10 beste Dienste für formale Arbeitgeber im Jahr 2026

Bewertungen der besten Dienste zur Übernahme der Arbeitgeberrolle

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   HireGlobal

   Am besten für eine Schadloshaltung von 1 Mio. $

   • Kostenlose Demo verfügbar
   • Ab 19 $/Benutzer/Monat

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   Customer Rating:4.7/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   HireGlobal ist eine Plattform für die formale Arbeitgeberrolle von Toptal, die Zahlungen an globale Auftragnehmer, rechtskonforme Arbeitsverträge, gesetzliche Leistungen und länderübergreifende Lohnabrechnungen in mehr als 180 Ländern über drei verschiedene Beschäftigungsmodelle verwaltet: AOR, virtueller EOR und vollständiger EOR.

   Für wen eignet sich HireGlobal am besten?

   HireGlobal eignet sich besonders für von der Finanzabteilung geleitete Teams, die Schutz bei der Einhaltung von Vorschriften für Auftragnehmer und eine Freistellung bei Fehlklassifizierung benötigen, ohne die Preise eines vollständigen EOR zahlen zu müssen.

   Warum ich HireGlobal ausgewählt habe

   Ich habe HireGlobal in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil das Modell virtueller EOR das einzige von mir gesehene Produkt ist, das Preise auf Auftragnehmerniveau mit einer Schadloshaltung von 1 Million $ pro Arbeitnehmer bei Fehlklassifizierung einschließlich der Rechtsverteidigung verbindet. Wenn ein Arbeitnehmer beispielsweise in Deutschland seinen Einstufungsstatus anficht, greifen die mehr als 40 hauseigenen Anwälte von HireGlobal ein, und das finanzielle Risiko ist abgedeckt. Außerdem gefällt mir, dass dieser Schutz mit einer automatisierten, länderübergreifenden Lohnabrechnung und einer einzigen zusammengefassten Rechnung für alle Arbeitnehmer kombiniert wird.

   Wichtige Funktionen von HireGlobal

   • Dreistufige Beschäftigungsmodelle: Wählen Sie für jeden Arbeitnehmer zwischen AOR, virtuellem EOR oder vollständigem EOR, wobei alles über eine einzige Plattform verwaltet wird.
   • Automatisierte gesetzliche Abzüge: Die Lohnabrechnungssoftware berechnet und berücksichtigt Arbeitgebersteuern, Sozialabgaben und gesetzliche Einbehalte gemäß den lokalen gesetzlichen Bestimmungen in jedem unterstützten Land.
   • Erstattungsverwaltung: Arbeitnehmer reichen Ausgaben über die Plattform ein; vor der Genehmigung und Auszahlung werden dabei automatisch die je nach Rechtsordnung geltenden Steuervorschriften angewendet.
   • Zentralisierte Übersicht zur Einhaltung von Vorschriften: Sehen Sie Zahlungsstatus, Vertragsdokumente, behördliche Warnungen und Personaldaten für alle Länder an einem Ort ein.

   Integrationen von HireGlobal

   HireGlobal verfügt über eine dokumentierte Integration mit TopTracker.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Schadloshaltung von 1 Million $ pro Arbeitnehmer bei Fehlklassifizierung
   • Eine einzige Rechnung für globale Lohnabrechnung und Leistungen
   • Automatisierte Einhaltung gesetzlicher Vorschriften in mehr als 180 Ländern

   Cons:

   • Die Abdeckung von Rechtsträgern basiert auf einem Partnernetzwerk
   • Keine Unterstützung für Beteiligungen oder Einwanderungsfragen verfügbar
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   Deel Hire

   Am besten für das globale Onboarding von Auftragnehmern

   • Kostenlose Demo verfügbar
   • Ab $599/Mitarbeiter/Monat

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   Customer Rating:4.9/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Deel Hire ist eine Employer-of-Record-Plattform, die rechtliche Beschäftigung, Gehaltsabrechnung, Compliance, Sozialleistungen und Kündigungen in über 130 Ländern mithilfe eigener, vollständig im Besitz befindlicher Rechtseinheiten abwickelt.

   Für wen ist Deel Hire am besten geeignet?

