10 najlepszych alternatyw dla Workday dla HR i finansów w 2026 roku

Opinie o alternatywach dla Workday

1. 

   1

   Paycom

   Najlepszy wybór dzięki opcjom samoobsługi pracowników

   • Niedostępne
   • Ceny na życzenie

   Visit Website

   Customer Rating:4.3/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Paycom wyróżnia się wśród organizacji, które chcą zapewnić pracownikom bezpośrednią kontrolę nad danymi i zadaniami związanymi z HR. To dobre rozwiązanie dla firm, które muszą zmniejszyć obciążenie działu HR, umożliwiając pracownikom samodzielne zarządzanie listą płac, świadczeniami i wnioskami o urlop. W przeciwieństwie do Workday, podejście Paycom oparte na jednej bazie danych oraz funkcje samoobsługowe pomagają ograniczyć ręczną ingerencję działu HR i zachować dokładność danych.

   Dlaczego Paycom jest dobrą alternatywą dla Workday

   Dla zespołów, które chcą umożliwić pracownikom samodzielne wykonywanie zadań związanych z HR, Paycom oferuje wyjątkowe podejście. Wybrałem Paycom, ponieważ jego portal samoobsługowy pozwala pracownikom aktualizować dane osobowe, zapisywać się do świadczeń i wykonywać zadania związane z listą płac bez konieczności korzystania z pomocy personelu HR. Konstrukcja platformy oparta na jednej bazie danych gwarantuje, że wszystkie aktualizacje są natychmiast odzwierciedlane w modułach listy płac, świadczeń i ewidencji czasu pracy. Skupienie na samoobsłudze pracowników pomaga firmom zmniejszyć obciążenie administracyjne i poprawić dokładność danych w porównaniu z bardziej tradycyjnymi platformami, takimi jak Workday.

   Najważniejsze funkcje Paycom

   Inne funkcje, które mogą być przydatne dla zespołów HR i finansowych, obejmują:

   • Przepływy pracy związane z wdrażaniem pracowników: Automatyzuj dokumentację nowych pracowników, przydzielanie szkoleń i zadania związane ze zgodnością z przepisami z jednego pulpitu.
   • Narzędzia do zarządzania wynikami pracy: Wyznaczaj cele, śledź postępy i przeprowadzaj oceny wyników pracy w ramach platformy.
   • Zarządzanie wydatkami: Przesyłaj, zatwierdzaj i śledź wydatki pracowników bezpośrednio w systemie.
   • System zarządzania nauką: Przydzielaj, udostępniaj i monitoruj szkolenia oraz certyfikaty pracowników.

   Integracje Paycom

   Integracje nie są publicznie dostępne.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Aplikacja mobilna obsługuje rejestrowanie rozpoczęcia pracy i zatwierdzanie działań
   • Zadania związane z wdrażaniem pracowników są przydzielane automatycznie
   • Oceny wyników pracy są powiązane ze śledzeniem celów

   Cons:

   • Brak publicznej listy natywnych integracji
   • Nie obsługuje wielu walut
   Learn more about Paycom:

   • Check out Paycom on their website
2. 

   2

   UKG Pro

   Najlepsze rozwiązanie do integracji płac i zarządzania talentami

   • Dostępne bezpłatne demo
   • Ceny na zapytanie

   Visit Website

   Customer Rating:4.3/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   UKG Pro został zaprojektowany z myślą o organizacjach, które chcą ściśle połączyć obsługę płac z zarządzaniem talentami na jednej platformie. Jest szczególnie przydatny dla zespołów HR i płac w średnich i dużych firmach, które potrzebują ujednoliconych procesów dotyczących wynagrodzeń, świadczeń i rozwoju pracowników. Jeśli szukasz alternatywy dla Workday z rozbudowanymi możliwościami obsługi płac i zintegrowanymi narzędziami do zarządzania talentami, UKG Pro łączy oba te obszary w jednym rozwiązaniu.

