Die 10 besten Arbeitgeber-of-Record-Dienste im Jahr 2026

Deel HR ist eine globale Employer-of-Record- und HR-Plattform, die die gesetzeskonforme Beschäftigung, Gehaltsabrechnung in mehreren Ländern, Steuerkonformität, die Verwaltung von Sozialleistungen und das Management von Auftragnehmern in über 150 Ländern über ein eigenes Netzwerk von firmeneigenen Rechtseinheiten abwickelt.

Für wen ist Deel HR am besten geeignet?

Deel HR eignet sich für mittelständische bis große Unternehmen, die internationale, verteilte Teams in mehreren Ländern managen oder ausbauen möchten und eine zentrale Plattform zur Konsolidierung von Gehaltsabrechnung, Compliance und Personalmanagement benötigen.

Warum habe ich Deel HR ausgewählt?

Deel HR hat sich unter anderem durch seinen Aufbau einer eigenen globalen Infrastruktur einen Platz auf meiner Shortlist verdient: 250 eigene Einheiten in über 100 Ländern, kein Flickenteppich aus Drittanbieter-Partnern. Dieser Unterschied ist entscheidend, wenn z. B. ein Mitarbeiter in Kolumbien oder Vietnam eingestellt wird, denn die lokalen Rechtsteams von Deel kümmern sich direkt um Steueranmeldungen, gesetzliche Abgaben und Arbeitsverträge. Mir gefällt außerdem, dass Einwanderungsverfahren und Gerätebereitstellung direkt über dieselbe Plattform abgewickelt werden können.

Wichtige Funktionen von Deel HR

• Verwaltung von Beteiligungen und Aktienoptionen: Globale RSUs, Optionen und Aktienzuteilungen gemäß lokalen Gesetzen verwalten.
• Integrierte Conversion von Auftragnehmern: Auftragnehmer nahtlos mit automatisierten Risikoanalysen und Übergabe-Workflows zu Festangestellten umwandeln.
• Lokalisierter Benefit-Marktplatz: Länderspezifische Krankenversicherungen, Renten, Essensgutscheine und Zusatzleistungen anbieten.
• Integrierte Unterstützung bei Einwanderung: Zugang zu internen Prozessen für Visa- und Arbeitserlaubnisse bei grenzübergreifenden Neueinstellungen und Umzügen.

Deel HR Integrationen

Deel HR bietet Integrationen mit QuickBooks, Xero, BambooHR, Expensify, NetSuite, Sage Intacct, Greenhouse, Workday, SAP und ADP sowie weiteren über den eigenen App Store verfügbaren Anwendungen. Außerdem gibt es eine Anbindung zu Zapier und eine API für individuelle Integrationen.

Atlas HXM ist eine Employer of Record (EOR) Plattform, die über eigene juristische Einheiten in über 160 Ländern verfügt und globale Einstellungen, Gehaltsabrechnung, Compliance, Sozialleistungen und Onboarding übernimmt, ohne sich auf Drittanbieter zu verlassen.

Für wen ist Atlas HXM am besten geeignet?

Atlas HXM eignet sich besonders für mittlere bis große Unternehmen, die ein direktes EOR-Modell mit eigenen Einheiten in über 160 Ländern sowie internen Rechts-, HR- und Compliance-Teams anstatt Drittanbietern benötigen.

Warum ich Atlas HXM ausgewählt habe

Ich habe Atlas HXM zu meinen Favoriten gezählt, da das Unternehmen eigene rechtliche Einheiten in 160+ Ländern betreibt und keine Drittparteien zur Verwaltung von Compliance-Risiken einsetzt. Mir gefällt, dass in jedem Land eigene Rechts- und HR-Spezialisten tätig sind, die das lokale Arbeitsrecht bis ins Detail kennen. 

Gerade beim Einstellen in Märkten wie Indonesien oder Nigeria spielt diese Unterscheidung eine wichtige Rolle: Sie erhalten direkte Verantwortlichkeit und keine ausgelagerten Antworten.

