10 parasta Workday-vaihtoehtoa HR:lle & taloushallinnolle vuonna 2026

Paycom erottuu edukseen organisaatioissa, jotka haluavat antaa työntekijöille suoran hallinnan henkilöstöhallinnon tietoihinsa ja tehtäviinsä. Se sopii hyvin yrityksille, jotka tarvitsevat vähemmän henkilöstöhallinnon pullonkauloja antamalla työntekijöiden hallita itse palkkaansa, etujaan ja poissaolopyyntöjään. Workdaystä poiketen Paycomin yhden tietokannan lähestymistapa ja itsepalveluominaisuudet auttavat vähentämään henkilöstöhallinnon manuaalisia toimenpiteitä ja pitämään tiedot tarkkoina.

Miksi Paycom on hyvä Workday-vaihtoehto

Tiimeille, jotka haluavat antaa työntekijöille mahdollisuuden hallita omia henkilöstöhallinnon tehtäviään, Paycom tarjoaa ainutlaatuisen lähestymistavan. Valitsin Paycomin, koska sen itsepalveluportaali antaa työntekijöille mahdollisuuden päivittää henkilötietojaan, ilmoittautua etuuksiin ja hoitaa palkanlaskentaan liittyviä tehtäviä ilman henkilöstöhallinnon työntekijöiden apua. Alustan yhden tietokannan rakenne varmistaa, että kaikki päivitykset näkyvät välittömästi palkanlaskennan, etuuksien ja työajanseurannan moduuleissa. Tämä työntekijöiden itsepalveluun keskittyminen auttaa yrityksiä vähentämään hallinnollista työmäärää ja parantamaan tietojen tarkkuutta perinteisempiin alustoihin, kuten Workdayhin, verrattuna.

Paycomin keskeiset ominaisuudet

Muita henkilöstöhallinnon ja taloushallinnon tiimeille hyödyllisiä ominaisuuksia voivat olla:

• Perehdytyksen työnkulut: Automatisoi uuden työntekijän paperityöt, koulutustehtävät ja vaatimustenmukaisuuteen liittyvät tehtävät yhdestä hallintapaneelista.
• Suoritusten hallintatyökalut: Aseta tavoitteita, seuraa edistymistä ja toteuta suoritusarviointeja alustalla.
• Kulujen hallinta: Lähetä, hyväksy ja seuraa työntekijöiden kuluja suoraan järjestelmän kautta.
• Oppimisen hallintajärjestelmä: Määritä, tarjoa ja seuraa työntekijöiden koulutuksia ja sertifiointeja.

Paycomin integraatiot

Integraatioita ei ole saatavilla julkisesti.

UKG Pro on suunniteltu organisaatioille, jotka haluavat yhdistää palkanlaskennan ja osaamisen hallinnan tiiviisti yhdelle alustalle. Se on erityisen hyödyllinen keskisuurten ja suurten yritysten HR- ja palkkahallintotiimeille, jotka tarvitsevat yhtenäiset prosessit palkkoja, etuja ja työntekijöiden kehittämistä varten. Jos etsit Workday-vaihtoehtoa, jossa on vahvat palkanlaskentaominaisuudet ja integroidut osaamisen hallinnan työkalut, UKG Pro yhdistää nämä molemmat yhdeksi ratkaisuksi.

Miksi UKG Pro on hyvä Workday-vaihtoehto

Organisaatioille, jotka tarvitsevat palkanlaskennan ja osaamisen hallinnan saumatonta yhteistyötä, UKG Pro tarjoaa yhtenäisen lähestymistavan, jota on vaikea päihittää. Valitsin sen, koska sen palkanlaskentamoottori on tiiviisti integroitu osaamisen hallinnan ominaisuuksiin, kuten suoritusarviointeihin ja seuraajasuunnitteluun. Näin voit hallita palkitsemista, etuja ja työntekijöiden kehittymistä yhdeltä alustalta ilman, että sinun tarvitsee vaihtaa moduulien välillä. UKG Pro on vahva valinta, jos haluat palkkahallinnon ja osaamisen hallinnan prosessien olevan täysin yhteydessä toisiinsa ja näkyvissä yhdessä paikassa.