   Deel Hire eignet sich besonders für schnell wachsende Unternehmen, die internationale Auftragnehmer und Vollzeitbeschäftigte in mehreren Ländern gleichzeitig einstellen müssen.

   Warum ich Deel Hire ausgewählt habe

   Ich habe Deel Hire in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil die Infrastruktur zur Onboarding von Auftragnehmern wirklich eine der ausgereiftesten auf dem Markt ist. Am meisten gefällt mir das Management-Dashboard für Auftragnehmer, das konforme Verträge, automatisierte Rechnungsstellung und Zahlungen in über 120 Währungen an einem Ort zentralisiert. Deel enthält außerdem ein integriertes Tool zur Fehlklassifizierung, das anzeigt, ob eine Einstellung als Auftragnehmer oder festangestellter Mitarbeiter erfolgen sollte – das erspart jede Menge Compliance-Probleme im Vorfeld.

   Deel Hire – Schlüsseldienstleistungen

   • Anmeldung zu Sozialleistungen: Verwaltung von lokalen Sozialleistungspaketen für Mitarbeitende in über 130 Ländern direkt auf der Plattform.
   • Automatisierte Vertragserstellung: Automatische Generierung lokal konformer Arbeitsverträge, mit IP-Übertragungsklauseln in jeder Vereinbarung.
   • Kündigungsmanagement: Verwaltung von Kündigungsfristen, Abfindungsberechnungen und finaler Auszahlung im Einklang mit länderspezifischem Arbeitsrecht.
   • People Analytics und Dashboards: Zugriff auf Personaldaten und Reportings über integrierte HR-Dashboards, um Personalbestand und Compliance-Status nachzuverfolgen.

   Deel Hire Integrationen

   Deel bietet Integrationen über seinen App Store an, darunter Tools wie NetSuite, BambooHR, Workday, Xero und QuickBooks. Eine API steht zur Verfügung, um Deel mit Ihrem HRIS-, Finanz- und ERP-System für maßgeschneiderte Integrationen zu verbinden.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Besitzt eigene Einheiten direkt in über 100 Ländern
   • Unterstützt den Wechsel vom Auftragnehmer zum Mitarbeiter
   • Zahlungen in über 120 lokalen Währungen

   Cons:

   • Support kann während Gehaltsabrechnungsspitzen langsam sein
   • Erfordert Vorauszahlung des Gehalts
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   Oyster HR

   Am besten für die Verwaltung von Beteiligungen und Aktienoptionen geeignet

   • Kostenlose Demo verfügbar
   • Ab $699/Mitarbeiter/Monat

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   Customer Rating:4.4/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Oyster HR ist eine Plattform für die formale Arbeitgeberfunktion, die rechtskonforme Einstellungen, Gehaltsabrechnungen in mehreren Währungen, Steueranmeldungen, die Verwaltung von Sozialleistungen und die Verwaltung von Beteiligungen in mehr als 120 Ländern übernimmt – ohne dass eine lokale juristische Person erforderlich ist.

   Für wen ist Oyster HR am besten geeignet?

   Oyster HR eignet sich besonders für Technologieunternehmen und Start-ups, die internationalen Mitarbeitenden eine Beteiligung anbieten und Unterstützung bei der Verwaltung von Aktienoptionen und RSUs über verschiedene Rechtsordnungen hinweg benötigen.

   Warum ich Oyster HR ausgewählt habe

   Ich habe Oyster HR in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil es eine der wenigen Plattformen für die formale Arbeitgeberfunktion ist, die Beteiligungsvergütungen grenzüberschreitend ernst nimmt. Mir gefällt, dass die Plattform die Ausgabe von Beteiligungen, die Verwaltung von RSUs und steuerliche Beratung zu Aktienoptionen über verschiedene Rechtsordnungen hinweg unterstützt. Durch die Integration mit Carta befinden sich die Beteiligungsdaten außerdem nicht in einem isolierten System. Für Technologieunternehmen, die Mitarbeitenden in mehreren Ländern Beteiligungen gewähren, ist das ein echter operativer Vorteil, den die meisten Plattformen für die formale Arbeitgeberfunktion schlicht nicht bieten.

