pública de integraciones nativas
• No admite múltiples divisas

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• Check out Paycom on their website

2

Rippling

Ideal para la gestión unificada de RR. HH. y TI

• Demostración gratuita disponible
• Precios a consultar

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Rating: 4.9/5

Rippling reúne la gestión de RR. HH. y TI en una sola plataforma, lo que la convierte en una opción sólida como sistema de información de recursos humanos (HRIS) para organizaciones que desean gestionar personas, dispositivos y aplicaciones desde un solo lugar. Es especialmente útil para empresas con equipos distribuidos o necesidades de incorporación complejas que van más allá de las tareas de RR. HH. A diferencia de Workday, Rippling permite automatizar tanto los procesos del ciclo de vida del empleado como la provisión de TI, por lo que puedes gestionar todo, desde la nómina hasta la configuración de dispositivos, en un solo flujo de trabajo.

Por qué Rippling es una buena alternativa a Workday

Para los equipos que necesitan gestionar tanto tareas de RR. HH. como de TI en un mismo lugar, Rippling ofrece un enfoque unificado que Workday no iguala. Elegí Rippling porque te permite automatizar la incorporación asignando dispositivos, configurando el acceso a aplicaciones y gestionando la nómina desde un solo panel de control. El motor de flujos de trabajo de la plataforma conecta los procesos de RR. HH. con las acciones de TI, permitiendo así que se asignen dispositivos o permisos de software como parte de la contratación o el offboarding. Este nivel de integración ayuda a las empresas a reducir la coordinación manual entre RR. HH. y TI, facilitando el apoyo a los empleados desde el primer día.

Funciones clave de Rippling

Otras funciones que llamaron mi atención incluyen:

• Nómina global: Procesa la nómina de empleados y contratistas en varios países desde una sola plataforma.
• Gestión de tiempo y asistencia: Haz seguimiento de las horas de los empleados, gestiona solicitudes de PTO y sincroniza datos directamente con la nómina.
• Gestión de gastos: Captura, aprueba y reembolsa los gastos de empleados dentro del mismo sistema.
• Sistema de gestión de aprendizaje (LMS): Asigna, monitoriza e informa sobre formaciones y cursos de cumplimiento para empleados.

Integraciones de Rippling

Las integraciones incluyen Carta, PayPal, 1Password, YubiKey, Slack, QuickBooks Online, Xero y más.

Pros and Cons

Pros:

• La provisión de dispositivos TI está integrada en la incorporación
• El acceso a aplicaciones se puede gestionar automáticamente
• La gestión de gastos está incluida en la plataforma

Cons:

• La administración de beneficios está enfocada solo en EE.UU.
• Las opciones de informes personalizados son limitadas

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• Check out Rippling on their website
• Read my in-depth review of Rippling
• Explore best alternatives to Rippling

3

UKG Pro

La mejor opción para la integración de nómina y talento

• Demo gratuita disponible
• Precio a consultar

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Rating: 4.3/5

UKG Pro está diseñado para organizaciones que desean conectar de manera estrecha la nómina con la gestión del talento en una sola plataforma. Es especialmente útil para los equipos de RR. HH. y nómina en empresas medianas y grandes que necesitan procesos unificados para pagos, beneficios y desarrollo de empleados. Si buscas una alternativa a Workday con sólidas capacidades de nómina y herramientas integradas de talento, UKG Pro une ambas en una sola solución.

Por qué UKG Pro es una buena alternativa a Workday

Para las organizaciones que necesitan que la nómina y la gestión del talento trabajen de la mano, UKG Pro ofrece un enfoque unificado difícil de igualar. Lo elegí porque su motor de nómina está estrechamente integrado con funciones de gestión del talento como evaluaciones de desempeño y planes de sucesión. Esto significa que puedes gestionar compensaciones, beneficios y el crecimiento de los empleados desde una sola plataforma sin cambiar de módulos. UKG Pro es una excelente opción si deseas que los procesos de nómina y talento estén completamente conectados y sean visibles en un solo lugar.