   Dlaczego UKG Pro jest dobrą alternatywą dla Workday

   Dla organizacji, które potrzebują ścisłej współpracy między obsługą płac a zarządzaniem talentami, UKG Pro oferuje ujednolicone podejście, któremu trudno dorównać. Wybrałem to rozwiązanie, ponieważ jego silnik płacowy jest ściśle zintegrowany z funkcjami zarządzania talentami, takimi jak oceny wyników i planowanie sukcesji. Oznacza to, że możesz zarządzać wynagrodzeniami, świadczeniami i rozwojem pracowników z jednej platformy, bez przełączania się między modułami. UKG Pro to dobry wybór, jeśli chcesz, aby procesy płacowe i związane z zarządzaniem talentami były w pełni połączone i widoczne w jednym miejscu.

   Najważniejsze funkcje UKG Pro

   Inne funkcje UKG Pro, które mogą zainteresować zespoły HR i finansowe, obejmują:

   • Portal samoobsługi pracowników: Pracownicy mogą bezpośrednio aktualizować dane osobowe, przeglądać zestawienia wynagrodzeń i zarządzać świadczeniami.
   • Ewidencja czasu pracy i obecności: Śledź godziny pracy pracowników, zarządzaj harmonogramami i automatyzuj wnioski o czas wolny w ramach platformy.
   • Analityka i raportowanie HR: Korzystaj z gotowych i konfigurowalnych raportów, aby analizować trendy dotyczące pracowników i wspierać zgodność z przepisami.
   • Zarządzanie wdrażaniem pracowników: Przeprowadzaj nowych pracowników przez zadania wdrożeniowe, uzupełnianie dokumentów i moduły szkoleniowe w jednym miejscu.

   Integracje UKG Pro

   Integracje obejmują Boomi, Andgo, Emburse i inne rozwiązania.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Obsługuje złożone zasady naliczania płac
   • Pozyskiwanie talentów integruje się z wdrażaniem pracowników
   • Portal samoobsługi pracowników do obsługi wynagrodzeń i świadczeń

   Cons:

   • Wymaga ręcznego eksportowania danych raportowych
   • Szablony ocen wyników nie są dostosowane do specyfiki branży
   Learn more about UKG Pro:

   • Check out UKG Pro on their website
3. 

   3

   Dayforce

   Najlepszy do przetwarzania danych w czasie rzeczywistym

   • Dostępna bezpłatna wersja demonstracyjna
   • Cena na żądanie

   Visit Website

   Customer Rating:4.2/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Dayforce jest przeznaczony dla organizacji, które potrzebują aktualnych danych dotyczących pracowników i płac, aby podejmować szybkie i świadome decyzje. Jest szczególnie przydatny dla zespołów finansowych i HR w branżach, w których kluczowe znaczenie mają widoczność kosztów pracy w czasie rzeczywistym oraz zgodność z przepisami. W przeciwieństwie do Workday, Dayforce przetwarza dane w sposób ciągły, dzięki czemu zawsze masz aktualne informacje dotyczące płac, harmonogramów i analiz.

   Dlaczego Dayforce jest dobrą alternatywą dla Workday

   Tym, co wyróżnia Dayforce, jest silnik ciągłego obliczania, który aktualizuje dane dotyczące płac i HR w czasie rzeczywistym. Wybrałem Dayforce dla zespołów, które potrzebują natychmiastowego dostępu do kosztów pracy, statusu zgodności z przepisami i analiz dotyczących pracowników bez oczekiwania na przetwarzanie wsadowe. Jego ujednolicona baza danych oznacza, że zmiany w harmonogramach, stawkach wynagrodzeń lub danych pracowników są natychmiast odzwierciedlane w całej platformie. Jeśli Twoja organizacja opiera podejmowanie decyzji na aktualnych informacjach, Dayforce zapewnia poziom widoczności danych w czasie rzeczywistym, któremu Workday nie dorównuje.