   Wichtige Funktionen von Oyster HR

   • Oyster-Shell-Schutz vor Scheinselbstständigkeit: Ein optionales Abonnement, das die Haftung für die falsche Einstufung von Auftragnehmern bis zu $500,000 USD pro Vorfall abdeckt.
   • Workflow für die Umwandlung von Auftragnehmern in EOR-Mitarbeitende: Integrierte Tools, um Auftragnehmer in Vollzeitmitarbeitende über die formale Arbeitgeberfunktion umzuwandeln, einschließlich der erforderlichen Schritte zur Übergabe der Compliance innerhalb derselben Plattform.
   • Oyster AI / Pearl-Compliance-Assistent: Ein KI-gestütztes Tool, das Echtzeitberatung zu länderspezifischen Einstellungen und Compliance bietet, ohne dass eine externe Rechtsberatung erforderlich ist.
   • Unterstützung beim Visasponsoring: Ein kostenpflichtiges Zusatzmodul, das Sie mit Einwanderungsexperten verbindet, um Arbeitsgenehmigungen und Visumanträge in mehr als 60 Ländern zu verwalten.

   Integrationen von Oyster HR

   Oyster HR bietet 14 native Integrationen, darunter QuickBooks, Xero, Carta, Expensify, Workday, BambooHR, HiBob, Greenhouse und Ashby. Die Plattform unterstützt außerdem benutzerdefinierte Verbindungen über ihre Developer API und bietet eine Integration mit dem ADP Marketplace.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Starke Unterstützung für Beteiligungen und Aktienoptionen
   • Schnelle Einführung mit HR-Experten vor Ort
   • Transparentes Pauschalgebührenmodell für globale Gehaltsabrechnungen

   Cons:

   • Berichtsfunktionen werden als grundlegend beschrieben
   • Kein telefonischer Support und kein Live-Chat-Support
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   Atlas HXM

   Am besten geeignet für interne Rechtsexpertise

   • Kostenlose Demo verfügbar
   • Ab $599/Mitarbeiter/Monat

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   Customer Rating:4.6/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Atlas HXM ist eine Employer of Record (EOR) Plattform, die über eigene juristische Einheiten in über 160 Ländern verfügt und globale Einstellungen, Gehaltsabrechnung, Compliance, Sozialleistungen und Onboarding übernimmt, ohne sich auf Drittanbieter zu verlassen.

   Für wen ist Atlas HXM am besten geeignet?

   Atlas HXM eignet sich besonders für mittlere bis große Unternehmen, die ein direktes EOR-Modell mit eigenen Einheiten in über 160 Ländern sowie internen Rechts-, HR- und Compliance-Teams anstatt Drittanbietern benötigen.

   Warum ich Atlas HXM ausgewählt habe

   Ich habe Atlas HXM zu meinen Favoriten gezählt, da das Unternehmen eigene rechtliche Einheiten in 160+ Ländern betreibt und keine Drittparteien zur Verwaltung von Compliance-Risiken einsetzt. Mir gefällt, dass in jedem Land eigene Rechts- und HR-Spezialisten tätig sind, die das lokale Arbeitsrecht bis ins Detail kennen. 

   Gerade beim Einstellen in Märkten wie Indonesien oder Nigeria spielt diese Unterscheidung eine wichtige Rolle: Sie erhalten direkte Verantwortlichkeit und keine ausgelagerten Antworten.

   Wichtige Leistungen von Atlas HXM

   • Self-Service Onboarding für Mitarbeitende: Mitarbeitende können ihr Onboarding direkt in der Atlas HXM Plattform eigenständig durchführen, inklusive Dokumentenübermittlung und Profilanlage, ohne dass HR jeden Schritt manuell betreuen muss.
   • Zentrale Lohn- und Gehaltsabrechnung: Vorschau, Freigabe und Bearbeitung der Gehaltsabrechnung für alle Länder über ein zentrales Dashboard, inklusive Zugriff auf vergangene, aktuelle und bevorstehende Abrechnungszyklen auf Abruf.
   • Anpassbare HR-Vorlagen: Erstellung und Anwendung von HR-Dokumentvorlagen für den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, mit länderspezifischer Anpassung direkt in der Plattform.
   • Gesetzesverfolgung auf Länderebene: Überwachen und Vorbereiten auf bevorstehende Änderungen des Arbeitsrechts pro Land direkt in der Plattform, inklusive Benachrichtigungen für bestimmte Märkte mit aktiver Mitarbeiterzahl.

