10 beste Deel-Alternativen für die globale Lohnabrechnung im Jahr 2026

Bewertungen der besten Deel-Alternativen

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   HireGlobal

   Am besten geeignet für ein abgestuftes Risikomanagement beim Wechsel von Auftragnehmern zu EOR

   • Kostenlose Demo verfügbar
   • Ab $19/Mitarbeiter/Monat

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   Customer Rating:4.7/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   HireGlobal bietet Funktionen zur Verwaltung von Auftragnehmern und zur globalen Lohnabrechnung für Finanzverantwortliche, die je nach Entwicklung ihres Einstellungs- und Regelkonformitätsbedarfs zwischen Auftragnehmer- und EOR-Modellen wechseln müssen.

   Für wen ist HireGlobal am besten geeignet?

   HireGlobal eignet sich für Finanzverantwortliche in Unternehmen, die regelmäßig zwischen der Einstellung von Auftragnehmern und der Einstellung über einen EOR-Anbieter wechseln, um globale Risiken und Regelkonformitätsanforderungen zu verwalten.

   Warum HireGlobal eine gute Deel-Alternative ist

   Ich habe HireGlobal als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil ich damit sowohl Auftragnehmer als auch vollständig über EOR beschäftigte Mitarbeiter verwalten kann, wenn sich unser Einstellungsansatz verändert. Die Plattform zeichnet sich durch ein abgestuftes Risikomanagement für den Wechsel von Auftragnehmern zu EOR aus. Dadurch kann ich die Beschäftigungsmodelle schnell wechseln und die Regelkonformität einhalten, wenn sich die Anforderungen ändern. Diese Flexibilität hat meinem Team geholfen, die globalen Risiken für die Regelkonformität während schneller Expansionen zu reduzieren.

   Die wichtigsten Funktionen von HireGlobal

   • Automatisierte globale Lohnabrechnung: Lohnberechnungen, Abzüge und Zahlungen für Mitarbeiter in mehreren Ländern über eine einzige Übersichtsseite verwalten.
   • Abläufe für die Aufnahme von Auftragnehmern: Unterlagen, Dokumente zur Regelkonformität und Steuerformulare digital erfassen, um Auftragnehmer in verschiedenen Rechtsordnungen schnell aufzunehmen.
   • Integriertes Ausgabenmanagement: Mitarbeiter- und Auftragnehmerausgaben innerhalb der Plattform erfassen, prüfen und genehmigen, bevor die Lohnabrechnung durchgeführt wird.
   • Lokalisierte Dokumentenerstellung: Verträge, Steuerdokumente und Arbeitsvereinbarungen erstellen, die auf die Arbeitsgesetze und Vorschriften des jeweiligen Landes zugeschnitten sind.

   Integrationen von HireGlobal

   HireGlobal bietet eine native Integration mit TopTracker. Weitere native Integrationen und die API sind nicht eindeutig dokumentiert.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Ermöglicht Teams den Wechsel zwischen Auftragnehmern und EOR
   • Lokalisierte Dokumentvorlagen reduzieren Risiken für die Regelkonformität
   • Integrierte Abläufe automatisieren die Aufnahme in mehreren Ländern

   Cons:

   • Keine öffentliche Dokumentation zu nativen Integrationen
   • Einige Funktionen der Lohnabrechnung erfordern zusätzliche Einrichtungsschritte
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   Gusto

   Am besten für Lohnabrechnungsdienste geeignet

   • Kostenlose Demo verfügbar
   • Ab $49/Monat

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   Customer Rating:4.6/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Gusto ist eine cloudbasierte Lohn- und Personalverwaltungssoftware für kleine bis mittelgroße Unternehmen. Die Hauptzielgruppe umfasst Personalverantwortliche und Geschäftsinhaber, die effiziente Lösungen für die Lohnabrechnung und die Verwaltung von Mitarbeitenden benötigen. 