   Najważniejsze funkcje Dayforce

   Inne funkcje Dayforce, które mogą być wartościowe dla zespołów HR i finansowych, obejmują:

   • Zarządzanie dokumentami: Bezpieczne przechowywanie, organizowanie i uzyskiwanie dostępu do dokumentów pracowników w ramach platformy.
   • Aplikacja mobilna: Pracownicy i menedżerowie mogą przeglądać harmonogramy, składać wnioski o czas wolny i uzyskiwać dostęp do informacji o wynagrodzeniach za pomocą urządzeń mobilnych.
   • Administracja świadczeniami: Zarządzanie otwartą rekrutacją do programów świadczeń, uprawnieniami i wyborem świadczeń w jednym systemie.
   • Narzędzia do pozyskiwania talentów: Publikowanie ofert pracy, śledzenie kandydatów i zarządzanie procesem rekrutacji od zgłoszenia zapotrzebowania po wdrożenie pracownika.

   Integracje Dayforce

   Integracje nie są dostępne publicznie.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Obliczenia płac w czasie rzeczywistym są natychmiast aktualizowane
   • Jedna baza danych dla wszystkich funkcji HR
   • Aplikacja mobilna obsługuje samoobsługę pracowników

   Cons:

   • Proces wdrożenia może wymagać znacznych zasobów
   • Wydajność systemu spada podczas szczytowych okresów naliczania płac
   Learn more about Dayforce:

   • Check out Dayforce on their website
   • Read my in-depth review of Dayforce
4. 

   4

   ADP

   Najlepsze rozwiązanie do obsługi płac w wielu krajach

   • Dostępna bezpłatna wersja demonstracyjna
   • Ceny dostępne na zapytanie

   Visit Website

   Customer Rating:4.1/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Jeśli Twoja firma musi zarządzać płacami w wielu krajach, ADP jest stworzone do obsługi złożonych globalnych wymagań. To dobre rozwiązanie dla organizacji międzynarodowych i zespołów finansowych, które muszą uwzględniać lokalne przepisy podatkowe, waluty i zgodność z przepisami na jednej platformie. ADP wyróżnia się na tle Workday i innych rozwiązań HCM dzięki rozległej wiedzy specjalistycznej oraz infrastrukturze do obsługi płac w wielu krajach.

   Dlaczego ADP jest dobrą alternatywą dla Workday

   Gdy musisz wypłacać wynagrodzenia pracownikom w wielu krajach, ADP oferuje wyspecjalizowane funkcje płacowe, które wykraczają poza możliwości wielu platform HCM. Wybrałem ADP, ponieważ obsługuje zgodność z lokalnymi przepisami podatkowymi, przeliczanie walut oraz raportowanie specyficzne dla poszczególnych regionów w dziesiątkach krajów. Jego globalny silnik płacowy został zaprojektowany do obsługi złożonych zasad wynagradzania i wymogów ustawowych, co jest niezbędne dla organizacji międzynarodowych. Jeśli Twój zespół szuka alternatywy dla Workday ze sprawdzoną obsługą płac w wielu krajach, ADP zostało stworzone właśnie do tego wyzwania.

   Najważniejsze funkcje ADP

   Inne funkcje ADP, które mogą być przydatne dla zespołów HR i finansowych, obejmują:

   • Portal samoobsługi pracowników: Pracownicy mogą uzyskiwać dostęp do zestawień wynagrodzeń i formularzy podatkowych oraz aktualizować dane osobowe online.
   • Zarządzanie czasem pracy i obecnością: Śledź godziny pracy pracowników, zarządzaj harmonogramami i automatyzuj wnioski o czas wolny w ramach platformy.
   • Pakiet zarządzania talentami: Narzędzia do rekrutacji, wdrażania pracowników, zarządzania wydajnością i nauki są dostępne w jednym systemie.
   • Analityka HR i analiza porównawcza: Uzyskaj dostęp do analiz dotyczących pracowników i porównuj dane swojej organizacji ze wskaźnikami branżowymi.