   Atlas HXM Integrationen

   Integrationen sind nicht öffentlich gelistet.

   Pros and Cons

   Pros:

   • EOR-Einstellungen in über 160 Ländern möglich
   • Keine Mindestanzahl an Mitarbeitenden oder langfristige Verträge erforderlich
   • Bietet lokale Workforce-Analysen

   Cons:

   • Funktionen für die Verwaltung von Auftragnehmenden sind einfach gehalten
   • Komplexe Navigation der Plattform
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   Rise

   Am besten für Krypto-basierte Zahlungen an Auftragnehmer geeignet

   • Kostenlose Demo verfügbar
   • Ab $399/Arbeitnehmer/Monat

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   Rise ist eine globale Employer-of-Record- und Vertragsmanagement-Plattform, die Agent-of-Record-Dienste, Krypto- und Fiat-Zahlungen an Auftragnehmer sowie konforme Beschäftigungsverhältnisse in über 160 Ländern über ihre EOR-, AOR- und RiseID-Produkte abdeckt.

   Für wen ist Rise am besten geeignet?

   Rise ist besonders geeignet für Krypto-native Unternehmen und Web3-Teams, die Auftragnehmer sowohl in digitalen Währungen als auch in traditionellem Fiat bezahlen.

   Warum ich Rise gewählt habe

   Ich habe Rise in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil es eine der wenigen EOR- und Vertragsmanagement-Plattformen ist, die Krypto-Auszahlungen nativ abwickeln kann, anstatt als Zusatzfunktion. Auftragnehmer bei Rise können Zahlungen direkt auf eine Krypto-Wallet in über 100 Währungen erhalten, einschließlich Stablecoins wie USDC, und das nach ihrem eigenen Zeitplan. Außerdem gefällt mir, dass Rise Earn es Unternehmen ermöglicht, Lohngeldern zu nutzen, um in USDC mit variabler Rendite auf ruhenden Guthaben innerhalb der Plattform Erträge zu erzielen, bevor die Lohnabrechnung durchgeführt wird.

   Rise Hauptdienste

   • RiseID-On-Chain-Identität: Rise stellt jedem Teammitglied eine verifizierbare On-Chain-Berufs-ID für KYC-, AML- und Beschäftigungsnachweise aus.
   • Automatisiertes Onboarding von Auftragnehmern: Rise erstellt konforme Dienstverträge, führt Hintergrundprüfungen durch und sammelt NDAs direkt in der Plattform in über 190 Ländern.
   • Flexible Zahlungspläne: Einmalige, meilensteinbasierte, stündliche, wiederkehrende oder tägliche Zahlungspläne für Auftragnehmer und Festangestellte einrichten.
   • Internationale Kranken- und Reiseversicherung: Rise vermittelt Auftragnehmern Kranken- und Reiseversicherungsschutz über sein globales Partnernetzwerk.

   Rise-Integrationen

   Rise bietet native Integrationen mit Coinbase, Ethereum, Monad, Plasma und weiteren an.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Automatische Finanzierung der Lohnzahlung mit variabler Rendite
   • Native Auszahlung von Krypto- und Stablecoins
   • Lohnabrechnung in USD oder USDC/USDT finanzieren

   Cons:

   • Nur für krypto-native Unternehmen geeignet
   • Erzwingt verpflichtende Identitätsprüfungen
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   Multiplier

   Am besten geeignet für mehrsprachige Workforce-Unterstützung

   • Kostenlose Demo verfügbar
   • Ab $40/Monat

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   Customer Rating:4.7/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Multiplier ist eine globale Beschäftigungsplattform, die EOR-Services, Verwaltung von Auftragnehmern, globale Gehaltsabrechnung und Benefits-Administration in über 150 Ländern anbietet. Eingebaute Compliance-Tools und Gehaltsabrechnung in mehreren Währungen sind inklusive.

   Für wen ist Multiplier am besten geeignet?