UKG Pron tärkeimmät ominaisuudet

Muita UKG Pron ominaisuuksia, jotka saattavat kiinnostaa HR- ja taloustiimejä, ovat muun muassa:

• Työntekijöiden itsepalveluportaali: Työntekijät voivat päivittää henkilötietojaan, tarkastella palkkalaskelmiaan ja hallita etujaan suoraan.
• Työajan ja läsnäolon seuranta: Seuraa työntekijöiden työtunteja, hallitse työvuoroja ja automatisoi lomapyynnöt alustalla.
• HR-analytiikka ja raportointi: Käytä valmiita ja mukautettavia raportteja työvoiman trendien analysointiin ja vaatimustenmukaisuuden tukemiseen.
• Perehdytyksen hallinta: Ohjaa uudet työntekijät perehdytystehtävien, asiakirjojen täyttämisen ja koulutusmoduulien läpi yhdessä paikassa.

UKG Pron integraatiot

Integraatioihin kuuluvat Boomi, Andgo, Emburse ja monet muut.

Dayforce on suunniteltu organisaatioille, jotka tarvitsevat ajantasaiset työvoima- ja palkkatiedot nopeiden ja perusteltujen päätösten tekemiseen. Se on erityisen hyödyllinen talous- ja HR-tiimeille toimialoilla, joilla reaaliaikainen työvoimakustannusten näkyvyys ja vaatimustenmukaisuus ovat olennaisia. Workdaysta poiketen Dayforce käsittelee tietoja jatkuvasti, joten käytössäsi on aina ajantasaiset tiedot palkanlaskentaa, työvuorosuunnittelua ja analytiikkaa varten.

Miksi Dayforce on hyvä vaihtoehto Workdaylle

Dayforcen erottaa muista sen jatkuva laskentamoottori, joka päivittää palkka- ja HR-tiedot reaaliajassa. Dayforce sopii tiimeille, jotka tarvitsevat välittömän pääsyn työvoimakustannuksiin, vaatimustenmukaisuuden tilaan ja työvoima-analytiikkaan ilman eräkäsittelyn odottamista.

Dayforcen tärkeimmät ominaisuudet

• Asiakirjojen hallinta: Tallenna, järjestä ja käytä työntekijöiden asiakirjoja turvallisesti alustalla.
• Mobiilisovellus: Työntekijät ja esihenkilöt voivat tarkastella työvuoroja, pyytää vapaata ja käyttää palkkatietoja mobiililaitteillaan.
• Henkilöstöetujen hallinta: Hallitse ilmoittautumista, kelpoisuutta ja etuvalintoja yhdessä järjestelmässä.
• Osaajien hankinnan työkalut: Julkaise työpaikkoja, seuraa hakijoita ja hallitse rekrytointiprosessia rekrytointipyynnöstä perehdytykseen.

Dayforcen integraatiot

Integraatiot eivät ole julkisesti saatavilla.

Jos yrityksesi tarvitsee palkanlaskennan hallintaa useissa maissa, ADP on suunniteltu käsittelemään monimutkaisia maailmanlaajuisia vaatimuksia. Se sopii hyvin monikansallisille organisaatioille ja taloushallinnon tiimeille, joiden on hallittava paikallisia verolakeja, valuuttoja ja vaatimustenmukaisuutta yhdellä alustalla. ADP erottuu Workdaysta ja muista HCM-ratkaisuista tarjoamalla syvällistä asiantuntemusta ja infrastruktuurin usean maan palkanlaskentaan.

Miksi ADP on hyvä Workday-vaihtoehto

Kun työntekijöille on maksettava palkkaa useissa maissa, ADP tarjoaa erikoistuneita palkanlaskentaominaisuuksia, jotka ylittävät monien HCM-alustojen tarjoamat mahdollisuudet. Valitsin ADP:n, koska se tukee paikallisten verovaatimusten noudattamista, valuuttamuunnoksia ja aluekohtaista raportointia kymmenissä maissa. Sen maailmanlaajuinen palkanlaskentamoottori on suunniteltu käsittelemään monimutkaisia palkkasääntöjä ja lakisääteisiä vaatimuksia, mikä on olennaista monikansallisille organisaatioille. Jos tiimisi etsii Workday-vaihtoehtoa, jolla on todistetusti toimiva tuki usean maan palkanlaskentaan, ADP on suunniteltu juuri tähän haasteeseen.