   Integracje ADP

   Integracje obejmują QuickBooks, Xero, Sage, SAP, Oracle, Workday, HealthEquity, ZipRecruiter, ClockShark i inne.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Aktualizacje dotyczące zgodności z lokalnymi przepisami podatkowymi są zautomatyzowane
   • Uwzględniono obsługę płac w wielu walutach
   • Wbudowana analiza porównawcza na potrzeby analizy wynagrodzeń

   Cons:

   • Wdrożenie może trwać długo
   • Czas reakcji działu obsługi klienta jest bardzo zróżnicowany
   Learn more about ADP:

   • Check out ADP on their website
   • Read my in-depth review of ADP
   • Explore best alternatives to ADP
5. 

   5

   SAP SuccessFactors

   Najlepszy do zarządzania globalną siłą roboczą

   • Bezpłatny 30-dniowy okres próbny
   • Ceny dostępne na żądanie

   Visit Website

   Customer Rating:3.8/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   SAP SuccessFactors jest przeznaczony dla organizacji zarządzających globalną siłą roboczą i mających złożone potrzeby kadrowe. Jest atrakcyjny dla międzynarodowych firm, które muszą ujednolicić procesy HR, płacowe i zarządzania talentami w wielu krajach oraz środowiskach regulacyjnych. Jeśli szukasz platformy wspierającej międzynarodową zgodność z przepisami i skalowalne zarządzanie personelem, to rozwiązanie wyróżnia się na tle Workday dzięki zaawansowanej lokalizacji oraz globalnym możliwościom HR.

   Dlaczego SAP SuccessFactors jest dobrą alternatywą dla Workday

   Dla firm działających na całym świecie SAP SuccessFactors oferuje wyspecjalizowane narzędzia do zarządzania międzynarodowymi operacjami HR. Wybrałem go jako alternatywę dla Workday, ponieważ zapewnia silne wsparcie lokalizacyjne, w tym funkcje dotyczące zgodności z przepisami obowiązującymi w poszczególnych krajach oraz obsługi płac. Platforma umożliwia również scentralizowane zarządzanie talentami, wynikami pracy i szkoleniami w wielu regionach. Dzięki tym możliwościom jest solidnym wyborem dla organizacji, które muszą koordynować procesy HR na całym świecie.

   Najważniejsze funkcje SAP SuccessFactors

   Inne funkcje SAP SuccessFactors, które mogą zainteresować zespoły HR i finansowe, obejmują:

   • Narzędzia do planowania sukcesji: Buduj i zarządzaj pulami talentów za pomocą narzędzi do identyfikowania i rozwijania przyszłych liderów.
   • Centrum usług dla pracowników: Zapewnij pracownikom scentralizowany portal do składania wniosków o usługi HR i zarządzania sprawami.
   • Zarządzanie wynagrodzeniami: Projektuj, zarządzaj i automatyzuj programy wynagrodzeń, w tym planowanie pensji, premii i udziałów kapitałowych.
   • Analityka siły roboczej: Uzyskaj dostęp do zaawansowanych narzędzi analitycznych i raportowych, aby monitorować trendy dotyczące siły roboczej i wspierać podejmowanie decyzji HR na podstawie danych.

   Integracje SAP SuccessFactors

   Integracje obejmują SAP S/4HANA, SAP Business Technology Platform, SAP Business Data Cloud, SAP Fieldglass, SAP Concur, Microsoft Teams, Docusign, ADP i inne rozwiązania.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Lokalizacja na potrzeby zgodności z przepisami obowiązującymi w poszczególnych krajach
   • Rozbudowane zarządzanie płacami
   • Zaawansowane narzędzia analityczne i raportowe dotyczące siły roboczej

   Cons:

   • Interfejs może wydawać się przestarzały i złożony
   • Ograniczone opcje samoobsługi dla niektórych użytkowników
   Learn more about SAP SuccessFactors:

   • Check out SAP SuccessFactors on their website
6. 