   Multiplier ist besonders geeignet für mittelgroße Unternehmen, die in mehreren Regionen expandieren und Arbeitsverträge, Gehaltsabrechnung sowie HR-Dokumente in Landessprache benötigen.

   Warum ich Multiplier ausgewählt habe

   Ich habe Multiplier zu meinen Top-Empfehlungen aufgenommen, weil die Plattform als eine der wenigen EOR-Lösungen mehrsprachigen Support als zentrales Produktmerkmal integriert hat. Arbeitsverträge werden direkt in der Landessprache des jeweiligen Landes generiert und nicht nur auf Anfrage übersetzt – was besonders in Märkten wie Japan, Brasilien oder den Niederlanden wichtig ist, wo Verträge in Landessprache gesetzlich vorgeschrieben sind. 

   Mir gefällt außerdem, dass die Plattformoberfläche und die Self-Service-Tools für Mitarbeitende verschiedene Sprachen unterstützen, sodass neue Mitarbeitende die Einarbeitung in ihrer bevorzugten Sprache abschließen können. Mit über 100 internen Rechts- und Steuerexperten in diversen Märkten steht zudem echtes lokales Know-how hinter der Dokumentation.

   Wichtige Services von Multiplier

   • ESOP-Verwaltung: Multiplier unterstützt die Verwaltung von Employee Stock Ownership Plans (ESOP), sodass Sie internationale Mitarbeiter:innen direkt über die Plattform mit Anteilen ausstatten können.
   • Gehaltsabrechnung in mehreren Währungen: Führen Sie Gehaltsabrechnungen in über 120 Währungen von einem einzigen Dashboard aus, mit automatischer Berechnung von Steuern und gesetzlichen Abgaben für jedes Land.
   • Contractor of Record (AOR) Services: Verwalten Sie sowohl Festangestellte als auch freie Auftragnehmer auf einer einzigen Plattform – mit integriertem Risiko-Assessment hinsichtlich Falschklassifizierung.
   • Kostenrechner für Mitarbeitende: Multiplier bietet ein integriertes Tool, um die vollständigen Kosten einer Anstellung in jedem beliebigen Land zu berechnen – inklusive gesetzlicher Zusatzleistungen, Steuern und Sozialabgaben, bevor Sie eine Einstellung vornehmen.

   Multiplier-Integrationen

   Multiplier bietet weniger als 10 native Integrationen, darunter HiBob, BambooHR, Workday, Deel und weitere.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Starke lokale Expertise in den Asien-Pazifik-Märkten
   • Keine zusätzlichen Gebühren für Onboarding oder Offboarding
   • Internationale Mitarbeitende werden innerhalb von 24 Stunden an Bord geholt

   Cons:

   • Nicht offengelegte Gebühren können bei größerem Umfang entstehen
   • Keine eigenständige Payroll-only-Option verfügbar
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   Justworks

   Am besten für unkomplizierte internationale Einstellungen

   • Kostenlose Demo verfügbar
   • Ab $599/Mitarbeiter/Monat

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   Customer Rating:4.6/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Justworks EOR ist eine Employer-of-Record-Plattform, die speziell für kleine Unternehmen entwickelt wurde und die internationale Einstellung, lokale Gehaltsabrechnung, gesetzliche Sozialleistungen und Compliance-Management durch eigene Teams im jeweiligen Land statt durch Drittanbieter vereint.

   Für wen ist Justworks am besten geeignet?

   Justworks EOR ist ideal für Startups und junge Unternehmen, die ihre ersten internationalen Einstellungen tätigen und noch kein eigenes globales HR- oder Rechtsteam haben.

   Warum ich Justworks ausgewählt habe

   Ich habe Justworks als eines der besten ausgewählt, weil es die Intransparenz beseitigt, die internationale Einstellungen für kleinere Teams kompliziert macht. Besonders gut gefällt mir der integrierte Kostenkalkulator und die länderspezifischen Einstellungsleitfäden, mit denen man die tatsächlichen Kosten einer Einstellung vorab modellieren kann. 