Características clave de UKG Pro

Otras características de UKG Pro que pueden interesar a los equipos de RR. HH. y finanzas incluyen:

• Portal de autoservicio para empleados: Los empleados pueden actualizar su información personal, ver sus recibos de sueldo y gestionar beneficios directamente.
• Control de horarios y asistencias: Registra el tiempo de los empleados, administra horarios y automatiza las solicitudes de ausencias dentro de la plataforma.
• Analítica y reportes de RR. HH.: Accede a informes prediseñados y personalizables para analizar tendencias de la fuerza laboral y cumplir con normativas.
• Gestión de incorporación: Guía a los nuevos empleados a través de tareas de incorporación, completando documentos y módulos de formación en un solo lugar.

Integraciones de UKG Pro

Las integraciones incluyen Boomi, Andgo, Emburse y más.

Pros and Cons

Pros:

• Admite reglas complejas de nómina
• La adquisición de talento se integra con la incorporación
• Portal de autoservicio para empleados para gestionar pagos y beneficios

Cons:

• Requiere exportación manual de datos para reportes
• Las plantillas de evaluación de desempeño no son específicas por industria

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4

Dayforce

Ideal para procesamiento de datos en tiempo real

• Demostración gratuita disponible
• Precio bajo solicitud

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Rating: 4.2/5

Dayforce está diseñado para organizaciones que necesitan datos laborales y de nómina actualizados al minuto para tomar decisiones rápidas e informadas. Es especialmente útil para equipos de finanzas y RRHH en industrias donde la visibilidad en tiempo real de los costos laborales y el cumplimiento normativo son esenciales. A diferencia de Workday, Dayforce procesa los datos de manera continua, por lo que siempre tienes información actualizada sobre nóminas, programación y análisis.

Por qué Dayforce es una buena alternativa a Workday

Lo que diferencia a Dayforce es su motor de cálculo continuo, que actualiza los datos de nómina y RRHH en tiempo real. Elegí Dayforce para equipos que necesitan acceso instantáneo a los costos laborales, estado de cumplimiento y análisis de la fuerza laboral sin esperar a los procesos por lotes. Su base de datos unificada implica que los cambios en los horarios, las tarifas salariales o los registros de empleados se reflejan inmediatamente en toda la plataforma. Si tu organización depende de información actualizada para la toma de decisiones, Dayforce ofrece un nivel de visibilidad en tiempo real que Workday no iguala.

Características clave de Dayforce

Otras funciones de Dayforce que pueden ser valiosas para los equipos de RRHH y finanzas incluyen:

• Gestión de documentos: Almacena, organiza y accede a los documentos de empleados de forma segura dentro de la plataforma.
• Aplicación móvil: Empleados y gerentes pueden revisar horarios, solicitar tiempo libre y acceder a información de pago desde sus dispositivos móviles.
• Administración de beneficios: Gestiona la inscripción abierta, elegibilidad y selección de beneficios en un solo sistema.
• Herramientas de adquisición de talento: Publica vacantes, sigue a los candidatos y gestiona el proceso de contratación desde el reclutamiento hasta la incorporación.

Integraciones de Dayforce

Las integraciones no están disponibles públicamente.

Pros and Cons

Pros:

• Cálculos de nómina en tiempo real que se actualizan al instante
• Base de datos única para todas las funciones de RRHH
• La aplicación móvil permite autoservicio a los empleados

Cons:

• El proceso de implementación puede requerir muchos recursos
• El sistema se vuelve más lento durante periodos pico de nómina

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• Read my in-depth review of Dayforce

5

ADP

Mejor para soporte de nómina en varios países

• Demo gratuita disponible
• Precios bajo solicitud

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Rating: 4/5

Si tu empresa necesita gestionar nóminas en varios países, ADP está diseñado para manejar requisitos globales complejos. Es ideal para organizaciones multinacionales y equipos financieros que deben navegar por las leyes fiscales locales, diferentes monedas y el cumplimiento normativo en una sola plataforma. ADP se destaca frente a Workday y otras soluciones HCM ofreciendo profunda experiencia e infraestructura para el procesamiento de nóminas en varios países.