   6

   Oracle Cloud HCM

   Najlepszy wybór dla zaawansowanych narzędzi analitycznych

   • Dostępna bezpłatna wersja demonstracyjna
   • Ceny dostępne na życzenie

   Visit Website

   

   Oracle Cloud HCM wyróżnia się w organizacjach, które chcą wykorzystywać zaawansowane funkcje analityczne w procesach HR. To dobre rozwiązanie dla przedsiębiorstw i zespołów HR opierających decyzje na danych, które potrzebują szczegółowych informacji na temat trendów dotyczących pracowników, zarządzania talentami i efektywności operacyjnej. Jeśli szukasz platformy wykraczającej poza standardowe raportowanie, Oracle Cloud HCM oferuje analitykę predykcyjną i narzędzia oparte na sztucznej inteligencji, które wyróżniają ją na tle Workday i innych alternatyw.

   Dlaczego Oracle Cloud HCM jest dobrą alternatywą dla Workday

   Jeśli Twój zespół traktuje zaawansowaną analitykę HR jako priorytet, warto rozważyć Oracle Cloud HCM jako alternatywę dla Workday. Wybrałem tę platformę ze względu na wbudowane narzędzia sztucznej inteligencji i uczenia maszynowego, które pomagają zespołom HR prognozować potrzeby kadrowe i identyfikować luki w obszarze talentów. Analityka predykcyjna i konfigurowalne pulpity nawigacyjne platformy zapewniają lepsze zrozumienie trendów dotyczących pracowników oraz czynników wpływających na wydajność. Dzięki tym funkcjom Oracle Cloud HCM jest dobrym wyborem dla organizacji, które chcą podejmować decyzje HR na podstawie danych.

   Najważniejsze funkcje Oracle Cloud HCM

   Inne funkcje Oracle Cloud HCM, które mogą zainteresować specjalistów HR i finansów, obejmują:

   • Globalne zarządzanie HR: Zarządzaj dokumentacją pracowników, strukturami organizacyjnymi i procesami HR w wielu krajach z jednej platformy.
   • Pakiet do pozyskiwania talentów: Publikuj oferty pracy, śledź kandydatów i zarządzaj procesem rekrutacji za pomocą zintegrowanych narzędzi rekrutacyjnych.
   • Zarządzanie wynagrodzeniami: Konfiguruj i administruj programami wynagrodzeń, premii i zachęt, korzystając z wbudowanych kontroli zgodności.
   • System zarządzania nauką: Dostarczaj, śledź i zarządzaj programami szkoleń i rozwoju pracowników w ramach platformy.

   Integracje Oracle Cloud HCM

   Integracje nie są dostępne publicznie.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Analityka predykcyjna na potrzeby planowania zatrudnienia
   • Rekomendacje dotyczące zarządzania talentami oparte na sztucznej inteligencji
   • Wbudowana zgodność z przepisami dla globalnych procesów HR

   Cons:

   • Konfiguracja raportowania może wymagać wsparcia technicznego
   • Ograniczona liczba gotowych integracji z narzędziami innych firm
   Learn more about Oracle Cloud HCM:

   • Check out Oracle Cloud HCM on their website
7. 

   7

   BambooHR

   Najlepszy pod względem łatwości obsługi przez małe firmy

   • Dostępna bezpłatna wersja próbna i bezpłatna prezentacja
   • Ceny ustalane na życzenie

   Visit Website

   

   Jeśli szukasz platformy do zarządzania kapitałem ludzkim, która jest przystępna dla małych zespołów, warto rozważyć BambooHR. Została zaprojektowana z myślą o startupach oraz małych i średnich firmach, które chcą uprościć takie zadania HR jak wdrażanie pracowników, śledzenie urlopów i prowadzenie dokumentacji pracowniczej bez dodatkowej złożoności. W przeciwieństwie do Workday BambooHR koncentruje się na łatwości obsługi i szybkim wdrożeniu, dzięki czemu można od razu rozpocząć pracę z podstawowymi funkcjami HR.