   Es gibt keinen Drittanbieter-EOR-Partner, sodass mein Team bei Fragen zu Compliance oder Gehaltsabrechnung direkt mit den Justworks-Länderspezialisten spricht. Die Selbstbedienung bei Angebotserstellung und Anmeldung von Sozialleistungen bedeutet auch, dass ich ein lokales Leistungspaket schnüren kann, ohne externe Berater einschalten zu müssen.

   Justworks Schlüsselleistungen

   • Lokale Gehaltsabrechnung: Zahlen Sie festangestellte internationale Mitarbeitende in ihrer Landeswährung, internationale Zahlungen an Auftragnehmende sind als Zusatzoption verfügbar.
   • Verwaltung von gesetzlichem Urlaub: Beschäftigungspapiere und gesetzliche Urlaubsregelungen werden automatisiert und direkt durch Justworks abgewickelt.
   • Integrierte Zeiterfassung: Zeiterfassung steht in ausgewählten Märkten, in denen sie gesetzlich vorgeschrieben ist, direkt in der Plattform zur Verfügung.
   • Deckung für internationale Geschäftsreisen: Mitarbeitende erhalten Reiseschutz über Zurich ohne zusätzliche Kosten – inbegriffen im EOR-Service.

   Justworks Integrationen

   Justworks bietet über 20 Integrationen, darunter QuickBooks, Xero, NetSuite, Sage Intacct, Greenhouse, JazzHR, Lever, 15Five, Leapsome, Carta, Brex und Vanta. 

   Pros and Cons

   Pros:

   • Kombinierte US-PEO- und internationale EOR-Plattform
   • Keine versteckten Gebühren für Routineaufgaben
   • Eigene Gesellschaften in direkten EOR-Märkten

   Cons:

   • Direkte EOR-Abdeckung auf 17 Länder beschränkt
   • Berichtswesen und Datenexport sind eingeschränkt
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   • Check out Justworks on their website
   • Read my in-depth review of Justworks
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   Papaya Global

   Am besten geeignet für einheitliches Payroll-Management

   • Kostenlose Demo verfügbar
   • Ab $499/Mitarbeiter/Monat

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   Customer Rating:4.4/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Papaya Global ist eine globale Beschäftigungs- und Gehaltsabrechnungsplattform, mit der Sie Vollzeitmitarbeitende, Auftragnehmende und EOR-Arbeitende in über 160 Ländern über eine einzige Payroll-Engine einstellen, bezahlen und verwalten können.

   Für wen ist Papaya Global am besten geeignet?

   Papaya Global ist ideal für Finanz- und HR-Teams in mittelgroßen bis großen Unternehmen, die Gehaltsabrechnungen in mehreren Ländern verwalten und ein einziges, prüfbares System für Aufzeichnungen benötigen.

   Warum habe ich Papaya Global ausgewählt?

   Ich habe Papaya Global als eines der besten Produkte ausgewählt, weil die Payroll-Engine Berechnung, Compliance-Prüfung und grenzüberschreitende Zahlungen in einen kontinuierlichen Ablauf integriert, statt drei separate Übergaben zu machen. Besonders nützlich finde ich das automatisierte Buchungsjournal: Gehaltsdaten werden direkt mit Ihrer GL-Struktur verknüpft, ohne dass manuell umgebucht werden muss. 

   Papaya Global: Zentrale Dienstleistungen

   • Garantie für Kündigungsrisiko: Papaya Global übernimmt vertraglich und finanziell das Kündigungsrisiko, inklusive rechtlicher, finanzieller und operativer Verpflichtungen.
   • Spezielle globale Zahlungsinfrastruktur: Grenzüberschreitende Zahlungen laufen über Papayas eigene lizenzierte Zahlungsabwicklung Azimo statt über Banknetzwerke von Drittanbietern.
   • Multi-Mitarbeitenden-Modell-Verwaltung: Verwalten Sie Festangestellte, Auftragnehmende und EOR-Arbeitende auf einer einzigen Plattform und in einem gemeinsamen Governance-Rahmen.
   • Kontinuierliche Compliance-Überwachung: Lokale Arbeitsgesetze, Verträge und Kündigungsanforderungen werden für jedes Land, in dem Sie einstellen, automatisch angewandt.