Wichtige Leistungen von Atlas HXM

• Self-Service Onboarding für Mitarbeitende: Mitarbeitende können ihr Onboarding direkt in der Atlas HXM Plattform eigenständig durchführen, inklusive Dokumentenübermittlung und Profilanlage, ohne dass HR jeden Schritt manuell betreuen muss.
• Zentrale Lohn- und Gehaltsabrechnung: Vorschau, Freigabe und Bearbeitung der Gehaltsabrechnung für alle Länder über ein zentrales Dashboard, inklusive Zugriff auf vergangene, aktuelle und bevorstehende Abrechnungszyklen auf Abruf.
• Anpassbare HR-Vorlagen: Erstellung und Anwendung von HR-Dokumentvorlagen für den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, mit länderspezifischer Anpassung direkt in der Plattform.
• Gesetzesverfolgung auf Länderebene: Überwachen und Vorbereiten auf bevorstehende Änderungen des Arbeitsrechts pro Land direkt in der Plattform, inklusive Benachrichtigungen für bestimmte Märkte mit aktiver Mitarbeiterzahl.

Atlas HXM Integrationen

Integrationen sind nicht öffentlich gelistet.

Rise ist eine globale Employer-of-Record- und Vertragsmanagement-Plattform, die Agent-of-Record-Dienste, Krypto- und Fiat-Zahlungen an Auftragnehmer sowie konforme Beschäftigungsverhältnisse in über 160 Ländern über ihre EOR-, AOR- und RiseID-Produkte abdeckt.

Für wen ist Rise am besten geeignet?

Rise ist besonders geeignet für Krypto-native Unternehmen und Web3-Teams, die Auftragnehmer sowohl in digitalen Währungen als auch in traditionellem Fiat bezahlen.

Warum ich Rise gewählt habe

Ich habe Rise in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil es eine der wenigen EOR- und Vertragsmanagement-Plattformen ist, die Krypto-Auszahlungen nativ abwickeln kann, anstatt als Zusatzfunktion. Auftragnehmer bei Rise können Zahlungen direkt auf eine Krypto-Wallet in über 100 Währungen erhalten, einschließlich Stablecoins wie USDC, und das nach ihrem eigenen Zeitplan. Außerdem gefällt mir, dass Rise Earn es Unternehmen ermöglicht, Lohngeldern zu nutzen, um in USDC mit variabler Rendite auf ruhenden Guthaben innerhalb der Plattform Erträge zu erzielen, bevor die Lohnabrechnung durchgeführt wird.

Rise Hauptdienste

• RiseID-On-Chain-Identität: Rise stellt jedem Teammitglied eine verifizierbare On-Chain-Berufs-ID für KYC-, AML- und Beschäftigungsnachweise aus.
• Automatisiertes Onboarding von Auftragnehmern: Rise erstellt konforme Dienstverträge, führt Hintergrundprüfungen durch und sammelt NDAs direkt in der Plattform in über 190 Ländern.
• Flexible Zahlungspläne: Einmalige, meilensteinbasierte, stündliche, wiederkehrende oder tägliche Zahlungspläne für Auftragnehmer und Festangestellte einrichten.
• Internationale Kranken- und Reiseversicherung: Rise vermittelt Auftragnehmern Kranken- und Reiseversicherungsschutz über sein globales Partnernetzwerk.

Rise-Integrationen

Rise bietet native Integrationen mit Coinbase, Ethereum, Monad, Plasma und weiteren an.

Deel Hire ist eine Employer-of-Record-Plattform, die rechtliche Beschäftigung, Gehaltsabrechnung, Compliance, Sozialleistungen und Kündigungen in über 130 Ländern mithilfe eigener, vollständig im Besitz befindlicher Rechtseinheiten abwickelt.

Für wen ist Deel Hire am besten geeignet?

Deel Hire eignet sich besonders für schnell wachsende Unternehmen, die internationale Auftragnehmer und Vollzeitbeschäftigte in mehreren Ländern gleichzeitig einstellen müssen.