   Dlaczego BambooHR jest dobrą alternatywą dla Workday

   Małym firmom, które chcą korzystać z platformy do zarządzania kapitałem ludzkim bez zbędnej złożoności, BambooHR oferuje skoncentrowane rozwiązanie. Wybrałem BambooHR, ponieważ upraszcza podstawowe procesy HR, takie jak wdrażanie pracowników, zarządzanie urlopami i prowadzenie dokumentacji pracowniczej, w sposób przystępny dla zespołów bez dedykowanych pracowników HR. Konfigurowalne przepływy pracy platformy i portal samoobsługowy dla pracowników pomagają ograniczyć ręczną pracę administracyjną oraz umożliwiają pracownikom samodzielne zarządzanie własnymi informacjami. Dzięki temu BambooHR jest praktycznym wyborem dla organizacji, które potrzebują niezbędnych funkcji HR bez obciążenia dużego systemu planowania zasobów przedsiębiorstwa (ERP), takiego jak Workday.

   Najważniejsze funkcje BambooHR

   Wśród innych wyróżniających się funkcji znajdują się:

   • System śledzenia kandydatów (ATS): Zarządzaj ofertami pracy, procesami rekrutacyjnymi i opiniami z rozmów kwalifikacyjnych w jednym miejscu.
   • Zarządzanie wydajnością: Wyznaczaj cele, przeprowadzaj oceny i zbieraj opinie za pomocą wbudowanych narzędzi do zarządzania wydajnością.
   • Ankiety satysfakcji pracowników: Zbieraj i analizuj opinie pracowników za pomocą konfigurowalnych szablonów ankiet.
   • Podpisy elektroniczne: Wysyłaj, podpisuj i przechowuj ważne dokumenty HR elektronicznie w ramach platformy.

   Integracje BambooHR

   Integracje obejmują Slack, QuickBooks, Greenhouse, Checkr, Lattice, Okta, Namely, NetSuite, Workable i inne.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Wbudowane podpisy elektroniczne do dokumentów HR
   • Zatwierdzanie urlopów synchronizuje się z kalendarzami firmowymi
   • Zarządzanie wydajnością obejmuje narzędzia do zbierania opinii od współpracowników

   Cons:

   • Lista płac jest dostępna tylko w USA
   • Brak wbudowanych funkcji zapewniania zgodności z globalnymi przepisami
   Learn more about BambooHR:

   • Check out BambooHR on their website
8. 

   8

   Cornerstone

   Najlepszy wybór pod względem funkcji nauki i rozwoju

   • Dostępna bezpłatna prezentacja
   • Cena ustalana na życzenie

   Visit Website

   

   Cornerstone jest przeznaczony dla organizacji, które chcą traktować rozwój pracowników i podnoszenie kwalifikacji jako część swojej strategii HR. To dobre rozwiązanie dla zespołów HR i zespołów ds. szkoleń w branżach, w których ciągłe szkolenia, zgodność z przepisami i rozwój kariery mają kluczowe znaczenie dla działalności. W przeciwieństwie do Workday, Cornerstone oferuje zaawansowane funkcje zarządzania nauką oraz wyselekcjonowane biblioteki treści, które pomagają dostarczać spersonalizowane doświadczenia edukacyjne na dużą skalę.

   Dlaczego Cornerstone jest dobrą alternatywą dla Workday

   Dla organizacji skoncentrowanych na nauce i rozwoju pracowników Cornerstone oferuje zakres funkcji, któremu Workday nie dorównuje. Wybrałem Cornerstone, ponieważ jego system zarządzania nauką obejmuje narzędzia do tworzenia kursów oraz dostęp do szerokiej gamy wyselekcjonowanych bibliotek treści. Platforma obsługuje również spersonalizowane ścieżki nauki i monitorowanie zgodności z przepisami, ułatwiając jednoczesne reagowanie na luki kompetencyjne i wymogi regulacyjne. Jeśli strategia HR koncentruje się na podnoszeniu kwalifikacji i ciągłym rozwoju, Cornerstone zapewnia wyspecjalizowane narzędzia wykraczające poza możliwości dostępne w Workday.