   Warum Gusto eine gute Alternative zu Deel ist: Gusto bietet Lohnabrechnungsdienste, die sich gut für Unternehmen eignen, die ihre Lohnabrechnungsprozesse vereinfachen möchten. Die Plattform umfasst Funktionen wie automatisierte Lohnberechnungen, die Einreichung von Steuerunterlagen und die Verwaltung von Mitarbeitervorteilen. Diese Funktionen helfen Ihrem Team, die Lohnabrechnung effizient zu verwalten und gleichzeitig die Einhaltung steuerlicher Vorschriften sicherzustellen. Gusto zeichnet sich durch Benutzerfreundlichkeit und umfangreiche Lohnabrechnungsdienste aus und ist daher eine starke Alternative.

   Besondere Funktionen & Integrationen:

   Zu den Funktionen gehört die automatisierte Einreichung von Steuerunterlagen, die fristgerechte und korrekte Einreichungen gewährleistet. Die Plattform bietet außerdem eine Verwaltung von Mitarbeitervorteilen, mit der Sie Ihrem Team Vorteile anbieten und diese verwalten können. Darüber hinaus stellt Gusto Tools für die Einarbeitung neuer Mitarbeitender bereit, wodurch der Prozess reibungslos und effizient abläuft.

   Zu den Integrationen gehören QuickBooks, Xero, FreshBooks, Clover, Deputy, Trainual, Receipt Bank, Expensify und When I Work.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Effiziente Lohnabrechnung
   • Automatisierte Einreichung von Steuerunterlagen
   • Verwaltung von Mitarbeitervorteilen

   Cons:

   • Eingeschränkte internationale Unterstützung
   • Höhere Kosten für kleine Teams
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   Tipalti

   Am besten für die Automatisierung der Kreditorenbuchhaltung

   • Kostenlose Demo verfügbar
   • Ab $99/Monat

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   Customer Rating:4.5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Tipalti ist eine Software zur Automatisierung der Kreditorenbuchhaltung, die darauf ausgelegt ist, Finanzprozesse für Finanzteams und Unternehmen zu optimieren. Sie automatisiert die Zahlungsabwicklung, die Einhaltung steuerlicher Vorschriften und die Rechnungsverwaltung. 

   Warum Tipalti eine gute Deel-Alternative ist: Tipalti konzentriert sich auf die Automatisierung von Kreditorenbuchhaltungsprozessen und ist damit eine ausgezeichnete Wahl für Unternehmen, die eine globale Belegschaft verwalten und effiziente Finanzprozesse anstreben. Die Plattform bietet Funktionen wie globale Zahlungsabwicklung, die Einhaltung steuerlicher Vorschriften, Rechnungsautomatisierung und Spesenverwaltung und hilft Teams dabei, manuelle Aufgaben zu reduzieren und Compliance-Risiken zu minimieren. Mit einer intuitiven Benutzeroberfläche und Unterstützung durch engagierte Kundenbetreuer ermöglicht Tipalti Finanz- und HR-Führungskräften, sich auf strategische Initiativen zu konzentrieren, während sie die internationale Einstellung und Zahlungen in mehreren Regionen verwalten.

   Herausragende Funktionen & Integrationen:

   Zu den Funktionen gehört die globale Zahlungsabwicklung, mit der Sie Zahlungen in mehreren Währungen abwickeln können. Die Plattform automatisiert die Einhaltung steuerlicher Vorschriften, damit Ihr Unternehmen internationale Steuervorschriften erfüllt. Außerdem bietet sie eine fortschrittliche Rechnungsverwaltung, mit der Sie Rechnungen schnell und präzise bearbeiten können.

   Zu den Integrationen gehören NetSuite, QuickBooks, Xero, Sage Intacct, Oracle, SAP und Workday.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Automatisierte Zahlungsabwicklung und Rechnungs-Workflows
   • Zahlungen in verschiedenen Währungen
   • Globale Einhaltung steuerlicher Vorschriften

   Cons:

   • Steilere Lernkurve für neue Benutzer
   • Begrenzte Anpassungsmöglichkeiten für bestimmte Workflows und Berichte
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4. 