Por Qué ADP Es una Buena Alternativa a Workday

Cuando necesitas pagar empleados en diferentes países, ADP ofrece capacidades especializadas de nómina más allá de lo que ofrecen muchas plataformas HCM. Elegí ADP porque soporta el cumplimiento fiscal local, conversiones de moneda y reportes específicos por región en docenas de países. Su motor global de nómina está diseñado para manejar reglas salariales complejas y requisitos legales, lo cual es esencial para empresas multinacionales. Si tu equipo busca una alternativa a Workday con soporte probado de nómina para varios países, ADP está hecho para ese reto.

Características Clave de ADP

Otras funciones de ADP que pueden ser útiles para los equipos de RR. HH. y finanzas incluyen:

• Portal de Autoservicio para Empleados: Los empleados pueden acceder a recibos de pago, formularios fiscales y actualizar datos personales en línea.
• Gestión de Tiempo y Asistencia: Registra las horas de los empleados, gestiona horarios y automatiza solicitudes de tiempo libre desde la plataforma.
• Suite de Gestión del Talento: Herramientas de reclutamiento, incorporación, gestión del desempeño y formación disponibles en un solo sistema.
• Analítica y Comparativas de RR. HH.: Accede a análisis de fuerza laboral y compara los datos de tu organización con referencias de la industria.

Integraciones de ADP

Las integraciones incluyen QuickBooks, Xero, Sage, SAP, Oracle, Workday, HealthEquity, ZipRecruiter, ClockShark y más.

Pros and Cons

Pros:

• Actualizaciones automáticas de cumplimiento fiscal local
• Incluye procesamiento de nómina en varias monedas
• Benchmarking integrado para análisis de compensaciones

Cons:

• Los plazos de implementación pueden ser prolongados
• Los tiempos de respuesta de soporte pueden variar mucho

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• Check out ADP on their website
• Read my in-depth review of ADP

6

SAP SuccessFactors

Ideal para la gestión de fuerza laboral global

• Prueba gratuita de 30 días disponible
• Precio a consultar

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Rating: 3.8/5

SAP SuccessFactors está diseñado para organizaciones que gestionan una plantilla global con necesidades complejas de RR. HH. Resulta atractivo para empresas multinacionales que necesitan unificar los procesos de recursos humanos, nómina y gestión del talento en varios países y entornos regulatorios. Si buscas una plataforma que respalde el cumplimiento internacional y operaciones de personas escalables, esta solución destaca frente a Workday por su profunda localización y capacidades globales de RR. HH.

Por qué SAP SuccessFactors es una buena alternativa a Workday

Para las empresas con presencia internacional, SAP SuccessFactors ofrece herramientas especializadas para gestionar operaciones internacionales de RR. HH. Lo elegí como alternativa a Workday porque proporciona una sólida asistencia de localización, incluyendo cumplimiento legal y funciones de nómina específicas para cada país. La plataforma también permite gestionar de forma centralizada el talento, desempeño y formación en varias regiones. Estas capacidades la convierten en una opción sólida para organizaciones que necesitan coordinar procesos de RR. HH. a nivel mundial.

Funciones clave de SAP SuccessFactors

Otras funciones de SAP SuccessFactors que pueden resultar de interés para los equipos de RR. HH. y finanzas incluyen:

• Herramientas de planificación de sucesión: Crea y gestiona líneas de talento con herramientas para identificar y desarrollar futuros líderes.
• Centro de servicios Employee Central: Proporciona a los empleados un portal centralizado para solicitudes de servicios de RR. HH. y gestión de casos.
• Gestión de compensaciones: Diseña, gestiona y automatiza programas de compensación, incluyendo planificación de salarios, bonificaciones y acciones.
• Análisis de la fuerza laboral: Accede a análisis avanzados y herramientas de reportes para monitorizar tendencias de la plantilla y respaldar decisiones de RR. HH. basadas en datos.

Integraciones de SAP SuccessFactors

Las integraciones incluyen SAP S/4HANA, SAP Business Technology Platform, SAP Business Data Cloud, SAP Fieldglass, SAP Concur, Microsoft Teams, Docusign, ADP y más.