   Najważniejsze funkcje Cornerstone

   Inne funkcje, które mogą zainteresować liderów HR i ds. talentów, obejmują:

   • Pakiet do zarządzania wynikami: Ustalaj cele, przeprowadzaj oceny i zarządzaj cyklami zbierania opinii w ramach platformy.
   • Narzędzia do planowania sukcesji: Identyfikuj pracowników o wysokim potencjale i planuj przyszłe ścieżki przywództwa.
   • Zarządzanie wynagrodzeniami: Planuj, przydzielaj i monitoruj zmiany wynagrodzeń oraz programy premiowe.
   • Panel analityczny HR: Wizualizuj dane dotyczące personelu i twórz raporty dotyczące kluczowych wskaźników HR.

   Integracje Cornerstone

   Integracje obejmują Slack, Microsoft Teams, Google Tag Manager i inne rozwiązania.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Rozbudowana biblioteka treści do szkoleń pracowników
   • Spersonalizowane ścieżki nauki wspierające rozwój umiejętności
   • Wbudowane planowanie sukcesji i mapowanie talentów

   Cons:

   • Narzędzia raportowania nie oferują dostosowywania w czasie rzeczywistym
   • Narzędzia do tworzenia kursów wymagają oddzielnej licencji
   Learn more about Cornerstone:

   • Check out Cornerstone on their website
9. 

   9

   Unit4

   Najlepsze dla organizacji realizujących projekty

   • Dostępna bezpłatna wersja demonstracyjna
   • Ceny ustalane na życzenie

   Visit Website

   

   Organizacje realizujące projekty często potrzebują narzędzi HR, które ściśle odpowiadają przebiegowi projektów, a Unit4 został stworzony właśnie z myślą o tym. Jego platforma do zarządzania kapitałem ludzkim jest przeznaczona dla firm świadczących usługi profesjonalne, firm konsultingowych i innych zespołów realizujących projekty, które muszą zarządzać ludźmi, kompetencjami i zasobami w ramach dynamicznych zadań. W przeciwieństwie do Workday Unit4 łączy procesy HR bezpośrednio z planowaniem projektów i alokacją zasobów, pomagając dopasowywać talenty do potrzeb projektów w czasie rzeczywistym.

   Dlaczego Unit4 jest dobrą alternatywą dla Workday

   Gdy sukces organizacji zależy od zarządzania ludźmi zaangażowanymi w wiele projektów, Unit4 oferuje dopasowane podejście, które trudno znaleźć na innych platformach. Wybrałem Unit4, ponieważ łączy zarządzanie kapitałem ludzkim bezpośrednio z planowaniem projektów, umożliwiając alokowanie zasobów i śledzenie kompetencji na podstawie rzeczywistych potrzeb projektowych. Jego narzędzia do planowania zatrudnienia pozwalają prognozować zapotrzebowanie i przydzielać pracowników do projektów zgodnie z ich dostępnością i doświadczeniem. Dzięki temu Unit4 jest szczególnie wartościowy dla firm świadczących usługi profesjonalne, firm konsultingowych i innych zespołów realizujących projekty, które potrzebują, aby procesy HR działały w ścisłej współpracy z realizacją projektów.

   Najważniejsze funkcje Unit4

   Oprócz rozwiązań HR skoncentrowanych na projektach zwróciłem również uwagę na następujące funkcje:

   • Pakiet zarządzania talentami: Zarządzaj rekrutacją, wdrażaniem nowych pracowników i ich rozwojem w ramach jednego zintegrowanego modułu.
   • Zarządzanie nieobecnościami i urlopami: Śledź nieobecności pracowników, wnioski urlopowe i zatwierdzenia za pomocą konfigurowalnych obiegów pracy.
   • Przetwarzanie listy płac: Automatyzuj obliczanie wynagrodzeń, potrąceń i zgodności z przepisami w wielu regionach.
   • Portal samoobsługi pracownika: Umożliwiaj pracownikom bezpośrednią aktualizację danych osobowych, przeglądanie pasków wynagrodzeń i zarządzanie wnioskami.