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   Workday

   Am besten geeignet für das Management von Personalwesen und Finanzen in Unternehmen

   • Kostenlose Demo verfügbar
   • Preise auf Anfrage

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   Customer Rating:4.3/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Workday ist eine cloudbasierte Unternehmensplattform für Organisationen, die anspruchsvolle Lösungen für Personalwesen, Lohnabrechnung und Finanzberichterstattung benötigen. Sie wird häufig von mittelständischen und großen Unternehmen mit komplexen Personalstrukturen, Geschäftsabläufen über mehrere Unternehmen hinweg und globalen Compliance-Anforderungen eingesetzt.

   Warum Workday eine gute Alternative zu Deel ist: Workday bietet umfassende Funktionen für die Lohnabrechnung und unterstützt große, dezentral organisierte Teams mit komplexen Zahlungszyklen, Leistungen und Steuerregelungen. Während Deel sich auf die globale Einstellung, Zahlungen an Auftragnehmer und Employer-of-Record-(EOR)-Dienste konzentriert, zeichnet sich Workday durch die native Abwicklung von Lohnabrechnungsprozessen auf Unternehmensebene innerhalb seines HCM-Ökosystems aus.

   Die Lohnabrechnungs-Engine ist in Personalwesen, Zeiterfassung und Finanzwesen integriert und ermöglicht Unternehmen Echtzeit-Einblicke in Arbeitskosten, Vergütungstrends und Compliance-Risiken. Damit ist Workday eine gute Wahl für Organisationen, die ein einheitliches, datengestütztes Lohnabrechnungssystem statt eines ausgelagerten EOR-Anbieters benötigen.

   Herausragende Funktionen & Integrationen:

   Zu den Funktionen gehören die globale Koordination der Lohnabrechnung sowie eine Lohnabrechnungs-Engine, die komplexe Brutto-Netto-Berechnungen, Steuerabzüge, Pfändungen und Anforderungen in mehreren Rechtsgebieten verarbeitet. Echtzeitanalysen und Prüfungen der Lohnabrechnung verschaffen Teams einen klaren Überblick über Arbeitskosten und Compliance-Risiken, während die direkte Integration mit Workday Financials sicherstellt, dass Lohnabrechnungsdaten in Budgets, Prognosen und Finanzberichte einfließen.

   Zu den Integrationen gehören Salesforce, Slack, Microsoft Teams, Google Workspace, ServiceNow, Okta, SAP, Oracle, ADP und IBM.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Unterstützung der globalen Lohnabrechnung in vielen Ländern
   • Einheitliche Lösung für Personalwesen, Lohnabrechnung und Finanzen
   • Leistungsstarke Analyse- und Tools für das Management von Belegschaft und Talenten

   Cons:

   • Komplexe Einrichtung und steile Lernkurve
   • Teuer und für kleine Teams oft überdimensioniert
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5. 

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   ADP

   Am besten für umfassende Gehaltsabrechnungsdienste geeignet

   • Kostenlose Demo verfügbar
   • Preis auf Anfrage

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   Customer Rating:4.1/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   ADP ist eine Lösung für Personalwesen und Gehaltsabrechnung, die auf Unternehmen jeder Größe zugeschnitten ist. Zu den Hauptnutzern gehören Personalverantwortliche und Geschäftsinhaber, die eine effiziente Gehaltsverwaltung und Personaldienstleistungen benötigen. 

   Warum ADP eine gute Alternative zu Deel ist: ADP bietet Dienstleistungen für Gehaltsabrechnung und Steuerkonformität. Die Lösung umfasst Funktionen wie die automatisierte Gehaltsabrechnung, Steuererklärungen und Tools für das Personalmanagement. Diese Funktionen helfen Ihrem Team, die Gehaltsabrechnung effizient zu verwalten und die Einhaltung verschiedener Vorschriften sicherzustellen. Der Fokus von ADP auf ein breites Angebot an Gehaltsabrechnungsdiensten macht die Lösung zu einer guten Wahl.