ADP:n tärkeimmät ominaisuudet

Muita ADP:n ominaisuuksia, joista voi olla hyötyä henkilöstöhallinnon ja taloushallinnon tiimeille, ovat:

• Työntekijöiden itsepalveluportaali: Työntekijät voivat käyttää palkkalaskelmia ja verolomakkeita sekä päivittää henkilötietojaan verkossa.
• Työajan ja läsnäolon hallinta: Seuraa työntekijöiden työtunteja, hallitse työvuorosuunnittelua ja automatisoi poissaolopyynnöt alustalla.
• Osaamisen hallinnan kokonaisuus: Rekrytointiin, perehdytykseen, suorituskyvyn hallintaan ja oppimiseen tarkoitetut työkalut ovat saatavilla yhdessä järjestelmässä.
• Henkilöstöanalytiikka ja vertailuanalyysi: Käytä henkilöstöanalytiikkaa ja vertaa organisaatiosi tietoja toimialan vertailuarvoihin.

ADP:n integraatiot

Integraatioita ovat QuickBooks, Xero, Sage, SAP, Oracle, Workday, HealthEquity, ZipRecruiter, ClockShark ja monet muut.

SAP SuccessFactors on suunniteltu organisaatioille, jotka hallinnoivat maailmanlaajuista henkilöstöä ja joilla on monimutkaisia henkilöstöhallinnon tarpeita. Se sopii monikansallisille yrityksille, jotka tarvitsevat henkilöstöhallinnon, palkanlaskennan ja osaamisen hallinnan yhtenäistämistä useissa maissa ja sääntely-ympäristöissä. Jos etsit alustaa, joka tukee kansainvälistä vaatimustenmukaisuutta ja skaalautuvaa henkilöstöhallintoa, tämä ratkaisu erottuu Workdaysta kattavan lokalisointinsa ja maailmanlaajuisten henkilöstöhallinnon ominaisuuksiensa ansiosta.

Miksi SAP SuccessFactors on hyvä Workday-vaihtoehto

Maailmanlaajuisesti toimiville yrityksille SAP SuccessFactors tarjoaa erikoistuneita työkaluja kansainvälisten henkilöstöhallinnon toimintojen hallintaan. Valitsin sen Workday-vaihtoehdoksi, koska se tarjoaa vahvan lokalisointituen, mukaan lukien maakohtaiset vaatimustenmukaisuus- ja palkanlaskentaominaisuudet. Alusta mahdollistaa myös osaamisen, suoritusten ja oppimisen keskitetyn hallinnan useilla alueilla. Näiden ominaisuuksien ansiosta se on varteenotettava vaihtoehto organisaatioille, joiden on koordinoitava henkilöstöhallinnon prosesseja maailmanlaajuisesti.

SAP SuccessFactorsin keskeiset ominaisuudet

Muita SAP SuccessFactorsin ominaisuuksia, jotka saattavat kiinnostaa henkilöstöhallinnon ja taloushallinnon tiimejä, ovat:

• Seuraajasuunnittelutyökalut: Rakenna ja hallinnoi osaajaputkia työkaluilla, joiden avulla tunnistetaan ja kehitetään tulevia johtajia.
• Työntekijöiden keskitetty palvelukeskus: Tarjoa työntekijöille keskitetty portaali henkilöstöhallinnon palvelupyyntöjä ja tapausten hallintaa varten.
• Palkitsemisen hallinta: Suunnittele, hallinnoi ja automatisoi palkitsemisohjelmia, mukaan lukien palkkojen, bonusten ja osakepalkkioiden suunnittelu.
• Henkilöstöanalytiikka: Hyödynnä kehittyneitä analytiikka- ja raportointityökaluja henkilöstötrendien seuraamiseen ja tietoon perustuvien henkilöstöhallinnon päätösten tukemiseen.

SAP SuccessFactors -integraatiot

Integraatioihin kuuluvat SAP S/4HANA, SAP Business Technology Platform, SAP Business Data Cloud, SAP Fieldglass, SAP Concur, Microsoft Teams, Docusign, ADP ja monet muut.

Oracle Cloud HCM erottuu edukseen organisaatioissa, jotka haluavat hyödyntää edistyneitä analytiikkaominaisuuksia henkilöstöhallinnon prosesseissaan. Se sopii erityisesti suurille yrityksille ja dataohjautuville henkilöstöhallinnon tiimeille, jotka tarvitsevat syvällisiä näkemyksiä työvoiman kehityssuuntauksista, lahjakkuuksien hallinnasta ja toiminnan tehokkuudesta. Jos etsit alustaa, joka tarjoaa enemmän kuin tavanomaisen raportoinnin, Oracle Cloud HCM sisältää ennakoivan analytiikan ja tekoälypohjaisia työkaluja, jotka erottavat sen Workdaysta ja muista vaihtoehdoista.