Pros and Cons

Pros:

• Localización para requisitos de cumplimiento específicos de cada país
• Sólida gestión de nómina
• Análisis avanzados de la fuerza laboral y herramientas de reportes

Cons:

• La interfaz puede resultar anticuada y compleja
• Opciones de autoservicio limitadas para algunos usuarios

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7

Oracle Cloud HCM

El mejor con herramientas avanzadas de análisis

• Demo gratuita disponible
• Precio bajo consulta

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Oracle Cloud HCM destaca para las organizaciones que desean aprovechar funciones avanzadas de análisis en sus procesos de RR.HH. Es una opción sólida para empresas y equipos de RR.HH. orientados a los datos que necesitan información profunda sobre tendencias de la fuerza laboral, gestión del talento y eficiencia operativa. Si buscas una plataforma que vaya más allá de los informes estándar, Oracle Cloud HCM ofrece análisis predictivos y herramientas potenciadas por IA que lo distinguen de Workday y otras alternativas.

Por qué Oracle Cloud HCM es una buena alternativa a Workday

Si tu equipo prioriza los análisis avanzados en RR.HH., Oracle Cloud HCM merece ser considerado como alternativa a Workday. Lo seleccioné por sus herramientas integradas de IA y machine learning que ayudan a los equipos de RR.HH. a prever necesidades de personal e identificar brechas de talento. Los análisis predictivos y los paneles personalizables de la plataforma te proporcionan una comprensión más profunda de las tendencias laborales y los impulsores del rendimiento. Estas funciones hacen de Oracle Cloud HCM una excelente opción para organizaciones que desean tomar decisiones de RR.HH. basadas en datos.

Funciones clave de Oracle Cloud HCM

Otras funciones de Oracle Cloud HCM que pueden interesar a profesionales de RR.HH. y finanzas incluyen:

• Gestión global de RR.HH.: Gestiona los registros de empleados, las estructuras organizativas y los procesos de RR.HH. en varios países desde una sola plataforma.
• Suite de adquisición de talento: Publica ofertas, realiza el seguimiento de candidatos y gestiona el proceso de contratación con herramientas de reclutamiento integradas.
• Gestión de compensaciones: Configura y administra programas de salarios, bonificaciones e incentivos con controles de cumplimiento incorporados.
• Sistema de gestión de aprendizaje: Impartir, monitorizar y gestionar programas de formación y desarrollo de empleados dentro de la plataforma.

Integraciones de Oracle Cloud HCM

Las integraciones no están disponibles públicamente.

Pros and Cons

Pros:

• Análisis predictivo para la planificación de la fuerza laboral
• Recomendaciones para la gestión del talento impulsadas por IA
• Cumplimiento integrado para procesos globales de RR.HH.

Cons:

• La configuración de informes puede requerir soporte técnico
• Integraciones predefinidas limitadas con herramientas de terceros

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8

BambooHR

La mejor opción para facilidad de uso en pequeñas empresas

• Prueba gratuita + demostración gratuita disponible
• Precio bajo solicitud

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Si buscas una plataforma de gestión de capital humano que sea accesible para equipos pequeños, vale la pena considerar BambooHR. Está diseñada para startups y pequeñas y medianas empresas que desean simplificar tareas de RR. HH. como la incorporación, el seguimiento de ausencias y los registros de empleados sin añadir complejidad extra. A diferencia de Workday, BambooHR se enfoca en la facilidad de uso y la rápida implementación, por lo que puedes comenzar a utilizar las funciones principales de RR. HH. de inmediato.

Por qué BambooHR es una buena alternativa a Workday

Para las pequeñas empresas que desean una plataforma de gestión de capital humano sin complejidad innecesaria, BambooHR ofrece una solución enfocada. Elegí BambooHR porque simplifica los procesos básicos de RR. HH., como la incorporación, la gestión de ausencias y el mantenimiento de registros de empleados, de una manera accesible para equipos sin personal de RR. HH. dedicado. Los flujos de trabajo personalizables de la plataforma y el portal de autoservicio para empleados ayudan a reducir el trabajo administrativo manual y permiten a los empleados gestionar su propia información. Esto convierte a BambooHR en una opción práctica para organizaciones que necesitan funciones esenciales de RR. HH. sin la carga de un sistema de planificación de recursos empresariales (ERP) grande como Workday.