   Herausragende Funktionen & Integrationen:

   Zu den Funktionen gehört die automatisierte Gehaltsabrechnung, die die Berechnung und Auszahlung der Mitarbeitervergütung vereinfacht. Die Plattform bietet außerdem Dienste für Steuererklärungen, damit Sie lokale und internationale Steuervorschriften einhalten können. Darüber hinaus stellt ADP Tools für das Personalmanagement bereit, die bei der Einstellung, Einarbeitung und Verwaltung von Mitarbeitern unterstützen.

   Zu den Integrationen gehören QuickBooks, Expensify, SAP SuccessFactors, Oracle, Salesforce, Workday, BambooHR, Microsoft Dynamics und NetSuite.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Umfangreiche Gehaltsabrechnungsdienste
   • Skaliert von kleinen bis hin zu großen Organisationen
   • Zuverlässige Automatisierung von Compliance, Steuern und Berichten

   Cons:

   • Komplexe Ersteinrichtung
   • Intransparente Preise und zusätzliche Gebühren für Zusatzfunktionen
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6. 

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   Remote

   Am besten für die Verwaltung verteilter Teams geeignet

   • Kostenlose Demo verfügbar
   • Ab 599 $/Mitarbeiter/Monat

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   Customer Rating:4.6/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

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   Remote ist eine globale HR-Plattform zur Verwaltung verteilter Teams. Zu den wichtigsten Nutzern gehören HR-Fachkräfte und Geschäftsinhaber, die die globale Einstellung und Lohn- und Gehaltsabrechnung vereinfachen möchten. 

   Warum Remote eine gute Deel-Alternative ist: Remote bietet Dienstleistungen als formeller Arbeitgeber und Auftraggeber, Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Unterstützung bei der Einhaltung von Vorschriften und eignet sich daher ideal für die Verwaltung verteilter Teams. Der Fokus auf Compliance und effiziente Lohn- und Gehaltsabrechnung unterstützt Unternehmen beim Umgang mit internationalen Mitarbeitenden. Die Plattform bietet Tools für die Einarbeitung und Bezahlung von Auftragnehmern sowie globale HR-Lösungen, die Teams dabei helfen, regelkonform und effizient zu bleiben. Insgesamt bietet Remote spezialisierte Funktionen zur effektiven Verwaltung und Bezahlung verteilter Teams.

   Hervorzuhebende Funktionen & Integrationen:

   Funktionen umfassen die Verwaltung der Lohn- und Gehaltsabrechnung, die Auftragnehmerverwaltung und Unterstützung bei der Einhaltung von Vorschriften. Remote unterstützt Sie bei der Einarbeitung und Bezahlung von Auftragnehmern und bietet eine Dienstleistung als Organisation für professionelle Arbeitgeberdienstleistungen (PEO) für Fachkräfte in den USA. Die Plattform umfasst außerdem ein HRIS zur Verwaltung des gesamten Lebenszyklus der Mitarbeitenden.

   Integrationen umfassen Workday, BambooHR, Greenhouse, HiBob und NetSuite.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Effiziente Auftragnehmerverwaltung
   • Für wachsende Teams skalierbar
   • Starker Kundensupport

   Cons:

   • Begrenzte Anpassungsmöglichkeiten
   • Einige Funktionen sind nicht weltweit verfügbar
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7. 

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   Wise

   Am besten für Transaktionen in mehreren Währungen

   • Kostenloser Tarif verfügbar
   • Ab $0.43/Überweisung (variiert je nach Standort/Währung)

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   Customer Rating:3.8/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Wise ist eine Finanztechnologie-Plattform, die auf internationale Geldüberweisungen und Währungsumtausch spezialisiert ist. Zu ihrer Hauptnutzergruppe gehören Unternehmen und Privatpersonen, die kostengünstige und effiziente grenzüberschreitende Transaktionen benötigen. 