Miksi Oracle Cloud HCM on hyvä vaihtoehto Workdaylle

Jos tiimisi pitää edistynyttä henkilöstöhallinnon analytiikkaa tärkeänä, Oracle Cloud HCM on harkitsemisen arvoinen Workday-vaihtoehto. Valitsin sen sen sisältämien tekoäly- ja koneoppimistyökalujen ansiosta, jotka auttavat henkilöstöhallinnon tiimejä ennakoimaan työvoiman tarpeita ja tunnistamaan osaamisvajeita. Alustan ennakoiva analytiikka ja mukautettavat koontinäytöt tarjoavat syvällisemmän ymmärryksen työvoiman kehityssuuntauksista ja suorituskykyyn vaikuttavista tekijöistä. Näiden ominaisuuksien ansiosta Oracle Cloud HCM on vahva valinta organisaatioille, jotka haluavat tehdä dataohjautuvia henkilöstöhallinnon päätöksiä.

Oracle Cloud HCM:n tärkeimmät ominaisuudet

Muita Oracle Cloud HCM:n ominaisuuksia, jotka saattavat kiinnostaa henkilöstöhallinnon ja taloushallinnon ammattilaisia, ovat:

• Globaali henkilöstöhallinto: Hallitse työntekijätietoja, organisaatiorakenteita ja henkilöstöhallinnon prosesseja useissa maissa yhdeltä alustalta.
• Rekrytointikokonaisuus: Julkaise työpaikkoja, seuraa hakijoita ja hallitse rekrytointiprosessia integroitujen rekrytointityökalujen avulla.
• Palkitsemisen hallinta: Määritä ja hallinnoi palkka-, bonus- ja kannustinohjelmia sisäänrakennettujen vaatimustenmukaisuustarkistusten avulla.
• Oppimisen hallintajärjestelmä: Tarjoa, seuraa ja hallinnoi työntekijöiden koulutus- ja kehitysohjelmia alustalla.

Oracle Cloud HCM:n integraatiot

Integraatioita ei ole saatavilla julkisesti.

Jos etsit pienille tiimeille helposti lähestyttävää henkilöstöhallinta-alustaa, BambooHR on harkitsemisen arvoinen. Se on suunniteltu startup-yrityksille sekä pienille ja keskisuurille yrityksille, jotka haluavat yksinkertaistaa henkilöstöhallinnon tehtäviä, kuten perehdytystä, poissaolojen seurantaa ja työntekijätietojen hallintaa ilman ylimääräistä monimutkaisuutta. Workdaystä poiketen BambooHR keskittyy helppokäyttöisyyteen ja nopeaan käyttöönottoon, joten voit aloittaa keskeisten henkilöstöhallinnon toimintojen käytön heti.

Miksi BambooHR on hyvä Workday-vaihtoehto

Pienille yrityksille, jotka haluavat henkilöstöhallinta-alustan ilman tarpeetonta monimutkaisuutta, BambooHR tarjoaa keskitetyn ratkaisun. Valitsin BambooHR:n, koska se yksinkertaistaa keskeisiä henkilöstöhallinnon prosesseja, kuten perehdytystä, poissaolojen hallintaa ja työntekijätietojen ylläpitoa tavalla, joka sopii myös tiimeille, joissa ei ole omaa henkilöstöhallinnon henkilöstöä. Alustan mukautettavat työnkulut ja työntekijöiden itsepalveluportaali auttavat vähentämään manuaalista hallinnollista työtä ja antavat työntekijöille mahdollisuuden hallita omia tietojaan. Tämä tekee BambooHR:stä käytännöllisen vaihtoehdon organisaatioille, jotka tarvitsevat keskeiset henkilöstöhallinnon ominaisuudet ilman suuren Workdayn kaltaisen toiminnanohjausjärjestelmän (ERP) hallinnollista kuormaa.