Funciones clave de BambooHR

Otras funciones destacadas incluyen:

• Sistema de seguimiento de candidatos (ATS): Gestiona ofertas de empleo, procesos de selección de candidatos y comentarios de entrevistas en un solo lugar.
• Gestión de desempeño: Establece objetivos, realiza evaluaciones y recopila retroalimentación con herramientas integradas de desempeño.
• Encuestas de satisfacción de empleados: Recopila y analiza comentarios de empleados a través de plantillas de encuestas personalizables.
• Firmas electrónicas: Envía, firma y almacena documentos importantes de RR. HH. de forma electrónica dentro de la plataforma.

Integraciones de BambooHR

Las integraciones incluyen Slack, QuickBooks, Greenhouse, Checkr, Lattice, Okta, Namely, NetSuite, Workable y más.

Pros and Cons

Pros:

• Firma electrónica integrada para documentos de RR. HH.
• Las aprobaciones de ausencias se sincronizan con los calendarios de la empresa
• La gestión del desempeño incluye herramientas de retroalimentación entre compañeros

Cons:

• La nómina solo está disponible en EE. UU.
• Sin funciones de cumplimiento global integradas

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• Check out BambooHR on their website

9

Cornerstone

Ideal para funciones de aprendizaje y desarrollo

• Demostración gratuita disponible
• Precios a consultar

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Cornerstone está diseñado para organizaciones que desean priorizar el crecimiento y la mejora de habilidades de los empleados como parte de su estrategia de RR. HH. Es una opción sólida para equipos de recursos humanos y aprendizaje en sectores donde la capacitación continua, el cumplimiento normativo y el desarrollo profesional son críticos para el negocio. A diferencia de Workday, Cornerstone ofrece funciones avanzadas de gestión del aprendizaje y bibliotecas de contenido curado que te permiten ofrecer experiencias de aprendizaje personalizadas a gran escala.

Por qué Cornerstone es una buena alternativa a Workday

Para organizaciones centradas en el aprendizaje y el desarrollo de los empleados, Cornerstone ofrece una profundidad de funciones que Workday no iguala. Elegí Cornerstone porque su sistema de gestión del aprendizaje incluye herramientas de autoría de cursos y acceso a una amplia gama de bibliotecas de contenido curado. La plataforma también permite rutas de aprendizaje personalizadas y seguimiento del cumplimiento, facilitando así la resolución de brechas de habilidades y requisitos regulatorios. Si tu estrategia de RR. HH. se centra en el desarrollo de habilidades y el aprendizaje continuo, Cornerstone proporciona herramientas especializadas que van más allá de lo que está disponible en Workday.

Funciones clave de Cornerstone

Otras funciones que pueden interesar a líderes de RR. HH. y talento incluyen:

• Suite de gestión del desempeño: Define objetivos, realiza evaluaciones y gestiona ciclos de retroalimentación dentro de la plataforma.
• Herramientas de planificación de sucesión: Identifica empleados de alto potencial y traza líneas de liderazgo futuro.
• Gestión de compensaciones: Planifica, asigna y haz seguimiento a los ajustes salariales y programas de bonos.
• Panel de análisis de RR. HH.: Visualiza datos de la fuerza laboral y genera informes sobre métricas clave de RR. HH.

Integraciones de Cornerstone

Las integraciones incluyen Slack, Microsoft Teams, Google Tag Manager y más.