   Papaya Global: Integrationen

   Papaya Global bietet native Integrationen mit Workday, NetSuite, BambooHR und HiBob sowie eine API für individuelle Integrationen.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Eigene Zahlungsinfrastruktur über Azimo
   • Massen-Onboarding von bis zu 1.000 Mitarbeitenden
   • Garantierte Deckung von Kündigungsrisiken

   Cons:

   • Pflicht-Sicherheitsleistung pro Mitarbeitendem
   • EOR auf Partnerbasis fügt weitere Eskalationsstufen hinzu
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   • Check out Papaya Global on their website
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   RemoFirst

   Am besten für start-up-freundliche Expansionswerkzeuge

   • Kostenlose Demo verfügbar
   • Ab $199/Nutzer/Monat

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   Customer Rating:4.5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   RemoFirst ist eine Employer-of-Record-Plattform, die Einstellung, Gehaltsabrechnung, Compliance und Personalmanagement in über 185 Ländern abdeckt, mit einem Pauschalpreismodell und integrierter Unterstützung für Auftragnehmer, Visa und Gerätezustellung.

   Für wen ist RemoFirst am besten geeignet?

   RemoFirst eignet sich besonders für Startups in der frühen oder Wachstumsphase, die international schnell einstellen müssen, ohne den Aufwand einer komplexen oder unternehmensweiten Employer-of-Record-Plattform.

   Warum habe ich RemoFirst ausgewählt?

   Ich habe RemoFirst in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil es eine der wenigen Employer-of-Record-Plattformen mit einer speziell auf Startups zugeschnittenen Lösung ist, die auf Pauschalpreisen, keinen Mindestbeschäftigtenzahlen und keinen langfristigen Verträgen basiert. Besonders gefällt mir die Funktion zur Umwandlung von Auftragnehmern in Festangestellte, mit der Sie internationale Auftragnehmer compliant einstellen können, ohne die gesamte Beziehung von Grund auf neu auszuhandeln. 

   Das integrierte Zusatzmodul für Gerätezustellung ist ebenfalls erwähnenswert: Sie können Laptops und Peripheriegeräte direkt an neue internationale Mitarbeitende versenden, was eine echte Entlastung für kleine Operations-Teams beim Onboarding der ersten globalen Mitarbeitenden ist.

   RemoFirst: Zentrale Leistungsmerkmale

   • Lokalisierte Arbeitsverträge: Generieren Sie länderspezifische Arbeitsverträge, die mit den lokalen Arbeitsgesetzen für jede neue Einstellung konform sind.
   • Multiwährungs-Lohnabrechnung: Konsolidieren Sie die Gehaltsabrechnung Ihres gesamten globalen Teams auf einer einzigen Rechnung, mit Unterstützung für USD, EUR, GBP, CAD, AUD, NZD, SGD und ILS.
   • Weltweite Hintergrundüberprüfungen: Führen Sie Pre-Employment-Screenings bei internationalen Kandidat:innen durch, um Identitäten zu prüfen und konforme Einstellungsentscheidungen zu unterstützen.
   • RemoHealth-Versicherung: Zugriff auf private oder lokalisierte Krankenversicherungspläne über das globale Providernetzwerk von RemoFirst, zugeschnitten auf das jeweilige Einsatzland der Mitarbeitenden.

   RemoFirst-Integrationen

   RemoFirst bietet eine kleine Auswahl nativer Integrationen, darunter BambooHR, ADP Workforce Now und GoCardless. Eine API steht für individuelle Integrationen im Rahmen des Entwickler- und Technologiepartnerprogramms zur Verfügung. 

   Pros and Cons

   Pros:

   • Keine Mindestanzahl an Mitarbeitenden oder langfristige Verträge
   • Unterstützung für Visa und Arbeitserlaubnis in über 110 Ländern
   • Schnelles Onboarding, meistens innerhalb weniger Tage startklar

   Cons:

   • Begrenzte Reporting- und Analysefunktionen
   • Beworbene Preise variieren je nach eingestelltem Land
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   • Check out RemoFirst on their website
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    Rivermate

    Am besten geeignet für persönliche Betreuung durch einen Kundenmanager

    • Kostenlose Demo verfügbar
    • Ab $319/Angestelltem/Monat

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    Customer Rating:4.9/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

    

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