   Integracje Unit4

   Integracje nie są publicznie dostępne.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Obsługuje złożone ścieżki zatwierdzania
   • Samoobsługa pracownika obejmuje zarządzanie dokumentami
   • Zarządzanie talentami obejmuje rekrutację i wdrażanie nowych pracowników

   Cons:

   • Aktualizacje interfejsu mogą zakłócać istniejące obiegi pracy
   • Harmonogramy wdrożenia są dłuższe niż przeciętnie
   Learn more about Unit4:

   • Check out Unit4 on their website
10. 

    10

    Rippling

    Najlepsze do ujednoliconego zarządzania HR i IT

    • Dostępne bezpłatne demo
    • Ceny na życzenie

    Visit Website

    Customer Rating:4.9/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

    

    Rippling łączy zarządzanie HR i IT na jednej platformie, dzięki czemu doskonale sprawdza się jako system HRIS dla organizacji, które chcą zarządzać pracownikami, urządzeniami i aplikacjami z jednego miejsca. Jest szczególnie przydatny dla firm z rozproszonymi zespołami lub złożonymi potrzebami w zakresie wdrażania pracowników, wykraczającymi poza zadania HR. W przeciwieństwie do Workday, Rippling umożliwia automatyzację zarówno procesów związanych z cyklem życia pracownika, jak i udostępniania zasobów IT, dzięki czemu można obsługiwać wszystko — od listy płac po konfigurację urządzeń — w ramach jednego przepływu pracy.

    Dlaczego Rippling jest dobrą alternatywą dla Workday

    Dla zespołów, które muszą zarządzać zadaniami HR i IT w jednym miejscu, Rippling oferuje ujednolicone podejście, któremu Workday nie dorównuje. Wybrałem Rippling, ponieważ umożliwia automatyzację wdrażania pracowników poprzez przydzielanie urządzeń, konfigurowanie dostępu do aplikacji i zarządzanie listą płac z jednego pulpitu. Silnik przepływów pracy platformy łączy procesy HR z działaniami IT, dzięki czemu można uruchamiać przydzielanie urządzeń lub nadawanie uprawnień do oprogramowania w ramach zatrudniania lub wycofywania dostępu pracownika. Ten poziom integracji pomaga firmom ograniczyć ręczną koordynację między HR i IT, ułatwiając wsparcie pracowników od pierwszego dnia pracy.

    Najważniejsze funkcje Rippling

    Inne funkcje, które zwróciły moją uwagę, to:

    • Globalna obsługa płac: Przetwarzaj wynagrodzenia pracowników i wykonawców w wielu krajach z jednej platformy.
    • Zarządzanie czasem pracy i obecnością: Śledź godziny pracy pracowników, zarządzaj wnioskami o płatny czas wolny i synchronizuj dane bezpośrednio z listą płac.
    • Zarządzanie wydatkami: Rejestruj, zatwierdzaj i zwracaj pracownikom wydatki w ramach tego samego systemu.
    • System zarządzania nauką (LMS): Przydzielaj, śledź i raportuj szkolenia pracowników oraz kursy dotyczące zgodności.

    Integracje Rippling

    Integracje obejmują Carta, PayPal, 1Password, YubiKey, Slack, QuickBooks Online, Xero i inne.

    Pros and Cons

    Pros:

    • Przydzielanie urządzeń IT jest wbudowane w proces wdrażania pracowników
    • Dostęp do aplikacji można zarządzać automatycznie
    • Zarządzanie wydatkami jest uwzględnione na platformie

    Cons:

    • Administracja świadczeniami koncentruje się wyłącznie na Stanach Zjednoczonych
    • Możliwości tworzenia niestandardowych raportów są ograniczone
    Learn more about Rippling:

    • Check out Rippling on their website
    • Read my in-depth review of Rippling
    • Explore best alternatives to Rippling