BambooHR:n tärkeimmät ominaisuudet

Muita edukseen erottuvia ominaisuuksia ovat:

• Hakijoiden seurantajärjestelmä (ATS): Hallitse työpaikkailmoituksia, hakijaputkia ja haastattelupalautetta yhdessä paikassa.
• Suoritusten hallinta: Aseta tavoitteita, toteuta arviointeja ja kerää palautetta sisäänrakennetuilla suorituskyvyn hallinnan työkaluilla.
• Työtyytyväisyyskyselyt: Kerää ja analysoi työntekijöiden palautetta mukautettavien kyselymallien avulla.
• Sähköiset allekirjoitukset: Lähetä, allekirjoita ja säilytä tärkeitä henkilöstöhallinnon asiakirjoja sähköisesti alustalla.

BambooHR:n integraatiot

Integraatioita ovat muun muassa Slack, QuickBooks, Greenhouse, Checkr, Lattice, Okta, Namely, NetSuite ja Workable.

Cornerstone on suunniteltu organisaatioille, jotka haluavat asettaa työntekijöiden kasvun ja osaamisen kehittämisen etusijalle osana HR-strategiaansa. Se sopii erityisen hyvin HR- ja oppimistiimeille toimialoilla, joilla jatkuva koulutus, vaatimustenmukaisuus ja urakehitys ovat liiketoiminnan kannalta kriittisiä. Workdayhin verrattuna Cornerstone tarjoaa edistyneet oppimisen hallinnan ominaisuudet ja kuratoidut sisältökirjastot, joiden avulla voit tarjota yksilöllisiä oppimiskokemuksia laajassa mittakaavassa.

Miksi Cornerstone on hyvä vaihtoehto Workdaylle

Työntekijöiden oppimiseen ja kehittymiseen keskittyville organisaatioille Cornerstone tarjoaa ominaisuuksien syvyyttä, johon Workday ei yllä. Valitsin Cornerstonen, koska sen oppimisen hallintajärjestelmä sisältää kurssien luontityökaluja ja tarjoaa pääsyn laajaan valikoimaan kuratoituja sisältökirjastoja. Alusta tukee myös yksilöllisiä oppimispolkuja ja vaatimustenmukaisuuden seurantaa, mikä helpottaa sekä osaamisaukkojen että sääntelyvaatimusten käsittelyä. Jos HR-strategiasi keskittyy osaamisen kehittämiseen ja jatkuvaan kehittymiseen, Cornerstone tarjoaa erikoistuneita työkaluja, jotka menevät pidemmälle kuin Workdayn saatavilla olevat ominaisuudet.

Cornerstonen tärkeimmät ominaisuudet

Muita HR- ja henkilöstöjohtajille kiinnostavia ominaisuuksia ovat:

• Suorituksenhallintapaketti: Aseta tavoitteita, toteuta arviointeja ja hallitse palautekierroksia alustalla.
• Seuraajasuunnittelutyökalut: Tunnista suuren potentiaalin työntekijät ja suunnittele tulevat johtajapolut.
• Palkitsemisen hallinta: Suunnittele, kohdista ja seuraa palkkioiden muutoksia ja bonusohjelmia.
• HR-analytiikan koontinäyttö: Visualisoi henkilöstödataa ja luo raportteja keskeisistä HR-mittareista.

Cornerstonen integraatiot

Integraatioihin kuuluvat Slack, Microsoft Teams, Google Tag Manager ja monet muut.

Projektivetoiset organisaatiot tarvitsevat usein henkilöstöhallinnon työkaluja, jotka sopivat läheisesti projektien työnkulkuihin, ja Unit4 on suunniteltu tätä silmällä pitäen. Sen henkilöstöpääoman hallinta-alusta on suunniteltu asiantuntijapalveluille, konsultointiin ja muille projektipohjaisille tiimeille, joiden on hallittava henkilöstöä, osaamista ja resursseja muuttuvissa toimeksiannoissa. Workdaysta poiketen Unit4 yhdistää henkilöstöhallinnon prosessit suoraan projektien suunnitteluun ja resurssien kohdentamiseen, mikä auttaa kohdistamaan osaajat projektien tarpeisiin reaaliajassa.

Miksi Unit4 on hyvä vaihtoehto Workdaylle

Kun organisaatiosi menestys riippuu henkilöstön hallinnasta useissa projekteissa, Unit4 tarjoaa räätälöidyn lähestymistavan, jota on vaikea löytää muista alustoista. Valitsin Unit4:n, koska se yhdistää henkilöstöpääoman hallinnan suoraan projektien suunnitteluun, joten voit kohdentaa resursseja ja seurata osaamista todellisten projektitarpeiden perusteella. Sen työvoiman suunnittelutyökalujen avulla voit ennustaa kysyntää ja kohdentaa työntekijöitä projekteihin saatavuuden ja asiantuntemuksen perusteella. Tämä tekee Unit4:stä erityisen arvokkaan asiantuntijapalveluille, konsultoinnille ja muille projektipohjaisille tiimeille, jotka tarvitsevat henkilöstöhallinnon prosessien toimivan tiiviisti yhdessä projektien toimituksen kanssa.