Warum ich Deel Hire ausgewählt habe

Ich habe Deel Hire in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil die Infrastruktur zur Onboarding von Auftragnehmern wirklich eine der ausgereiftesten auf dem Markt ist. Am meisten gefällt mir das Management-Dashboard für Auftragnehmer, das konforme Verträge, automatisierte Rechnungsstellung und Zahlungen in über 120 Währungen an einem Ort zentralisiert. Deel enthält außerdem ein integriertes Tool zur Fehlklassifizierung, das anzeigt, ob eine Einstellung als Auftragnehmer oder festangestellter Mitarbeiter erfolgen sollte – das erspart jede Menge Compliance-Probleme im Vorfeld.

Deel Hire – Schlüsseldienstleistungen

• Anmeldung zu Sozialleistungen: Verwaltung von lokalen Sozialleistungspaketen für Mitarbeitende in über 130 Ländern direkt auf der Plattform.
• Automatisierte Vertragserstellung: Automatische Generierung lokal konformer Arbeitsverträge, mit IP-Übertragungsklauseln in jeder Vereinbarung.
• Kündigungsmanagement: Verwaltung von Kündigungsfristen, Abfindungsberechnungen und finaler Auszahlung im Einklang mit länderspezifischem Arbeitsrecht.
• People Analytics und Dashboards: Zugriff auf Personaldaten und Reportings über integrierte HR-Dashboards, um Personalbestand und Compliance-Status nachzuverfolgen.

Deel Hire Integrationen

Deel bietet Integrationen über seinen App Store an, darunter Tools wie NetSuite, BambooHR, Workday, Xero und QuickBooks. Eine API steht zur Verfügung, um Deel mit Ihrem HRIS-, Finanz- und ERP-System für maßgeschneiderte Integrationen zu verbinden.

Multiplier ist eine globale Beschäftigungsplattform, die EOR-Services, Verwaltung von Auftragnehmern, globale Gehaltsabrechnung und Benefits-Administration in über 150 Ländern anbietet. Eingebaute Compliance-Tools und Gehaltsabrechnung in mehreren Währungen sind inklusive.

Für wen ist Multiplier am besten geeignet?

Multiplier ist besonders geeignet für mittelgroße Unternehmen, die in mehreren Regionen expandieren und Arbeitsverträge, Gehaltsabrechnung sowie HR-Dokumente in Landessprache benötigen.

Warum ich Multiplier ausgewählt habe

Ich habe Multiplier zu meinen Top-Empfehlungen aufgenommen, weil die Plattform als eine der wenigen EOR-Lösungen mehrsprachigen Support als zentrales Produktmerkmal integriert hat. Arbeitsverträge werden direkt in der Landessprache des jeweiligen Landes generiert und nicht nur auf Anfrage übersetzt – was besonders in Märkten wie Japan, Brasilien oder den Niederlanden wichtig ist, wo Verträge in Landessprache gesetzlich vorgeschrieben sind. 

Mir gefällt außerdem, dass die Plattformoberfläche und die Self-Service-Tools für Mitarbeitende verschiedene Sprachen unterstützen, sodass neue Mitarbeitende die Einarbeitung in ihrer bevorzugten Sprache abschließen können. Mit über 100 internen Rechts- und Steuerexperten in diversen Märkten steht zudem echtes lokales Know-how hinter der Dokumentation.

Wichtige Services von Multiplier

• ESOP-Verwaltung: Multiplier unterstützt die Verwaltung von Employee Stock Ownership Plans (ESOP), sodass Sie internationale Mitarbeiter:innen direkt über die Plattform mit Anteilen ausstatten können.
• Gehaltsabrechnung in mehreren Währungen: Führen Sie Gehaltsabrechnungen in über 120 Währungen von einem einzigen Dashboard aus, mit automatischer Berechnung von Steuern und gesetzlichen Abgaben für jedes Land.
• Contractor of Record (AOR) Services: Verwalten Sie sowohl Festangestellte als auch freie Auftragnehmer auf einer einzigen Plattform – mit integriertem Risiko-Assessment hinsichtlich Falschklassifizierung.
• Kostenrechner für Mitarbeitende: Multiplier bietet ein integriertes Tool, um die vollständigen Kosten einer Anstellung in jedem beliebigen Land zu berechnen – inklusive gesetzlicher Zusatzleistungen, Steuern und Sozialabgaben, bevor Sie eine Einstellung vornehmen.