Pros and Cons

Pros:

• Amplia biblioteca de contenidos para la formación de empleados
• Rutas de aprendizaje personalizadas para el desarrollo de habilidades
• Planificación de sucesión y mapeo de talento integrados

Cons:

• Las herramientas de informes no permiten personalización en tiempo real
• Las herramientas de autoría de cursos requieren licencia adicional

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• Check out Cornerstone on their website

10

Unit4

Mejor para organizaciones gestionadas por proyectos

• Demostración gratuita disponible
• Precio a consultar

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Las organizaciones orientadas a proyectos a menudo necesitan herramientas de RR. HH. que se alineen estrechamente con los flujos de trabajo de los proyectos, y Unit4 está diseñado pensando en esto. Su plataforma de gestión de capital humano está pensada para servicios profesionales, consultoría y otros equipos basados en proyectos que requieren gestionar personas, habilidades y recursos a través de asignaciones dinámicas. A diferencia de Workday, Unit4 conecta los procesos de RR. HH. directamente con la planificación de proyectos y la asignación de recursos, ayudándote a adaptar el talento a las necesidades del proyecto en tiempo real.

Por qué Unit4 es una buena alternativa a Workday

Cuando el éxito de tu organización depende de gestionar personas en múltiples proyectos, Unit4 ofrece un enfoque personalizado que es difícil de encontrar en otras plataformas. Elegí Unit4 porque conecta la gestión del capital humano directamente con la planificación de proyectos, permitiendo asignar recursos y rastrear habilidades basadas en las necesidades reales de cada proyecto. Sus herramientas de planificación de la fuerza laboral te permiten prever la demanda y asignar empleados a proyectos de acuerdo con la disponibilidad y experiencia. Esto hace que Unit4 sea especialmente valioso para servicios profesionales, consultorías u otros equipos basados en proyectos que necesitan que los procesos de RR. HH. funcionen de la mano con la ejecución de los proyectos.

Características clave de Unit4

Además de sus soluciones de RR. HH. enfocadas en proyectos, también encontré interesantes estas funciones:

• Suite de gestión del talento: Gestiona la contratación, incorporación y desarrollo del empleado en un solo módulo integrado.
• Gestión de ausencias y permisos: Haz seguimiento de ausencias laborales, solicitudes de vacaciones y aprobaciones con flujos de trabajo configurables.
• Procesamiento de nóminas: Automatiza los cálculos de nómina, deducciones y cumplimientos para varias regiones.
• Portal de autoservicio para empleados: Permite a los empleados actualizar información personal, consultar recibos de nómina y gestionar solicitudes directamente.

Integraciones de Unit4

Las integraciones no están disponibles públicamente.

Pros and Cons

Pros:

• Soporta cadenas de aprobación complejas
• El autoservicio del empleado incluye gestión de documentos
• La gestión del talento cubre la contratación y la incorporación

Cons:

• Las actualizaciones de la interfaz pueden interrumpir los flujos de trabajo existentes
• Los plazos de implementación son más extensos que el promedio

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• Check out Unit4 on their website

Otras alternativas a Workday

u003cspan style=»font-weight: 400;»u003eAquí tienes algunas alternativas adicionales a Workday que no entraron en mi lista principal, pero que aún vale la pena revisar:u003c/spanu003e

1. Paylocity

   Ideal para la automatización en empresas medianas

2. Paycor

   Ideal para flujos de trabajo de incorporación simplificados

3. Paychex Flex

   Mejor para servicios escalables de nómina y recursos humanos

4. Sage Intacct

   La mejor para la integración con informes financieros

5. Remote

   Ideal para contratar contratistas internacionales

6. QuickBooks Payroll

   Mejor para la integración con flujos de trabajo de contabilidad

7. Deel Payroll

   Ideal para gestionar el cumplimiento de nómina global

8. Infor

   Mejor para soluciones laborales específicas de la industria

9. Gusto

   La mejor opción para la automatización de nóminas en pequeñas empresas

10. Dynamics 365 Human Resources

    La mejor compatibilidad con el ecosistema de Microsoft

Criterios de selección para alternativas a Workday

Para seleccionar las mejores alternativas a Workday que aparecen en esta lista, consideré necesidades habituales de los compradores y puntos débiles relacionados con productos de software de RRHH, como la gestión de estructuras de personal complejas y el cumplimiento de regulaciones laborales cambiantes. También utilicé el siguiente marco para mantener mi evaluación estructurada y justa:

Funcionalidad principal (25% de la puntuación total)
Para ser consideradas en esta lista, cada solución debía cumplir los siguientes casos de uso habituales:

• Gestionar registros de empleados
• Controlar el tiempo y la asistencia
• Procesar nóminas
• Administrar beneficios
• Respaldar la gestión del desempeño

Otras funciones destacadas (25% de la puntuación total)
Para afinar aún más la selección, también busqué funciones únicas, como:

• Análisis de personal impulsados por IA
• Asignación de recursos basada en proyectos
• Herramientas para cumplimiento de nómina global
• Automatización de flujos de trabajo personalizable
• Sistemas integrados de gestión del aprendizaje

Usabilidad (10% de la puntuación total)
Para evaluar la facilidad de uso de cada sistema, consideré lo siguiente:

• Navegación simple y fácil de usar
• Diseño de interfaz moderno
• Paneles de control personalizables
• Acceso móvil sin necesidad de una curva de aprendizaje pronunciada
• Formación mínima requerida para tareas básicas

Incorporación (10% de la puntuación total)
Para evaluar la experiencia del usuario durante la incorporación de empleados en cada plataforma, tomé en cuenta lo siguiente:

• Disponibilidad de videos de formación y tutoriales
• Acceso a plantillas de incorporación
• Recorridos interactivos por el producto
• Chatbots dentro de la aplicación para orientación
• Seminarios web en vivo o grabados para nuevos usuarios

Atención al Cliente (10% de la puntuación total)
Para evaluar los servicios de atención al cliente de cada proveedor de software, consideré lo siguiente:

• Disponibilidad de soporte 24/7
• Múltiples canales de soporte
• Gerentes de cuentas dedicados
• Recursos en un centro de ayuda integral
• Tiempos de respuesta rápidos

Relación Calidad-Precio (10% de la puntuación total)
Para evaluar la relación calidad-precio de cada plataforma, consideré lo siguiente:

• Estructura de precios transparente
• Términos de contrato flexibles
• Funciones incluidas en el precio base
• Descuentos por facturación anual
• No hay tarifas ocultas

Reseñas de Clientes (10% de la puntuación total)
Para obtener una percepción de la satisfacción general de los clientes, tuve en cuenta lo siguiente al leer las reseñas:

• Comentarios positivos sobre la fiabilidad
• Altas calificaciones para el servicio al cliente
• Informes de implementaciones exitosas
• Satisfacción del usuario con el conjunto de funciones
• Disposición a recomendar a otros

¿Por Qué Buscar una Alternativa a Workday?

Aunque Workday es una buena opción como plataforma de gestión de capital humano, existen varias razones por las que algunos usuarios buscan soluciones alternativas. Puede que estés buscando una alternativa a Workday porque…

• Necesitas un precio o condiciones de contrato más flexibles
• Tu organización es más pequeña que la base de clientes típica de Workday
• Quieres funciones más profundas y específicas del sector
• Requieres plazos de implementación más rápidos
• Necesitas mejor soporte para el cumplimiento de la nómina global
• Prefieres una interfaz de usuario más simple y menos compleja

Si te identificas con alguno de estos motivos, has llegado al lugar indicado. Mi lista incluye varias opciones de plataformas de RRHH que están mejor adaptadas para equipos que enfrentan estos desafíos con Workday y buscan soluciones alternativas.

Principales Funcionalidades de Workday

A continuación se presentan algunas de las características clave de Workday para que puedas comparar y contrastar con las soluciones alternativas:

• Gestión central de RRHH para registros de empleados y estructuras organizativas
• Procesamiento de nómina global y herramientas de cumplimiento
• Análisis avanzados de fuerza laboral y generación de informes
• Adquisición de talento y sistema de seguimiento de candidatos
• Módulos de gestión del desempeño y objetivos
• Administración de beneficios y flujos de inscripción abierta
• Sistema de gestión de aprendizaje para el desarrollo de los empleados
• Control de tiempo y gestión de ausencias
• Planificación de compensaciones y comparación de salarios
• Acceso móvil para empleados y gerentes