Unit4:n keskeiset ominaisuudet

Projektikeskeisten henkilöstöhallinnon ratkaisujensa lisäksi pidin myös seuraavia ominaisuuksia mainitsemisen arvoisina:

• Osaamisen hallinnan kokonaisuus: Hallitse rekrytointia, perehdytystä ja työntekijöiden kehittämistä yhdessä integroidussa moduulissa.
• Poissaolojen ja lomien hallinta: Seuraa työntekijöiden poissaoloja, lomapyyntöjä ja hyväksyntöjä määritettävien työnkulkujen avulla.
• Palkanlaskenta: Automatisoi palkanlaskennan laskelmat, vähennykset ja vaatimustenmukaisuuden useilla alueilla.
• Työntekijöiden itsepalveluportaali: Anna työntekijöille mahdollisuus päivittää henkilötietojaan, tarkastella palkkalaskelmia ja hallita pyyntöjä suoraan.

Unit4:n integraatiot

Integraatiot eivät ole julkisesti saatavilla.

Rippling yhdistää henkilöstöhallinnan ja IT-hallinnan yhdeksi alustaksi, joten se sopii hyvin henkilöstötietojärjestelmäksi organisaatioille, jotka haluavat hallita ihmisiä, laitteita ja sovelluksia yhdestä paikasta. Se on erityisen hyödyllinen yrityksille, joiden tiimit työskentelevät hajautetusti tai joiden perehdyttämistarpeet ovat monimutkaisia ja ulottuvat henkilöstöhallinnan tehtäviä laajemmalle. Toisin kuin Workday, Rippling mahdollistaa sekä työntekijän elinkaariprosessien että IT-käyttöönoton automatisoinnin, joten voit hoitaa kaiken palkanmaksusta laitteiden käyttöönottoon yhdessä työnkulussa.

Miksi Rippling on hyvä vaihtoehto Workdaylle

Tiimeille, joiden on hallittava sekä henkilöstöhallinnan että IT:n tehtäviä yhdessä paikassa, Rippling tarjoaa yhtenäisen lähestymistavan, johon Workday ei yllä. Valitsin Ripplingin, koska sen avulla voit automatisoida perehdytyksen ottamalla laitteita käyttöön, määrittämällä sovellusten käyttöoikeuksia ja hallinnoimalla palkanmaksua yhdestä hallintapaneelista. Alustan työnkulkujen hallintamoottori yhdistää henkilöstöhallinnan prosessit IT-toimintoihin, joten voit käynnistää laitteiden osoittamisen tai ohjelmistojen käyttöoikeuksien myöntämisen osana työntekijän palkkaamista tai työsuhteen päättämistä. Tämä integraation taso auttaa yrityksiä vähentämään henkilöstöhallinnan ja IT:n välistä manuaalista koordinointia, mikä helpottaa työntekijöiden tukemista heti ensimmäisestä päivästä lähtien.

Ripplingin tärkeimmät ominaisuudet

Muita huomioni kiinnittäneitä ominaisuuksia ovat:

• Kansainvälinen palkanmaksu: Käsittele työntekijöiden ja alihankkijoiden palkanmaksu useissa maissa yhdeltä alustalta.
• Työajan ja läsnäolon hallinta: Seuraa työntekijöiden työtunteja, hallitse palkallista vapaa-aikaa koskevia pyyntöjä ja synkronoi tiedot suoraan palkanmaksun kanssa.
• Kulujen hallinta: Kerää, hyväksy ja korvaa työntekijöiden kulut samassa järjestelmässä.
• Oppimisen hallintajärjestelmä (LMS): Määritä työntekijöiden koulutukset ja vaatimustenmukaisuuskurssit, seuraa niiden suorittamista ja raportoi niistä.

Rippling-integraatiot

Integraatioihin kuuluvat Carta, PayPal, 1Password, YubiKey, Slack, QuickBooks Online, Xero ja monet muut.