Multiplier-Integrationen

Multiplier bietet weniger als 10 native Integrationen, darunter HiBob, BambooHR, Workday, Deel und weitere.

Justworks EOR ist eine Employer-of-Record-Plattform, die speziell für kleine Unternehmen entwickelt wurde und die internationale Einstellung, lokale Gehaltsabrechnung, gesetzliche Sozialleistungen und Compliance-Management durch eigene Teams im jeweiligen Land statt durch Drittanbieter vereint.

Für wen ist Justworks am besten geeignet?

Justworks EOR ist ideal für Startups und junge Unternehmen, die ihre ersten internationalen Einstellungen tätigen und noch kein eigenes globales HR- oder Rechtsteam haben.

Warum ich Justworks ausgewählt habe

Ich habe Justworks als eines der besten ausgewählt, weil es die Intransparenz beseitigt, die internationale Einstellungen für kleinere Teams kompliziert macht. Besonders gut gefällt mir der integrierte Kostenkalkulator und die länderspezifischen Einstellungsleitfäden, mit denen man die tatsächlichen Kosten einer Einstellung vorab modellieren kann. 

Es gibt keinen Drittanbieter-EOR-Partner, sodass mein Team bei Fragen zu Compliance oder Gehaltsabrechnung direkt mit den Justworks-Länderspezialisten spricht. Die Selbstbedienung bei Angebotserstellung und Anmeldung von Sozialleistungen bedeutet auch, dass ich ein lokales Leistungspaket schnüren kann, ohne externe Berater einschalten zu müssen.

Justworks Schlüsselleistungen

• Lokale Gehaltsabrechnung: Zahlen Sie festangestellte internationale Mitarbeitende in ihrer Landeswährung, internationale Zahlungen an Auftragnehmende sind als Zusatzoption verfügbar.
• Verwaltung von gesetzlichem Urlaub: Beschäftigungspapiere und gesetzliche Urlaubsregelungen werden automatisiert und direkt durch Justworks abgewickelt.
• Integrierte Zeiterfassung: Zeiterfassung steht in ausgewählten Märkten, in denen sie gesetzlich vorgeschrieben ist, direkt in der Plattform zur Verfügung.
• Deckung für internationale Geschäftsreisen: Mitarbeitende erhalten Reiseschutz über Zurich ohne zusätzliche Kosten – inbegriffen im EOR-Service.

Justworks Integrationen

Justworks bietet über 20 Integrationen, darunter QuickBooks, Xero, NetSuite, Sage Intacct, Greenhouse, JazzHR, Lever, 15Five, Leapsome, Carta, Brex und Vanta. 

Papaya Global ist eine globale Beschäftigungs- und Gehaltsabrechnungsplattform, mit der Sie Vollzeitmitarbeitende, Auftragnehmende und EOR-Arbeitende in über 160 Ländern über eine einzige Payroll-Engine einstellen, bezahlen und verwalten können.

Für wen ist Papaya Global am besten geeignet?

Papaya Global ist ideal für Finanz- und HR-Teams in mittelgroßen bis großen Unternehmen, die Gehaltsabrechnungen in mehreren Ländern verwalten und ein einziges, prüfbares System für Aufzeichnungen benötigen.

Warum habe ich Papaya Global ausgewählt?

Ich habe Papaya Global als eines der besten Produkte ausgewählt, weil die Payroll-Engine Berechnung, Compliance-Prüfung und grenzüberschreitende Zahlungen in einen kontinuierlichen Ablauf integriert, statt drei separate Übergaben zu machen. Besonders nützlich finde ich das automatisierte Buchungsjournal: Gehaltsdaten werden direkt mit Ihrer GL-Struktur verknüpft, ohne dass manuell umgebucht werden muss. 