   Warum Wise eine gute Deel-Alternative ist: Wise bietet Konten in mehreren Währungen und wettbewerbsfähige Wechselkurse und eignet sich daher für Unternehmen, die internationale Transaktionen abwickeln. Die Plattform bietet transparente Gebühren und Wechselkurse in Echtzeit. Der Fokus der Plattform auf Erschwinglichkeit und Transparenz unterstützt Unternehmen dabei, die mit der Währungsumrechnung verbundenen Kosten zu reduzieren.

   Herausragende Funktionen & Integrationen:

   Zu den Funktionen gehört die Möglichkeit, Gelder in mehreren Währungen zu halten und zu verwalten. Dadurch können Sie internationale Zahlungen ohne Umrechnungsaufwand abwickeln. Die Funktion für Wechselkurse in Echtzeit stellt sicher, dass Sie die besten verfügbaren Kurse erhalten. Wise bietet außerdem transparente Gebührenstrukturen, sodass Sie genau wissen, was Sie für jede Transaktion bezahlen.

   Integrationen werden über eine API umgesetzt.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Transparente Gebührenstruktur
   • Wechselkurse in Echtzeit
   • Unterstützt mehrere Währungen

   Cons:

   • Keine Funktionen für Lohnabrechnung oder Einhaltung von Vorschriften
   • Gelegentliche Verzögerungen bei der Verifizierung
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8. 

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   Payoneer

   Am besten für grenzüberschreitende Lohnabrechnungen

   • Nicht verfügbar
   • Ab 1% (Mindestgebühr von 1.00 USD oder Gegenwert)

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   Customer Rating:3.2/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Payoneer ist eine globale Zahlungsplattform, die grenzüberschreitende Transaktionen für Unternehmen und Freiberufler unterstützt und die globale Abdeckung bietet, die Unternehmen benötigen, die in mehreren Regionen tätig sind. Die Tools werden häufig von Teams eingesetzt, die internationale Auszahlungsmöglichkeiten und Unterstützung für länderübergreifende Lohnabrechnungen benötigen. Mit dem Fokus auf die Erweiterung der globalen Reichweite hilft Payoneer Unternehmen dabei, internationale Zahlungen konsistent und zuverlässig zu verwalten. 

   Warum Payoneer eine gute Deel-Alternative ist: Payoneer bietet Möglichkeiten für grenzüberschreitende Lohnabrechnungen durch Funktionen wie Konten in mehreren Währungen, globale Zahlungsabwicklung und wettbewerbsfähige Wechselkurse. Die Plattform unterstützt Unternehmen bei der Verwaltung von Zahlungen an Freiberufler und Auftragnehmer weltweit und bietet eine zuverlässige Alternative für Anforderungen an grenzüberschreitende Lohnabrechnungen. 

   Hervorzuhebende Funktionen & Integrationen:

   Zu den Funktionen gehören Konten in mehreren Währungen, mit denen Sie Gelder in verschiedenen Währungen empfangen und halten können. Die globale Zahlungsabwicklung unterstützt Transaktionen in mehr als 200 Ländern und Gebieten. Die Plattform bietet außerdem wettbewerbsfähige Wechselkurse, die Ihnen helfen, Währungsumrechnungen effizient zu verwalten.

   Zu den Integrationen gehören QuickBooks und Xero.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Unterstützt mehrere Währungen
   • Effiziente grenzüberschreitende Transaktionen
   • Wettbewerbsfähige Wechselkurse

   Cons:

   • Kann eine Einarbeitungszeit erfordern
   • Nicht ideal für große Unternehmen
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9. 

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   Every.io

   Am besten für Start-ups mit integrierter Lohnabrechnung

   • Kostenlose Demo verfügbar
   • Ab $25/Mitarbeiter/Monat

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   Every.io ist eine auf Start-ups und kleine Unternehmen zugeschnittene Software für Lohnabrechnung und Personalwesen, die sich auf die Vereinfachung der Lohnabrechnung und des Personalmanagements konzentriert. Zu den Hauptnutzern gehören Personalleiter und Inhaber kleiner Unternehmen, die eine effiziente Lohnabrechnung und Funktionen für das Personalwesen benötigen. 