Papaya Global: Zentrale Dienstleistungen

• Garantie für Kündigungsrisiko: Papaya Global übernimmt vertraglich und finanziell das Kündigungsrisiko, inklusive rechtlicher, finanzieller und operativer Verpflichtungen.
• Spezielle globale Zahlungsinfrastruktur: Grenzüberschreitende Zahlungen laufen über Papayas eigene lizenzierte Zahlungsabwicklung Azimo statt über Banknetzwerke von Drittanbietern.
• Multi-Mitarbeitenden-Modell-Verwaltung: Verwalten Sie Festangestellte, Auftragnehmende und EOR-Arbeitende auf einer einzigen Plattform und in einem gemeinsamen Governance-Rahmen.
• Kontinuierliche Compliance-Überwachung: Lokale Arbeitsgesetze, Verträge und Kündigungsanforderungen werden für jedes Land, in dem Sie einstellen, automatisch angewandt.

Papaya Global: Integrationen

Papaya Global bietet native Integrationen mit Workday, NetSuite, BambooHR und HiBob sowie eine API für individuelle Integrationen.

RemoFirst ist eine Employer-of-Record-Plattform, die Einstellung, Gehaltsabrechnung, Compliance und Personalmanagement in über 185 Ländern abdeckt, mit einem Pauschalpreismodell und integrierter Unterstützung für Auftragnehmer, Visa und Gerätezustellung.

Für wen ist RemoFirst am besten geeignet?

RemoFirst eignet sich besonders für Startups in der frühen oder Wachstumsphase, die international schnell einstellen müssen, ohne den Aufwand einer komplexen oder unternehmensweiten Employer-of-Record-Plattform.

Warum habe ich RemoFirst ausgewählt?

Ich habe RemoFirst in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil es eine der wenigen Employer-of-Record-Plattformen mit einer speziell auf Startups zugeschnittenen Lösung ist, die auf Pauschalpreisen, keinen Mindestbeschäftigtenzahlen und keinen langfristigen Verträgen basiert. Besonders gefällt mir die Funktion zur Umwandlung von Auftragnehmern in Festangestellte, mit der Sie internationale Auftragnehmer compliant einstellen können, ohne die gesamte Beziehung von Grund auf neu auszuhandeln. 

Das integrierte Zusatzmodul für Gerätezustellung ist ebenfalls erwähnenswert: Sie können Laptops und Peripheriegeräte direkt an neue internationale Mitarbeitende versenden, was eine echte Entlastung für kleine Operations-Teams beim Onboarding der ersten globalen Mitarbeitenden ist.

RemoFirst: Zentrale Leistungsmerkmale

• Lokalisierte Arbeitsverträge: Generieren Sie länderspezifische Arbeitsverträge, die mit den lokalen Arbeitsgesetzen für jede neue Einstellung konform sind.
• Multiwährungs-Lohnabrechnung: Konsolidieren Sie die Gehaltsabrechnung Ihres gesamten globalen Teams auf einer einzigen Rechnung, mit Unterstützung für USD, EUR, GBP, CAD, AUD, NZD, SGD und ILS.
• Weltweite Hintergrundüberprüfungen: Führen Sie Pre-Employment-Screenings bei internationalen Kandidat:innen durch, um Identitäten zu prüfen und konforme Einstellungsentscheidungen zu unterstützen.
• RemoHealth-Versicherung: Zugriff auf private oder lokalisierte Krankenversicherungspläne über das globale Providernetzwerk von RemoFirst, zugeschnitten auf das jeweilige Einsatzland der Mitarbeitenden.

RemoFirst-Integrationen

RemoFirst bietet eine kleine Auswahl nativer Integrationen, darunter BambooHR, ADP Workforce Now und GoCardless. Eine API steht für individuelle Integrationen im Rahmen des Entwickler- und Technologiepartnerprogramms zur Verfügung.