   Warum Every.io eine gute Alternative zu Deel ist: Every.io bietet einen ganzheitlichen Ansatz für Lohnabrechnung und Personalmanagement und eignet sich daher im Vergleich zu Deel-Konkurrenten besonders gut für Start-ups. Die automatisierte Lohnabrechnung, Self-Service-Tools für Mitarbeitende und Compliance-Funktionen unterstützen wichtige Personalaufgaben und halten die Plattform gleichzeitig benutzerfreundlich für kleinere Teams. Every.io umfasst außerdem hilfreiche Funktionen für das Onboarding und Offboarding, unterstützt von einem reaktionsschnellen Supportteam mit Fokus auf den Kundenerfolg. 

   Herausragende Funktionen & Integrationen:

   Zu den Funktionen gehört die automatisierte Lohnabrechnung, die Berechnungen und Auszahlungen mit minimalem Aufwand für Ihr Team übernimmt. Das Self-Service-Portal für Mitarbeitende ermöglicht es ihnen, ihre persönlichen Daten zu verwalten und ihre Gehaltsabrechnungen einzusehen. Tools für das Compliance-Management stellen sicher, dass Ihr Unternehmen die Arbeitsgesetze und -vorschriften einhält.

   Zu den Integrationen gehören QuickBooks, Xero und Antler.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Auf Start-ups zugeschnitten
   • Einfach zu implementieren
   • Automatisiert Compliance-Aufgaben

   Cons:

   • Begrenzte erweiterte Funktionen
   • Weniger Anpassungsmöglichkeiten und ältere Integrationen
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    Pebl

    Am besten für Dienstleistungen als rechtlicher Arbeitgeber (EOR) in 185 Ländern geeignet

    • Nicht verfügbar
    • Ab $399/Monat

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    Customer Rating:4.6/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

    

    Pebl (ehemals Velocity Global) ist eine globale HR-Plattform, die auf Dienstleistungen als rechtlicher Arbeitgeber (EOR) spezialisiert ist und sich an HR-, Finanz- und Rechtsteams richtet. Sie unterstützt Unternehmen dabei, weltweit Mitarbeiter einzustellen, die HR-Compliance zu verwalten sowie Fusionen und Übernahmen zu begleiten. 

    Warum Pebl eine gute Alternative zu Deel ist: Das Unternehmen bietet Dienstleistungen als rechtlicher Arbeitgeber (EOR) in 185 Ländern an und ist damit ideal für Unternehmen, die internationale Teams aufbauen und ihre Beschäftigung weltweit ausweiten. Die Plattform bietet globale Lösungen für die Lohn- und Gehaltsabrechnung, die Verwaltung von Leistungen und Unterstützung bei Einwanderungsfragen. So können Unternehmen die Compliance aufrechterhalten und länderspezifische Anforderungen effizient verwalten. Diese Funktionen erleichtern es Unternehmen, Mitarbeiter in mehreren Regionen einzustellen und einzuarbeiten, während sie sich für reibungslose Abläufe auf lokale Rechtsträger stützen.

    Hervorstechende Funktionen und Integrationen:

    Zu den Funktionen gehören die globale Verwaltung der Lohn- und Gehaltsabrechnung, die Verwaltung von Leistungen und die Talentgewinnung. Die Plattform bietet Unterstützung bei Einwanderungsfragen, um die Umsiedlung von Mitarbeitern und die Einhaltung von Vorschriften über Ländergrenzen hinweg zu erleichtern. Außerdem unterstützt sie Fusionen und Übernahmen, indem sie sicherstellt, dass die HR-Compliance eingehalten wird.

    Zu den Integrationen gehören Greenhouse, ADP, BambooHR, Workday, Lever, Namely und Oracle.

    Pros and Cons

    Pros:

    • Umfangreiche geografische Abdeckung
    • Starke Unterstützung bei der Compliance
    • Spezialisierte Dienstleistungen als rechtlicher Arbeitgeber (EOR)

    Cons:

    • Höhere Kosten für kleine Teams
    • Qualität des Supports oder der Leistungen kann in bestimmten Regionen variieren
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